企业五险一金有哪些秘密完整版
五险一金的秘密
五险一金的秘密又快到了每年一度的大学生毕业季，大学生在找工作时都会询问公司的福利制度里面有没有包括五险一金，因为五险一金就可以保障职员的最低利益，所以这也是所有大学生最看重的一点。
五险一金具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
这其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由企业和个人共同缴纳。
工伤保险和生育保险完全由企业缴纳。
缴费比例以工资为基数，公司缴纳总费用约为工资的35%，个人缴纳总费用约为工资的10.5%很多公司为了节约成本，将员工的工资分为基本工资加奖金补贴，这样无形中便损害了个人的利益，所以在找工作的时候要留个心眼，看该公司是怎么缴纳费用的。
五险一金中着重强调养老保险、医疗保险、住房公积金。
养老保险：个人和公司共同缴纳，公司20%，个人8%，等退休时缴费累计满15年便可受养老待遇。
如果换工作转移城市的话，在转移个人账户存额的同时，可以转移单位缴费的12%。
医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳9%。
分为个人账户和医疗保险统筹基金，个人账户即医保卡，可以用来买药以及支付门诊费用。
医疗保险统筹基金则可用来支付住院费用。
住房公积金：公司与个人缴纳比例相同，全部进入个人账户。
可以用来购房，租房，翻新房屋等。
住房公积金贷款同比商业贷款利息要低2%左右。
工伤保险：因工作原因受到事故伤害或者职业病，都可以纳入工伤保险。
不过要注意保存证据，而且工伤具有时效性，时间超出一个月的话便无法鉴定。
生育保险：包括生育津贴以及生育医疗待遇，女同志产假期间拿生育津贴，还是比较实惠的。
没什么用的是失业保险，个人缴纳1%，公司缴纳2%，现阶段是白交钱享受不到福利的实况。
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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五险一金具体指什么内容
五险一金具体指什么内容“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
我们在找工作的时候，最关心的问题莫过于薪资待遇了，要知道“五险一金”是薪资待遇中一个不可或缺的组成部分，很多人对五险一金具体指什么还存在疑问，为您整理了五险一金所包含的内容和缴纳比例，和领取方法。
还有需要注意的是，并不是缴纳了五险一金就万无一失了，特别是五险，并没有包括所有可能出现的危险，在缴纳前要提起注意。
一、养老保险单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄后可以从社保系统领养老金。
二、医疗保险单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
三、失业保险单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;领取失业金，必须先满足下面两个条件：1）所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2）非自己主动辞职。
应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
企业五险一金有哪些秘密终审稿)
企业五险一金有哪些秘密文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-企业五险一金有哪些秘密【最新资料，WORD文档，可编辑】找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。
因为你的生老病死住，全离不开它。
但五险一金其实有一些你不知道的秘密。
譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。
社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。
1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：大费周章值不值得?领取失业金，必须先满足下面两个条件：1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年2)非自己主动辞职然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
必知的有关五险一金的知识
必知的有关五险一金的知识近年来，国家加强了对职工福利的保障，五险一金制度成为保障职工权益的重要政策之一。
作为每个职场人士，了解五险一金的相关知识是非常必要的。
一、社会保险社会保险包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
五险都是国家法定的社会保障制度，由职工和用人单位共同缴纳。
其中，养老保险是职工在退休后领取的一项社会保险，是用来保障职工晚年生活的重要制度。
医疗保险是为了缓解职工因疾病而带来的财务压力；工伤保险是为了保障职工在工作中受到意外伤害时得到相应的赔偿；生育保险则是为了支持职工在生育期间的财务支持；失业保险则是为了给失业的职工提供一定的经济帮助，减轻其失业后的生活负担。
二、住房公积金住房公积金是企业为职工提供的一项福利制度，在中国被称为“第六险”，其用途主要是为职工解决住房问题。
在缴纳住房公积金的时候，职工和用人单位都需要缴纳一定的比例。
职工需要缴纳的比例一般是其本人工资的8%左右，用人单位缴纳的比例则是职工工资的12%左右。
职工可以将自己和家庭成员的住房公积金用于购房或者住房贷款的还款，在一定程度上缓解了职工的购房压力。
三、缴纳标准在五险一金制度中，职工和用人单位都需要根据国家制定的标准缴纳一定的比例。
其中，社会保险的缴纳比例较为固定，大多数地区的标准都为企业缴纳职工基本工资的20%左右，个人缴纳职工基本工资的8%左右。
住房公积金的标准则根据不同地区有所不同，一般为用人单位缴纳职工基本工资的12%左右，职工个人缴纳职工基本工资的8%左右，也有地区采用固定金额的缴纳方式。
四、相关政策五险一金制度近年来不断完善和调整，职工需要及时关注国家对五险一金政策的调整。
例如，近年来国家推行的new险，包括了失业保险目标人群、失业保险标准等方面的调整。
此外，国家对于住房公积金也进行了一定的调整，例如提高住房公积金使用的门槛等。
需要指出的是，职工在缴纳五险一金的过程中，可以向用人单位或者当地人力资源社保部门进行咨询和协商。
五险一金管理制度
五险一金管理制度一、制度背景和目的为了落实国家的劳动保障政策，确保员工的合法权益和企业的生产运营稳定，特订立本《五险一金管理制度》。
本制度的目的是规范企业的五险一金管理工作，建立健全的管理体系，提高员工的福利待遇，保障员工的长期稳定发展，促进企业和员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。
三、五险一金的具体内容和管理要求1. 养老保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的养老保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，自动缴纳个人养老保险费。
在离职或解除合同后，员工可以申请办理养老保险的转移手续。
2. 医疗保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的医疗保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工须依照规定，办理个人医疗保险的报销手续，供应真实凭证，不得供应虚假信息。
3. 失业保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的失业保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在符合国家规定的条件下，可以申请领取失业保险金。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
