监狱人民警察职位素质配置研究
浅议监狱人民警察的素质
要 实现科 学技 术 、 经济 、 治 与法 治的现代 化几 乎是 不可能 的。监狱 现代 化也是 如 此 。 果没 有监狱 管理人 员 政 如 的现代 化 ， 实现监 狱 整体现 代化也 是 不可 能的。 要 要重视 论 述监狱 人 民警察 的素质 问题 。 着眼 于监狱人 民警察 的素 质建设 ， 以促进 整 个监狱 现代化 的 实现 。 关 键词 ： 监狱 监 狱人 民警 察 监狱 人 民警察 的素质 监 狱现 代化 中图分 类号 ： ３ 文献 标识码 ： 文章 编号 ：０ ９ ５ ８ （０ ０ Ｏ —０ ８ —０ Ｄ６ Ａ １０ － ３ １２ １ ）５ ｏ ４ ２ 监 狱并 不是 从来 就有 的 。它 随着 国家 的产 生 而 产 生 ， 国家 机器 的重要 组成 部分 。 为 国家刑罚 的 是 作 执行 机构 ，现 代化 监狱 的本 质就 是对 犯 罪进行 教育 和改 造 ，也 就 是 说 它不 仅 表 现 为 一定 的物 质形 态 。 如 ： 墙 、 网、 高 电 岗楼 ， 为 重 要 的 是它 是 国家 意志 、 更 价值 取 向的具 体体 现 。其实 质就 是在 加 速服 刑人 员 回归 社会 的同 时 。 努力 减少 次文 化现象 。而要充 分实 现监 狱 的这一 社会 价值 。监 狱人 民警察 的 素质 问题 是关 键 。 正如 意大利 著名 犯罪 学家 菲利所 言“ 象好 就 的法官 执行一 部不 完善 的法典 比愚 蠢 的法 官执 行一 部 不朽 的法典 要好 一样 ，一种 有创 见性 而 且协 调 的 监 狱制 度如果 没有 相应 的管理 人员 来执 行 也没 有价 值 。” 我 国历史上 有关 监狱 警察 的素质 问题 我 国历史 上 有关监 狱 的最 早记 载见 《 记 － 礼 月令 篇 》 即“ ， 命有 司 ， 修法 制 ， 囹圊 ， 缮 具桎 梏 ” 以后 又有 ， “ 圜土 ” 牢 狱 ” “ 之说 ， 顾名 思 义就是 猪 圈 ， 马厩 等关 押 牲 口的场所 和 驯养野 兽 的洞 穴 。由此 可见 当 时既是刑 罚 的执行者 ， 又是监 狱 的管 理 者 、 育 改造 的实施 者 、 狱 生产 的组织 者 ， 教 监 在惩 罚 和改造 罪犯 工作 中肩负着 重 要 的使命 ，起 着
监狱人民警察应具备素质
监狱人民警察应具备六种能力监狱工作要在监管上实现安全、改造罪犯上有成果、推动监狱实现科学发展，作为监管主体的人民警察必须具备六种能力。
执法能力。
执法能力是监狱人民警察在刑罚执行过程中，依照法定职权和法定程序行使职权、履行职责、贯彻实施法律的能力。
从监狱内部来说，善钻法规漏洞、爱找监狱管理缺陷的“岔子型罪犯”，蓄意挑衅执法、公然对抗改造的“钉子型”罪犯，“大错不犯、小错不断”的“油子型”罪犯，“行政处分不怕，刑事处分不够”的“赖子型”罪犯不断增多。
从监狱外部来说，主要体现在服刑人员及其家属维权意识日趋增强，新闻媒体、网络舆情对监狱工作的监督力度加强，管理精细化的要求和标准要求高，监狱安全稳定压力大，执法过错责任追究和问责惩罚力度加大。
这就要求监狱警察切实转变思想观念和工作方式方法，除具备必备的政治素质外，还要有现代法治理念，通晓法律知识，具有较高的法律专业知识。
如此就不会出现执法不懂法、执法违法的现象，在工作上就不会被动，就会跟上时代和形势发展的需要，监狱工作水平就会得到进一步提升。
教育改造能力。
教育改造工作是刑罚执行活动的重要组成部分，是改造罪犯的基本手段，是监狱工作法制化、科学化、社会化的重要体现，贯穿于监狱工作的全过程。
随着社会的发展，罪犯改造质量已成为社会关注监狱工作的焦点，因此监狱警察要大力加强罪犯的思想教育，规范其文化教育，提高文盲罪犯入监脱盲率。
并积极协调做好罪犯职业技能培训和鉴定工作，稳步提高培训获证率。
更要继续深化个别教育，认真落实顽危犯排查和攻坚教育转化工作，提升顽危犯转化率。
