心得体会：激发市场活力,进一步稳定与扩大就业(最新)
就业政策的心得体会范文(精选5篇)
就业政策的心得体会范文（精选5篇）就业政策的心得体会1对于我们这群整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。
作为一个大学生，对于近些年来的就业形势也要好好分析一下，毕竟再过一年，我们就要走出校门，真正成为社会中的一个人。
为了在未来的就业中能够增加把握，为了不被将来的就业打个措手不及，特别的，今天听了梁老师的讲座之后，感触更加深刻。
根据现在大学生的就业形势，至__年来，政府就出台了在高等教育学校进行扩招的政策，现在的毕业生人数正在一步步递增，到20__年的毕业生将达到666万人数，这庞大的数字也给我们增加了不少竞争力，我们要如何面对这样的社会状况？一句名言说：知识就是力量。
但是这里我们要说的是：转化了的知识才是力量。
对于现在所学的知识而言，这些已经和时代有一段距离了，我们更加应该与时俱进，将自己所学的知识真正转化成自己的，学有所用。
面对国际化的产业链，对面着各处都是中国制造的标志，我们要好好思考一下这是为什么？我们为什么是一个制造大国？针对产业链上的七个环节，其他六个环节的几乎都被美国等发达国家所掌控。
但就是这制造产业是利润最低的，其余的六个环节，我们中国也要争取，我们当今大学生也要好好争取，这是我们的一个大方向。
这严峻的就业形势并不能打乱我们就业的步伐，我们大学生应该树立就业的新思路。
因为现在的就业机会只要细心的寻找就会出现，中国至改革开放以来，在混合经济的体制下，中国涌现出来很多的民营企业，这些日益壮大的中小型民营企业将会成为我们就业的方向，我们要好好把握。
同时坚持在大学期间打工，做好这些社会实践，因为这些工作会给你带来更多的经验，提前进入社会的你会在求职应聘是增加更多的机会。
有关调查显示，一个企业的人力资源管理者更多的是看重一个人的实践能力和经验，其次是专业和毕业院校。
当然我们要做一个有心人，从现在起就为将来准备着，给自己创造更多的机会。
这个快速发展的年代，我们不仅要做一个时刻准备着的人，而且也要做一个会创造机会的人。
就业环境感悟心得体会(3篇)
第1篇近年来，随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻。
面对日益激烈的就业竞争，我深感就业环境对我们的影响深远。
在此，我结合自身经历，谈谈对就业环境的感悟和心得体会。
一、就业环境的变化1. 就业竞争激烈随着高等教育的普及，毕业生人数逐年增加，就业竞争日益激烈。
据国家统计局数据显示，2021年全国高校毕业生人数达到909万人，创历史新高。
在如此庞大的毕业生群体中，如何脱颖而出，成为企业青睐的人才，成为我们面临的一大挑战。
2. 行业结构变化随着我国经济的转型升级，一些传统行业逐渐衰落，新兴产业蓬勃发展。
这就要求我们要关注行业动态，调整自己的职业规划，适应行业变化。
同时，新兴行业对人才的需求也在不断提高，为我们提供了更多的发展机会。
3. 地域差异明显我国地域辽阔，各地经济发展水平不一，就业环境也存在较大差异。
一线城市、发达地区就业机会较多，但竞争也更为激烈；而二三线城市、欠发达地区就业压力相对较小，但薪资待遇和发展空间有限。
二、就业环境的感悟1. 自我提升是关键面对激烈的就业竞争，我们要不断提升自己的综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
只有具备过硬的本领，才能在众多求职者中脱颖而出。
2. 职业规划要明确在就业过程中，我们要明确自己的职业目标和发展方向，制定合理的职业规划。
这样，在面对各种选择时，才能心中有数，作出明智的决策。
3. 调整心态，适应环境就业环境的变化，让我们要学会调整心态，适应不断变化的环境。
既要看到竞争的激烈，也要看到发展机遇。
