XX儿童医院外出进修学习制度及实施细则
医院外出进修学习管理制度
一、总则为了提高医院医疗技术水平和医护人员综合素质，促进医院可持续发展，特制定本制度。
本制度适用于医院所有拟外出进修学习的医护人员。
二、进修学习原则1. 符合医院发展战略和人才培养计划；2. 优先选派业务水平较高、发展潜力较大的医护人员；3. 注重进修学习与医院实际工作相结合，提高学习效果；4. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和进修接收单位的规定。
三、进修学习计划1. 医院每年根据科室发展和人才培养需求，制定进修学习计划，报请院长办公会批准；2. 各科室根据进修学习计划，结合实际情况，提出进修学习申请；3. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选。
四、进修学习条件1. 具备良好的医德医风，热爱本职工作；2. 具有扎实的专业基础，具有一定的临床工作经验；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 已完成年度继续教育学分；5. 符合进修接收单位的要求。
五、进修学习流程1. 科室根据进修学习计划，提出进修学习申请；2. 医院对进修学习申请进行审核，确定进修人选；3. 确定进修人选后，与进修接收单位联系，办理相关手续；4. 进修人员赴进修接收单位学习，遵守进修接收单位的规章制度；5. 进修学习期满，返回医院，进行工作总结和学术交流。
六、进修学习考核1. 进修学习期间，医院将对进修人员的学习情况进行跟踪了解；2. 进修学习期满，进修人员需提交进修总结报告；3. 医院将对进修人员的进修成果进行考核，考核结果作为其职称评定、岗位晋升的重要依据。
七、经费管理1. 进修学习经费包括交通费、住宿费、生活费等，由医院统一安排；2. 进修学习期间，进修人员不得接受进修接收单位的任何经济利益；3. 进修学习结束后，医院将根据进修成果给予一定奖励。
八、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
儿科外出病人管理制度
儿科外出病人管理制度一、前言儿科门诊是医院的重要部门之一，负责为儿童提供诊疗服务。
在门诊工作中，经常会遇到需要进行外出治疗或检查的病人。
因为儿童身体尚未完全发育，对外界环境的适应能力较差，外出治疗或检查可能带来一些风险。
为了确保儿童外出治疗或检查的安全和顺利进行，需要建立儿科外出病人管理制度，加强对外出病人的管理和监护。
二、管理范围本管理制度适用于所有需要进行外出治疗或检查的儿科病人，包括门诊病人、住院病人等。
三、管理目的1.为了确保外出病人的安全和顺利进行，减少意外事件的发生。
2.加强对外出病人的监护，提高对儿童的关爱和保护。
3.规范外出病人的管理程序，提高管理效率和专业水平。
四、管理制度1.外出治疗或检查的申请（1）医生开具外出治疗或检查的申请单，详细说明病人的病情和需要进行的治疗或检查项目。
（2）由患者或家属填写病人外出治疗或检查的申请表，包括病人基本信息、家庭联系方式等。
（3）医生审核外出治疗或检查的申请单和申请表，确定病人的适宜性和安全性。
2.外出治疗或检查的安排（1）根据病人的病情和需要进行的治疗或检查项目，安排合适的医生或护士进行陪护。
（2）提前通知病人或家属外出治疗或检查的时间、地点和注意事项。
（3）准备好所需的医疗器械、药品和文书资料，确保外出治疗或检查的顺利进行。
3.外出治疗或检查的过程（1）在外出治疗或检查的过程中，医生或护士要全程陪护病人，密切观察病人的情况，及时处理突发状况。
（2）如果发生意外事件或病人出现异常情况，应立即采取相应的急救措施，并及时向上级领导报告。
（3）外出治疗或检查结束后，医生或护士将病人安全送回医院，并做好记录。
4.外出治疗或检查的总结和评估（1）外出治疗或检查结束后，医生或护士要对病人的治疗效果和外出过程进行总结和评估。
（2）及时向患者或家属说明病人的治疗情况和注意事项，提供相关健康宣教。
（3）在病人返院后，定期复诊，跟踪病情发展，提供持续的诊疗服务。
医院外出学习管理制度
第一条总则为加强医院外出学习管理，提高医务人员综合素质，促进医院医疗技术水平和服务质量的提升，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院全体医务人员，包括医师、护士、药师、医技人员等。
第三条外出学习计划1. 外出学习计划应结合医院发展需求、科室业务特点和个人发展需求制定。
2. 外出学习计划应包括学习时间、学习内容、学习地点、学习方式、预期目标等。
3. 外出学习计划应提前一个月向医院行政部门提交申请，经批准后方可实施。
第四条外出学习审批1. 医务人员外出学习申请经科室负责人同意后，提交至医院行政部门。
2. 医院行政部门对申请进行审核，对符合外出学习条件的申请予以批准。
