培训效果评价表
特殊作业培训效果评价表
公司安全科多加组织公司有关特殊作业的培训，包括规范和现场指导、讲解，提高员工的认识，加深印象。
各部门加强日常培训工作，针对部门员工的薄弱环节开展针对性培训，争取每位员工都能熟练掌握培训知识技能。
备注
XXXX化工有限公司
特殊作业培训效果评价表
培训地点
会议室ห้องสมุดไป่ตู้
培训时间
2022.6.23
培训内容
特殊作业规范
效果评价
1、本次培训公司全员参加，并能严格遵守纪律，认真听课，主动发表见解，纪律与主动性对比之前有较大进步。
2、公司员工对整体作业程序还不是很熟悉，学习起来相对吃力，对特殊作业规范的理解和掌握还不够深刻，需公司、部门等不同组织级别多加组织培训与考核，多加演练。
培训效果评价表
培训效果评价表
很有帮助有些帮助有启发没有作用
非常适合较适合不太适合完全不适合
非常结合较结合不同相去甚远
很好较好一般差
语言生动，清晰尚清楚一般思路混乱
非常精彩较精彩一般不精彩
资料翔实，案例丰富理论性强，案例较少
一般枯燥乏味
非常感兴趣感兴趣一般不感兴趣
完全能接收较好接收一般接收差
太短有点紧正好有点长太长
非常充分较好一般差
很合理较合理一般不合理
很大较大一般不大
优秀良好一般很差。
培训效果评估表
7、幻灯、教材、讲义制作
50%
8、回答本人提问和质疑的满意程度 9、课程时间和节奏的把握程度 10、讲师整体对授课现场的控制能力 11、讲师的个人魅力及影响力 1、本次培训通知的及时性
课程 2、培训时间安排的合理性 组织 3、授课现场环境及布局满意度 25% 4、组织者的服务意识及敬业度
培训效果评估表（范例）
培训效果评估表
请您认真填写这份评估表。我们认为您的批评指正是我们改善工作的关键。我们将珍视 您对培训过程中任何方面提出的建议，以后的培训参与者也将极大得益于您的建议。
课程名称：____________ 培训机构：____________ 培训讲师：____________
培训地点：____________ 培训时间：____________
填写说明：请在您认为最代表您意见的数字上划圈，1 是最低分，5 是最高分
分类
评价项目
1、总体课程目标的达成度
学员 2、课程内容的逻辑性、条理性 情况 3、课程内容的难度 25% 4、课程对本人工作的帮助程度
5、本人对课程观点的认同度 1、讲师、举止等仪表仪态 2、讲师对课程重点的把握程度 3、讲师对课程理论工具应用的熟练程度 4、讲师授课形式满意度
合计得分
签名：（自愿）
——非常感谢您的回答
5、会场后勤、食宿的辅助工作满意度
合计得分（培训专员填写）
本次培训您印象最深的某一个理 论/工具/方法/事件
请写出对于本次培训您的其他建 议或意见
请写出您一直想参加但公司未组 织的 1-2 个培训
评分
12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345 12345
人员培训记录及效果评价表
CSCDC/JL33-008 第1页 共1页2009年04月01日发布 2009年04月10日实施 人员培训记录及效果评价表 项目方式课堂讲授 参观访问 开会讨论 现场实习 其他 时间 年 月 日 ～ 月 日地点 培训效果评价 所在科 室 评价1、已达到培训目的或通过培训考核： 是 否；2、所学知识与技能是否开始应用于工作中，或已制定应用计划： 已应用， 还没有应用，但已有计划（见附件）；3、是否制定了科内再培训计划： 是 否。
科室负责人签名： 日期： 年 月 日 科教科验证 以下材料请附复印件交科教科验证： 1、参加培训的日程安排表（如：课表或培训日志或包括日期、内容（方法）、课时、老师等内容的证明材料）： 有 无 ； 2、培训资料： 有，并已登记归档； 无 3、培训考核结果： 学分证 合格证/培训证/结业证； 4、所学知识与技能的再培训计划： 有 无。
验证人员签名： 日期： 年 月 日 人事科审核以下材料附复印件交人事科：1、培训考核结果： 学分证 合格证/培训证/结业证；2、《人员培训记录及效果评价表》验证人员签名： 日期： 年 月 日培训总结培训结束后一周内，由培训者写出1000字以上的培训总结（附后），须包括以下几方面： 1、举办单位： 2、主要师资情况（姓名、单位、职称等）： 3、各种培训资料名称： 4、您学到或掌握了哪些主要内容（或方法、或可操作哪些设备）？ 5、您学到的能否马上应用于工作之中？能解决您或科室工作中的哪些问题？ 6、通过培训您将计划开展哪些新的工作项目？对目前工作有何改进意见和建议？培训者签名： 日期： 年 月 日。
安全教育培训效果评价表
结合本职工作，你认为以后还应组织哪些培
训？
日期:
□很好□良好口一般□不好
系统性强，重点突出
□很好□良好口一般口不好
结合实际，课程合理
口很好□良好口一般口不好
语言流畅，善于互动性强，生动灵活
□很好□良好□一般口不好
总体评价
你对此次培训的满意程度
□很满意□满意□一般口不满意
以后愿意再参加安全培训吗
口很愿意口愿意口一般口不愿意
管理表格
安全教育培训效果评价表
表格编号
所在单位
培训时间
授课老师
培训地点
培训内容
培训部门
评价项目
评价标准
评价结论
培训内容
你对培训内容的理解程度
□完全□大部分口小部分口不理解
培训内容对工作的帮助程度
口很大口较大口一般口无帮助
培训内容与你的期望符合程度
口很符合□符合口一般口不符合
培训老师
信息量大，知识面广
学生培训效果评价表
学生培训效果评价表介绍本文档旨在评估学生培训项目的效果和效果的质量。
通过收集学生对培训项目的评价和反馈，我们可以了解他们对培训的满意度和学到的知识程度。
通过这份评价表，我们将能够改进和优化培训计划，并提供更好的研究体验。
