(通用安全)安全生产责任制考核办法.docx
安全生产责任制及考核办法范本（2篇）
安全生产责任制及考核办法范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产责任制的落实，保障员工的生命安全和财产安全，提高安全生产水平，根据有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有具有独立法人资格的企业。
第三条安全生产责任制是企业领导尽职尽责的具体体现，是保证安全生产的重要保障。
第四条安全生产责任制的核心是“谁主管，谁负责”，这是一项全员参与的系统工程。
第五条企业应当建立和完善安全生产责任制度，明确各级管理人员、岗位人员和员工的安全生产责任。
第六条企业应当建立科学的安全生产评价和考核制度，通过考核激发各级管理人员和员工的安全生产积极性。
第二章安全生产责任制第七条企业要做好安全生产工作，必须建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责。
第八条企业应当设立安全生产管理机构，明确安全生产管理的职责和权限。
第九条企业领导人应当树立安全生产责任意识，承担安全生产的第一责任人，应当做到以下几点：1. 重视安全生产，加强安全生产的组织领导；2. 保证安全生产工作的专职负责人在位；3. 定期组织安全生产工作会议，听取安全生产工作的汇报；4. 检查安全生产工作的执行情况，解决存在的问题。
第十条安全生产组织者应当具备以下条件：1. 具备一定的安全生产知识和技能；2. 熟悉企业的业务工作，了解相关安全规定；3. 能够组织安全生产工作，制定相应的安全措施。
第十一条安全生产工作人员应当做好安全工作的宣传教育、培训、检查和事故处理工作。
第十二条安全生产岗位责任应当由具备相应安全生产知识和技能的人员担任，对岗位责任的履行进行考核。
第三章安全生产考核办法第十三条企业应当建立科学的安全生产考核制度，通过考核激发各级管理人员和员工的安全生产积极性。
第十四条安全生产考核应当基于实际工作情况，以绩效为导向，包括以下几个方面：1. 安全生产责任制的落实情况；2. 安全生产措施的执行情况；3. 安全事故的发生和处理情况。
第十五条安全生产考核应当定期进行，可根据实际情况确定考核的频次。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、总则为了加强对安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，保障企业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本安全生产责任制考核办法。
二、考核原则1、科学公正原则：考核工作要坚持科学的、公正的原则，依据事实和数据进行评价，不偏袒、不徇私。
2、综合评价原则：考核要综合考虑企业的安全责任落实情况、安全生产管理水平、安全生产工作成效等综合因素进行评价。
3、激励和惩戒原则：考核要对安全责任落实明显的企业进行激励，对安全责任落实不到位的企业进行惩戒，以激发企业对安全生产的重视和积极性。
三、考核内容1、安全责任落实情况1·1 主要负责人安全责任情况考核指标：（1）主要负责人是否建立健全安全责任制度。
（2）主要负责人是否定期召开安全生产工作会议。
（3）主要负责人是否对安全工作进行监督检查。
1·2 生产经营单位安全生产管理机构安全责任情况考核指标：（1）生产经营单位是否设立安全生产管理机构。
（2）安全生产管理机构是否制定健全安全生产管理制度。
（3）安全生产管理机构是否组织开展安全培训。
2、安全生产管理水平2·1 安全生产规章制度的制定和执行情况考核指标：（1）生产经营单位是否制定了必要的安全生产规章制度。
（2）安全生产规章制度是否得到有效执行。
2·2 安全操作规程的制定和执行情况考核指标：（1）生产经营单位是否制定了必要的安全操作规程。
（2）安全操作规程是否得到有效执行。
2·3 事故隐患排查治理情况考核指标：（1）生产经营单位是否开展常态化的事故隐患排查工作。
（2）事故隐患排查结果是否得到及时整改。
3、安全生产工作成效3·1 安全生产事故情况考核指标：（1）生产经营单位发生的安全生产事故数量。
（2）安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失情况。
3·2 安全管理措施的有效性考核指标：（1）生产经营单位是否按照安全管理要求进行措施落实。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任制的实施和效果，制定本办法。
第二条本办法适合于所有企事业单位和其他组织的安全生产责任制考核。
第三条安全生产责任制考核应坚持统一规划、分工负责、综合考评的原则。
第四条安全生产责任制考核应以企业的安全生产工作目标为导向，全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的履行情况。
第五条考核结果应作为企业安全生产管理和安全生产责任制改进的依据，对考核不合格的企业应按照法律法规和相关规定进行处罚和整改。
第二章考核标准第六条安全生产责任制考核应综合考虑以下几个方面：（一）企业领导层的责任制定和推进情况。
（二）安全责任落实到岗位和个人的情况。
（三）安全生产质量管理体系的建立和运行情况。
（四）事故应急救援能力和预防措施的实施情况。
（五）安全生产培训和宣传教育的开展情况。
（六）安全信息报告和统计分析的完善程度。
（七）安全投入和安全设施的配置和维护情况。
（八）其他与企业安全生产管理有关的方面。
第七条考核标准应根据企业所处行业和特殊情况进行量化和细化，确保考核结果真实、准确、科学。
第三章考核程序第八条安全生产责任制考核的程序包括以下几个环节：（一）确定考核内容和标准。
（二）组织考核实施。
