招聘会的策划书

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招聘计划策划书3篇

招聘计划策划书3篇

招聘计划策划书3篇篇一《招聘计划策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展,为了满足公司发展对人才的需求,充实公司各岗位的人才队伍,提高公司整体素质和竞争力,特制定本次招聘计划。

二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则,确保招聘过程的透明度和公正性。

2. 择优录取原则,选拔最适合岗位的优秀人才。

3. 能力与潜力并重原则,注重应聘者的实际能力和未来发展潜力。

三、招聘岗位及人数1. [具体岗位 1]:[人数]2. [具体岗位 2]:[人数]3. [具体岗位 3]:[人数]……四、招聘渠道1. 网络招聘:利用知名招聘网站发布招聘信息。

2. 校园招聘:到相关院校进行招聘宣讲。

3. 内部推荐:鼓励公司员工推荐优秀人才。

4. 人才市场:参加人才市场招聘会。

五、招聘流程1. 发布招聘信息:通过选定的招聘渠道广泛发布招聘信息。

2. 简历筛选:对收到的简历进行初步筛选,选出符合基本要求的应聘者。

3. 笔试:对筛选出的应聘者进行专业知识和综合素质的笔试。

4. 面试:根据笔试成绩,邀请部分应聘者进行面试,包括初试和复试。

5. 背景调查:对拟录用人员进行背景调查,确保其信息的真实性。

6. 录用决策:根据面试表现和背景调查结果,做出最终录用决策。

六、招聘时间安排1. [具体时间区间 1]:发布招聘信息、简历筛选。

2. [具体时间区间 2]:笔试。

3. [具体时间区间 3]:面试。

4. [具体时间区间 4]:背景调查、录用决策。

七、招聘预算1. 招聘网站费用:[具体金额]2. 校园招聘费用:[具体金额]3. 人才市场摊位费用:[具体金额]4. 宣传费用:[具体金额]5. 其他费用:[具体金额]总预算:[具体金额]八、招聘效果评估1. 统计招聘各环节的完成时间和效果。

2. 对新入职员工的工作表现进行跟踪评估。

九、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和完整性。

2. 严格遵守招聘流程和相关规定。

3. 尊重应聘者的隐私和权益。

4. 对招聘过程中的各项资料和记录妥善保存。

企业招聘方案策划书(精选6篇)

企业招聘方案策划书(精选6篇)

企业招聘方案策划书(精选6篇)企业招聘方案策划书企业招聘方案策划书(精选6篇)时间流逝了,匆匆的流逝了,工作已经告一段落了,我们又有了新的工作内容和新的工作目标此时需要提前做好策划书了。

相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编为大家收集的企业招聘方案策划书(精选6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

企业招聘方案策划书1xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。

其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。

天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状,同时结合自身专有技术,以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础;形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展,努力建设成为玫瑰产业第一品牌。

一、岗位需求状况分析目前公司处于开创初期阶段,需要建立运营团队,具体分析如下:1、经初步分析公司架构信息如下:(1)公司高管包括:董事长,总裁,常务副总,监事;(2)行政部门:办公室主任,司机;(3)企划部:文案;(3)公关部:公关经理;(4)市场部:市场总监、业务员;(5)财务部门:财务会计,财务出纳;(6)技术部:玫瑰花卉技术员;计划招聘总人数:4人;备注:厂房生产线的管理人员不在本编制内,待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。

2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

二、招聘需求根据公司经营计划及战略发展目标,人员需求计划见下:招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、选人原则(1)合适偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式(1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。

网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);(3)校园招聘:贵州林业大学等;(4)现场招聘:贵州毕节各大人才市场;(5)补充途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

公司招聘会策划书范文7篇

公司招聘会策划书范文7篇

公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。

3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名大专以上学历。

三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。

有培训工作经验者优先,男女不限。

三、招聘组成员组长:______(公司人力资源部部长)副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1盻_____日报;2盻_____晚报;3北竟司,网址:____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人:______销售部副部长资料筛选:______月______日初试(笔试):______月______日复试(面试):______月______日2薄⑷砑工程师负责人:______生产部副部长资料筛选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日3薄⑿姓管理人员负责人:______,行政管理科科长资料筛选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人:______,公司人力资源部部长资料筛选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元,其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。

招聘会议策划书3篇

招聘会议策划书3篇

招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与,为公司招聘到合适的人才。

2. 展示公司的形象和实力,提升公司在人才市场的知名度和竞争力。

3. 加强与求职者的沟通和交流,了解他们的需求和期望,为公司的人才发展战略提供参考。

三、会议时间和地点1. 时间:[具体日期和时间]2. 地点:[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场([签到时间区间 1])参会人员在签到处签到,领取会议资料和礼品。

