猎头分享职场要么出色要么出局
《你要么出众,要么出局》读书笔记及心得感悟
《你要么出众，要么出局》读书笔记及心得感悟导读：读书笔记《你要么出众，要么出局》读书笔记及心得感悟，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
《你要么出众，要么出局》读书笔记及心得感悟：最近结合公司读书活动读了一本书，书名《你要么出众，要么出局》。
当初心中对这本书的第一眼的感觉是应该是指导一些大的方向或者什么的，读完之后才明白，不是这样的，作者用一个一个的短片段，一个一个的小故事，组成了这样一本让人读后很意犹未尽的一本书。
也许作者就是想用这样的一种平淡的叙述方式在告诉我们，你不努力，你怎么知道自己不会成功呢?大不了最后大器晚成嘛!读完这本书再回过来想想，我们就会发现，生活处处皆学问。
如果我们能用这样的一种拼尽全力的方式去过好自己的生活，那么也许自己已经很出众了。
就像作者在书中写的一样：人不能决定自己的出生，但是能决定自己这辈子跟谁在一起，想成为一个什么样的人，去那些地方生活或等等。
我们中大部分人都是平民出生，没有背景，没有资本，只能靠自己去努力打拼，有些人在困难面前一心一意的往前走，这样的人是打不垮的，会变的越来越强；而有一些人在这样的困境中就会选择退缩逃避，这样会使自己慢慢的堕落下去，想着反正日子就是这么过的，得过且过。
所以最后的结局就会变成有钱人越来越有钱，没钱的人越来越没钱，穷人穷的不仅仅是口袋，还有思想，一种从不同的角度看世界的思维。
纵观全书，写的还是挺不错，文中的一些话还是很富有哲理：1.时光，不会辜负每一个平静努力的人。
2.在梦想面前，每个人都有属于自己的一片天，只要你勇敢一点，坚强一点，然后再坚决一点，其余的不过是障碍。
障碍，在热血面前，只会被融化，只会变成动力。
3.这世上哪儿有什么平白无故的横空出世，不过都是精心准备的必然结果；4.爱自己的翅膀，没人引路，就只能靠自己翱翔。
5.真正会利用时间的高手，一定是一个过的好今天的人，过好现在，才会减少焦虑和恐惧，才能过好明天。
6.一个人如何使用空闲时间，决定了他能走多远。
猎头教你认清职场规律让成功更容易
规则都是比较有职场经验的人总结出来的，这些规则会让你少走很少弯路，猎头教你认清职场规律让成功更容易。
少数பைடு நூலகம்理多数
只要有人的地方，二八定律就会存在，看看你的单位，是不是少数的几个领导在管理上百个员工，十个普通员工的工资比不过一个技术人员的薪资。当你踏入职场的时候，一定会见到很多双标的现象，总有那么少数人凌驾于公司的制度上面，享受着高出其他人的特权，不要为此感到奇怪，更不用因此愤愤不平。职场的规则就是如此，少数精英管理多数的普通人，不论公司的业绩多么突飞猛进，员工的利益增幅都很有限，明白这个现实，才能摆正心态。所以说，大家在职场中打拼，弄明白少数人管理多数人的道理，才不会再愤愤不平。
结果比努力重要
很多人以为只要工作勤快就能得到领导的认可，只要努力就一定会有收获，然而在实际生活中一切都以结果为导向，领导只看你能创造多大的价值，而不是看你付出了多少努力。想要在职场取得成就，就要放弃那些无意义的努力。学习永远比勤快更重要，你只有不断的提高自己，将工作做得更好，才能赢得更多的机会。所以说，大家无论努力做什么事情，都要时刻明白结果比努力更重要。
同事不能当朋友
每个人在单位里，总有些相处不来的同事，工作上处于敌对状态，平时见面都不会说话。也会有些心意相通的朋友，大家关系很不错，平时经常一块吃饭唱歌，甚至无话不谈。不过有点你要记住了，无论多好的同事都不能当作朋友，否则很容易被利用。别忘了你和同事有利益上的竞争，有些话题会非常的敏感。再好的同事都不能当作朋友，除非你们已经没有了利益上的连带关系。所以说，大家在与同事们相处时，不要忘记存在的竞争关系。
别讨好任何人
你对别人越热情，往往人家就不越把你当回事儿，人性就是这样的奇怪，太容易得到就不会珍惜了。不要试图讨好每个人，那样你会很累，而且还没有效果。对人不能太热情，那样对方会生出傲慢的心理，当然了你也别刻意对别人冷漠，维持基本的礼仪便足够了。你没有义务满足别人的期待，不要把自己看的太卑微，没有人比你高贵，既然都在一块上班，你们的层次不会相差太远。所以说，大家在与同事们相处时，尽量不刻意去讨好别人。
你要么出众要么出局《你要么出众要么出局》读后感
你要么出众要么出局《你要么出众要么出局》读后感【--励志演讲稿】秩序部张凯为了丰富员工们的业余生活，抓好公司精神文明建设，不断提高公司整体队伍的思想觉悟和综合素质。
