2019形式主义官僚主义问题查摆检视问题清单台账
形式主义 官僚主义查摆问题清单及整改措施精选4
形式主义官僚主义查摆问题清单及整改措施精选4形式主义官僚主义查摆问题清单及整改措施引言形式主义和官僚主义是当前亟待解决的久违问题，“注重过程、忽视结果”、“小事大做、大事不做”等问题已经严重影响到了各行各业的发展。
为了深入剖析形式主义和官僚主义问题，本文拟撰写一份查摆问题清单，并提出相应的整改措施。
一、形式主义问题清单1. 会议过多、开会不求实效现象：上级开会通知横飞，层层召开的会议数量众多，会议持续时间过长，参会人员过多，讨论内容雷同，无实质性成果。
原因：领导需要展示工作积极性，会议成为权力展示的舞台。
各部门面对日益复杂的问题，也更倾向于开会解决问题，导致会议过多。
整改措施：加强会议管理，减少会议数量，提高会议质量。
凡非必要开会的事项，可以通过文件、邮件等方式解决。
对于开会，应确立明确的议题，控制会议时间，提高讨论效率。
通过会前准备、会议记录的规范化，确保会议决议得到落实。
2. 文件制度缜密、执行滞后现象：各级机关普遍推崇一切事项都要办文件，导致大量文件堆积如山，执行效果不佳。
有些问题明明已经解决，却仍然需要办理很多手续。
原因：形式主义思维根深蒂固，各部门缺乏创新意识，执行文件的时候思维僵化，只见表面而忽略了实质。
整改措施：减少无关繁文缛节，将文件审批权限下放到更低层次，提高工作效率。
对于某些简单明了的事项，可以采取口头通知、简化流程等方式，减少文件的制定。
同时要加强督促检查，确保文件执行到位。
3. 统计数据繁杂、失去实用性现象：政府部门和企事业单位普遍存在统计数据繁杂、失去实用性的问题。
统计报表多、手续繁琐，量化指标过多，导致工作重心转向数据填报。
原因：部门间相互攀比，追求数据的表面功夫，而忽视了工作的实际效果和社会效益。
一些指标追求细致，而忽略了数据的真实性和准确性。
整改措施：简化数据填报流程，减少统计指标，注重数据的实际意义。
对于一些无实际作用的统计报表，可以适当削减或取消。
对于关键性数据，加强监管和审核，确保数据的准确性。
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单
整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
1.是否存在对上级政策执行不到位的问题？具体表现在哪些方面？
2.在工作中是否出现过推诿扯皮、效率低下等问题？如果有，请
详细描述问题的表现和影响。
3.是否存在过度追求考核指标的情况？如果是，请说明具体的表
现和影响。
4.在处理群众诉求时，是否存在敷衍塞责、态度恶劣等情况？如
果有，请提供具体的案例或事例作为佐证。
5.在工作中是否存在文山会海、材料过多等问题？如果是，请说
明具体的表现和影响。
6.对于整治形式主义、官僚主义的工作，是否有制定具体的整改
措施和计划？如果有，请列出具体的整改措施和时间节点。
7.在日常工作中，是否存在一些看似微小但实则严重的形式主义、
官僚主义问题？如果有，请列举并说明其表现和影响。
8.对于整治形式主义、官僚主义的问题，是否存在一些难以发现
或者容易被忽视的环节和细节？如果有，请指出并说明其可能
产生的影响和后果。
9.在整治形式主义、官僚主义的过程中，是否存在一些难点和痛
点？如果是，请提出具体的解决方案和建议。
以上是一些常见的整治形式主义、官僚主义自查自纠问题清单，
希望对您有所帮助。
形式主义、官僚主义存在的问题清单及整改措施
形式主义、官僚主义存在的问题清单及整改措施一、形式主义存在的问题1. 领导干部注意形式、忽视实质。
在工作中，往往注重形式，以完成任务为目的，忽视了工作的实质和效果。
形式主义成为了工作中的主导思想，致使许多工作流于形式。
2. 过分强调文件规定、程序性指标。
过分注重文件规定和程序性指标，而忽视工作实际需要和群众的感受。
领导干部们只关注文件规定执行情况，对工作的具体效果过分忽略。
3. 工作审批环节繁琐、效率低下。