3. 经批准的外出学习计划，由医院行政部门统一安排，并通知相关人员。
第五条外出学习纪律1. 外出学习期间，医务人员应遵守学习单位的规章制度，尊重学习单位的领导和同事。
2. 外出学习期间，医务人员应认真参加学习，不得擅自离岗。
3. 外出学习期间，医务人员应做好学习笔记，总结学习经验，提高自身业务水平。
4. 外出学习结束后，医务人员应向科室负责人提交学习总结报告，分享学习成果。
第六条外出学习费用1. 外出学习费用包括交通费、住宿费、餐饮费、学习资料费等。
2. 外出学习费用由医院行政部门根据实际情况予以报销。
3. 外出学习费用报销应提供相关票据，如交通票据、住宿发票、餐饮发票等。
第七条外出学习考核1. 医务人员外出学习结束后，医院行政部门对学习成果进行考核。
2. 考核内容包括学习笔记、学习总结报告、实际操作技能等。
3. 考核结果作为医务人员晋升、评优、培训等工作的依据。
第八条附则1. 本制度由医院行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，医院将更好地管理外出学习，提高医务人员综合素质，为医院发展提供有力的人才支持。
同时，医务人员在外出学习过程中，应珍惜机会，努力学习，为医院的发展贡献自己的力量。
医院专业技术人员外出进修管理办法
医院专业技术人员外出进修管理办法医院专业技术人员外出进修管理办法1、外出进修必须以医院技术建设的需要和实际情况为原则，择优选送。
2、外出进修计划由各科室于每年10月份提出，经科教科审核，报请院部批准，并签定《进修责任协议书》后实施。
当年未实施者，第二年需重新上报。
3、进修单位原则上由科教科统一联系安排。
经同意后也可由科室或个人联系。
优先考虑距离近、收费低、有专业特色的单位。
4、外出进修人员必须身体健康，政治表现好，医德医风好，团结协作好，工作积极，学习努力，爱岗敬业，具有较扎实的理论基础知识和专业知识，有3年以上的工作经验和一定的外语水平。
5、除尘滤布再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
6、学科带头人培养对象外出进修按有关规定执行。
7、进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
8、进修期间每季度应向科教科书面汇报学习情况。
9、进修期满回院后，必须于2周内将所学的有关内容在科内作介绍或在院内作学术报告，并向科教科提交书面汇报材料。
10、进修回院1-2年内应积极开展1-2项新项目；每年度由科教科对其专业理论、操作技能、科研能力、带教水平、综合素质等方面进行考核。
《医院专业技术人员外出进修管理办法》附送：医院业务科室年终工作总结医院业务科室年终工作总结。
对患者健康教育，入院宣教完成率达100%，加大力度根据病房管理，严格执行早8:00—10:30午14:00—16：30探视制度。
二是落实医疗服务规范，落实周六、日医生查房制度，设置《患者心声本》建立“医患联系卡”。
三是拓宽医疗服务范畴，设置“便民服务中心”四是深化主动服务内涵，主动与病人沟通，赠一份温暖祝愿。
五是提供延伸式服务。
护理服务范围从以往的病区服务延伸到入院前登记和出院后随访，4个月来，可是在坚持以“病人为本”采取人性化管理，吸引了大量病患者的就医就诊，同时广泛征询社会各界人士、病人及家对各方面、各环节工作的意见和建议，促使科室整体服务链进一步完善。
医院外派进修 规章制度
医院外派进修规章制度第一章总则第一条为了进一步提高医院医疗技术水平、加强医疗队伍的专业培训和交流，促进医院医疗服务水平的不断提升，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有医务人员参加医院外派进修。
第三条医院外派进修是指依据医院规定的要求和程序，向国内外相关专业医学教育机构或医疗机构参加专业进修或学术交流。
第四条医院外派进修活动应当按照国家相关法律法规、医院规定和本规章制度进行管理。
第五条医院外派进修的费用由医院负担，参加进修人员应当遵守相关规定，严格按照进修计划和规定执行。
第六条医院外派进修的内容包括但不限于学习研究、手术技术提升、学习专业知识、学术交流、参加学术会议等。
第七条参加医院外派进修的医务人员应当努力学习、掌握进修的专业知识和技能，提高自身医疗技术水平和能力。
第八条参加医院外派进修的医务人员应当自觉维护医院和进修机构的声誉，不得损害医院和进修机构的利益。
第九条参加医院外派进修的医务人员应当认真履行进修合同，按照进修计划和规定执行，不得私自离开或擅自改变进修内容。
第十条参加医院外派进修的医务人员应当严格遵守进修机构的规章制度，尊重师长，团结同仁，不得发生任何损害进修机构声誉的行为。
第十一条参加医院外派进修的医务人员应当加强学习和交流，积极参加进修机构组织的各种学术活动，增加专业知识和技能。