4. 工伤保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的工伤保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工在工作期间发生工伤事故后，应及时向公司报告，并供应真实凭证，依照法律法规的规定进行报销和赔偿。
5. 生育保险（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴女员工的生育保险费，并及时缴纳至相关机构。
（2）女员工在怀孕期间和产假期间，享受国家规定的生育津贴和医疗待遇。
申请时，必需供应真实有效的料子，并按规定的程序进行申请。
6. 住房公积金（1）公司将依照国家规定的比例和标准，代扣代缴员工的住房公积金，并及时缴纳至相关机构。
（2）员工可以申请办理住房公积金账户的开立和转移手续。
在离职后，员工可以申请提取公积金或办理公积金的转移手续。
四、管理责任和处理方法1. 管理责任（1）人力资源部负责五险一金管理的组织协调工作，订立具体操作流程和管理规范，并组织培训员工相关政策和流程。
职场人必知的五险一金常识
职场人必知的五险一金常识1. 五险一金包含哪些?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2. 如何办理(1)需职工办理办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;缴费时间可看有关政策。
(2)可无业办理没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。
养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
按照规定正常缴纳费用就可以了。
3. 缴费比例各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位12%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
企业和个人的缴费比例在5%-20%之间都是合法的，刚进公司签合同的时候，公司会让你选择缴费比例。
一般来讲：公司和个人缴费比例都是一样的，且不超过12%。
五险一金_缴后签保密协议
甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）就乙方在甲方处工作期间及离职后与五险一金相关事宜达成如下保密协议：
一、保密范围
1. 乙方在甲方工作期间，接触到的甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密、
客户信息、员工信息等一切涉及甲方商业利益的信息。
2. 乙方在甲方工作期间，负责缴纳的五险一金相关事宜，包括但不限于缴费金额、缴费明细、缴费期限、缴费方式等。
二、保密义务
1. 乙方在甲方工作期间及离职后，应严格保守上述保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2. 乙方应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，防止因泄露给第三方或因其
他原因造成保密信息的丢失或损坏。
3. 乙方在离职后，应继续履行保密义务，不得利用在甲方工作期间所掌握的保密
信息从事与甲方有竞争关系的工作或经营活动。
三、保密期限
1. 本保密协议的保密期限为乙方在甲方工作期间及离职后三年。
2. 保密期限自乙方离职之日起计算。
四、违约责任
1. 如乙方违反本保密协议，泄露保密信息，甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
2. 如乙方违反本保密协议，泄露保密信息，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
五、其他
1. 本保密协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本保密协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 如本保密协议的任何条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日。
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企业五险一金有哪些秘密
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找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。
因为你的生老病死住，全离不开它。
但五险一金其实有一些你不知道的秘密。
譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。
社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。
1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。
就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。
按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。
而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。
这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。
在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、失业保险：大费周章值不值得?
领取失业金，必须先满足下面两个条件：
1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年
2)非自己主动辞职
然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。
而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。
钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
4、工伤保险：48小时生死线
6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死》的网帖。
该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。
由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。
他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
陈果是发病后第49小时死的，不算工伤。
其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。
不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。
5、生育保险：必须有单位
生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。
因为生育险必须由单位统一缴费。
也就是说，全职太太就无法有生育险。
生育险至少要缴费满一年以上才可享用。
生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
6、住房公积金：长期不用不划算
很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。
但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。
在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。