正规请假工资计算方式方法.doc
2020年请假工资计算公式
2020年请假工资计算公式一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
二、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
三、请假、旷工期间工资扣除标准(1)请事假A.请假天数≤0.5天扣除金额=相应请假时数/7.25*(基本工资+岗位津贴)/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
B. 请假天数>0.5天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*(基本工资+岗位津贴)/24注：扣全勤奖100元。
(2)请病假A.请假天数≤1天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24注：不扣全勤奖,7.25为每天上班小时数。
B. 请假天数>1天扣除金额=请假天数(或时数/7.25)*岗位津贴/24注：扣全勤奖100元，最高扣发额至扣完当月岗位津贴为止。
(3)旷工A.基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24天，以下同)的2倍。
旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。
B.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间岗位津贴的2倍。
旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数岗位津贴的3倍，至扣完当月的岗位津贴为止。
请假工资的算法
请假工资的算法工资权作为劳动者的一项基本人权，他直接关系到劳动者的生存和发展问题，保障劳动者工资权的实现，体现了法律对劳动者基本人权的保护。
下面就为大家解开请假工资的算法，希望能帮到你。
请假工资的算法1、基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）不合理；2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五^一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天请假工资的计算标准 A :（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B :（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C :固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；请假工资的扣除标准按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天, 出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a. 制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月b. 日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
请假工资计算方法及标准公式
请假工资计算方法及标准公式
请假工资的计算方法通常是根据员工的基本工资、请假天数以及公司的请假政策来确定的。
一般来说，标准的计算公式如下：
请假工资 = 基本工资× 请假天数。
在一些情况下，公司可能会根据员工的工龄、绩效等因素进行调整，请假工资的计算。
此外，有些公司还会对不同类型的假期（如病假、事假、年假等）采用不同的计算标准。
因此，具体的请假工资计算方法还需要参考公司的具体规定和政策。
总的来说，请假工资的计算方法和标准公式是基于员工的基本工资和请假天数，但具体的细节可能会因公司政策而有所不同。
员工请假两天怎么算工资.doc
员工请假两天怎么算工资员工请假两天怎么算工资根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天) 12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
员工请事假工资的计算方法所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。
由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。
对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
实践中，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入pide;月计薪天数(21.75天)。
因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资pide;21.75 事假天数。
按照上述规定，肖某可以与单位进行协商，如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。
我国《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
请假扣工资的计算方法是怎么的
请假扣工资的计算方法是怎么的1.法律规定的带薪假期许多国家都有法律规定的带薪假期，员工可以享受一定工资待遇的同时获得休假。
根据法律的规定，员工可以享受的带薪假期通常与工作年限有关。
工资待遇在休假期间不会受影响。
2.无薪假期如果员工需要额外的休假时间（例如病假、事假等），而这些休假时间不被法律视为带薪假期，那么员工通常需要面临扣工资的情况。
以下是一般情况下请假扣工资的计算方法：-扣减全薪：-基本工资计算：将月工资除以当月平均工作天数，得到每日的基本工资。
-实际扣减工资计算：将员工请假的天数乘以每日的基本工资，得到应扣减的工资金额。
-扣减一部分薪资：-基本工资计算：将月工资除以当月平均工作天数，得到每日的基本工资。
-扣减比例计算：根据公司政策和劳动合同中的约定计算请假期间应扣减的工资比例。
-实际扣减工资计算：将员工请假的天数乘以每日的基本工资，再乘以扣减比例，得到应扣减的工资金额。
3.具体公司政策许多公司会制定自己的请假扣工资计算方法。
有些公司可能会设立一定的扣减比例，取决于员工的请假类型（病假、事假等）和连续请假的天数。
同时，公司还可能会在劳动合同中明确规定请假时的工资待遇。
4.劳动法规定需要注意的是，不同国家的劳动法对请假扣工资有不同的规定。
在一些国家，劳动法规定员工可以享受一定数量的带薪病假和事假。
在这种情况下，员工应当按照劳动法的规定享受相应的请假和工资待遇。
5.请假和工时制度一些公司会采用工时制度来计算员工的工资。
根据工时制度，员工的工资是基于实际工作时间来计算的。
在这种情况下，员工请假期间不会计入工作时间，因此员工的工资也不会受到影响。
请假工资计算公式是怎么样的
请假工资计算公式是怎么样的法定的最低工资制度是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供了正常劳动后,用人单位应支付的最低限度的劳动报酬的制度。
那么请假工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开请假工资计算公式，希望能帮到你。
请假工资计算公式按照企业工资支付办法规定：企业职工的日工资计算为：日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天;那么你请假4天至少应该扣除：3500÷20.92×4=669.2元如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。
首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。
举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。
国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
请假扣工资的计算方法
请假扣工资的计算方法
假期扣工资的计算方法会根据具体情况而有所不同。
一般来说，假期扣工资会根据员工请假的天数和公司的政策而定。
以下是一种可能的计算方法，仅供参考：
1. 计算请假天数：根据员工请假的实际天数进行计算，一天按照8小时计算。
2. 确定工资计算基准：确定员工的工资计算基准。
例如，以月工资为基准的，每月有固定的工资数额。
3. 计算每天的工资：将工资计算基准除以一个月的工作日数量，得到每天的工资数额。
4. 计算扣除的工资：将每天的工资数额乘以实际请假天数，得到应扣除的工资数额。
5. 结算应发工资：将工资计算基准减去扣除的工资数额，得到实际应发的工资数额。
需要注意的是，不同的公司可能会有不同的假期扣工资政策，可能会根据请假原因、假期类型等因素进行调整。
因此，在实际计算过程中，应根据公司规定进行计算。
请假扣工资计算的合理方式精编
某月自然日30天，小王某当月请假27天，出勤工作3天,当月应出勤天数26天
根据方式1，其当月工资=3000—（3000÷30×27）=300元
根据方式2，其当月工资=3000—（3000÷26×27）= 负元（小王当月工作3天没工资，还要倒扣元）
劳动法明确规定用人单位要支付工资报酬，根据这种计算方式，3天的工作不用支付工资报酬，明显违法劳动法。因此请假扣款的计算应该采用方式1 才是合理的。
请假扣工资计算的合理方式精编
请假扣工资计算的合理方式
小王月薪3000元，当月自然日30天，月休假4天，应出勤天数26天。若小王当月请假2天。
计Байду номын сангаас方式1：月薪—（月薪÷当月自然日×请假天数）
根据方式1计算，小王当月工资=3000—（3000÷30×2）=2800元
计算方式2：月薪—（月薪÷当月应出勤天数×请假天数）
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正规请假工资计算方式方法
正规请假工资计算方式
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假。
期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
正规请婚丧假工资计算方式
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29
号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
正规请病假工资计算方式
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为
六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
正规请产假工资的福利待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，
归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。