教授三级及以下岗位聘用申报条件
三级及以下岗位聘用条件
注：任现职以来，完成科研成果均应以山东大学为第一完成单位。
3.主讲本科生课程或指导本科生毕业设计。
4.近三年年度考核均为合格及以上。
1.任现职以来，校级及以上教学成果主要获奖人；或校级教学能手。
2.任现职以来，厅局级及以上科研成果奖主要获奖人。
3.任现职以来，为主承担省部级及以上科研项目；或任现职以来主持横向课题,实到科研经费10万元及以上。
4.任现职以来，作为第一作者发表SCI、EI、CSSCI收录论文1篇及以上。
教师三级岗位Leabharlann 用申报条件单位：机械工程学院
岗位级别
年资
竞岗
要求
必备条件
竞聘条件
教授三级岗
任现岗位满8年
满足必备条件，并具备竞聘条件之一项
1.身体健康，品德优良，作风正派，具有团队协作精神，具有开展国际学术交流与合作的能力。
2.具有较高的学术造诣和良好的学术声誉，所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性，取得国内外公认的重要学术成就。
注：任现职以来，完成科研成果均应以山东大学为第一完成单位。
任现岗位满4年
满足必备条件，并具备竞聘条件之二项
教师八级岗位聘用申报条件
单位：机械工程学院
岗位级别
年资
竞岗
要求
必备条件
竞聘条件
讲师一级岗
任现岗位满8年
满足必备条件，并具备竞聘条件之一项
1.身体健康，品德优良，作风正派，具有团队协作精神。
西北工业大学 02教师岗位设置与聘用实
附件二教师岗位设置与聘用实施细则为做好我校教师岗位设置与聘用工作，根据《西北工业大学岗位设置管理实施办法》，制定本实施细则。
一、岗位及数量（一）教师岗位包括具有教育教学、科学研究和型号研制工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。
（二）各学院的教师岗位数量按照学校机构编制委员会核定下达数量执行。
二、岗位设置原则与程序（一）岗位设置原则1、满足工作需要。
教师岗位的设置以教学科研任务和学科建设为依据，满足教育教学、科学研究和学科建设的运行和发展需要。
2、促进学科发展。
保证国家级、省部级重点学科和重点实验室、重点专业、重点课程建设，坚持特色，强化优势，对新兴学科和急需发展的薄弱学科，给予适当的扶持，促进学校事业协调、可持续发展。
3、推动人才建设。
通过岗位设置与聘任，稳定骨干队伍，吸引优秀人才，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质与水平。
（二）岗位设置程序1、学校在核定的编制范围内，根据学院现有人员结构确定教师岗位数量和结构比例。
2、综合考虑各学院学科建设、教学、科研及学院发展需要，学校统一设置评聘二级岗位，向各学院下达三级岗位推荐比例，下达四级及以下岗位比例。
3、各学院根据学校下达的教师岗位比例，结合本单位的实际，提出四级及以下教师岗位的设置与聘用意见，并报学校审批。
三、岗位聘用基本条件聘用上岗的教师应具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力,具有良好的学风、学术道德和合作精神。
四、教授岗位申报条件（一）教授二级岗位申报条件教授二级岗位综合考虑申报者学术成就、学术影响、学术资历等因素确定。
上岗人员应具有较高的学术造诣和良好的学术声誉,在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出成就和做出重要贡献。
1、满足下列条件之一者由本人提出申请，学校审核认定：（1）国务院学位委员会委员；国务院学位委员会评定的博士生导师；（2）长江学者特聘教授；（3）中国青年科学家奖获得者；国家杰出青年基金获得者；（4）国家教学名师；（5）国家自然基金委创新群体、“长江学者计划”创新团队、国家级教学团队第一负责人；国家重点型号总设计师；“973”首席专家；（6）国家科技三大奖一等奖及国家教学成果一等奖第一完成人；（7）任教授10年以上，且至少满足1项A类条件；（8）任教授7年以上，且至少满足2项A类条件。
