职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、职业病危害应急救援管理制度的概述1.1 职业病危害应急救援管理制度的重要性职业病危害应急救援管理制度是企业或单位在面临职业病危害事件时的行动指南和应对措施。
合理的职业病危害应急救援管理制度可以帮助企业及时、有效地处置事故，减少损失，并保障职工的生命安全和身体健康。
因此，建立健全的职业病危害应急救援管理制度对于企业的长期发展和可持续经营至关重要。
1.2 职业病危害应急救援管理制度的内容职业病危害应急救援管理制度一般包括以下内容：（1）组织机构：明确职业病危害应急救援工作的组织机构和责任分工，明确各相关部门和人员的职责和权限。
（2）应急预案：根据企业或单位的实际情况，制定职业病危害应急救援预案，明确应急事件的等级划分、处置流程、通讯联系方式等内容。
（3）演练培训：定期组织职业病危害应急救援演练和培训，提高职工的自救互救意识和技能，确保在发生应急事件时能够及时有效地处置。
（4）装备设施：配备必要的应急救援设备和设施，提供必要的防护用品和药品，确保能够迅速应对应急事件。
（5）监督检查：建立定期检查和评估机制，对职业病危害应急救援工作的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行整改。
1.3 职业病危害应急救援管理制度的落实为了确保职业病危害应急救援管理制度的有效实施，企业或单位需要做好以下几点工作：（1）领导重视：企业领导要高度重视职业病危害应急救援工作，制定相关政策和措施，提供必要的支持和资源。
（2）制度健全：建立健全的职业病危害应急救援管理制度，明确各项工作的责任、流程和要求。
（3）人员培训：定期开展职业病危害应急救援培训，提高职工的自救互救能力和应急处置水平。
（4）演练演练：定期组织职业病危害应急救援演练，检验预案的可行性和完善性，提高应急处置的效率和效果。
（5）监督检查：建立监督检查机制，定期对职业病危害应急救援工作进行检查和评估，发现问题及时整改。
二、职业病危害应急救援管理制度的具体内容2.1 组织机构设置企业应建立职业病危害应急救援工作领导小组，并设立应急指挥部、应急处置组、应急支援组和应急后勤组等专门机构，明确各部门的职责和权限。
职业病危害应急救援与管理制度(4篇)
职业病危害应急救援与管理制度为防止突发性职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合本公司实际制定本制度。
一、公司确立职业病危害应急救援指挥机构及各部门负责人，确定总负责人。
二、____制定职业病危害事故应急救援预案，形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容。
三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标。
四、确保应急救援设施完好。
应急救援设施应存放在维修车间内，一旦发生事故，应保证在____秒内能够获取。
应急救援设施存放处应有醒目的警示标识，确保劳动者知晓正确的使用方法。
现场应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效。
五、定期演练职业病危害事故应急救援预案。
公司对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、____实施以及负责人等予以明确。
如实记录实际演练的全程并存档。
六、公司发生职业病危害事故时：（一）机构职责1、由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；2、____指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；3、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危1害事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；4、____职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训。
（二）人员分工：1、总指挥：____指挥全公司职业病危害事故应急救援工作；2、副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作；3、指挥部成员：（1）维修车间主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；（2）职业卫生管理机构：负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息；负责车辆调配及救援物资的运输、供应工作；负责救援物资及防护用品的日常储备和应急供应；七、制定应急设备管理档案，包括：（1）应急设备管理制度书面文件；（2）应急设备台账；（3）应急设备中文说明书；（4）职业病危害防护应急设施台账；（5）职业病危害防护应急设施日常运转记录；（6）职业病危害防护应急设施定期检查记录；（7）职业病危害防护应急设施维修记录；（8）应急救援设施配备档案；（9）应急救援设施定期检查记录；（10）应急救援设施维修记录。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度1.目的为加强公司职业病应急救援能力，防止发生重大职业病紧急事故时能得到有效处置，做到最大限度降低可能造成的人员伤亡和财产损失，确保公司安全生产的顺利进行，制定此制度。