维护监所安全稳定能力。
维护监所安全稳定能力是监狱警察落实监管安全制度、规范监管安全管理、维护监管改造秩序的能力。
确保监狱安全稳定是监狱工作的第一责任，是硬任务。
虽然监狱长期以来形成了人防、物防、技防、联防“四防”一体化的安全防控体系和“领导责任、防控排查、教育转化、应急处置”四项工作机制，但是影响安全稳定的隐患还大量存在，特别是近年来国内几起暴力袭警、脱逃案件的发生更为我们敲响了警钟。
监狱人民警察的要求
一、新形势下监狱人民警察的标准和要求（一）政治可靠。
这是对监狱人民警察的最基本的素质要求。
新时期，监狱人民警察不仅要有高度的政治敏锐性，树立牢固的政治信念，保持清醒的政治头脑，坚定不移地信仰马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，有坚定的政治立场，正确的政治观点，严明的政治纪律，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致，结合本职工作实际，努力实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，创造性地开展各项监狱管理工作，而且要有忠于祖国和人民，献身监狱事业的敬业精神。
（二）作风过硬。
监狱人民警察的的工作非常辛苦，常常要超负荷工作，也易受社会物质、金钱等诱惑。
这就要求其工作作风和思想作风都要过得硬。
既应具有不怕疲劳、连续作战的精神和刚正不阿、秉公执法的工作态度，又应具备实事求是，密切联系群众，批评与自我批评，谦虚谨慎，艰苦奋斗的工作作风和争创一流、开拓进取的精神面貌。
还要时刻保持清醒的头脑，顶住来自各方面的物质、金钱的诱惑。
（三）改革创新。
随着社会主义市场经济体制的不断完善，监狱管理工作也出现了许多新情况、新问题，打破了工作原有的格局和模式，这就要求监狱人民警察敢于发现、探索、研究新情况和新问题，同时要有改革创新意识，敢为人先，牢牢把握工作主动权，开创监狱管理工作新局面。
（四）锐意进取。
新世纪赋予的历史重任决定了监狱人民警察要具有强烈的事业心、高度的责任感和使命感，要有超前意识，自我加压，且不能得过且过，自我满足。
时代在发展，社会在进步，因此我们既要立足当前，又必须放眼未来，敏锐把握监狱管理工作的发展趋势，及时调整工作方法，更新工作观念，不断提高工作管理水平，始终有条不紊地走在改革开放的前列。
（五）廉洁自律。
作为监狱人民警察要自觉做到廉洁，要自觉主动接受来自党内、群众舆论等各方面的监督，广泛倾听意见，集思广益，谨慎为党把好关，为民用好权。
在执法执纪上，要始终坚持“以事实为依据，以法律为准绳”，力排干扰，不徇私情，保持廉洁。
论监狱人民警察应具备的素质
论监狱人民警察的素质韩天根内容摘要:本文首先分析了监狱人民警察自身具备素质的现状，提出了执法工作受到新的挑战、爱岗敬业精神有所退化、业务水平有待提高、文化知识结构不合理等四个制约监狱人民警察提高素质的原因，进而提出了六条提高监狱人民警察素质的有效途径。
关键词:监狱人民警察应具备素质管理改造监狱是国家的刑罚执行机关,它担负着惩罚与改造罪犯的神圣职责,同时也是维护社会秩序稳定的重要力量。
近年来,随着社会各界对监狱工作关心程度的提升和监狱系统自身建设步伐的加大,尤其是监狱人民警察纳入到公务员管理方式以后,监狱人民警察的入口要求更加严格。
随着国际化国内形势的重大变化,我国民主与法制建设进程的加快,监狱工作已逐步走向法治化的规范化轨道。
随着五年监狱人民警察基本素质教育的圆满完成,监狱人民警察的素质得到了较大的提高,但各种犯罪剧增,严格执法,行刑文明的要求空前的提高,使一部分监狱人民警察难以适应监狱工作的新变化,所以要想圆满完成新时期党和国家交给的监狱人民警察的任务,为维持社会主义持续稳定做新的贡献,就要大力提高监狱人民警察应具备的素质,才能适应新时期监狱工作的需要。
