工人权益保障
建筑工人的权益保障
建筑工人的权益保障在城市的建设进程中，那一栋栋高耸入云的大楼、一条条宽阔平坦的道路，都离不开建筑工人辛勤的汗水和付出。
然而，在为城市添砖加瓦的同时，建筑工人的权益保障问题却时常被忽视。
建筑工人大多来自农村，他们背井离乡，怀揣着改善生活的梦想投身于建筑行业。
他们从事着高强度、高风险的工作，却往往面临着诸多权益得不到保障的困境。
首先，工资拖欠是建筑工人面临的一个严重问题。
辛辛苦苦工作几个月甚至一年，到了该领工资的时候却拿不到钱，这让他们的生活陷入困境。
有的工人家里老人孩子等着钱治病、上学，可工资却迟迟没有着落。
一些不良企业或包工头为了自身利益，故意拖欠工资，甚至恶意逃匿，使得工人们求告无门。
其次，工作环境恶劣也是建筑工人不得不面对的现实。
施工现场噪音巨大、尘土飞扬，许多工人在没有足够防护措施的情况下长时间暴露在这样的环境中，对身体健康造成了极大的危害。
长期的重体力劳动，加上缺乏必要的劳动保护，导致许多建筑工人患上了职业病，如尘肺病、腰肌劳损等，但他们往往难以得到应有的医疗保障和赔偿。
再者，建筑工人的劳动时间过长，且加班加点成为常态。
按照相关法律法规，劳动者每天的工作时间是有限制的，然而在建筑行业，为了赶工期，工人经常被迫长时间连续作业，身体极度疲惫。
而且，很多时候他们没有法定的节假日和休息日，这严重侵犯了他们的休息权利。
此外，建筑工人的社会保障也严重缺失。
由于建筑行业的特殊性，很多工人都是临时工，企业不愿意为他们缴纳社会保险，导致他们在年老、生病或遭遇工伤时，无法获得应有的保障和救助。
为了保障建筑工人的合法权益，我们需要多方面的努力。
政府应当加强监管力度，完善相关法律法规，并严格执法。
对于拖欠工资的企业和个人，要加大处罚力度，建立健全的信用体系，让失信者寸步难行。
同时，要加强对施工现场的安全和环境检查，督促企业为工人提供必要的劳动保护用品，改善工作环境。
企业作为用工主体，应当增强社会责任感，依法与工人签订劳动合同，按时足额支付工资，为工人缴纳社会保险。
职工权益保护措施
职工权益保护措施随着社会的发展，职工权益保护成为了一个越来越受重视的话题。
作为劳动者的代言人，雇员的权益保护不仅是企业社会责任的一部分，也是维持社会稳定和谐的重要因素之一。
在本文中，将对职工权益保护措施进行详细阐述，并深入探讨其对于员工的重要意义。
1. 法律保障法律是职工权益保障的基石。
政府通过制定相关法律和法规，以保护职工的基本权益。
例如，劳动法规定了雇主应当支付合理的工资、提供良好的工作环境、尊重工人的人身尊严等内容。
这些法律的存在和执行，为职工提供了法律依据，保护他们的合法权益。
2. 经济保障职工在遇到意外事故、疾病等突发情况时，往往面临较大的经济压力。
为保障职工在工作期间的安全和健康，公司应当提供完善的医疗保险、工伤保险等。
这些保险制度可以有效地减轻职工在遭遇意外时的经济负担，让他们能够更好地恢复身体和心理健康。
3. 个人信息保护现代科技的发展，使个人信息面临着泄露和滥用的风险。
为了保护职工的个人隐私和权益，企业应当加强对员工个人信息的保护。
例如，建立完善的信息安全管理制度，采用加密技术保护职工的个人信息安全。
同时，企业还应当加强对员工对个人信息的合法使用和保密要求的教育。
4. 平等就业机会平等就业机会是职工权益保护的重要内容之一。
企业应当遵守平等就业原则，不以性别、种族、宗教信仰等歧视因素为由，对员工进行招聘、晋升和培训。
同时，公司也应当设立公平公正的薪酬体系，确保不同员工在相同条件下获得相同的报酬。
这样可以确保每个员工公平获得机会，充分发挥自己的潜力。
5. 积极的劳资关系健康稳定的劳资关系对于职工权益保护至关重要。
企业应当积极与工会沟通，建立和谐的劳资关系。
双方可以通过协商和合作解决问题，避免发生劳资冲突。
此外，公司还应当定期进行员工满意度调查，了解员工对于工作环境、工资福利等方面的评价，及时解决员工的问题和困难。
6. 职业发展机会和培训为了保护职工的权益，企业应当提供职业发展机会和培训。
保障工人权益措施
保障工人权益措施随着经济发展和社会进步，保障工人权益成为了一个日益重要的话题。
工人作为社会经济的基础，他们的权益保护不仅涉及到他们个人的利益，也关系到整个社会的稳定和和谐。
为了实现这一目标，必须采取一系列的安全措施。
一、建立健全的劳动法律和制度劳动法律和制度是保障工人权益的基础，它们起到规范社会劳动关系、维护工人利益的重要作用。