同时，要保持积极向上的心态，相信自己有能力应对各种挑战。
4. 关注行业动态，紧跟时代步伐行业的发展变化，对我们的就业有着重要影响。
我们要关注行业动态，了解新兴行业的发展趋势，紧跟时代步伐，为自己的职业发展做好准备。
三、心得体会1. 珍惜学习机会，提高自身素质在大学期间，我们要珍惜学习机会，努力提高自身素质。
通过参加各种社团活动、实习实践，锻炼自己的能力，为未来的就业打下坚实基础。
学习就业政策心得体会
学习就业政策心得体会
就业政策对于促进就业和提高就业质量起着重要作用。
在研究就业政策的过程中，我体会到以下几点重要性和启示：
1. 了解政策的重要性
了解就业政策对于找到适合自己的职业和就业机会至关重要。
政策可以帮助我们了解就业市场的需求和趋势，掌握就业机会的信息，从而制定合适的求职策略。
2. 适应政策的变化
就业政策随时都可能发生变化，我们需要保持敏感，及时了解最新政策的变化，以便做出相应调整。
政策的变化可能会影响企业招聘的方式和要求，我们需要根据政策变化及时调整自己的就业计划，提高自己的竞争力。
3. 关注稳定就业和职业发展
就业政策不仅关注毕业生的初次就业，也关注稳定就业和职业
发展。
在选择就业机会时，我们应该综合考虑企业的发展前景、薪
酬待遇、职业发展机会等因素，为自己的长远发展做出明智的选择。
4. 多渠道获取就业信息
就业政策在不同的渠道上进行通报和宣传，我们应该多渠道获
取就业信息。
可以通过阅读政府发布的文件和通知、关注就业政策
相关网站和微信公众号等方式获取最新的就业政策信息，及时了解
政策的内容和要求。
5. 主动参与政策实施
我们可以通过参与政策实施来提升自己的就业竞争力。
例如，
可以申请参加政府推出的就业培训计划，提升自己的就业技能和职
业素养；可以积极参加就业创业指导活动，了解成功的就业创业案例，获取经验和启示。
总而言之，学习就业政策是我们就业过程中必不可少的一环。
我们应该重视就业政策，及时了解和应用政策，为自己的就业规划和职业发展做出明智的决策。
2024年就业促进培训心得体会(3篇)
2024年就业促进培训心得体会____年就业促进培训心得体会随着经济的快速发展和社会的变迁，就业形势越来越严峻。
为了提高就业竞争力和适应市场需求，我参加了____年的就业促进培训。
在这段时间里，我收获了很多知识和经验，在此与大家分享我的心得体会。
首先，就业促进培训使我认识到了自己的优势和不足。
通过各类职业测试和评估，我了解到自己的兴趣爱好、职业倾向和个性特点。
这让我对自己有了更准确的认识，知道了自己适合从事哪些职业，并且明白了如何发挥自己的优势。
同时，培训还发现了我存在的一些不足，如沟通能力、团队合作能力等方面，这让我意识到需要加强相关能力的培养和提高。
其次，就业促进培训提供了专业的职业技能培训。
在这次培训中，我们学习了许多实用的职业技能，如沟通技巧、商务礼仪、职业规划等。
通过理论学习和实践操作，我掌握了这些技能，提高了自己的职业素养。
特别是在求职技巧方面，通过模拟面试和简历制作的训练，我学会了如何写好一份应聘简历，如何在面试中突出自己的优势。
这些技能对于我提高就业竞争力非常有帮助。
再次，就业促进培训培养了我的团队合作能力。
在这次培训中，我们组成了一个团队，共同完成了一些团体项目。
在团队合作中，我学会了倾听他人的意见，尊重他人的贡献，也锻炼了我的沟通和协调能力。
通过与不同类型的人合作，我逐渐明白了团队协作的重要性，学会了如何在团队中有效地发挥自己的作用。
另外，就业促进培训还提供了实习机会。
通过实习，我有机会接触到真实的工作环境，更加深入地了解了所学专业的实际操作和要求。
同时，实习也让我学会了如何应对工作压力和处理工作中的问题，提高了我的工作能力和经验。
实习经历对于我今后的就业找工作也是一种无形的帮助。
最后，就业促进培训还提供了一些就业资源和机会。
