爱岗敬业演讲活动方案
爱岗敬业活动方案
爱岗敬业活动方案一、活动背景。
爱岗敬业是一种职业精神，是员工对工作充满热情和责任感的表现。
在当今竞争激烈的社会环境中，企业需要员工具备爱岗敬业的品质，才能更好地发展壮大。
因此，开展爱岗敬业活动，激发员工的工作热情和责任感，对于企业的发展至关重要。
二、活动目的。
1. 提高员工对工作的热情和责任感，增强团队凝聚力。
2. 增强员工的职业道德和职业素养，提高工作效率和质量。
3. 塑造企业良好的企业文化，提升企业形象和竞争力。
三、活动内容。
1. 举办爱岗敬业主题讲座，邀请行业专家分享成功的爱岗敬业经验，激励员工树立正确的职业观念。
2. 组织爱岗敬业知识竞赛，通过有奖竞赛的形式，增加员工对爱岗敬业知识的了解和学习。
3. 开展爱岗敬业先进个人表彰活动，对在工作中表现突出的员工进行表彰奖励，树立典范榜样。
4. 设立爱岗敬业岗位示范，通过岗位示范，让员工了解并模仿先进的工作方法和态度。
5. 开展爱岗敬业主题活动周，组织员工参加各类职业培训和文体活动，增强员工的职业技能和团队凝聚力。
四、活动实施。
1. 制定详细的活动计划，包括活动内容、时间安排、责任人等。
2. 加强宣传，通过企业内部通讯、员工微信群等渠道，宣传活动内容和意义，引导员工积极参与。
3. 组织活动筹备小组，明确各项活动的具体负责人和工作任务，确保活动顺利进行。
4. 加强活动监督和评估，及时总结活动经验，不断完善活动方案，提高活动的实效性和针对性。
通过以上爱岗敬业活动方案的实施，将有助于激发员工的工作热情和责任感，提高员工的职业素养和工作效率，为企业的发展壮大提供有力支持。
爱岗敬业主题活动方案
爱岗敬业主题活动方案一、活动背景在现代社会中，爱岗敬业是一种非常重要的职业精神。
对于一个企事业单位来说，员工的敬业精神不仅能提高工作效率，还能增强企业的整体竞争力。
为了弘扬爱岗敬业的精神，激励员工投身工作并全情投入，我们提出了以下爱岗敬业主题活动方案。
二、活动目标1. 增强员工对工作的责任感和归属感；2. 培养员工爱岗敬业意识，提高工作热情；3. 提升员工自主学习和自我发展的动力；4. 增进团队合作和沟通的能力；5. 塑造积极向上的工作氛围。
三、活动内容1. 专题讲座：邀请行业内专家或优秀员工进行主题讲座，分享成功经验和故事，激励员工热爱工作。
2. 主题活动：举办一系列主题活动，如岗位技能比拼、工作经验分享交流会等，提升员工的工作技能和经验。
3. 自我提升培训：组织员工参加各类职业发展培训，如领导力培训、团队管理培训等，提高员工专业素养。
4. 善举表彰：设立“爱岗敬业之星”奖项，定期表彰在工作中表现突出、工作态度积极的员工，鼓励员工向先进学习。
5. 集体活动：组织公司全体员工参加集体活动，如户外拓展训练、团队建设活动等，增强员工间的团队合作精神。
6. 内部传媒宣传：通过公司内部媒体平台，刊登员工的爱岗敬业事迹与感想，传递正能量。
四、活动方案1. 时间安排：为期三个月，根据具体情况灵活安排各项活动时间。
2. 资金预算：根据活动内容和规模，科学合理预算活动所需经费。
3. 组织架构：成立活动筹备小组，明确各成员职责和分工，确保活动顺利进行。
4. 绩效评估：设立活动绩效评估机制，通过问卷调查、工作报告等方式进行绩效评估，及时纠正活动中的不足。
五、预期效果1. 员工工作热情高涨，积极投入到工作中，进一步提升工作效率和质量。
2. 员工间相互学习和交流的机会增多，形成良好的团队氛围。
3. 员工的专业素养得到提升，为企业的可持续发展奠定基础。
4. 公司形象得到提升，吸引更多优秀的人才加入。
六、活动总结与展望通过爱岗敬业主题活动，我们希望能够激发员工的工作热情和投入度，培养积极向上的职业精神，形成良好的工作氛围。
爱岗敬业活动方案
爱岗敬业活动方案
一、活动目的。