针对不同的行业、不同的工作环境，应当制定相应的劳动法律和制度，明确工人的权益和义务。
这些法律和制度应当具备公正、合理、可操作性等特点，并加强对其执行的监督力度，确保其正常有效的实施。
二、加强职业培训和技能提升工人的技能水平直接影响到其工作质量和收入数量，因此必须重视职业培训和技能提升。
政府和企业应当加大对工人职业培训的投入，并制定相应的政策和措施，鼓励工人主动参与培训。
同时，应当加强对职业培训机构的监管，确保培训质量的同时也保护工人的利益。
三、完善社会保障体系社会保障是保障工人权益的重要保障手段。
应当建立全面、可持续的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些保障措施应当覆盖到所有的工人群体，包括农民工、临时工等特殊岗位工人。
同时，应当加强对社会保障资金的管理和监督，确保其有效使用和安全运行。
四、维护工人安全与健康工人的安全与健康是保障工人权益的重要方面。
应当建立健全的安全生产制度，加强对企业安全设施、工作环境等的检查和监督，严惩不合法、不安全的行为。
同时，应当提倡健康生活方式，加强对工人的健康宣传教育，预防职业病和意外伤害的发生。
五、加强工会组织建设工会是工人权益保障的重要组织形式。
应当加强对工会组织的领导和支持，完善其组织建设和内部管理，提升其服务水平和工作效能。
工会应当积极履行职责，为工人争取福利、维护权益，成为工人的坚强后盾。
六、加强对违法行为的打击和审判对于侵害工人权益的违法行为，必须严厉打击。
惩治违法行为不仅可以起到震慑效应，也可以维护社会公平正义。
工会权益保障政策详解
工会权益保障政策详解工会权益保障政策详解引言：工会是维护工人权益、促进劳动关系和谐的重要力量。
为了保障工会权益，许多国家都出台了一系列相关政策和法规。
本文将对工会权益保障政策进行详细解析，并提供个人观点和理解。
一、工会权益的定义及重要性工会权益是指工人在劳动过程中享有的合法权利和利益。
它的保障对于维护劳动者的利益、改善劳动条件、确保劳动关系稳定发展具有重要意义。
工会权益保障政策的出台，旨在确保工人获得公正待遇、健康安全的工作环境，并提供相应的劳动保障措施。
二、工会组织与权益保障政策1. 工会组织的作用工会作为代表劳动者的组织，具有维权、交流、协商和代表的职能。
工会组织通过集体谈判、劳资协商等方式，为工人争取更好的工资待遇、合理的工作时间和福利待遇等权益，维护劳动者的合法权益。
2. 工会自由和力量的保障工会自由是指工人自由加入、组建工会的权利。
许多国家通过法律和政策保障了工人的工会自由，并禁止雇主对工人进行歧视或报复。
此外，政府还应提供相应的资源和支持，加强工会组织的力量，使其更好地维护工人权益。
三、工资和福利保障1. 最低工资保障政策最低工资保障是一项非常重要的工会权益保障政策。
它确保劳动者获得合理的工资，避免过低工资对劳动者生活质量的影响。
政府通过制定最低工资标准，并进行定期调整，确保劳动者工资不低于法定最低工资水平。
2. 合理工时和加班补偿保障合理的工时安排是保障劳动者权益的重要内容之一。
工会应与雇主协商，制定合理的工时制度，并确保加班得到相应的补偿。
政府也可以通过法律和政策来规定最高工时和加班补偿标准，确保劳动者的权益不受侵害。
3. 健康与安全保障保障劳动者的健康与安全是工会权益保障的重要方面。
工会应与企业共同关注工作场所的安全和卫生条件，采取相应的措施保护劳动者免受伤害。
政府也可以通过监管和法规来确保企业提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
四、劳动争议解决机制1. 友好协商和调解友好协商和调解是解决劳动争议的首要方式。
建筑施工中的工人劳动保护与权益保障
建筑施工中的工人劳动保护与权益保障工人劳动保护和权益保障在建筑施工行业中举足轻重。
建筑施工是一个劳动强度大、危险性高的行业，工人的劳动条件和权益受到重视和保护至关重要。
有效的劳动保护和权益保障不仅能保护工人的生命安全和身体健康，也能提高施工质量和效率。
本文将就建筑施工中的工人劳动保护和权益保障进行探讨。
一、预防性保护措施在建筑施工过程中，预防性保护措施是最基本、最重要的一环。
预防性保护措施主要包括以下几个方面：1. 安全教育和培训：施工单位应对工人进行安全教育和培训，使其了解施工环境的危险性和安全操作规范。