一、监狱人民警察应具备素质的现状目前监狱人民警察的基本素质从整体上讲是好的，但是形形势在发展，社会文明进程在加快，监狱作为社会的一个有机组成部分必须与中国社会的发展进程相同步。
监狱人民警察也必须贯彻与时俱进的要求，具备较高的素质，但是仍有相当数量的监狱人民警察不能适应形势发展的需要，主要表现在以下几方面：（一）执法工作受到新的挑战。
《监狱法》的颁布施行,标志着国家刑事法律的完善,为监狱正确刑罚奠定了基础,使监狱工作真正做到有法可依对监狱人民警察来说可谓是一大幸事,然而这毕竟是第一部关于监狱方面的法律,在体系结构上还不够具体明确,有些内容难以保障和落实。
在于《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》的衔接上还存在缺陷,扰乱监狱管理秩序的罪犯没有得到应有的处罚,监狱及其他干警的合法权益没有得到完全的饿保障。
监狱人民警察职位素质配置研究
监狱人民警察职位素质配置研究摘要：本文在运用统计分析方法，对不同职级和不同岗位的监狱警察的素质要求比较分析，得出不同职位监狱警察素质要求存在差异，可以成为监狱警察职选拔的重要内容。
关键词：监狱警察；职位素质；配置本文主要运用心理测评技术，对不同职级、不同岗位的监狱人民警察的素质要求作鉴别性分析，并确定不同类型人员素质标准，为监狱人民警察人员选拔工作作基础。
一、不同职级监狱人民警察素质配置研究不同职级监狱人民警察在素质各要素上存在差异性（见表1），表明不同职级监狱民警对素质的要求不同，相应地，就需要以不同的素质构成来要求不同职级的监狱人民警察。
1．不同职级监狱人民警察素质差异表现由表1可知，不同行政职级的监狱人民警察，一是在“道德观念”上存在显著差异。
多重比较表明：处级、科级民警在“道德观念”上显著高于一般民警，而处级民警与科级民警之间差异比较不显著。
二是在“培养与物质”、“成就”、“名望”、“权威与归属”维度上存在显著差异。
多重比较表明：科级民警在“名望”上显著高于一般民警（员级），在“成就”、“权威与归属”上显著低于一般民警，在“培养与物质”上处级、科级、一般民警相互之间都有显著差异。
三是在“问题解决能力”因子上存在极显著差异。
多重比较表明：处级、科级民警在“问题解决能力”上显著高于一般民警，而处级民警与科级民警之间差异比较不显著。
四是在人格特征的聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、幻想性、世故性六个因子上存在显著差异。
多重比较表明：在聪慧性上，处级监狱警察显著低于科级与一般民警，而科级监狱警察亦显著低于一般民警；在稳定性上，处级监狱警察显著高于一般民警，科级亦显著高于一般民警；在兴奋性上，科级监狱警察显著低于一般民警；在有恒性上，科级监狱警察显著高于一般民警；在幻想性上，处级监狱警察显著低于科级与一般民警，而科级监狱警察亦显著低于一般民警；在世故性上，处级监狱警察显著高于科级及一般民警，而科级监狱警察亦显著高于一般民警。
论学习型监狱人民警察的职业素养和行为规范
论学习型监狱人民警察的职业素养和行为规范作者：郝艳杰白焕然李国良来源：《新一代》2011年第01期摘要：监狱是国家的刑罚执行机关，监狱人民警察担负着刑事执法和教育改造罪犯的任务。
监狱人民警察必须不断学习，与时俱进，具备“八位一体”的职业素养和“一分为六”的行为规范，才能适应现代化的文明监狱，满足新时期对监狱人民警察队伍的要求。
关键词：监狱人民警察；知识结构；能力结构；职业素养；行为规范中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1003-2851（2011）01-0239-02监狱人民警察的综合素质和能力，决定着监狱工作的整体水平和质量，监狱人民警察作为管理罪犯的一支特殊队伍，肩负着教育罪犯、公正执法、惩恶扬善、维护国家繁荣稳定和社会长治久安的光荣使命。