2. 支持性文件《职业病防治法》《突发公共卫生应急事件应急条例》《突发公共卫生事件应急预案》《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》《职业中毒事件调查处置办法》3.适用范围本制适用于本公司发生重大职业病危害时应急救援与管理。
4.定义和术语4.1职业病危害应急救援制度4.2职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
4.3职业病危害因素：包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5.职责5.1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
5.2 公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。
5.3 公司安环部为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
5.4 各部门负责配合安环部对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
5.5 公司商务部供应处负责对职业病防治、预防、以及应急救援所需物资进行采购。
5.6公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
6.应急处置基本原则发生群体性职业卫生事故后，立即启动应急救援预案，救援人员要按照“反应迅速、处理得当”的原则对遇害者进行急救。
在遇到急性职业危害时救援人员要按照“先活者后死者、先重伤后轻伤、先易后难”的原则救险。
7.职业病危害事故应急组织机构及职责7.1职业病危害事故应急救援机构7.1.1本公司设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下组长：主要负责人副组长：总经理成员：各部门经理。
7.1.2本公司职业病危害事故应急救援组下设办公室，设于安环部，办公室组成人员如下：办公室主任：生产部经理办公室成员：安全部成员、生产部各班长。
职业病危害应急救援与管理制度
职业病危害应急救援与管理制度一、制度的背景和意义职业病是由劳动条件、工作环境和工作方式等导致的一类常见病、多发病，给劳动者的身体健康和生活带来严重影响。
为了保障劳动者的身体健康和权益，加强职业病危害应急救援与管理工作是非常必要的。
职业病危害应急救援与管理制度的制定和执行，旨在明确各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门在职业病危害应急救援与管理方面的职责，并加强组织协调，完善应急救援与管理措施，提高应急处置能力，以减少职业病危害对劳动者和社会的伤害。
二、制度的内容和措施1.职责分工和协调机制：明确各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门在职业病危害应急救援与管理中的职责，并建立统一的协调机制。
2.应急救援准备工作：要求各企事业单位和职业病防治机构建立职业病应急救援与管理的工作机构，明确组织架构、人员配备、装备设施等，制定应急救援预案，并进行定期演练。
3.职业病危害源管理：要求各企事业单位加强职业病危害源的管理，建立标准化、科学化的管理制度，防止职业病危害源的污染和泄漏。
4.职业病危害事故的应急处置：明确职业病危害事故的应急处置程序，要求各单位设立专门的职业病应急救援部门，进行事故应急演练，提高应急处置能力。
5.相关培训和宣传：要求各企事业单位和职业病防治机构加强职业病危害应急救援与管理的培训和宣传工作，提高员工的应急意识和应对能力。
三、制度的落实和监督1.落实责任：各级职业病防治机构、企事业单位和相关部门要切实履行职业病危害应急救援与管理的责任，严格遵守制度规定，确保制度的落地执行。
2.监督检查：市、县职业病防治机构要组织对企事业单位的职业病危害应急救援与管理工作进行定期检查和评估，发现问题及时纠正并予以处罚。
3.公开透明：各级职业病防治机构要将职业病危害应急救援与管理制度公开，接受社会监督，并及时公布相关数据和信息，提高制度透明度。
四、制度的意义和效果1.保障劳动者健康：制度的实施可加强职业病危害应急救援与管理工作，提高事故发生时的应急处置能力，最大限度减少职业病危害对劳动者健康的影响。
职业病危害事故应急救援与管理制度
职业病危害事故应急救援与管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的人身安全和健康，快速有效地应对职业病危害事故，并进行应急救援和管理，依据相关法律法规和公司实际情况，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部岗位的员工，管理及运营层级因应岗位实在情况，订立相应的实施细则。
第三条定义和解释1.职业病危害事故：指在工作过程中发生的，由于接触有害物质或工作环境因素而导致的人员伤亡、工伤事故或职业病事件。
2.应急救援：指在职业病危害事故发生后，及时有效地为事故伤员供应急救、救助并掌控事故事态的一系列紧急处理行为。
3.管理标准：指职业病危害事故发生后，公司在组织、资源投入、应急预案等方面的要求。
4.考核标准：指对公司应急救援工作进行评估和评价的标准。
第二章应急救援管理第四条岗位责任1.公司各管理层级要明确职责，建立岗位责任制度，明确各岗位需承当的职责和义务。
2.岗位负责人要了解所属岗位所涉及的职业病危害情况，参加应急救援培训，连续改进应对本领。
第五条应急救援预案订立和演练1.公司应建立健全职业病危害事故应急救援预案，并报经公司相关部门批准备案。
