【最新】人才管理工作总结
人力资源管理年终工作总结范文6篇
人力资源管理年终工作总结范文6篇篇1一、背景随着企业规模的扩大和业务的快速发展，人力资源管理已成为企业发展的关键因素。
本年度，人力资源部在公司的正确领导下，根据公司的实际情况和市场需求，制定了一系列切实可行的工作计划和措施。
经过一年的努力，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，现对今年的工作进行总结，以利于今后的工作更好地开展。
二、主要工作和成绩1. 完善人力资源管理制度本年度，人力资源部根据公司的实际情况和市场需求，对人力资源管理制度进行了完善。
制定了一系列切实可行的工作计划和措施，确保了人力资源管理工作有章可循、有据可查。
同时，加强了制度执行情况的监督和检查，确保了各项制度的顺利实施。
2. 加强员工培训和学习为了提高员工的业务水平和综合素质，人力资源部制定了详细的培训计划和学习计划。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，提高了员工的业务水平和综合素质。
同时，还加强了员工的学习氛围和学习意识，营造了良好的学习氛围。
3. 完善绩效考核体系本年度，人力资源部根据公司的实际情况和市场需求，对绩效考核体系进行了完善。
制定了一系列科学合理的考核指标和考核方法，确保了绩效考核工作的公正性和有效性。
同时，还加强了绩效考核结果的反馈和应用，及时调整了员工的工作状态和行为。
4. 加强员工激励和留任工作为了稳定员工队伍，提高员工的工作积极性和创造力，人力资源部制定了一系列员工激励和留任措施。
通过晋升、加薪、奖金等方式，激发了员工的工作热情和创造力。
同时，还加强了员工关怀和沟通工作，及时了解和解决员工的需求和问题。
三、存在的问题和不足1. 人才储备不足随着业务的快速发展，公司对人才的需求越来越高。
虽然本年度人力资源部采取了一系列措施加强人才储备，但仍然存在人才储备不足的问题。
需要进一步加强人才引进和培养工作，提高公司的人才储备水平。
2. 培训效果有待提高虽然本年度人力资源部制定了详细的培训计划和学习计划，但培训效果仍有待提高。
人才部年终总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在过去的一年里，人才部在公司领导的正确指引下，紧紧围绕公司发展战略，紧密围绕人力资源规划，积极开展各项工作，为公司的发展提供了有力的人才保障。
现将本年度工作总结如下：二、工作回顾1. 人才招聘（1）全年共完成招聘任务XX人，招聘成功率XX%，其中：管理人员XX人，技术人员XX人，生产人员XX人。
（2）优化招聘渠道，拓展招聘渠道，通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多种方式，为公司引进各类人才。
（3）加强招聘流程管理，提高招聘效率，缩短招聘周期。
2. 员工培训与发展（1）全年共开展各类培训XX期，培训人数达XX人，培训满意度达XX%。
（2）根据公司发展战略和员工需求，制定培训计划，涵盖专业技能、管理能力、综合素质等方面。
（3）开展内部讲师选拔和培养，提高培训质量。
3. 人力资源规划（1）完成公司年度人力资源规划，包括人员编制、薪酬福利、绩效考核等方面。
（2）根据公司业务发展需求，进行人力资源调整，确保公司人力资源结构合理。
（3）加强人力资源统计分析，为公司决策提供数据支持。
4. 绩效考核（1）完善绩效考核体系，制定考核标准，确保考核公平、公正、公开。
（2）组织开展绩效考核工作，对员工进行绩效考核，并制定改进措施。
（3）根据绩效考核结果，进行薪酬调整、晋升等激励措施。
5. 员工关系管理（1）加强员工关系管理，关注员工身心健康，营造和谐的工作氛围。
（2）组织开展员工活动，丰富员工文化生活，增强员工凝聚力。
（3）处理员工投诉，维护员工合法权益。
6. 企业文化建设（1）组织开展企业文化建设活动，传承企业文化，提升员工对企业认同感。
（2）加强企业品牌宣传，提升公司形象。
（3）开展员工行为规范培训，提高员工职业道德。
三、工作亮点1. 人才招聘方面：通过优化招聘渠道，提高招聘质量，为公司引进了一批优秀人才。
2. 培训与发展方面：根据公司需求，制定有针对性的培训计划，提升员工综合素质。
人力资源管理的工作总结【5篇】
人力资源管理的工作总结【5篇】工作总结是一项常规性的工作，是对工作的全面回想、检查、分析、评判，并从中找出成绩与缺点、成功与失败、体会与教训，实事求是地作出正确评判，使大家认识统一。
以下是作者收集整理的人力资源管理的工作总结，仅供参考，欢迎大家浏览。
