公务员考试面试评分表
公务员考试结构化面试评分表
公务员考试结构化面试评分表
1三十秒自我介绍
2同事A和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办。
3你为什么选择公务员这个职业？
4最能概括你自己的三个词是什么？
5你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
6你认为身为公务员最重要的是什么?
7如果明知“这样做不对”，你还是会依上级的指示去做吗?
8就你的理解人事工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作
9你认为公务员的人事工作与其他行业有何区别？
10如果用“服从”“支持”“理解”三个词来表示你和领导的关系，你选哪个词，并解释(假设性)
11你十分希望达到某个目标，但经过努力之后，仍然未能达到此目标，此时你会怎么做（行为化）。
公务员面试评分标准表
急能力，处理问题恰
当、得体，心理承受
能力强
文化素养高，
举止文雅，穿
着得体，无多
余动作
中
10—14分
10—14分
10—14分
10—14分
5—10分
2—3分
表达尚清楚，
叙述较通顺，
不够简洁Байду номын сангаас有
些语病
有条理，有主次
有一定逻辑性，
能分析归纳问题
有一定自信心和
进取精神，但有
些好高骛远，不
够实际
11—15分
4—5分
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。
诚实负责，自信
而又务实，既有
进取意识而又踏
实、谦逊，回答
极有分寸。
有极强的设计能力，计
划能力，计划周密可行
组织能力极强；有极强
的合作意识，合作技巧
高，协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏
回答问题绕弯子
办事不付责任，
无进取心或华而
不实、哗众取宠
办事无计划性，考虑事
情极不周到，缺乏组织
管理意识；缺乏合作意
识，协调沟通方法差
对事物的反映迟钝，不
知所措,处事不当;或情
绪激动，对外部压力极
为敏感，不能控制自己
文化素养差，
穿着不得体，
举止不得当，
多余动作多
择重考题
二题为主，兼顾一题
一题为主
三题为主
层次清晰主次分明条理清楚善于综合分析逻辑性强思维面广
公务员面试评分标准表
公务员面试评分标准表
面试考生序号
公务员面试评分表
公务员面试评分表第一部分：综合素养评分综合素养是指考生在公务员面试中展现出的综合能力和素质。
在面试评分中，综合素养的得分主要根据以下几个方面进行评估：1. 逻辑思维能力：考察考生的分析、判断和推理能力，以及对问题的逻辑性和合理性的理解能力。
2. 沟通表达能力：考察考生的口头表达能力和书面表达能力，包括语言组织能力、表达清晰度、语法运用等。
3. 团队合作能力：考察考生在集体环境中的协调能力、合作精神和团队意识。
4. 社会责任感和良好的道德品质：考察考生对社会、国家和公共事务的责任感，以及遵纪守法、诚信守信的品质。
根据综合素养的不同表现，可以将评分细分为以下几个等级：- A级：优秀，具有出色的综合素养，能够全面、准确、清晰地表达观点，逻辑思维敏捷，能够与他人良好地沟通和合作。
展现出较高的职业道德和社会责任感。
- B级：良好，具备较好的综合素养，能够较好地表达观点，逻辑思维清晰，能够与他人正常沟通和合作。
展现出较高的职业道德和社会责任感。
- C级：一般，具备一定的综合素养，能够基本表达观点，逻辑思维一般，与他人的沟通和合作需要改进。
展现出较好的职业道德和社会责任感。
- D级：较差，综合素养较差，表达观点困难，逻辑思维能力不足，缺乏良好的沟通和合作能力。
展现出一定的职业道德和社会责任感，但有待提高。
- E级：不合格，综合素养严重不足，难以表达观点，逻辑思维混乱，缺乏基本的沟通和合作能力。
在职业道德和社会责任感方面存在较大问题。
第二部分：专业知识评分专业知识是指考生在公务员面试中所涉及的专业方面的知识和能力。
在面试评分中，专业知识的得分主要根据以下几个方面进行评估：1. 对相关法律法规的掌握程度：考察考生对公务员相关法律法规的理解和掌握程度。
2. 与岗位职责相关的专业知识：考察考生在所应聘岗位方面的专业知识和技能。
3. 对国家政策和时事的关注程度：考察考生对国家政策和时事的关注程度，以及对其影响的理解。
根据专业知识的不同掌握程度，可以将评分细分为以下几个等级：- A级：优秀，对相关法律法规和岗位职责相关的专业知识掌握深入，对国家政策和时事了解透彻，能够运用所学知识解决实际问题。
公务员面试考生必读：公务员考试面试评分表
公务员面试考生必读：公务员考试面试评分表
一、每位考生的面试时间为15分钟，回答问题的时间在12分钟左右(给考生3分钟准备时间在内)。
二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生最后成绩。
六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。
见下表。
评分说明：1、对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分;
2、总分根据权重加权得到。
公务员面试评分表(评委用)
评 标 及 分 点自信心和进取精 办事有计划但不够 神，但有些好高骛远， 严密，有一些组织 不够实际 能力 0-9 0-7
表达尚准确，叙说较通 有条理，有主次，有一定逻 有文化素质，举止不 顺，不够简明，有些语 辑性，能分析归纳问题 够大方，穿着整洁 病 0-9 0-9 0-1
差
回答问题绕弯子，办事 办事无计划性，考 缺乏合作意识，思想行为封 表达不准确，语言不通 文化素养差，穿着不 条理混乱，内容凌乱，缺乏 不负责任，无进取心或 虑事情极不周到， 闭，协调沟通方法差，效果 顺，说话累赘、啰嗦、 得体，举止不恰当， 逻辑性，思维面窄 华而不实、哗众取宠 缺乏组织管理意识 差 混乱 多余动作较多 一题为主 二题为主 三题为主 全过程
择重考题 初评得分 终评得 分 分项 合计
评委评语 说明：评委将“终评得分”项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分
