紧缺人才引进工作实施方案
紧缺人才引进工作实施方案
宝安区工业和信息化局关于2019年产业类紧缺人才引进工作实施方案根据《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》的安排，区工信局负责产业类领域其中200名紧缺人才的引进工作。
为了贯彻落实区人才办的有关部署，区工信局制定具体工作方案如下：一、目标任务围绕我区重点企业的发展需要，2019年区工信局计划引导产业类领域的企业引进200名产业类紧缺人才。
二、实施范围本次工作主要面向以下两类重点企业：（一）对宝安区经济有重大贡献的支柱型企业1.上一年度的“纳税百强”、“产值百强”、“增加值百强”、“出口百强”企业；2.上市企业；3.纳入区龙头企业培育库的企业；4.总部企业。
（二）成长型的中小企业及符合宝安区产业导向的企业1.成长型的规模以上工业企业（1）上年度产值增长率为10%及以上的新一代信息技术、高端装备制造、数字经济、生物医药、绿色低碳、新材料、海洋经济等战略性新兴产业企业；（2）上年度产值增长率为20%及以上的其他规模以上工业企业。
2.工业设计企业：上一年度获得国际认可（德国红点奖、德国"IF奖"、美国"IDEA奖"）或工信部颁发的相关工业设计奖的企业。
3.金融行业企业：包括持牌金融法人机构；银行、证券、保险机构在我区设立的市一级分支机构；与区政府签署了战略合作框架协议或其他合作协议的金融机构在我区设立的分支机构；入驻宝安区金融超市且在我区设立的金融分支机构。
4.会展行业企业：主办、承办3万平米规模以上的专业展会，且该展会连续举办三届以上的承办商；或取得UFI或ICCA认证的会展业企业。
房地产服务行业的企业不纳入实施范围。
三、重点企业引进紧缺人才的资格条件引进的紧缺人才应为2019年1月1日之后，新引进到宝安区全职工作的人才（以缴纳社保为准），符合企业根据工作需要设定的岗位资格条件，并具备以下条件之一：A.具有全日制硕士及以上学历学位；B.中级及以上专业技术职称且有两年以上相关工作经验；C.上年度个人所得税纳税总额超过2万元；D.具有985、211或“双一流”院校本科以上学历以及3年以上工作经验，且为企业生产经营急需的人才;E.具有全日制本科及以上学历学位的特殊岗位人才：航空岗位人才：获得民航局颁布的维修人员基础执照、签派员基础执照、气象预报执照、民用航空商用驾驶员执照或航线运输驾驶员执照等其中一类执照。
紧缺急需人才引进实施办法
紧缺急需人才引进实施办法当前，随着我国经济持续发展以及产业结构升级，人才的需求越来越高，而各地方对高层次紧缺急需人才的需求也日益增加。
因此，实施一套行之有效的人才引进政策尤为重要。
下面是一份紧缺急需人才引进实施办法，以供参考。
一、确立人才引进方向在制定紧缺急需人才引进实施办法前，需要根据本地实际情况、申报部门及招聘企业的需求，确定具体引进的总体规划、引进类别和方向，建立人才引进规划和管理体系。
同时，还要与市场需求和供给相结合，采取有效措施吸引和留住该地域内的优秀人才。
二、吸引国内外高端人才为了吸引国内外高端人才，要从四个方面入手：1、薪酬福利：提供与世界一流城市相当、具有吸引力的薪酬待遇；2、居住条件：提供舒适的居住环境，优质的学校、医疗设施等公共服务设施；3、研究条件：提供先进的科研设施和资金支持，以及优质的科研成果转化渠道；4、社会保障：提供符合国际标准的社会保障制度，以便吸引和留住优秀的中外人才。
三、优化人才评价和入选机制为了正确评价人才，引进符合政策要求和申报条件的人才，需要做好以下工作：1、发扬公开、公平、竞争的导向，评价人才入选条件和标准，减少以成绩作为评价标准，多考虑人才的潜质和经验；2、针对具体需求要制定不同的入选机制，不仅要考虑学术成果，还要结合项目申报情况，开设各种类型的岗位，推广多元化选聘机制，促进人才选拔的多元化；3、建立多元引进人才的数据基础，深入制定人才的标准，为政府招聘和企业引进人才提供数据支持；4、对于优秀的外籍人才和华侨人才，政府要设立优惠政策和服务，方便他们接受工作和居住。
四、完善人才服务保障措施为切实落实好紧缺急需人才引进实施办法，还需要完善相应的服务保障措施。
政府需要出台一系列支持人才发展的政策措施，不仅要吸引人才，还要营造良好的发展环境，包括建立一流的科学研究机构、高水平的科学研究平台和院校、完善人才评价机制、协助完善配偶和子女的工作和学习环境等等。
总之，制定、完善紧缺急需人才引进实施办法，是提高人才引进和利用效率、推动经济社会发展的一项重要举措。
社区社工系统引进社工专业紧缺人才实施办法
