薪酬管理模拟试题.pptx

17.某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于 30P 的位 置，说明该企业的薪酬（ ）。 A．比所有被调查企业中的 30%的薪酬水平要高 B．比所有被调查企业中的 70%的薪酬水平要高 C．比所有被调查企业中的 30%的薪酬水平要低 D．等于所有被调查企业中的 70%的薪酬水平
）元。
A．1500
B．1800 D
C．3450
Hale Waihona Puke ．480020．在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为 3000 元，提薪幅度为 5%，按一次性累
计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（
）元。
A．1500
B. 1800
C．3450
D．4800
21．某企业员工小张每天的基本工资是 150 元，要求完成产量 10 件，本月 20 号小张共完
策 D．给员工提供更大的
空间 E．使员工得到成长
的机会
3．薪酬策略的要点包括（ A．薪酬水平的市场定位 B．决定薪酬的主要因素 C．薪酬构成 D．奖励的 重点 E．薪酬幅度
）方面的内容。
4．以下（ A．个人因素 B．职位因素 C．群体因素 D．企业因素 E．社会因素
）是影响薪酬设计的因素。
5．以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（
11．基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有（
）。
A．员工技能分析
B．职位薪酬因子评价
C．员工绩效评估 D
．薪酬市场调研
12．薪酬设计中（ ）环节有利于解决内部公平。 A．市场薪酬调查 B．支 付范围内的薪酬标准 C． 职位评价 D．工作分析
13． 薪 酬 设 计 中 （）环节有利于解决外部公平。 A．市场薪酬调查 B．支 付范围内的薪酬标准 C． 职位评价 D．工作分析
）方案。
13．激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（
）
A．计件工资制
B．标准工时制 C
．绩效工资制 D．
佣金制 E．延续性
绩效加薪
14. 基于个体进行的激励薪酬方案具有（ A．有利于促进个体公平
）优点。
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B．有利于强化员工的绩效行为 C．有利 于激发员工参与组织管理 D．有利于促进 团队凝聚力 E．有利于个体行为和组织目 标保持一致性
）。
A．有利于解决公平问题
B．有利于创建高弹性的工作
C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工不断提高能力水平
E．有利于保持薪酬的灵活性
6．基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（
）。
A．员工技能分析
B．职位薪酬因子评价
C．员工绩效评估 D
．薪酬市场调研
E．企业战略目标
7．职位评价方法中，属于定量分析的方法有（
15．基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（
）。
A．部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
B．组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
C．产品或服务市场相对稳定
D. 员工认可其工作，并习惯于内部激励
E. 目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者
三、简答题
1. 影响薪酬设计的因素有哪些？ 2. 基于个体的激励薪酬方案有哪些优缺点？ 3. 基于团队的激励薪酬方案有哪些优缺点？ 4. 说明研发人员的激励薪酬设计思路。 5. 说明中高级主管的激励薪酬设计思路。 6. 说明销售人员的激励薪酬设计步骤、政策。 7. 灵活性福利制度的特点有哪些？ 8. 完善和创新企业薪酬制度的工作程序包括哪些？ 9. 说明确定薪酬策略的工作流程。
B．均衡价格理论从劳动力的供需两个角度分析
C. 集体谈判理论的本质是工会起作用的工资理论
D. 人力资本理论把工资看作是人力资本投入的经济产出
7．薪酬分享经济理论是由（ A．马歇尔 B．弗洛姆 C．魏茨曼 D．舒尔茨
）提出的。
8．期望理论是由（ A．马歇尔 B．弗洛姆 C．魏茨曼 D．舒尔茨
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四、图表题 通过薪酬调查，得到 A、B、C、D 四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图(如下图
所示)。请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？
高 薪 酬 水 平
企业A
企业B 该类企业薪 酬 水平市场 趋势
企业C
低
五、分析题：
企业D
岗位评价分数 高
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案情：A 公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了 很大的提高，为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素 质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的 薪酬制度，并对所有岗位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不 理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺 乏进展。
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第六章
一、 单 项 选 择 题 ： 1．
组织中员工参与管理属于薪酬的（ A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报
薪酬管理模拟试题
）类型。
2． 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（ A．直接薪酬 B．间接薪酬 C．激励薪酬 D．内部回报
）薪酬类型。
3．边际生产力工资理论是由（ A．克拉克 B．马歇尔 C．希克斯 D．舒尔茨
14．职位评价方法中，应用最为广泛、设计难度高、时间长的是（
）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
15. 薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（
）。
A．薪酬水平
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B．货币性薪酬 C．非货币性薪酬 D．根据调查目的有重点地搜集所需信息
16．有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（ ）是不正确的。 A． 查阅公开信息，有利于从客观上整体把握，但无法满足企业的具体需要 B ．问卷调查法使用便利，但成本高、时间长、回收困难 C．电话调查时间长而且人员联系困难 D．上门访谈收集数据准确，但成本高
成 12 件产品，那么当天他的工资为（
）元。
A．160
B．180
C．200
D．210
二、 多项选择题 1．根据双因素理论，
以下属于激励因子的有（ A．工作成就感
）。
B．薪酬水平
C．工作责任
D．企业政策
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E．人际关系
2．以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（
）。
A．绩效工资
B．津贴 C．员工参与决
）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
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8．职位评价方法中，属于定性分析的方法有（
）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
9．职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（
）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
18．下列有关薪酬级差的说明中，（ A．级差越大，激励性越强 B．级 差越大，成本越高
）是不正确的。
C．级差越大，等级越少 D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
19．在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为 3000 元，提薪幅度为 5%，按延续性给
付方式，该员工下次所得的基本工资为（
）提出的。
9．最适宜实力雄厚对科技水平要求高的高新技术企业采用（ A．基于目标导向 B．基于绩效导向 C．基于技能导向 D．基于工作导向
10．基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有（
）。
A．有利于解决公平问题 B．有利于创建高弹性
的工作 C．有利于交叉培训
D．有利于促进员工不断提高能力水平
）的薪酬方式。
4．均衡价格的工资理论是由（ A．克拉克 B．马歇尔 C．希克斯 D．舒尔茨
5．人力资本理论的代表人物是（ A．克拉克 B．马歇尔 C．希克斯 D．舒尔茨
）提出的。 ）提出的。 ）。
6．以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（
）。
A．边际生产理论主要从劳动力的供给角度来分析，认为工资取决于劳动的边际生产力
问题： 1 如何解决薪酬的公平性问题？ 2 完善薪酬制度应该怎么做？
选择题答案： 一、单选： DBABD，ACBCA，ACADD，CADCB，B。 二 、 多 选 ： AC，CDE，ABCD，ABDE，AE，BD，BD，AC，AC，AB，BD， ABCD，ABD，ABE， BDE。
（郭颖梅 编）
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E．问卷法
10．职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（
）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
11．职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（
）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
12．在激励薪酬设计中，一般包括（ A．基于个体 B．基于工作团队 C．基于部门范围 D．基于公司范围 E．点薪制