ACCA会员在面试四大的时候都会被问到哪些问题
四大招聘与ACCA常见问题解答
很多ACCA学员在面对就业问题时总是有很多不解和苦恼，别慌，中公财经来为你答疑解惑，指点迷津，看看下面有没有你关心的问题吧~1、四大招聘时对本科专业的要求高不高?四大招聘时看中的是一个人的能力，其本身的专业并不是特别重要，进入四大后，员工会受到系统的培训，且四大的员工可能需要处理各个职能的工作，其工作属性决定了其工作的交叉、职能的多元性，所以语言系的学生同样有机会进入到四大。
2、进入四大后怎么选择不同的项目?过去，每个人接触不同的项目，经验积累很快，而对于现在的大项目，一个工作团队的人很多，持续时间长，对于新来的员工，只能做些简单的小业务，高精尖的业务都由更具备工作经验的员工来负责，故经验积累不多，而做小项目有压力有动力，所以建议尽量去小客户，利于自身经验积累，而若是以后有跳出四大的想法的员工来说，招聘者更喜欢有经验的，所以在小项目能获得更多技能和经验。
3、如果说只想把四大当做一个跳板，那么要在其中工作几年?以及从四大出来，能胜任什么样的岗位?三四年就差不多。
在四大干三四年大概能做到senior，作为senior会带领一个团队，在带领团队的过程中，会学习到处理突发情况的技能，而对于企业招聘，他们要有工作经验的员工，如果只是associate，其工作就是按照指示做就好了，作为senior要有领导力，而若是manager则必须具备管理人的能力，在四大管理人的技能不能得到培养，要去公司锻炼。
4、ACCA与CPA的对比?①CPA注重于知识的学习，是纯知识的教学，而ACCA则更注重于技能的培养，仅学习知识是远远不够的。
从考试的角度来看，CPA的考试有点咬文嚼字的意味，而在ACCA的考试中，可能会出一个案例题，需要自己依据学过的知识来分析，上升到技能的运用层次，而不仅停留于对知识的死记硬背。
②ACCA有助于培养自我学习的能力。
ACCA官方的学习资料只有历年真题和考试大纲，而对于这些知识点的理解需要自我探索，自主学习。
ACCA会员申请进入四大应该注意什么呢
acca会员进入四大是一件非常值得重视的事情，那么应该如何申请进入四大呢?中公财经小编在这里给大家列举了以下几点注意事项;首先要了解申请“四大”的时间：“四大”在每年十月之后，都会进行校园宣讲会，童鞋们除了有当场得到简历申请书的机会，同样可以通过“四大”官网申请(一般要填写4份表格左右)。
网申之后，对方会回复一封确认函，再通过简历确认是否进行面试和面试日期。
其次要注重自己的简历：安永和毕马威都要求填写高中(高考)成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名(有固定公式换算)，而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。
然后搞清整个流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新变化，但通过笔试考察英语、逻辑和数字等基本能力的原则却是始终如一。
德勤走“网上申请→笔试→小组讨论(没有经理面试，材料人人相同)→一对一面试”的四步骤，安永和毕马威更侧重英语水平，普华永道笔面合一，在筛选简历后直接进入“评估中心”，进行分析(材料每人不同)、辩论和笔试。
之后的一面会有与行业相关的知识性问题，主要考察求职者对审计、税务工作是否有兴趣与潜力。
二面则会与合伙人面对面——兴趣、沟通和团队合作，都是“四大”择才的统一标准。
笔试和二面之后，“四大”会在12月中下旬发放书面录取通知。
最后冷静对待测试：其一是逻辑类题型和智力类题型(笔试)。
其二是职业能力倾向测试，在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往对最终去留有决定性影响。
其三是小组面试，求职者将被分为几组进行交流，通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题等，重点考察交流、合作能力，积极发言争取成为Team leader或Controller的学生更容易得到认可。