人力资源管理的工作总结篇1下面对本人实习期间的工作、学习情形的予以汇报：一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入-的门就是-的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的-的企业价值观责任、务实、品质、共赢，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。
在办员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作等时，依照公司的相干制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。
在人事资料和花名册电子台帐时发觉有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。
另外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。
尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是多是由于体会不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。
今后，我会不断学习、积极向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积存体会，不断地提高自己，增强自己的业务能力，争取在自己的本职岗位上有所建树。
在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家讨论的时候我也在摸索。
这样不仅让我对专业知识的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。
人力资源部是团选人、用人、育人、留人最核心的部门，对于团的各部门的工作必须要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到很多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。
人才工作总结和人才工作打算【14篇】
人才工作总结和人才工作打算【14篇】人才工作总结：在过去一年中，我们团队在人才工作方面取得了一系列积极的成果。
首先，我们成功吸引了一批高素质的人才加入我们的团队，这些人才为公司的发展做出了重要的贡献。
其次，我们加强了对员工的培训和发展，提高了员工的能力和素质水平。
最后，我们建立了一套完善的人才管理制度，落实了激励机制，激发了员工的工作积极性和创造力。
然而，人才工作中也存在一些挑战和问题。
首先，人才的流失率较高，一些优秀的人才因为种种原因选择离职。
其次，我们在员工职业发展方面还存在一些不足，需要加强对员工的职业规划和指导。
最后，我们的招聘渠道还不够多样化，还需要进一步探索和扩大招聘渠道。
针对以上问题，我们制定了一系列的人才工作打算。
首先，我们将建立健全员工激励机制，提高员工的薪酬待遇和福利待遇，增加员工的归属感和忠诚度。
其次，我们将加强对员工的培训和发展，提供更多的学习机会和培训课程，帮助员工不断提高自己的职业能力和素质水平。
最后，我们将拓宽招聘渠道，加强与高校和猎头公司的合作，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
总的来说，我们在人才工作方面取得了一些成绩，但也面临一些挑战和问题。
我们将制定相应的人才工作打算，加强员工激励、培训和发展，拓宽招聘渠道，努力提高人才的吸引力和保留能力，为公司的可持续发展提供强有力的人才支持。
人才工作打算：在未来一年中，我们将加强人才工作，积极吸引和培养优秀人才，为公司的发展提供强有力的人才支持。
首先，我们将制定一套完善的人才招聘计划。
我们将与高校和猎头公司建立长期合作关系，积极开展校园招聘和人才引进活动，吸引更多年轻有为的人才加入我们的团队。
同时，我们将改进招聘渠道，积极使用互联网和社交媒体等新兴渠道，扩大招聘覆盖面，提高招聘效果。
其次，我们将加强员工培训和发展工作。
我们将制定详细的培训计划，为员工提供丰富多样的培训课程和学习机会，帮助员工不断提高自己的职业能力和素质水平。
2024年人才管理工作经验总结(2篇)
2024年人才管理工作经验总结我在2024年担任一家知名企业的人才管理岗位，负责公司的人才招聘、选拔、培养和留任工作。
通过这一年的实践和探索，我积累了一些人才管理方面的工作经验，以及相应的教训和启示。
下面将对这些经验进行总结和归纳。
首先，在人才招聘方面，我发现了新的招聘渠道和方法。
与传统的招聘网站相比，社交媒体和招聘平台的使用更加便捷和高效。