爱岗敬业是每个员工应该具备的职业素养，通过开展爱岗敬业活动，旨在增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和工作质量。
二、活动内容。
1. 爱岗敬业主题讲座，邀请企业管理专家或成功企业家进行讲座，分享爱岗敬业的重要性和成功经验，激励员工树立正确的职业态度。
2. 爱岗敬业故事分享，鼓励员工分享自己或身边同事的爱岗敬业故事，通过真实案例的分享，激发员工的学习兴趣和工作动力。
3. 爱岗敬业培训课程，组织专业培训机构或内部培训师，开展爱岗敬业的相关培训课程，提升员工的职业素养和专业技能。
4. 爱岗敬业奖励机制，建立爱岗敬业的奖励机制，对表现突出
的员工进行表彰和奖励，激励员工树立正确的职业价值观。
5. 爱岗敬业宣传活动，通过企业内刊、企业网站、企业微信等媒体，开展爱岗敬业的宣传活动，营造浓厚的爱岗敬业氛围。
三、活动效果。
1. 提升员工的责任感和使命感，增强员工的职业认同感和归属感。
2. 激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和主动性。
3. 提升员工的工作效率和工作质量，为企业的发展和壮大提供有力支持。
四、活动总结。
通过开展爱岗敬业活动，将有助于树立企业良好的企业文化和企业形象，提升企业的核心竞争力和市场竞争力，实现企业和员工的双赢局面。
爱岗敬业主题活动方案
爱岗敬业主题活动方案爱岗敬业是一种职业素养，是企业员工应具备的一种重要品质。
具备爱岗敬业的素质，不仅对于个人的事业发展和职业生涯有重大的影响，而且对于企业的发展也有着重要的作用。
因此，开展爱岗敬业主题活动一直是企业管理者重视的任务之一。
一、活动主题和目的主题：爱岗敬业，共创辉煌。
目的：通过本次活动，全员普及爱岗敬业的理念和重要性，从而增强员工的企业归属感和责任感，提高员工的职业素养和竞争力，不断推动企业发展。
二、活动形式和内容1. 知识讲座邀请企业管理专家，开展爱岗敬业主题知识讲座，让全体员工了解爱岗敬业对于个人和企业的重要性。
讲座内容可以包括：爱岗敬业的定义、意义和价值、爱岗敬业的实践方法和技巧、爱岗敬业所需具备的素质等等。
2. 样板表彰通过评选和表彰先进的员工，树立榜样，激励广大员工以此为目标，提高职业道德素质和工作热情。
评选标准可以包括：岗位职责履行情况、工作态度、绩效表现等。
3. 爱心捐赠组织员工自愿参与爱心捐赠活动，向社会公益事业捐赠物品或资金，表达企业员工的社会责任感。
通过此项活动，增强员工的责任感和荣誉感，树立企业良好形象。
4.互动交流通过召开座谈会、讨论班等形式，鼓励员工相互交流自己对爱岗敬业的理解和实践情况，推动企业形成爱岗敬业的氛围。
同时，企业可以通过员工意见建议收集，提高管理层面对职工情况的了解和解决问题的能力。
5.实践培训为员工提供岗位培训，让员工在工作实践中全面了解企业的发展战略和经营理念。
通过培训，提高员工的工作能力和责任感，让员工能够更好地适应企业发展的需求和要求。
三、活动实施方案1.确定活动主题和目的公司人力资源部门和企业管理层共同商议确定此次活动的主题、计划和目的，制定详细的实施方案，并逐一明确执行方案的责任部门和人员。
2.宣传活动在内部的企业网站上发布活动宣传资料，设立爱岗敬业专栏，定期发布爱岗敬业的相关文章，提高员工的参与热情和认知度。
同时，公司也可以将此次活动与外部企业形象宣传相结合，进一步提升企业形象和影响力。
敬业爱岗教师演讲比赛方案
敬业爱岗教师演讲比赛方案篇一：向身边优秀教师学习演讲比赛活动方案“向身边优秀典型学习，争做当代‘四有’好教师”师德演讲比赛活动方案一、活动宗旨弘扬爱岗敬业、无私奉献的高尚师德；宣传广大教师在教书育人、管理育人、服务育人的感人事迹；讲述教师与学生之间相互尊重、相互学习、相互关爱的真情实感。
建设一支师德高尚、素质全面、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍。
