入职确认函
OfferLetter入职确认函中英文模板
OfferLetter入职确认函中英文模板Offer LetterDear Mr. （XX先生）：Following our interview discussions, we are offering the position of Area Sales Manager根据我们在面试时的协定，现在我们聘请您为：地区销售经理We outline below the term and conditions, which will apply upon your acceptance of the appointment.有关职位具体描述如下，将会在您正式接受职位：地区销售经理2．Commencement Date: MAR.30 2006开始日期：2006年3月30日3．Responsibilities:Your specific responsibilities have been discussed with you, and are summarized in the position description which will be provided to upon commencement.职责：（参照〈职位描述说明〉）4．Reporting:You will report directly to National Sales Manager.汇报：您将直接向全国销售经理汇报。
5．Salary:RMB 13500/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 13-month basis per year after confirmation.A review of your salary will take place in MAY each year.薪金：您将每年获得13个月的基本薪金，每月的薪金为税前13500元。
每年5月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。
普工入职确认函
入职通知函先生/女士：您好！欢迎您加入B科技股份有限公司，成为我们亲密的工作伙伴。
以下是您须知的工作岗位及相关注意事项：部门：职位：报到日期：年月日时分一、您需要向人力资源部提供以下资料：1身份证（复印件2份）□4.近一年内的医院体检合格证明□2.学历证书和学位证书（复印件1份）口5.特殊技能资格证书（原件和复印件）口3.1寸免冠照片（红底/蓝底彩照）2张口6.上份工作离职证明（劳动关系解除/终止证明）口注:1、以上资料须提供原件及复印件，原件查看之后返还，复印件留公司存档。
2、入职体检医院：长庚体检中心门诊部（京东大道777号）；体检项目包括:常规检验（视力、体重、身高等）、胸透、肝功能、心电图、验血压、血糖、血脂，费用90元,（女工100元）（由本人支出，公司不予报销）；体检时间：周五早8点至10点30分:体检注意事项：1、携带身份证；2、空腹（切勿吃早餐和饮水）；3、前一天请勿饮酒或熬夜。
二、薪资结构：试用期一个月，试用期间薪资结构为：5400元/月+车间补贴1200元/月计算；入职出勤满30天后，在第二次发工资时发放300安家补贴和培训考核奖金200元（如第二次发工资时已离职或累计请假超过四天者，安家补贴和培训考核奖金不予发放）。
转正后，按5000元/月+计件。
（以上金额为税前标准）。
注：1、试用期内因自身原因离职者：（1）十五天内新员工离职，按公司5400元/月+车间补贴200元/月计算工资。
（2）十五天至二十九天内新员工离职，按公司5400元/月+车间补贴800元/月计算工资。
（3）三十天以上新员工离职，按公司5400元/月+车间补贴1200元/月计算工资。
2、离职必须提前30天提出书面申请，所在部门领导签字同意后交至人事部备案，人事部将以收到的时间为准。
不按规定离职3天未到公司办理离职手续者，按自动离职处理，工资不予发放。
员工声明：1、本人悉知并同意接受以上所有条款内容，对薪资结构有保密义务，且按公司要求提供相关资料。
员工入职录用条件确认函[大全五篇]
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员工入职录用条件确认函[大全五篇]第一篇：员工入职录用条件确认函录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.未满16周岁的；2.不符合招聘时公示的招聘条件的；3.不具备政府规定的就业手续的；4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9.试用期内请假超过 5 天或迟到超过 3 次，或者有旷工现象的；10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；15.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；17.违反公司亲属回避政策未事先说明的；18.违反公司规章制度中规定的情形。
