2017年新入职护士规范化培训方案
新护士岗前培训内容2017
新护士岗前培训内容 2017新护士岗前培训内容2017岗前培训是新护士成长的重要阶段，是护理专业毕业生上岗前的基础培训，是培养新护士实际工作能力、巩固护理专业思想，促进新护士职业道德形成的重要过程。
为使新护士尽快适应从学生到临床护理工作者的角色转变,适应我院的临床护理工作，增强对医院的归属感促进她们专业的成长和发展，特制定XX 年新护士岗前培训计划如下。
一、培训目标：1、热爱护理专业，尽快完成角色转换，树立以病人为中心的服务理念，了解我院的护理工作状况，以良好心态走上工作岗位。
2、掌握正确书写护理文件的方法。
3、能说出分级护理制度、查对、值班交接班制度、物品药品管理等各项护理工作制度内容。
5、能复述优质护理服务活动的指导思想、活动目标、重点内容新护士岗前培训内容2017。
6、掌握护理安全的相关知识;7、掌握常用的消毒隔离方法，能复述职业暴露防护的方法;8、掌握患者常见心理问题的识别与护理;9、掌握临床常用检验标本的留取及注意事项;10、能熟练掌握常用二十项临床护理操作，学会健康教育的方法与交流技巧。
二、培训内容：（一）理论：理论课多采用多媒体课件讲解,部分内容采用示范案例教学法;1、怎样做一名合格护士;2、护理工作制度;3、护理文件书写;4、优质护理服务相关知识;5、护理安全教育;6、常用的消毒隔离方法与职业暴露防护;7、患者常见心理问题的识别与护理;8、临床常用检验标本的留取及注意事项;9、健康教育方法和技巧;（二）操作技能项目：手卫生、急救技术、无菌操作、体位护理、翻身拍背、约束带使用、生命体征测量及记录、铺床、床上擦浴、床上洗头、口腔护理、鼻饲法、吸痰法、静脉输液、肌肉注射、皮试、导尿法、灌肠法、给氧。
三、时间安排：理论培训：x月17日-x月19日操作培训：x 月20日-x 月29日四、要求：1、学员不得迟到早退、必须认真听讲，刻苦训练，确保顺利达标。
2、理论授课要求使用多媒体，讲解能结合实际工作新护士岗前培训内容2017。
17年新进护士培训计划
17年新进护士培训计划一、培训背景及意义随着医疗事业的发展，医院对护士的需求量越来越大。
护士是医院的重要组成部分，承担着照顾患者、提供医疗服务等重要职责。
因此，对新进护士进行专业培训，提高其专业素质和技能水平，对提升医院的服务质量和患者满意度具有重要意义。
二、培训目标1. 提高新进护士的专业素质和职业道德水平，使其能够胜任临床工作；2. 培养新进护士的实践技能，提高临床护理服务水平；3. 培养新进护士的团队协作意识和沟通能力，提升其工作效率和协作能力；4. 提高新进护士对医疗知识和新技术的了解和掌握，提高其应对护理工作的能力。
三、培训内容1. 护理专业知识的学习，包括常见疾病的护理知识、护理基础理论、护理技能等；2. 临床实践技能的培训，包括护理操作规范、新技术的应用等；3. 专业知识考核，对新进护士进行专业知识的考核，确保其掌握了基本的护理知识和技能。
四、培训方式1. 专业师资培训：邀请具有丰富临床经验的专业护理师进行专业知识和技能培训；2. 理论学习：结合实际案例进行理论知识的学习；3. 临床实践：通过模拟实验和实际护理场景进行实践技能的培训；4. 专业知识考核：对培训内容进行考核，确保培训效果。
五、培训期限1. 培训周期：为期3个月；2. 培训时间：每周5天，每天8小时；3. 培训地点：医院内部举办培训。
六、培训要求1. 参加培训的新进护士应具备护理基础知识，具有护理专业相关学历背景；2. 培训期间，新进护士应全程参与培训，认真学习和实践，按时完成培训任务；3. 培训结束后，医院将对新进护士进行综合考核，合格者将正式上岗。
七、培训效果评估1. 培训结束后，将组织护理专业人员对新进护士进行护理水平的评估，检查其掌握的护理技能水平；2. 对培训结果进行总结，通过患者满意度调查、临床护理服务质量评价、新进护士工作表现等综合因素对培训效果进行评估。
八、培训成果激励1. 对表现突出的新进护士进行奖励，包括奖金、晋升等；2. 为新进护士提供职业晋升、学习进修的机会，激励其提升专业技能和水平；3. 对培训效果显著的新进护士进行岗位调整，提升其工作岗位和薪酬待遇。
2017年新入职护士规范化培训方案
2017 年新入职护士规范化培训方案为了提高新上岗护理人员的思想和业务素质，更快地适应临床工作，更好地为临床服务，以优质护理为依据，通过集中授课、视频、录像辅导、操作培训，切实提高护理员个人基本素质，进一步规范化培训，夯实基础护理和基本技能，提高护理服务质量。
特制订如下实施方案。
一、培训目标：通过培训，全面提高新入职护士的综合素质，以更好的达到我院各岗位护理人员技术能力要求。
