工作的意义 ppt课件
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岗得其人 人适其岗 人岗匹配PPT课件
门店与总部在定岗定编问题上的权责划分 总部：出思路、出原则、出目标 门店：出办法、做落实
精选PPT课件
17
营运部
商品部
配送中心
1个督导管理8-10 家便利店，5-6家标 超、3个大卖场 增加培训主管1人 生鲜主管2-3人 防损1-2人
平均一个采购管理 1500-2000个SKU 平均两个采购主管配备 一个助理 两个采购主管配备一个 品类主管 商品行政部：3-4人 （2-3亿）
面试资料表 职务说明书 人员流失率分析表 离职面谈表
薪酬调查分析表 员工满意度调研表
培训需求分析表
一进一出 准确把关识人、
选人、汰人的方法民 技巧
知已知彼 才企双赢
员工心里在想什么 我们的考核、激励、 薪酬政策是否符合员 工心理需求
80-90 后员工 如何管
理
打造 六感式 HR管理 环境
✓设计感 ✓故事感 ✓交响感 ✓共情感 ✓娱乐感 ✓意义感
面试登记表、面试评估表
精选PPT课件
45
胜任力模型
46
精选PPT课件
46
能力的可提高性
容易提高的
较难提高的
很难提高的
精选PPT课件
47
面试要点
➢面试登记表填还是不填？ ➢履历上写明的经历，问还是不问？ ➢谁来通知面试人？ ➢如何通知面试人？ ➢何时通知面试人？ ➢如何面试？
48
精选PPT课件
48
明与工作绩效有因果关系； ❖ 任职资格是对应职者的要求，不是针对现有人员的要求； ❖ 任职资格包括以下这些项目：
– 资历 – 所需资格证书 – 知识要求 – 技能要求 – 能力要求 – 素质要求
精选PPT课件
26
如何填写“能力要求”
精选PPT课件
17
营运部
商品部
配送中心
1个督导管理8-10 家便利店，5-6家标 超、3个大卖场 增加培训主管1人 生鲜主管2-3人 防损1-2人
平均一个采购管理 1500-2000个SKU 平均两个采购主管配备 一个助理 两个采购主管配备一个 品类主管 商品行政部：3-4人 （2-3亿）
面试资料表 职务说明书 人员流失率分析表 离职面谈表
薪酬调查分析表 员工满意度调研表
培训需求分析表
一进一出 准确把关识人、
选人、汰人的方法民 技巧
知已知彼 才企双赢
员工心里在想什么 我们的考核、激励、 薪酬政策是否符合员 工心理需求
80-90 后员工 如何管
理
打造 六感式 HR管理 环境
✓设计感 ✓故事感 ✓交响感 ✓共情感 ✓娱乐感 ✓意义感
面试登记表、面试评估表
精选PPT课件
45
胜任力模型
46
精选PPT课件
46
能力的可提高性
容易提高的
较难提高的
很难提高的
精选PPT课件
47
面试要点
➢面试登记表填还是不填？ ➢履历上写明的经历，问还是不问？ ➢谁来通知面试人？ ➢如何通知面试人？ ➢何时通知面试人？ ➢如何面试？
48
精选PPT课件
48
明与工作绩效有因果关系； ❖ 任职资格是对应职者的要求，不是针对现有人员的要求； ❖ 任职资格包括以下这些项目：
– 资历 – 所需资格证书 – 知识要求 – 技能要求 – 能力要求 – 素质要求
精选PPT课件
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如何填写“能力要求”
工作的意义ppt
你珍惜目前的工作机会了吗？
故事二：
缺少机会是浮躁之人的借口
一滴油的故事
你珍惜目前的工作机会了吗？
能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少， 甚至微不足道，但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到我们能够得到这个 机遇本身的价值。
你珍惜目前的工作机会了吗？
敬业——最完美的工作态度
三、心中常存责任感： 美国总统杜鲁门挂着一个门牌：责任到此、不能在推。 每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都要负一定的责任。正因 为担负着这样或那样的责任，人才对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说“放弃了自己对社
会的责任，就意味着放弃 了自身在社会中更好的生存机会。
那些总是挑三挑四，对自己的工作环境、工作任务这不满意、那不满意的人，都需要一声棒喝：
记住，这是你的工作！
敬业——最完美的工作态度
很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点事儿， 但在玩乐的时候却是兴致高昂，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。他们似乎不 懂得工作应是付出努力，总想避开工作中棘手麻烦的事，希望轻轻松松地拿到自己的工资，
你在为谁工作？
• 即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己：
1、工作就是为了赚钱。 2、多休息一会，太累了，没什么！
3、今天不想去了，反正经理拿我没办法。
4、经理很好骗的，没事！ 5、这一个月续费就够了，新单几个都无所谓的。 6、……
你在为谁工作？
金钱只不过是许多报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。 消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵 的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的最高境界。
工作的意义PPT课件
这个小故事给你什么启发?