2.各单位、部门要依照应急救援预案定期进行演练，使员工熟识预案内容和应急救援流程，提高应对本领。
第六条应急救援物资和设备储备1.公司应依据各个工作岗位实在情况，合理配置相应的应急救援物资和设备，并确保其完好有效。
2.应急救援物资和设备应定期检查、保养，发现问题及时修复或更换，确保在事故发生时的使用安全和可靠。
第七条应急救援培训1.公司应对各个岗位的员工进行必需的应急救援培训，提高其应对职业病危害事故的处理本领。
2.培训内容包含但不限于：职业病危害物质的认得、事故现场应急救援流程、常见伤病的急救处理等。
第八条应急救援演练和评估1.公司应定期开展应急救援演练，模拟职业病危害事故发生场景，考察员工的应急处理本领和团队协作本领。
2.演练结束后应进行评估和总结，发现问题，及时矫正和改进，不绝提高应急救援本领。
职业病危害事故应急管理制度与救援预案（4篇）
职业病危害事故应急管理制度与救援预案职业病危害事故对人们的身体健康和生命安全造成了严重的威胁，因此，建立一套科学有效的应急管理制度与救援预案显得尤为重要。
本文将不含首先、其次、另外、总之，最后等分段语句，简要介绍职业病危害事故应急管理制度与救援预案，以期提供参考。
一、职业病危害事故应急管理制度职业病危害事故应急管理制度是指针对职业病危害事故的预防、应急处理和救援工作而建立的一系列规章制度和措施。
这些制度的建立和完善，对于提高职业病危害事故应急管理水平、减少人员伤亡和财产损失具有重要意义。
1.建立健全事故预测和预警机制。
职业病危害事故通常具有一定的规律性，因此，建立事故预测和预警机制可以提前发现潜在的事故隐患，采取相应的措施进行预防。
2.制定职业病危害事故应急处理流程。
制定明确的应急处理流程，包括事故报告、事故应对、事故调查等环节，以指导实际操作，提高应急处理的效率和准确度。
3.建立健全事故报告和信息共享机制。
及时、准确地报告事故情况，对于及时启动应急救援行动、组织科学有效的救援资源调度具有重要作用。
同时，在事故处理过程中，要建立信息共享机制，确保相关部门之间的沟通畅通，实现信息的共享和整合。
4.加强应急演练和培训。
定期组织职业病危害事故应急演练，模拟真实情况，提高相关人员的应急处理能力和反应速度。
此外，还应开展相关培训，提高干部员工对职业病危害事故的认识和了解，增强他们的安全意识和自我保护能力。
5.建立健全事故调查与责任追究机制。
事故调查的目的在于查明事故原因，评估事故损失，并根据事故的性质和责任程度，追究相关人员的责任。
建立健全的事故调查与责任追究机制，可以形成对事故原因和责任的深入分析和研判，为今后的预防和管理提供经验和依据。
二、职业病危害事故救援预案职业病危害事故救援预案是指针对职业病危害事故的发生，通过科学合理的救援方法和措施，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
下面是一些常见的职业病危害事故救援预案。
职业病危害事故应急救援与管理制度（4篇）
职业病危害事故应急救援与管理制度职业病危害事故是指在工作过程中，由于职业活动中的各种因素，导致劳动者出现疾病或伤害的意外事件。
职业病危害事故的发生不仅给劳动者带来身体上的伤害，还对企业和社会造成了巨大的经济和社会损失。
为了保护劳动者的身体健康，维护企业的正常生产秩序，制定和实施职业病危害事故应急救援与管理制度尤为重要。
一、应急救援机构和管理责任为了及时有效地应对职业病危害事故，应建立健全相应的应急救援机构。
应急救援机构由企业的安全管理部门或相关部门组成，负责组织、指导、协调和监督职业病危害事故的应急救援工作。
应急救援机构的主要职责包括：制定和实施应急救援预案；组织开展职业病危害事故的应急救援演练；开展现场处置和救援工作；对职业病危害事故进行调查和评估，并提出改进措施；开展相关应急救援培训和宣传教育工作。
同时，应明确各级管理人员的职责和权限。
企业应制定管理责任清单，明确职责的分工与权限的划分。
高层管理人员要对职业病危害事故的应急救援工作负总责，并确保各级管理人员履行责任，做到应急救援工作的有效实施。
二、应急救援预案应急救援预案是应对职业病危害事故的重要工具，是组织和指导应急救援工作的依据。
应急救援预案应针对企业实际情况进行制定，内容需要全面、系统、具体。
应急救援预案主要包括以下要点：1.应急救援组织机构和人员职责分工：明确应急救援机构的组织结构和人员职责分工，确保应急救援工作的有序进行。
2.应急救援设备和装备：列出应急救援所需的设备和装备清单，包括急救设备、救援装备、通信设备等。
3.应急救援流程和步骤：详细描述职业病危害事故的应急救援流程和步骤，包括发现事故、报警、救援人员到达现场、现场处置、伤员救治等。
4.应急资源调配和支持保障：描述如何调配和利用应急资源，如急救车辆、医疗机构、专业救援队伍等，保障救援工作的顺利进行。
5.应急救援演练：规定应急救援演练的时间、地点、演练内容和预期目标，并明确演练后的改进措施。
职业病危害应急救援管理制度(3篇)
职业病危害应急救援管理制度是指企业为应对职业病危害事故，保障员工职业健康和生命安全，建立的一套应急救援管理制度。
该制度应包括以下内容：1. 应急管理组织机构：明确应急救援的组织机构，确定负责人及各级职责。
2. 应急救援设备与物资：确定企业应急救援设备和物资的种类、规格及数量，并定期进行检查和维护，确保设备和物资的完好可用。
3. 应急救援预案：编制应急救援预案，明确各类职业病事故的应急处理措施、责任和流程，包括人员疏散、紧急救护、事故处置等。
4. 应急演练与培训：定期组织应急演练和培训，提升员工应急救援能力和意识，确保员工在事故发生时能够有效应对。
5. 事故报告和统计：明确事故报告的程序和要求，及时报告和统计职业病危害事故，为后续的防范和处理提供数据支持。