二级教授聘任条件
长安大学教授三级岗位任职条件（经2008年5月29日校党委常委会、校务会通过）教授三级岗位上岗教师应具有较高的学术造诣和良好的学术声誉，在教育教学、人才培养、科学研究、社会服务等方面应做出过一定的成就和贡献。
任教授或相当教授级的其他正高级职务以来，符合下面所列基本条件、资历条件和上岗条件的我校在岗教授或相当教授级的其他正高级在编在岗教师，按一定的聘用办法和程序，经学校岗位聘用委员会聘用，可聘用至教授三级岗位。
一、基本条件1、遵守宪法和法律，品行良好，具有适应教师岗位要求的身体条件。
2、具有良好的学风、学术道德和合作精神，具备较高的学术水平和较强的创新能力。
3、任教授或相当教授级的其他正高级职务以来，一直从事教学、科研工作，年度考核合格。
二、资历条件达到下面所列条件之一者，即具备资历条件。
（一）任教授或相当教授级的其他正高级职务满4年及以上者。
（二）任教授或相当教授级的其他正高级职务满3年，且满足“学术贡献与成就条件”中的第一条者。
（三）满足“学术影响条件”中的第（1）至（6）中的任意一条者。
（四）满足“学校建设类条件”者。
三、上岗条件达到下面所列条件之一者，即具备上岗条件。
（一）满足“学术贡献与成就条件”中的第一条者或满足“学术影响条件”中的第（1）至（6）中的任意一条者。
（二）任教授或相当教授级的其他正高级职务满10年和任教授或相当教授级的其他正高级职务满6年的博士生导师，且符合“学术贡献与成就条件”或“学术影响条件”中的任意一条者。
（三）任教授或相当教授级的其他正高级职务满8年和任教授或相当教授级的其他正高级职务满4年的博士生导师，且符合“学术贡献与成就条件”中的任意一条者或“学术影响条件”中的第（1）至（9）中的任意一条者。
（四）任教授或相当教授级的其他正高级职务满4年，且符合“学术贡献与成就条件”或“学术影响条件”中的任意二条者。
（五）任教授或相当教授级的其他正高级职务满12年及以上者和任教授或相当教授级的其他正高级职务满10年的博士生导师，且长期在人才培养、科学研究、学科建设中做出贡献的，经本人申请，学院推荐，学校岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室审核通过者。
陕西省省属高等学校教授三级岗位申报条件
陕西省省属高等学校教授三级岗位申报条件第二章申报条件第七条省属高等学校申报教授三级岗位的人员，除具备人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）和《陕西省教育厅事业单位岗位设置管理实施细则》（陕教人〔2007〕12号）规定的专业技术岗位基本条件外，还应聘用在教授岗位，全职在校工作，聘用在现岗位以来年度考核均为合格，且在聘期内每年至少独立为本（专）科生开设1门（2个学分）课程。
第八条聘用在教授岗位，期间符合下列条件之一者，可以直接竞聘教授三级岗位：（一）聘用在教授岗位满9年，具备教授二级岗位申报竞聘条件中指标性条件之一者；（二）国务院学位委员会委员、学科评议组召集人、学科评议组成员，或教育部教学指导委员会主任、副主任委员；（三）教育部科技创新团队带头人；（四）教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者，或教育部“高校青年教师奖”入选者；（五）教育部“高等学校本科教学质量与教学改革工程”项目负责人；（六）全国模范教师，或全国优秀教师；（七）获得陕西省科学技术奖最高成就奖；（八）陕西省三五人才工程第一层次人选，或“三秦学者”岗位特聘教授。