审批环节过多，办事效率低下，不仅耗费人力物力，严重浪费国家、企业等单位资源，同时也影响了工作生产的进度和效率。
4. 工作流程不够简化、流于形式。
现在社会快节奏，各种事项都需要快速迭代，但是许多单位和部门却没有简化工作流程，工作按部就班、流于形式，消耗了大量的时间和精力和机会。
5. 基层干部重、轻检查上级。
基层干部在日常工作中，往往过分注重对上级的检查，对基层工作的实质性问题不是很重视。
有时，为了应对检查或考察，而忽视了群众的真实诉求和实际利益。
6. 工作质量差，不负责任。
形式主义的表现在于好写，不善考虑成效，无视实际，往往导致工作品质问题。
这不仅令人失望，而且令人不满，甚至给领导造成了负面的影响。
二、官僚主义存在的问题1. 官僚主义办事推诿、扯皮、拖延。
官僚主义者在办事时，常常为自己的利益着想，推诿、拖延、扯皮，影响了国家和人民的正常生产和生活。
2. 领导权力过于集中、决策效率低。
在有些机构、组织和部门中，中央领导的职权过于集中，导致决策效率低下，办事效率低下，资金浪费等问题。
3. 职务晋升过度重视资历、学历标准。
官僚主义的问题在于重视资历、学历标准，忽视能力水平。
而这才是选拔人才的根本。
过度倚重文凭，忽视实际能力，导致一些人才不能得到合适的职位，同时也杜绝了人才的晋升空间。
4. 习惯性“按照规定办事”，不能灵活处理问题。
官僚主义的一个特点就是繁文缛节，非常容易被所有的规定条款所束缚。
但实际上，有时候更应该从利益最大化的角度出发，综合考虑各种因素，灵活处理问题，而非照搬规定条款。
形式主义官僚主义问题清单
立即整改，长期坚持
积极主动开展工作，坚持与时俱进，开拓创新，加强队伍建设，培养创新能力，打开思路，创新观念，多开展特色丰富工作。
领导班子成员
立即整改，长期坚持
5
官僚主义
在具体工作推进上，有时存在领导紧盯的都重视，领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。
班子成员坚持以身作则,带头示范，亲力亲为，既当指挥员又当战斗员，特别是对重点工作做到亲自部署，重大问题做到亲自过问，关键环节做到亲自协调，重点事项做到亲自督办，建立工作目标责任制，明确责任，细化分工，严格追责问效，确保各项工作全部落到实处。
3
到基层（标杆村、示范村、产改村）进行科技扶贫时完成规定动作多，主动开展工作少，向乡镇干部、村干部了解情况多，向村民了解情况少。
强化服务意识，组织全体职工干部到基层走访帮扶，并提出工作要求，确保在帮扶举措上下功夫，深入基层了解真实情况、拿出实在举措。
领导班子足，工作谨小慎微，对新知识，新技术的学习上热情不够，习惯于按部就班。
2、严格执行学习制度，订阅党员干部学习书籍，加强党员干部教育管理。
领导班子成员
立即整改，长期坚持
2
文件、会议精神只注重传达学习，落实不够贯彻到位，对有关政策法规理解不够。
1、加强政治素质，提高政治敏锐性和洞察力
2、加强对文风会风相关文件的执行力度，文件、措施落实到位，紧密结合工作实际。
领导班子成员
立即整改，长期坚持
形式主义官僚主义问题整改清单
2019年6月5日
序号
存在问题
具体表现
整改措施
责任人
整改时限
备注
1
形式主义
学习自觉性不高，学习制度坚持的不好，学用结合没有结合好。开展学习不够扎实，不够深入，理论学习和工作实践存在脱节。
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施
由于缺乏有效的责任担当和合作精神，一些部门或工作人员 在面对问题时，往往以自我为中心，不愿意承担责任，甚至 故意推卸责任，严重影响了工作效率和群众满意度。
官僚主义作风严重，办事拖沓
总结词
官僚主义作风表现为过多的层级和繁琐的程序，导致工作效率低下，群众反映强烈。
详细描述
一些部门和工作人员在工作中过于追求程序规范和形式主义，导致办事流程繁琐、时间冗长，严重影 响了工作效率和群众的利益。
追求表面政绩，忽视实际效果
总结词
过于追求政绩，而忽视了实际效果。
详细描述
