公司劳动合同管理办法模版
正规劳动协议模板(8常用版)
正规劳动协议模板（8常用版）正规劳动协议模板篇1甲方：_____________________公司乙方：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：______________________________。
(1)标准工时制度(2)不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。
公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。
实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。
乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为__________元。
本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。
乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。
2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。
公司劳动合同模板标准版6篇
公司劳动合同模板标准版6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________注册地：___________________________乙方（员工）：___________________________户籍所在地：___________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：______年______月______日。
2. 合同生效日期：______年______月______日。
3. 合同结束日期：______年______月______日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间制：按照国家法定工时制度执行。
2. 休息休假：享受国家法定假期及婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月薪为人民币______元，支付方式：________（现金/银行转账）。
2. 甲方根据企业效益和乙方的工作表现，对乙方工资进行适时调整。
3. 工资发放日期：每月______日。
五、社会保险与福利1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险（五险/五险一金）。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方必须严格遵守甲方的安全规程和操作规范。
3. 甲方对乙方进行必要的职业危害防护教育和提供相应防护措施。
七、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。
合同管理制度模板8篇
合同管理制度模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动合同管理规定及签订作业指导书(3
劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。
二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。
（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。
2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。
3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。
4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。
负责劳动合同的管理使用，不得流失。
5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。
6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。
（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。
1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。
2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。
劳动合同管理台账模板
劳动合同管理台账模板合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工联系地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方是一家依法成立并合法运营的企业，乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，订立本合同，共同遵守。
1.1 本合同自[开始日期]起至[结束日期]止，合同期限为[合同期限]。
1.2 合同期满后，如双方同意续签，应在合同期满前30日内办理续签手续。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任[职位名称]职位，并按照甲方的要求完成工作任务。
2.2 乙方的工作地点为[工作地点]，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为[工作时间]，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
3.2 乙方依法享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据工作需要和乙方的工作情况确定。
4.1 乙方的劳动报酬为[劳动报酬数额]，支付方式为[支付方式]，支付周期为[支付周期]。
4.2 甲方根据乙方的实际工作情况和公司规定，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
第五条保密义务5.1 乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。
第六条合同的解除和终止6.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
6.2 乙方在试用期内，甲方有权解除本合同，但应提前3日通知乙方。
6.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a) 严重违反甲方规章制度的；b) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；c) 被依法追究刑事责任的。
合同管理模板8篇
合同管理模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司合同管理制度模板(精选10篇)
公司合同管理制度模板（精选10篇）公司合同管理制度模板【篇1】为加强预付款管理，防范经营风险，减少资金占用。
特制定本办法。
1、根据相关管理制度，原则上应避免预付款。
但对于特殊的情况，如设备、模具、进口材料等，需要预付款时，必须按照本办法规定办理审批手续。
2、预付款业务必须签订正式合同，并经过合同评审。
预付账款要按照合同的规定执行。
根据合同及市场情况需要支付预付账款的，在保证业务真实和资金安全的基础上业务部门要按照经过审批后的购货合同的条款，办理相关支付通知、出具收款收据、审批等预付账款支付手续，未签购货合同的，不得付款。
3、预付款业务经办人员必须严格按照合同内容跟踪执行情况，掌握付款节点，财务人员办理时必须对照合同进行审核，对于文件或文件内容不齐全，没有达到合同规定的付款要求的，财务应及时发现并给予拒付通知。
4、预付款后，如供应商或业务承包商没能按照合同交期约定的时间交付产品或服务等合同标的，应按照公司关于对账的相关规定进行及时对账并督促其履约。
5、对于分阶段付款的业务，定金支付后，产品或服务等合同标的主题部分已交付的，一般不需对账。