（三）评估考核结果。
（四）发布考核结果。
（五）执行考核结果。
第九条考核内容和标准的确定应由企事业单位和其他组织根据本单位的实际情况和业务特点进行制定，并报经有关主管部门批准后实施。
第十条考核实施应由专业考核机构或者委托第三方机构进行，确保考核程序公正、透明。
第十一条考核结果的评估应由专业评估机构或者行业协会组织进行，确保评估结果客观、可靠。
第十二条考核结果应由有关主管部门发布，监督和推动企事业单位和其他组织按照考核结果进行整改。
第四章考核结果的运用第十三条考核结果应作为评价企业安全生产责任制履行情况的重要依据，对考核不合格的企业应采取以下措施：（一）通报批评。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。
二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。
2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。
3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。
三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。
2. 安全设施和安全设备的维护情况。
3. 安全培训和安全教育的开展情况。
4. 事故隐患排查和整改情况。
5. 安全生产责任制的落实情况。
6. 安全生产检查和督导的执行情况。
7. 安全生产事故的发生和处理情况。
四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。
2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。
3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。
4. 查阅安全生产记录和相关文件。
五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。
3. 合格者给予鼓励和肯定。
4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。
六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。
2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。
七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。
2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。
3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。
八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。
安全生产岗位责任制考核办法范文（3篇）
安全生产岗位责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强企事业单位安全生产管理，确保安全生产岗位责任的履行，制定本考核办法。
第二条安全生产岗位责任制考核是指对企事业单位安全生产岗位责任人履行安全职责情况进行评价和考核的一项管理制度。
第三条安全生产岗位责任制考核应当根据企事业单位安全生产工作的实际情况，科学合理地确定考核指标和考核方法。
第四条安全生产岗位责任制考核旨在促进企事业单位安全生产工作的不断改进和持续发展，提高安全生产岗位责任人的安全意识和安全管理水平。
第二章考核指标第五条安全生产岗位责任制考核应当包括以下指标：1. 安全生产责任的履行情况；2. 事故防范措施的执行情况；3. 安全生产工作的改进和创新情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 安全事故处理和应急措施的执行情况；6. 监督检查和隐患排查整改工作的完成情况；7. 安全生产工作成效的评估情况。
第三章考核方法第六条安全生产岗位责任制考核可以采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第七条定期考核应当以年度为周期进行，具体考核时间由企事业单位根据实际情况确定。
第八条不定期考核应当由企事业单位根据实际需要随时进行，重点考核特定时期或特定工作任务下的安全生产岗位责任履行情况。
第九条定期考核和不定期考核可以采用组织考核、自评考核和互评考核相结合的方式进行，其中组织考核由企事业单位的上级组织进行，自评考核由安全生产岗位责任人自行评价，互评考核由其他相关人员对安全生产岗位责任人进行评价。
第十条考核结果应当由企事业单位及时反馈给安全生产岗位责任人，并向全体员工公示。
第四章考核结果的运用第十一条根据考核结果，企事业单位可以对安全生产岗位责任人进行奖惩和激励措施。
第十二条对于履行安全生产责任突出的岗位责任人，企事业单位应当予以表彰和奖励。
第十三条对于未能履行安全生产责任的岗位责任人，企事业单位应当根据情况给予相应的批评教育、培训和辅导，并抄送其上级单位。
安全生产责任制考核办法[1]
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安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强和改进安全生产工作，确保生产经营单位安全生产责任制的有效实施，提高安全生产管理的科学性和规范性，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类生产经营单位的安全生产责任制考核，包括但不限于工业企业、建筑工地、交通运输企业等。