在培训期间，我们参加了一些就业招聘会和企业宣讲会，与企业的HR面对面交流，了解了市场需求和就业形势。
同时，培训机构还有一些合作企业，为我们提供了就业岗位的推荐和内推机会。
就业形式感悟心得体会(3篇)
第1篇随着社会的不断发展，就业形势也发生了翻天覆地的变化。
从过去的“铁饭碗”到如今的“就业难”，就业形式的变化让我深刻感悟到了时代发展的脉搏和个人的成长历程。
以下是我对就业形式的一些感悟和心得体会。
一、就业观念的转变过去，人们普遍认为就业就是找到一份稳定的工作，捧上“铁饭碗”。
然而，随着市场经济的发展，这种观念逐渐发生了改变。
如今，就业不再仅仅是为了谋生，更是实现自我价值、追求个人发展的平台。
以下是我对就业观念转变的几点感悟：1. 灵活就业观念的树立在当前就业形势下，我们要树立灵活就业的观念。
不再局限于传统的就业模式，而是根据自身情况和市场需求，选择适合自己的职业道路。
比如，自主创业、兼职、远程办公等新型就业方式逐渐受到年轻人的青睐。
2. 多元化职业规划的重视在就业过程中，我们要重视多元化职业规划。
不仅要关注自己的专业领域，还要拓宽视野，了解其他行业的就业前景。
这样可以为自己在未来的就业市场中增加竞争力。
3. 终身学习的理念在知识更新迅速的今天，终身学习已成为一种必然趋势。
我们要树立终身学习的理念，不断提升自己的综合素质，以适应不断变化的就业形势。
二、就业技能的提升随着就业市场的竞争日益激烈，提升就业技能成为当务之急。
以下是我对就业技能提升的几点感悟：1. 专业技能的掌握专业技能是求职者的重要资本。
我们要努力学习专业知识，掌握本行业的核心技能。
同时，要关注行业动态，了解新兴技术，不断提高自己的专业素养。
2. 软技能的培养除了专业技能，软技能也是求职者必备的素质。
包括沟通能力、团队协作能力、创新能力、抗压能力等。
我们要通过参加社会实践、培训课程等方式，全面提升自己的软技能。
3. 综合素质的提升综合素质是求职者在就业市场上脱颖而出的关键。
我们要关注自己的道德品质、心理素质、身体素质等方面，努力提高自己的综合素质。
三、就业心态的调整面对就业压力，保持良好的心态至关重要。
以下是我对就业心态调整的几点感悟：1. 正确认识就业形势我们要正确认识当前的就业形势，既要看到竞争激烈的一面，也要看到机遇与挑战并存的一面。
稳就业主题研讨发言汇编(5篇)
稳就业主题研讨发言汇编（5篇）稳就业主题研讨发言汇编1. 尊重人才，激发创新活力尊重人才是稳定就业的前提，唯有给予人才足够的尊重和待遇，才能激发其创新活力。
我们要构建一个公平、公正的人才评价体系，充分发挥市场机制，为高素质人才提供良好的平台和机会。
同时，要鼓励创新创业，为有创意的人才提供更多的支持和引导，让他们在创新创业中实现自己的价值。
2. 加强职业教育培训，提高就业能力就业能力是稳定就业的关键，我们要加强职业教育培训，提高人们的就业能力。
职业教育应该与市场需求紧密结合，开设与就业市场相适应的专业课程，增加实训和实习机会，帮助学生更好地适应就业市场的需求。
同时，要推动职业教育与企业之间的紧密合作，通过校企合作，为学生提供更多实践机会，提高他们的培训质量和就业竞争力。
3. 加大对中小企业支持力度中小企业是就业的重要来源，我们要加大对中小企业的支持力度，为其发展创造良好的环境。
对于已经创业的中小企业，要加强对其的金融支持，提供更多创业贷款和优惠政策，帮助他们渡过创业初期的难关。
同时，要降低中小企业的创业门槛，简化办事手续，减少企业负担，让更多的人愿意创业、从事创新工作。
4. 发挥政府作用，推动就业创新政府在稳定就业中发挥着重要的作用，我们要发挥政府的引导和推动作用。
政府要加强宏观调控，研究制定有利于稳定就业的政策，降低失业率。
同时，要加大对就业困难人员的帮扶力度，为他们提供更多的就业机会。
政府还要加大对重点行业的扶持力度，推动就业创新，鼓励企业增加就业岗位，在有效引导和推动下，实现全民就业。