第九条聘用在教授岗位满6年，期间符合下列条件二项；或聘用在教授岗位满3年，期间符合下列条件三项，可申报竞聘教授三级岗位：（一）国家“973”计划项目主要参与人（前两名）；（二）国家“863”计划重大专项主要参与人（前两名）；（三）国家自然科学基金重大研究项目主要参与人（前两名）；（四）国家科技支撑计划重大项目主要参与人（前两名）；（五）国家科技重大专项项目主要参与人（前两名）；（六）国家社会科学基金重大项目主要参与人（前两名）；（七）国家自然科学基金重点项目负责人;（八）省（部）级科学技术研究重大项目负责人；（九）主持并完成国家自然科学基金或社会科学基金项目2项，或主持并完成1项国家级及2项省（部）级科研项目;（十）获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）；（十一）获得省（部）级科学技术奖一等奖（个人排名前二），或二等奖（个人排名第一）；（十二）获得中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；（十三）获得省级人民政府哲学社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前二）或二等奖（个人排名第一）；（十四）获得国家教学成果奖特等奖（个人排名前五）或一等奖（个人排名前三）或二等奖（个人排名前二）；（十五）获得省级人民政府教学成果奖特等奖（个人排名前二）或一等奖（个人排名第一）；（十六）获全国美术作品展览铜奖，或国家级音乐比赛（金钟奖、文华奖、飞天奖）三等奖，或国家级舞蹈比赛（荷花奖、文华奖、群星奖）三等奖；（十七）获得中国专利金奖（个人排名前三），或中国专利银奖（个人排名第一）；（十八）全国优秀博士学位论文提名奖获得者第一指导教师，或全国优秀博士学位论文获得者；（十九）省（部）级优秀教材一等奖主编第1人；（二十）陕西省教学名师奖获得者，或陕西省优秀教师；（二十一）教育部“优秀青年教师资助计划”入选者；（二十二）陕西省三五人才工程第二层次人选；（二十三）陕西省“百人计划”全职项目人选；（二十四）以第一作者在SCI一区学术期刊发表学术论文1篇以上，或在SCI学术期刊累计发表学术论文5篇以上，或在SSCI学术期刊上发表学术论文，或在SCI和EI学术期刊累计发表学术论文10篇以上，或在学术期刊上发表论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载累计2篇（次）；以第一作者在CSSCI源期刊（不含集刊及扩展版）上累计发表学术论文15篇以上，其中至少有一篇被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》转载或至少有两篇被《人大复印资料》全文转载。
高校教师岗位聘用条件、聘期目标和岗位职责
附件1：咸阳师范学院高校教师岗位职责、岗位聘用条件、聘期指导目标根据学校新一轮岗位聘用工作精神和事业发展需要,结合学校实际,制定高校教师岗位职责、聘用条件和聘期指导目标。
各二级学院结合本单位学科专业发展需要和特点，以学校聘用条件和聘期指导目标为基准，制定不低于学校指导标准要求的各级岗位聘用条件和聘期目标。
第一部分岗位职责一、教授岗位职责（一）学科建设。
掌握本学科学术动态，立足学科前沿，积极参与国内、国际学术活动；负责学科建设、专业建设和学术梯队建设；负责课程建设和实验室建设；指导培养青年教师。
（二）教育教学。
积极开展教学研究，负责本学科的教学改革与教学评估工作；讲授本（专）科生课程，开设本（专）科生选修课；为师生作学术报告；指导青年教师或硕士研究生。
（三）科学研究。
主持较高级别纵向科研项目、承担较大级别横向科研项目的研究工作和重要技术开发与推广工作；主持教学改革研究项目；发表高水平论文，编、审著作、教材等。
（四）社会服务。
