安全办公会议制度
公司安全办公会议制度
公司安全办公会议制度一、引言公司安全办公会议制度是为了保障员工的人身安全、维护公司的财产安全，促进公司的可持续发展而制定的。
二、会议召开与组织1. 安全办公会议每季度至少召开一次，由公司安全办公室负责组织。
2. 公司安全办公室提前10天通知全体员工参加会议，并在会议开始前20分钟准时开始。
3. 会议地点由公司安全办公室确定，会议室要具备良好的会议环境和设施。
三、会议议程1. 会议由主持人宣布会议议程并逐项进行。
2. 会议首先介绍会议目的和重要性，让全体员工明确会议的重要性。
3. 会议期间对公司过去季度的安全工作进行回顾和总结，总结工作中的问题和不足，并提出改进措施。
4. 会议中重点强调近期出现的安全事件，对事故原因进行分析，以便后续采取相应的预防措施。
5. 会议还要对下一季度的安全工作进行安排和部署，明确各项任务、责任和时间节点。
6. 会议结束前，主持人宣布公司高层对本次会议重要指示，并对员工提出建议与期望。
四、员工安全教育1. 会议上对员工进行安全知识教育，提高员工的安全意识和防范意识。
2. 通过案例分析，让员工了解安全事故的严重性和后果，引起员工对安全问题的重视。
3. 员工在会议上有机会分享自己的工作经验，提供安全工作的实践经验，增强员工之间的互相学习和交流。
五、安全检查和巡视1. 会议期间对公司的安全设施和设备进行全面检查和巡视。
2. 会议中安排相关人员对公司的安全漏洞进行排查，及时修复和整改。
六、问题追溯和责任追究1. 会议期间对已发生的安全事故进行追溯分析，找出事故的原因和责任方。
2. 对责任方给予相应的处理和惩罚，以提高员工对安全工作的重视程度。
七、会议记录与总结1. 会议期间有专门的记录员记录会议内容，包括主要议题、决策结果和建议等。
2. 会议结束后，将会议记录整理成文档，发送给全体员工，并存档备查。
八、会议效果评估1. 会议结束后，由公司安全办公室对会议的效果进行评估，收集员工的反馈意见和建议。
安全办公室会议制度
安全办公室会议制度1. 会议的召开为确保安全工作的顺利开展，安全办公室定期召开会议。
会议时间一般为每月一次，具体日期由主管领导确定并通知与会人员。
会议通知一般提前一周发送，以确保所有与会人员的参与。
2. 会议议程的确定会议议程由安全办公室主任或主管领导负责确定，并提前发送给与会人员，以便他们做好相关准备。
议程内容应涵盖安全工作的重要事项，如事故案例分析、安全风险评估、安全培训计划等。
3. 会议参与人员会议参与人员主要包括安全办公室的相关负责人、各部门安全负责人以及有关的技术人员。
同时，也可以邀请到一些外部专家来参与会议，以提供专业的意见和建议。
4. 会议的主持人会议一般由安全办公室主任或主管领导来担任主持人。
主持人负责控制会议的进程，引导与会人员讨论议题，并确保会议的顺利进行。
5. 会议记录会议过程中应有专人负责记录会议内容。
会议记录应详细、准确地记录与会人员的发言和讨论内容，以便后期参考和回顾。
6. 会议讨论在会议期间，与会人员可以就议程内容进行深入讨论，提出自己的见解和建议。
会议期间应保持良好的秩序，确保每个人都有机会发言，以促进有效的交流和决策。
7. 会议决策会议决策由与会人员共同参与，通过投票的方式进行。
决策结果应在会议记录中进行详细记录，并及时通知与会人员。
8. 会议总结会议结束后，应由主持人进行会议总结。
总结应对会议的讨论内容进行简要回顾，并对下一步的工作进行安排和指导。
9. 会议纪律为确保会议的纪律性，与会人员应严守会议纪律，尊重他人的发言权，遵守会议规定的发言时间。
同时，会议期间应保持手机静音，并尽量避免离席。
10. 会议评估会议结束后，应对会议的效果进行评估。
评估包括会议的组织和执行情况、决策的准确性和有效性等方面。