第三条安全生产责任制考核的目的是检查和评估生产经营单位安全生产责任制的落实情况，发现问题并采取相应的措施予以改进，促进生产经营单位的安全生产工作。
第四条安全生产责任制考核由考核部门负责组织进行，考核部门经批准后可以委托相关机构进行具体考核工作。
第二章考核内容第五条安全负责人的任职情况：考核负责人是否按照规定任职，是否具备相应的安全生产管理知识和经验。
第六条安全生产责任制的建立和落实情况：考核生产经营单位是否建立了安全生产责任制，责任人落实的情况，责任制的具体内容和措施。
第七条安全生产的组织管理：考核生产经营单位是否建立了安全生产管理组织，组织结构是否合理、健全。
安全生产管理人员的配备是否满足要求，职责是否明确。
第八条安全生产风险评估和管控：考核生产经营单位是否进行了安全生产风险评估，是否制定了相应的风险管控措施，措施的有效性和落实情况。
第九条安全生产培训和教育：考核生产经营单位是否定期进行安全生产培训和教育，培训和教育内容的科学性和全面性。
第十条事故隐患排查和整改情况：考核生产经营单位是否定期进行事故隐患排查，发现的隐患是否及时整改，整改措施的有效性。
第十一条安全生产监测和报告：考核生产经营单位的安全生产监测设施是否齐全，是否及时上报安全生产情况，报告的准确性和及时性。
第十二条安全生产应急管理：考核生产经营单位是否制定了安全生产应急预案，应急预案的完善程度和演练情况。
第三章考核方法第十三条安全生产责任制考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
第十四条定期考核：每年组织对生产经营单位进行一次全面考核，对考核结果进行综合评定，并给予相应的奖惩措施。
安全生产责任制考核办法范文（四篇）
安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。
第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。
1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。
2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。
第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。
具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。
2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。
第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。
1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。
2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。
第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。
1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。
3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。
4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。
第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。
第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的1. 确保安全生产责任制的有效实施；2. 促进企业安全生产形势的全面提升；3. 提高员工的安全意识和责任感；4. 推动安全生产工作的常态化、规范化。
二、考核内容1. 安全生产责任制建立与落实情况；2. 安全生产目标及责任任务完成情况；3. 安全培训与教育情况；4. 安全设施设备及检修维护情况；5. 安全措施的落实情况；6. 事故隐患的上报和整改情况。
三、考核方法1. 定期开展现场检查，对企业安全生产责任制建立与落实情况进行评估；2. 对企业安全生产目标及责任任务完成情况进行评估；3. 组织安排安全培训与教育，通过考试、问卷调查等形式进行评估；4. 定期对安全设施设备的检修维护情况进行检查；5. 定期组织安全演练，考核安全措施的落实情况；6. 对事故隐患的上报和整改情况进行检查。
四、考核奖罚办法考核结果根据得分情况分为优秀、合格、不合格三个等级，具体奖罚办法如下：3. 不合格：得分低于60分，且存在较为严重的安全风险隐患，将责令企业限期整改，情节严重的，可能面临罚款、停产整顿等措施。
附件：1. 安全生产责任制考核表（附评分标准）；2. 安全生产目标与责任任务制定表；3. 安全培训与教育记录表；4. 安全设施设备检修维护记录表；5. 事故隐患上报与整改记录表。
法律名词及注释：1.《中华人民共和国安全生产法》：国家对企业安全生产工作进行管理、监督和法律保障的基本法律法规。
2.《劳动法》：国家对劳动者权益和劳动关系进行管理、监督和法律保障的法律法规。
可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：企业对安全生产责任制理解不够深入；解决办法：加强安全生产培训教育，提高员工对安全生产责任制的认识和理解。
2. 困难：安全设施设备的检修维护工作不足；解决办法：加强对安全设施设备的管理，建立定期检修维护制度并严格执行。