二、组织领导为加强对演讲比赛活动开展的组织领导，学校成立师德师风演讲比赛活动领导小组。
三、活动安排1、理论学习（11月16日—11月20日）学校组织教师学习龚全珍事迹、杨岐乡校委会“向身边优秀的教师学习”，把“爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远”的基本要求渗透到日常学习工作生活之中，大力弘扬“敬业奉献、诚实守信、孝老爱亲、助人为乐、见义勇为”的文明风尚，养成良好的道德素养和行为习惯，整体推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面提升广大教职员工道德素质，为促进教育教学的科学和谐发展提供坚实的思想保障和精神支撑。
2、推荐参赛人员（11月22日）学校高度重视此次师德师风演讲比赛活动，推选教师4名参加比赛，并于11月21日上午8点将名单报校务会。
四、演讲主题向身边优秀典型学习，争做当代“四有”好教师。
五、演讲内容1、向身边优秀典型学习，争做当代“四有”好教师。
以自己或身边的先进典型为题材，大力宣传中小学师德规范和先进模范教师的典型事迹；充分展现我校教师忠诚党和人民的教育事业，开拓创新、无私奉献的师德风范。
2、围绕演讲比赛活动的主题，结合教师敬业爱岗、廉洁执教，为人师表、教书育人的神圣职责，讲述个人在学科教学、班主任工作等教育教学实践中对学生进行关爱教育的认识感受和心得体会。
3、结合教学工作实际，讲述自己和身边的优秀教师关爱学生的感人事迹，展示本年级组、教研组教师为人师表、教书育人的精神风貌。
六、演讲要求1、本次比赛采用命题演讲，即围绕演讲主题，自拟题目，务必原创。
爱岗敬业演讲活动方案
XXXX第一初级中学“爱岗敬业”教师演讲比赛活动方案一、指导思想通过演讲交流，强化工作责任心，全面提升全体教师的执行力，营造爱岗敬业、勇于奉献的氛围，切实增强广大教师的主人翁意识、岗位责任意识和大局观念。
二、主题及内容以“爱岗敬业”为主题，以自己亲历的事或以身边的榜样、优秀教师的感人故事为题材，讴歌教师爱岗敬业、甘为人梯、默默奉献的高尚品格，激励自己及同事们以高尚的人格感染人，以文明的仪表影响人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人，感悟“人民教师”崇高的责任和使命。
三、比赛时间2019年10月13日——15日四、比赛地点：西三楼会议室五、参赛对象及分组参赛对象：45周岁以下教师（45周岁及以上教师自愿参加，并于10月12日例会后报名）分组：第一组：一年级班主任、三年级语文老师、四年级数学老师（共21人）（10月13日下午第一、二节课14：35正式开始）第二组：英语、科学、体育老师（共16人）（10月14日第一、二节课8：10正式开始）第三组：英语、科学、体育老师（共16人）（10月14日第一、二节课8：10正式开始）第四组：音乐、美术、品社、道德、微机老师（共13人）（10月15日第一、二节课8：10正式开始）六、活动要求1、演讲题目自拟，脱稿演讲。
2、演讲稿要求主题鲜明深刻，内容充实具体、事例真实感人，条理清晰，逻辑严密，结构严谨，富有启发性，有较强的感染力和号召力。
3、演讲稿由演讲人自己撰写，教师按抽签顺序上场。
（抽签时间为演讲当天大课间）演讲时间3—5分钟，时间不足或超时30秒及以上扣5分。
七、演讲评分规则（一）评分方法比赛采取百分制。
评分员去掉一个最高分和一个最低分后，以平均分作为选手的最后得分。
比赛结果将于现场公布。
（二）评分标准1、演讲内容（40分）要求：主题鲜明深刻，内容充实具体，事例真实感人，条理清楚，逻辑严密，结构严谨，富有启发性。
2、演讲技巧（40分）要求：普通话标准、发音清晰、表达流畅，语言贴切、生动，感情充沛，富有真情实感。
爱岗敬业主题活动方案