另外，我还要告诉大家一个鲜为人知的秘密，那就是进入四大的性别问题：根据统计，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，这在“四大”员工比例中也得到了印证——普华的女性员工是男性的一倍，而毕马威某次面试男女4：6，最终录取结果为2：8，因此考虑到工作强度和企业内部性别平衡，比较优秀的男生能得到的机会，往往可以等同于表现优异女生。
ACCA F4简答题之我见
高顿财经 ACCA F4简答题之我见本文由高顿ACCA 整理发布，转载请注明出处写给那些仍然对F4茫然的童鞋们本着自立更生，互相帮助，奉献爱心的伟大传统美德，我将近几日总结的F4简答题分享出来，以供参加6月份考试的同学参考，仅供参考！一份好的试题就像一桌大餐一样，仅有大鱼大肉是不科学的，所以就有了素菜和饭后甜点。
考试也是一样的，只有难题、重点问题也是不科学的，总要配上几道小题，这样才更完美。
F4考题的重复率是很高的，这些反复考的题就是大家复习的重中之重了！这些简答题有（重考率在3次以上）：dismissal, shares, offer acceptance, consideration, terms, remedies for breach, duties of directors, winding up, the doctrine of binding precedent, memorandum ; limitation on names, types of director, torts, authority of agency, types of director 针对于6月份考试的话，shares, duties of directors ， types of director 由于上几次刚刚考过，所以出现的机率不大。
以每次考试出现率来说，每次7道简会有3~4道以上的题目出自上面，甚至是原封不动的copy 下来。
每次考试的难度其实不取决与上面的题目，应为他们出现太多次了，大家都认真准备了，在考场上见到他们也不打怵。
所以反倒是那些不常出现的小题能体现F4的灵活性与难度，像上次考试大家见到题目都蒙了。
对于这些题目我只能说说我大概的感觉。
第一章，我觉得会出the doctrine of binding precedent, delegated legislation, interpretation,其中后两个可能跟HRA 结合。
ACCA招聘信息：面试四大最常遇到的问题有哪些
相信很多财会专业的小伙伴，对于进入四大这些名企有着非常强烈的愿望。
当然也包含学习ACCA的小伙伴。
为了能够帮助小伙伴们在面试的时候把问题处理的游刃有余，中公财经小编就把四大经常会问到的问题给大家简单整理了一下，希望能够对大家有所帮助;普华永道：PWC非常非常非常喜欢能力面试题!HR会列出一张面试者的能力评估表。
而以下是面试者们(包括PWC自己)总结的一些比较喜欢问的问题：1.告诉我你曾经一次改正过某人的错误的经历。
2.你觉得这个职位涉及了哪些内容?3.描述一次在被批评之后你需要改善一项工作的经历。
4.你平时对PWC有哪些了解?5.你可以描述一次团队工作的经历吗?你在团队中扮演的角色是什么?你的表现如何?6.请描述一次你曾经成功完成某个项目比如某个课程或者组织某项活动的经历。
你曾克服过哪些挑战?谁帮助了你?成果如何?7.举一个你做事失败的例子。
8.为什么选择审计?9.为什么是PWC?10.你对ACCA考试了解多少?11.和你一起工作最困难的事情是什么?德勤：和普华永道一样，德勤也很喜欢能力评估题，“脑筋急转弯”也会时不时地出现。
1.描述一个你最自豪的在某项工作中担任的角色。
2.描述一次你和别人合作完成一个目标的经历。
3.你觉得人们会用哪三个词来描述你?4.为什么是德勤?5.为什么是审计?6.你会如何推销自己?7.你申请的其他公司有哪些?8.你会如何尝试去做到你可以达到的最好?9.你可以为德勤带来什么?10.你会如何处理工作压力?毕马威：在毕马威面试时，你会遭遇哪些问题?其实答案仍然是......1.你认为毕马威和其他三家四大相比有什么不一样的地方?你为什么选择毕马威?2.内部审计员和外部审计员的区别是什么?3.讲述一次你曾经在一个有沟通问题的团队里工作的经历。