入职确认函竞业限制
入职确认函竞业限制尊敬的XXX先生/女士：感谢您接受我公司的聘用，成为我们团队的一员。
在您即将加入我们之前，我想提醒您一些重要的事项，特别是与竞业限制相关的内容。
竞业限制是指雇主与雇员签订的一种合同条款，旨在保护雇主的商业利益，限制雇员在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
竞业限制通常涉及离职后的一段时间内及一定地域范围内的竞争限制。
根据您与我公司签订的雇佣合同，您同意在离职后的一定期限内遵守竞业限制条款。
具体来说，您同意在离职后的X年内不从事与我公司业务相竞争的活动，并且在X公里范围内不与我公司直接竞争或与我公司客户直接接触。
竞业限制的目的是确保雇员离职后不会利用其在公司工作期间获取的商业机密、客户资源和业务关系给公司造成损失。
因此，我公司在竞业限制方面采取了一些措施，以确保合同的执行。
我公司将与您签订一份保密协议，确保您不会泄露公司的商业机密信息。
这样可以有效地保护公司的核心竞争力和商业利益。
我们强烈建议您在离职前咨询法律专业人士，以确保您清楚了解竞业限制条款的具体内容和限制范围。
这样可以帮助您避免因竞业限制而可能面临的法律风险。
我公司还将与您签订一份解除竞业限制的协议。
在您完成雇佣期满或解除合同的情况下，我们将解除竞业限制，并放宽对您的限制条款。
这样可以给予您更大的职业发展空间和机会。
我公司将对竞业限制进行监督和执行。
如果发现您在离职后违反了竞业限制条款，我公司将保留采取法律行动的权利，并追究您的法律责任。
因此，我们希望您严格遵守竞业限制条款，以避免可能产生的不必要的纠纷和损失。
竞业限制是一项重要的合同条款，它对保护公司的商业利益和雇员的职业发展都起着重要作用。
我们希望您能够充分理解竞业限制的重要性，并在离职后按照合同的规定履行相关义务。
如果您对竞业限制条款有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。
我们将竭诚为您提供帮助和支持。
再次感谢您的加入，我们期待与您共同努力，共创美好的未来！祝好！此致敬礼。
试用期员工录用确认函2309
试用期员工录用确认函先生/小姐：鉴于公司已经录用您（姓名：），身份证号码：为（岗位），且双方已签订了正式的《劳动合同》并约定了试用期，为了明确试用期内双方的权利与义务关系，保障双方的合法权益，经双方协商一致，特将您在试用期内出现的下列任意情形视为不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
一、违背诚实信用如您本人存在隐瞒真实情况、告知虚假信息以及其他违背诚实信用提供个人基本信息的情况。
本人个人基本信息包括但不限于：身份信息，身体信息，婚姻状况，学历信息，职业资格、专业技术信息，教育背景、工作经验等由其本人提供的与工作有关的其他个人情况等。
二、不具备入职条件1.不满十八周岁（个别岗位根据岗位要求可放宽至16周岁）；2.不符合甲方的招聘条件；3.不具备政府机关规定的就业手续、证件、资质等；4.不具备所从事岗位的相关技能；5.未按公司的要求按时到岗上班的；6.入职30日内不与公司签订劳动合同的；7.不向甲方提供办理入职、五险一金、档案转移等所需要的证明材料（如：相片、身份证、健康证明、学历证、学位证、其它专业或职业资格证书等）；8.与原用人单位签署了限制在类似我司单位性质的竞业限制协议；9.与原用人单位存在服务期、保密协议，从而不能或者限制在公司工作的；10.不能提供与原用人单位解除或终止劳动关系证明的；11.有酗酒、赌博、吸毒、嫖娼、参加邪教组织等行为的；12.受行政拘留、司法拘留处罚的；或隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；13.通缉在案或者被取保候审、监视居住的或本人涉案正在审理的；14.隐瞒曾经受过法律处罚或者违纪处分的事实的；15.曾被本公司辞退者或被列入公司《黑名单员工目录》的；16.曾被其他单位因劳动合同法39 条解聘的或在其他单位未办理离职交接的、或拖欠其他单位款项尚未结清款项的；17.曾与原用人单位因劳动争议而产生劳动仲裁或诉讼案件的；18.与公司经理级（含）以上管理人员存在亲属关系，而未如实告知的；19.其他不满足劳动合同或者甲方规章制度规定的入职条件的。
公司与员工之间的确认函模板
公司与员工之间的确认函模板[公司名称][公司地址][日期]尊敬的[员工姓名]：我们很高兴地通知您，您已被正式录用为[职位名称]职位的员工，并将自[入职日期]起开始履行您的职责。