社区社工系统引进社工专业紧缺人才实施办法1. 背景社区社工在社会服务领域扮演着重要的角色，但由于社工专业人才供应不足的问题，导致社区社工系统的发展受限。
为了解决这一问题，制定本办法，旨在引进社工专业紧缺人才，为社区社工系统的发展提供有力支持。
2. 引进原则2.1 选拔合适的人才：引进的社工专业紧缺人才应符合相关的资质和能力要求，并具备较高的综合素质。
2.2 公开、公平、公正：引进工作应做到公开、公平、公正，遵循择优录用的原则，不得以任何非法、不当的方式干扰和干预招聘程序。
3. 引进途径3.1 择优引进：通过公开招聘和竞争评比等方式，吸引优秀的社工专业紧缺人才加入社区社工系统。
3.2 外部合作：与有关高校、社会组织或其他机构建立合作关系，共同开展社工专业紧缺人才的引进培养工作。
3.3 境外引进：对于一些具备丰富经验和专业知识的社工人才，可以通过引进外籍社工人才来弥补国内人才缺口。
4. 引进支持4.1 奖励政策：对于成功引进的社工专业紧缺人才，提供相应的物质和精神鼓励，如奖金、职称晋升、学术交流机会等。
4.2 培训和发展：建立完善的培训机制，为引进的社工人才提供专业培训和发展机会，提升其综合素质和工作能力。
4.3 提供支持和保障：为引进的社工专业紧缺人才提供工作支持和生活保障，创造良好的工作环境和条件。
5. 实施机制5.1 设立引进工作领导小组：成立引进工作领导小组，负责制定引进计划、组织实施工作和监督评估等任务。
5.2 建立跟踪评估机制：对引进的社工专业紧缺人才进行跟踪评估，及时发现问题并采取措施解决，确保其发展和成长。
5.3 加强信息共享与沟通：建立信息共享平台，加强引进工作与相关部门、高校、社会组织之间的沟通与合作。
6. 资金保障为社区社工系统引进社工专业紧缺人才提供必要的资金保障，确保引进工作的顺利进行。
7. 监督与评估建立健全的监督与评估机制，对引进工作进行定期评估和监督，及时发现问题并采取措施加以解决。
XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案
XX市事业单位202X年急需紧缺人才引进工作实施方案一、组织领导此次引才工作由组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位详情见附件1。
四、引进对象及条件（一）引进对象及条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行；2.年龄一般为18周岁以上（2002年9月24日及以前出生），35周岁以下（1984年9月25日及以后出生）；具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1979年9月25日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1974年9月25日及以后出生）；具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1969年9月25日及以后出生）。
部分职位有年龄限制，详见附件（年龄时间计算参照本条）；3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。
报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。
4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定执行。
紧缺人才引进计划和实施方案
紧缺人才引进计划和实施方案方案一紧缺人才引进计划和实施方案一、背景、目的和意义在当今竞争激烈的全球化时代，各个领域都在飞速发展。
本地区/本单位在发展过程中，深感人才的重要性。
然而，目前面临着专业人才匮乏的困境。
例如，在新兴的科技领域，如人工智能、大数据方面，缺乏能够深入研究和实际应用开发的人才；在传统优势产业，如制造业，缺乏创新型的技术工人和高端管理人才。
目的就是要打破这种人才瓶颈，通过引进紧缺人才，为地区/单位注入新鲜血液。
这有着重要的意义，就像是给一台老旧但仍有潜力的发动机换上新的零件，能让整个机器重新高效运转。
引进的人才可以带来新的技术、理念和管理经验，提高整体竞争力，带动相关产业发展，还能营造积极向上的创新氛围。
二、具体目标1. 在接下来的一年里，引进至少10名人工智能领域的专家和30名相关技术人才，填补该领域的人才空缺。
2. 三年内，使传统制造业中的高端人才比例从现有的5%提升到15%，确保有足够的创新力量推动产业升级。
