险种名称的文化体现
中国人寿
中国人寿
中国ห้องสมุดไป่ตู้寿标志及其含义
中国人寿
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中国人寿的含义
中国人寿标志释义 中国人寿保险公司的标志C形圆环代表中国人寿（中国人寿英文名 称的首字母是C），C代表避风港，圆球代表客户，圆环细心呵护、 高高托起圆球，表明了中国人寿“以人为本，关爱生命”的崇高境 界和“客户至上、一言九鼎’的庄严承诺，体现了”以人为本、成 人达己“的文化理念。 圆环向上敞开，圆球象征地球，展现出中 国人寿保险海纳百川的博大胸怀和放眼全球的广阔视野。银灰色是 成熟、稳健的象征；绿色代表青春，绿色是生机、活力的体现，彰 显出中国人寿”诚信文本、稳健经营、值得信赖“的本色风格，预 示着中国人寿的事业不断发展，蓬勃向上，充满不歇的生命力。 中国人寿保险标志主要表达的意义是客户永远在中国人寿的保障呵 护之中。是造福人民。成已为人，成人达已。诚信为本，稳健经营， 为民为民族寿险挑起重任。
中国人寿文化
中国人寿文化 中中国人寿文化国人寿保险坚持用“文化”之魂凝聚人心、引领发展。以“寿险是 无悔的选择”、“成己为人、成人达己”、“用心经营、诚信服务”等推陈出新、 一脉相承的核心理念为标志，健康向上的企业文化激励着一代代国寿人拼搏进取、 奋发有为为新中国历史最为悠久的保险公司之一，中国人寿始终是中国保险业的探 索者、开拓者和领跑者，60年的风雨征程，开辟了中国人寿特色的科学发展之路， 也是新中国60年保险事业发展与改革的一个缩影。 ）它是一种理念 C形圆环代表中国人寿（中国人寿英文名称的首字母是C），圆球代表客户，圆 环细心呵护、高高托起圆球，表明了中国人寿“以人为本、关爱生命”的崇高境界 和“客户至上、一言九鼎”的庄严承诺，体现了“成己为人、成人达己”的文化理 念。 （2）它是一种胸怀 圆环向上敞开，圆球象征地球，展现出中国人寿海纳百川的博大胸怀和放眼全 球的广阔视野。 （3）它是一种本色 银灰色是成熟、稳健的象征，草绿色是生机、活力的体现，彰显出 中国人寿“诚信为本、稳健经营、值得信赖”的本色风格，预示着中国人寿的事业 不断发展、蓬勃向上、充满不竭的生命力
Picc文化
PICC 品牌具有六十年的历史，在国内享有显著声誉，在国际上具有一定影响。
人保财险是全球各大船东协会在中国的保赔通讯代理，在国际保险市场享有良好声誉。
特别是公司在海外上市后，PICC进一步成为国内、国际保险市场和资本市场的知名品牌。
市场优势 人保财险是国内最大的非寿险公司，在非寿险市场处于领先地位，主导着非寿险市场的发展。
公司主要经营财产保险、意外伤害保险和短期健康保险业务，在大型商业风险、政府采购、行业统保等集中型业务以及车辆保险、家财险等分散型业务领域处于绝对领先地位。
人才优势 多年来，人保财险培养了大批优秀骨干人才，拥有一大批具有丰富经验的管理人才和遍及非寿险业务链每个环节的技术人才，拥有一支掌握非寿险业核心技能且爱岗敬业、团结奋进的员工队伍。
产品优势 截至2004年底，人保财险共开发保险条款1246个，其中主险567个，附加险679个；全国性险种725个，区域性险种521个。
目前，公司平均每天开发推广1个新产品。
公司是国内第一家引入精算技术开发产品的非寿险公司,可以为客户提供全方位、高质量且科学定价的保险保障服务。
同时，公司积累了海量经营数据，具有坚实的决策分析基础，对中国非寿险市场发展规律有着较好的把握和认识。
技术优势 中国人保财险在产品开发、承保、理赔和再保险等核心技术领域处于国内非寿险业领先水平，成熟的信息技术平台和完善的客户信息资源为公司业务发展提供了见识的技术保障。