5. 构建多元就业模式，提供更多机会稳定就业不能仅依赖于传统的就业模式，我们要构建多元的就业模式，为更多的人提供就业机会。
要大力发展新经济，推动各种新兴行业的发展，为人们提供更多的就业机会。
同时，要鼓励人们从事自主创业，提供创业的支持和引导，让更多的人发现和实现自己的梦想。
此外，还要推动就业的灵活化，提供更多灵活的就业岗位和工作方式，为更多人实现就业提供便利。
促进就业工作心得体会
近年来，我国政府高度重视就业工作，出台了一系列政策措施，旨在促进就业、稳定就业。
作为一名参与就业工作的基层工作人员，我有幸亲身参与了这项工作，以下是我对促进就业工作的几点心得体会。
一、提高认识，增强责任感就业是民生之本，是经济社会发展的基础。
作为一名就业工作者，我深知自己肩负的责任重大。
在工作中，我始终坚持以人民为中心的发展思想，将促进就业作为首要任务，全力以赴为劳动者提供优质服务。
二、创新思路，拓宽就业渠道为了拓宽就业渠道，我积极与相关部门沟通协作，探索创新就业工作方法。
一是加强与企业的合作，开展校企合作，为企业输送优秀人才；二是充分利用互联网平台，举办线上线下招聘活动，拓宽劳动者就业渠道；三是开展就业创业培训，提高劳动者的就业技能。
三、精准施策，助力重点群体就业针对重点群体就业问题，我采取以下措施：一是加大对高校毕业生就业政策的宣传力度，提高政策知晓率；二是针对农村转移劳动力，开展职业技能培训，提高其就业竞争力；三是关心关爱残疾人等特殊群体，提供个性化就业服务。
四、强化服务，提升就业质量在就业服务方面，我努力做到以下几点：一是优化就业服务流程，提高办事效率；二是加强就业信息发布，让劳动者及时了解就业信息；三是开展就业指导，帮助劳动者树立正确的就业观。
五、加强宣传，营造良好氛围为营造良好的就业氛围，我积极开展以下宣传工作：一是宣传国家就业政策，让劳动者了解政策优势；二是宣传成功就业案例，激发劳动者就业信心；三是宣传职业技能培训成果，提高劳动者技能水平。
六、不断学习，提高自身素质作为一名就业工作者，我深知自身素质的重要性。
在工作中，我不断学习就业政策、法律法规和业务知识，提高自己的业务能力和服务水平。
总之，促进就业工作是一项长期而艰巨的任务。
在今后的工作中，我将继续努力，为促进就业、稳定就业贡献自己的力量。
我相信，在党和政府的坚强领导下，我国就业工作一定会取得更加辉煌的成就。
稳就业工作心得体会
就业是民生之本，稳就业更是“六稳”工作之首。
近年来，我国政府高度重视就业工作，采取了一系列政策措施，取得了显著成效。
作为一名基层就业工作者，我有幸参与其中，以下是我在稳就业工作中的一些心得体会。
一、提高政治站位，强化责任担当稳就业工作是一项政治任务，关系到国家发展和人民福祉。
在工作中，我始终把提高政治站位放在首位，深刻认识稳就业工作的重要性，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
同时，强化责任担当，以高度的责任感和使命感投入到稳就业工作中。
二、精准施策，助力企业稳定就业岗位在稳就业工作中，我深刻认识到企业是稳定就业的主体。
针对企业面临的困难，我积极与企业沟通，了解其实际需求，协助企业制定稳定就业岗位的措施。
具体做法如下：1. 深入企业调研，了解企业用工情况。
通过与企业负责人、人力资源部门负责人等进行座谈，了解企业用工规模、岗位需求、薪资待遇等情况。
2. 协助企业优化用工结构，提高用工效率。
针对企业用工需求，帮助企业优化用工结构，降低人工成本，提高用工效率。
3. 推动企业加强员工培训，提高员工技能水平。
协助企业开展员工培训，提高员工综合素质，增强企业竞争力。
4. 加强政策宣传，帮助企业享受政策红利。
向企业宣传国家、省、市关于稳就业的政策措施，帮助企业享受政策红利，降低经营成本。