新时期，在建设现代化文明监狱的活动中，对监狱人民警察提出了更高、更深的要求。
因此，把监狱人民警察队伍建设成一支忠于职守、廉洁奉公、执法严明、政治素质好、文化水平高，懂法律、懂管理、懂生产经营的高素质队伍，是党和国家及人民群众的殷切期望。
为此，监狱人民警察必须具备全方位的职业素养和行为规范。
一、“八位一体”的职业素养监狱人民警察的职业性质和职业特点要求监狱人民警察必须具备良好的职业素养。
通过对全国20个监狱的问卷调查和研究，我们认为监狱人民警察主要应该具备以下八个方面的素养：第一，政治素养。
《监狱法》第12条规定：“监狱的管理人员是人民警察。
”第5条规定：“监狱的人民警察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动。
”监狱人民警察同监狱一样，是国家统治的工具，是国家政治的体现者，因而必须具备较高的政治素养。
政治素质是指作为监狱人民警察所应具有政治观点、政治态度、政治品质等方面的水平或状况。
政治素质的高低，不仅决定了监狱人民警察队伍的思想作风和精神面貌的好坏，而且对其他某些素质的形成及发展具有重要影响。
监狱人民警察首先应具备坚定的政治立场。
学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的内涵，领会“三个代表”和科学发展观的精髓，并付诸监管改造的实践；能够运用马克思主义的立场、观点和方法解决实际问题，特别是在监狱发生突发事件的时候，具有教强的敏锐感，不论什么时候都能够坚定不移地同党中央保持高度一致。
浅议监狱警察基本素质——基本素质在监狱工作中的价值及提升建议(可编辑优质文档)
浅议监狱警察基本素质——基本素质在监狱工作中的价值及提升建议（可编辑优质文档）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）浅议监狱警察基本素质——基本素质在监狱工作中的价值及提升建议内容摘要：监狱人民警察肩负着依法管理监狱、惩罚和改造罪犯、维护社会稳定的职责,是监狱事业发展的保证,没有一支高素质的干警队伍,监狱工作就无从谈起。
在建设高素质监狱人民警察队伍过程中，应坚持以人为本，通过完善的体制机制、科学的教育培训等手段，提高监狱警察的政治素质、身体素质（警务实战技能）、心理素质以及文化素质，实现人的全面发展，从而推动监狱科学发展。
关键词：监狱人民警察基本素质价值建议监狱人民警察是监狱工作的主体，他们集管理、执法、教育等多种任务于一身，既是监狱的管理者、又是国家刑罚的执行者，同时还是服刑人员这一特殊群体的教育者，担负着惩罚与改造服刑人员、维护社会稳定和经济发展的光荣而圣神、艰巨而繁重的任务。
监狱人民警察素质的高低，直接关系到监狱事业的成败与兴衰。
一、监狱人民警察应当具备的素质所谓素质,就是指一个人在先天条件的基础上经过后天学习、教育和锻炼而形成的在工作中经常起作用的那些内在要素的总和。
人的素质是指人的内在身心状态及其所处的水准,是人在工作、生活和社会交往中所具备的主观条件①。
人的素质是一个多层次、多侧面的综合体。
监狱人民警察素质,一般是指监狱人民警察个人或整体的政治、身体（警务实战技能）、心理以及文化的综合评价②。
政治素质,主要指要符合革命化要求,是人的政治观点、政治态度、政治品质等方面的水平或状况。
文化素质是指不仅要具有一定的文化程度和相应的文明素养，还要符合专业化要求,就是监狱人民警察在对罪犯执行刑罚及管理、教育、改造工作所必须具备的专业知识和专业能力的总和。
身体和心理素质,要有健康的体魄,工作的韧性和意志力；要有教育改造罪犯的工作组织能力和判断力；良好的记忆力和处理紧急情况的决策能力。
监狱人民警察的素质不是生来就有的,主要是后天在实践中形成的。
最新-浅谈监狱基层民警应具备的综合素质 精品
浅谈监狱基层民警应具备的综合素质近几年来，不断有狱警调到我狱工作，从监区和科室反馈的情况来看，从新疆回调我狱的原湘籍民警的工作表现相对比较突出。