评委签名：
年 月 日
面试评分表
面试要素 分值 责任感和进取心 20 15-20 好 计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
诚实负责，自信而又务 有极强的设计能 有极强的合作意识，注意协 层次清晰，主次分明，条理 表达准确、简洁、大 文化素养高，举止文 实，既有进取意识而又 力，计划周密可 调，相处和谐，合作技巧 清楚，善于分析综合，逻辑 方，叙说流畅得体，无 雅，穿着得体，无多 踏实、谦逊，回答极有 行，组织能力极强 高，协调沟通方法得当 性强，思维面广 语病 余动作 分寸感 10-14 8-10 10-14 有合作意识，注意到了协 调，懂得一些合作方法 0-9 10-14 10-14 2-3
公务员考试结构化面试评分表
有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源
公务员考试结构化面试评分表
考生号
报考部门
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表
合计
权重
17
17
14
14
13
10
7
8
观察要点
对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
考官评语
考官签字：年月日
穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作
评分标准
好13~1Байду номын сангаас分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
中7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
差0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
要素得分
人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性
公务员考试 公务员面试评分表
情绪稳定 性，思维反 应敏捷性， 自制力，思 考周密性。
合作意识， 协调沟通能 力，联系群 众能力。
诚实性，原 则性，公道 性，责任 心，进取 心，心理承 受能力。
9—10
9—10
4—5
4—5
4—5
6—8
6—8
33Βιβλιοθήκη 23—53—5
2
2
2
0—2
0—2
1
1
1
备注：仅供参考
考官签字： 年
考前工作单位
语言表达能力 仪表举止
序号
面试要素
权重 观 察 要 点
优 良 评分标准 中 差 要素得分 总分 考 官 评 语
姓名
年龄
文化程度
解决问题 综合分析能
能力
力
应变能力
沟通协调 求职动机和 能力 岗位匹配性
10
10
5
5
5
分析、处 理、解决 问题的能 力，计划 、组织、 协调能 力，实践 经验。
思维宽广度 与条理度， 抽象概括能 力，分析比 较能力、政 策理论水 平，逻辑 性，洞察力
10
5
语言灵敏性， 流畅性，准确 性，逻辑性，
语言描述能 力，思想观点
。
文化素 养，体貌 体态，性 情，个 性，身体 状况。
9—10 6—8 3—5 0—2
4—5 3 2 1
考官签字： 年月 日
某处招考公务员结构化面试评分表
*是否具有主动沟 *语言表达是 通的意识和策略。 否简洁流畅， 条理清楚，有 *能否积极与他人 说服力。 进行沟通协调，建 立和谐的工作环 境，以顺利地完成 工作任务。
评分 等级 得
优 良 中 差
9-10 7-8 5-6 1-4
21-25 16-20 11-15 1-10
17-20 13-16 9-12 1-8
某处招考公务员结构化面试——评分表
考生姓名：
测评要素
权重分数
职位匹配性
10
综合分析能力
25
计划组织能力
20
沟通协调能力
20
语言表达
10
仪表气质
5 *是否仪表端正， 举止有度。 *是否自信、谦 和，有亲和力和 影响力。 *是否稳健，处事 果断，心态成熟 。
评分要点
*能否正确判断自 *能否把握问题的 *能否判别轻重缓 己的优势、劣 实质，抓住问题的 急，安排工作有效 势，并针对劣势 主要方面。 合理。 提出弥补措施。 *分析问题是否全 *是否明确工作任务 *个人经历和特点 面、透彻、客观。 的需求和必须具备 与所报考职位是 的条件，并根据具 否具有较强的匹 *思路是否清晰， 体情况设计解决方 配性。 富有条理。 案，组织和带领团 队完成工作任务。
17-20 13-16 9-12 1-8
9-10 7- 语 考官签名： 年 月 日
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公务员考试面试评分表 Prepared on 22 November 2020
公务员面试评分表
序号：
面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织
与协调
人际交往
的意识与
技巧
自我情绪
控制
求职动机
与拟任职
位的匹配
举止仪表
权重17201410141078
观察要点对问题的
理解正
确，分析
问题透
彻，谈思
想谈观点
有深度并
有独到见
解或能自
圆其说
理解他人
意思，口
齿清晰流
畅，内容
有条理，
富有逻辑
性，他人
能理解并
具一定说
服力；用
词准确、
恰当、有
分寸
分析问题
客观，思
路清晰，
解决问题
办法得
当，措施
可行，操
作得当；
遇到危机
状况时，
情绪平
稳，沉着
应变、对
策稳妥
根据部门
目标预见
未来并做
出计划；
看清冲突
各方面的
关系；做
出适当选
择；即使
做出决
策；调
配、安置
人、财、
物等有关
资源
人际交往
主动，掌
握一定的
沟通技
巧，有团
队意识和
合作精
神；处理
问题能够
原则性与
灵活性结
合
在较强的
刺激情境
中，表情
和言语自
然；在受
到有意羞
辱的场
合，能保
持冷静；
为了长远
或更高目
标，抑制
自己的欲
望
性格特
征、自我
认知、价
值取向以
及表现的
各项能力
素质等与
公务员职
业相匹配
穿着打扮
得体；言
行举止符
合一般礼
仪；无多
余动作
满分1010101010101010要素得分
最终得分。