三、拓宽就业渠道，助力劳动者实现充分就业在稳就业工作中，我深知拓宽就业渠道的重要性。
为此，我采取了以下措施：1. 加强就业信息发布，拓宽求职渠道。
通过政府网站、微信公众号、社区宣传栏等渠道，发布就业信息，拓宽求职者求职渠道。
2. 组织开展招聘活动，促进劳动者与企业对接。
定期举办招聘会，邀请企业参加，为求职者提供更多就业机会。
3. 开展就业指导服务，提高求职者就业能力。
为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导，提高求职者就业能力。
4. 加强职业技能培训，提高劳动者就业竞争力。
开展职业技能培训，提高劳动者技能水平，增强就业竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
心得体会：激发市场活力，进一步稳定与扩大就业（最新）
总书记明确指出，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。
2018年7月31日、12月13日，中共中央政治局两次会议都把稳就业放在“六稳”之首，今年政府工作报告更是首次把就业优先政策置于宏观政策层面。
可见，稳定和扩大就业已成为高质量发展阶段各项工作开展的“指南针”。
如何在就业优先政策红利集中释放期更好发挥政府作用，同时又充分发挥市场作为吸纳就业主力军、稳就业主体的积极作用，显得尤为重要。
促进市场主体良性发展是稳定与扩大就业的根本当前，我国经济发展的内外部环境较为严峻。
同时，今年834万人的高校毕业生总量再创历史新高，实现城镇新增就业不低于1100万人的目标，亟需大量新增就业岗位。
而我国经济增长对就业的吸纳能力，基本上是国内生产总值每增长一个百分点，可以带动190万到200万人就业。
以就业优先作为宏观政策取向，加强政策制度统筹协调，促进作为吸纳就业主力军的市场主体的良性发展，是稳定和扩大就业的根本。
一是支持更多企业实现良性发展。
首先要加大对吸纳就业起到压舱石和顶梁柱作用的民营企业、第三产业的支持力度，保障批零贸易、交通运输、快递、餐饮等增势平稳，继续保持对农业转移人口就业的吸纳能力。
加大力度支持金融、医疗、教育、文化等高端服务业的发展，为面广量大的大学生群体等高质量就业
需求者提供更多相对匹配的就业机会。
其次，宏观政策要进一步支持消费、扩大内需。
在我国新的经济增长格局中，内需无疑是最可靠的决定性力量，而消费则是内需之本，我国2018年全年最终消费支出对经济增长的贡献率已达76.2%。
从消费品类来看，节能、智能等升级类产品受到市场欢迎，旅游、文化、教育、养老等服务消费发展迅速，消费升级稳步推进，有力支撑经济发展高质量、人民生活高质量的同时，提供了大量高质量就业岗位。
再次，要以更大力度整合财政、货币、产业等相关政策和进一步深化“放管服”等制度改革，以更加公平的市场环境、更低的税费成本、更完善的人力资本形成机制，促进新动能发展，使更多的企业能够安全度过转型升级的阵痛期，保持持续平稳运营，实现经济增长和就业增加的良性循环。
二是进一步优化教育结构、人才培养模式。
充分考量人才培养的滞后效应，以预见性的战略部署、市场需求为导向，加大对以技术开发应用为主的技术技能型人才培养力度，切实提升大学毕业生就业能力，向用人单位输送亟需的有用人才，有效助力发展而不是向社会输出就业压力，以人才培养结构优化支撑企业升级发展。
三是营造积极的就业政策环境。
就业优先政策要着力解决劳动者创业就业及企业用工面临的各项制度壁垒和制度羁绊，注重激发市场主体的用人积极性，着力依托市场配置劳动力资源的效率优势，建立统一的劳动力市场，注重就业环境与营商环境并重共抓。
建立针对灵活性就业等新就业形势的系统性保障机制，制定灵活的参保缴费及转移机制，着力提高灵活性就业和高流动性群体的社会保障覆盖面和便利可及性。
完善能够合理厘清灵活性从业者与用人主体责任权利边界