笔者对近五年来回调我狱的十人（男性）民警的工作情况进行了初步的摸底调查和比较分析，其结论对探讨监狱基层民警到底应具备什么样的综合素质，无疑具有启示作用。
一、基本情况近五年来，从新疆调我狱的原湘籍（男性）民警有十人。
1、年龄结构如下：30岁以下30—39岁40—49岁50岁以上——72人1人2、调入时间2年3年4年5年721——3、现任职务正科实职主任科员分监区长指导员科员3人1人5人1人从这些图表可以看到，他们在我狱工作时间并不很长。
从外省调到我狱时，都是从带班职位干起，到他们担任正科级实职，时间并不长，特别是提拨担任分监区长（指导员）的民警，只有一年的工作时间，且比率高到80％，即使与每年从社会招考的民警作同项类比，也是令人感受深刻的。
那么，他们与我狱同龄组的民警相比，到底具有那些方面的优势呢，笔者首先对他们的基本条件进行了调查比较。
二、基本条件比较分析比较之一：文化程度。
据统计，当初这些民警支边时，大多为中专文化，少数为专科文化程度。
十来年后，调回我狱时，平均文化程度为大专。
与我狱民警本科16％、专科777％的情况相比，有一定差距。
只是含金量稍高，他们在新疆监狱是靠自考获得专科文凭的，基本上没有什么电大之类的水分文凭。
比较之二：所学专业。
我狱在这个年龄层次的民警除少部分为全日制正规大学毕业生，多为司法警官学校毕业，个别从部队转业，并经过多次专项培训。
而这批回调民警，当初支边到新疆去时，有的是老师、有企事业单位干部、还有的是县级农校毕业生，专业比较旁杂。
相同的一点就是后来十余年的监狱工作经历。
比较之三：家庭环境。
除2人外，这部分回调民警均为两地分居，配偶户口不在监狱。
有的家属有工作的但家不在监狱；有的家属失业待岗，三口之家的生活重担基本上落在一人身上。
浅谈新形势下提高监狱人民警察素质
浅谈新形势下提高监狱人民警察素质1. 引言监狱人民警察是我国公安机关的一个重要部门，承担着维护监狱秩序、保障犯罪嫌疑人、罪犯合法权益的重要职责。
随着新时代的到来，监狱人民警察的角色和职责也在发生着巨大的变化。
如何提高监狱人民警察的素质，成为了当下一个非常重要的问题。
本文将从多个角度探讨如何提高监狱人民警察素质。
2. 监狱人民警察职责和素质作为警察中的一员，监狱人民警察职责和素质也是与其他警种不太相同的。
监狱人民警察的主要职责包括：看守罪犯、预防和打击监室内的违法行为、完成司法程序等。
这些职责相对来说要比普通民警的职责具有更大的危险性和复杂性，因此监狱人民警察应该具备过硬的技能，娴熟的操作，以及优秀的心理素质等能力。
而在新时代下，监狱人民警察的角色和职责发生了很大的变化，随之而来的也是更高的素质要求。
监狱人民警察要能够遵循新的监狱文化，适应监狱管理现代化的发展，同时也要不断加强自身的法律知识和应急处置技能，以适应更加复杂、严峻的工作环境。
3. 提高监狱人民警察素质的方法提高监狱人民警察素质，需要从多个方面入手：3.1 加强职业道德和纪律教育职业道德和纪律是监狱人民警察的基本素质，也是执行职责过程中的基本准则。
通过加强职业道德和纪律教育，可以提高监狱人民警察对职业准则的认知和落实，让他们真正理解和践行警察职业道德，进而提高整体素质。
3.2 加强法律知识的学习积累法律知识，是监狱人民警察提高素质的重要途径之一。
在日常工作中，监狱人民警察要能够准确判断事情的性质和后果，了解相关法律条文，同时深入了解法律运用实际操作。
加强法律知识的学习，不仅能提高监狱人民警察素质，也能够规范监管人员的行为举止。
3.3 提升应对能力应对突发事件或者不正常情况，是监狱人民警察职能的一部分。
推动警务技能现代化和科技创新，利用VR、AR等技术进行训练，能够使监狱人民警察在处置突发事件时更加有条不紊地应对、处理。
3.4 训练心理素质监狱人民警察处境特殊，容易受到各种心理压力和精神刺激，面对暴力和恶劣场景时，也很容易受到伤害。
监狱人民警察职务分类框架的构想