爱岗敬业主题活动方案一、活动背景公司一直倡导员工积极投入工作、热爱岗位、敬业奉献。
为了进一步提升员工的职业素养，激发员工的工作热情，特制定本次爱岗敬业主题活动方案。
二、活动目的1. 增强员工对岗位的责任感：通过关注岗位的重要性和影响，提高员工的责任感，使员工更加投入到工作中。
2. 激发员工的工作热情：通过丰富多样的活动方式，激发员工的工作热情，营造积极向上的工作氛围。
3. 提升员工的职业素养：通过专题讲座、培训、互动交流等形式，提升员工的专业能力和自我管理水平。
三、活动内容1. 专题讲座邀请行业专家或公司优秀员工进行专题讲座，重点强调爱岗敬业的重要性，分享成功故事和经验。
通过讲座，激励员工树立正确的职业观念和追求卓越的职业目标。
2. 主题培训组织针对不同岗位的技能培训，提高员工的专业能力和工作效率。
培训内容包括岗位技能、沟通技巧、团队合作、问题解决等方面，帮助员工更好地适应工作环境，提升岗位绩效。
3. 经验交流会定期组织经验交流会，让员工分享成功经验、解决问题的方法和技巧。
鼓励员工互相学习借鉴，相互帮助，共同成长。
此外，通过经验交流，还可以促进不同部门之间的沟通与协作，提高整个团队的工作效率。
4. 主题演讲比赛组织主题演讲比赛，以“爱岗敬业”为主题，鼓励员工进行演讲表达。
通过比赛培养员工的演讲能力，提高自信心和人际交往能力。
此外，还可以通过展示优秀演讲者的案例，激励更多员工树立爱岗敬业的态度。
5. 岗位责任感宣传在公司内部宣传栏、企业内网等渠道上发布岗位责任感宣传海报和文章，提醒员工关注岗位的重要性，加强对岗位的责任感。
适时举行一些岗位责任感宣讲活动，邀请员工分享身边的岗位责任感典型案例。
四、活动计划1. 活动时间：3个月内。
2. 活动周期：每周一次活动，轮流安排不同内容。
3. 活动形式：专题讲座、培训、交流会、演讲比赛等。
五、活动评估1. 员工满意度调查：通过匿名问卷调查，了解员工对本次活动的满意度，收集意见和建议，为今后活动改进提供依据。
爱岗敬业主题活动方案
爱岗敬业主题活动方案一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，爱岗敬业的精神在企业和组织中变得越来越重要。
为了提高员工的工作积极性和责任感，增强团队凝聚力，特举办此次爱岗敬业主题活动。
二、活动目的1、增强员工对爱岗敬业的认识和理解，培养员工的职业素养和职业道德。
2、激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
3、促进员工之间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围。
4、提升企业或组织的形象和竞争力。
三、活动主体全体员工四、活动时间及地点时间：具体活动时间地点：详细活动地点五、活动安排（一）活动启动仪式（上午）1、领导致辞由企业高层领导发表讲话，强调爱岗敬业的重要性，以及本次活动的意义和目标。
2、主题演讲邀请一位业内知名的专家或成功人士，进行关于爱岗敬业的主题演讲，分享他们的职业经历和成功经验，激励员工树立正确的工作态度。
（二）专题培训（上午）1、职业素养培训邀请专业培训师进行职业素养方面的培训，包括职业礼仪、沟通技巧、团队协作等内容，提升员工的综合职业能力。
2、职业道德培训通过案例分析、小组讨论等形式，开展职业道德培训，引导员工树立诚实守信、保守机密、廉洁奉公等职业道德观念。
（三）经验分享与交流（下午）1、优秀员工经验分享邀请企业内部的优秀员工代表，分享他们在工作中的爱岗敬业故事和心得体会，为其他员工提供借鉴和启发。
2、小组交流与讨论组织员工分组进行交流与讨论，围绕“如何在工作中做到爱岗敬业”这一主题，让员工们各抒己见，分享自己的想法和建议。
（四）主题竞赛（下午）1、爱岗敬业知识竞赛组织员工参加爱岗敬业知识竞赛，通过竞赛的形式，加深员工对爱岗敬业相关知识的理解和掌握。
