时代光华 职业生涯规划与自我管理12-4
(考试题)时代光华——职业生涯规划与自我管理
学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1: 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) 回答：正确1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司使命战略2:员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段( ) 回答：错误1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段3:在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) 回答：正确1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力4:个人测评分析中包括( ) 回答：正确1. A 专业知识2. B 能力3. C 个人特质4. D 以上都包括5:要让别人接受你，就必须( ) 回答：正确1. A 己所不欲，勿施于人2. B 重视、在乎别人3. C 认真倾听别人意见4. D 以上都包括6:解决冲突的最好办法是( ) 回答：正确1. A 逼迫法2. B 退让妥协法3. C 竞争法4. D 合作协商7: 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( ) 回答：正确1. A 高薪2. B 高职位3. C 丰富的经验4. D 培训8: 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 回答：正确1. A 考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光9: 一个卓越的企业的特征是( ) 回答：正确1. A 比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍10:在职业规划与管理中，直线经理应该做的是( ) 回答：正确1. A 积极与公司协调2. B 跨业学习，开创新机3. C 沟通公司使命4. D 提供发展的机会与支持11:在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 回答：错误1. A 机会2. B 背景3. C 学历4. D 人际关系12:在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) 回答：正确1. A 学历2. B 品德3. C 素养4. D 机会13:在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括( ) 回答：正确1. A 价值2. B 能力3. C 经济环境4. D 理想14: 员工职业生涯发展的一般规律不包括( ) 回答：正确1. A 由垂直上升到水平飞行2. B 由专才到通才3. C 由管理工作到技术工作4. D 由全时工作到部分时间工作15:相对于目标而言，空想的特征是( ) 回答：正确1. A 秉承原则2. B 循序渐进3. C 不具备现实性4. D 一步一个脚印。
职业生涯规划与自我管理
职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理是每个人都需要面对的重要问题，它关系到个人的成长与发展，也是实现个人价值的重要途径。
在这个快速变化的社会中，人们需要不断适应新的挑战和机遇，扩展自己的技能和知识，以保持竞争力和适应性。
本文旨在探讨职业生涯规划与自我管理的重要性，并提供一些建议与策略。
首先，职业生涯规划是个人根据自身特点和目标，制定的关于未来职业发展的规划和行动计划。
一个好的职业生涯规划可以帮助人们明确自己的职业目标，制定可行的职业发展计划，并通过合理的实施和调整来实现自己的职业愿景。
同时，职业生涯规划可以帮助人们提前预测和应对职业发展的挑战，减少不确定性，提高个人的职业竞争力。
职业生涯规划应该从自我认识开始。
每个人都应该清楚地了解自己的兴趣、才能、价值观和目标，以便选择与自己个性和愿望相匹配的职业路径。
在选择职业时，不应仅仅关注薪资和福利，而是要更加关注自己是否对该职业有真正的兴趣和热情。
如果一个人对自己从事的工作充满热爱和热情，那么他的职业生涯就会有更大的发展潜力和成就感。
其次，职业生涯规划需要制定明确的目标和计划。
在职业生涯规划中，一个明确的目标是非常重要的，它可以给人们提供方向感和动力，让他们在职业生涯中保持专注和坚持。
同时，明确的计划可以帮助人们合理安排时间和资源，实现职业目标的步步推进。
在制定职业目标和计划时，人们应考虑自己的现实条件和个人能力，并将目标分解为可行的短期和长期计划，以确保目标的达成。
此外，自我管理是人们规划和实施职业生涯规划的关键能力。
自我管理是指个人有效管理自己的时间、精力和资源，以实现个人的目标和愿望。
职业生涯规划需要人们具备良好的自我认知、时间管理、决策能力和问题解决能力。