只有具备必要的安全意识和技能，工人才能从容面对各种施工现场的风险和挑战。
2. 防护设施的配备：施工单位应为工人配备必要的防护设施，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
这些设施可以降低工人在施工现场发生事故时的伤害程度，提高其安全保障水平。
3. 安全管理制度的建立：施工单位应建立起科学合理的安全管理制度，完善各项安全规章制度和操作规程，并通过监督检查确保其得到贯彻执行。
只有有力的安全管理制度才能有效地预防和控制事故的发生。
4. 施工现场的安全检查：施工单位应定期对施工现场进行安全检查，及时发现隐患并及时整改，确保施工现场的安全和环境的卫生。
二、劳动保障措施除了预防性保护措施外，劳动保障措施也是建筑施工中必不可少的一部分。
劳动保障措施的主要内容包括：1. 劳动合同的签订：建筑施工单位与工人应签订劳动合同，明确劳动双方的权益和责任。
劳动合同应包括劳动报酬、工作时间、休假制度等内容，确保工人的权益得到保障。
2. 工资支付保障：建筑施工单位应按时足额支付工人的工资。
如果工人的工资未按时支付或未支付足额，工人有权要求施工单位支付相应的赔偿金。
3. 劳动保险的购买：建筑施工单位应为工人购买劳动保险，以确保工人在工作期间发生事故时能够得到及时的医疗和抚恤。
4. 职业病防治：建筑施工单位应加强职业病防治工作，对施工现场的有害因素进行评估和控制，提供必要的个人防护用品，定期进行职业健康检查，及时发现和治疗职业病。
外来工人权益保障措施
外来工人权益保障措施随着城市化进程的加速和经济发展的迅猛，大量外来工人涌入城市，为城市建设和经济产业做出了巨大贡献。
然而，由于缺乏相关保障措施和对其权益的不重视，外来工人的合法权益时常受到侵害。
为了维护外来工人的合法权益，我们应该采取一系列的安全措施。
一、法律法规保障首先，建立和完善相关法律法规是保障外来工人权益的基础。
政府应该加强立法工作，制定相关的法律法规来保护外来工人的权益，明确他们的雇佣关系、工作待遇和社会保障等方面的权益。
同时，加大执法力度，确保法律的有效实施，并加强对用人单位的监管和约束，防止他们侵犯外来工人的权益。
二、建立健全的用工机制其次，建立健全的用工机制对外来工人权益的保障至关重要。
政府应加强对用人单位的管理，鼓励他们与外来工人签订劳动合同，明确双方的权益和责任，并严禁以任何形式的合同欺诈或变相拖欠工资。
同时，加强用工监管，建立用工信息登记制度，确保用工单位及时足额向外来工人支付工资。
三、加强培训和技能提升此外，加强外来工人的培训和技能提升也是保障他们权益的重要措施。
政府应建立健全培训机制，为外来工人提供免费或低价的技能培训，让他们具备更多的就业技能和竞争力。
同时，加大对技能培训机构和就业中介机构的监管，防止他们采取不合理的收费和欺诈行为。
四、加强劳动保障和社会保险另外，加强劳动保障和社会保险也是保障外来工人权益的重要方式。
政府应加大力度，推动外来工人参加工伤保险、医疗保险和养老保险等社会保险制度，并确保他们享受与本地员工同等的权益。
同时，建立健全劳动争议调解机制，及时解决外来工人与用人单位之间的劳动纠纷，保护他们的合法权益。
五、宣传和教育措施最后，加强对外来工人权益的宣传和教育也是非常重要的。
通过各种渠道，如宣传片、宣传画等方式，向外来工人普及他们的权益和相关法律法规，让他们了解自己的权益和应尽的义务。
同时，加强对用人单位和社会公众的宣传和教育，提高他们对外来工人权益保护的认识和重视程度。
工人权益 确保公平工资和安全工作环境
工人权益确保公平工资和安全工作环境工人权益：确保公平工资和安全工作环境工人是社会发展的基石，他们的权益需要得到充分的保护。
公平工资和安全工作环境是确保工人权益的重要方面。
本文将从这两个方面展开讨论，探讨如何实现工人权益的保障。
一、公平工资公平工资是保障工人权益的基本要求，为工人提供合理的报酬体现了对其付出和贡献的尊重。
确保工人获得公平工资的关键在于以下几个方面：1.1 建立完善的工资制度建立公平合理的工资制度是确保工人获得公平工资的基础。
这一制度应该考虑到工人所从事的劳动的特殊性，根据劳动强度、技能要求、劳动市场供需等因素进行科学合理的薪酬设定。
1.2 加强工资信息公开工资信息的透明公开可以有效避免工资差距的产生，提高工人对工资制度的信任度。
政府和企业应当加强对工资信息的公开披露，让工人能够清楚了解自身工资情况与同行业劳动者的工资水平差异。