最近，公司内部掀起了一次借书读书活动，我借了一本名叫《你要么出众，要么出局》的书籍，阅受颇深。
公司的竞争归根结底是人才的竞争，公司的发展靠的是优秀人才，在一定程度上员工素质的高低决定公司的成败，一流的人才才能成就一流的公司。
这本书里面以作者自身经历，结合实际遇到的情况，总结出许多人生经验与道理，非常有借鉴意义，给人思索与启示。
读过这本书后，自己也在思考，如何才能跟上公司发展的脚步？如何才能成为一名优秀的员工？经过思考，我认为主要有以下几点。
一要有敬业的精神。
不仅为公司甘于奉献自己的青春和力量，同时又要充分融入到公司中去，和公司一起学习，一起发展。
做事不能眼高手低，要扎扎实实，一步一个脚印的前进。
工作要认真，决不能马虎，敷衍了事，否则一旦做错，将会给公司带来不必要的损失。
工作要有责任心，要勇于承担责任，做错事不可怕，可怕的是不去做事的员工。
二是要有团队精神。
一个公司，一个部门，要是没有团队精神，将是一盘散沙，没有竞争力。
公司要想强大，部门要想优秀，首先要培养团队精神，有了团队精神的凝聚力，就能充分调动员工的积极性和创造性，提高员工的工作责任心和爱岗敬业的精神。
能使员工理解劳动的意义和价值，从根本上激发员工将实现自我价值和奉献公司价值统一起来，从而振奋精神，凝聚力量。
三是要有好的职业心态。
主要表现为要有积极的心态，不轻言放弃，工作要有主动的心态，不能什么事都靠领导安排，自己要多去发现问题，解决问题。
在工作中要有不断学习的心态，活到老，学到老，只有不断学习，才能进步。
工作中还要有空杯的心态，不能做对一件事就骄傲自满，要多向领导和同事学习，不断提高自己的工作能力。
阅读这本书后对我的启发很大，学会了很多道理，也懂得了许多工作中的处事方法。
在今后的工作学习中，我要调整心态，树立正确的思维方式，努力工作，热爱学习，不断塑造自己，提升自己，使自己能够成为一名优秀的员工，为公司的明天更加辉煌贡献自己的一份光和热！本文：内容仅供参考。
职场经验
猎头给人才的十点忠告Myjob小编借用一名猎头给人才的十大忠告来和大家交流下职场上的技巧。
将自己几年来从事职业经理工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些吐血经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。
1、打工无尊卑。
无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。
反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。
如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
2、高薪者死。
如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。
当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。
3、领导支持。
作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。
你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。
坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。
4、群众信任。
一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。
因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。
5、请示汇报。
永远不要相信公司里会有真正的授权。
更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。
那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。
老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。
所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。
6、鄙视海龟。
对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错!搞管理，其实不需要太多的理论。