个人应该了解自己的优势和不足，调整自己的行为和态度，以适应不同的工作环境和职业要求。
此外，一个好的自我管理还需要人们具备目标导向的思维和习惯，学会合理规划时间和资源，并有效分配和利用这些资源。
职业生涯规划与自我管理
职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理职业生涯规划和自我管理是每个人在职业发展道路上都需要重视和进行的能力和任务。
职业生涯规划是指在未来职业生涯中设定目标、制定计划和选择适合的道路，而自我管理则是指对自己的时间、能力、资源进行有效管理和调配，以实现职业生涯的发展和成功。
在职业生涯规划方面，个人需要清楚地了解自己的兴趣、能力和价值观，并将其与职业市场的需求进行匹配。
首先，个人可以通过自我评估测试、专业咨询和与行业专家的交流来了解自己的优势和特长，找到自己的激情所在。
其次，个人需要了解当前和未来的职业市场趋势，通过研究行业报告、参加职业展览和与职业导师的讨论来获得市场需求的信息。
最后，个人需要设定明确的职业目标，并制定实际可行的计划来实现这些目标。
这可能包括获取进一步的教育和培训、参加实习和志愿者工作、积极寻找职业机会等等。
职业生涯规划是一个动态的过程，需要个人随时调整和适应变化的环境和需求。
自我管理是职业生涯规划的基础，也是实现职业发展的重要手段。
自我管理涵盖了时间管理、目标设定、学习与成长、人际关系和健康管理等多个方面。
首先，个人需要学会有效地管理自己的时间，制定合理的计划和设定优先级。
这包括分析和调整自己的工作和学习习惯，避免拖延和浪费时间，提高工作效率和质量。
其次，个人需要设定明确的职业目标，并制定具体的计划和步骤来实现这些目标。
这需要个人将大目标分解为小目标，制定切实可行的行动计划，并不断监测和评估自己的进展。
接下来，个人需要持续学习和成长。
这包括积极参加培训和进修课程，阅读专业书籍和期刊，参加行业研讨会和社交活动等等。
通过不断学习和拓展自己的知识和技能，个人可以不断提高自己的竞争力和适应能力。
除此之外，个人需要建立良好的人际关系，寻找并与导师和同事建立良好的合作关系。
这样可以获得更多的支持和帮助，更好地发展和成长。
最后，个人需要关注自己的身心健康，保持良好的工作生活平衡。
这包括保持合理的工作时间和休息时间，参与运动和娱乐活动，培养爱好和兴趣等等。
《职业生涯规划与自我管理》
职业生涯规划与自我管理讲师：赵阳课程纲要【课程名称】《职业生涯规划与自我管理》【课程背景】一个成熟的企业通常都有较为完备的人力资源体系，其中也包括为员工建立完善的职业生涯通路。
本课程利用职业生涯规划的相关理论，打通员工与企业间的脉络，将员工的个人目标与企业发展目标相结合，将员工的个人职业生涯规划与企业的职业生涯管理相统一，树立员工在企业的发展中成长的理念。
【课程收益】✓使员工完成从“模糊人”到“清醒人”的转变✓使员工完成从“被动人”到“主动人”的转变✓使员工完成从“消极人”到“积极人”的转变✓使员工完成从“封闭人”到“开放人”的转变✓使员工完成从“自由人”到“企业人”的转变【课程对象】企业新入职员工【授课方式】理论讲解+团队PK+案例分析+小组讨论+现场演练【课程时长】1天，6小时/天【课程大纲】第一部分：职业生涯与目标——从“模糊人”到“清醒人”一、人生的目标●案例：大学食堂里的勤奋大厨二、目标和人生的关系●案例：想当将军的拿破仑●案例：不想当皇帝的张无忌三、目标与空想的区别四、目标设定的程度1.制定并写下自己的目标2.认真思考自己的目标3.曾经思考过自己的目标4.完全没有人生的目标●案例：两个建筑工人的故事●案例：两个汽车司机的故事第二部分：职业生涯与条件——从“被动人”到“主动人”一、成功的条件和决定因素1.条件的分类主观上拥有的条件主观上不具备的条件2.寻找欠缺的条件●案例：99℃加1℃3.机会只留给做好准备的人二、“舒适区”的形成和启示1.舒适区的形成2.舒适区的启示从改变思维开始摆脱习惯的牵引积极主动进取第三部分：职业生涯与心态——从“消极人”到“积极人”一、态度决定成败●案例：不要用“表演赛”的心态工作。
时代光华_职业生涯规划与自我管理
关于个人职业生涯，下面说法中错误的是 （） 回答：正确学习课程：职业生涯规划与自我管理单选题1.「 提供及时考核 2.「 提供职业发展信息 3.& 定期检讨 4. 厂沟通公司使命战略:要取得别人的信任，一定不能 （）回答：正确 1.「真诚对待，真实守信 2. 「慎重许诺3.* 坚决不能否定自己 4. 健全的人格:在职业规划与管理中，公司应该做的是 （） 回答：正确1.「定期检讨 2. ” 提供培训和发展机会3. 参与员工职业生涯的讨论C4. 提供及时考核:要让别人接受你，就必须（）回答：正确 1.厂 己所不欲，勿施于人 2.「重视、在乎别人 3.厂认真倾听别人意见 4. ° 以上都包括在职业规划与管理中，个人应该做的是（）回答：正确1. 「考虑横向发展2. 「审慎考虑第一职务3. °有机会就跳槽4. 厂"有长远的职业眼光:一个卓越的企业的特征是（）回答：正确1. 「比别的企业能赚钱2. 「比别的企业的市场占有率高3. 厂连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. & 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍:要取得别人的信任，不应该（）回答：正确1. 厂真诚对待别人2. " 多许诺别人好处3. 厂有错就改C4. 有健全的人格:在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率（）回答：正确1. 厂介入阶段2. 厂成长阶段r3. 饱和阶段4. 成熟阶段:关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）回答：正确1. 了解权力结构2.。