• 大部分人不能清晰的意识到，自己手头的平凡工作就是一座 座宝贵的钻石，只要好好的挖掘——全力以赴、尽职尽责地 做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”
• 还有一部分人，他们有一定的才华，但并没有把才华用在手 头的工作中，而是将宝贵的时间用在评论已经挖到钻石的人 上，等他们明白过来的时候，时间已经来不及了。
Dedicated, perfect work attitude
从优秀到卓越
From excellence to excellence
01
你在为谁工作?
对待平凡的工作要用不平凡的态度去面对。
什么是工作?
• 工作是付出努力以达到某种目的。 • 工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作没
有那种活动能够提供给我们如此高度的充实自 我、表达自我的机会。 • 一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生 的职业，就是他志向的展示、理想的所在。
“如果一个人拥有满满一手钻石，他就可以买下整个国家的土地。要是他拥有一座钻石矿场， 他就可以利用这笔巨额财富，把孩子送至王位。”阿里·哈法德兴奋不已，询问那位僧侣在什么地方 可以找到钻石。“只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的，那么，你就 可以在白沙中找到钻石。”僧侣说。
于是，阿里·哈法德卖掉了农场，将利息收回，然后就出发去寻找钻石了。 在人们看来，他最初寻找的方向是十分正确的，他先是前往月亮山区寻找，然后来到巴勒斯坦 地区，接着又流浪到了欧洲，最后，他身上的钱全部花光了，衣服又脏又破。在旅途中的最后一站。 这位历经沧桑，痛苦万分的可怜人站在两班牙巴塞罗那海湾的岸边，怀揣着被那位僧侣所激起的得到 庞大财富的诱惑，将自己投入了迎面而来的巨浪中。
心中常存责任感
工作的意义
我 们 工 作 的 目 的
为 糊 口 而 工 作 ？ 为 理 想 而 工 作 ？
先 为 稳 定 而 工 作 后 为 理 想 而 工 作
我究竟多高的工资才会满足？
高级 自我实现需求 尊严和尊重的需求 归属和爱的需求 安全需求 生理需要需求 低级
2012 01 01
工作是为了承担更多的责任
因为我没有努力工作
------ 缘 ----和人相交靠的是一颗真心。 淡淡的来淡淡的去淡淡的相处给人以宁静 予己以清幽； 静静的来静静的去静静的守望给人以宽松 予己以从容。
------ 缘 -----人总要生活在现实中，不是吗？ 学会用理解的欣赏的眼光去看对方， 而不是以自以为是的关心去管对方。 别把自己看得过高，世界不会因你而改变； 别把自己看得过低，你的世界因你而精彩。
当我们的爱人因为自己没有努力工作而过着清贫 的生活时；当我们的孩子因为自己没有努力工作 而不能接受良好的教育时；当我们的父母因为自 己不努力工作那苍老的面庞上露出失望的眼神的 时；我们难道不感到愧疚吗？我们努力的工作为 了什么？其中一个最重要的原因不就是为了所有 爱自己的人和自己深爱着的人能通过我们辛勤的 劳作而过上幸福的生活吗？
在工作中 创造快乐!
多想想家人， 为家人而 工作
在快乐中 创造财富!
想象哪些 比我们更 辛苦的人
相信公司 会使我生 活得更好
如何面对工作的辛苦？
做好当下
我喜欢 我擅长 我愿意 我快乐
我们总是在问
1.我应该从事什么 行业？ 2.我应该做什么工 作？
做 自己 喜欢做 的事情
做 自己 擅长做 的事情
做好当下
人为什么要辛苦的工作？
追求快乐 逃避痛苦
Make have not accomplish
培训课件——如何对待工作
寻求帮助和支持
当无法克服消极心态时，可以寻求专业帮助和支持，如心理咨询等。
03
提高工作技能和能力
工作技能与职业发展的关系
1
工作技能是个人在职场中取得职业发展和成功 的关键因素之一。
2
工作技能与职业发展之间存在着密切的关系， 提高工作技能和能力有助于增强个人的职业竞 争力。
3
现代社会对于个人的综合素质和专业技能的要 求越来越高，因此提高工作技能和能力变得更 加重要。
在工作中应用所学知识的技巧
01
将所学知识应用到实际工作中，不断尝试和调整，找到适合自 己的方法。