6、预付款业务合同执行完成后，业务经办人员应及时索要发票，原则上发票应于当月开回，如发票因故不能及时开具的，应与如供应商或业务承包商对账。
7、业务部门应建立预付账款台账，详细反映各客户预付账款的增减变动，余额、发生时间、对方负责人、经办人、目前对方的经营状况预付账款的清理情况、清收负责人和经办人等情况。
同时，将购货合同、签证单和台账一同保管，形成完整档案。
8、财务部门每月末将预付账款的发生额及余额明细表报送分管业务的领导，并应定期（最长不超过三个月）对预付账款进行账龄统计，通过召开预付账款例会及时通知有关领导和部门。
9、其他未尽事宜报请公司决定。
10、本制度由财务部负责解释。
11、本制度自下发之日起执行。
公司合同管理制度模板【篇2】第一章总则第一条为规范公司的合同管理工作、满足合同管理工作需要，实现公司合同管理的制度化，预防和减少合同纠纷的发生，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》和有关的法律、法规，结合公司实际情况制定本办法。
公司管理层劳动合同模板(3篇)
公司管理层劳动合同模板甲方：_____公司因工作需要按照《中华人民共和国劳动法》、以及有关法律、法规规定聘用：_____（以下称乙方）为劳动合同制职工。
双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务;并共同遵守履行。
一、合同期限：_____本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列形式：_____1、合同有效期限：_____为年;____年____月____日至____年____月____日止。
本合同除可因甲方经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外;其他终止条件为：_____乙方违犯公司制度屡教不改者，泄露国家公司和公司客户机密者。
二、乙方工作任务、工作目标;工种：_____ 职务：_____。
1、乙方工作任务、完成甲方正常制度的工作任务和工作目标、视不同工种而定。
三、休假：_____乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护产假待遇（参见本单位___行政制度、员工守则）。
四、劳动报酬1.员工工资分配形式、标准：_____甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本公司工资制度，确定乙方工资形式和工资标准;A、乙方试用期工资元/月;录试乙方全年或每月的工资定为元，甲方可按公司制定的工资制度经营情况调整乙方工资。
B、甲方可根据乙方的工作业绩、业务技能、专业水平、敬业精神加班时间来评定乙方奖金。
五、福利待遇：_____合同生效的月内、（按社保局规定双方各出一部分费用参加社保）参加养老保险由双方商议确定是否。
六、劳动纪律及奖惩（参见本各项管理制度制度）：_____乙方应遵守甲方依法制定的员工守则、公司各项管理制度等，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩、原则上实行每季度自我评估和公司评估年以及年度总结。
七、有下列行为之一者，甲方有权单方面解除合同并冻结乙方原有工资福利和押金。
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公司劳动合同管理办法（xx版）
第一章总则
第一条制定目的
为规范公司劳动合同管理，保护员工和公司的合法权益，规范公司用工行为，防范法律风险，建立和谐的劳动关系，保障公司各项业务顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，结合公司实际管理情况，特制定《xxxx保险股份有限公司劳动合同管理办法（xx版）》（以下简称“本办法”）。
第二条适用范围
本办法适用于公司所有内勤员工的劳动合同管理工作，包括订立、履行、变更、解除或终止劳动合同等。
非代理制的银保、团险、电销等业务系列外勤员工的劳动合同管理工作参照本规定并结合各系列的《基本法》执行。
第三条管理主体与职责
人力资源部是劳动合同的归口管理部门。
本办法所述的“人力资源部”，具体指总公司人力资源部或二级机构的人事行政部。
其中：
（一）总公司人力资源部是全公司的劳动合同管理主体。
主要职责如下：
1．负责建立并完善公司劳动合同管理办法；
2．辅导、提升各级人力资源部门的法律意识和用工技能；
3．指导并监督各级机构的劳动合同管理；
4．负责总公司员工、二级机构总经理室成员及委派人员劳动合同的签订、变更、解除、终止等具体实施工作；
（二）分公司及下属机构人事行政部是本机构的劳动合同管理主体，主要职责如下：1．严格执行和落实公司制定的相关管理办法，并对本机构及下属分支机构劳动合同管理的规范性负责；
2．负责本机构人员（除上述与总公司签订劳动合同的人员外）劳动合同的签订、变更、解除、终止等具体实施工作。
第二章合同管理要求
第四条定义
劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
劳动合同中没有约定或约定不明的内容将会通过补充协议进行补充规定。
本办法中的劳动合同不仅包括公司标准版本的劳动合同，还包括各种补充协议、变更协议以及《保密合同》、《资产管理安全责任书》、《廉政建设目标责任书》、《信息资产安全管理责任书》、《员工承诺书》等合同附件。
非代理制的银保、团险、电销等业务系列外勤员工适用的《基本法》应作为附件写入劳动合同。
第五条合同分类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中：
固定期限劳动合同，是指公司与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第六条合同签订主体
是指产生劳动关系的当事人，即用人单位与劳动者。
其中：
总公司员工、二级机构总经理室成员及委派人员与总公司签订劳动合同；
除上述人员外的二、三级机构员工分别与所属的二、三级机构签订劳动合同；
四级机构员工与上级机构签订劳动合同。
第七条合同签订形式
劳动合同应采用书面形式，由公司与员工协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字盖章生效。
员工签字处应由员工本人使用正楷字体填写，字迹工整。
第八条合同签订版本
合同统一采用公司监制印刷的《劳动合同及补充协议》标准版本（见附件1），不得自行打印空白文本。
非代理制的银保、团险、电销等业务系列外勤员工的劳动合同也统一使用总公司印刷配发的标准合同版本。
第九条合同签订时间
合同签订应及时，新签合同的，应在新员工报到时签订。
由于特殊原因不能签订的，应自员工报到之日起一个月内完成签订。
续签合同的，应在合同到期前一个月内办妥续签手续。
员工符合签订无固定期限合同条件的，应及时签订无固定期限合同。
第十条合同数量与签收
劳动合同一式两份，公司与员工各执一份。
员工收到合同时，应在劳动合同签收表（见附件2）上签字确认收到。
须进行劳动合同鉴证或劳动用工登记的地方，可按地方要求签订一式多份的劳动合同。
第十一条合同保管
劳动合同应由专职或兼职的合同管理人员专门管理；
各种补充协议、变更协议等应与劳动合同一起保管；
员工离司后，已经解除或者终止的劳动合同文本，应至少保存两年，以备查阅。
第十二条机构劳动合同管理要求
除二级机构总经理室成员及委派人员外，其它各级机构员工在机构开业前的劳动合同签订规则：
（一）二级机构的员工，在机构开业前与总公司签订劳动合同，待机构开业后,由总公司、二级机构和员工签订《变更劳动合同协议书》（见附件3），并由二级机构与员工重新签订劳动合同；
（二）三级机构的员工，在机构开业前与二级机构签订劳动合同，待机构开业后, 由二级机构、三级机构和员工签订《变更劳动合同协议书》，并由三级机构与员工重新签订劳动合同；
（三）重新签订的劳动合同开始日期为机构开业日期，员工司龄从原合同开始日期起连续计算。
第三章合同期限与试用期
第十三条首次合同期限与试用期期限
（一）原则上，公司A类及以上员工首次签订劳动合同的期限为五年，试用期为六个月。
其他员工首次签订劳动合同期限为三年，试用期为三个月。
如有特殊情况的，需报请总公司人力资源部审批同意后，方可执行。
（二）试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且不得以任何原因、形式延长试用期。