时代光华职业生涯规划与自我管理试题及答案
时代光华时代光华 职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理 试题及答案试题及答案单选题正确1. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) 1. A 沟通的互动性沟通的互动性 2. B 沟通的双向性沟通的双向性 3. C 单向沟通单向沟通 4. D 沟通的反馈性沟通的反馈性正确2. 员工职业生涯的一般规律是( ) 1. A 由通才变为专才由通才变为专才 2. B 由管理工作变成技术工作由管理工作变成技术工作 3. C 由关心家庭问题到关心工作由关心家庭问题到关心工作 4. D 由垂直上升到水平飞行由垂直上升到水平飞行错误3. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( ) 1. A 职业发展目标职业发展目标 2. B 职业发展方案职业发展方案 3. C 职业发展角色转换职业发展角色转换 4. D 环境分析环境分析正确4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2. B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确5.要取得别人的信任，一定不能( )1. A 真诚对待，真实守信真诚对待，真实守信2. B 慎重许诺慎重许诺3. C 坚决不能否定自己坚决不能否定自己4. D 健全的人格健全的人格正确6. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是( )1. A 高薪高薪2. B 高职位高职位3. C 丰富的经验丰富的经验4. D 培训培训正确7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( )1. A 考虑横向发展考虑横向发展2. B 审慎考虑第一职务审慎考虑第一职务3. C 有机会就跳槽有机会就跳槽4. D 有长远的职业眼光有长远的职业眼光正确8. 一个卓越的企业的特征是( )1. A 比别的企业能赚钱比别的企业能赚钱2. B 比别的企业的市场占有率高比别的企业的市场占有率高3. C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平连续十五年的市盈率高于同行业平均水平4. D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍正确9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是( ) 1. A 机会机会2. B 背景背景3. C 学历学历4. D 人际关系人际关系正确10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是( ) A B C D 正确11. 组织职业管理的主要内容有( ) A B C D 正确12.相对于目标而言，空想的特征是( ) A B C D 正确13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( )1. A 背景背景2. B 学历学历3. C 专业专业4. D 素养素养正确14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量( ) 1. A 一个人在所拥有的时间里选择的一个人在所拥有的时间里选择的“事件” 2. B 一个人的学历一个人的学历3. C 一个人的生活背景一个人的生活背景4. D 一个人的能力一个人的能力正确15.下面哪种人的成功率最高( ) 1. A 制定并写下自己的目标制定并写下自己的目标2. B 认真思考自己的目标认真思考自己的目标3. C 曾经思考过自己的目标曾经思考过自己的目标4. D 完全没有人生目标完全没有人生目标。
职业生涯规划与自我管理范文3篇
职业生涯规划与自我管理范文3篇科学合理的职业生涯规划有助于大学生顺利成才，下面是由店铺分享的职业生涯规划与自我管理范文，希望对你有用。
职业生涯规划与自我管理范文(一)进入大学后，渐渐褪去来时的一腔热血、踌躇满志。
心绪开始慢慢沉淀，也开始认认真真的替自己的未来考虑了。
那些不着边际的理想、空想也从我身上蒸发。
听了《大学生就业指导》，很有感触。
原先的天真烂漫的想法从脑海中浮现，又消失，替代的是新的观念，稳重了，踏实了，似有惊醒梦中之人。
这才发觉，现实不如理想般美好，我们也不应该对现实渴求什么，踏踏实实的走好每一步路，理想和现实是有着不可越过的鸿沟，但经过细心经营也会别有洞天。
