现代人员测评试卷

现代人员测评试卷
（课程代码00463）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100份;考试时间150分钟。

2、应考者需要在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个
是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1.从狭义上说，人员测评的内核就是
A.举止相貌测评
B.身体状况测评
C.智慧才能测评
D.人员素质测评
2.有的人活泼好动，有的人沉静安详;有的人快言快语，有的人木那寡言;有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。

这些现象体现了素质的
A.隐蔽性
B.差异性
C.分解性
D.表出性
3.高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。

这种测评标准属于
A.参照常模
B.参照校标
C.无目标测评
D.参照物标
4.在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.考核性测评
D.诊断性测评
5.人员素质测评的前提条件是
A.个体间的素质共性
B.个体间的素质差异
C.个体的遗传素质
D.个体的社会素质
6.在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示“女性”。

这种量化形式属于
7.主管人员通过日常的管理权力记录所管理人员的工作活动，这种工作分析方法属于
A.观察法
B.工作日志法
C.主管人员分析法
D.访谈法
8.下列不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式的是
A.工作目标因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作内容因素分析法
D.工作行为特征分析法
9.在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定
A.测评目标
B.测评内容
C.测评项目
D.测评指标
10.权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。

这反映了权重分配的
A.变通性
B.模糊性
C.归一性
D.合理性
11.具有“活泼、好动、敏感、反映迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于
A.胆汁质气质类型
B.多血质气质类型
C.粘液质气质类型
D.抑郁质气质类型
12.认知测验测评的是认知行为，人格测验测评的是
A.管理行为
B.决策行为
C.社会行为
D.个体行为
13.根据格雷夫斯七等级，“喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖，服从习惯于权势，喜欢有一个友好而专制的监督和家庭式的和睦集体”的人属于
A.反应类型
B.宗法式忠诚类型
C.权术类型
D.社交中心类型
14.广义的投射技术是一切间接测评技术，测评主要指那些把真正的测评目的加以
A.表现
B.隐蔽
C.联系
D.解释
15.卡特尔16因素测验主要用于测量
A.智力
B.兴趣
C.品德
D.特殊性向
16.面试中，声音占行为传递信息的
A.7%
B.38%
C.55%
D.67%
17.面试中，主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评，这体现了面试中
18.除特殊要求外，面试一般不要提那些使考生难堪的问题，除了
A.结构面试
B.小组面试
C.压力面试
D.逐步面试
19.在面试中，当被测试者因刚回答的问题没答好而情绪低落时，可以采取的支持术为
A.刺激
B.夸奖
C.鼓励
D.引导
20.一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程，这是指
A.测验
B.面试
C.评价中心
D.情景模拟
21.使评价中心具有较高效度的主要原因是
A.整体互动性
B.综合性
C.形象逼真性
D.行为性
22.以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动，通过观察被试者实际的管理能力的评价中心形式是
A.书面案例分析
B.小组讨论
C.事实判断
D.管理游戏
23.被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是
A.管理游戏
B.公文处理
C.演说
D.面谈
24.主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。

主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。

这种方法叫
A.公文处理
B.角色扮演
C.管理游戏
D.面谈
25.区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的
A.鉴别能力
B.操作能力
C.管理能力
D.考察能力
26.在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为
A.1
B.0.7
C.0.43
D.0.3
27.在一次1000人参与的人员素质测评中，某人在某指标得分的Z分数为0，那么这个人该指标在1000人中处于
A.上游
B.中尚
C.中等
D.下游
28.在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用
A.累加法
B.平均综合法
29.编制简单频数分布表的正确步骤是
A.决定组限—求全距—决定组数与组距—登记频数
B.求全距—决定组数与组距—决定组限—登记频数
C.决定组数与组距—求全距—决定组限—登记频数
D.求全距—决定组限—决定组数与组距—登记频数
30.对测评结果进行整体差异分析时，常见的指标是
A.标准差与差异系数
B.众数与标准差
C.平均数与相关系数
D.百分数与方差
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

31.绩效是指主体在一定是时间与条件下完成某一项任务所取得的
A.业绩
B.成效
C.效果
D.效率
E.效益
32.人员素质测评的主要功用有
A评定 B.开发
C.效果
D.诊断
E.考核
33.为了使人们对素质有更深入、更本质的认识，人员素质测评量化通过测量手段来揭示素质的
A.数量特征
B.质量特征
C.心理特征
D.个性特征
E.多维特征
34.直接采用主观经验进行加权时，应注意的原则有
A.权重分配的合理性
B.权重分配的变通性
C.权重数值的模糊性
D.权重数值的归一性
E.权重数值小数后的精确度
35.在对知识的记忆测评过程中，我们可以用来进行衡量记忆的角度有
A.广度
B.完整性
C.准确性
D.持久性
E.可靠性
36.下列各项测评中，属于投射技术的有
A.在一张白纸上画出家庭成员图
B.给被测评者看一张图，问他看到或想到了什么
C.标注化考试
D.词语联想测验
E.
37.下列属于体态语的有
A.左顾右盼
B.含情脉脉
C.人际距离
D.虎视眈眈
E.眉开眼笑
38.情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，情景相似性主要及具体表现在
A.内容
B.素质
C.品德
D.条件
E.能力
39.测评质量的检测分析，其主要指标包括
A.信度
B.独立性
C.区分度
D.效度
E.效标
40.在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有
A.累加法
B.平均综合法
C.加权综合法
D.连乘综合法
E.指数连乘法
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
41.素质测评
42.类别量化
43.态度
44.效度
四、简答题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）
45.简述诊断性测评的主要特点。

46.简述测评标准体系建构应遵循的基本原则。

47.请举例说明四种砸面试中提问的基本方式。

48.简述评价中心具有的特点。

五、数据处理综合题（本题10分）
49.某公司中A部门25人，B部门20人，且A、B两部门总体水平结构相当，甲在A部门中排名第10名，乙在B部门中排名第10名，试判断甲、乙两人的水平差异。

六、综合运用题（本题12分）
50.某公司拟招聘一名办公室主任，请设计相应的招聘方案，并简述面试“听”与“观”的技巧。