引导参会人员就座。

2. 开场致辞([开场时间区间 2])公司领导发表欢迎致辞,介绍会议的目的和流程。

简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。

3. 公司介绍([介绍时间区间 3])由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍,让求职者了解公司的发展前景和职业机会。

可以通过 PPT、视频等形式进行展示。

4. 招聘岗位介绍([介绍时间区间 4])招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息,解答求职者的疑问。

鼓励求职者积极提问和交流。

5. 互动环节([互动时间区间 5])设置问答环节,求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。

开展现场互动游戏或抽奖活动,增加会议的趣味性和参与度。

6. 参观考察([参观时间区间 6])安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等,让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。

可以安排专人进行讲解和引导。

7. 结束致辞([结束时间区间 7])公司领导再次感谢参会人员的支持和参与,表达对求职者的欢迎和期待。

宣布会议结束,引导参会人员有序离场。

六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程:根据公司的招聘需求和目标,确定会议的主题和议程,确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。

2. 组建会议团队:成立专门的会议筹备小组,负责会议的策划、组织、协调和执行工作。

大型招聘展会策划书3篇

大型招聘展会策划书3篇

大型招聘展会策划书3篇篇一《大型招聘展会策划书》一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧,人才招聘成为企业发展的重要环节。

为了满足企业和求职者的需求,提高招聘效率和质量,我们计划举办一场大型招聘展会。

本次展会将汇聚众多知名企业和优秀人才,为双方提供一个交流合作的平台。

二、展会目的1. 为企业提供一个展示企业形象、宣传企业文化、招聘优秀人才的平台。

2. 为求职者提供一个了解企业信息、求职机会、提升职业技能的平台。

3. 促进企业与求职者之间的沟通与交流,提高招聘效率和质量。

4. 加强行业之间的交流与合作,推动行业的发展。

三、展会主题“汇聚精英,共创未来”四、展会时间和地点1. 时间:[具体日期]2. 地点:[详细地址]五、展会规模预计参展企业[X]家,参会求职者[X]人。

六、展会内容1. 企业展示:参展企业通过展位展示企业形象、产品或服务、企业文化等。

2. 人才招聘:企业现场招聘各类人才,包括管理人员、技术人员、销售人员等。

3. 职业培训:邀请专业培训机构举办职业培训课程,提升求职者的职业技能和竞争力。

4. 政策咨询:设立政策咨询台,为企业和求职者解答相关政策法规问题。

5. 互动交流:举办招聘会、座谈会、研讨会等活动,促进企业与求职者之间的互动交流。

七、展会宣传1. 线上宣传:在各大招聘网站、社交媒体平台发布展会信息和宣传海报。

发送电子邮件邀请企业和求职者参加展会。

制作展会专题网站,提供展会详细信息和报名通道。

2. 线下宣传:在各大高校、人才市场、社区等场所张贴宣传海报。

发放传单和宣传册。

与相关媒体合作,进行展会报道和宣传。

八、展会组织与管理1. 成立展会筹备小组:负责展会的策划、组织、协调和实施工作。

2. 确定参展企业:通过招商渠道邀请知名企业参展,并与企业签订参展合同。

3. 招聘工作人员:招聘展会工作人员,包括现场接待人员、招聘人员、志愿者等。

4. 安排展会场地:确定展会场地的布局和设施配备,确保展会顺利进行。

开展招聘会策划书3篇

开展招聘会策划书3篇

开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化,招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。

为了满足企业和人才的需求,提高招聘效率和质量,我们计划举办一场招聘会。

二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台,促进双方的合作和发展。

2. 提高企业的知名度和影响力,吸引更多的优秀人才加入。

3. 帮助人才了解市场需求和行业动态,提高就业竞争力。

三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动组织主办单位:[主办单位名称]承办单位:[承办单位名称]协办单位:[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位,邀请各类企业参加,提供招聘信息和面试机会。

2. 人才求职区设立人才求职展位,提供求职简历填写和咨询服务。

3. 职业培训区设立职业培训展位,提供职业培训课程和咨询服务。

4. 政策咨询区设立政策咨询展位,提供就业政策和法律法规咨询服务。

5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲,分享行业经验和发展趋势。

六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。

2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。

3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。

4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。

七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 展位布置费用:[X]元3. 宣传费用:[X]元4. 嘉宾邀请费用:[X]元5. 工作人员酬金:[X]元6. 其他费用:[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组,对活动进行全程跟踪和评估。

