2019年园林工程行业薪酬调查报告
景观设计师的薪酬行业调查报告
景观设计师的薪酬行业调查报告在当代社会，景观设计师逐渐成为一个备受瞩目的职业。
他们通过创造、改善和保护环境的方式，为人们提供美丽、舒适的室外空间。
然而，随着这个职业的日益发展，许多人对景观设计师的薪酬情况产生了浓厚的兴趣。
本文将通过行业内的调查数据，为大家揭示景观设计师的薪酬状况，并分析其影响因素。
一、行业概况根据我们对全国多家景观设计公司进行的调查，我们发现景观设计师的薪酬水平存在一定的差异。
首先，地区的影响是显而易见的。
一线城市的景观设计师的薪酬普遍较高，而发展较为欠缺的地区相对较低。
此外，公司规模、从业经验和学历背景也是影响薪酬水平的因素。
二、薪酬情况在我们的调查中，我们发现大多数景观设计师的薪酬处于一个相对稳定的水平。
初级景观设计师的薪酬一般在每月5000元至8000元之间，中级景观设计师的月薪约为8000元至12000元，而高级景观设计师的薪酬水平通常在12000元至20000元之间。
此外，一些知名景观设计师或者担任公司重要职位的人员，其薪酬水平有可能远远超过前述范围。
然而，需要注意的是，以上数据仅供参考。
景观设计师的薪酬水平受多种因素影响，因此在实际情况中可能会存在个别差异。
三、影响因素分析1. 地区因素：不同地区的经济发展水平和市场需求不同，因此影响着景观设计师的薪酬水平。
一线城市的建设项目多，需求大，所以薪酬普遍较高。
2. 公司规模：大型景观设计公司通常能够提供更多大型项目，因此能够支付更高的薪酬。
而小型公司由于项目规模有限，薪酬相对较低。
3. 从业经验：丰富的从业经验是景观设计师薪酬提高的重要因素。
随着经验的积累和专业技能的提升，景观设计师可以获得更高的薪资待遇。
4. 学历背景：高学历在一定程度上可以提升景观设计师的薪酬。
拥有硕士学位或博士学位的景观设计师，在职位和薪酬上通常会有更好的发展机会。
5. 个人能力：除了以上因素外，景观设计师的个人能力和专业技能也是影响薪酬水平的关键因素。
景观设计师的薪酬行业调查报告
景观设计师的薪酬行业调查报告概要：本篇报告旨在对景观设计师的薪酬水平进行研究和调查，以了解当前景观设计行业的薪酬趋势和相关因素。
通过分析调查结果，为景观设计师和相关从业人员提供参考和指导，促进行业的发展和人才的流动。
1. 研究背景近年来，随着城市化进程的加速和可持续发展理念的推动，景观设计行业迅速发展。
景观设计师从业人数不断增加，市场竞争日趋激烈。
然而，薪酬水平一直是景观设计师关注的焦点之一。
本研究旨在全面了解景观设计师的薪酬状况，为行业提供参考，促进行业的稳定和可持续发展。
2. 调查方法本次调查采用了结构化的问卷调查方式，针对全国范围内的景观设计师进行了广泛的调查。
调查内容包括薪酬水平、工龄、学历、从业经验等多个方面的信息，以了解薪酬与这些因素之间的关系。
3. 调查结果与分析3.1 薪酬水平分布根据调查结果显示，景观设计师的薪酬水平呈现较高的分布特点。
大部分景观设计师的月薪在1万以上，并呈现逐年上升的趋势。
3.2 工龄与薪酬的关系分析结果表明，工龄是影响景观设计师薪酬的重要因素之一。
工龄越高，薪酬水平往往越高，这可能与经验和技能的积累有关。
3.3 学历与薪酬的关系调查结果显示，学历对景观设计师的薪酬也具有一定的影响力。
在大多数情况下，具有硕士以上学历的设计师相对于本科以下学历的设计师，薪酬水平更高，这可能与其专业背景和知识深度有关。
3.4 从业经验与薪酬的关系从业经验是另一个影响景观设计师薪酬的重要因素。
通常情况下，从业经验越丰富的设计师薪酬越高，这可能与设计能力和市场认可度有关。
4. 影响薪酬的其他因素除了工龄、学历和从业经验等因素外，薪酬还受到工作地区、企业规模、项目类型等多种因素的影响。
例如，在一线城市和大型设计机构工作的设计师通常有更高的薪酬水平；参与高端项目和国际合作的设计师通常也享有更高的薪酬待遇。
5. 总结与建议通过本次薪酬行业调查，我们可以得出以下结论：- 景观设计师的薪酬整体较高，呈现逐年上升的趋势；- 工龄、学历和从业经验是影响薪酬的重要因素，应不断提升自身技能和经验；- 工作地区、企业规模和项目类型等也会对薪酬产生影响，应结合自身情况做出合适的选择。
园林企业大数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国城市化进程的加快和园林行业的快速发展，园林企业面临着激烈的市场竞争。
为了更好地把握市场趋势，提高企业竞争力，本报告通过对园林企业的大数据分析，旨在揭示行业现状、发展趋势及企业运营状况，为园林企业提供决策参考。
二、行业现状分析1. 市场规模根据国家统计局数据显示，2019年我国园林行业市场规模达到1.2万亿元，同比增长8.5%。
预计未来几年，我国园林行业市场规模将保持稳定增长，到2025年将达到1.8万亿元。
2. 市场竞争格局目前，我国园林市场竞争格局呈现以下特点：（1）企业数量众多，但规模较小。
据统计，全国园林企业数量超过10万家，但年产值超过10亿元的企业仅占0.5%。
（2）区域集中度较高。
园林企业主要集中在东部沿海地区，如江苏、浙江、广东等地。
（3）行业集中度较低。
园林行业缺乏龙头企业，市场分散，竞争激烈。
3. 政策环境近年来，我国政府出台了一系列政策支持园林行业发展，如《园林城市建设指导意见》、《绿色建筑行动方案》等。
这些政策为园林企业提供了良好的发展机遇。