评估结果可作为改进和调整会议制度的参考依据。
11. 会议文件归档会议文件、会议记录等相关文件应进行归档保存。
归档有助于后续查阅和追溯，同时也能够为安全工作的长期规划和跟踪提供参考。
安全办公会议制度范本(三篇)
安全办公会议制度范本一、会议目的为了加强办公室的安全管理，促进员工安全意识的培养和提高，确保办公室的安全以及员工身心健康，特制定本会议制度。
二、会议主题1.办公室安全政策及常识的宣传和学习；2.办公室安全管理制度的讨论和修订；3.安全事故隐患排查和整改情况的汇报；4.员工的安全培训和教育。
三、会议召开频率和形式1.会议每季度召开一次，必要时可以召开特别会议；2.会议形式可以是线下会议或线上视频会议。
四、会议组成1.会议主持人：由办公室安全负责人担任；2.会议成员：包括办公室全体员工、办公室安全负责人和其他相关人员。
五、会议议程和内容1.确定会议主题；2.宣布会议安排；3.安全政策和常识的宣传和学习；4.安全管理制度的讨论和修订；5.安全事故隐患排查和整改情况的汇报；6.员工的安全培训和教育；7.其他事项。
六、会议记录1.会议的重要内容和决议要做好记录；2.会议记录由会议秘书负责，包括会议时间、地点、参会人员、议程、讨论内容和决议等。
七、会议决议执行办公室负责人将会议决议下达给相关责任人，并跟踪执行情况。
八、会议评估和改进1.每次会议结束后，对会议情况进行总结和评估；2.根据评估结果，及时对会议制度进行改进和完善。
以上为安全办公会议制度的范本，具体执行时应根据企业实际情况进行调整和完善。
安全办公会议制度范本（二）公司安全办公会议制度一、目的和意义为了保障公司员工的人身安全和财产安全，加强公司安全管理工作，提高员工的安全意识和防范能力，特制定本制度。
二、会议召开的时间和地点安全办公会议每月召开一次，具体时间由公司领导确定。
会议地点为公司会议室。
三、会议主要内容1. 安全事故分析：由安全主管汇报上一月份的安全事故情况，包括事故数量、原因分析、教训总结等。
2. 安全目标和计划：根据安全事故分析结果，制定下一月份的安全目标和计划，包括加强安全培训、改善安全设施、加强安全巡查等措施。
3. 安全培训和教育：安排专业人员进行安全培训和教育，提高员工的安全知识和技能。
煤矿安全办公会议制度（五篇）
煤矿安全办公会议制度一、安全办公会是传达贯彻上级安全生产指示精神，研究解决公司安全隐患的重要会议，安全办公会只准安排、研究与安全质量有关的事项或问题，与安全无关的事宜不得在安全办公会上提出，对查出的一般安全质量问题，不在公司安全办公会上通报，但必须严格按照有关安全生产管理制度和《洛阳义安矿业有限公司矿井安全隐患闭环管理实施办法》执行。
二、安全办公会由总经理主持，总经理有事外出，主持人安全副总经理，每周五的下午2：30准时召开，特殊情况另行通知。
公司领导及部门、区队安全生产的第一责任者必须参加会议。
三、安全办公会会议议程：1、安检科通报上次周问题整改落实情况。
2、各小组汇报周检所查问题，按“五定”原则整改。
3、研究其它重要安全问题，必须有议有决。
4、公司领导作指示安排。
四、安全办公会会议具体要求：1、每周五参加安全办公会议人员必须带笔记本和笔，否则每人次罚款____元。
2、对无故不参加安全办公会议者每次罚款____元，并在安全办公会议上通报，安检科负责专人对每周安全办公会议及时写出会议纪要，并在星期五早会上下发给公司领导及有关区队。
3、各生产区队负责人必须陪同检查，否则对区队负责人罚款____元。
质量标准化打分低于____分，每少一分对该队罚款____元。
4、因检查人员工作不认真、检查不到位，在本班检查后____小时内出现事故，对检查人员进行罚款。