通过在社交媒体上发布招聘信息，我们吸引到了更多符合职位要求的候选人，大大提高了招聘效率。
此外，我们也与相关行业协会和高校建立了合作关系，通过参加招聘会和校园宣讲会，拓宽了我们的招聘渠道。
这一经验告诉我，招聘渠道和方法的更新与时俱进非常重要。
其次，在人才选拔方面，我注重以能力为导向。
通过设计多样化的选拔流程和评估方法，我们更加全面地了解了候选人的综合实力和潜力。
除了传统的面试和笔试环节，我们引入了情景模拟和团队合作等环节，以考察候选人的沟通能力、解决问题能力和团队合作能力。
这样一来，我们选拔出的人才更符合岗位的要求，有更强的适应能力和发展潜力。
第三，在人才培养方面，我注重个性化的发展规划。
每位员工都有不同的技能和兴趣，我们根据员工的个性和发展需求，为他们制定了个性化的培养计划。
比如，对于喜欢研究和学术的员工，我们鼓励他们参加学术研讨会和发表论文；对于善于沟通和协调的员工，我们安排他们参与项目管理和团队建设。
这种个性化的培养方式，不仅提高了员工的工作满意度和参与度，也促进了他们的个人成长和职业发展。
第四，在人才留任方面，我注重企业文化的建设。
一个有吸引力和具有凝聚力的企业文化，对于员工的留任非常重要。
我们加强了员工福利和激励机制的建设，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，激励员工的工作积极性和创造力。
同时，我们也注重员工的职业发展和晋升机会，为他们搭建了广阔的发展平台。
这样一来，员工更有归属感和认同感，对公司的忠诚度也更高。
最后，对于人才管理工作的经验总结，还要提到团队合作的重要性。
人才工作总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我单位在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实中央、省、市关于人才工作的决策部署，紧紧围绕“人才强市”战略，以创新驱动为核心，以人才队伍建设为重点，扎实推进人才工作，取得了一定的成绩。
现将一年来的工作总结如下：二、主要工作及成效1. 人才引进与培养本年度，我单位共引进各类人才50余人，其中高层次人才10余人。
通过举办各类培训班、研讨会，提高了员工的专业技能和综合素质。
同时，积极推荐优秀人才参加上级部门举办的各类培训和竞赛，提升人才队伍的整体水平。
2. 人才队伍建设加强人才队伍建设，完善人才评价体系，优化人才激励机制。
对现有人才进行分类管理，针对不同类别的人才制定相应的培养计划。
通过开展人才交流活动，拓宽人才视野，提升人才综合素质。
3. 人才培养与开发积极开展人才培养与开发工作，为员工提供良好的成长环境。
通过实施导师制、轮岗制等制度，使员工在实践中不断成长。
同时，加大对青年人才的培养力度，选拔优秀青年人才担任重要岗位，为单位的可持续发展储备力量。
4. 人才服务与保障深化人才服务工作，为人才提供全方位、全过程的服务。
建立健全人才服务体系，为人才提供政策咨询、职业规划、子女教育、住房保障等方面的服务。
同时，加强人才权益保障，切实维护人才的合法权益。
三、存在的问题及改进措施1. 人才引进渠道单一改进措施：拓宽人才引进渠道，加强与高校、科研院所的合作，吸引更多优秀人才。
2. 人才培养体系不够完善改进措施：建立健全人才培养体系，加强培训资源的整合，提高培训质量。
3. 人才激励机制有待加强改进措施：完善人才激励机制，加大绩效考核力度，激发人才创新创业活力。
四、下一步工作计划1. 深化人才引进与培养，优化人才结构，提升人才队伍整体素质。
2. 完善人才培养体系，加强人才梯队建设，为单位的可持续发展提供人才保障。
3. 加强人才服务与保障，营造良好的人才发展环境，吸引更多优秀人才。
4. 深化人才体制机制改革，激发人才创新创业活力，推动单位高质量发展。
人才工作开展情况工作总结6篇
人才工作开展情况工作总结6篇篇1一、人才工作背景与目标随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才已成为推动社会发展的重要动力。
我市高度重视人才工作，坚持党管人才原则，紧紧围绕建设高素质专业化人才队伍这一核心目标，深入实施人才强市战略。
通过加强人才引进、培养、使用和激励，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境，努力打造区域性人才高地，为推动我市经济社会全面发展提供坚强的人才保障和智力支持。
二、人才引进与培养在人才引进方面，我市坚持高起点、高标准，紧紧围绕重点产业、重大项目和关键领域的需求，积极引进急需紧缺的高层次人才。
通过举办各类人才交流活动、建立柔性引才机制等方式，吸引了大量优秀人才来我市创新创业。