的法规政策，保障个性化职业从业人员权益的同时，合理降低用人单位风险与成本，以激励企业提供更多的灵活性工作岗位。
建立积极内部劳动力市场是稳定与扩大就业的关键内部劳动力市场表现为企业内部所建立的员工技能培训、职级晋升、福利保障、职业发展的阶梯制度设置。
企业通过建立一系列内部劳动力市场制度提升劳动者工作技能、专有性的工作经验及发展预期，可以有效稳定具有专有技能的员工并激励更多工人学习掌握这类技能，在提高劳动生产率的同时切实增加员工的收入待遇。
外部法律制度的促进和企业内部客观的绩效评价、福利体制和公平稳定的劳动关系等制度体系的完善，是建立积极的内部劳动力市场、提高就业质量的前提。
一方面，随着《劳动合同法》等法律制度的规范，企业解雇难度及成本增加，加之整体适岗人员的稀缺，企业有意愿增加对员工技能培训的投资；另一方面，通过对员工技能培训可以提高劳动生产效率，提升企业效益，进而提升工资水平，也会增强劳动者对企业的归属感和创造力，形成更加稳定和谐的劳动关系。
因而，要整合财政、货币等宏观政策，制定激励措施，把企业对职工的培训教育作为营造和谐劳动关系、稳定和扩大就业、提高就业质量的主要途径。
积极探索实施把企业发生的职工培训教育经费支出，在计算企业应纳税所得额时全额扣除，并给予相关费用减免、补贴。
把政府主办职业培训的部分经费转移给用人主体开展自主培训，以税费优惠支持企业建立提高人力资本水平和培育创新人才的教育体系。
因为相较于学校教育乃至政府提供的职业教育，企业对员工的职业
教育更会紧扣岗位需要和企业发展乃至社会实际需求，可以精准提高劳动力素质，也是提高企业竞争能力进而稳定与扩大就业市场的一个有效途径。
在高质量发展阶段，国有企业要充分释放就业优先的政策红利，加大对职工教育培训投入的力度，把员工素质提升作为提升企业竞争力、推动实现更高质量就业的主要抓手，为助力稳定与扩大就业、实施人才强国担当起国有企业的职责与使命。
稳外贸稳外资、拓展新空间是稳定与扩大就业的有力支撑通常情况下，出口量越大、外来投资越多，企业吸纳从事生产活动的劳动力就会越多，不仅可以解决当地大量劳动力就业，还会吸纳外地劳动力流入，有利于稳定和扩大就业。
改革开放的历史实践也可以看出，外资企业在稳增长、惠民生等方面贡献巨大。
但当前，全球经济增长动能趋弱、外需下降，贸易增长势能开始减弱，世贸组织将今年第一季度全球贸易景气指数从前一季度的98.6调低至96.3，持续低于荣枯线，衡量全球贸易走势的波罗的海干散货指数年初一度大跌，经济下行压力背景下，必将对稳定和扩大就业带来极大挑战。
当前，亟需构建“稳外贸、稳外资”的长效机制，促进外贸外资提质增效，培育和发展各类新型外贸、外资经营主体，大力促进服务贸易发展，缩小服务贸易逆差，努力全面融入全球价值链，对标国际营商标准，促进贸易、投资便利化与自由化，通过激发外贸外资市场活力进一步助力稳定与扩大就业。
同时，要注重“一带一路”倡议下沿线劳动力市场的主动嵌入。
“一带一路”沿线60多个不同发展类型的国家，总人口44亿，GDP规模超过21万亿美元，有望成为全球活力最强的新兴经济带。
国家商务部数据显示，首届中国国际进口
博览会“一带一路”沿线有58个国家参展，数量占比超过四成，表明与“一带一路”沿线国家的经济深化合作尚有巨大潜力，在促进沿线市场深度融合、资源高效配置、要素广泛流动方面机遇前所未有。
我国应大力促进西部地区成为这一轮发展的前沿地带，顺应近年来西部地区劳动力回流、中西部地区农民工务工增速高于全国2.6个百分点的活跃趋势，针对沿线国家市场需求，精准培训更多中西部地区技能劳动力积极参与“一带一路”建设。
既务实推动人才、项目积极走向沿线相关国家，造福沿线国家人民，与其分享中国发展福祉，增强其对中国的理解信任，也使我国更多劳动力能够积极参与沿线劳动力市场分工，拓展国际国内两个劳动力市场，拓展就业市场新空间，在稳定与扩大就业的同时有效助力“一带一路”建设。