2、爱岗敬业创意比赛鼓励员工以爱岗敬业为主题，提交创意作品，如摄影、绘画、文案等，评选出优秀作品并进行展示和奖励。
（五）表彰与奖励（晚上）1、表彰优秀员工根据员工在活动中的表现以及日常工作中的业绩，评选出“爱岗敬业标兵”等优秀员工，并进行表彰和奖励。
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爱岗敬业演讲活动方案一、主题目的以“爱岗敬业”为主题，通过演讲交流，强化工作责任心，全面提升全体干部职工的执行力，营造爱岗敬业、勇于奉献的氛围，全局上下牢固树立“优秀才是合格”的理念，切实增强广大干部职工的主人翁意识、岗位责任意识和大局观念意识。
二、时间地点本次演讲比赛拟定于6月下旬，在会议中心一楼报告厅举行（具体时间另行通知）。
三、参赛范围本次演讲比赛由局机关4个科室及安全保卫、金瑞物业、东莱宾馆、府新良友、鲁美园艺5支服务队伍分别推选一名参赛选手参加比赛。
四、内容要求各科室的参赛演讲稿自拟，以“爱岗敬业”为主题，结合个人的岗位职责和对机关事务管理服务保障工作的认识体会，如何进一步做好机关管理服务工作。
演讲稿字数为1500字，要求紧扣机关事务管理服务理念职责，主题突出、素材丰富、事迹生动、文笔流畅，有较强的感染力、号召力和宣传引导作用。
五、奖项赛制本次演讲比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖6名。
比赛由评委现场打分，根据参赛选手得分排名评奖。
演讲次序在赛前以抽签方式决定。
六、其他要求1、各科室要高度重视本次比赛，在安排好日常工作的同时，要及时做好参赛准备，确保活动取得实效。
2、各科室务于6月15日前将参赛人员、演讲稿报局办公室初审把关。
纸质版要求a4版本，标题为宋体2号加粗，正文要求仿宋3号，行间距要求单倍行距，同时上传电子档。
3、演讲人员着装要整洁大方，有制服的单位要着制服，演讲时必须脱稿，局办公室将对演讲过程全程录像。
七、评委由局领导班子成员担任此次“爱岗敬业”演讲比赛活动评委。
八、评分细则1、稿件内容：30分。
（1）紧扣主题；（10分）（2）文笔流畅，真情流露；（10分）；（3）题材新颖，内容丰富；（10分）2、语言表达：30分。
（1）语言规范，口齿清晰；（10分）（2）普通话标准，发音准确，表达流畅；（10分）（3）事例鲜活，情感丰富，肢体语言，激情昂扬；（10分）3、仪态表情：20分。
（1）衣着整洁，仪表大方；（10分）（2）表情自然，举止得体；（10分）4．综合印象：20分由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价（20分）篇二：开展爱岗敬业演讲比赛活动方案白驹镇玩具行业演讲比赛计划书一、活动目的为充分发挥工会“大学校”作用，把提升职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍，充分发挥广大职工在建设“幸福大丰、实力大丰、美丽大丰”中的主力军作用，根据市总工会的文件精神，现就白驹镇玩具行业举办一场以选产基层工会方面为主题的演讲比赛。
二，参赛对象白驹镇玩具行业工会兴趣小组成员三，活动时间2013年11月20日四、比赛地点大丰市杉童玩具有限公司五、奖项设置：比赛设一等奖、二等奖、三等奖各一名。
一等奖小米手机一部、二等奖精美化妆品一套、三等奖移动硬盘一个。
六、活动流程与要求 1、参赛人员演讲稿必须紧扣活动主题，结合实际，突出亮点，用词精炼、语句流畅。
2、比赛顺序由抽签决定。
四、评分标准：1、形象风度：仪表大方，举止得体，能够体现朝气蓬勃的精神风貌。
（1分）12、语言表达：普通话标准，口齿清晰洪亮；措辞符合演讲内容，切合演讲场合；表达流畅自然，激情昂扬饱满。