二、培训对象： 2017 年新进护士三、培训计划及要求：1、新护士培训计划分两阶段进行：第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：在临床科室内进行，主要为专科知识培训。
各相关科室护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；常见护理操作标准；应急预案等。
培训内容及时间、考核方式均有记录。
2、具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具体培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。
教学老师对照计划按时间完成培训。
3、培训方式：采取院内集中授课、操作演示、科内病房集中培训、病房专人带教、单独讲解及对照计划自学相结合进行培训。
4、培训时间 : 护理部培训时间一周；临床科室培训时间一年。
5、考核方式：（1）院内考核：试用期 3 月内由护理部组织进行理论和操作考核；满一年进行全面的理论和技术操作考试。
（2）科内考核：护士出科前由护士长组织进行理论和操作考核，考核成绩上交护理部。
四、培训内容及安排1、培训地点：理论课程：行政四楼会议室操作示教 :院内操作示教室2、理论课程内容：医院发展史和各科室、部门特点简介护士职业礼仪与行为规范护士条例及法律法规、核心制度与出入院流程优质护理服务院感管理及自我防护知识武汉市护理文件书写规范3、操作培训内容：静脉输液吸痰心肺复苏基本生命支持术+简易呼吸器使用技术。
新入职护士规范化培训
新入职护士规范化培训实施方案新入职护士规范化培训实施方案参照卫计委《新入职护士培训大纲（试行）》要求，制定我院新入职护士实施规范化培训，以有效培训合格临床护士。
一、培训目标通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。
二、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。
三、培训方式、方法（一）培训方式。
培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。
（二）培训方法。
可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。
四、培训时间（一）基础培训。
包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周。
（二）专业培训。
包括各专科轮转培训，培训时间为6个月（具体培训时间分配见附件1）。
五、培训内容及要求（一）基本理论知识培训。
1.法律法规规章：熟悉《护士条例》《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法》等相关法律法规规章。
2.规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术规范》、《护理分级》、《临床输血操作技术规范》等规范标准。
3•规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。
如患者出入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。
熟悉医院相关工作流程、规章制度等。
4•安全管理：掌握患者安全目标、患者风险（如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。
关于做好新入职护士培训的通知
关于做好新入职护士培训得通知各科室：为了贯彻执行《国家卫生计生委办公厅关于印发《新入职护士培训大纲（试行）》得通知国卫办医发〔2016〕2号文件》精神，根据我院实际情况特制定“南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训方案”，请各科组织学习，并遵照执行！护理部二O一七年六月五日南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训方案开展新入职护士培训就是培养合格临床护士得重要途径，就是提高临床护理质量、保障医疗安全得有力举措，对于提高护士队伍整体素质与服务能力水平具有重要意义.为了贯彻执行《国家卫生计生委办公厅关于印发《新入职护士培训大纲（试行）》得通知国卫办医发〔20１6〕2号文件》精神，根据我院实际特制定“南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训方案”。
一、组织工作新入职护士培训由南京鼓楼医院集团安庆市石化医院主办，护理部承办，成立“南京鼓楼医院集团安庆市石化医院新入职护士培训小组，名单如下：组长:花杰、郑春生副组长：李桃云、吴彦农、汪晓玲。