4.你的优势是什么?劣势又是什么?你需要学习什么?5.可以告诉我一些你了解到的关于毕马威有趣的事情吗?6.可以告诉我你必须克服一些挫折的一次经历吗?你是如何克服的?7.你最骄傲的部分是什么?8.你认为现在毕马威有哪些发展新业务的机会嘛?9.你觉得对于这个职位，你需要具备哪些技能?10.一家公司想要转移到国外，谈谈它会遇到哪些问题。
ACCA考试经常被问到的三大问题
ACCA考试经常被问到的三大问题对于很多刚了解ACCA的同学们来说，有很多的疑问弄不清楚。
下面，中公财经小编就大家问的多的问题给大家简单介绍一下吧;问题一：ACCA的门数这么多，真的学的完吗?很多人开始考证的原因都是，大学那么闲，不做点额外的事感觉浪费了大把的时间。
考证的初衷有千万种，但是每一种都充满着积极向上的愿景。
直到学校的考试、社团的活动、课业的pre、意外事故同时砸向你的时候，你自己自主选择的考证也一起向你袭来，你恨不得想掐死自己。
就像那句“选课一时爽，期末火葬场”一般。
但ACCA的课程设计如果一直坚持学习的话，是可以在两年之内考完的。
不同的人有不同的做事风格，有的人在重压下能激发出前所未有的能量，这样的人能不畏deadline。
也有的人无法直面deadline，觉得在如此紧迫的时间下做不好事情，或者越紧迫越容易弃疗。
学习ACCA不仅是掌握一门技能，更加多的是锻炼我们的意志。
当看着同学们、周边人都过着闲云野鹤般的生活，自己却忙得不可开交的时候。
我们如何“说服”自己坚持学习?当中需要的意志力不是一般人能够做到的。
但是一旦做到了，这将是伴随你一生的品质。
问题二：许多人考着考着就放弃了，为什么还有那么的多人前赴后继地报考ACCA呢?从课程体系上面来分析，在成为ACCA准会员的时候，每一位ACCAer都已经掌握了完整的企业管理能力以及商业思维。
而这样的能力和思维将有助于我们在职场上平步青云，运筹帷幄。
最突出的例子莫过于阿里巴巴集团首席财务官武卫女士。
武卫女士是中国首位获得“ACCA卓越成就奖”的女性领袖。
她在阿里巴巴发展成为国际互联网和移动商务领导者的进程中做出了巨大的贡献，以敏锐的商业洞察力和丰富的首次公开募股经验为业界熟知。
武卫女士自2007年加入阿里巴巴，她曾负责构建网站的财务体系和组织架构，推动网站于2007年11月在香港的首次公开募股，并且在2012年联合领导了的私有化。
作为集团首席财务官以及ACCA资深会员，她清楚地认识到，一个强有力的财务团队可以帮助阿里巴巴作为全球商业巨擘实现可持续发展。
四大的面试题
四大的面试题面试是人们求职过程中至关重要的一环，尤其是对于希望进入知名四大会计事务所工作的人来说。
四大会计事务所是全球最大的专业服务机构之一，包括普华永道、德勤、安永和毕马威。
由于四大的高薪、职业发展前景以及广阔的全球网络，在四大的面试中竞争异常激烈。
本文将介绍四大面试中常见的四个重要问题，帮助读者准备面试并增加成功的机会。
问题一：为什么您对四大感兴趣，选择从事会计行业？这个问题旨在了解应聘者为何对四大感兴趣以及选择从事会计行业的原因。
正确回答这个问题需要展示对行业的热情和动机。
一个好的回答可能包括以下几个方面：1.兴趣：解释为何对会计行业感兴趣，比如热爱数字、善于分析，以及对财务领域的深入了解。
2.认可四大的价值：提到对四大咨询、审计、税务和企业服务等领域的广泛覆盖，并说明这对自己的职业发展非常有利。
3.国际化机会：谈论四大在全球各地的办公室和全球项目，表达渴望参与跨国业务的愿望。
4.专业发展：强调四大提供的培训、学习和晋升机会，以及个人目标与四大的职业路径的契合度。
问题二：举一个你在团队合作中取得成功的经历，并分享你的角色。
这个问题旨在了解应聘者在团队中的能力、领导力和沟通技巧。
正确回答这个问题需要清晰地描述一个具体的团队合作经历，并重点突出自己在其中的角色和贡献。
一个好的回答可能包括以下几个方面：1.经历描述：阐述所参与的团队项目的背景、目标和挑战。
2.角色和贡献：说明自己在团队中的具体角色，如组织者、协调者或领导者，并解释自己的贡献，比如提供了关键的想法、解决了冲突或推动了团队的协作。
3.沟通技巧：强调与团队成员之间良好的沟通和合作，以达成团队目标。
4.结果：展示最终取得的成功，并指出这个经历对自己成长的重要性。
