家居建材门店公司化运营员工考勤管理制度办法
家具公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到保障。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工时制度，工作时间按照国家规定执行。
第五条公司工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：上午班：8:30-12:00下午班：13:00-17:30第六条员工需按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第七条公司实行弹性工作制，员工可提前30分钟至30分钟内进入工作岗位，但不得超出规定工作时间。
第八条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第三章考勤记录第九条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内完成签到、签退。
第十条考勤记录包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 签到时间、签退时间；3. 请假记录；4. 迟到、早退、旷工等情况。
第十一条考勤记录由人力资源部负责审核、汇总，并定期向部门负责人及员工本人反馈。
第四章迟到、早退及旷工第十二条员工迟到、早退需在规定时间内向部门负责人说明原因，并填写《迟到、早退登记表》。
第十三条迟到、早退标准如下：1. 迟到：超过规定上班时间30分钟以内为迟到；2. 早退：提前30分钟以内下班为早退；3. 旷工：未经批准擅自离岗，未按规定请假且未完成工作任务。
第十四条迟到、早退及旷工的处罚措施如下：1. 迟到：每次迟到扣除半天工资；2. 早退：每次早退扣除半天工资；3. 旷工：根据旷工天数扣除相应工资，并视情况给予通报批评或解除劳动合同。
第五章请假制度第十五条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第十六条请假类型包括：1. 事假：因个人原因需请假；2. 病假：因病需请假；3. 婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
第十七条请假审批流程：1. 员工填写《请假申请表》；2. 部门负责人审核；3. 人力资源部审批；4. 报告公司领导。
家居公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处理。
第二章考勤管理职责第四条人力资源部负责制定考勤管理制度，组织实施考勤管理，并对考勤数据进行统计和分析。
第五条各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按照规定时间上下班。
第六条各级管理人员应加强对员工考勤的监督管理，对违反考勤规定的行为及时制止和处理。
第三章考勤时间第七条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第八条员工每日上班时间为8:30-17:30，午休时间为12:00-13:00。
第九条员工请假、加班等特殊情况，应按照公司规定办理相关手续。
第四章考勤打卡第十条员工应按时在规定的打卡机上打卡，上下班打卡时间为8:30和17:30。
第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条员工不得代打卡，一经发现，将严肃处理。
第五章考勤统计与处理第十三条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将结果报公司领导审批。
第十四条对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处理：1. 一次迟到、早退30分钟以内，给予口头警告；2. 一次迟到、早退超过30分钟，扣除当月工资的10%；3. 两次迟到、早退，扣除当月工资的20%；4. 旷工半天，扣除当月工资的20%；5. 旷工一天，扣除当月工资的50%；6. 旷工两天以上，解除劳动合同。
第十五条员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十六条员工加班需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第五章附则第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
建材市场考勤管理制度
建材市场考勤管理制度一、目的为加强建材市场员工的工作纪律，提高工作效率，保障市场正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保建材市场人力资源合理利用，同时维护员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于建材市场所有在编、试用、借调、返聘的全体员工。
三、工作时间1. 常规工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日，根据建材市场实际情况安排值班，值班时间参照正常工作时间。
3. 特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，经公司领导批准，可适当调整工作时间。
4. 员工应按照规定时间到岗，按时完成工作任务，确保建材市场的正常运营。
5. 市场管理人员应加强对员工工作时间的监督与管理，确保员工遵守工作时间规定，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度建材市场全体员工需每日进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等，具体方式由人事管理部门根据实际情况制定并通知员工。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》，经批准后方可外出。
返回后，应及时向直接上级销假，并补签到达和离开时间。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间向直接上级汇报，并填写《忘签到说明》，经批准后方可补签。