我们相信您的加入将对公司的发展起到重要作用，并期待与您共同实现共同目标。
在此确认函中，我们想明确一些关于您与公司之间的关系和相互权益的事项，以确保我们之间的沟通和了解的一致性。
请您仔细查阅以下内容，并在同意之后签署此确认函，以表示您对所述事项的理解和接受。
1. 职位和工作职责：您将担任[职位名称]职位，其中包括以下职责和任务：[详细说明工作职责]2. 薪酬和福利：您将收到每月工资为[薪酬金额]的报酬，该工资将由公司按时而准确地发放。
您将享受公司提供的福利计划，包括但不限于[列举具体福利]。
福利待遇可能随着公司政策的改变而有所调整。
3. 工作时间和加班：您的每周工作时间为[工作时间]，每天工作[工作小时数]小时。
如因特殊情况需要您加班工作，公司将依据相关法律和政策向您支付相应的加班费。
4. 保密和知识产权：在您履行职务期间，您可能会接触到公司的商业机密和知识产权。
您同意在任职期间和离职后对公司的所有机密信息予以保密，并承诺不会披露或使用这些信息，以便保护公司的利益。
5. 解雇和终止合同：根据公司的政策，公司有权随时解雇员工。
您也有权随时提出辞职。
在这种情况下，我们将遵循公司的解雇和终止合同程序，以确保公正和可行性。
6. 其他事项：任何未在此确认函中明确列出的其他事项，应由双方另行商定并签署书面协议。
请签署下方空白处，并将确认函返回我们的办公室。
如有任何疑问或需要进一步讨论的事宜，请与我们联系。
再次欢迎您加入[公司名称]，我们期待与您的合作！谢谢！[公司名称][公司代表签名][公司职位][日期]我已仔细阅读上述内容，并对其中所列事项有充分理解。
我同意并接受其中所述的规定，并将遵守公司的政策和程序。
签名: _________________________ 日期: _________________________。
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5． Salary:RMB 13500/month(Gross salary pre-tax)per month paid on a 13-month basis per year after confirmation.A review of your salary will take place in MAY each year.薪金：您将每年获得13 个月的基本薪金，每月的薪金为税前13500 元。
每年 5 月我们将对您的薪酬水平进行回顾和调整。
新员工录用确认函
确认日期： 年月日
备注说明
本确认函作为劳动合同的附件，仅供行政人事部与新录用员工对薪资福利信息用，经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。本确认后一式二份，员工与公司各执一份。本函内所涉及的货币名称均为人民币。
新员工录用确认函
员工姓名
录用部门
录用岗位
上岗时间
年月日
薪资发放时间
每月日发放，遇节假日提前发放
薪酬标准选择第种执行，本岗位工资按公司规定实行考核发放
①试用期工资：元/月（税前）；转正后元/月（税前）。
②实行年薪制
年薪元，试用期工资：元/月工资均为税前工资。
③其他事项说明
福利待遇
①社会保险
自年月，开始缴纳五险；
自年月，开始缴纳公积金；
②节日礼金
③生日礼金
④其他补助
以上信息由行政人事部填写，填写人签字确认：
确认日期： 年 月日
以下信息由新入职员工填写
新入职员工身份证号码
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准确无误；因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
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精心整理
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入职确认函
一：说明：
入职人选：?
聘用职位：（后期根据架构调整，岗位名称可能会变更）
、住
3、报到联系人：，联系电话：。
?
4、报到时一并携带的相关资料为：
1) 身份证原件和复印件（两份）；□
2) 健康证或体检报告（三个月内）；□
3) 一寸免冠彩照（两张，附电子版）；□
精心整理
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4) 学历学位证书原件和复印件（1份），资格证书原件和复印件（1份）；□
5) 原单位解除劳动合同证明（原件）；□
6) 本人户名的中国农业银行储蓄卡原件和复印件（请注明开户行）。
□
六、转正条件：试用期员工须同时符合下列转正标准，方可批准转正。
1、
按相关制度提交完整的入职资料； 234。