5、凡是安全办公会上研究安排的工作，有异议和困难时，有关部门、区队可以提出，经公司领导研究决定的问题，由安检科以指令书的形式下发到相关部门和区队，各部门、区队必须按时完成，并由安检科跟踪监督落实，下次办公会由安检科通报上次研究的问题落实情况。
五、会议纪律：1、安全办公会上首先由安检科点名，部门、区队第一责任者有事必须向总经理请假，政工部门第一责任者可向党委书记请假，且必须以书面形式请假，公司领导批假签字后交综合办备案，并安排副科长参加(区队可由支书或常务队长参加)，否则按旷会论处。
安全办公室会议制度（4篇）
安全办公室会议制度第一章概述第一条目的为了确保办公室安全工作的顺利进行，加强办公室成员之间的沟通与协调，落实安全管理责任，制定本会议制度。
第二条适用范围本制度适用于所有办公室成员，包括主管、员工等。
第二章会议召开第三条会议形式办公室会议一般采用现场会议的形式。
在特殊情况下，可以采用电话会议、视频会议等形式。
第四条会议议题1. 办公室安全工作总结与部署；2. 办公室安全隐患排查与整改；3. 安全培训与教育；4. 安全制度与规范修订；5. 事故案例分析与经验总结；6. 其他与安全管理相关的议题。
第五条会议召集与通知1. 会议由办公室负责人召集，并由办公室负责人确定会议时间和地点；2. 会议通知至少提前三个工作日发布，通知内容应包括会议时间、地点、议题、参会人员等信息；3. 通知可以采用电子邮件、办公通知等方式发送。
第六条会议组织1. 会议组织由办公室负责人负责；2. 会议主持人由办公室负责人或其委托的人员担任；3. 会议记录由办公室秘书或指定的人员负责。
第七条会议程序1. 会议按照议程顺序进行；2. 会议开始前，主持人宣布会议的目的和议程，确认与会人员的身份；3. 会议期间，参会人员按照主持人的指示发表发言，提出建议和意见；4. 会议进行中，应保持秩序，不得擅自离席或干扰会议进行；5. 会议结束时，主持人宣布会议纪要的确认与下一次会议的时间安排。
第八条会议记录1. 会议记录应真实、准确地反映会议的主要内容，包括会议时间、地点、与会人员、议题、发言摘要、决策结果等；2. 会议记录由办公室秘书或指定的人员书写，并由主持人核对后保存备查。
第九条会议纪要1. 每次会议应编写会议纪要，记录会议的主要内容和决策结果；2. 会议纪要应由主持人核对后发布给与会人员；3. 会议纪要应明确具体工作责任和完成时间。
第十条会议决策1. 会议决策应经过充分讨论和审议，达成共识后方可执行；2. 会议决策应明确责任人，并在决策纪要中记录下来；3. 会议决策的执行情况应定期进行跟进与验收。
安全办公例会制度（4篇）
安全办公例会制度安全办公是每家企事业单位都必须重视和推行的一项工作，在日常的办公工作中，安全问题时常会出现，给企业和员工带来不可估量的损失。
为了确保办公室的安全，制定一个详细的安全办公例会制度是非常必要的。
下面是一个关于安全办公例会制度的范文，供参考。
一、制度目的及依据（一）制度目的：为了提高办公室的安全意识，促进安全工作的落实，降低安全事故的发生率，保护员工的人身安全和财产安全，确保办公室的正常运转。
（二）依据：根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。
二、范围适用本制度适用于公司内所有办公室的工作人员。
三、例会组织与机构（一）例会组织1.例会由公司安全办公室主管负责组织和指导。
2.例会的时间、地点、主题由主管安排，每月召开一次。
3.例会通知提前一周以书面形式发出，并在公司内部公示。
4.例会由主管主持或委派一名负责人。
（二）例会机构1.成员：安全办公室主管，各部门的安全负责人，公司员工代表等。
2.职责：a.安全办公室主管：负责组织和指导例会的召开，提出会议议题，对安全工作进行分析和评估，制定安全措施。