三、现状分析内部情况：内部的人才储备结构较为单一。
比如，从学历层次看，高学历人才主要集中在少数几个传统专业，新兴专业的高学历人才寥寥无几。
从部门分布来看，人才大多集中在生产部门，研发和市场部门的专业人才严重不足。
而且内部的人才培养机制相对滞后，不能满足快速发展的需求，有点像小脚老太太赶时髦，怎么也赶不上趟。
外部情况：外部的竞争压力巨大。
周边地区/同行业单位都在积极抢夺人才资源。
在人才引进政策方面，有的地区给出了高额的安家费、优越的住房条件等优厚待遇。
而且一些高校和科研机构也在不断截留人才，导致人才市场的供给相对紧张。
四、具体方案内容1. 建立多元招聘渠道- 与各大高校建立长期合作关系。
每年定期到相关专业实力强的高校进行校园招聘，像个寻宝者一样，挖掘那些有潜力的年轻人才。
对于优秀的毕业生，提供实习机会，并给予实习补贴。
- 利用网络招聘平台。
在知名的招聘网站上发布招聘信息，详细说明岗位需求、待遇和发展前景。
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】文章1：市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足市属事业单位的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高工作效率和服务质量，制定了以下市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据市属事业单位的具体需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。
二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。
按照市场供需情况和人才价格水平，制定合理的引进政策和待遇，并与市属事业单位进行充分沟通和协商。
三、发布招聘信息将引进计划和招聘需求信息发布在市属事业单位的官方网站、人才招聘平台和其他相关渠道上，吸引符合条件的人才申请。
四、人才筛选与选拔根据报名信息初步筛选符合条件的人才，并进行面试和能力测试，进一步选拔合适的人才。
五、签订合同与选拔通过的人才进行洽谈和谈判，确定工作细节和待遇，并签订合同。
六、入职培训和适应为新员工提供必要的入职培训和适应期，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。
七、工作督导和评估对引进的急需紧缺专业人才进行工作督导和评估，及时发现和解决问题，确保工作质量和效率。
八、离职管理对于引进的专业人才，如果在工作期间出现不符合要求或无法胜任任务的情况，及时进行考核和处理，保障单位利益。
以上是市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案，通过科学合理的招聘和管理措施，确保引进的专业人才能够为市属事业单位的发展做出贡献，提升单位的整体实力和竞争力。
文章2：国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足国有企业的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高企业的核心竞争力和创新能力，制定了以下国有企业公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据企业的发展战略和业务需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。
二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。
医院临床紧缺人才引进实施方案
医院临床紧缺人才引进实施方案为进一步加强医院人才队伍建设，参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》，落实我院“筑巢引凤”人才兴院计划，拟向社会引进临床急需紧缺人才，现制定具体实施方案如下：一、组织领导与引进原则按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取试用与考核相结合的办法开展引进工作。
临床急需紧缺人才引进由院党政领导统一部署，具体工作由人力资源部负责组织实施。
二、人才引进对象、条件和范围（一）引进对象：由院党政联席会议结合科室意见，确定需引进临床紧缺人才（临床学科带头人、临床专科带头人、临床业务骨干）的科室和数量。