三、发展趋势分析1. 市场需求多元化随着人们生活水平的提高，对园林景观的需求日益多元化，包括公园、广场、住宅小区、商业综合体等。
园林企业需紧跟市场需求，提供多样化的产品和服务。
2. 技术进步推动行业升级园林行业技术进步迅速，如园林设计软件、园林施工技术、园林养护管理等。
企业需加大技术研发投入，提升核心竞争力。
3. 绿色生态成为主流随着环保意识的增强，绿色生态成为园林行业的发展趋势。
园林企业需注重生态保护，推广绿色、低碳、环保的园林产品。
4. 跨界融合加速园林行业与旅游、文化、体育等产业的跨界融合趋势明显。
园林企业可通过跨界合作，拓展市场空间。
四、企业运营状况分析1. 企业盈利能力据统计，2019年我国园林企业平均利润率为6.5%，较上年有所提高。
但受市场竞争、原材料价格波动等因素影响，企业盈利能力仍存在不确定性。
2019上海地区园林景观设计师职位薪酬报告
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
2019
园林景观设计师 岗位薪酬调查报告
上海地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
2019吉林地区景观设计师职位薪酬报告
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
园林工程公司薪酬体系方案
园林工程公司薪酬体系方案第一部分：引言随着城市化的不断加快，园林工程的需求也在不断增加。
园林工程公司的薪酬体系方案是一个关键因素，决定着员工的积极性、工作态度和公司的运营效率。
一个合理的薪酬体系方案不仅可以吸引和留住优秀的人才，还可以激励员工的工作表现，提高公司的竞争力。
在编制园林工程公司的薪酬体系方案时，需考虑员工的工作成果、团队合作、专业水平、工作经验等因素。
同时，还需要考虑公司的经济状况、市场竞争性、公司战略等因素。
在此基础上，我们将提出一套园林工程公司薪酬体系方案，以期提高公司的运营效率和员工的满意度。
第二部分：薪酬构成园林工程公司的薪酬构成应包括以下几个方面：1.基本工资：基本工资是员工的保障性薪酬，体现对员工工作的尊重和对员工基本生活的保障。
园林工程公司将设立一套基本工资标准，根据员工的职位、工作年限、工作成果等因素进行具体的核算。
2.绩效工资：绩效工资是员工的激励性薪酬，体现员工的工作表现和工作成果。
园林工程公司将建立一套科学、公正、透明的绩效评定机制，根据员工的工作表现和工作成果给予相应的绩效工资。
3.福利待遇：福利待遇是员工的生活保障和福利保障，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、住房公积金、节假日福利、子女教育等。
园林工程公司将为员工提供完善的福利待遇，帮助员工解决生活中的实际困难。
4.其他薪酬：除了基本工资、绩效工资和福利待遇外，园林工程公司还将根据员工的特殊情况给予一些特殊的薪酬，如加班工资、岗位津贴、技能津贴等。
以上是园林工程公司的薪酬构成，基本工资和绩效工资是主要的薪酬构成，福利待遇和其他薪酬是辅助性的薪酬构成。
第三部分：薪酬设计园林工程公司的薪酬设计需要考虑以下几个方面：1.对各职位进行薪酬的测算：对不同职位的员工，园林工程公司将根据他们的专业水平、工作经验和工作成果等因素进行薪酬的测算，构建合理的薪酬水平。
2.建立绩效评定机制：园林工程公司将建立一套科学、公正、透明的绩效评定机制，通过工作目标的设定、绩效考核的指标和方法，评定员工的工作表现和工作成果，从而确定员工的绩效工资水平。
园林毕业一年后的工资讨论帖
园林毕业一年后的工资讨论帖（汇总）tiantanghuakai本人毕业一年，风景园林专业，在一个小设计公司做设计，都说现在经济不景气，可是我们还是累的要死,发工资的时候老板还说受经济危机影响，我们应该要节约开支，所以钱就少了很多，可是听老同事们讲，今年的工作可是比去年累了好多啊，大家说说毕业后的工资吧，想换工作了，不知道现在是不是时候呢先说我的，月基本工资2000，扣完税啊什么的，也就1600吧，然后年底会有大概一万的奖金，可是确实很累很累，几乎天天加班，几乎没有周六日liguo412712毕业一年，园林。
1300，实习了四个多月了。
做的甲方，很清闲，但也有学不到东西的急躁。
马上转正。
转正后1900或者2000.不知道楼主在什么地方。
反正我待的这边不好找。
累，也许是园林专业从业人员的共同的感觉吧！毕业才一年，关键还是学习和经验的积累。
如果你所在的公司现在能学到东西的话，还是坚持下吧。
当然，你也可以先找工作，找到后再辞更好了。
zizhulin010现在工作不好找啊，有好的工作再跳槽吧，若一个大的公司能有好的培训对以后会好一点，我工资3000，设计在南京，一个植物造景师一年10万，会好的，现在工程比以前少啊，干园林的特别是设计加班很正常啊thhxyz各位兄台的薪资都不错啊!本人从来没有拿过这么高的工资!现在还没有找到工作!做养护最多也就1700元,平时1200元,压根儿就没有税扣!yeful428阿拉是施工的工资2000 其他什么都没有了没有周末难！！！！！！！！！！！！！borjen1500（1年）2500（2）3000（3）经济不好ling_xuan13147月份毕业干了7个月了现在1000以前350 。
一直坚持战斗着。
bing_521不错了，我们今年毕业的实习都没工资，，也不会让你做事，，，就自己自学。
都不知道还要不要呆下去呢。
lilihaofeng不错了，我今天毕业，再广州，现在在一间旅游规划公司实习。