问题三：什么是您的长期职业目标，四大如何帮助您实现？这个问题旨在了解应聘者对长期职业发展的规划以及对四大的期望。
正确回答这个问题需要展示对个人职业目标的明确认识，并证明四大能够提供帮助。
【留学生就业】拿到四大Offer的同学奉献的P面提问,你会怎么回答？
【留学生就业】拿到四大Offer的同学奉献的P面提问,你会怎么回答？1（北京-K&D-审计）P问：今天下午我要面六个人，只给三个人发offer，那你说我为什么要你？2（北京-安永-审计）P问：如果四大现在和校招季都不要你，你怎么办？3（上海-KPMG-审计）P问：说一说你交流学校那里的文化？4（上海-KPMG-审计）P问：情景模拟，你作为一个学生，一边要上最后一节课来确保过得下学期的两学分，一边要代表学校去外地参加一个重要的会议，时间冲突了，室友建议说他去帮你签到，你去参加会议，你怎么办？5（北京-安永-审计）P问：M交给你一项任务，明天是ddl，然而今天晚上朋友生日聚会，你怎么办？6（北京-德勤-审计）P问：讲一件你大学里做过的最后悔的一件事？7（上海-KP-审计）P问：你接到一个大项目天天加班很晚，甚至都不能保证睡眠，你会用什么心态面对？8（上海-德勤-审计）P问：你的家人如果不支持你做审计怎么办？9（北京-普华-审计）P问：有没有什么事情让你特别沮丧？10（北京-毕马威-审计）P问：你对开放二胎怎么看？11（上海-KPMG-审计）P问：你的实习和审计啥关系没有，怎么最后决定要做审计了？12（上海-普华-审计）P问：如果现在把你一个人放在无人岛上，你只能带五个人，你会带上谁？A：我说我带上马云，因为他智商总归比我高，等等...还有带上强壮的篮球运动员，比较高大，有力气，为了生存。
另外带上建筑师什么的。
13（上海-KPMG-审计）P问：就这些与你专业不相关的实习经历做一下介绍吧。
A：我是学会计的，我有一份人力资源咨询的实习，我就先根据审计需要的逻辑思维能力和excel数据处理能力为切入点，说自己找这份实习的目的是为了锻炼这方面的能力，最后也确实做到了...反正我觉得就是要言之有理，最好能往你应聘的职位所需要的能力上面靠近。
14（成都-安永-审计）P问：我看你的成绩不太好，你能解释一下吗？P问：我觉得你的性格是典型的狮子座，是那种主观能动性的人，你有激情，想做的事肯定能做好。
会计面试问题及回答技巧
会计面试问题及回答技巧
1. 嘿，你知道吗，面试的时候经常会被问到“你对财务报表有什么理解呀？”哎呀呀，这可难不倒咱！就好比搭积木，财务报表就是整个积木城堡，资产负债表是根基，利润表就是那华丽的装饰，现金流量表呢则是维持城堡稳定的关键呐！回答的时候咱就自信满满地说清楚这三者的关系，让面试官眼前一亮！
2. 还有呀，“如何处理税务问题？”这也是常问的哦！就好像在走迷宫，你得清楚每条路该咋走，哪些是合法合规的途径。
咱就详细说说对各种税务法规的了解，以及怎么合理避税但又不违规，这多重要呀！
3. “怎么保证账目的准确性？”这不是显而易见嘛！就跟警察抓小偷似的，咱得时刻保持警惕，一点小错误都不能放过呀！咱就讲讲会严谨对待每一笔账，运用各种核对方法呀。
4. “如果发现账目有问题，你会怎么处理？”哇哦，这就像医生发现了病因一样，得赶紧对症下药呀！咱就说会仔细分析问题出在哪，然后采取合适的措施解决，不能马虎呀！
5. “对成本控制有什么看法？”嘿，这就好比过日子要节省开支呀！咱得清楚哪些地方可以省钱，怎么省，把成本控制得好好的。
6. “怎么与其他部门协作？”哎呀，这就像球队配合一样，大家得齐心协力才能赢呀！咱就举例说明会主动和其他部门沟通交流，共同完成任务。
7. 最后呀，千万别忘了，面试时要保持微笑，展现出你的热情和专业！就像阳光一样照亮整个面试场地！总之，只要咱准备充分，这些问题都不是事儿！相信自己能行的！。
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对于四大的面试来说，很多acca会员可能都经历过。
那么四大的面试官，基本上都会问到哪些问题呢?中公财经小编在这里就给大家详细的介绍一下吧;
普华永道
普华永道很喜欢能力型问题。
1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。
2. 你认为这个工作包含什么内容?