第十二条医院外派进修结束后，参加进修的医务人员应当及时向医院报告进修情况和成果，提出建议和意见，为医院医疗服务水平提高作出贡献。
第十三条医院将定期对参加外派进修的医务人员进行考核评价，根据考核评价结果确定是否继续外派进修机会。
第十四条参加医院外派进修的医务人员如因故无法按期参加或提前结束进修，应当提前向医院报告并说明原因，经医院批准后方可离开。
第十五条参加医院外派进修的医务人员如因违反规定导致医院和进修机构的利益受损，应当承担相应的法律责任。
第十六条对于参加医院外派进修的医务人员，医院将根据其进修情况和成果，确定相应的奖励措施，鼓励进修人员积极参与进修活动。
医院外出进修管理规定
医院外出进修管理规定
一、概述
为规范医院外出进修事宜，提高进修效果，保障医院和进修人员的安全与利益，制定本规定。
二、申请和审批流程
1.进修人员应向所在科室提交进修计划书；
2.所在科室负责人审核计划书，符合条件的提出书面推荐意见并提交人
事科；
3.人事科审核并按照程序报经医院领导审批；
4.医院领导批准后，人事科通知进修人员参加进修。
三、管理要求
1.进修期限一般不超过6个月，延期需重新申请；
2.进修人员须在出发前到所在科室进行离职手续；
3.进修人员离职后按照设定的进修计划，定期向所在科室和医院汇报进
修情况；
4.进修人员须在规定时间内返院。
返院后需向人事科提交进修结业证明。
四、经费保障和奖励措施
1.进修期间，进修人员按照所在岗位薪资发放工资。
其他费用由医院负
责；
2.进修期满，进修人员如能获得相关资格证书或荣誉，医院将根据相关
规定给予奖励。
五、考核与奖惩
1.进修人员需按照规定参加考核，考核成绩优秀者将获得医院奖励；
2.进修期间有违规行为者，将受到相应处罚。
六、附则
1.本规定自发布之日起执行，修改时须按照程序报批；
2.涉及具体操作的事宜，按照相应规定办理。
以上就是医院外出进修管理规定，希望广大医务工作者严格遵守，共同创造更
加优秀的医疗服务。
医院外出进修人员管理制度
医院外出进修人员管理制度篇一：医院医务人员外出进修管理规定医院医务人员外出进修管理规定为了适应医学科学的发展，促进医师队伍整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外派进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，经研究对医务人员进修特制定如下管理办法：一、申请外出进修学习必须具备的条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2、具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3、急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
4、应具有一年及一年以上本院执业工作经历。
5、院部急需培养的人才，条件可适当放宽。
二、办理外出进修审批程序1、各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修、学习，在每年年终拟定下一年度外出培训计划，外出进修人员的名单，进修内容、进修医院及时间等内容，报医务科备案；或由本人向医务科科教干事提出申请及可行性报告，由医务科一周内回复是否同意。
2、经医院同意并符合进修条件者，在医务科领取进修申请表，如实填写相关内容，所在科室主任签字同意后，并提供进修目的或计划的报告一份，以及医师执业证书原件供审核及复印件报医务科备案。
3、医院审批同意后，由申请进修人员或所在科室向进修医院联系索取、下载进修申请表，按要求填写报批后寄出，医务科进行备案。
三、办理离院程序1、外出进修人员接到进修通知后应将行程时间上报医务科、人事科，以便安排工作。
2、到医务科领取离院审批表，经科室、人事、财务同意后（已婚育龄女职工进修半年以上还需经计生专干同意），签定进修协议。
四、相关的几项规定1、原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。
2、原则上护理、医技进修时间3-6个月；医疗进修时间半年至一年。
3、进修费、住宿费由医院报销。
原则上应由进修单位统一安排住宿，不能安排住宿者，经医院批准可以自行联系住宿，无论统一安排或自行联系住宿费用每天上限为40元（省外）、20元（省内）。
各大医院外出进修管理制度
为了加强医院医务人员队伍建设，提高医疗服务水平，促进医院学科建设与发展，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于各大医院在职医务人员外出进修学习的管理。
二、进修计划与选派1. 各科室根据专业发展规划，结合医院整体发展需要，有计划地选派业务素质好、有发展潜力、有培养前途的医务人员外出进修。