公司是国内第一家引入精算技术开发产品的非寿险公司，自爱航空航天、核电站、能源、远洋船舶、大型工商企业、政府采购等重要保险业务领域具有国内领先的技术优势，能哦故为客户提高工全方位、高质量的保险保障服务。
网络优势 人保财险拥有遍及全国的机构网点，包括324个地、市级承保、理赔、财务“三个中心”，4500多个分支机构，拥有多样化的营销渠道，形成了强有力的销售和服务网络，足以支撑全国范围的"通保通赔"与"异地出险、就地理赔"等保险增值服务。
阳光保险企业文化
阳光保险企业文化一、引言阳光保险作为一家知名的保险公司，致力于为客户提供优质的保险服务。
企业文化是阳光保险发展的重要支撑，它体现了企业的价值观、行为准则和发展理念。
本文将详细介绍阳光保险企业文化的核心要素和实践措施。
二、核心价值观1. 诚信：阳光保险坚持诚信为本的原则，以诚信作为企业行为的基石。
公司要求员工严守承诺，诚实守信，始终以客户利益为先。
2. 创新：阳光保险鼓励员工不断创新，提倡开辟进取的精神。
公司设立创新奖励制度，鼓励员工提出创新理念和解决方案，推动企业持续发展。
3. 卓越：阳光保险追求卓越，力争成为行业的领导者。
公司注重员工的培训和发展，提供良好的职业发展机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。
三、行为准则1. 以客户为中心：阳光保险始终把客户的需求放在首位，为客户提供个性化、专业化的保险解决方案。
公司鼓励员工主动关注客户需求，积极提供优质服务。
2. 团队合作：阳光保险鼓励员工之间的合作与协作，倡导分享与学习的文化。
公司建立了跨部门沟通机制，促进信息共享和协同工作，提高团队效能。
3. 公平公正：阳光保险倡导公平、公正的工作环境。
公司建立了公正的绩效评估制度，确保员工的权益得到公平对待，激励员工发挥潜力。
四、发展理念1. 人材培养：阳光保险注重员工的培养和发展，提供全方位的培训和学习机会。
公司鼓励员工参加行业内外的培训课程，提升专业知识和技能水平。
2. 创业精神：阳光保险鼓励员工具备创业精神，积极创造价值。
公司设立创业基金，支持员工提出创业项目，并提供必要的资源和支持。
3. 社会责任：阳光保险积极履行社会责任，关注社会发展和环境保护。
公司定期组织员工参预公益活动，积极回馈社会。
五、实践措施1. 内部文化建设：阳光保险组织各类文化活动，如员工联谊、文化节等，增强员工凝结力和归属感。
公司还设立了内部文化奖项，表彰在文化建设中做出突出贡献的员工。
2. 培训与发展：阳光保险定期开展各类培训活动，包括业务培训、领导力培训等。
中国人寿财险公司企业文化
中国人寿财险公司企业文化中国人寿财险公司是中国最大的保险公司之一，秉承“诚信经营、稳健发展”的宗旨，致力于为客户提供全方位的保障和优质的服务。
作为一家有着丰富历史和深厚文化底蕴的企业，中国人寿财险公司注重培育和传承自身独特的企业文化。
一、文化理念中国人寿财险公司的文化理念可以概括为“诚信、创新、协作、责任”。
诚信是公司的价值基石，体现了公司对客户的承诺和对社会的责任。
创新是公司永恒的动力，鼓励员工积极探索、勇于创新，从而迅速适应市场变化。
协作是实现共赢的重要手段，公司鼓励员工之间和部门之间的紧密合作和互助，形成良好的团队协作氛围。
责任是公司为客户和社会负责的态度，注重履行企业社会责任，以实际行动回报社会。
二、文化建设中国人寿财险公司积极推动文化建设，以增强员工的凝聚力和向心力。
公司通过开展各种形式的文化活动，使员工能够深入了解和传承企业文化。