3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。
4. 你读到过有关普华的什么新闻吗?
5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。
你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事?
6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。
你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何?
7. 说说你最近读到的一条金融新闻。
为什么你觉得它很有意思?
8. 举一个你没能完成某项任务的例子。
9. 举一个你建立起某种关系的例子。
10. 为什么选择来审计组?
11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。
这人跟你不同在哪些地方?
12. 举一个你说了不道德的话的例子。
13. 举一个你未能得到充分指导的情景。
14. 为什么来普华?
15. 举一个你克服冲突的例子。
16. 你对ACA考试有什么了解?
17. 举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。
18. 和你共事最大的困难是什么?
19. 举一个你解决了某个复杂问题的例子。
20. 描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。
德勤(Deloitte)面试题
跟普华非常像，德勤也很爱问能力型问题
1. 描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中，你担任的角色。
2. 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。
3. 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。
4. 人们会用哪三个词来形容你?
5. 为什么来德勤?
6. 为什么来审计组?
7. 说说你参与过的一个长期项目。
8. 如果你想做会计，为什么还要去读大学学位?
9. 你有什么优点?
10. 描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。
11. 你会怎样推销自己?
12. 你还申请了其他哪些公司?
13. 描述一个你必须决定正确行动方式的情景。
做出这个决定时你的思考过程是怎样的?
14. 你怎样竭力做到最好?
15. 说说你领导一个团队的情形。
16. 你能为德勤带来什么?
17. 你如何应对工作压力?
18. 说说你适应陌生环境的一个例子。
19. 为什么地上的坑是圆形的?
20. 我要用多少支铅笔才能填满这个房间?
毕马威(KPMG)面试题
毕马威在网站上列出了9项行为能力。
面试时，你将会被大量问到展现这些能力的问题。
例如：
1. 毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作?
2. 内部审计师和外部审计师有何不同?
3. 你认为这份工作会具体包含哪些方面?
4. 说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。
5. 说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。
你是如何帮助解决这些问题的?
6. 说说你应付一个很难搞的客户的情形。
你是怎么做的?
7. 你的优缺点是什么?你还需要学什么?
8. 举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。
9. 说说你读到的有关毕马威的趣闻。
10. 举一个你周遭的情况发生了变化的情景。
你是如何适应的?
11. 举一个你克服了挫折的例子。
你是如何克服这个挫折的?
12. 谈一谈某家运营良好的公司。
你认为它成功的最关键的三个因素是什么?
13. 谈谈某家经营状况不佳的公司。
这家公司有什么问题?
14. 举一个你激励团队共同工作的情景。
你具体是怎么做的?
16. 你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会?
17. 你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能?
18. 你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的?
19. 回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境，你是怎么评估当时的情形的?
20. 某公司想搬到海外，说说你认为这家公司将面临的问题。
安永(EY)面试题
安永属于“优势”面试。
优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。
为此，求职者和公司都表示，在安永面试你很可能会遇到以下问题。
1. 你擅长什么?
2. 你最喜欢学什么?
3. 什么事让你无法集中精神、手忙脚乱?
4. 你是发起者还是终结者?
5. 你更偏好大格局还是小细节?
6. 描述你近期成功的一天。
7. 空闲时间你喜欢做什么?
8. 你什么时候最快乐?
9. 在什么情况下你觉得最能做自己?
10. 你觉得一天的时间够用吗?
11. 你用过不同的方法第二次做某件事吗?
12. 说说你的朋友。
13. 你朋友会用哪三个词来形容你?
15. 你有过放弃某事的想法吗?
16. 你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队?
17. 你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗?
18. 你喜欢努力工作吗?
19. 你为什么想做这份工作?
20. 举一个你要求承担更多责任的例子。