1.3 加大对非正规劳动力的保护非正规劳动力往往面临工资低、权益难以保障的问题。
政府和企业应加大对非正规劳动力的监管力度，确保他们在劳动报酬上不受歧视，并提供相应的社会保障。
二、安全工作环境安全工作环境是确保工人身心健康、提高工作效率的基础条件。
为了确保工人在工作过程中享有安全权益，需要采取以下措施：2.1 加强法律法规的制定与执行政府应当建立健全工安法规、劳动法规等法律体系，明确工人在工作过程中应享有的权益和保护措施，并加大对相关法律法规的宣传力度，确保这一系列法规的有效执行。
2.2 加强工作场所的安全监管企业应当配备专业安全管理人员，加强对工作场所的安全监管。
建立完善的安全管理制度，制定安全规范和操作规程，加强对工作环境的日常巡查和隐患排查，及时修复和改进安全设施，确保工作场所符合安全要求。
2.3 提供必要的安全防护装备企业应根据工作岗位的特点和风险评估结果，为工人提供必要的安全防护装备。
同时，加强对工人的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
工人权益保障措施
工人权益保障措施引言：工人是社会经济发展的重要力量，他们为企业的生产经营作出了重要贡献。
然而，在工作过程中，工人的合法权益往往面临侵犯和忽视的情况。
为了保障工人的基本权益，提升工作环境，各国都制定了相应的安全措施。
本文将针对工人权益保障展开详细阐述，并提供一些有效的措施。
一、工资保障措施工资是工人劳动的直接回报，保障工人的工资权益是确保其基本生活需求的核心方面。
针对工资保障方面的问题，可以从以下几个方面进行措施：1.建立透明的工资支付制度，确保工人能够清晰了解自己的工资组成和支付方式。
2.完善工资法律法规，规定工资支付的最低标准和时间，防止拖欠工资等现象的发生。
3.加强对企业的监督和执法力度，对违法拖欠工资的企业予以处罚，保护工人的合法权益。
二、劳动时间保护措施合理的劳动时间安排可以保障工人的身体与心理健康，并提升工作效率。
以下是一些有效的劳动时间保护措施：1.设立国家法律法规，规定每日、每周工作时间的上限，以及加班工资的支付标准。
2.加强对企业的监督，防止违法超时工作的现象发生，并对相关违法企业予以处罚。
3.提倡弹性工作时间，允许工人在一定范围内自由安排工作时间，以更好地平衡工作与生活的需求。
三、劳动保护措施为了确保工人在工作中的安全，提供良好的工作环境和条件，以下是一些有效的劳动保护措施：1.建立健全的劳动安全法规，确保工人的人身安全，防止事故和职业病的发生。
2.加强对企业的安全生产管理，严格执行安全操作规程，进行安全培训和演练，提高工人的安全意识和技能。
3.建立完善的职业病防治体系，对高风险行业和职业进行重点监测和防控，提供相应的补偿和治疗措施。
四、劳动合同保障措施劳动合同是规范劳动关系、保护工人权益的重要工具。
以下是一些有效的劳动合同保障措施：1.加强劳动合同法律法规的制定和实施，明确劳动合同的内容、期限和终止条件等，确保工人享有合法权益。
2.加强劳动合同的监督和执法，对违反劳动合同的企业和个人予以制裁，保护工人的合法权益。
蓝领工人权益保障措施
蓝领工人权益保障措施一、建立健全工资保障机制在保障蓝领工人权益的措施中，工资保障是首要的。
应当加强工资监管，确保蓝领工人能够按时足额领取工资。
可以通过建立工资保险制度，确保薪资支付的稳定性和可靠性。
同时，需要制定相关法规，加强工资支付的监管，包括对拖欠工资行为的严厉惩罚。
二、加强劳动合同签订和执行蓝领工人常常存在合同签订和执行不规范的情况，这给工人权益保障带来一定困难。
为了解决这个问题，应当加强劳动合同的管理和监督，确保每位蓝领工人都能签订合法有效的劳动合同，并严格执行合同中的条款。
同时，要完善劳动争议解决机制，为工人提供公正、快速的争议解决渠道。
三、提升工作环境安全水平蓝领工人往往从事高风险或繁重劳动，工作环境的安全性对他们的身体健康至关重要。
为了保障蓝领工人的权益，应当加强对工作环境的监控和检查，确保各项安全措施符合标准，并及时纠正存在的安全隐患。
另外，要加强对蓝领工人的职业健康教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
四、加强劳动保险和社会保障蓝领工人在工作过程中存在伤病风险，因此劳动保险和社会保障对他们的权益保障至关重要。
应当加强对蓝领工人的劳动保险宣传和普及，确保他们享受到相应的医疗、工伤和养老保险待遇。