监狱人民警察职务分类框架的构想监狱人民警察职务分类框架的构想监狱人民警察职务分类框架的构想[摘要] 监狱人民警察职务分类问题研究已成为当前监狱学界及监狱管理高层的一个热门话题。
目前在理论界也形成一些基本学说或流派，但总起来说与监狱体制改革的方向衔接不够紧密；与监狱主体职能发挥的衔接不够紧密，因此从理论层面来探讨监狱人民警察职务分类更具现实意义。
笔者提出将监狱人民警察分为授予警衔的人民警察和不授警衔的文职警察（也称文职干部），并从理性层面作一剖析，提出监狱人民警察职务分类的基本框架。
[关键词] 职务分类；授予警衔的人民警察；文职警察目前就我国监狱系统来看，对监狱人民警察的职务分类还是处于比较粗放的状况，基本上按照国家公务员的基本分类方式分为领导职务和非领导职务，从其岗位性质来分大致可分为政治工作类、监管改造类、生产劳动管理类、行政后勤类四大类。
监狱学术界与理论界对监狱人民警察的分类提出了“三分类”、“四分类”“五分类”等几种基本分类方法，这些分类应当说有其合理性、适应性的一面，但也不可避免地否认其不适应的一面。
主要表现为两个方面：一是与监狱的主体职能不相协调；二是监狱体制改革的改革方向不协调。
本人在研究国外监狱工作人员分类以及总结我国监狱人民警察现实分类不足基础上，着眼于监狱人民警察队伍的长远发展，以监狱职能纯化为视角来审视和提出监狱人民警察职务分类的基本构想，与各位专家学者共同探讨。
一、构建监狱人民警察职务分类框架的基本原则监狱机关人民警察实施科学的分类和职务序列，要有利于监狱职能的法治化，有利于监狱行刑工作的科学化，有利于提高监狱行刑的效能，与公务员法、人民警察法以及相关条例相呼应为总体要求，具体要遵循以下若干原则。
（一）坚持职务分类的合法性原则。
与《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国监狱法》以及与公安机关人民警察分类制度紧密衔接。
但这种合法性不是机械的照抄照搬，而是要在理论层面上要有所创新、有所突破，以此来推动监狱立法进程。
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监狱人民警察职位素质配置研究摘要：本文在运用统计分析方法，对不同职级和不同岗位的监狱警察的素质要求比较分析，得出不同职位监狱警察素质要求存在差异，可以成为监狱警察职选拔的重要内容。
关键词：监狱警察；职位素质；配置职位配置研究，通常是人力资源管理的课题。
当代的人力资源管理要求以人为中心，使人力资源最佳发挥状态。
人力资源最佳发挥的前提是人事匹配，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一定的基本要求，当任职者现有的素质符合职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥，创造出高水平的绩效。
否则，个体的人力资源就处于被动状态，甚至费尽九牛二虎之力也无济于事，低能低效。
因此，应当加强。
本文主要运用心理测评技术，对不同职级、不同岗位的监狱人民警察的素质要求作鉴别性分析，并确定不同类型人员素质标准，为监狱人民警察人员选拔工作作基础。
对，以浙江省监狱人民警察的素质调查数据作为分析对象。
一、不同职级监狱人民警察素质配置研究不同职级监狱人民警察在素质各要素上存在差异性，表明不同职级监狱民警对素质的要求不同，相应地，就需要以不同的素质构成来要求不同职级的监狱人民警察。
1．不同职级监狱人民警察素质差异表现由表1可知，不同行政职级的监狱人民警察，一是在“道德观念”上存在显著差异。
多重比较表明：处级、科级民警在“道德观念”上显著高于一般民警，而处级民警与科级民警之间差异比较不显著。
二是在“培养与物质”、“成就”、“名望”、“权威与归属”维度上存在显著差异。