（二）引进条件：1、临床学科带头人：具有博士学位，在医、教、研三方面达到三甲医院一般科室负责人技术水平与管理水平；或能带领团队完全达到三甲医院重点专科临床工作要求；或在学术研究方面具有一定成果（省部级二等奖一项、三等奖两项）并可持续开展系列研究者。
2、临床专科带头人：专业技术达到三甲医院高级职称业务水平（能开展所属学科三甲医院的临床技术项目85%或以上，或能填补我院专业技术空白），具有副高职称以上，或具有博士学位；男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。
3、临床专科业务骨干的基本要求：专业技术达到三甲医院主治医师业务水平（能开展所属学科三甲医院的临床技术项目70%或以上）；或在单项技术上有较高造诣；男女均不超过35周岁。
（三）引进范围：面向全社会，不限户籍、地域与身份。
三、人才引进程序（一）发布引进信息通过新闻媒体和医院网站以及人才交流中心发布引进临床急需紧缺人才的需求信息。
（二）报名1、报名时间：发布信息日起2、报名地点：院人力资源部办公室3、报名方式：直接到院报名、网上报名均可（三）资格审查对报名人员进行资格审查。
报名人员携带本人毕业证、身份证（户口簿）原件、报考职位所必需的职称证、执业资格证和其他证明原件和复印件到人力资源部进行资格审查，资格审查不合格的，取消报名资格。
深圳引进人才实施方案最新
深圳引进人才实施方案最新深圳市作为中国改革开放的前沿城市，一直以来都是吸引人才的热土。
为了更好地推动人才引进工作，深圳市政府不断完善人才政策，不断推出新的人才引进实施方案，以满足城市发展对人才的需求。
最新的深圳引进人才实施方案，将在以下几个方面进行重点实施。
首先，深圳将加大对高层次人才的引进力度。
针对世界一流大学、科研院所、知名企业的高层次人才，深圳将提供更加优厚的引进政策，包括高薪资、住房补贴、子女教育等方面的支持。
同时，还将为他们提供更加宽松的落户政策，让他们更加方便地融入深圳的生活和工作。
其次，深圳将加大对急需紧缺人才的引进力度。
在人才引进的政策中，深圳将突出对急需紧缺领域的人才进行重点引进。
这些领域可能包括人工智能、生物医药、新能源等前沿领域，以及技能短缺、急需的实用型人才。
为了吸引这些人才，深圳将提供更加灵活多样的引进政策，包括项目资助、科研经费支持、创业扶持等方面的支持。
再次，深圳将加大对青年人才的引进力度。
青年人才是国家和城市未来发展的希望，深圳将加大对青年人才的引进力度，为他们提供更多的发展机会和平台。
深圳将通过建立青年人才创新创业基地、设立青年人才科研项目等方式，吸引更多的青年人才来深圳发展。
最后，深圳将加大对留学人才的引进力度。
作为中国改革开放的前沿城市，深圳一直是留学人才回国创业的热门城市。
为了更好地吸引留学人才，深圳将提供更加便利的创业政策、科研项目支持、人才住房等方面的支持，让留学人才更加愿意选择深圳作为他们创业和发展的地方。
总的来说，深圳引进人才实施方案的最新举措，将在不同层次、不同领域的人才引进中进行重点实施，为深圳的发展注入更多的人才活力，推动城市的高质量发展。
相信随着这些政策的不断完善和落实，深圳将吸引更多的人才，成为中国乃至世界人才聚集的热土。
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宝安区工业和信息化局关于2019年产业类紧缺人才引进工作实施方案根据《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》的安排，区工信局负责产业类领域其中200名紧缺人才的引进工作。
为了贯彻落实区人才办的有关部署，区工信局制定具体工作方案如下：一、目标任务围绕我区重点企业的发展需要，2019年区工信局计划引导产业类领域的企业引进200名产业类紧缺人才。
二、实施范围本次工作主要面向以下两类重点企业：（一）对宝安区经济有重大贡献的支柱型企业1.上一年度的“纳税百强”、“产值百强”、“增加值百强”、“出口百强”企业；2.上市企业；3.纳入区龙头企业培育库的企业；4.总部企业。
（二）成长型的中小企业及符合宝安区产业导向的企业1.成长型的规模以上工业企业（1）上年度产值增长率为10%及以上的新一代信息技术、高端装备制造、数字经济、生物医药、绿色低碳、新材料、海洋经济等战略性新兴产业企业；（2）上年度产值增长率为20%及以上的其他规模以上工业企业。
2.工业设计企业：上一年度获得国际认可（德国红点奖、德国"IF奖"、美国"IDEA奖"）或工信部颁发的相关工业设计奖的企业。