（2）每月忘签到次数不得超过两次，超出次数将按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事管理部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督、检查全体员工的考勤情况。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门员工的考勤情况进行审核。
建材门店考勤制度
建材门店考勤制度一、目的和原则为了加强门店管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，维护公司的正常运营秩序，根据国家相关法律法规和公司制度，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤工作进行全面管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于门店全体正式员工。
三、考勤时间1. 门店营业时间：上午8:00至下午6:00，中午12:00至14:00为休息时间。
2. 员工上下班必须按时打卡，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。
3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向店长申请，经批准后方可生效。
四、考勤方式1. 门店设立考勤机，员工上下班必须通过考勤机打卡。
2. 员工若因特殊原因无法打卡，需向店长请假，经批准后方可手工记录考勤。
3. 考勤数据每月汇总，由店长审核后报公司人力资源部。
五、考勤奖惩1. 每月累计迟到、早退次数不超过3次（每次不超过15分钟），不扣工资。
超过3次，每次扣除当日工资的5%。
2. 每月累计旷工次数不超过2次，不扣工资。
超过2次，每次扣除当日工资的10%。
3. 请假、出差、加班等特殊情况，按照公司相关规定执行。
4. 员工如有严重违反考勤规定的行为，公司有权解除劳动合同。
六、其他规定1. 员工上班期间，应保持手机静音，不得擅自离岗。
2. 员工上班期间，应遵守公司规章制度，服从店长管理。
3. 员工下班后，应关闭门窗，确保门店安全。
4. 店长应每月对员工考勤情况进行汇总，并向公司人力资源部汇报。
本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
本制度解释权归公司所有。
通过以上考勤制度，我们希望能规范门店员工的考勤行为，提高工作效率，确保门店的正常运营。
同时，也希望能得到广大员工的认同和支持，共同维护公司的良好形象和稳定发展。
家居公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作正常有序进行，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（根据实际情况可调整）。
2. 休息时间：每周休息一天，休息日由公司统一安排。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内使用公司提供的考勤机进行打卡，以记录上班、下班时间。
2. 网络考勤：对于无法使用考勤机的员工，可通过公司内部网络系统进行考勤打卡。
3. 特殊情况：因公外出、请假、加班等情况，需按照公司规定办理相应手续。
第六条考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责管理，每月底汇总考勤情况，并向公司领导汇报。
2. 考勤记录包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。
第三章考勤纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条上下班打卡时间不得提前或延迟，如因特殊情况需调整，需提前向部门经理申请。
第九条请假制度1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体请假类型及天数按照国家及公司规定执行。
3. 请假期间，员工需保持通讯畅通，以便及时处理工作事宜。
第十条加班制度1. 员工加班需经部门经理批准，并填写加班申请单。
2. 加班工资按照国家及公司规定执行。
第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1. 连续一个月无迟到、早退、旷工现象的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于工作表现突出、对公司贡献较大的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条考勤处罚1. 迟到、早退、旷工的员工，公司将按照公司规定进行处罚。
2. 请假手续不齐全、擅自离岗、违反公司考勤规定的员工，公司将进行严肃处理。
建材门店考勤管理制度范本
建材门店考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范门店员工的行为，保证门店正常工作秩序，提高员工出勤率和工作效率，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于门店全体员工。
第三条本考勤管理制度由门店管理层负责解释和执行。
第二章作息时间第四条门店实行每周五天工作制，作息时间为：一、上午工作时间：8:30—12:00二、下午工作时间：14:00—18:00三、中午休息时间：12:00—14:00第五条门店员工应在规定的工作时间内到岗，不得无故迟到、早退或旷工。
第三章考勤管理第六条门店员工考勤由门店店长负责管理，考勤记录应真实、准确、完整。
第七条门店员工应按时打卡，打卡记录作为考勤的依据。
因公外出无法打卡的，应提前向店长申请，经批准后方可外出。
第八条门店员工请假应提前向店长提交书面申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需要，店长可随时通知员工返回工作岗位。
第九条门店员工加班应提前向店长申请，经批准后方可加班。
加班时间应记录在案，并按照公司加班规定进行调休。
第四章考勤奖惩第十条门店员工按照本制度规定准时到岗，按时打卡，无迟到、早退、旷工记录的，给予一定的奖励。
第十一条门店员工违反考勤制度的，按照公司规定给予相应的处罚。
第五章附则第十二条本考勤管理制度自发布之日起施行。
第十三条本考勤管理制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本考勤管理制度解释权归门店管理层所有。