在工作中，过于追求政绩，而忽视了工作的实际效果。例如，为了追求个人或组 织的荣誉和地位，可能会忽视工作的实际效果和质量。此外，还可能为了追求短 期效益而忽视了长远的发展和利益。
僵化刻板，不善于灵活应对
总结词
过于僵化刻板，缺乏灵活性和适应性。
总结词
详细描述
该案例揭示了某单位在行政审批和公共服务 提供方面存在官僚主义问题，主要表现为办 事拖沓、推诿扯皮，不作为、慢作为现象突 出。
该单位在为企业和群众办理审批手续时，存 在明显的拖延和推诿现象。一些审批流程繁 琐、冗长，导致企业和群众长时间等待。同 时，该单位在面对一些棘手问题时，往往不 是积极解决，而是互相推诿，导致问题得不 到妥善处理。这些行为引起了群众的强烈不
严肃问责追责
对问题严重的单位和个人进行问责追责，严格依法依规处理，形成 有效的震慑力。
加强监督队伍建设
提高监督队伍的专业化水平，增强监督执纪的能力和水平，确保监 督工作的有效性和权威性。
案例分析
04
某市形式主义花架子的典型案例
总结词
该案例揭示了某市在城市管理方面存在严重 的形式主义问题，主要表现为追求表面形象 和政绩，忽视群众实际需求和民生福祉。
纠治形式主义官僚主义专项整治个人自查问题整改台账
纠治形式主义官僚主义专项整治个人自查问题整改台账
为了纠治形式主义官僚主义问题，整改台账的制定和使用非常重要。
以下是纠治形式主义官僚主义专项整治的个人自查问题整改台账的一个示例：
个人自查问题整改台账
时间：________
被检查人姓名：________
问题描述：________
整改措施：________
整改时限：________
检查结果：________
存在问题：________
整改情况说明：________
备注：________
该整改台账的使用是为了建立一个有纪律、有记录，能够及时发现问题和整改问题的工作机制。
每个人都应根据自己的工作实际情况制定个人自查问题整改台账，并按时按要求完成整改工作。
整改台账应由个人自查人员和上级领导人共同参与，并
定期进行检查、评估和反馈。
在制定整改台账时，应明确问题的具体描述，并详细列出整改措施和整改时限。
整改措施应具有可操作性和可量化性，使得问题可以得到有效解决。
整改时限要根据问题的紧急程度和实际工作情况来确定，确保能够按时整改完成。
检查结果应准确、客观地记录，列出存在的问题，并对问题进行分析和评估。
整改情况说明要详细描述整改工作的具体进展和效果，以便上级领导人作出合理的评价和决策。
整改台账的使用应持续进行，定期进行检查、评估和反馈，确保整改工作能够持续推进并取得实质性成果。
整治形式主义、官僚主义自查自纠请问题清单
整治形式主义、官僚主义自查自纠请问题清单整治形式主义、官僚主义自查自纠请问题清单应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
一、问题描述：
1. 是否存在对上级政策执行不到位的情况？
2. 是否存在为了追求政绩而忽视群众利益的问题？
3. 在工作中是否过于注重表面工作而忽视了实际效果？
4. 是否存在着重过程轻结果的问题？
5. 是否存在着推诿扯皮、效率低下的问题？
二、整改措施：
针对以上问题，制定以下整改措施：
1. 加强政策宣传和解读，提高干部职工的理解力和执行力；
2. 强化责任意识和担当精神，推动各项工作落到实处；
3. 改进工作作风，深入基层一线了解实际情况和工作需求；
4. 建立科学的工作流程和考核机制，确保工作质量和效率；
5. 加强沟通和协调，避免出现推诿扯皮、重复劳动等问题。
三、预期成果：
通过整改措施的实施，努力实现以下预期成果：
1. 提高干部职工的执行力和工作效率；
2. 切实维护人民群众的利益；
3. 树立起务实高效的工作形象。
领导干部作风能力建设查摆问题清单及整改台账
领导干部作风能力建设问题清单问题一：形式主义、官僚主义问题•领导干部重形式、轻实际，注重表面功夫，忽视问题的本质和实质。
•官僚主义现象严重，工作程序繁琐，耗费时间和资源，影响工作效率。