2. 每年11月份，各科室需上报下一年度外出进修计划，经医务科（护理部）审核后，提交院长办公会讨论决定。
3. 外出进修人员应具备以下条件：（1）热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作。
（2）具备执业医师或相应资格证书。
（3）具有中级职称以上的人员可在省外进修。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。
三、进修程序1. 外出进修人员需填写《医务人员外出进修申请表》，经科室负责人、医务科（护理部）审核后，提交院长办公会审批。
2. 经批准的外出进修人员，需与医院签订《医务人员外出进修协议书》。
3. 外出进修人员需在规定时间内完成进修任务，并取得进修单位出具的进修证明。
四、进修期间管理1. 外出进修人员应遵守进修单位的规章制度，认真履行岗位职责。
2. 外出进修人员应按照进修计划，完成规定的进修任务，不得私自更换专业。
3. 外出进修人员在学习期间，如有特殊情况需延长进修时间或提前返院，应事先征得进修单位同意并报请医院主管院长批准。
4. 外出进修人员在学习期间，一般不得请假，如有特殊情况需请假，须经进修单位同意。
五、进修费用与待遇1. 外出进修人员进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
2. 外出进修人员进修期间，按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
3. 外出进修人员进修期间，医院不再支付工资。
六、监督检查1. 医院对外出进修人员的学习情况进行监督检查，确保进修任务的完成。
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新生儿病区
外出进修学习制度及实施细则
根据XX市儿童医院文件徐儿医【2009】37号指导思想，为进一步提高我科医生业务能力，加快科室人才培养，科室根据需要选送科室业务骨干和业务能力突出的专业人员到上级医院进修，提高理论知识和技术水平，通过科务会成立新生儿内科外出进修学习小组，制定新生儿病区来科进修管理制度及具体实施细则。
成立新生儿病区医师外出进修管理小组：
组长:
副组长：
联络员：
组员：
一：我科外出进修人员需符合以下资质：
1：需为我院正式职工，具有执业医师资质者。
2：工作三年以上或具有中级职称的医师，外出学习前一年有论文发表的，或连续2年完成综述的每年可参加一次省内学习活动
2.科主任、学科带头人及副高以上职称医技人员，在学习前一年有论文发表或者连续2年完成综述的，每年可参加省内省外学术活动各一次。
3.年终考核定为基本合格者，次年不准外出进修学习，定为不合格者2年内不准外出进修学习。
4：参加继续教育的在职人员，在学习期间不准外出进修学习。
5：重点支持国家级、省级继续教育项目的学习，支持各级医学会的学术会议。
二：外出学习时间、地点要求及待遇
1、1：外出进修学习时间最长不超过1年，外出参加学术会议的每人每年累计小于21天。
（有科研课题的医技人员除外）
2：外出参加同一个学术活动或学习班，原则上省外只允许一人参加，省内一至两人参加，市内可酌情增加参加人数。
2、外出学习活动原则上不报销飞机票。
3、外出学习期间的薪酬待遇，按徐儿医《XX市儿童医院科教研管理方法》文件规定执行。
三：外出进修学习管理程序
1、我科医师外出进修学习需要本人提出申请，由新生儿内科外出学习审核小组科室主任同意，根据科室工作需要签署同意意见、有计划的安排外出进修。
护理人员还要护理部签署同意意见；科主任外出参加学术活动报科教科，经科教科审查登记。
省内的学习由分管副院长批准，省外的学习由院长批准，方能外出进修、学习。
2、外出进修学习后，医技人员必须将新的信息和学习的内容以书面形式及开展讲座形式向所在科室组织学习。
并将学分证书复印件留科教科存档，同时主持院内业务讲座一次以上。
否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出学习机会。
3、外出进修学习人员要按期完成学习任务。
外出进修半年以上（含半年）者需要与医院签合同，不得提前返回（医院、科室有特殊情况
需要提前回来者除外）。
提前三个月返回者，赔偿50%进修费。
完成进修学习的医技人员返回医院后，要在医院服务五年，违者要赔偿全部进修学习费用。
4、外出进修半年以上者，可在离院前2天办理科内交接班，离院、安排家务等手续。
进修1年者返院后休息2天，进修半年者返院后休息1天，进修前在科室办理离院手续。
5、进修期间不得报考研究生及博士及参加脱产培训和学术活动，不得自行中止或者提前或者延期结束进修，不得更改进修项目。
6、进修期间严格遵守所进修医院规章制度，服从进修医院的进修安排，维护所在医院及所进修医院的名声和利益，若造成严重影响的终止其进修，交医院处理。
新生儿病区外出进修流程。