02
灵活应用所学知识：在工作中遇到不同的情况和问题，需要灵
活应用所学知识，以应对各种情况。
与同事合作：在工作中与同事合作，共同解决问题，可以更有
03
效地应用所学知识，同时也可以提升个人的技能和能力。
04
职业生涯中面临的挑战与对策
职业发展瓶颈
当个人职业发展遇到瓶颈时，需要 重新评估职业目标、提升自身能力 或寻求外部帮助，以实现突破。
工作与生活平衡
在职业生涯中，需要学会平衡工作 与生活的关系，避免过度投入工作 影响生活质量。
职业转型
面对职业生涯转型的挑战，需要积 极学习新技能、积累经验并调整心 态，以适应新的职业领域。
工作压力过大可能引发心血管疾病、胃肠道疾 病和神经系统疾病等。
长期的工作压力还可能影响睡眠质量、情绪状 态和个人幸福感。
如何保持健康的工作心态
学会合理分配时间和任务，减轻自身工作压力。 坚持适当的锻炼和运动，促进身心健康。
培养积极乐观的态度，并学会自我激励。
保持与同事和家人的良好沟通，分享工作中的压力和 困难。
积极的工作态度可以激发工作热情，提高工作 效率和质量。
当无法克服消极心态时，可以寻求专业帮助和支持，如心理咨询等。
03
提高工作技能和能力
工作技能与职业发展的关系
1
工作技能是个人在职场中取得职业发展和成功 的关键因素之一。
2
工作技能与职业发展之间存在着密切的关系， 提高工作技能和能力有助于增强个人的职业竞 争力。
3
现代社会对于个人的综合素质和专业技能的要 求越来越高，因此提高工作技能和能力变得更 加重要。
在工作中应用所学知识的技巧
01
将所学知识应用到实际工作中，不断尝试和调整，找到适合自 己的方法。
02
灵活应用所学知识：在工作中遇到不同的情况和问题，需要灵
活应用所学知识，以应对各种情况。
与同事合作：在工作中与同事合作，共同解决问题，可以更有
03
效地应用所学知识，同时也可以提升个人的技能和能力。
04
职业生涯中面临的挑战与对策
职业发展瓶颈
当个人职业发展遇到瓶颈时，需要 重新评估职业目标、提升自身能力 或寻求外部帮助，以实现突破。
工作与生活平衡
在职业生涯中，需要学会平衡工作 与生活的关系，避免过度投入工作 影响生活质量。
职业转型
面对职业生涯转型的挑战，需要积 极学习新技能、积累经验并调整心 态，以适应新的职业领域。
工作压力过大可能引发心血管疾病、胃肠道疾 病和神经系统疾病等。
长期的工作压力还可能影响睡眠质量、情绪状 态和个人幸福感。
如何保持健康的工作心态
学会合理分配时间和任务，减轻自身工作压力。 坚持适当的锻炼和运动，促进身心健康。
培养积极乐观的态度，并学会自我激励。
保持与同事和家人的良好沟通，分享工作中的压力和 困难。
积极的工作态度可以激发工作热情，提高工作 效率和质量。
IPQC工作内容培训教材ppt课件
件检验的意义
对大批大量生产的产品而言，“首件”并 不限于一件，。应该重视IPQC的首件检验， 因为当企业，工艺自动化程度低，主要依赖员 工的操作控制。所以首件检查，能够避免物料、 工艺等方面的许多质量问题，做到预防与控制 结合。
13
精选2021版课件
（2）巡回检验
巡回检验就是检验人员按一定的时间间隔，依次到工作地
（五）检验项目的重点
一:要熟悉影响产品质量的常见不良，（譬如碰刮伤，刀纹等）； 二:对于确定为管理重点的工序，应作为过程检验的重点，其中
检验的重点是检验员为了有效控制制程，使不良率不会因异常的 制程原因而升高，对于不稳定的因素应事先了解掌握，并作重点 控制。不稳定因素包括： 1.该产品以前生产曾有异常，有不良较高的纪录； 2.使用机器不稳定（含模具、治具）； 3.IQC有物料不甚理想的信息； 4.新导入量产品； 5.新的操作人员。
（E）首检产品检验记录；
6
精选2021版课件
４.ＩＰＱＣ根据图纸、样本所检结果合格时， 方可正常生产，并及时填写产品首检检验报 告与留首检合格产品（生产判定第一个合格 品）作为此批生产样板。
5、制造部门生产正常后，IPQC人员依规定 时间按4M1E进行巡检工作 。
6、IPQC巡检发现不良品应及时分析原因并
（环）
10 因设计失误导致作业中出现的不良
精选2021版课件
详细的说 ：
IPQC不仅要检验产品，还要检验影响产品质量的主要工序要
素（如 4MIE）。实际上，在正常生产成熟产品的过程中，任何