同时，我市还注重引进人才的后续培养和管理，确保引进的人才能够真正为我市的发展贡献力量。
在人才培养方面，我市坚持立足实际、注重实效的原则，通过开展各种形式的人才培训和学习活动，不断提升在岗人员的专业技能和综合素质。
此外，我市还积极鼓励和支持企业开展自主培训，推动企业建立完善的人才培养体系。
三、人才政策与激励为了更好地吸引和留住人才，我市出台了一系列具有竞争力的人才政策。
这些政策包括但不限于：提供优厚的薪酬待遇、给予住房补贴、解决子女入学问题等。
同时，我市还建立了完善的人才激励机制，通过设立人才奖励基金、开展人才评选表彰活动等方式，充分激发人才的创新创造活力。
四、人才工作成效与亮点经过多年的努力，我市的人才工作取得了显著成效。
一方面，我市的人才队伍不断壮大，高素质专业化人才数量明显增加；另一方面，人才的引进和培养也为我市的产业发展提供了有力支撑，推动了我市经济的持续健康发展。
此外，我市在人才工作中还形成了一些亮点和特色：一是建立了完善的人才工作机制二是形成了具有地方特色的人才培养模式；三是出台了一系列具有竞争力的人才政策四是开展了多种形式的人才交流活动五是营造了良好的人才发展环境。
五、存在的问题与不足尽管我市的人才工作取得了显著成效但仍存在一些问题和不足。
人员管理的工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在这一年的时间里，我担任公司人员管理一职，深感责任重大。
现将我在人员管理方面的工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和改进的方向。
二、主要工作内容1. 招聘与配置（1）根据公司业务发展需要，制定年度招聘计划，包括招聘数量、岗位需求、任职资格等。
（2）通过多种渠道发布招聘信息，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
（3）组织面试，筛选合适的候选人，并进行背景调查。
（4）与候选人沟通，达成录用意向，办理入职手续。
（5）根据公司业务发展需要，合理配置人员，确保各部门人尽其才。
2. 培训与发展（1）制定年度培训计划，包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。
（2）组织开展各类培训活动，如专业技能培训、综合素质培训、团队建设等。
（3）鼓励员工参加外部培训，提升自身能力。
（4）建立员工职业发展规划，帮助员工实现个人成长。
3. 绩效考核（1）制定绩效考核方案，明确考核指标、考核方法、考核周期等。
（2）组织开展绩效考核工作，确保考核公平、公正、公开。
（3）根据绩效考核结果，对员工进行奖惩、晋升、降职等处理。
4. 员工关系（1）加强与员工的沟通交流，了解员工需求，解决员工问题。
（2）组织开展员工活动，增强团队凝聚力。
（3）维护员工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
5. 离职管理（1）制定离职管理制度，明确离职流程、离职手续等。
（2）做好离职员工离职交接工作，确保公司业务不受影响。
（3）分析离职原因，为公司改进工作提供参考。
三、工作亮点1. 招聘效率提高：通过优化招聘流程，缩短招聘周期，提高了招聘效率。
2. 员工素质提升：通过开展各类培训活动，员工的综合素质得到显著提升。
3. 团队凝聚力增强：通过组织开展员工活动，增强了团队凝聚力。
4. 员工满意度提高：通过加强员工关系管理，员工满意度得到提高。
四、工作不足1. 招聘渠道单一：主要依赖网络招聘和校园招聘，缺乏多元化招聘渠道。
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【最新】人才管理工作总结
_年上半年工作总结
_年人才管理开发科暨人才交流中心
上半年工作情况及下半年工作计划
今年上半年,人才管理开发科和人才交流中心根据全市人事工作会议的部署和要求,在局领导班子的带领下,认真贯彻执行上级有关人事人才的政策法规,落实市委.市政府制定的有关人才政策,以大力引进人才和为人才提供多层次.多方位服务为重点,不断增强服务意识,完善服务手段,改进工作作风,提高工作效率,扎扎实实地做好人才开发引进和管理工作,主要体现在以下几方面:
一.加强政策学习,强化管理
随着改革的不断深化,人事人才工作面临着越来越多的新情况.新问题,难度也随之越来越大,一方面要依法行政,另一方面又要方便群众,提高效率.为此,我们多次组织学习有关政策法规,并针对一些当前的热点.难点问题,专程走访了省毕业生就业指导中心.省人才服务中心,积极寻求上级部门的指导和支持,进一步规范了毕业生报到.转正定级.人事代理.档案接收与转移等操作.