3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据,评估活动的效果。

九、注意事项1. 活动现场要保持秩序,避免出现拥挤和混乱的情况。

2. 企业和人才要遵守活动规则和流程,不得进行虚假宣传和欺诈行为。

3. 活动组织者要做好安全防范工作,确保活动的顺利进行。

招聘策划书和招聘简章3篇

招聘策划书和招聘简章3篇
2. 候选人反馈评估:收集候选人对招聘流程、面试体验等的反馈意见,改进招聘工作。
3. 团队反馈评估:听取招聘团队成员对招聘工作的意见和建议,不断优化招聘流程和方法。
八、注意事项
1. 招聘信息要真实、准确、详细,避免误导求职者。
2. 面试过程要公平、公正、公开,确保选拔出优秀的人才。
3. 严格遵守相关法律法规,保障求职者的合法权益。
发放录用通知:对录用的候选人发放录用通知,并明确入职时间、所需材料等事项。
6. 第六阶段:入职准备阶段([具体时间 6])
协助新员工办理入职手续:包括签订劳动合同、办理社保等。
安排入职培训:对新员工进行公司文化、规章制度、业务知识等方面的培训,帮助新员工尽快适应工作环境。
五、招聘预算
1. 招聘渠道费用:包括招聘网站费用、校园招聘会费用、内部推荐奖励费用等。
二、招聘目标
1. 招聘岗位:明确本次招聘所需的具体岗位,包括岗位名称、职责、要求等。
2. 招聘人数:确定各个岗位所需的招聘人数。
3. 招聘时间:确定招聘的起止时间,确保招聘工作能够按时完成。
4. 招聘渠道:选择合适的招聘渠道,以提高招聘效率和质量。
三、招聘策略
1. 制定吸引人的职位描述:详细描述每个岗位的工作职责、要求和发展前景,突出公司的优势和吸引力。
[策划部门名称]
[具体日期]
篇二
《招聘策划书和招聘简章》
一、招聘背景
随着公司业务的不断发展壮大,为了满足公司各部门对人才的需求,提高公司的核心竞争力,特制定本招聘策划书和招聘简章。
二、招聘目标
1. 招聘岗位:根据公司业务发展需求,本次招聘主要包括[具体岗位名称 1]、[具体岗位名称 2]等[X]个岗位。
制定招聘策划书和招聘简章:明确招聘目标、策略和实施计划。

学校人才招聘大会策划书3篇

学校人才招聘大会策划书3篇

学校人才招聘大会策划书3篇篇一《学校人才招聘大会策划书》一、活动背景随着社会的发展和进步,人才的需求越来越大。

为了满足学校和企业的人才需求,提高学生的就业竞争力,我们特举办此次学校人才招聘大会。

二、活动目的1. 为学校和企业搭建一个人才交流的平台,促进学校和企业的合作与发展。

2. 为学生提供一个展示自己才华和能力的机会,提高学生的就业竞争力。

3. 为企业提供一个招聘优秀人才的机会,满足企业的人才需求。

三、活动时间和地点1. 时间:[具体日期]2. 地点:[具体地点]四、活动对象1. 招聘企业:各类有人才需求的企事业单位。

2. 应聘学生:学校应届毕业生及有实习需求的学生。

五、活动准备1. 联系招聘企业:提前与各类企事业单位联系,邀请他们参加本次招聘大会,并提供相关的招聘信息。

2. 宣传推广:通过学校官网、公众号、海报等多种渠道对本次招聘大会进行宣传推广,吸引更多的企业和学生参加。

3. 场地布置:提前安排好招聘大会的场地,包括展位的布置、桌椅的摆放、宣传资料的准备等。

4. 工作人员培训:对参与招聘大会的工作人员进行培训,确保他们熟悉活动流程和相关注意事项。

5. 物资准备:准备好活动所需的物资,如宣传资料、办公用品、饮用水等。

六、活动流程1. 开幕式:主持人介绍活动背景、目的和流程,邀请学校领导和企业代表致辞。

2. 企业宣讲:各企业代表依次上台介绍企业情况、招聘岗位和要求等。

3. 现场招聘:学生根据自己的兴趣和专业选择企业进行咨询和面试,企业代表与学生进行面对面交流。

4. 简历投递:学生将自己的简历投递到心仪的企业展位。

5. 闭幕式:主持人宣布本次招聘大会结束,感谢学校领导、企业代表和学生的参与。

七、注意事项1. 安全保障:确保活动现场的安全,设置安全警示标识,配备必要的安全设施和人员。

2. 秩序维护:安排专人负责活动现场的秩序维护,确保活动的顺利进行。

3. 服务保障:为企业和学生提供优质的服务,如提供饮用水、咨询服务等。

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招聘会的策划书篇一:校园招聘会策划书商丘师范学院校园招聘会策划书一、主题与宗旨主题:魅力商师,青春战场宗旨:搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台,可以为XX届毕业生提供更多的就业机会,也为企业在校园招聘提供一个良好的环境,提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。