质量问题都可以归结为4M1E中的一个或多个要素出现变异导致，
因此，过程检验可起到两种作用：
1. 根据检测结果对产品做出判定，即产品质量是否符合规格和标
对大批大量生产的产品而言，“首件”并 不限于一件，。应该重视IPQC的首件检验， 因为当企业，工艺自动化程度低，主要依赖员 工的操作控制。所以首件检查，能够避免物料、 工艺等方面的许多质量问题，做到预防与控制 结合。
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精选2021版课件
（2）巡回检验
巡回检验就是检验人员按一定的时间间隔，依次到工作地
（五）检验项目的重点
一:要熟悉影响产品质量的常见不良，（譬如碰刮伤，刀纹等）； 二:对于确定为管理重点的工序，应作为过程检验的重点，其中
检验的重点是检验员为了有效控制制程，使不良率不会因异常的 制程原因而升高，对于不稳定的因素应事先了解掌握，并作重点 控制。不稳定因素包括： 1.该产品以前生产曾有异常，有不良较高的纪录； 2.使用机器不稳定（含模具、治具）； 3.IQC有物料不甚理想的信息； 4.新导入量产品； 5.新的操作人员。
（E）首检产品检验记录；
6
精选2021版课件
４.ＩＰＱＣ根据图纸、样本所检结果合格时， 方可正常生产，并及时填写产品首检检验报 告与留首检合格产品（生产判定第一个合格 品）作为此批生产样板。
5、制造部门生产正常后，IPQC人员依规定 时间按4M1E进行巡检工作 。
6、IPQC巡检发现不良品应及时分析原因并
（环）
10 因设计失误导致作业中出现的不良
精选2021版课件
详细的说 ：
IPQC不仅要检验产品，还要检验影响产品质量的主要工序要
素（如 4MIE）。实际上，在正常生产成熟产品的过程中，任何
质量问题都可以归结为4M1E中的一个或多个要素出现变异导致，
因此，过程检验可起到两种作用：
1. 根据检测结果对产品做出判定，即产品质量是否符合规格和标
热爱你工作PPT课件
制定计划和时间表
02
为实现目标制定详细的计划和时间表，确保按计划推进工作。
持续跟进和调整
03
不断跟进工作进展，及时调整计划和策略，确保目标的顺利实
现。
03
提升职业素养，更好地热 爱工作
学习新知识，提高技能水平
持续学习
不断追求新知识，更新自 己的技能库，以适应不断 变化的工作环境。
深度学习
针对所在领域进行深度学 习，成为该领域的康的工作关系，共同营 造愉快的工作氛围。
02
工作中寻找激情
发现工作中的乐趣
寻找工作中的新鲜感和挑战
不断尝试新的任务和方法，保持对工作的好奇心和探索精神。
关注工作中的成就和进步
及时肯定自己的成绩和进步，增强自信心和动力。
发掘工作中的趣味性和创意
尝试以不同的方式完成工作，寻找工作中的乐趣和创意点。
05
应对工作中的挑战，保持 热爱
积极面对困难和压力
勇于接受挑战
把困难看作是成长的机会，积极寻找解决方案。
制定合理的工作计划
合理安排时间和资源，避免不必要的压力。
学会放松和减压
通过运动、冥想、呼吸练习等方式缓解工作压力。
寻求帮助和支持，共同解决问题
主动与同事沟通
分享你的想法和困难，倾听他们的建议和意见。
提供培训和发展机会
为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升职业技能 和素养，实现个人价值。
优化薪酬福利
根据员工的工作表现和贡献，合理调整薪酬福利，激 发员工的工作积极性。
感谢您的观看
THANKS
寻求上级或导师的指导
他们有丰富的经验和资源，可以给你提供宝贵的帮助。
加入专业团体或组织
与同行交流，分享经验和资源，共同成长。
工作的价值与意义课件
在团队中传递正能量和价值观
以身作则
01
通过自己的言行举止，传递积极、正面的价值观和工作态度。
鼓励与支持
02
关注团队成员的成长和进步，给予鼓励和支持，提高团队凝聚
力和向心力。
有效沟通
03
与团队成员保持良好的沟通，共同解决问题，营造积极向上的
团队氛围。
培养自律精神，持续进步发展
制定目标
明确自己的工作目标和职业规划，保持对工作的热情和动力。
承担责任，发挥影响力
岗位职责
明确自己的岗位职责，确保工作 质量和效率，为团队和公司贡献
价值。
团队合作
积极参与团队合作，与他人协同工 作，共同实现组织目标。
社会责任