3.金融行业企业：包括持牌金融法人机构；银行、证券、保险机构在我区设立的市一级分支机构；与区政府签署了战略合作框架协议或其他合作协议的金融机构在我区设立的分支机构；入驻宝安区金融超市且在我区设立的金融分支机构。
4.会展行业企业：主办、承办3万平米规模以上的专业展会，且该展会连续举办三届以上的承办商；或取得UFI或ICCA认证的会展业企业。
房地产服务行业的企业不纳入实施范围。
三、重点企业引进紧缺人才的资格条件引进的紧缺人才应为2019年1月1日之后，新引进到宝安区全职工作的人才（以缴纳社保为准），符合企业根据工作需要设定的岗位资格条件，并具备以下条件之一：A.具有全日制硕士及以上学历学位；B.中级及以上专业技术职称且有两年以上相关工作经验；C.上年度个人所得税纳税总额超过2万元；D.具有985、211或“双一流”院校本科以上学历以及3年以上工作经验，且为企业生产经营急需的人才;E.具有全日制本科及以上学历学位的特殊岗位人才：航空岗位人才：获得民航局颁布的维修人员基础执照、签派员基础执照、气象预报执照、民用航空商用驾驶员执照或航线运输驾驶员执照等其中一类执照。
金融岗位人才（满足其中一个条件即可）：（1）获得下列任何一种职业资格认证：CFA（国际金融分析师）、CFP（国际金融理财师）、CIIA（注册国际投资分析师）、FRM（国际风险管理师）、ACCA（国际注册会计师）、CGMA（全球特许管理会计师）、CPA（注册会计师）、CIA国际注册内部审计师、中国精算师、北美精算师等国外认可的精算执业资格；（2）入选深圳市“100名高端金融人才”或“1000名骨干金融人才”或“深圳金融百人讲师团”或百万圆桌会议（MDRT）会员。
会展岗位人才（满足其中一个条件即可）：（1）曾担任高等院校会展专业授课讲师2年及以上；（2）曾就职于UFI或ICCA 认证会展业企业高级管理岗位5年及以上的人员;(3)获得会展策划师、会展设计师职业资格证书、注册会展经理（CEM），且在会展业企业从业10年以上的社会工作人才。
四、优惠政策新引进紧缺人才在深圳市未拥有自有形式住房、未享受过住房优惠政策的，可以入住面积60平方米左右的公共租赁住房。
同时符合《宝安区高层次人才分类标准》规定条件的，经认定后可按照区级高层次人才标准，享受免租入住人才房或住房补贴等待遇。
具体住房政策由区住建局负责解释。
五、住房保障名额分配方法（一）为了确保新引进的紧缺人才住房保障工作有序推进，2019年区工信局产业类紧缺人才引进住房保障分配工作将按计划分步进行。
计划每季度落实50名紧缺人才的住房待遇，全年落实200名紧缺人才的住房待遇。
（二）具体分配方法1.计划每个季度落实50名紧缺人才的住房待遇，若本季度申报的符合条件的紧缺人才未满50名，则全部落实待遇。
2.若本季度申报的符合条件的紧缺人才超过50名，则以分组打分的方式确定分配名额。
（1）打分按企业的规模分组进行，分别为：营业收入在4亿元以上的大型企业组，以及营业收入少于4亿元的中小企业组（具体打分标准详见附表），原则上每季度两组企业按1：1比例（每组企业可分配25套）进行分配。
（2）企业按得分结果先后排序，依次解决各组前25名人才相关待遇；如其中一组企业不满25名，则由另一组企业递补。
剩余的企业人才将顺延至下一季度参与下一批的排序分配工作。
3.打分排序方法（1）大型企业组（上一年度营业收入在4亿元以上）的评分标准：对申报企业上一年度的税收贡献、营业收入、企业资质荣誉评分，计算出各项分数（A、B、C）,再分别按权重比例（40%、30%、30%）计算出权重分（A×40%、B×30%、C×30%），相加得出企业总评分（S）。
（2）中小型企业组（上一年度营业收入少于4亿元）评分标准：对申报企业上一年度税收贡献、营业收入年增长率、企业资质荣誉评分，计算出各项分数（A、B、C）,再分别按权重比例（40%、30%、30%）计算出权重分（A×40%、B×30%、C×30%），相加得出企业总评分（S）。
4.原则上，大型企业组每家企业全年累计分配房源不超过5套，中小企业组每家企业全年累计分配房源不超过3套。
5.区工信局可视房源分配情况对分配方式进行调整。
六、工作程序（一）制定本领域具体实施方案。
按照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》要求，区工信局紧扣“急需、紧缺”要求拟定资格条件，确定本领域紧缺人才引进工作的具体实施方案，报区人才办备案。
此项工作2019年2月底前完成。
（二）发布引进紧缺人才公告。