通过以上考勤管理制度范本，门店可以更好地规范员工行为，提高工作效率，确保门店的正常运营。
门店管理层应严格执行本制度，并对员工进行相关培训，确保员工充分理解并遵守考勤管理制度。
家具店考勤规章制度内容
家具店考勤规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工等。
第三条所有员工在入职时应签署相关文件，确认知晓并遵守本规章制度。
第四条公司将严格执行考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
第五条公司将为员工提供便捷的考勤方式，如刷卡、指纹识别等。
第六条公司将定期对员工的考勤进行汇总统计，对于违规行为将进行记录和处理。
第七条公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工的考勤记录真实准确。
第二章考勤规定第八条员工应在规定的考勤时间内到岗，迟到超过十分钟将被认定为迟到。
第九条员工应在规定的下班时间离岗，提前离开半小时以上将被认定为早退。
第十条员工应根据排班表上班，如需请假或调休需提前报备。
第十一条员工应保持良好的出勤记录，每月累计三次以上的迟到或早退将被认定为旷工。
第十二条员工在下班前需完成工作任务，如因故不能完成需向主管汇报。
第三章考勤流程第十三条员工每天需进行刷卡打卡，确保考勤记录真实准确。
第十四条员工需在月底前每人汇总当月的考勤情况，并提交给主管审核。
第十五条主管应在规定时间内审核员工的考勤情况，并对违规行为进行处理。
第四章考勤奖惩第十六条对于考勤良好的员工，公司将给予一定的奖励，如表扬、奖金等。
第十七条对于违反考勤规定的员工，公司将进行相应的处罚，如扣工资、降级等。
第十八条对于频繁迟到或早退的员工，公司将进行严厉处罚，直至开除。
第十九条员工可以向公司提出申诉，如经核实确有理由，公司将根据实际情况进行处理。
第五章附则第二十条本规章制度自公布之日起正式执行，解释权归公司所有。
第二十一条其他未尽事宜由公司根据实际情况进行补充规定。
第二十二条员工在遵守本规章制度的同时，应遵守公司其他相关规定，共同为公司的发展努力奋斗。
以上为本规章制度内容，各位员工应严格遵守，如有违反将承担相应的法律责任，请遵守规章制度，共同为公司的发展添砖加瓦。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、目的为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工公平、合理地享受休假待遇，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司所有家具店面员工。
三、考勤时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:00。
（2）周六、周日及法定节假日：根据公司实际情况进行调整。
2. 打卡时间：（1）上班打卡：上午9:00前。
（2）下班打卡：下午18:00后。
3. 迟到、早退：（1）迟到：小于15分钟，不视为迟到；大于15分钟，小于30分钟，按迟到0.5天计算；大于30分钟，按缺勤1天计算。
（2）早退：小于15分钟，不视为早退；大于15分钟，小于30分钟，按早退0.5天计算；大于30分钟，按缺勤1天计算。
四、请假制度1. 事假：提前一天向上级申请，批准后方可请假。
事假期间，工资按比例扣除。
2. 病假：提前一天向上级申请，并提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资按比例扣除。
3. 年假：员工工作满一年，享受带薪年假。
年假期间，工资照发。
4. 产假、婚假、丧假、陪产假等：按照国家相关法律法规执行。
五、缺勤处理1. 缺勤1天以内，按工资的200%扣除；2. 缺勤2天以内，按工资的400%扣除；3. 缺勤3天以内，按工资的600%扣除；4. 缺勤3天以上，视为自动离职。
六、加班制度1. 平时加班：加班时间小于2小时，按工资的150%计算；加班时间大于2小时，按工资的200%计算。
2. 周末加班：按工资的200%计算。
3. 法定节假日加班：按工资的300%计算。
七、考勤记录与反馈1. 员工需按时完成打卡，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部每月对员工考勤情况进行汇总，并向全体员工反馈。
3. 员工对考勤结果有异议，可在收到考勤反馈后的3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后的3个工作日内作出答复。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行。
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家居建材门店公司化运营员工考勤管理制度办法
1.目的：为加强对员工考勤的管理，规范员工的考勤制度，特制定本管理办法。
2.适用范围/适用部门：
2.1范围:适用于考勤管理。
2.2部门:适用于、品牌所有部门
3.注释：
3．1文中带“▲”的为奖罚条款，必要时可采用。
3．2文中带“■”的为异常情况识别及预警条款，必须在文件中说明何种情况下要预警。
4.管理内容：
4.1工作时间
4.1.1根据市场实际情况，公司实行正常作息时间的员工每周休息1天。
原则上周六日不
允许排休。
4.1.2在建材城内展厅上班，按建材城的规定作息时间安排。
商场实行轮班制：早班、晚
班。
每周一至周四正常早班。
周五、六、日及大型促销日实行早晚轮班
早班：9：00-18：30 晚班：11：00-20：30
4.1.3员工应于上班时间前5分钟做好准备参加门店晨会，晨会时间9：05分；
4.1.4门店员工用餐时间40分钟，分批用餐；
4.1.5安装部上班时间为早上8：30-18：30；
4.1.6业务部上班时间同卖场，无早晚班。
4.2轮班工作制的管理
4.2.1轮班排班准则
4.2.1.1实行轮班制的部门必须依据销售高峰时段及业务的繁忙情况，科学、合理地安排
班次，使之既满足工作需求又有效控制人数，以降低人工成本。
4.2.2排班表的审批权限
4.2.2.1所有的排班表，经部门负责人审核后，必须在每月30号之前交至运营总监处，
签名后生效。
4.2.2.2如需调整原有排班（包括调整上班时间、人数、岗位），必须申请说明原因，经
负责人同意后方可实施。
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