知识越多越反动!无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上****的。
你们信我吧!海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。
属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。
资深猎头顾问讲解升职奇招
资深猎头顾问讲解升职奇招
加薪、升职、做领导，我想这一定是每个职场人士都想要的，可是很多事不是你想就能达到，光想不行，还要有行动，有行动一定要配合方法，这样才能事倍功半，下面，资深猎头顾问讲解升职奇招，包你职场“出奇制胜”！
职场奇招第一基本点：做好手头的工作。
不论你有什么雄心壮志，但一定不能好高骛远，做好手头的工作，不要让它成为你的绊脚石，而应当成为你成功路上的基石。
职场奇招第二基本点：全心全力与企业共同发展
所谓在其位、谋其政，职场也一样，如果一只抱着事不关己高高挂起的心态，往往很难成功，要站在公司的角度看问题，急公司之所急，一切以公司整体利益为基点。
职场奇招第三基本点：抓住所有能抓住的机会
都说机会是留给有准备的人的，这话一点也不假，职场中的机会更是如此。
资深猎头说过不要怪没有机会临身，因为不是没有，是你没有发现，是你无法抓住。
职场的机会多如牛毛，但这需要与你的能力相匹配，有了能力还要有对应的洞察力，发现机会、抓住机会！
职场奇招第四基本点：要有耐心，切勿急躁
做事要讲究分寸，也要讲究方式方法，不可急功近利，要懂得谦逊，要明白空杯的心态。
职场奇招第五基本点：拓展自身的职场人脉
都说酒香不怕巷子深，可是这个年代最不缺的就是香酒，也许说是普通的香酒，最高端的或许一只都在稀缺吧，可是你认为自己是那最高端的吗？如果是也不会在这里看资深猎头顾问分享的这些了吧。
这是话糙理不糙，即使自己能力有一些，但是如果无人发现、没有伯乐，也是难以发展的。
在职场，搞好人脉关系，让大家了解你，认可你的技能，就会得到更多的机会。
猎头告诉新人们如何走职场捷径
猎头告诉新人们如何走职场捷径信息来源：森博猎头网那么，职场打拼有无捷径可走呢？捷径是有的，关键看你自己的心态，你把什么当成捷径对于你的职场晋升和职业生涯发展很重要。
很多人把在一个大组织里，不用经过努力，就可以得到一个高起点看作捷径，于是他们经常通过跳槽的方式试图进到这样的公司。
偶尔，人资经理也会看走眼，忽视了一些细节，他们得以有机会进到这样的公司，公司给的起薪点也不错。
但是，用不了多久，他们的伎俩会被识破。
因为这样的公司并不注重满意度，而是注重责任感。
所谓不注重满意度是指他们不会通过一个笼统的满意度调查的方式，来了解员工的工作状态，相反，他们会通过目标分解、工作计划明确的方式来激励员工前进。
由于有目标和计划，员工不大可能会轻易逃脱经理的法眼，经理可以很容易地比对员工的目标和计划，找到员工的不足，如果你不愿意改正，不接受经理的指导，那么你会很快被这个组织淘汰掉。
所以，这种不劳而获的个人主义思想根本行不通。
还有一些人把人前一套，背后一套当作捷径。
这些人喜欢搞人际关系，有事没事请同事吃个饭，有活的时候让同事帮个忙，领导检查的时候，给领导露露笑脸，说个好话，也经常可以过关。
可是，现在越来越多的企业开始实施绩效考核。
如果没有认真对待，考核的时候就会原形毕露，时间长了，企业不辞退你，你自己也演不下去了。
那么，到底什么才是捷径呢？捷径只有一个，围绕着公司的目标，有效规划自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，为公司的最终目标做出自己的价值贡献。
这就是捷径，这个捷径说白了，就是要树立一个正确的职业态度，围绕本职工作学习成长，不断提升自己，逐步成为公司的主力，并有机会晋升到经理人，在一个更大格局层面提升自我，辅导员工。
第一个阶梯，初入职场，树立正确的职业态度。
刚刚进入职场的时候，都会比较迷茫，不知道该从哪里入手，该怎么看待自己的职业和工作。
因此，初入职场的朋友，第一关是树立自己的职业态度，正确认识工作，认识工作中的人和事，慢慢形成自己的观点。
读你要么出众,要么出局有感
读《你要么出众，要么出局》有感
要么出众，要么出局。
大不了大器晚成。
勿忘初心，每天进步。
心理学研究中关于人对外部世界的认识，分为三个区域：舒适区、学习区、恐慌区。
所谓体制化，你一开始抵触它，然后你习惯它，最后不得不依赖它。