关注社会问题，积极参与社会公益 活动，以自己的行动影响他人和社 会。
04
工作中创造社会价值
关注社会问题，解决实际需求
社会责任
关注社会热点、难点问题，积极投身公益事业，为解决问题 贡献力量。
职业操守
遵守职业规范，坚守道德底线，做到诚实守信、勤勉尽责、廉洁奉公。
社会形象
树立良好的职业形象和道德风尚，成为引领社会风尚的典范。
05
工作中追求意义感与成就感
找到工作乐趣，享受工作过程
发掘工作乐趣
积极寻找工作中的乐趣，关注工 作本身带来的满足感，享受工作
带来的愉悦。
培养兴趣爱好
将个人兴趣爱好与工作相结合， 增加工作的趣味性和吸引力，提
自我管理
合理安排时间，高效工作，保持良好的工作习惯和生活习惯。
持续学习
关注行业动态和新技术发展，持续学习和提升自己的专业能力和 综合素质。
THANKS
工作价值理论基础
工作价值定义及内涵
社区社会工作理论 PPT课件
15
（3）对社区社会工作的意义
社区本身作为一种社会交换场所，由不同的利益群体组成， 并形成不同的组织结构，以交换各自需要的种种有形的和无形的 资源或产品———如社区服务、货币、信息、观念、政治影响、 良好愿望、顺从行为等。根据社会交换理论，社区内外部关系是 一种有价值资源的交换关系；人们不喜欢处于一种不对等的关系 中，而稳定的关系基于对等的交换，交换的不对等可能导致关系 的终结；由于社会关系通常建立在关注报酬或获得的最大化和成 本或惩罚的最小化的原则基础上，社区工作者需要掌握讲价、谈 判、鼓动、联系、营销等技巧。
因此迄今所有社会依赖（建构）于一部分社会成员对另一些社会成员的限制； ④ 不同的利益趋向于形成两个冲突的集团； ⑤ 冲突是辩证的，旧的冲突解决了，还会在特定条件下产生新的冲突； ⑥ 由于冲突的持续存在，社会变迁是普遍的和经常的，换言之，社会冲突是社会
变迁的强大推动力； ⑦ 马克思主义冲突理论认为，冲突产生于社会经济制度，特别是财产所有制以及
埃默森霍曼斯提出成功命题刺激命题价值命题剥夺与满足命题攻击与赞同命题五大命题强调它们之间相互联系的重要性并认为只要将5个命题综合起来就能够解释一切社会行为布劳从社会结构的原则出发考察人与人之间的社会交换过程其理论目标既想克服功能主义忽视研究人的理论缺陷又想弥补霍曼斯理论只局限于微观层次方面的不足埃默森运用严密的数理模型和网络分析阐述社会结构及其变化社会交换的基本动因和制度化过程在方法论上进一步充实了交换理论的理论体系142基本观点交换理论最初是针对结构功能主义提出的在理论和方法上具有实证主义自然主义和心理还原主义的倾向
16
（四）社会学习理论
1代表人物：
现代社会学习理论的主要代表人物是的Ｊ．Ｂ．罗特、 Ａ．班杜拉等。他们在巴甫洛夫、Ｂ．Ｆ．斯金纳的行 为主义学习理论基础上，解释了人们在社会情境中获得 各种复杂社会行为的方式。
（3）对社区社会工作的意义
社区本身作为一种社会交换场所，由不同的利益群体组成， 并形成不同的组织结构，以交换各自需要的种种有形的和无形的 资源或产品———如社区服务、货币、信息、观念、政治影响、 良好愿望、顺从行为等。根据社会交换理论，社区内外部关系是 一种有价值资源的交换关系；人们不喜欢处于一种不对等的关系 中，而稳定的关系基于对等的交换，交换的不对等可能导致关系 的终结；由于社会关系通常建立在关注报酬或获得的最大化和成 本或惩罚的最小化的原则基础上，社区工作者需要掌握讲价、谈 判、鼓动、联系、营销等技巧。
因此迄今所有社会依赖（建构）于一部分社会成员对另一些社会成员的限制； ④ 不同的利益趋向于形成两个冲突的集团； ⑤ 冲突是辩证的，旧的冲突解决了，还会在特定条件下产生新的冲突； ⑥ 由于冲突的持续存在，社会变迁是普遍的和经常的，换言之，社会冲突是社会
变迁的强大推动力； ⑦ 马克思主义冲突理论认为，冲突产生于社会经济制度，特别是财产所有制以及
埃默森霍曼斯提出成功命题刺激命题价值命题剥夺与满足命题攻击与赞同命题五大命题强调它们之间相互联系的重要性并认为只要将5个命题综合起来就能够解释一切社会行为布劳从社会结构的原则出发考察人与人之间的社会交换过程其理论目标既想克服功能主义忽视研究人的理论缺陷又想弥补霍曼斯理论只局限于微观层次方面的不足埃默森运用严密的数理模型和网络分析阐述社会结构及其变化社会交换的基本动因和制度化过程在方法论上进一步充实了交换理论的理论体系142基本观点交换理论最初是针对结构功能主义提出的在理论和方法上具有实证主义自然主义和心理还原主义的倾向