通过该活动,搭建大四学生与企业沟通的桥梁,也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求,做好职业规划,以应对日益激烈的就业竞争。

二、招聘会组织者主办单位:商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位:商丘师范学院学生会三、会展安排时间:XX年4月11号——4月13号地点:商丘师范学院四:招聘会形式以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流,参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习,实习合格后就可以成为公司的正式员工。

五、会展安排1、准备场地安排:商丘师范学院新餐厅(场地足够大,宽敞明亮,不用担心下雨等突发状况)人员安排:学生会、就业协会各部门成员统一调度(迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员)会场布置:每家公司都留有一个展位,参加招聘会的公司可自行布置2、招募参展商:直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请向有需要相关人才的公司发送邀请教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象,知名度高,有自己独特的企业文化专业观众:商丘师范学院大四学生商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构3、宣传海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传学校官网上发布招聘会的有关信息学校官方微博发布通知各院系下发招聘会通知餐厅门口设咨询台广告宣传与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流,咨询参展方的意见与建议对有长期合作关系的公司,外联部门的部长亲自走访,向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况4、接待参展人员接待:预先确定参加此次招聘会的参展人员,并为他们提前预定房间安排专门人员到车站出站口接待参展人员,然后带领他们去事先预定的房间休息,以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力饮食方面,早餐由宾馆提供,午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐展品接待:随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达,确保在办展前送达5、举办布展:在展品到达后,把参展公司的招聘信息公布出来,例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来展厅内部示意图热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等招聘会进行:在学校门口设立迎宾小组,在参展公司的人员到达后,带领参展公司到签到台签到,然后带领参展人员到达指定的招聘地点参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前,以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况;参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志,吸引更多有潜力的同学加入,有兴趣的同学可以上前询问招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人,热情地帮助参展商解决问题6、展会后期招聘会的举办时间为两天,最后一天带领参展公司参观商丘的风光7、反馈在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议,让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何,对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义,也给参展公司留下良好的印象,以便建立长久的合作关系;另,把此次参展的公司的情况整理成册,发放给参加此次招聘会的公司,并对此次招聘会的所有情况加以总结,反馈给参加招聘的同学,使他们可以更好地了解招聘的情况,给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会,如果有意向加入这些公司的同学,可以直接与公司联系,给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会附录此次招聘符合国家规定的各项法律法规参展公司需提前与我校联系,以便我们可以预先为其预留展位展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位,以防其他情况的出现参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施保证场地出入口畅通,配备灭火器材,安全出口有明显标志紧急情况出现时,有专门的应急措施(由安保部门的人员负责)招聘会开始时间为早上9点至下午5点开幕时间为4月11号早上8:30结束时间为4月12号下午5点参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会,不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品,在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接,第二日在开展之前放回参展公司的展位前,并与参展公司再次交接展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司,也可由参展公司自行带走展位为餐厅餐桌,一个参展公司一个位置提供办公服务,打印机、传真机等安保人员24小时守卫,参展商不得私自离开参展人员需提前与秘书处联系,提前为其预定宾馆,告知其到达的具体时间,以便接站不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处,以便提前帮其预定返程车票参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明,以保证产品安全完整送达篇二:校园招聘策划方案(HR必备)校园招聘策划方案(HR必备)目录一、二、三、四、五、六、七、1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八、九、十、十一、校园招聘实施说明 ................................................ ................................................... ........ 3 校园招聘计划目的 ................................................ ........................................................... 3 校园招聘预期目标 ................................................ ................................................... ........ 3 校园招聘负责人 ................................................ ................................................... ............ 3 校园招聘原则 ................................................ ................................................... ................ 3 校园招聘时间安排 ................................................ ................................................... ........ 4 校园招聘具体实施细则 ................................................ ...................................................4 招聘需求统计与汇总 ................................................ ...................................................4 招聘计划实施方案拟定 ................................................ ............................................... 5 招聘前期准备 ................................................ ................................................... ............ 5 招聘实施 ................................................ ................................................... .................... 6 招聘实施说明 ................................................ ................................................... ............ 7 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 ................................................ ........................... 7 招聘总结、反馈 ................................................ ................................................... ........ 9 校园招聘后期跟进 ................................................ ................................................... ........ 9 校园招聘资源配置 ................................................ ................................................... ........ 9 校园招聘费用预算 ................................................ ................................................... ........ 9 附件................................................. ................................................... . (10)一、校园招聘实施说明为做好20XX年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘计划实施方案。

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