例如，公司定期举办文化讲座、企业文化沙龙等活动，邀请知名学者和专家进行讲解和解读，帮助员工深入理解企业文化的内涵和价值。
此外，公司还注重培养和挖掘各类文化人才。
通过组织文化竞赛、评选优秀员工等方式，激励员工展现自身的创造力和文化素养，为企业的文化建设提供源源不断的动力。
三、文化氛围中国人寿财险公司倡导积极向上、团结友爱的文化氛围。
公司建立了以正能量为核心的文化氛围，使员工在工作中能够感受到鼓舞和激励。
在公司内部开展各种文化活动，如员工演讲比赛、文艺汇演等，丰富员工的文化生活，增强员工的归属感和认同感。
此外，公司还注重员工的职业发展和人文关怀。
通过提供培训机会、搭建交流平台等方式，促进员工的职业成长。
公司还积极组织员工赴外学习考察，拓宽员工的眼界，提高综合素质和管理能力。
四、文化传承中国人寿财险公司注重将企业文化传承给后代。
公司设立了“文化传承奖学金”，鼓励员工的子女在学习和社会实践中积极弘扬企业文化。
公司还通过出版文化书籍、制作文化宣传片等方式，将企业文化的精髓传播给更多的人。
人保财险文化
人保财险文化一、人保财险的背景与理念人保财险作为中国领先的保险公司，秉承着“保护财产，服务社会”的宗旨，始终将客户的利益放在首位。
公司以提供高质量的保险产品与优质的服务为目标，致力于保障客户的财产安全和经济利益。
二、人保财险文化的内涵1. 以客户为中心人保财险文化的核心是以客户为中心。
公司始终将客户的需求和利益放在首位，注重提供个性化的保险解决方案，确保客户获得最大的保障和满意度。
2. 专业高效人保财险文化注重专业化和高效率。
公司拥有一支充满经验和专业知识的团队，通过科学的风险评估和精确的理赔标准，提供快速、准确的保险服务。
3. 创新发展人保财险文化鼓励创新和持续发展。
公司不断推出新的保险产品和服务，以适应社会和客户需求的变化。
同时，鼓励员工提出创新的理念和实践，不断提升公司的竞争力。
4. 诚信守法人保财险文化强调诚信守法。
公司遵守保险行业的相关法律法规，坚持诚信经营原则，保障客户的合法权益。
同时，公司注重与合作伙伴的互信与合作，共同推动行业的健康发展。
三、人保财险文化的实践与收获1. 提升品牌形象人保财险文化的实践有效提升了公司的品牌形象，在市场上树立了良好的声誉。
客户对公司的认可度和信任度不断增加，为公司的持续发展打下了坚实的基础。
2. 增强员工凝聚力人保财险文化的实践增强了公司员工的凝聚力和归属感。
公司提供良好的发展机会和员工福利，激励员工积极工作，为实现公司的目标而不懈努力。
3. 推动行业发展人保财险文化的实践也对整个保险行业产生了积极的影响。
公司通过引领行业的创新和规范发展，推动了整个行业的健康发展，为社会经济的稳定和可持续发展做出了贡献。
四、结语人保财险文化是公司发展的重要支撑和核心竞争力。
公司将继续秉持这一文化，不断提升服务质量和专业水平，为客户提供更加优质的保险产品和服务，为社会的繁荣和稳定做出更大的贡献。
各保险公司企业文化
各保险公司企业文化 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
保险行业工作的公司文化和价值观
保险行业工作的公司文化和价值观保险行业的公司文化和价值观是一个组织内部所融入的核心信念和行为准则，它不仅对公司的运营和发展具有重要影响，也塑造着员工的态度和行为。
本文将探讨保险行业工作的公司文化和价值观，以及其对行业和员工的意义。
一、保险行业的核心价值观保险行业始终以客户为中心，提供风险管理和保障服务。
因此，客户利益是保险公司的核心价值观之一。
保险公司要通过制定和实施客户导向的策略，不断改进产品和服务，为客户提供高质量的保险体验。
