《离职人员工作交接表》
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职员工交接表
离职员工交接表交接人员信息：姓名：（离职员工姓名）部门：（离职员工所属部门）离职日期：（离职员工离职日期）接收人姓名：（接收人员姓名）接收人部门：（接收人员所属部门）交接事项：1. 个人事项：- 交接离职员工在职期间负责的个人项目、任务或工作内容。
- 提供相关的文件、记录或报告，以便接收人员了解工作进展情况。
- 提供离职员工的工作日志和相关笔记，以便接收人员快速上手。
2. 团队事项：- 介绍离职员工在团队中的角色和职责，以及与其他团队成员的工作关系。
- 提供团队工作进展情况的概述，包括正在进行的项目、任务和待处理事项。
- 核实团队共享的文件和文件夹，确保接收人员可以访问所需的资源。
- 提供团队会议记录、讨论和决策的概述，以便接收人员了解重要事宜。
3. 客户事项：- 列出离职员工负责的客户，包括客户名称、联系方式和任何特殊需求或事项。
- 提供客户关系管理系统的访问权限，并提供必要的说明和演示。
- 解释任何正在进行的客户项目或合同，并讨论下一步操作和责任分配。
- 建议接收人员与重要客户进行会面或电话沟通，以确保平稳过渡。
4. 内部沟通：- 介绍离职员工通常与哪些部门或个人进行频繁沟通，并提供他们的联系信息。
- 解释内部沟通渠道和工具的使用方法，例如电子邮件、即时通讯软件等。
- 提供离职员工与其他员工之间的待处理事项或交流内容的概述。
5. 系统和设备：- 列出离职员工使用的所有公司系统、工具和设备。
- 确保接收人员有足够的权限和访问权，以执行他们的工作。
- 若要更改访问权限或账户信息，请提供相关指导和支持。
补充说明：- 请接收人员在接手后仔细阅读和理解交接内容，并提出任何需要澄清或补充的问题。
- 接收人员需要承诺保密公司信息和客户数据，并按照公司政策和程序进行处理。
- 离职员工应在交接完成后将其个人和工作文件整理妥当，并移交给相关部门或主管。
以上是离职员工交接表的主要内容，接收人员应按照交接表中的信息和指示进行工作，确保流程顺畅，业务持续进行。
离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接： 已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；
离职人员工作移交表
离职员工工作移交表
（合同期满□辞职□自动离职□辞退□开除□）
员工
姓名
职位
部门
申请离职日期
年月日
所在部门
工作交接情况
资料移交情况
最后工作日
年月日
部门主管审批
人事行政部
物品返还
交接物品
情况
扣款金额
经办人
贵重物品(指向公司借用的办公电器设备)
电脑及附件(移动硬盘、U盘等)
公司邮箱
办公用品及电话机
钥匙、书籍
其它物品本月考勤考勤 Nhomakorabea：日期：年月日
部门主管签名：日期：年月日
集团人事行政总监：日期：年月日
客服部
部门负责人签：日期：年月日
财务部
财务单据、发票及借支均已结清
出纳签名：日期：年月日
部门负责人签名：日期：年月日
总经理
签名：日期：年月日
本人谨此声明：
上述各部门意见属实，另本人保证离职后，遵守贵公司的保密制度，决不泄露公司秘密，否则由此造成的一切后果由本人承担并愿意接收贵公司的任何处理；除上述事项外，此后本人一切行为与贵公司无关。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
离职工作交接表
行政部离职交接：
入职时从公司领取的相关物品应在离职时交与公司，物品如下，请在每件物品后注明交接情况，没、计算器（是否完好）
3、名片夹、名片
注：如一些易消耗品，没有使用也一并上交（本、笔、胶水等）
离职人签字： 交接人签字：
技术部离职交接：（请在每项后注明交接情况）
离职工作交接表
填表日期： 年月 日
姓 名
离职时间
所属部门
岗位
离职原因：
部门负责人对离职的意见：
负责人签字：
本岗位工作交接情况：（如交接内容较多请附部门交接明细表）
离职人签字： 交接人签字：
财务部离职交接：
离职前，财务根据在职时间及不同岗位制定《财务清算单》，包括：距离上一次工资结算至离职时的工资、补助及其他产生的费用，核对无误后，请在下方签字。
离职人签字： 人力资源部签字：
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；
2、我确认离开公司时不存在任何未解决问题及争议。
离职人签字：
附件：
部门交接明细表
编号：
移交人：年月日
部门经理（直接上级）：年月日
工作项
移交内容：
含电子资料、书面资料、对外联系人等
接收人
监交人
备注
1、测试用手机、ipad等归还
归还设备：______________________________测试部接收人签字：____________________
2、RTX、企业邮箱、微信账号等关闭。
3、固定资产表交接签字。
4、如有其它请注明：
离职人签字： 交接人签字：
人力资源部离职交接：
劳动合同于___________年______月______日依法解除。
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
职位
入职时间
合同到期日
工号
申请离职日
核准离职日期
实际ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职日
离职应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
本部门
1、工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：（1）目前操作完毕的事项；（2）目前正在操作的事项；（3）下一步计划操作的事项；（4）明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
2、有无未清财务 □有□无
3、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：□是□否
人事行政部
1、员工证、员工手册、工牌、其他___________□有□无
2、协议类型：□劳动合同□保密协议□培训协议□其他
3、是否违约：□有□无违约处理：___________
4、有无借书，如有，是否已归还:□有□无
5、全球通卡：□有□无
□无
2、电话向客户说明人员变动（指技术部门）：□有□无
3、客户现场交接（指业务部门）：□有□无
4、其他__________： □有□无
货品
管理
个人借用物资、货品、单据，其他_______□有□无□已结清
（总部由供应链签字，各区域由货品管理部门及区域总监签字确认）
财务部
1、有无欠帐借款报销、差旅费等 □有□无
6、固定资产：□有□无
当月薪资发放说明：
□按工作日薪资发放；□按半月薪资发放；□按一月薪资发放；□其他：___________
离职人员工作交接表(模板)
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因
合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用期内解除劳动合同（）其他原因（）
交接事项
具体内容
接收人
监交人
备注
工作事项
工作未完成事项
应收帐款是否结清
(仅对营销人员)
客户资料、文件、书籍
核对工作电脑硬件配置
由技术部签字
其他设备
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件插槽、电话
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。
□工资结算 □借款清算
填表人：行政部：财务部：
此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
主管意见
签名：日期：
总经理意见
签名：日期：
行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限□RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保□停交公积金
财务部：
工资结算：从年月日至年月日（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）
结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。
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行
政
1、电脑等）
4、书 本
5、电子档备份
6、其他
行政签名确认：
□确认完成交接口 交接暂未完成
部门经理签名：
总经理签名：
精选word范本!
离职人员工作交接表
姓名
部门职位
最后工作日
离职原因
1、口主动离职2、口辞退3、口劳动合同不续签
会签部门
移交事项
内容/数量
移交人
接收人
备注
所 在 部 门
1、电子文件
2、纸质文件
3、客户资料
4、其他
直接上级签名确认：
□确认完成交接口 交接暂未完成
行政部
财
务
1、暂借款
2、应收款
3、应还款
4、其他
财务签名确认：