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（四）社会学习理论
1代表人物：
现代社会学习理论的主要代表人物是的Ｊ．Ｂ．罗特、 Ａ．班杜拉等。他们在巴甫洛夫、Ｂ．Ｆ．斯金纳的行 为主义学习理论基础上，解释了人们在社会情境中获得 各种复杂社会行为的方式。
如何在自己的岗位做好自己的工作--职场励志ppt课件
• 还从工作中学到了知识，积累了经验， 提高了自己的各项能力；
• 所以工作是十分快乐的；不计较报酬、 晋升和加班加点；工作力争完美。
11
二、如何做好本职工作（重点）
• 认真履行你的岗位职责； • 做好本职工作是你的本份； • 树立正确的工作态度； • 工作中付出和回报的关系； • 重视你自己的工作（珍惜自己的工作
• 工作是一个人一生中必须经历的过程， 约占一个人人生的多半时间；对于我们 来说，工作早就融为生活的一部分，在 工作过程中体验人生，获得灵感和启示。
• 是快乐地工作，还是痛苦地去工作呢， 当你听完本课之后就会做出正确的选择。
3
题纲：
• 一、什么是工作？工作是为了什么？ • 二、如何做好本职工作？ • 三、能否做好本职工作的利弊分析； • 四、工作态度和能力。
• 受纪律和各种规章制度的约束。 • 每天必须干够八小时，完不成工作任务，
还要加班加点。 • 稍有差错，就要遭受责罚。 • 这哪里是工作，分明是在痛苦中煎。 • 这样的工作态度正确吗？
10
另一种对待工作态度是：
• 认为工作不仅给带来财富，充实了生活， 创造了幸福；
• 而且能够从工作中找到快乐，使自己的 人生有意义；
4
一、一个简单而又复杂的问 题：工作是什么？
• 工作是从事体力或脑力劳动； • 工作就是拼命挣钱养家糊口； • 工作就是每天按时上下班，把领导
安排的事情做完； • 工作就是干事业； • 工作就是做自己应该做的事情；
5
工作是：
• 一种责任，是一种使命，是一种无 私奉献的精神，是一种人生激情的 燃烧，是一种生命价值的体现，是 一种生活的方式------
23
新观念：
• 工作快乐，人生天堂；工作痛苦， 人生地狱；
• 所以工作是十分快乐的；不计较报酬、 晋升和加班加点；工作力争完美。
11
二、如何做好本职工作（重点）
• 认真履行你的岗位职责； • 做好本职工作是你的本份； • 树立正确的工作态度； • 工作中付出和回报的关系； • 重视你自己的工作（珍惜自己的工作
• 工作是一个人一生中必须经历的过程， 约占一个人人生的多半时间；对于我们 来说，工作早就融为生活的一部分，在 工作过程中体验人生，获得灵感和启示。
• 是快乐地工作，还是痛苦地去工作呢， 当你听完本课之后就会做出正确的选择。
3
题纲：
• 一、什么是工作？工作是为了什么？ • 二、如何做好本职工作？ • 三、能否做好本职工作的利弊分析； • 四、工作态度和能力。
• 受纪律和各种规章制度的约束。 • 每天必须干够八小时，完不成工作任务，
还要加班加点。 • 稍有差错，就要遭受责罚。 • 这哪里是工作，分明是在痛苦中煎。 • 这样的工作态度正确吗？
10
另一种对待工作态度是：
• 认为工作不仅给带来财富，充实了生活， 创造了幸福；
• 而且能够从工作中找到快乐，使自己的 人生有意义；
4
一、一个简单而又复杂的问 题：工作是什么？
• 工作是从事体力或脑力劳动； • 工作就是拼命挣钱养家糊口； • 工作就是每天按时上下班，把领导
安排的事情做完； • 工作就是干事业； • 工作就是做自己应该做的事情；
5
工作是：
• 一种责任，是一种使命，是一种无 私奉献的精神，是一种人生激情的 燃烧，是一种生命价值的体现，是 一种生活的方式------
23
新观念：
• 工作快乐，人生天堂；工作痛苦， 人生地狱；
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世界500强企业推崇的卓越员工思维理念
你为谁工作？
序言
“我只拿这点钱,凭什么去做那么多的工作？” “我为公司干活,公司付我一份薪酬,等价交换而已!” “我只要对得起这份薪水就可以了,多一点我都不干!” “工作嘛,又不是为自己干,说的过去就行了!”
我不过是为老板打工!