学生信息- 学生姓名：- 学生年级：- 学生班级：培训项目信息- 培训项目名称：- 培训日期：- 培训地点：效果评价请根据以下评价指标，选择适当的选项对培训项目进行评价：1. 培训内容和目标培训内容和目标- 培训内容是否有助于提升知识和技能？- 是 / 否- 培训目标是否明确并且能够实现？- 是 / 否2. 培训教师培训教师- 教师教学水平和专业知识是否满意？- 很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意- 教师授课方式和沟通能力是否清晰有效？- 很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意3. 教学资源和材料教学资源和材料- 教学材料是否充实且适合培训内容？- 很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意- 教学资源是否多样化和易于理解？- 很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意4. 培训方式和组织培训方式和组织- 培训方式是否适合学生研究和参与？- 很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意- 培训组织是否有序并能够保证研究效果？- 很满意 / 满意 / 一般 / 不满意 / 很不满意5. 学生研究体验学生学习体验- 对于学生的研究体验是否积极和有益？- 很积极 / 积极 / 一般 / 消极 / 很消极- 学生是否觉得培训对他们的研究有帮助？- 非常有帮助 / 有帮助 / 一般 / 不太有帮助 / 没有帮助6. 建议和意见建议和意见请提供任何对培训项目改进的建议和意见：总结通过学生的评价和意见，我们将持续改进和优化培训项目，以提供更好的研究体验和知识增长。
感谢您参与评价，您的反馈对我们非常重要。
请填写完整评价表，并将其交给培训负责人。
培训效果评价表
3.主讲人能确保学员积极参与到培训中
C.培训实施
1.时间安排与时长控制
2.课件及其他准备工作充分、完整
3.能够激发学员思考问题,引起学习兴趣
D.培训效果
通过课程学习,方便了以后的工作
总分合计
E.讲师
20分 16分 12分
8分
4分
1.培训讲师态度端正,语言表达清晰
2.培训讲师的讲解技巧多样化,娴熟有水平
3.培训讲师熟练掌握培训课件
4.讲师对培训目标很清晰,讲授过程合理
5.培训讲师能带动员工进行互动沟通
总分合计
二、培训建议
1. 您认为那部分内容对您帮助最大？还有哪些内容应添加到此培训中？
2.您认为此次培训讲师需要在哪些地方进行改 进？
3.其他
评价人员：
部门：
职位：
培训日期：
培训项目：
讲师：
一、培训效果评价（请在您同意的选项栏打“√”），分值越高表示越满意
评价项目
10分
8分
6分
4分
2分
A.培训相关度
1.该培训符合我的需要,有针对性
2.该培训涉及我工作中有可能遇到的问题
Hale Waihona Puke 3.该培训能够辅助到我的职业发展
B.培训效率
1.培训目的明确,重点突出
2.主讲人准备充分,有深度,有效率
员工培训效果评价表
编号：
课题名称
培训地点
培训日期
培训讲师
考核方式
培训内容陈述：
培训人员：
评价结果：
评价人：
培训效果评估表
部 门：姓 名：
培训内容：培训时间：
请就下面每一项进行评价;并请在相应的分数上打“√”：
课程内容
很差
差
一般
好
很好
优秀
1．课程目标是否符合我的工作和个人发展需要
5
6
7
8
9
10
2．课程知识是否深度适中、易于理解
5
6
7
8
9
10
3．课程内容是否切0
培训师
4．培训师表达是否清楚、态度友善
5
6
7
8
9
10
5．培训师对培训内容是否有独特精辟见解
5
6
7
8
9
10
6．培训师是否鼓励学员参与;现场气氛很好
5
6
7
8
9
10
7．培训师对学员提问是否作出回答与指导
5
6
7
8
9
10
培训收获
8．获得了适用的新知识和新理念
5
6
7
8
9
10
9．获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
5
6
7
8
9
10
10．促进客观地审视自己以及自己的工作;帮助对过去的工作进行总结与思考
5
6
7
8
9
10
11．整体上;你对这次课程满意程度是：A．不满B．普通C．满意D．非常满意
12．你给予这次培训的总体评分是以100分计
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公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-
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部门：奇峰动力电仪编号： 01
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部门：奇峰动力电仪编号： 02
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部门：奇峰动力电仪编号： 03
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部门：奇峰动力电仪编号： 04
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部门：奇峰动力电仪编号： 05
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部门：奇峰动力电仪编号： 06
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部门：奇峰动力电仪编号： 07
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部门：奇峰动力电仪编号： 08
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部门：奇峰动力电仪编号： 09
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部门：奇峰动力电仪编号： 10
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部门：奇峰动力电仪编号： 12。