（１分）3、思想内容：主题鲜明突出，内容结构合理，层次分明，演讲过程中引入的相关例证、事实和说明，能够将自身岗位实际恰当融入主题结构，富有号召力和真正起到教育意义，整篇演讲一气呵成。
（８分）五、评分规则：1、比赛采用10分制进行评判，最后得分取平均分。
2、评委由玩具行业兴趣小组领导和大众评委组成，按演讲比赛评分标准打分。
3、比赛结束，由记分组汇总参赛人员得分情况，确定获奖名次。
六、注意事项1、参赛人员必须遵守比赛规定，按时参加抽签、比赛；2、比赛时间确定后，各部门原则上全员参加，不得调休，并签到备案作考评用。
3、遵守会场纪律，从始至终认真听取演讲，不吵闹，不起哄。
2篇三：开展爱岗敬业演讲比赛活动方案****公司“心系安全〃爱岗敬业”演讲比赛活动通知各部门：为进一步提高全员安全意识，提升员工与企业的凝聚力和向心力，推动“安全生产基层基础深化年”活动的深入开展，经公司研究决定在全员范围内开展一次爱岗敬业大讨论活动。
以此展示广大职工爱岗敬业，争先创优的精神风貌，并通过该活动大力弘扬企业正气，树立良好风尚。
一、演讲主题每位员工结合本岗位安全职责，切合实际，以“心系安全、爱岗敬业、遵章守纪、创先争优”为主题，撰写一篇字数不少于800字的演讲稿。
二、活动安排1、活动时间：部门预选：7月20—7月25日；公司决赛：7月25—7月30日，具体时间另行通知。
2、比赛地点：公司一楼多功能厅。
3、参赛人员：各部门内部预选，推荐一名选手参加公司决赛。
4、奖项设置：比赛设一等奖一名，二等奖两名，三等奖五名。
三、活动流程与要求1、全体员工每人撰写一篇符合活动要求的文章，在部门内讨论、演讲。
各部门从预选中选出一名员工参加公司举办的决赛，比赛顺序由抽签决定。
2、参赛人员演讲稿必须紧扣活动主题，结合实际，突出亮点，用词精炼、语句流畅。
３、本次比赛所有稿件交至企管部存档备案，参加决赛的稿件将在《**石油报》上选登。
４、各部门负责人在本部门比赛过程中，对每位参赛选手的选拔及其演讲稿必须做到亲自把关，不得敷衍过场。
参赛选手严格按照本次活动要求进行准备，本次演讲活动过程中每位参赛选手的表现将直接作为 1 年底考核的依据。
５、公司所有干部员工要根据活动方案，正确对待，结合实际，积极参与本次活动，确保活动收到预期的效果和取得圆满成功。
四、评分标准：1、形象风度：统一着中石化工作服，仪表大方，举止得体，能够体现威洋人朝气蓬勃的精神风貌。
（1分）2、语言表达：普通话标准，口齿清晰洪亮；措辞符合演讲内容，切合演讲场合；表达流畅自然，激情昂扬饱满。
（１分）3、思想内容：主题鲜明突出，内容结构合理，层次分明，演讲过程中引入的相关例证、事实和说明，能够将自身岗位实际恰当融入主题结构，富有号召力和真正起到教育意义，整篇演讲一气呵成。
（８分）五、评分规则：1、比赛采用10分制进行评判，最后得分取平均分。
2、评委由公司领导和部门负责人组成，按演讲比赛评分标准打分。
3、评分保留至小数点后一位，如：9.5分；平均分保留至小数点后两位如：9.55分。
４、比赛结束，由记分组汇总参赛人员得分情况，确定获奖名次。
六、注意事项1、参赛人员必须遵守比赛规定，按时参加抽签、比赛；2、比赛时间确定后，各部门原则上全员参加，不得调休，并签到备案作考评用。
3、遵守会场纪律，从始至终认真听取演讲，不吵闹，不起哄。
二〇一一年七月十五日 2篇四：爱岗敬业主题演讲比赛活动方案“岗位·责任”主题演讲赛的筹备方案一、主题目的以“岗位〃责任”为主题，通过演讲交流，强化责任心教育，提升员工执行力，大力营造忠诚企业、爱岗敬业、勇于奉献的浓厚氛围，促进“两个整顿”活动的深化开展，切实增强广大员工的主人翁意识、工作责任心和企业归属感。
二、时间地点本次演讲赛拟定于9月29日上午8：50在宾馆五楼会议室举行（如有变动另行通知）。
三、参赛范围本次演讲比赛以分公司为单位，公司本部以部门为单位参加，由各分公司（部门）自定一名参赛选手，分公司（部门）负责人带队参赛。