这种“我不过是为老板打工”的想法很普遍：在许多人到要求就可以了。
3.比尔 ·盖茨为什么还要工作
还是看萨默 ·莱德斯通自己对此的看法:“实际上，钱从来不 是我们的动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱，我喜欢 娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中的最高 的价值，尽可能地实现。”
正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。 心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，人 生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有 更高层次的驱使，其中，自我价值的需要层次最高，动力最强。
4.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优 秀的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责，尽力完 成自己应该做的事情，总有一天，你能够找到自己的 “金币”。
认真工作才是真正的聪明，因为认真 工作是提高自己能力的最佳方法 。你可以 把工作当作你的一个学习机会，从中学习 处理业务，学习人际交往。认真工作的员 工不会为自己的前途担心，因为他们已经 找到一个“金币”。
机会！生活和工作中到处充满着机会。这些机会带来成长 的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友。对你的能力 和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。
只有在追求“自我价值”的时候，人才会迸 发持久强大的热情，才能最大限度的发挥自己的 潜能，最大程度的服务于社会。
比尔 ·盖茨的财产净值大约466亿美元。如果他 和他太太每年用掉一亿美元也要466年用完这些钱。 那他为什么还要每天工作？
他们, 为何还要怎么 做 , 是为钱么?
美国Viacom公司董事长萨默 ·莱德斯通在自己 63周岁开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国.
的工作？如何对待工作？
从根本上说，不是一个关于做 什么事和得到多少报酬的问题，
而是一个关于生命的意 义的问题。
1.工作是人们要用生命去做的事
只有具有高度责任感和创造力的人，才能充分 享受工作的乐趣和荣耀，同时，因为努力工作，工 作给也他带来了足够的尊严和实现自我的满足感。他能真 正体味到工作的乐趣、生命的意义。他才是最优秀的 员工，才是社会最需要的人。
5.今天不工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
5.今天不工作不努力,明天努力找工作
从平凡的工作中脱颖而出，一方 面由个人的才能决定，另一方面则取 决于个人的进取心态。
序言
对于“你在为谁工作”这个问题，许多人从没有意识 到为他人工作的同时，也是为自己工作：
■ 工作能够赚到养家糊口的薪酬 ■困难事务能锻炼我们的意志 ■新的任务能拓展我们的才能 ■与同事合作能培养我们的人格 ■与客户交流能训练我们的品性
目录
1
为什么要工作
2
你珍惜当前的工作机会吗
3
敬业，最完美的工作态度
2.缺少机会是浮躁之人的借口
能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的， 尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道， 但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当 看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。
2.缺少机会是浮躁之人的借口
年轻人往往充满梦想，这是件好事。但年轻人还 需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以 实现。
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读 来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适 应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台得以 展示。工作的质量往往决定生活的质量。
2.薪水算什么，要为自己而工作
【薪水仅仅是工作回报的一部分，我们不仅为现 在的薪水而工作，更是为未来的薪水工作。】
薪水只是工作的一种回报方式，年轻人更应该懂得珍惜工 作本身带给自己的报酬。譬如：艰难的任务能锻炼意志，新的工 作能拓展才能、与客户的交流能训练我们的品性等，与公司支付 给薪水相比，工作赋予自己的是可以终身受益的能力。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个 人所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事 业颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成 长而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
3.比尔 ·盖茨为什么还要工作
企业以赢利为第一目的，为了达 到这个基本目的，老板们常常要解雇 那些不努力工作的员工，同时吸收新 的员工进来。惟独拥有一定的技能并 努力工作的人，才会被最终留下。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。
珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。
第二章 你珍惜目前的工作机会了么？
1、钻石就在你家后院 2、缺少机会是浮躁之人的借口 3、两个以上的目标等于没有目标 4、对工作心怀感激 5、时刻准备着
1.钻石就在你家后院
其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展 望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一 切。至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的 的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作
大部分年轻人不能清晰地意识到， 自己手头的平凡工作就是一座宝 贵的钻石矿，只要好好的挖掘— 全力以赴、尽职尽责的做好目前 所做的工作，就能找到属于自己 的“钻石”—包括职位的上升和 财富的增加。
4
绝不拖延，立即行动
5
从优秀到卓越
第一章
为什么工作
5
4
3
2
1
明今 天天 努工 力作 找不 工努 作力
，
聪认 明真
工 作 是 真 正 的
还比
要尔
工 作盖
茨 为 什 么
·
自薪 己水 而算 工什 作么
， 要 为
命工 去作 做是 的人 事们
要 用 生
1.工作是人们要用生命去做的事
你在这个世界上选择什么样
你为谁工作？
序言
“我只拿这点钱,凭什么去做那么多的工作？” “我为公司干活,公司付我一份薪酬,等价交换而已!” “我只要对得起这份薪水就可以了,多一点我都不干!” “工作嘛,又不是为自己干,说的过去就行了!”
我不过是为老板打工!