其次，保持专业和诚信是保险行业核心价值观的基石。
保险公司必须建立起一支具备专业知识和技能的团队，为客户提供准确、可靠的风险评估和保险解决方案。
此外，诚信和公平原则是保险行业不可或缺的一部分，只有通过诚信经营才能赢得客户的信任。
二、公司文化对保险行业的意义公司文化是一个组织内部的共同价值观和行为规范。
在保险行业，公司文化对于提高员工工作效率、增强团队凝聚力和塑造公司形象起着重要作用。
首先，公司文化能够激励员工积极工作。
保险行业的工作要求员工具备高度责任感和团队合作能力。
通过培养积极的公司文化，鼓励员工充分发挥个人优势，克服困难，实现个人和公司的共同发展。
其次，公司文化对于塑造公司的形象和品牌价值至关重要。
保险行业是一个信任为基础的行业，客户选择保险公司往往会考虑其声誉和口碑。
良好的公司文化能够推动员工形成一致的行为准则，提供优质服务，树立公司形象，进而吸引更多的客户和业务。
三、保险行业工作的挑战与机遇保险行业工作也面临着一些挑战，同时也带来了机遇。
首先，保险行业的竞争日益激烈，要求公司拥有强大的核心竞争力。
公司文化和价值观在这一方面起到了至关重要的作用。
只有不断创新和改进，适应市场需求和变化，才能在激烈竞争中立于不败之地。
其次，数字化和科技的发展为保险行业带来了巨大的机遇。
保险公司可以利用大数据、人工智能等先进技术，提高业务效率，降低成本，同时为客户提供更个性化和精准的保险服务。
各保险公司的企业文化
各保险公司的企业文化 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
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险种名称的文化体现
一、险种名称的构成
险种名称主要由专名和通名构成，通名是很多险种共有的名称，用于区别于其他不同的事物，如：险、保险、计划、保障计划等。
专名是险种的专有名称，用于区分不同的险种，具有个性特征，有的专名只是反映了保险险种的某一个类，在同类险种名称中都会出现这个专名，我们称之为类别专名；有的专名独具特色，是某个险种名称特有的，区别于其他同类或不同类的险种名称的专名，我们可以称之为个性专名。
很多时候在专名和通名之前会加上公司名。
下面我们举几个例子加以分析：在“平安智盈人生终身寿险”这个险种名称中，“平安”是公司名“，险”是通名。
由于寿险是保险的一个大类，终身寿险又是寿险中的一个小类，所以“寿”是表险种大类的专名，“终身”是表寿险险种中小类的专名，我们称这两个专名为类别专名。
而“智盈人生”是赋予这款保险更具个性特征的专名，我们称之为个性专名。
寿”是公司名，指中国人寿，“保险”是通名。
保疾病是保险的一大功能，所以保疾病的保险是所有险种中的一类，终身寿险也是保险种类中的一种，只是“保疾病”和“保终身”这两个类别的分类标准不一样，
前者重在看功能，看是保教育，还是保养老，或是保疾病等等；后者重在看保险责任，看是死亡保险产品，还是生存保险产品，还是两全保险产品（注：两全保险是既保生也保死）。
总之，在这个险种名称中，“终身”和“重大疾病”都是保险险种的一个分类，可以看作类别专名。
“康宁”则是这个险种名称更具有个性特征的个性专名。
又如，在“亿顺天使呵护综合保障计划”这个险种名称中，“保障计划”是通名，“综合”是说明这款保险的性质的一个类别专名，“亿顺天使呵护”是这个保险名称的个性专名。
保险公司是为了让人们子有所教、老有所养、病有所医、财有所保。
所以，保险产品的险种分类也各种各样，在笔者搜集的险种名称中，可以称为类别专名的大致有37种：两全、终身、万能型、投资连结、少儿、养老、年金、重大疾病、定期、独生子女、教育、婚嫁备用金、养老金、长期、健康、医疗、提前给付、储值型、女性、综合等等。