为了让大家及时了解中心整体运作的情况,从今年开始,我们试行月报制度,以部门为单位每月5号各自将上月工作进度和主要问题.建议在网站的社区园地登载.与此同时,我们还将毕业生接收.人事调动情况报送局长和分管局长备案. 为配合局加强财务管理,指定专人负责人事代理和职称考试的收费.缴款,并按有关规定规范了现金的收缴管理.
二.认真做好干部人事调动.毕业生接收.人事代理等日常工作
（一）干部人事调动
除了进一步了完善网上调动查询专栏外,还及时通过电话告知办理情况.审批结果.此外,还与市劳动局商定,由我们按照现行企业工资新旧标准对照表对从市外调入企业的干部档案工资进行核定,每月底列表汇总交劳动局备案,改变了过去一直沿由我中心将市外调入干部档案逐个送到劳动局重新核定档案工资的做法,既提高了工作效率,又保障了人事档案的安全.
截至6月_日止,今年共受理干部调动43____（详见下表）,审理档案2_册.从数据统计分析,调入我市企业（含医院）的仍以本科和中级职称人才为主,占总
调入人员的5____以上,引进的人才主要是医药.管理.财经.机械专业,医药类尤显突出,而文史.艺术.政法.化工则偏小各占____左右.由于市城市建设投资集团有限公司组建.公用集团.火炬集团的重组,使市内干部流动增多.调出人员有5____流向深圳及广州,随着对人才素质要求的不断提高,另有1____的人员选择继续深造（读研.读博）,其余人员流向全国各大城市.
_年1—6月全市企业（含医院）干部流动一览表
项目小计按职称分类按学历（学位）分类
高级中级初级博士硕士本科大专中专
调入__78344___79_
市内923_ _ 35__
调出_4_537_1_1_
总计4373___9_626__37
（二）毕业生的就业推荐和接收
据统计,今年我市生源毕业生预计将达547____（其中:本科_7____,大专2_6,中专2_____）,虽然比去年的623____略有减少,但就业形势依然严峻.根据今年我市生源毕业生的情况和近年来毕业生工作的经验,我们制订.印发了>,对毕业生的就业工作明确了思路.提出了要求.完善了措施.
截至6月_止,共有8____单位申报计划接收毕业生2_____（其中需求博士____,硕士研究生4____,本科_2____,大专28____,中专10____,专业不限6____）,与_年同期需求的_5____相比需求量增加了8.____;办理毕业生接收_1____（其中博士____.硕士9____.本科_7____.大专_____,中专4____）,与_年同期接收数基本持平.
为配合我市网上政务的实施,今年1月24日开通了毕业生接收网上报送系统,通过互联网就可以把接收毕业生的有关资料报送给我们,待审核.确认后,备齐书面材料前来即可办理.既方便了用人单位.提高了效率,又能使单位通过中心的网站,及时了解我市毕业生的有关政策及相关的动态.截止到6月_日,通过网上注册的单位就有9____,共发布了2_条需求信息,申报接收毕业生84____.
在继续完善毕业生电脑管理系统的同时,今年又自行开发了毕业生自助录入系统,将闲置的旧电脑重新安装.配置,摆放在办事大厅,供毕业生自助录入报到
资料,既大大提高了办事效率,加快了无纸化办公的进程,又使闲置的资源得到了充分利用.
完成了_年市体校生的安置工作.
（三）人事代理和档案管理
人事代理工作继续注重人性化管理服务,不断完善服务手段,提高服务水平,对前来新办和续约的人员,书面提醒下次缴费时间.须归档的材料等有关注意事项.此外还通过中国高等教育学生信息网开通学信卡确认后续学历,逐步将原来的被动服务转为主动服务.