从这门课程中得到的最大收获不是理论部分，现在思想，理论知识，在脑海中的印象似乎荡然无存。
随着经济的发展,社会各行业的分工也精细起来,对于招收员工的要求也逐渐高了,所以造成了现在社会人才市场竞争场面变得热火朝天起来,每到就业季度,这里就聚集了成千上万的择业者,就业者,这足以证明当前就业形式的严峻和紧张.所以作为快要走出大学校门的毕业生,将面临着很繁重的压力,而在我们认识了这一严峻的课题,我们就得做好迎接挑战的准备.只有正确地认知就业形式,分析就来形式,我们才能更好地为自己迈出第一步铺下平砖,只有正确地认识就业形式,我们才能更好地不断训练自己,提高自己和充实自己,为自己在迎接挑战前做好武装,只有正确地认识就业形式,我们才能趋利避害,排除我们前进的障碍,抓住机遇发展自己,因此,对当前就业形势的认识,对于我们每个在校大学生来说是尤为重要!作为一名当代大学生，知识分子的象征，应该具有解决问题的思维与能力，面临着就业危机，应当视危机为挑战，努力让自己脱颖而出。
首先，从自身素质出发。
如今全国高校林立，考上一间名牌大学已经不能代表未来道路一帆风顺了。
每年毕业生众多，招骋会上黑鸦鸦一大片，在一个普通招骋会上就可能有几百人个大学生在竞争一个岗位。
那么，在如此激烈的竞争之中，跻身于就业市场。
自我管理与职业规划发展
自我管理与职业规划发展自我管理与职业规划发展是每个人在职业生涯中都需要注重和努力发展的重要方面。
通过有效的自我管理，个人可以更好地规划和实现职业目标，提高自身的工作效率和生产力。
在本文中，将探讨如何进行自我管理以及如何进行职业规划发展，并提供一些实用的建议和方法。
一、自我管理自我管理是指个人主动管理和调控自己的行为、情绪和时间，以提高个人的工作效率和生活质量。
有效的自我管理可以帮助个人更好地应对工作压力、提高工作生产力和满足个人需求。
1.目标设定：确立明确的职业目标对于自我管理至关重要。
通过设定长期目标和短期目标，个人可以明晰自己的职业发展方向，并制定相应的计划和策略。
2.时间管理：合理安排和管理时间是自我管理的重要一环。
建立起科学、高效的时间管理习惯可以帮助个人充分利用时间，提高工作效率。
3.工作优先级：明确工作优先级，合理安排工作任务的完成顺序。
将重要的任务优先处理，可以确保个人能够更好地把握工作进度和完成质量。
4.情绪管理：面对职业生涯中的挑战和困难，个人需要具备良好的情绪管理能力。
积极乐观的心态和有效的压力释放方式可以帮助个人更好地应对工作压力，保持良好的心理状态。
二、职业规划发展职业规划发展是指个人对自己职业生涯的规划与发展。
通过认真地进行职业规划发展，个人可以更好地掌握自己的职业发展方向，实现自己的职业目标。
1.自我评估：了解自己的兴趣、能力和价值观是进行职业规划的前提。
通过自我评估，个人可以更好地了解自己的优势和不足，确定适合自己的职业方向。
2.职业探索：广泛了解不同行业和职业领域，寻找自己感兴趣并符合自己能力的职业。
可以通过实习、参加行业交流活动等方式，积累职业经验，丰富自己的职业素养。
3.学习提升：持续学习和提升自己的专业知识和技能对于职业发展至关重要。
通过参加培训课程、读书学习等方式，不断提高自身的竞争力和适应能力。
4.职业目标设定：根据自身的职业规划和发展方向，设定明确的职业目标。
职业生涯规划与自我管理.doc
职业生涯规划与自我管理一、职涯开展=职位晋升？我觉得职涯开展不等同于职位晋升，职涯开展是一种包含安康、家庭、学习、工作、交际等等诸多因素的集合体，是经验、知识和技能的沉淀积累过程，是从幼稚走向成熟的过程，是目标自我实现的过程，而职位晋升可能只是职涯开展进程中的某一个目标而已，虽然说职位晋升未必就需要一个完美的职涯开展规划，但却必须基于职涯开展的根本出发，这样就会有一个大致的方向，然后不断的努力缔造自己，由此得来的职位晋升才显得更有底气，更加踏实，才有说服力。
职涯开展的根本，我觉得应该是一种奉献精神，是一种职业态度，当然不可否认每个人都有一个自己的职业目标，但我们却应该清楚的认识到，不是任何人都能成为领导者的，实现工作的价值，或者说人生的成就，可以在职涯开展进程的各个阶段，可以在人生的方方面面，但首先要放低自己，而且不可的应对，这样职位晋升才能成为职涯开展的必然。
二、职业自我规划马克思在其17岁所写的《青年在选择职业时的考虑》一文中说过：在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。
不应认为，这两种利益是敌对的，互相冲突的，一种利益必须消灭另一种的。
人类的天性本身就是这样的：人们只有为同时代人的完美、为他们的幸福而工作，才能使自己也过得完美。
又说：如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。
虽说我们绝对多数的人，不能成为如马克思一样的伟人，但其择业的精神却是值得我们大家学习的，这对于社会职场人士有着重要的启示作用，我们只有设定一个适宜的目标，当然这种目标应该是善意的，并为之规划自己，才可能少走一些弯路，同时也势必拥有向目标行进的动力。
那么应该如何拟定职业目标和职业规划呢？我想这需要一个比拟系统的论证。
时代光华课件——职业生涯规划与自我管理