这些类别专名中，反映保险险种的功能的如养老、教育、重大疾病等；反映保险对象的如少儿、独生子女、女性等；反映交费时间的如长期等；反映保险保险责任的如终身、定期、两全等……但这些不是本文要研究的重点，本文研究的重点是对保险险种名称中的个性专名进行分析探讨。
在保险险种名称的专名中，有些没有个性专名，只有类别专名，
如“国寿少儿两全保险”这个名称“，少儿”“、两全”是类别名“，国寿”是公司名“，保险”是通名，没有出现个性专名；又如“国寿子女婚嫁备用金保险”中，“子女”“、婚嫁备用金”是类别专名“，国寿”是公司名“，保险”是通名，也没有出现个性专名。
在笔者搜集的141个险种名称的专名中，有个性专名的是112个，下面我们将对这些个性专名做进一步的分析。
二、险种名称的个性专名分析
（一）音节特征
险种个性专名的命名也像其他事物命名一样，讲究琅琅上口，便于记忆、识辨。
笔者对112个个性专名进行了音节的统计，从上表可以看出，保险险种的个性专名大都是双音节和四音节，其中双音节和四音节最多，三音节、六音节、七音节、八音节很少，五音节最少。
占比例最多的四音节类似于四字成语的结构，有节拍感，韵律整齐，易于接受、记忆和传播。
但实质上，这些四音节专名的是由双音节＋双音节构成的，如金裕＋人生，金玉＋满堂，等等，所以，这就和我们统计中占比例达到38.39%的双音节相呼应，它们共同体现了汉族人的心理习惯。
在古汉语中，人们常用的是单音节，随着社会的发展，语言也发生变化，人们越来越多地使用双音节字来表达思想，使意义
更有区别性，更能说明事物的特征，同时也使人们读诵的时候能够琅琅上口，所以汉语出现了双音节化的特点并一直发展到现在，我们从险种名称的个性专名的统计中也可以看出，双音节是占主导地位的。
（二）结构类型
在保险险种名称的个性专名中，大部分是由两个或两个以上的词构成的短语，也有一部分是由两个或两个以上的语素构成的词，其基本结构类型和现代汉语中短语和词的基本结构类型是一致的，有主谓型、动宾型、偏正型、中补型、联合型五种。
在这里要说明的是，笔者在分析结构类型时，遇到个性专名中带有间隔号的，把间隔号之前的和间隔号之后的作为两个内容来分析，如“小康之家•小博士”，可以分为“小康之家”和“小博士”两个内容来看。
主谓型个性专名有20个，举例如下：吉星送宝、状元红、金玉满堂、福禄双喜、福禄呈祥、鸿福相伴、康恒、康宏、吉祥相伴、爱相随等等。
康恒，指健康永恒；康宏，指健康宏大，意思是希望健康这个事物恢弘壮大，寄寓了美好的期望和祝愿。
动宾型个性专名有9个，如：钟爱一生、逸享人生、如意、安享人生、尊崇一生、关爱成长、关爱生命、关爱一生、珍爱一生。
偏正型个性专名有53个，举例如下：金裕人生、鸿鑫、智盈人生、
金彩人生、世纪才俊、金瑞人生、太平盛世、小康之家、财富人生、阳光旅程、永利、亿顺天使呵护等等。
鸿鑫，是指大而多的金钱财物；永利，是指永远的利好；亿顺天使呵护，是指非常顺利的天使呵护的状态。
这些专名都寄寓了保财、保平安等等美好的愿望。
中补型个性专名有7个，如：聚富年年、聚富步步高、鸿利年年、鸿瑞年年、长寿年年、福满一生、相伴永远。
聚富年年，是指聚富于年年；聚富步步高，指聚富得步步高；福满一生，指福满于一生；相伴永远，指相伴到永远。
联合型个性专名有22个，如：如意安康、万全安康、福禄金尊、瑞鑫、松柏、松鹤、康宁、康馨、安康、祥泰、金鑫、祥和、瑞安、吉祥健康、福寿、鑫祥等等。
福禄金尊，福禄是对福和财的期望，金尊是金钱和地位的期望，二者合在一起构成联合关系；鑫祥是指多金和吉祥。