组织开展本学科领域的学术活动，定期为师生做本学科领域的学术讲座；积极参与校内外社会服务活动。
二、副教授岗位职责（一）学科建设。
了解本学科学术动态及研究成果；参与本学科、专业及实验室的建设工作；承担青年教师的培养工作。
（二）教育教学。
负责或参与本学科的教学改革与教学评估工作；讲授本（专）科生课程，开设本（专）科生选修课；指导或协助指导青年教师。
（三）科学研究。
主持纵向、横向科研项目、教学改革项目的研究工作；发表较高水平的论文，编写教材、教学参考书等。
（四）社会服务。
积极参与本学科领域的学术活动；积极参与校内外社会服务活动。
三、讲师岗位职责（一）承担本（专）科生的教学和实践教学任务，开设本（专）科生选修课，参与教学研究工作。
（二）发表较高水平论文，参编教材、教学参考书等。
（三）主持或参与科研项目的研究工作。
（四）积极参与校内外社会服务活动。
四、助教岗位职责（一）承担课程讲授或辅导、答疑，作业批改，实验课、实习指导，实验室建设等方面的工作。
哈尔滨工业大学教师岗位分级设置与聘任管理办法
哈尔滨工业大学教师岗位分级设置与聘任管理方法第一章岗位分级设置与聘任原则第一条教师岗位分级设置与学科建设相结合,保证重点学科建设,教学和科研工作的需要,满足基础学科,急需发展的新兴学科的需求.在聘任时充分考虑学术成就,学术影响,学术资历等因素,充分表达在人才培养,科学研究,社会服务等方面的成就.第二条教授一级岗位由国家统一聘任.教授二级岗位由学校根据国家的比例要求和学校的实际情况统一设置,各单位推荐人选,学校统一聘任;各院(系)教授三级及以下岗位数由学校统一制定基本比例,并根据各院(系)的国家级重点学科,国家重点实验室,教育部创新团队等情况进行调整,各单位按下达的岗位数推荐人选,学校审定.第二章聘任条件第三条对于任现职以来,年度考核合格人员,聘任各级岗位的具体条件如下.(一) 教授二级岗位聘任条件1,满足以下条件之一者可申请,由学校审核认定:1)国务院学位委员会认定的博导;2)国家教学名师奖获得者;3)长江学者特聘教授,国家杰出青年基金获得者;4)任教授满16年,为学校发展做出重大奉献(如学科创始人为国家重点学科或重点实验室等做出重大奉献);5)任职年限为10年—15年,且至少满足1项认定条件;6)任职年限8年—9年,且至少满足2项认定条件.2,满足以下条件之一者可申请,由学校评审确定:1)任职年限为10年—15年,且至少满足1项评审条件;2)任职年限8年—9年,且至少满足1项认定条件和1项评审.3,认定条件● 获国家科研奖,教学奖1等奖(前3名),或2等奖(前2名);● 国家(国防)重点实验室主任;● 国务院学位委员会委员;● 国务院学位委员会学科评议组成员;● 国家有突出奉献中青年专家;● 全国务专业教学指导委员会主任;● 教育部科技创新团队,教学团队负责人;国防科工委科技创新团队负责人;● 全国百篇优秀博士学位论文指导教师;● 在《Science》,《Nature》等杂志上发表论文,前三名以内.4,评审条件● 担任国际学术组织领导职务;国家级学术组织任领导职务(一级学会或二级学会任正,副理事长职务);● 973首席专家;863领域专家,主题专家,重大专项专家;总装预研专家;国家奖,基金委评审专家;● 主持过国家自然科学基金,社科基金,863,国家科技支撑等科研项目重点或重大项目;● 国防科研项目重点或重大项目;● 以第一,第二作者或通讯作者发表论文H因子在10以上或单篇他引次数在100次以上;● 对学校的文科或理科发展建设做出重大奉献.5,其他任职年限不符合以上要求,但曾在海外长期工作,近年引进的少数拔尖,杰出人才和在教学科研上做出突出奉献的青年杰出人才,也可申请并由学校评审委员会评审确定.(二) 教授三级岗位聘任条件1,任教授16年以上,聘为三级教授;2,任教授5年以上者;3,具体聘任条件由各院系根据情况自行制定,报学校批准.