问题二：权力寻租、腐败问题•部分领导干部滥用职权，以权谋私，追逐个人利益，导致腐败问题严重。
•权力寻租现象突出，干部利用职务之便获取不当利益。
问题三：缺乏服务意识、公平正义问题•部分领导干部不重视服务群众、服务企业，缺乏服务意识。
•公平正义意识淡薄，不公平现象屡禁不绝，损害了群众的利益。
问题四：能力素质不高、能力不足问题•部分领导干部能力素质不高，缺乏专业知识和管理能力。
•部分干部能力不足，无法胜任所负责的工作，影响工作效果。
整改台账问题一整改措施1.加强领导干部培训，提高其问题意识和解决问题的能力。
2.建立工作评估机制，注重实际工作成效，减少形式主义。
3.简化工作程序，优化工作流程，提高工作效率。
问题二整改措施1.加强监督机制，建立健全反腐败制度，严厉打击腐败行为。
2.提高干部素质，加强廉政教育，树立正确的权力观念和价值观。
问题三整改措施1.强化服务理念，加强对领导干部的培训，提高其服务意识和能力。
2.建立公平正义的机制，加强监督，严厉打击不公平现象。
问题四整改措施1.加强干部选拔和培养工作，注重能力和素质的培养。
2.定期进行干部能力评估，及时发现问题，采取相应的措施加以解决。
结论领导干部作风能力建设是当前政治生活中的重要任务。
通过查摆问题清单和整改台账，我们可以看到，形式主义、官僚主义、权力寻租、腐败、缺乏服务意识、公平正义问题以及能力素质不高、能力不足问题是当前领导干部作风能力建设中亟待解决的问题。
为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施。
加强干部培训，提高问题意识和解决问题的能力，建立工作评估机制，简化工作程序，优化工作流程，加强监督机制，建立健全反腐败制度，提高干部素质，加强廉政教育，强化服务理念，建立公平正义的机制，加强监督，加强干部选拔和培养工作，定期进行干部能力评估等措施都是必要的。
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精文简会制度执行不到位，文会交叉重叠，重要工作既开会又发文，3000字的硬性规定落实乏力。上午印发文件，下午就要求受文单位上报结果。约稿信息时间要求急，内容要不明，实际落实中图应付了事。
9
针对同一工作短时间内连续召开会议，一些重要会议反复改期，会议时长严重超过规定时间。
29
一些电话能解决的工作非要召开会议研究；一些专题工作会议采取避责式邀请无关部门参加，既耽搁单位时间又提不出针对性建议意见；一些会议缺乏规模限制，凡事都要“主要负责人”参加，“一把手”有时一天参加4—5个会；一些会议要求同一部门多人同时参会。
30
删繁就简文件只是类别减少，数量不仅没有减少反而逐年增加。一些文件制发搞变通，正式发文减少，“白头文”发文数量大幅增加。
部门内部科室职能交叉，政务窗口授权不到位，前置要件材料多，只接件不审批，形同虚设；一些窗口人员服务意识差，效率低，人员调整频繁，政务服务热线长期无人接听，APP、政务公开、便民服务等栏目长期不更新。
18
脱贫攻坚、污染防治、环保文件多、会议多、检查多，部分文件只是简单重复转发上级文件。大部分贫困村迎检频次均在4—5次/月，集中推进月份4—5次/周，且每次检查的标准各不一样，让乡镇、村社无所适从，反复做无用功。扎堆检查工作，让基层应接不暇。
10
推进“两新”工作直接套用上级要求，结合实际措施、要求少。
11
落实帮扶责任时，拍照走人、电话慰问；脱贫攻坚“五个一”检查偏听偏信，不正确评价帮扶工作成效。
12
新闻宣传格式化，各类会议、领导报道活动多，寻常百姓、基层一线报道少。宣传检查要求建档立卷备查，缺乏指导，重数量不重质量。
13
宣讲场次多、项目多、覆盖广，每年例行的中央、省、市重要会议精神宣讲至少2次。重要领导讲话、文件精神传达学习宣讲逐年增加，乡镇、村（社区）干部反映较大。
31
一些领导和部门分不同批次赴统一地方开展调研，出现多次迎接检查、配合调研的情况。有些工作为迎接上级检查，过分要求基层形式美观、整齐划一，甚至对资料盒的标签牌、规格、颜色提出明确要求。