这个时代的高手不再是默默无闻埋头努力的人，而是那些不可替代地有创造力的人。
一定要给自己的生活中埋下一些彩蛋：去吃一次没吃过的超辣鸡翅；去表白一个只见过一次的姑娘；去看一本一直想看的书；和闺密去一个不是旅游景点的地方；去毫无保留地烂醉一次；去看一场能唤起回忆的演唱会。
呼啸而过的信息就是垃圾信息。
观点就那么几个，读来读去就是浪费时间。
信息是为人服务的，而不是控制人的。
一遍遍地，确认自己生活的合理性。
你总要度过生存期，才能谈梦想和未来。
一个人的自由和自制力是成正比的。
随时可能被习惯化、体制化。
猎头分享高潜质人才的6大特征
猎头分享高潜质人才的6大特征在职场上，一个人只要聪颖能干，再加上一点小努力，在事业上就很容易小有所成，但这只是小有所成，与职场精英的距离还是相差甚远。
知名猎头讲作为企业方如何慧眼识珠，发掘高潜力人才呢?1.表现优异且踏实可靠。
不仅能出色的完成业绩目标，而且表现优异、做事踏实可靠，能获得上司和同事的认可。
2.掌握新型专业知识。
具备职位所要求的专业知识与技术，同时还不断拓展自己的知识领域。
3.追求卓越。
高潜力人才不仅成就高，而且有追求成功的渴望。
尽管他们已经做得不错，甚至可以说相当好，但是对他们来说都还是不够。
他们非常愿意加倍努力，也明白在前进的道路上或许不得不牺牲个人生活。
这并不表示他们会违背自己的价值观，但是远大的抱负或许会促使他们做出一些艰难的选择。
4.学习催化力。
知名猎头认为高潜力人才都是不知疲倦的好学者，其实持续学习的大有人在，但很多人缺乏行动力，或不以结果为导向。
高潜力人才都拥有“学习催化力”。
他们会不断寻找各种新思想新观念，并有能力去理解和吸收，还能将学到的新知转化为高效的行动，为客户和公司创造价值。
5.进取精神。
高潜力人才总是在找寻开辟新途径的好方法。
他们是积极的开拓者，因此为了取得进步，他们会跨出自己的职业舒适区，接受挑战。
这种变动可能前途未卜，譬如接手一个棘手的国际岗位，或者奔赴另一个需要全新技能的部门。
由于高潜力人才渴求成功，你可能会认为他们不愿冒险，但事实上他们大多为此兴奋，认为机会大过风险。
6.敏锐的感知力。
除了判断力，高潜力人才具备“敏锐的感知力”，这让他们能够有效地规避风险。
他们把握时机的意识很好，能够迅速看清形势，还能敏锐地发现机遇。
尽管高潜力人才的进取精神或许会导致他们做出愚蠢的决策，但敏锐的感知力有助于他们判断何时出击，何时收手，这让他们能在合适的时间出现在合适的地方。
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猎头分享职场要么出色要么出局
一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢?那么，猎头来说说，执行落地三法则。
纠正“差不多”心态
纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰?
因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加精益求精，他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态。
在这个竞争激烈的社会，要想做得出色，受到认可和欢迎，就必须严格要求自己，这也是把事情做好的保证，如果总是觉得“差一不二”就行了，那你将永远停留在“做完”那一步。
在执行中树立个人品牌
在如今这个年代，人们对于一份工作的渴望，早已不再是谋生的工具那么简单，每个人都渴望在职场中闯出一片天地，业绩出色，有所作为。
所以，很多人对于职业的情感都是神圣的，工作更多地成了一种精神支柱。
既然如此，一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果，还能使你渐渐树立其自己的品牌，产生源源不断的工作动力。
所以，既然做就做好，这样一来，你的整个工作流程就会变成一种良性循环，任务就会轻松一步到位地搞定。
对自己和结果负责
执行得不好，说到底其实是一个人对自己和结果不负责任的表现，而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的。
因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。
所以，身为企业员工，不要一味地背诵执行的重要性，更要在实际行动中把任务执行到位。
对自己和结果负责，这样才能在“做完”的基础上“做好”，逐渐提高自己的核心竞争力。