(三) 副教授分级聘任条件1,聘任副教授一级岗位须任副教授5年以上;2,聘任副教授二级岗位须任副教授3年以上;3,其它聘任到副教授三级岗位;4,具体聘任条件由院(系)制定.(四) 讲师分级聘任条件1,聘任讲师一级岗位须任讲师5年以上;2,聘任讲师二级岗位须任讲师3年以上;3,其它聘任到讲师三级岗位;4,具体聘任条件由院(系)制定.(五) 助教分级聘任条件学习文档仅供参考1,任助教3年以上,可聘到助教一级岗位;2,其他人员可聘到助教二级岗位;3,具体聘任条件由院(系)制定.第四条新入校人员按所具备的相应专业技术职务任职基本条件,学术水平和能力,经过规定程序聘用到相应的教师岗位.(一) 博士后研究人职工作期满出站可聘用到讲师二级岗位.(二) 新参加工作获得博士学位的毕业生,可聘用到讲师三级岗位.(三) 新参加工作获得硕士学位的毕业生,执行初期工资,经6个月考察能胜任和履行助教职责的,可聘用到助教二级岗位.习期工资,见习期工资执行期满后,执行助教二级岗位工资.第三章附则第五条按照教育部文件精神,专职辅导员纳入教师岗位系列,并可根据辅导员的条件,确定相应的职员职级.第六条任现职以来有考核不合格者,一般应聘任到相应的专业技术岗位的最低等级.第七条岗位设置与聘任的各种证明材料以相关部门的认定为准.哈尔滨工业大学其他专业技术岗位分级设置与聘任管理方法第一章岗位分级设置与聘任原则第一条其他专业技术岗位是指从事教师工作以外的其他专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,主要包括工程实验,图书资料,编辑出版,会计统计,医疗卫生和高教管理研究等专业技术岗位.第二条以岗位设置和聘任为基础,促进其他专业技术队伍更好地服务教育教学,科学研究和人才培养.兼顾各类人员结构现状,合理确定各类人员岗位,优化队伍结构比例,促进其他专业技术队伍和教师队伍全面协调发展.第三条各单位的其他专业技术岗位数量原则上按照学校"十一五"编制规划与岗位管理的相关规定核定.第二章聘任条件第四条实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应符合国家规定的相关职业资格准入的条件.第五条其他专业技术岗位的各级岗位由学校统一设置,对于任现职以来,年度考核合格人员,聘任各级岗位的任职年限条件如下.(一) 具有博士学位人员任职年限要求参考教师相应岗位的任职年限.(二) 具有硕士及以下学位的人员,聘任到正高三级岗位须任正高职6年以上;聘任到副高级一级岗位须任副高职6年以上,聘任副高级二级岗位须任副高级4年以上;聘任中级一级岗位须任中级6年以上,聘任中级二级岗位须任中级3年以上;聘任初级一级岗位须任助级4年以上.第六条其他专业技术岗位的具体聘任条件按照现行其他专业技术职务评聘的有关规定,由相应的评审组制定.第七条新入校人员按所具备的相应专业技术职务任职基本条件,学术水平和能力,聘用到相应专业技术岗位.(一) 博士后研究人职工作期满出站可聘任到中级二级岗位.(二) 新参加工作获得博士学位的毕业生,可聘用到中级三级岗位.(三) 新参加工作获得硕士学位的毕业生,执行初期工资.经6个月考察能学习文档仅供参考胜任和履行初级岗位职责的,可聘用到初级二级岗位.(四) 新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生,实行一年见习期,并执行见习期工资,见习期工资执行期满后,按所聘岗位执行相应的岗位工资.第三章附则第八条任现职以来有考核不合格者,一般应聘在相应岗位最低等级.第九条岗位设置与聘任的各种证明材料以相关部门的认定为准.。
教师三级及以下岗位聘用申报条件--材料学院16.01
单位：材料科学与工程学院
岗位级别
年资
竞岗
要求
必备条件
竞聘条件
讲师二级岗
任讲师三级岗满8年
满足必备条件，并具备竞聘条件之1项
1.身体健康，能正常履行岗位职责，品德优良，作风正派，教学效果优秀，具有团队协作精神。