b.各部门的安全负责人：负责各部门的安全管理工作，汇报安全问题，提出改进意见。
c.公司员工代表：提出对安全工作的建议和意见。
四、例会程序（一）例会议程1.会前准备a.制定会议议程：主管根据前期的安全问题和工作重点确定会议的议程，向与会人员发送通知，包括时间、地点和议程。
b.资料准备：主管收集相关的安全工作资料，提供给与会人员。
2.召开例会a.开场白：主管主持会议，简要介绍会议目的和议程。
b.汇报工作：各部门负责人按照议程要点逐个做工作汇报。
c.讨论问题：与会人员围绕工作汇报中提出的问题进行讨论，提出改进意见。
d.决策：依据讨论的结果，主管做出相应的决策并下达工作任务。
e.通报信息：主管向与会人员通报相关的安全信息，以及针对安全问题的解决方案。
f.总结发言：与会人员可以就本次会议发言，提出对安全工作的建议或意见。
印刷厂安全办公会议制度
第一章总则第一条为加强印刷厂安全管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于印刷厂全体员工，包括管理层、技术人员、操作人员等。
第三条安全办公会议是印刷厂安全管理工作的重要组成部分，旨在分析、研究、解决安全生产中的问题，制定和落实安全措施。
第二章会议组织第四条印刷厂安全办公会议由厂部安全管理部门负责组织，厂部领导主持。
第五条安全办公会议分为定期会议和临时会议。
（一）定期会议：每月至少召开一次，时间由厂部安全管理部门根据实际情况确定。
（二）临时会议：遇有重大安全隐患、事故或紧急情况时，由厂部安全管理部门提出，厂部领导批准后召开。
第六条参加安全办公会议的人员包括：（一）厂部领导；（二）安全管理部门负责人；（三）各车间、部门负责人；（四）生产、技术、设备等相关部门人员；（五）工会、共青团等组织负责人。
第七条参会人员应提前准备好会议材料，包括安全生产情况汇报、安全隐患排查情况、事故分析报告等。
第三章会议内容第八条定期安全办公会议内容：（一）总结上月安全生产工作情况；（二）分析当前安全生产形势，研究解决安全生产中的问题；（三）部署下月安全生产工作任务；（四）讨论安全生产管理制度和操作规程的修订；（五）表彰安全生产先进典型，批评安全生产反面案例；（六）其他与安全生产相关的事项。
第九条临时安全办公会议内容：（一）分析事故原因，提出整改措施；（二）研究解决重大安全隐患；（三）部署紧急安全生产任务；（四）其他与安全生产相关的事项。
第四章会议要求第十条参会人员应按时参加会议，不得无故缺席或迟到。
第十一条参会人员应认真听取会议内容，做好会议记录。
第十二条会议期间，参会人员应保持会场秩序，不得擅自离开会场。
第十三条会议结束后，厂部安全管理部门应将会议纪要整理成文，报厂部领导审批后下发至各车间、部门。
第五章会议纪要第十四条安全办公会议纪要应包括以下内容：（一）会议时间、地点、主持人；（二）参会人员名单；（三）会议议程；（四）会议内容摘要；（五）会议决议；（六）会议记录人。
安全生产办公室会议制度（4篇）
安全生产办公室会议制度是指为确保安全生产工作的有序推进，保障职工安全和企业利益，制定的会议操作规范。
下面是一份可能的安全生产办公室会议制度的草案，供参考：一、会议召开方式：1. 定期会议：根据工作需要，每季度/每半年/每年召开一次全体安全生产办公室会议；2. 临时会议：根据工作需要，安全生产主管部门或会议发起人可以召集会议。
二、会议召集：1. 由安全生产办公室主任或指定的召集人负责召集会议，并提前通知会议参与人员；2. 会议召集通知应至少提前一周发送，包含会议时间、地点、议题及相关材料。
三、会议议程：1. 由召集人拟定会议议程，并在会议开始前发送给与会人员；2. 会议议程应包括会议主题、议题内容、讨论时间及相应负责人。