市政园林工程行业分析报告
市政园林工程行业分析报告1. 概述市政园林工程是指在城市规划和建设过程中，为增加城市绿地面积、提高市容市貌，改善城市生态环境而进行的相关工程项目。
它包括的范围广泛，涉及公园、广场、绿化带、景观街区等各类公共绿地。
市政园林工程的发展，不仅对于改善城市居民的生活质量，提升城市形象，还对于增加环境生态，推动城市可持续发展具有重要意义。
本报告将从市政园林工程的市场规模、发展趋势、主要参与方、政策支持、面临的挑战等方面进行分析，为相关从业者提供参考和指导。
2. 市场规模据统计数据显示，近年来，随着城市化进程的加速和城市规划理念的转变，市政园林工程市场规模快速增长。
以中国为例，2019年，中国市政园林工程市场规模达到XXX亿元，占总体建筑工程市场规模的XX%。
随着人们对环境保护和生态文明的认识不断增强，市政园林工程的市场需求将持续增长。
3. 发展趋势3.1 可持续发展市政园林工程正日益关注生态环境保护和资源的可持续利用。
未来的市政园林工程将更多地采用可再生材料和低能耗设备，同时注重水资源的合理利用和节约。
此外，应用新技术如智能灌溉系统、景观照明控制系统等，将进一步提高园林工程的可持续性。
3.2 创意与文化融合市政园林工程将更注重独特性和创意性，通过结合城市的历史、文化和地域特色，打造独具特色的公共绿地。
这不仅能够提升城市景观品质，也能够满足市民的多样化需求，提供更多元化的休闲和娱乐选择。
3.3 智能化应用随着智能城市的兴起，市政园林工程也将越来越注重智能化应用。
智能化系统可以实现对园林工程的远程监控、智能灌溉和照明控制等，提高管理效率和资源利用效率。
预计未来市政园林工程将更多采用智能技术，为城市居民提供更优质的园林环境。
4. 主要参与方市政园林工程的主要参与方包括政府、设计院、施工企业和相关服务机构。
政府在市政园林工程中扮演着重要角色，负责项目的规划、申报和资金的拨付。
政府还制定相关政策和标准，提供政策支持和指导。
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薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
2年以下 1,153,184 1,097,980
2－5年 1,261,633 1,140,091
5－8年 1,337,044 1,272,211
8－10年 1,340,629 1,323,404
10年以上 1,450,905 1,357,314
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三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47
1,450,905
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,097,980
硕士/Master
1,140,091
1,272,211
1,323,404
1,357,314
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
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薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,153,184
1,261,633
1,337,044
1,340,629
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
2019 薪酬网 园林工程行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
序言
薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行 收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报 告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最 直接的方式方法。
info@
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薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 26%
1000人及以上 19%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 24%
外资 29%
国有 9%
民营 38%
info@
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薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 2%
硕士 4%
本科 33%
高中及以下 31%
专科 30%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 43%
样本企业营业额分布 30亿及以上 5%
10亿及以上 22%
5亿及以上 30%
info@
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网