2.具有较高的学术造诣和良好的学术声誉，所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性，取得一定的学术成就。
任副教授三级岗4年
满足必备条件，并具备竞聘条件之2项
单位负责人签字：
院级学术委员会主任签字：
讲师一级岗位聘用申报条件
单位：材料科学与工程学院
岗位级别
年资
竞岗
要求
必备条件
竞聘条件讲师一级岗任Fra bibliotek师二级岗满8年
满足必备条件，并具备竞聘条件之1项
1.身体健康，能正常履行岗位职责，品德优良，作风正派，教学效果优秀，具有团队协作精神。
注：任现职以来，完成科研成果均应以山东大学为第一完成单位。
任讲师三级岗满4年
满足必备条件，并具备竞聘条件之2项
单位负责人签字：
院级学术委员会主任签字：
3.一般应具有博士生导师资格。
4.主讲本科生或研究生主干课程。
5.近三年年度考核均合格及以上。
1.任现职以来，省级教学成果一等奖前两位获奖人；或省级教学名师。
2.任现职以来，主持国家自然科学基金重点项目1项；或主持国家级科研、教研项目经费累计150万元及以上；或主持科研、教研项目（纵横向）到位经费累计300万元及以上。
3．任现职以来，国家级科研成果一、二等奖前五位获奖人（含国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖）；或任现职以来1项省部级科研成果一等奖前二位获奖人；或任现职以来1项省部级科研成果二等奖首位获奖人。
法学教授三级岗申报条件
4.主讲本科生或研究生主干课程。
5.近3年年度考核均合格及以上。
1.作为第一作者在《中国社会科学》期刊上发表论文，或研究成果被国家哲学社会科学规划办公室《成果要报》采用并引起有关部门高度重视；
2.作为第一作者在《法学研究》、《中国法学》上发表论文2篇及以上，或在《法学研究》、《中国法学》上发表论文1篇并在CLSCI（法学类权威期刊）上发表论文3篇及以上；
教师三级及以下岗位聘用申报条件
单位：法学院
岗位级别
年资
竞岗
要求
必备条件
竞聘条件
教授三级岗
任现岗位满8年
满足必备条件，并具备竞聘条件之一项
1.身体健康，品德优良，作风正派，具有团队协作精神，具有开展国际学术交流与合作的能力。
2.具有较高的学术造诣和良好的学术声誉，所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性，取得国内外公认的重要学术成就。
任现岗位满4年
满足必备条件，并具备竞聘条件之二项
3.作为第一作者发表CLSCI（法学类权威期刊）、SSCI、AHCI、SCI收录论文6篇及以上；
4.获国家级科研成果奖（前二位）、教研成果奖（前二位）；
5.主持国家级科研、教研项目一项；或省部级科研、教研项目两项及以上，且到位经费累计10万元以上；或任现职期间主持的科研项目到位经费（纵、横项）累计50万元以上。
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教师三级及以下岗位聘用申报条件单位：经济研究院岗位级别年资竞岗要求必备条件竞聘条件教授三级岗任现岗位满8年满足必备条件，并具备竞聘条件之_一__项1.身体健康，品德优良，作风正派，具有团队协作精神，具有开展国际学术交流与合作的能力。
2.具有较高的学术造诣和良好的学术声誉，所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性，取得国内外公认的重要学术成就。
3.我校有博士点的单位，一般应具有博士生导师资格。
4.具有良好的教学能力。
5.近三年年度考核均合格及以上。
6、申请人任教授以来在教学、科研等方面所取得成果不低于山东大学目前晋升教授职务的有关标准。