6. 事故调查和分析：对发生的职业病危害事故进行调查和分析，找出事故原因和教训，以便改进制度和措施，预防事故再次发生。
7. 救援响应准备：建立快速响应机制，明确各个部门的职责和协调流程，确保在事故发生后能够迅速启动救援工作。
8. 监督检查与评估：建立监督检查机制，每年对职业病危害应急救援管理制度进行评估和改进，确保其有效性和可操作性。
职业病危害应急救援管理制度的建立和实施可以帮助企业有效应对职业病危害事故，减少损失，保障员工的职业健康和生命安全。
职业病危害应急救援管理制度（2）职业病是指长期从事某种职业活动或接触某种特定工作环境，导致健康受到损害或发生疾病的现象。
职业病危害应急救援管理制度是为了保障职工健康，减少职业病危害事故发生，在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援和处理。
本文将介绍职业病危害应急救援管理制度的内容。
一、制度目的和依据1.目的职业病危害应急救援管理制度的目的是保护职工健康，减少职业病危害事故的发生，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援和处理，最大程度地减少事故损失。
2.依据该制度的依据包括国家相关法律法规、职业病防治规定、职业病危害防治技术规范等文件，以及企业相关管理制度。
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职业病危害应急救援与管理制度
1.目的
为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。
2.适用范围
公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
3.编制依据
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》
以及国家、集团等相关管理规定。
4.专业与术语
职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5.职责
5.1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
5.2公司安全环保科全面管理公司职业病防治工作。
5.3公司办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督。
5.4政工科全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
5.5各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
5.6公司供应科，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。
5.7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
6.应急管理
对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。
确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
7.主要目标及危害因素
水泥车间——粉尘、噪声，包装车间——粉尘，原料车间——粉尘
8.工作要求
8.1培训
公司安全环保科，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
8.2应急救援
8.2.1 应急救援原则：先救人再救物。
8.2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。
8.2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。
8.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。
8.3职业病应急救援管理
8.3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报安全环保科；
8.3.2公司安全环保科及时依据事故上报程序，进行上报。
8.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。
8.4应急物资管理
8.4.1公司配备粉尘检测仪、呼救器等个体防护设施，以确保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。
8.4.2水泥、包装、原料车间装有粉尘报警装置、防护风机设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。
9.监督与处罚
9.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。
9.2安全办监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
9.3安全环保科，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的，纳入安全绩效考核，进行处罚、
9.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。
10.附则
本制度自公布之日起实施。
制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。