同时，要严格监督用人单位的缴费义务，确保蓝领工人的社会保障权益得到充分保障。
五、建立职业技能培训体系蓝领工人常常面临技能匹配不足的问题，这不仅影响了他们的就业和职业发展，也会影响其权益保障。
因此，应当建立完善的职业技能培训体系，提供针对性的培训课程，提高蓝领工人的就业能力和竞争力。
同时，要鼓励用人单位积极参与培训，为蓝领工人提供更多的职业发展机会。
六、加强工会组织建设工会是维护工人权益的重要力量，尤其是对于蓝领工人而言。
应当加强工会组织建设，积极引导蓝领工人加入工会，并充分发挥工会的作用，代表工人维护合法权益。
同时，要推动工会与用人单位建立和谐稳定的劳动关系，共同推动蓝领工人权益保障的工作。
农村产业工人权益保障如何加强
农村产业工人权益保障如何加强随着农村经济的不断发展，农村产业工人这一群体逐渐壮大。
他们在农业产业化、农村工业化进程中发挥着重要作用。
然而，与城市产业工人相比，农村产业工人在权益保障方面仍存在诸多问题，如劳动报酬偏低、工作环境恶劣、社会保障缺失等。
这些问题不仅影响了农村产业工人的生活质量，也制约了农村经济的可持续发展。
因此，加强农村产业工人权益保障成为当前亟待解决的重要问题。
一、农村产业工人权益保障的现状1、劳动报酬方面农村产业工人的劳动报酬普遍偏低，很多人只能获得微薄的收入。
这主要是由于农村产业的附加值相对较低，企业盈利能力有限，同时一些企业主为了追求利润最大化，压低工人工资。
此外，农村产业工人的劳动强度大、工作时间长，但加班工资、绩效奖金等福利待遇往往难以得到保障。
2、工作环境方面农村产业工人的工作环境较为恶劣。
在一些农业生产企业，工人需要长时间在田间地头劳作，面临着风吹日晒、雨淋霜冻等自然条件的考验。
在农村工业企业，生产设备简陋、安全防护措施不足，工人容易受到工伤事故的威胁。
同时，工作场所的卫生条件差，工人的身体健康也受到一定影响。
3、社会保障方面农村产业工人的社会保障覆盖范围窄、保障水平低。
大部分农村产业工人没有参加城镇职工养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，一旦遭遇失业、疾病等风险，往往难以得到有效的救助和保障。
此外，农村产业工人的工伤保险参保率也较低，工伤赔偿难以落实，给工人及其家庭带来沉重的负担。
4、劳动权益方面农村产业工人的劳动权益得不到有效保障。
一些企业不与工人签订劳动合同，或者签订的劳动合同不规范，导致工人的权益在受到侵害时难以维权。
同时，农村产业工人在休息休假、劳动保护、职业培训等方面的权益也常常被忽视。
二、农村产业工人权益保障存在问题的原因1、法律法规不完善目前，我国针对农村产业工人权益保障的法律法规还不够完善。
虽然《劳动法》《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护作出了规定，但在农村产业领域的适用性和针对性还不够强。
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工人权益保障公示牌
一)劳动者应享有的权利
(1)享有平等就业与选择职业的权利。
(2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。
劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资,
(3)有休息、休假的权利。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。
如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。
(5)有接受职业技能培训的权利。
(6)有提请劳动争议处理的权利。
(7)有享受社会保险与福利的权利。
(8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
二)劳动者应履行的义务
(1)努力完成劳动任务
(2)遵守劳动纪律,维护用人单位的财产安全。
(3)提高职业技能,执行劳动安全卫生制度。
4)未成年工与女职工的特殊保护
(未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
)