一、任岗位满8年竞聘条件满足下列条件之一：1.作为第一作者或通讯作者在CSSCI/SCI/SSCI发表论文8篇及以上2.作为第一作者或通讯作者在《中国社会科学》或《经济研究》发表论文一篇及以上，或者在当年全球经济学期刊国际权威排名前30名的期刊上发表论文论文1篇及以上。
二、任岗位满4年竞聘条件满足下列条件之一：1.国家级教学成果二等奖第一获奖人；或国家级教学名师；或全国百篇优秀博士论文指导教师；或其它全国性奖（例如：孙冶方经济学奖、中国农村发展研究奖等。
这类奖如果分等级，即必须是一等奖）。
2.国家级重大科研项目负责人（含国家自然科学基金重大项目；国家社科基金重大招标项目中标课题；教育部人文社会科学重大攻关项目）；或省部级科研奖励一等奖第一获奖人;或教育部中国高校人文社会科学研究优秀成果奖第一获奖人；或国家社科基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社科基金项目、国家软科学项目2项及以上的负责人；或教育部中国高校人文社科成果二等奖1项及以上的第一获奖人；或教育部中国高校人文社科成果三等奖2项及以上的第一获奖人；或省部级二等奖2项及以上的第一负责人。
3.教育部人文社会科学重点研究基地负责人；或我校聘任的泰山学者特聘教授；或国家一级学会第一负责人；或国际重要学术组织的主要负责人；或我校招聘的“985”工程科技创新平台、哲学社会科学创新基地学术带头人。
4.作为第一作者或通讯作者在《中国社会科学》或《经济研究》或当年全球经济学期刊国际权威排名前30名以内的经济学杂志发表论文3篇及以上；或当年全球经济学期刊国际权威排名前10名的杂志发表论文1篇及以上。
（注：都不包括增刊）5. 作为第一作者或通讯作者CSSCI/SSCI/SCI期刊发表论文8篇及以上并且至少1篇发表在《中国社会科学》或《经济研究》或全球经济学期刊国际权威排名前30名的经济学杂志。
（注：都不包括增刊）任现岗位满4年满足必备条件，并具备竞聘条件之__二_项位级别年资竞岗要求必备条件竞聘条件副教授一级岗任现岗位满8年满足必备条件，并具备竞聘条件之_一__项1.身体健康，品德优良，作风正派，具有团队协作精神，具有开展学术交流与合作的能力。
2.具有较好的学术造诣和良好的学术声誉，所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性。
3.我校有硕士点的单位，一般应具有硕士生导师资格。
4.具有良好的教学能力。
5.近三年年度考核均合格及以上。
6.必须具备评审副教授的最低标准。
三、任岗位满8年竞聘条件满足下列条件之一：3.作为第一作者或通讯作者在CSSCI/SSCI/SCI期刊发表论文5篇及以上4.作为第一作者或通讯作者在《中国社会科学》或《经济研究》发表论文一篇及以上。
四、任岗位满4年竞聘条件满足下列条件之一：1.以第一作者在《中国社会科学》或《经济研究》发表论文2篇及以上，或者以第一作者或通讯作者在当年全球经济学期刊国际权威排名前30名的期刊上发表论文论文1篇及以上；2.以第一作者在《中国社会科学》或《经济研究》发表论文1篇，并且在其它SSCI\CSSCI期刊发表2篇及以上；5.以第一作者或通讯作者在当年全球经济学期刊国际权威排名前100名期刊上发表2篇论文；或者在SCI\SSCI期刊发表论文3篇论文及以上。
4.作为第一作者在CSSCI期刊发表论文4篇及以上；或获国家级科研成果奖（前二位）或省部级科研成果二等奖（首位）。
注：在《中国社会科学》、《经济研究》和国外重要期刊上发表学术论文者在业绩考核上占优；同等条件下，从海外名校引进的学者优先；同等条件下，任职年资长者优先。
任现岗位满4年满足必备条件，并具备竞聘条件之__二_项位级别年资竞岗要求必备条件竞聘条件副教授二级岗任现岗位满8年满足必备条件，并具备竞聘条件之_一__项1.身体健康，品德优良，作风正派，具有团队协作精神，具有开展学术交流与合作的能力。