32
宣传要求做户外横幅、橱窗、喷绘，有的乡镇办公区悬挂标语10余幅；上级单位要求成立工作机构且要挂牌，一些村办公室悬挂各类机构挂牌多达20余个。
19
上级安排工作未考虑乡镇基层实际，以避责式的文件落实文件、会议落实会议。细化任务层层加码，数据统计政策口径反复多变，导致基层反复填报增加负担。
20
贫困户评选、帮扶弄虚作假。社会救助信息平台更新不及时，核对形式化。民政、残联、老龄委等部门对救济救助对象动态调整不及时，制度设计调整不及时。救济救助及“一卡通”专项治理入户调查层层甩手，主责部门和乡镇均疏于日常督促指导监管，造成村社干部自己查自己流于形式。
26
扫黑除恶线索排查不清不细；安排工作“一刀切”，如上级整改意见不管基层实际要求全面认领，短时间内反复报方案、简报、排查表、总结。
27
河（湖）长制工作中各级干部开展调研、形成方案只为留痕，没有真正去发现问题，甚至发现问题视而不见，没有采取措施推动解决。
28
为应付党建、党风廉政建设检查考核，迎检资料弄虚作假，制造资料“痕迹”。
4
安排工作要求层层制方案、发文件，不顾基层实际一味要求与上级对应，同样的事情多头安排，要求又不统一；重复交叉检查多、报表多，要求基层报送工作情况过于频繁。
5
对乡镇、部门党风廉政建设日常监督检查频次12次/年。
6
自行设置监督检查考核项目，要求基层填表格、报材料，以留痕多少评判工作好坏；监督检查组成员对政策理解不透，检查标准不统一，过于强调资料格式、模板统一；督查检查中督导座谈多，实地调研、暗访回访少，发现问题未跟踪，整改落实效果非常差。
23
驻村工作队派人过多，既分散派驻单位力量又导致驻村人员冗杂；选人未因地制宜，人员素质参差不齐，缺乏对基层的了解和群众工作经验，无法发挥驻村指导意义。
24
治安巡逻、治安排查、宣传走访“全覆盖”不到位，半路早退，拍照留证就撤退，找人代签不出勤。
25
安全生产、环境保护等责任层层分割、条条分割，主管部门滥用属地管理层层下放责任，主责单位变成统筹督查（考核）单位，业务部门成了“裁判员”，基层一线成了“运动员”，重检查轻指导，对下级管理少、指导少、帮助少、问责多。
33
安排、检查有关学习时，要求在党组（党委）会、中心组会议、干部职工会议、机关党委（总支）、党支部、党小组多次反复学习，且都要有学习记录，否则就认为传达学习不到位。
34
有的文件过度要求下级作出“层层召开专题会议、制发配套文件”等规定，避责式把印发文件、开会传达、成立领导小组等作为开展工作的检查指标。
14
命令式要求组织人力物力完成文化文艺活动，时间紧、任务重、次数频繁，给工作和经费带来不小压力。
15
调研没有实地下到基层多看多走，收集到问题不分析研究，每次调研走后都没能为被调研地方解决实际问题提供指导。
16
一些领导机关、领导干部缺乏沟通交流，对同一工作态度意见不一，甚至截然相反，让下级无所适从。
17
2019形式主义官僚主义问题查摆检视问题清单台账
序号
问题表现
1
落实党风廉政建设责任制仅限于签订责任书，成为写在纸上的“虚责任”，风险排查和防控不足。
2
选择性执行政策，对待办事企业、群众简单粗暴，解决具体困难少，效率低下。
3
学习上级重要文件和会议精神图应付、走过场，落实上级决策部署停留在开会部署，用图片代替学习，用记录代替会议，过于注重痕迹资料；学习效果检验停留在检查笔记，抽背条文，未结合本地本部门研究务实管用措施，接受检查时补假记录、补假资料应对检查。
21
开展监督检查觉得“找不出问题就是最大的问题，找得出问题才能体现自己水平”，但实际检查中大问题不敢“一针见血”指出，只是扭住细枝末节不放，小题大做，本末倒置。
22
中心组学习不深不透、针对性不强，民主生活会批评和自我批评没有“辣味”，没有走心，甚至很多人都是他人代笔，说出来的都不是“他自己”；开展“三会一课”要求记录繁杂，学习教育效果不好；“三重一大”未经集体讨论，未严格落实“一把手”末尾发言，议事决策个人说了算；党组（党委）会议议而不决、决而不行，以行政办公会代替党委（党组）会议。