这种“我不过是为老板打工”的想法很普遍：在许多人到要求就可以了。
3.比尔 ·盖茨为什么还要工作
还是看萨默 ·莱德斯通自己对此的看法:“实际上，钱从来不 是我们的动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱，我喜欢 娱乐业，喜欢我的公司。我有一种愿望，要实现生活中的最高 的价值，尽可能地实现。”
正是这种自我实现的热情，使他们热衷于他们所做的事。 心理学家发现：金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，人 生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求，有 更高层次的驱使，其中，自我价值的需要层次最高，动力最强。
4.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的，他们都希望拥有更多优 秀的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责，尽力完 成自己应该做的事情，总有一天，你能够找到自己的 “金币”。
认真工作才是真正的聪明，因为认真 工作是提高自己能力的最佳方法 。你可以 把工作当作你的一个学习机会，从中学习 处理业务，学习人际交往。认真工作的员 工不会为自己的前途担心，因为他们已经 找到一个“金币”。
机会！生活和工作中到处充满着机会。这些机会带来成长 的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友。对你的能力 和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。
只有在追求“自我价值”的时候，人才会迸 发持久强大的热情，才能最大限度的发挥自己的 潜能，最大程度的服务于社会。
比尔 ·盖茨的财产净值大约466亿美元。如果他 和他太太每年用掉一亿美元也要466年用完这些钱。 那他为什么还要每天工作？
他们, 为何还要怎么 做 , 是为钱么?
美国Viacom公司董事长萨默 ·莱德斯通在自己 63周岁开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国.
的工作？如何对待工作？
从根本上说，不是一个关于做 什么事和得到多少报酬的问题，
而是一个关于生命的意 义的问题。
1.工作是人们要用生命去做的事
只有具有高度责任感和创造力的人，才能充分 享受工作的乐趣和荣耀，同时，因为努力工作，工 作给也他带来了足够的尊严和实现自我的满足感。他能真 正体味到工作的乐趣、生命的意义。他才是最优秀的 员工，才是社会最需要的人。
5.今天不工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
5.今天不工作不努力,明天努力找工作
从平凡的工作中脱颖而出，一方 面由个人的才能决定，另一方面则取 决于个人的进取心态。
序言
对于“你在为谁工作”这个问题，许多人从没有意识 到为他人工作的同时，也是为自己工作：
■ 工作能够赚到养家糊口的薪酬 ■困难事务能锻炼我们的意志 ■新的任务能拓展我们的才能 ■与同事合作能培养我们的人格 ■与客户交流能训练我们的品性
目录
1
为什么要工作
2
你珍惜当前的工作机会吗
3
敬业，最完美的工作态度
2.缺少机会是浮躁之人的借口
能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的， 尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道， 但是，我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当 看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。
2.缺少机会是浮躁之人的借口
年轻人往往充满梦想，这是件好事。但年轻人还 需要尽快懂得：梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以 实现。
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读 来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适 应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台得以 展示。工作的质量往往决定生活的质量。
2.薪水算什么，要为自己而工作
【薪水仅仅是工作回报的一部分，我们不仅为现 在的薪水而工作，更是为未来的薪水工作。】
薪水只是工作的一种回报方式，年轻人更应该懂得珍惜工 作本身带给自己的报酬。譬如：艰难的任务能锻炼意志，新的工 作能拓展才能、与客户的交流能训练我们的品性等，与公司支付 给薪水相比，工作赋予自己的是可以终身受益的能力。
能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。一个 人所拥有的能力：创造能力、决策能力、敏锐的洞察力，是其事 业颠峰的关键，而这能力是在长期工作中积累和学历得到的。
世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能为自己的成 长而工作，那你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。
3.比尔 ·盖茨为什么还要工作
企业以赢利为第一目的，为了达 到这个基本目的，老板们常常要解雇 那些不努力工作的员工，同时吸收新 的员工进来。惟独拥有一定的技能并 努力工作的人，才会被最终留下。
今天工作不努力，明天必定要去努力找工作。
珍惜你现在的工作吧，即使是为了生存。
第二章 你珍惜目前的工作机会了么？
1、钻石就在你家后院 2、缺少机会是浮躁之人的借口 3、两个以上的目标等于没有目标 4、对工作心怀感激 5、时刻准备着
1.钻石就在你家后院
其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展 望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的一 切。至少在转换工作之前，一定要努力使自己专注于手中的 的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作
大部分年轻人不能清晰地意识到， 自己手头的平凡工作就是一座宝 贵的钻石矿，只要好好的挖掘— 全力以赴、尽职尽责的做好目前 所做的工作，就能找到属于自己 的“钻石”—包括职位的上升和 财富的增加。
4
绝不拖延，立即行动
5
从优秀到卓越
第一章
为什么工作
5
4
3
2
1
明今 天天 努工 力作 找不 工努 作力
，
聪认 明真
工 作 是 真 正 的
还比
要尔
工 作盖
茨 为 什 么
·
自薪 己水 而算 工什 作么
， 要 为
命工 去作 做是 的人 事们
要 用 生
1.工作是人们要用生命去做的事
你在这个世界上选择什么样