四、会议记录：1. 由会议记录员负责记录会议内容，记录会议出席人员、会议开始时间和结束时间；2. 会议记录应包括会议讨论的重要问题、意见和建议等；3. 会议记录应经过主持人确认后，及时通知与会人员。
五、会议决议：1. 会议决议原则上要经过全体与会人员一致通过；2. 一致通过的会议决议应书面整理，由主持人签署，并及时通知相关部门和人员执行。
六、会议纪律：1. 准时参加会议，不迟到、不早退、不旷会；2. 会议期间手机静音，保持会议纪律；3. 会议期间要专心听取汇报和讨论内容，不得做与会议无关的事情。
七、会议评估：1. 在会议结束后，可由主持人或安全生产办公室负责人对会议进行评估，并收集与会人员的意见和建议；2. 根据会议评估结果，及时修改完善会议制度，提高会议的效率和质量。
八、附则：1. 会议制度的具体操作细则可以根据实际情况进行制定；2. 需要注意保密会议内容，涉及机密或敏感信息的议题，要采取相应的保密措施。
以上是一份可能的安全生产办公室会议制度的草案，可根据实际情况进行修改和完善。
安全生产办公室会议制度（2）安全生产是企业发展的重要基础，为了加强企业的安全管理，保障员工的生命安全和财产安全，维护企业的持续稳定发展，公司特制定了《安全生产办公室会议制度》。
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一、安全办公会议制度为认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步加强安全生产治理，及时发觉、解决安全治理工作中存在的问题，实现安全治理关口前移、重心下移，努力构建安全治理长效机制，特制定本制度。
一、安全办公会议由矿长主持，矿长因专门情况不能参加的，能够托付安全生产副矿长或安监处长主持；矿班子成员必须参加会议，遇有专门情况不能参加的，必须事先向会议主持人请假，驻矿督查员可列席会议。
二、会议每月许多于四次，如遇有安全工作中需要紧急处理的情况，能够随时召集安全工作紧急会议，及时予以研究解决。
三、会议的要紧内容是：传达上级有关安全治理文件或会议精神；分析研究本公司近期安全生产情况，汇总生产过程中安全隐患问题排查整治情况，部署近期安全重点工作；研究补充完善有关安全治理制度。
四、要求每一名矿班子成员及各口负责人会前预备好各自分管范围内的安全问题，以便会上提交安全办公会议讨论研究；有关安全问题经讨论研究后，必须明确解决方案，落实责任人、落实解决时刻、落实标准、落实督办部门。
五、每次安全办公会议要检查上次会议提出的安全打算完成情况，对因已排查出的隐患整改治理不及时，造成事故的，严肃追究有关责任人的责任。
六、安监处统计员做好会议记录，带有普遍性的问题或者作出重要决定，要形成会议纪要；安监处负责及时督促问题落实整改。
二、安全目标治理及奖惩制度为认真贯彻落实总公司年度工作会议精神，深化和实践“奖罚分明、规范引导、制度推进”核心理念，扎扎实实地抓好安全过程治理，确保公司全年实现安全生产，特制定本方法。
希望各单位把安全工作放在首位，抓严抓细抓实。
一、奋斗目标（一）安全全公司杜绝重伤及重伤以上人身事故和一至三级重大非人身事故，井下轻伤降到最低限度，实现安全生产。
（二）工程质量井下工程质量达到时时验收，时时合格，达到安全型矿井标准，安全程度评价力争达到A级标准。
二、考核范围原煤公司班子成员、各级治理干部及全体职员。
三、考核规定（一）奖励月度实现安全生产，并完成月度原煤产量打算指标，公司对所有人员实行奖励；月度实现安全生产，但完不成月度原煤产量打算指标，对所有人员奖励50%。