按照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》要求,区工信局向区人才办备案，统一向社会发布2019年紧缺人才引进“1000工程”公告，正式启动紧缺人才引进工作。
此项工作计划2019年3月下旬前完成。
（三）组织开展人才招聘。
按照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》要求，由区人力资源局按照工作计划，在2019年4月至5月、8月至10月组织集中招聘，为各职能单位搭建招聘平台，组织各用人单位开展形式多样的招聘活动。
用人单位按照有关规定办理人才引进手续。
此项工作2019年11月底完成。
（四）落实人才住房待遇。
按照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》要求，区工信局在完成人才引进程序后及时在本部门网站进行公示，报区住建局备案，并指导用人单位帮助符合条件的紧缺人才申报住房。
区住建局审核紧缺人才住房申报条件，按规定落实人才住房待遇。
住房签约工作2019年12月底完成。
（五）住房使用情况检查。
按照《宝安区2019年紧缺人才引进“1000工程”实施方案》要求，区住建局负责紧缺人才住房房源统筹、资格审核、日常管理及具体分配工作，不定期对人才使用住房情况进行检查。
有下列情形之一的，应当主动退回人才住房：（1）纳入本方案的用人单位搬离宝安的；（2）新引进紧缺人才因离职等原因离开所在单位的；（3）新引进紧缺人才因承租其他保障性住房或拥有住房，不再符合入住条件的；（4）其他根据法律、法规以及上级有关政策规定应予取消相关待遇的。
在紧缺人才引进工作过程中，区工信局可根据实际人才引进情况对本工作方案进行调整。
七、其他事项（一）加强组织领导。
2019年度紧缺人才引进“1000工程”在区人才工作领导小组领导下，由区人才办统筹负责实施，定期对各责任部门的组织实施、日常督促、情况反馈等工作进行考评，定期通报“1000工程”推进情况。
（二）发挥企事业单位引才主体作用。
要切实强化用人单位在人才引进和认定中的主体地位，各用人单位应对申报材料的真实性负责，若有虚假申报的，一经查实，取消其单位和人才的申报资格，并纳入区诚信信息系统黑名单。
（三）加强宣传引导。
加强对紧缺人才引进“1000工程”的宣传和舆论引导，回应社会关切，营造尊重知识、尊重人才的社会环境，增强聚集人才的效应，齐心协力推进宝安人才集聚高地建设。
（四）本方案未尽事宜由区人才办会同相关职能部门按照深圳市、宝安区有关政策规定共同研究确定。
紧缺人才引进“1000工程”接受各用人单位、新闻媒体、社会群众和纪检监察部门的监督。
附件：企业评分要素指标及分值标准大型企业评分表序号指标名称评分说明得分1税收贡献上一年度在宝安纳税额达2000万元，得10分；纳税额每增加100万元加1分（总分不超过100分）。
注：上一年度纳税额包括企业在上一年度1月1日至12月31日在宝安区缴纳的“地税自缴税费”、“国税已缴税费”和“出口货物增值税‘免抵’税额调库”。
A2营业收入规模上一年度营业收入达到4亿元以上，得10分；营业收入每增加1000万元加1分（总分不超过100分）。
B3企业资质荣誉1.属于我区的五类百强企业，每获得一项百强称号，加5分；2.获得国内外发明专利或拥有其独占许可权的，每一项加3分；获得实用新型专利、计算机软件著作权、外观设计专利的，每一项加1分；（总分不超过100分）。
C 企业得分计算方法：S=A×40%+B×30%+C×30%(总分不超过100分，总分相等的企业按2018年度纳税额排序)S中小型企业评分表序号指标名称评分说明得分1税收贡献上一年度在宝安纳税额达100万元，得30分；纳税额每增加50万元加1分（总分不超过100分）。
注：上一年度纳税额包括企业在上一年度1月1日至上一年度12月31日在宝安区缴纳的“地税自缴税费”、“国税已缴税费”和“出口货物增值税‘免抵’税额调库”。
A2营业收入增长率上一年度营业收入增长每20%计20分(营业收入为100万元以下的，按100万元计)。
例，企业申报项目，即按2018年的营业收入增长率计算。
B3企业资质荣誉1.属于我区的五类百强企业，每获得一项百强称号，加5分；2.获得国内外发明专利或拥有其独占许可权的，每一项加3分；获得实用新型专利、计算机软件著作权、外观设计专利的，每一项加1分；（总分不超过100分）。
C 企业得分计算方法：S=A×40%+B×30%+C×30%(总分不超过100分，总分相等的企业按上一年度纳税额排序)S。