四、内容要求各分公司（部门）的演讲稿自拟，在演讲稿撰写中可围绕“关爱企业、珍爱岗位、履职尽责”的主线，宣讲对“岗位〃责任”的认识体会，也可讲述本人或身边他人爱岗敬业、忠诚奉献的典型事迹；演讲稿字数在1500-2000字之间为宜，力求主题突出、素材丰富、事迹生动、文笔流畅，有较强的感染力、号召力和宣传引导作用。
五、奖项赛制本次演讲比赛设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀组织奖1个。
比赛不分预、决赛，由评委现场打分亮分，根据参赛选手得分排名评奖。
演讲次序在赛前以抽签方式决定。
六、组织机构1、评委组：由公司领导班子成员、各分公司主要负责人担任评委，主要负责比赛评分、监督仲裁等。
2、筹备组：由公司总经理工作部牵头，其他有关部门配合，主要负责赛事筹办、赛场布置、宣传报道等。
七、其它要求1、各分公司（部门）要高度重视本次演讲赛，在安排好正常生产经营工作的同时，及时做好参赛准备，确保活动取得实效。
2、演讲选手男女不限，要求选手普通话标准流利，脱稿演讲，仪表端庄，着装整洁，举止大方，良有良好的精神风貌，演讲时间控制在5－10分钟。
3、各分公司（部门）务必于9月26日前将演讲稿及参赛选手名单以电子邮件报公司总经理工作部审查。
篇五：爱岗敬业活动方案公司爱岗敬业活动方案为了适应**集团新一轮发展的需要，进一步提高员工综合素质，增强企业的凝聚力、向心力和创造力，经研究决定，在公司集中开展爱岗敬业活动。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，紧紧围绕集团发展战略目标，积极倡导企业关爱员工、员工热爱企业，教育广大员工爱岗敬业、爱企如家，共同开创企业稳步发展的良好局面。
二、主要目的通过开展本次活动，提升广大员工对企业的忠诚意识，进一步激发全体员工的工作热情，发挥广大员工的聪明才智，努力培养一支忠诚企业、爱岗敬业、善于学习的高素质员工队伍。
大力弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神，牢固树立“在岗就要爱岗，爱岗就要尽责，尽责就要见效”的观念，激发广大员工工作的积极性、主动性和创造性，促进各项工作再上新台阶。
三、活动时间及活动内容本次活动从7月15日开始，至8月底结束，分四个阶段进行：第一阶段：学习动员（7月15—25日）以部门为单位组织学习，学习采取集中学习和自学相结合的形式。
学习内容：有关规章制度、岗位工作标准、岗位业务知识等，通过学习，使全体员工清楚什么是爱岗敬业，怎样才算爱岗敬业，逐步形成忠诚企业、爱岗敬业的文化理念。
第二阶段：查摆整改（7月26—8月5日）各部门结合自己部门的工作和生产情况及公司发展要求，认真找出思想作风、组织纪律、操作规程等方面存在的共性和个性问题，剖析原因，研究制定针对性整改措施。
第三阶段：演讲比赛（8月6日—15日）以组为单位举办爱岗敬业演讲会，要求人人参与。
在各组进行演讲比赛基础上，每个组选送一名选手参加公司演讲比赛。
演讲稿应结合本部门的人和突出事迹，字数1000---1500字为宜。
第四阶段：技术比武（8月16--31日）对一些操作性比较强的岗位，进行技术比武，提升员工的操作技能和技巧，培养技艺精湛的技术骨干队伍。
四、活动总结各组对活动取得的成效进行总结，形成书面报告，报领导组办公室。
对演讲比赛和技术比武比赛进行表彰。
比赛设一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
五、组织领导成立“爱岗敬业”活动领导组组长：副组长：成员：各组在公司活动领导组的带领下，要把活动摆上议事日程，根据本活动方案，合理安排学习时间，合理安排工作、生产，精心组织策划实施，确保本次活动圆满成功。