(1)禁止安排女职工从事矿山井下与重体力劳动强度的劳动及其她禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
(2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动与重体力劳动强度的劳动。
对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间与夜班劳动。
女职工生育享受产假不得少于90天。
对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排从事重体力劳动强度劳动与哺乳期禁忌从事的其她劳动,不得安排其延长工作时间与夜班劳动。
(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害与重体力劳动强度劳动,以及其她禁忌从事的劳动。
用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
5)确定劳动者最低工资标准的参考因素
(1)劳动生产率与就业状况。
(2)地区之间经济发展水平的差异。
(3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(4)社会平均工资水平。
6)对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定
(1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150％。
(2)在休息日工作了而又未获得补休的,应获得不低于平时工资的200％。
(3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300％。
7)有关职工伤亡与职业病的确定及处理规定
处理原则:用人单位不管自己主观上就是否有过错,都应承担相应的法律责任:
(1)有伤亡与职业病发生时,须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故,否则即认定为单位责任,受害者不必一定要负举证责任。
(2)伤亡补偿等责任就是法定责任,不能由劳动关系双方约定方式予以免除,
患工伤或职业病的劳动者应享受的待遇;
(1)经治疗伤愈后病情处于相对稳定状态时,医疗结构应作出医疗终结结论,医疗期最长为18个月;
(2)到指定医院治疗,包括旧伤复发或评残后继续治疗所需挂号费、医疗费、路费全额报销,经医院与上级主管部门批准转外地治疗,其所需交通费、食宿费等按因公出差标准报销;
(3)工资、奖金照发;
(4)住院期间,按有关规定发给伙食补贴,经医院确定需护理的,按医院护工标准发给护理费;
(5)企业不能解除劳动合同。
职工工伤或医疗期满后确定为致残的,享受以下保险待遇:
(1)致残一级至十级的,发给一次性伤残补助金。
补助金标准,根据不同的伤残等级,分别为20、18、16、14、12、10、9、8、7、6个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。
(2)致残一级至四级的,退出生产工作岗位,发给定期伤残抚恤金。
以本人负伤前本地区上年度月平均工资(不含各类补贴)为计发基数,根据不同致残等级标准,分别为90％、85％、80％、75％。
各类补贴全额发给,此外,根据职工月平均工资增长,抚恤金作不定期的适当调整。
(3)致残一级至三级的,按月发给护理费。
其标准根据不同致残等级,分别为本地区上年度月平均工资的50％、40％、20％。
(4)致残五级至十级的,原则由单位安置适当工作,如安排有困难,经劳动行政部门批准,可以办理终止劳动合同手续,发给一次性就业安置费,其标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本人负伤前本地区上年度月平均工资。
(5)致残需安装假肢、镶牙与配置三轮车等补偿功能器具的,经医疗机构提出意见,劳动鉴定委员会审核,行政主管部门同意,其购置、安装、维修费按普及型标准发放。
8)劳动者享受社会保险的条件
(1)非因工负伤、患疾病。
(2)因工伤残或患职业病。
(3)劳动者死亡后,其遗属可享受津贴。
(4)失业保险。
(5)女职工生育保险。
(6)离退休、养老保险。
9)哪种情况下,劳动者加班加点不受劳动法规定的限制
(1)发生自然灾害、事故或其她原因的,威胁劳动者生命健康与财产安全需要紧急处理的。