多重比较表明：科级民警在“名望”上显著高于一般民警，在“成就”、“权威与归属”上显著低于一般民警，在“培养与物质”上处级、科级、一般民警相互之间都有显著差异。
三是在“问题解决能力”因子上存在极显著差异。
多重比较表明：处级、科级民警在“问题解决能力”上显著高于一般民警，而处级民警与科级民警之间差异比较不显著。
四是在人格特征的聪慧性、稳定性、兴奋性、有恒性、幻想性、世故性六个因子上存在显著差异。
多重比较表明：在聪慧性上，处级监狱警察显著低于科级与一般民警，而科级监狱警察亦显著低于一般民警；在稳定性上，处级监狱警察显著高于一般民警，科级亦显著高于一般民警；在兴奋性上，科级监狱警察显著低于一般民警；在有恒性上，科级监狱警察显著高于一般民警；在幻想性上，处级监狱警察显著低于科级与一般民警，而科级监狱警察亦显著低于一般民警；在世故性上，处级监狱警察显著高于科级及一般民警，而科级监狱警察亦显著高于一般民警。
表1不同职级监狱民警素质比较分析因子行政职级f处级(n=28)科级(n=611)员级(n=433)道德意志41.57±7.6642.03±3.3641.49±4.192.51道德行为36.25±4.4535.65±3.9835.42±4.670.78道德观念20.07±4.1219.47±3.4718.52±3.7110.05***道德情感11.93±2.7812.68±1.8812.60±2.002.04领导与发展70.69±12.6470.36±8.9971.15±8.941.04培养与物质76.55±14.5981.32±11.5685.55±9.4725.29***成就32.13±5.6031.91±5.0732.73±4.563.88*名望15.55±4.1015.43±4.0314.82±4.083.18*愉悦与稳定25.18±2.7724.53±3.3424.66±3.240.73权威与归属24.28±3.7224.29±3.4124.83±3.103.83*诚信责任26.97±4.9427.45±2.3927.18±2.631.68问题解决17.21±3.2316.50±2.3215.94±2.389.53***人际关系17.55±1.9717.10±2.1616.94±2.381.47乐群性a10.15±3.4310.37±3.3110.65±3.241.78聪慧性b7.55±2.918.38±2.218.90±1.9411.77***稳定性c16.67±4.0215.46±3.6314.81±3.836.75*** 恃强性e12.06±3.1512.17±3.2112.09±3.580.10 兴奋性f12.33± 3.9612.26± 4.2513.49±4.6810.84***有恒性g12.33±2.5611.86±2.6811.51±2.643.20*敢为性h11.97±4.6111.66±4.0911.74±4.480.12敏感性i9.97±2.7610.14±2.8810.51±2.932.43怀疑性l10.12±2.3010.10±2.849.79±3.161.53 幻想性m10.12± 3.0511.23± 3.1111.93±3.0210.37***世故性n10.52±2.189.36±2.508.97±2.557.70***忧虑性o9.67±3.7710.42±3.4010.72±3.462.03实验性q111.58±2.7211.40±2.5411.34±2.600.16独立性q212.52±2.5511.78±2.8511.56±3.062.09自律性q313.03±3.1513.28±2.6713.15±2.820.40紧张性q49.06±3.7210.00±4.1010.35±4.192.09*p＜0.05，***p＜0.0012、不同职级监狱人民警察素质要求对不同职级监狱人民警察的素质配置研究，目的主要在于明确不同职级监狱人民警察的素质要求后，在监狱人民警察职位升迁或职位调动时，能够按照该职位的素质要求来选拔人员，以实现人事匹配，人尽其才。