今年上半年共办理人事代理49____,其中人事关系.档案挂靠37____,毕业生人事代理10____,辞职.辞退人事代理9____,档案保管7____,为人事代理人员办理转正定级10____,职称晋升4____.
继续开展非公有企业.转制企业干部人事档案接收.管理工作,上半年共接收非公有制企业干部人事档案90份,接收1____转制企业的干部人事档案238份,并为有关单位提供档案借阅260份.
根据人事档案达标要求,提高档案管理水平,上半年共完成整理干部人事档案2_2份.
三.办好人才网站,及时传递人事人才资讯
充分发挥中心网站窗口作用,除了进一步完善中心网上业务开展和中心电脑系统维护管理外,还积极协助职改办.公务员管理科.工资科.培训科等科室发布相关信息,及时登载新的人事人才政策和其他相关资讯,并通过网上咨询台解答人事人才政策和业务等问题,深受社会欢迎,上半年咨询台总共对所提问的_7____问题中的65____问题,进行解答,浏览者总的点击量为____多次,为咨询者解决实际的咨询问题,得到较好的评价.
继续办好〝每月人才市场情况综述〞栏目,根据三间人才市场每月提供的数据进行统计.分析,向社会公布当月招聘列前的1____专业和应聘人数最多的前1____专业等信息,为用人单位和求职人员提供导向,引导人才有序流动.
此外,还根据局领导的要求,在原来网站的基础上,筹建中山市人事局网,作为人事局网上宣传和人事人才服务的窗口,实现政务公开,更好地为社会服务.目前
筹建工作基本完成,已把初版提交各科室参考并提供修改意见.
四.加强人才市场的监督管理和协调工作,充分发挥人才市场的作用
通过每季度协调会和日常巡查.定期沟通.数据月报等形式,及时了解掌握人才中介服务机构的运作情况,对人才市场进行监督管理,规范市场行为,积极做好协调和服务,促进人才市场的发展.
为了充分发挥人才市场引进人才的主渠道作用,着重加强对人才招聘活动的计划管理,尤其是强化对举办大型人才交流会的管理,一是根据各人才市场的申报,协调制定全市全年的大型招聘会的计划安排,使招聘活动按计划执行.有序开展;二是实行事前监督制度,严格大型招聘会方案报批程序,做到每场招聘会具体方案.筹备情况有报告;三是实施现场指导.监督,指定专人对招聘会实行全程跟踪.
1至6月份,全市共举办大型人才招聘会_场,共有参会单位_0____,提供岗位25_____,入场人数累计56_____次.
按____人才市场每月的上报情况统计,参加招聘活动单位共10_____（其中公有制企业_____.民（私）营企业724____.外资企业259____）;总需求1_____（其中博士1____.硕士4____.本科657____.大专_38____.中专______.中专以下73_____）;总求职人数_9_____次（包括网站注册求职）,其中博士_____.硕士64____.本科27_____.大专4824____.中专4258____.中专以下6_6____.拟达成求职意向6233____.
根据>规定,完成了对需要年检的____人才中介机构进行了年检.
上半年,审核批准新增人才中介服务机构____.
五.其他
（一）办理>____.结合我市的实际,拟订了>和>..
（二）完成了人才中心集体户的开通手续,同时开展了镇区集体户情况调查和相关问题的协调.
（三）积极开展人才协会的筹组工作.
（四）共为2____企业聘用制干部办理了续聘手续.
下半年的工作计划
1.继续建立完善与人才中介服务机构的沟通.联系机制,及时了解和掌握人才
市场的运行动态,协调有关部门帮助和解决人才市场运营中所遇到的困难和问题,促进人才市场的培育和发展.下半年,开展一次安全检查.
2.组织部分知名企业参加第二届人才高交会.
3.完成成立人才交流协会的筹备.
4.充实完善.出台>.
5.开通中山市人事局网
6.对向市外流动人才开展问卷调查,分析情况.寻求对策.
7.开展镇区人才集体户口状况调研,并制订管理知道意见.
8.通过手机短信平台.电子邮件.中心网站通告等渠道定期将到期要交费期限.职称考试的文件.办理转正定级.专业知识培训等信息及时传递.
人才管理开发科
人才交流管理中心
_年6月24日。