2.具有较好的学术造诣和良好的学术声誉，所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性。
3.我校有硕士点的单位，一般应具有硕士生导师资格。
4.具有良好的教学能力。
5.近三年年度考核均合格及以上。
6.必须具备评审副教授的最低标准。
五、任现岗位满8年竞聘条件6.作为第一作者或通讯作者在CSSC\SSCI\SCI期刊发表论文3篇及以上六、任现岗位满4年竞聘条件满足下列条件之一：1.以第一作者在《中国社会科学》或《经济研究》发表论文1篇及以上，或者以第一作者或通讯作者在当年全球经济学期刊国际权威排名前50名的期刊上发表论文论文1篇及以上；7.以第一作者或通讯作者在当年全球经济学期刊国际权威排名前100名期刊上发表1篇论文；或者在SCI\SSCI期刊发表论文2篇论文及以上。
4.作为第一作者在CSSCI期刊发表论文3篇及以上；或获国家级科研成果奖（前三位）或省部级科研成果二等奖（首位）。
注：在《中国社会科学》、《经济研究》和国外重要期刊上发表学术论文者在业绩考核上占优；同等条件下，从海外名校引进的学者优先；同等条件下，任职年资长者优先。
任现岗位满4年满足必备条件，并具备竞聘条件之__二_项位级别年资竞岗要求必备条件竞聘条件讲师一级岗任现岗位满8年满足必备条件，并具备竞聘条件之_一__项1.身体健康，品德优良，作风正派，具有团队协作精神，具有开展学术交流与合作的能力。
2.具有较好的学术造诣和良好的学术声誉，所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性。
3.我校有硕士点的单位，一般应具有硕士生导师资格。
4.具有良好的教学能力。
5.近三年年度考核均合格及以上。
6.必须具备评审副教授的最低标准。
七、任现岗位满8年竞聘条件8.作为第一作者或通讯作者在CSSC/SSCI/SCI期刊发表论文1篇及以上八、任现岗位满4年竞聘条件满足下列条件之一：1.以第一作者在《中国社会科学》或《经济研究》发表论文1篇及以上，或者以第一作者或通讯作者在当年全球经济学期刊国际权威排名前50名的期刊上发表论文论文1篇及以上；9.以第一作者或通讯作者在当年全球经济学期刊国际权威排名前150名期刊上发表1篇论文；或者在SCI\SSCI期刊发表论文1篇论文及以上。
4.作为第一作者在CSSCI期刊发表论文2篇及以上。
注：在《中国社会科学》、《经济研究》和国外重要期刊上发表学术论文者在业绩考核上占优；同等条件下，从海外名校引进的学者优先；同等条件下，任职年资长者优先。
任现岗位满4年满足必备条件，并具备竞聘条件之__二_项位级别年资竞岗要求必备条件竞聘条件讲师二级岗任现岗位满8年满足必备条件，并具备竞聘条件之_一__项1.身体健康，品德优良，作风正派，具有团队协作精神，具有开展学术交流与合作的能力。
2.具有较好的学术造诣和良好的学术声誉，所从事的科学研究在本学科领域内具有前沿性。
3.我校有硕士点的单位，一般应具有硕士生导师资格。
4.具有良好的教学能力。
5.近三年年度考核均合格及以上。
6.必须具备评审副教授的最低标准。
九、任现岗位满8年竞聘条件10.作为第一作者或通讯作者在CSSC/SSCI/SCI等期刊发表论文1篇及以上十、任现岗位满4年竞聘条件满足下列条件之一：1.以第一作者在《中国社会科学》或《经济研究》发表论文1篇及以上，或者以第一作者或通讯作者在当年全球经济学期刊国际权威排名前100名的期刊上发表论文论文1篇及以上；11.在SCI\SSCI期刊发表论文1篇论文及以上。
注：在《中国社会科学》、《经济研究》和国外重要期刊上发表学术论文者在业绩考核上占优；同等条件下，从海外名校引进的学者优先；同等条件下，任职年资长者优先。
任现岗位满4年满足必备条件，并具备竞聘条件之__二_项。