这一思路，是颇具吸引的，也是人力资源管理以及管理心理学所热心研究的。
从本研究对监狱人民警察素质调查结果看，不同职级监狱人民警察的素质相似性大于差异性。
这一方面可能是研究工具所限，另一方面也许反映了在监狱工作的人民警察的一个特征。
不过，研究结果还是给监狱人民警察职位选拔工作一些有益的启示。
首先，监狱机关在选拔监狱中层干部时，应当选择道德观念优良的监狱人民警察。
因为科级及处级监狱人民警察在道德观念上的得分显著高于员级监狱人民警察。
同时，本研究得到，品德对监狱人民警察的工作绩效影响最大。
其次，应当选择那些追求社会价值与名望的监狱人民警察到中层干部队伍中来，他们对工作成就、权威与归属于组织方面有追求但又不过分追求。
再次，监狱人民警察的中层科级干部，应当是能有效解决问题的人，解决问题能力是选拔中层干部的关键指标之一。
第四，监狱中层干部在心理素质上要求情绪稳定而成熟、现实性强，冷静、审慎，有恒负责、做事尽职，精明能干等。
在不同职级监狱人民警察素质配置研究中，研究者主要讨论了科级民警的情况，因为调查发现，处级监狱人民警察与科级监狱人民警察素质相同性更多；同时，处级监狱民警调查样本过少，使研究的代表性显得不足。
3、不同职级监狱人民警察素质“常模”在“表1不同职级监狱民警素质比较分析”中，研究者实际上提供了不同职级监狱人民警察各素质维度的“常模”。
这是一个可供不同职级监狱人民警察进行比较的标准。
当一名监狱人民警察在素质测验中得到一个具体分数以后，就可以确定他的素质状况在总体中的位置，是高于平均水平，还是低于平均水平，或者是他在总体中究竟处于第几位。
这些都是可以计算得到的。
这也是本研究的一个价值所在。
因为当明确了某位监狱人民警察的素质在某个单位中的具体位置，那么对该单位人事部门来说是有价值的。
不过，应当说明的是，表1中由于处级监狱人民警察样本量小，其常模价值受到影响，而科级与员级监狱人民警察的常模数据，都是非常有价值的。
科级常模数据可为单位人事部门所用，员级常模数据则是监狱机关在招收监狱人民警察时可资利用的一个比较标准。
这将促进监狱管理机关的招警工作科学化。
二、不同岗位监狱人民警察素质配置研究在本研究中，监狱人民警察的工作岗位被分为三类，具体是：监狱机关、押犯单位、其他。
监狱机关的工作部门有：办公室、政工部门、教育改造科、狱政管理或狱内侦查支队、生活卫生科、工业或农业科等。
押犯单位的工作岗位有：分管管教的监区领导、分管生产的监区领导、管教干事、分监区长、指导员、管教员、分管民警等。
下面分析这两类工作岗位的监狱人民警察的素质要求。
不同岗位监狱人民警察在素质各要素上存在一定差异，表明不同岗位监狱民警对素质的要求不同，相应地，就需要以不同的素质构成来要求不同岗位的监狱人民警察。
1．不同岗位监狱人民警察素质差异表现由表2可知，不同工作岗位的监狱人民警察，一是在职业价值观的“培养与物质”因子上存在显著差异。
差异情况是：在监狱机关岗位上工作的警察，在“培养与物质”因子的得分显著低于在基层押犯单位工作岗位上的监狱人民警察。
二是在品德结构的“道德意志”、“道德行为”、“道德观念”上存在显著差异。
差异情况是：在监狱机关岗位上工作的警察在“道德意志”、“道德行为”、“道德观念”和道德总分方面的得分均显著高于在基层押犯单位工作岗位上的监狱警察。
三是在胜任力的“问题解决能力”、“人际关系能力”因子上存在非常显著的差异。
差异情况是：在“问题解决能力”、“人际关系能力”上，都是在监狱机关岗位上工作的警察显著高于在基层押犯单位工作岗位上的监狱警察。
四是在人格因子的稳定性、有恒性、世故性、忧虑性、自律性、紧张性六个因子上存在显著差异。
差异情况是：在稳定性、有恒性、世故性、自律性四个因子上，在监狱机关岗位上工作的警察显著高于在基层押犯单位工作岗位上的监狱警察；在忧虑性和紧张性两个因子上，在监狱机关岗位上工作的警察显著低于在基层押犯单位工作岗位上的监狱警察。