成员:卢美玲、胡美荣、章玲、占春风、余金美、王勤支、王萍、章丽云、程宜池、郑洁、周东方、吴清华、葛翠红、胡凤子、刘凤英、彭凤艳、甘建玲、殷培、江庆宏、童玲、蝴蝶、陈丽娟。
二、培训目标通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作得基础理论、基本知识与基本技能；具备良好得职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力与落实责任制整体护理所需得专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力；增强人文关怀与责任意识,能够独立、规范地为患者提供护理服务。
三、培训对象院校毕业后新进入护理岗位工作得护士。
四、培训方式、方法（一）培训方式。
培训采取理论知识培训与临床实践能力培训相结合得方式.(二）培训方法。
可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。
五、培训时间(一)基础培训。
包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训,培训时间为2周—1个月.（二）专业培训。
新护士规范化培训制度(3篇)
新护士规范化培训制度引言：随着医疗技术的迅速发展和医疗需求的增加，护理人员的作用越来越重要。
为了提高护士的专业素养和技术水平，医疗机构应该实行一套严格的护士规范化培训制度。
本文将探讨新护士规范化培训制度的设计和实施。
一、制度设计1. 培训目标- 提高护士的专业素养和职业道德意识；- 提升护理技能和临床能力；- 培养护士的团队合作能力和沟通能力；- 增强护士的心理承受能力和应变能力。
2. 培训内容- 护理基础知识和技能的系统培训，包括解剖学、生理学、病理学等；- 临床操作技术的培训，包括静脉输液、皮肤护理、患者换药等；- 专科护理知识和技能的培训，包括儿科护理、妇科护理、老年护理等；- 职业道德和法律法规的培训，包括医疗纪律、患者权益保护等。
3. 培训方式- 理论教学：开设相关课程，包括面授和网上学习等；- 实践操作：组织护士进行临床操作的实践，包括模拟患者和真实患者的操作；- 专科培训：开设专科护理培训班，聘请专家授课和示范操作。
二、制度实施1. 培训计划- 制定详细的培训计划，根据护士的需求和实际工作情况制定不同的培训内容和时间表；- 每年进行一次全面的培训需求评估，根据评估结果调整培训计划。
2. 培训机构- 成立专门的培训机构或部门，负责护士规范化培训的组织和实施；- 招聘专业的培训师和教育专家，提供优质的教育资源和服务。
3. 培训评估- 设立培训评估机制，对培训过程和效果进行评估；- 定期组织护士进行培训后的知识测试和技能考核，以评估培训效果；- 根据评估结果进行培训计划的修订和改进。
4. 培训记录- 对护士的培训过程和结果进行记录和保存；- 建立护士培训档案，记录护士的培训经历和成绩，便于管理和查询。
三、制度影响与建议1. 制度影响- 提高护士的专业素养和技术水平，提升医疗质量和安全；- 提升护士的职业道德意识和团队合作能力，改善医患关系；- 增强护士的心理承受能力和应变能力，减少工作压力和心理问题。
在职及新护士培训计划
科内新护士培训计划一、培训内容针对护理部制定的新护士培训计划，科内具体实施如下1.护士行为规范（护士长不定期抽查）护士礼仪、文明用语、服务意识、爱心、责任心、爱岗敬业。
2.护士技能培训有科内带教老师进行三基、三严培训，学习各项规章制度及岗位职责，严格执行各项操作规程及查对制度，针对专科特性，进行转科护士知识及转科护士操作培训，不定期对新护士进行提问及基本技能考核。
一月后有护士长进行三基考核。
3.护患沟通在岗人员一身作则，强化服务理念，积极落实健康教育，强化专科知识培训。
4.安全防护强化新护士法律意识及医疗纠纷的防范，加强个人防护，进行院感知识培训。
二、培训目标新护士一月内能高标准，严要求的独立当班。
2017年1月科内护士培训计划1、毕业后1-3年1）重视医德、医风教育，不断改善服务态度。
2）强化基本理论知识，熟悉专科疾病护理知识及计算机知识。
3）能正确书写护理文书，掌握护理基本操作技术及本科护理技术，高质量完成本职工作。
4）进一步对学历的深造，参加服务理念，改善服务态度。
2.护师1）重视职业道德教育，更新服务理念，改善服务态度。
2)强化护理基本理念，转科疾病护理，加强护理学新概念及外语、计算机知识的学习。
3）熟练掌握基础、专科护理技能并能指导下级护士工作。
具有独立应急处理抢救危重病人的能力。
具有一般管理能力。