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产与公共安全、公共利益,需此时抢修的。
(3)法律、行政法规规定的其它情形。
10)劳动试用期可以随意决定不
不可以。
我国法律规定,劳动者与用人单位可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
11)在哪些情况下,可以辞退劳动者
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
(4)被依法追究刑事责任的。
12)在哪些情况下,用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者,且还要依法给予劳动者以经济补偿的
(1)用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。
(2)劳动者患病或因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(3)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。
(4)客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行,且又不能达成新的劳动合同协议的。
13)哪些情况下,辞退劳动者就是非法的
(1)女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。
(2)劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。
(3)劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
(4)法律、行政法规规定的其她情形。
14)怎样办理停薪留职手续
(1)职工应提出书面申请,经企业批准,并鉴订停薪留职协议书。
如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来作处理。
(2)停薪留职协议书的内容有:
在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴与补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其她费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
15)签订劳动合同时应注意的问题
(1)应遵循两个基本原则:平等自愿、协商一致的原则;遵守法律的原则。
(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。
(3)了解劳动合同所必须具备的条款:合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护与劳动条件;劳动纪律与奖惩规程,劳动合同终止条件;违约责任等。
16)在哪种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(1)劳动者在试用期内。
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(3)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
17)劳动争议的类型
(1)因履行劳动合同而发生的争议。
(2)因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。
(3)其它劳动争议,如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。
(4)争议职工一方人数在10人以上,并具共同理由的,为集体劳动争议。
18)遇到劳动争议时该咋办
劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
如调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。
如对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。