职业生涯规划与自我管理第1讲职业生涯与目标【本讲重点】人生的目标目标和人生的关系目标与空想的区别目标设定的程度失败者和圣人的故事愿力对人生的影响角色转换之一—从“模糊人”变为“清醒人”人生的目标人生的目标尽管是一个老生常谈的话题，但它却是很现实的。
每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同。
因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。
在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的，不论性别、职位、贫富，我们度过的每一年都有365天，一天都有24个小时。
不会因为你的职位高、财富多而多分得一点时间。
每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量。
比如，在上学的年龄，您既可以选择好好学习，也可以选择逃学。
在工作的时候，您既可以选择认真工作，也可以选择消极怠工。
但是无论您选择的是什么，这些被选择的事件都会影响和决定你今后生活的质量。
【案例】清华大学食堂里有一个外地来京的务工人员，他除了干好每天十几个小时切菜的本职工作以外，业余时间全部用来自学英语。
别人用于看电影、看电视的时间，他却用来背诵英语单词、练习口语。
中午吃饭时间，他通常用15分钟吃饭，将剩下的10多分钟用来学习，每天仅睡四五个小时觉。
最后，他的英语成绩居然比本科生都高，而且托福考试分数很高。
他虽然现在还在厨房里工作，但是我们可以估计到他今后的生活质量，这个人今后绝对不简单。
目标和人生的关系1.一个例子——拿破仑拿破仑曾经有一句名言：“不想成为将军的士兵，不是一个好士兵”。
最后拿破仑不但成为将军，还成为了元帅，最后还当上了皇帝。
可以看出，拿破仑首先有这样一个目标，所以为他以后目标的实现奠定了一个最根本的基础。
2.另一个相反的例子——张无忌在金庸先生的小说《倚天屠龙记》里我们可以看到，到了后期张无忌几乎具备了所有当皇帝的条件，但他最后没有成为皇帝，而被朱元璋取代了。
原因只有一个，张无忌根本没有想过当皇帝，换句话讲，他从来就没有当皇帝这样一个人生的目标。
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时代光华职业生涯规划与自我管理课后测试
2013-12-4
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是( ) √
A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案： C
2. 沟通没有有效完成，原因可能是( ) √
A沟通的互动性
B沟通的双向性
C单向沟通
D沟通的反馈性
正确答案： C
3. 员工职业生涯的一般规律是( ) √
A由通才变为专才
B由管理工作变成技术工作
C由关心家庭问题到关心工作
D由垂直上升到水平飞行
正确答案： D
4. 在职业规划与管理中，个人应该做的是( ) √
A提供及时考核
B提供职业发展信息
C定期检讨
D沟通公司使命战略
正确答案： C
5. 在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( ) √
A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案： B
6. 在职业规划与管理中，公司应该做的是( ) √
A定期检讨
B提供培训和发展机会
C参与员工职业生涯的讨论
D提供及时考核
正确答案： B
7. 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) √
A考虑横向发展
B审慎考虑第一职务
C有机会就跳槽
D有长远的职业眼光
正确答案： C
8. 职业生涯规划说明中，行动计划包括( ) √
A工作岗位发展路线
B教育培训
C具体计划
D以上都包括
正确答案： D
9. 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是( ) √
A学历
B品德
C素养
D机会
正确答案： D
10. 要取得别人的信任，不应该( ) √
A真诚对待别人
B多许诺别人好处
C有错就改
D有健全的人格
正确答案： B
11. 关于个人职业生涯，下面说法正确的是( ) √
A了解权力结构
B在最初职位上停留很久
C在组织内部保持固定性，不要跳槽
D多跳槽，保持流动性
正确答案： A
12. 维持性的工作是指( ) √
A向高目标移动的工作
B会有明显好处的工作
C向平行方向移动的工作
D会有晋升的可能的工作
正确答案： C
13. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括( ) √
A关键问题分析
B职业发展周期
C职业发展能力提升
D职业发展方案
正确答案： B
14. 组织职业管理的主要内容有( ) √
A组织对员工个人能力和潜力的评估
B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括
正确答案： D
15. 成功的决定因素是( ) √
A机会
B心态
C学历
D经验
正确答案： B。