3.主管护师1）注重职业道德教育。
2）加强医学，护理学基础理念新知识的护理边缘学科、相关学科知识的学习。
了解专科护理理论及技术的进展的应用。
3）具有丰富的临床经验，能解决本专科护理工作中疑难问题。
4）具有较高的教学、管理、科研能力。
5）参加和组织疑难病例护理查房，指导下级护士制定危重病人护理计划。
6）进一步更高层次的学历的学历深造，争取取得一定学位。
2017年1月首康医院新护士培训计划一、岗前培训：上岗前摸底考试，集中培训，培训老师为护理部总长，各科护士长，院感办主任。
1.培训内容（1）护士欣慰规范：护士礼仪，文明用语，服务意识，爱心，责任心，爱岗敬业。
新护士规范化培训制度范文(二篇)
新护士规范化培训制度范文一、培训目的与意义护士是医疗团队中至关重要的一员，为了提高护理质量和工作效率，制定规范化培训制度是非常必要的。
通过规范化培训，可以使新护士们全面了解护士职责和角色，并掌握基本的护理知识和技能，以便能够胜任临床工作。
本制度的目的在于规范新护士的培训计划和流程，确保他们能够快速适应工作环境，提高工作效率，为患者提供高质量的护理服务。
二、培训内容1. 护理理论知识培训：新护士应接受系统的护理理论知识培训，包括人体解剖学、生理学、病理学等基础知识，以及各种常见疾病的诊断和治疗方法，药物常识等。
同时，还需了解护理方法和技术，如药物给药、病人体位转换、伤口处理等。
2. 技能训练：护理技能是新护士必备的能力，新护士应接受相应的技能训练，包括：测量生命体征、做好病人的床位护理、插管护理等。
3. 心理护理培训：护理不仅仅是提供治疗和照顾，还需要具备良好的沟通和心理护理能力。
新护士应受到心理护理知识的培训，学习如何与患者和家属有效沟通，建立良好的护士-患者关系。
4. 专业道德培养：作为一名合格的护士，必须具备高尚的职业道德，对患者要有爱心、耐心和责任感。
新护士应接受专业道德培养，了解护理伦理规范，明确自己的职责和义务。
5. 模拟实训：在培训中，新护士应进行模拟实训，通过模拟真实的临床环境和病人情况，提高其护理技能和应对突发状况的能力。
三、培训流程1. 入职培训：新护士入职后，首先必须进行入职培训。
入职培训包括对职务职责的了解、规章制度的学习、工作流程的熟悉等内容。
2. 理论培训：新护士入职后，即可进入理论培训阶段。
理论培训时间根据实际情况确定，培训内容包括护理理论知识、疾病知识、药物知识等。
3. 技能培训：理论培训结束后，新护士需进行技能培训。
技能培训根据新护士的实际情况进行个性化制定，重点针对新护士在技能操作上的不足进行强化训练。
4. 实践培训：技能培训结束后，新护士需进行实践培训。
通过实践培训，新护士能够更好地将理论知识和技能运用到实际工作中，提高工作效率。
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2017年新入职护士规范化培训方案
为了提高新上岗护理人员的思想和业务素质，更快地适应临床工作，更好地为临床服务，以优质护理为依据，通过集中授课、视频、录像辅导、操作培训，切实提高护理员个人基本素质，进一步规范化培训，夯实基础护理和基本技能，提高护理服务质量。
特制订如下实施方案。
一、培训目标：通过培训，全面提高新入职护士的综合素质，以更好的达到我院各岗位护理人员技术能力要求。
二、培训对象：2017年新进护士
三、培训计划及要求：
1、新护士培训计划分两阶段进行：
第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：在临床科室内进行，主要为专科知识培训。
各相关科室护士长要列出科内须了解掌握的相关制度、职责；常见护理操作标准；应急预案等。
培训内容及时间、考核方式均有记录。
2、具体培训：各相关科室护士长根据本科室的专科情况制定具体培训计划，使新进人员了解培训目标、内容及考核方式。
教学老师对照计划按时间完成培训。
3、培训方式：采取院内集中授课、操作演示、科内病房集中培训、病房专人带教、单独讲解及对照计划自学相结合进行培训。
4、培训时间:护理部培训时间一周；临床科室培训时间一年。
5、考核方式：
（1）院内考核：试用期3月内由护理部组织进行理论和操作考核；满一年进行全面的理论和技术操作考试。
（2）科内考核：护士出科前由护士长组织进行理论和操作考核，考核成绩上交护理部。
四、培训内容及安排
1、培训地点：理论课程：行政四楼会议室
操作示教: 院内操作示教室
2、理论课程内容：
医院发展史和各科室、部门特点简介
护士职业礼仪与行为规范
护士条例及法律法规、核心制度与出入院流程
优质护理服务
院感管理及自我防护知识
武汉市护理文件书写规范
3、操作培训内容：
静脉输液
吸痰
心肺复苏基本生命支持术+简易呼吸器使用技术。