3. 困难：事故隐患的整改工作不到位；解决办法：建立健全事故隐患排查和整改制度，明确责任人并督促其及时整改。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
安全生产责任制考核办法范本（2篇）
安全生产责任制考核办法范本一、考核目的和依据1. 考核目的：本考核办法的目的是为了加强企业安全生产管理，提升员工的安全意识和责任意识，确保企业安全生产工作的全面落实。
2. 考核依据：本考核办法的制定依据有《中华人民共和国安全生产法》以及相关的安全生产管理制度、规章制度和标准等。
二、考核范围和对象1. 考核范围：本考核办法适用于企业安全生产责任制的考核工作。
2. 考核对象：本考核办法的考核对象包括企业的各级管理人员、安全管理人员和生产作业人员等。
三、考核内容和标准1. 总体要求：(1) 严格按照国家和地方相关法律法规、制度、标准的要求进行操作，做到安全第一，预防为主。
(2) 坚持安全责任制和安全生产标准化建设，确保各项安全管理制度的全面有效落实。
(3) 加强安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
(4) 建立健全事故隐患排查治理和事故预防机制，及时发现和解决安全隐患。
(5) 完善安全事故报告制度，做好事故的调查和处理工作。
2. 考核内容：(1) 安全制度执行情况考核：检查企业的各项安全管理制度的落实情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全事故报告制度等。
(2) 安全教育培训考核：考核企业的安全教育培训计划的执行情况，包括新员工的安全培训、职业卫生知识的普及等。
(3) 安全监督检查考核：检查企业的安全监督检查记录情况，包括安全生产隐患排查治理、消防设施设备的检查等。
(4) 安全生产事故处理考核：考核企业的事故处理情况，包括事故的调查与分析、事故预防措施的落实等。
3. 考核标准：(1) 安全制度执行情况考核的标准是全面落实，无违反规定的情况。
存在违反规定的情况将扣除相应的分数。
(2) 安全教育培训考核的标准是计划执行率100%，培训效果达到预期目标。
未达到计划执行率或培训效果不佳将扣除相应的分数。
(3) 安全监督检查考核的标准是无重大安全隐患，消防设施设备正常使用。
存在重大隐患或消防设施设备异常将扣除相应的分数。
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--- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。
公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。
为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。
特制定本办法：
一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则
及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。
二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。
三、本办法自发文之日起执行。
四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负
责，实行逐级签订安全生产责任状。
各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任开始生效。
五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。
即：公司经理负责对公司各
部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。
六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公司
每月、工程项目每周、班组每天进行。
考核结果实行逐级审查，逐级上报。
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--- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依据。
考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。
对于部门考核，部门内每
次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有 30%人基本称职， 70% 人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有 50%不称职，该部门为不称职。
每次考核均应填写考核统计表。
八、奖罚
1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、
职务晋升，奖金等级的评定。
2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要
求限期达到列职。
到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款（部门领导转户口款 500 元，部门内不称职的每人转户口款300 元）并提出警告处分。
第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、
隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。
九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济
处罚外，直到追究刑事责任。
十、本办法由公司安全管理部门负责解释。