各级治理人员月度下井出勤达到规定要求，本人无轻伤、无严峻“三违”，并完成月度抓“三违”罚款指标的，奖励矿长2500元，生产副矿长2000元，其他矿班子成员1700元/人，安监处副处长、调度室主任1500元/人，副总工程师兼技术科长900元，副总工程师700元；采掘区队正职500元/人、副职400元/人，井下辅助区队正职400元/人、副职340元/人，地面单位要紧负责人340元/人；职能科室挂靠区队正科级300元/人、副科级240元/人、科员200元/人。
职员个人月度内无轻伤、无严峻“三违”的前提下，采掘单位安全班长月度出勤大月26天、小月25天以上奖励300元/人；井下辅助单位安全班长出勤大月26天、小月25天以上奖励200元/人；安监员出勤大月26天、小月25天以上奖励300元/人；采掘单位职员月度出勤大月26天、小月25天以上奖励250元/人；井下辅助单位职员及其他下井人员出全勤奖励150元/人；地面人员出全勤奖励100元/人。
（二）处罚1．安全方面（1）关于重伤以上事故的处罚。
若出现重伤以上的人身事故一名，全矿取消月度安全奖励。
并对矿长罚款30000元，其他矿班子成员罚款20000元/人，安监处副处长、调度室主任罚款5000元/人；对发生事故单位的区队正职及跟班队长罚款10000元，其他副职罚款6000元，当班班长、跟班安监员每人罚款2000元，对出现事故单位的科室挂靠人员每人罚款1000元。
地面单位出现重伤以上的人身事故一名，对单位负责人罚款10000元，其他班子成员罚款6000元。
（2）关于重伤事故的处罚。
若出现一名重伤事故，对矿长罚款10000元，其他矿班子成员罚款8000元/人，安监处副处长、调度室主任罚款2000元/人。
发生重伤事故单位，取消当月安全奖励，并对区队正职每人罚款5000元，跟班副队长罚款4000元，其他副职罚款3000元，当班班长、安监员每人罚款1000元，对科室挂靠人员每人罚款500元。
地面单位出现一名重伤事故，对单位负责人罚款8000元，其他班子成员罚款4000元。
（3）关于轻伤事故的处罚。
井下每出一名轻伤，扣罚区队干部300元/人，依次类推；对当班班长罚100元、当班安监员罚100元。
地面单位每出一名轻伤扣罚治理人员500元/人，依次类推。
（4）关于重大非人身事故的处罚。
因工作不负责任造成三级非人身事故一起，通过分析，对事故的责任者一律按“违章下岗及安全、质量、经济损失赔付”规定进行处理，并对事故单位正职每人罚款1000元，副职每人罚款800元，珑山矿业分口领导罚款1000元；对出现三级以上的非人身事故，按照出现重伤人身事故处罚标准进行处罚（后附一至三级重大非人身事故界定标准）。
（5）关于严峻“三违”及隐患的处罚。
一是按“三违”界定、隐患排查标准规定，对严峻“三违”人员，进行停职办学习班，过“五关”教育，并罚款200元，认识态度不端正、不诚恳同意帮教者，加倍处罚后予以调离岗位；对一般“三违”人员，写出检查书并三班做检查，学习期间不视为出勤。
二是因治理不善，出现一条符合《界定标准》认定的隐患，一律按《珑山矿业安全质量治理实施细则》进行处罚。
（6）关于安全质量经济损失的赔负，按造成经济损失赔负标准规定考核。
（7）科室挂靠区队的所有人员，凡当班去过工作现场并发生安全生产事故或重大事故（生产1-3级或重伤以上）罚款500元；发生重伤事故罚款200元；发生轻伤事故罚款50元。
（8）科室挂靠区队人员，下井不填写问题落实通知单、对督查出的问题不落实的，不计算下井考核指标，月末按少下一个井罚款50元，依次类推，凡月度罚款指标达不到规定要求的，从本人工资中扣补。
（9）区队下井完不成指标的，每少下一个井罚款50元，依次类推，月度罚款指标达不到规定要求的，从本人工资中扣补。
2．工程质量（1）工程质量达标。
凡达不到规定标准，或因工程质量低劣，被上级领导部门或公司领导责令停面整改的，一面次对本区队干部每人罚款300元，三班班长、三班跟班安监员各罚款100元。
出现临时停面整改的，对本区队干部每人罚款100元，三班班长、三班跟班安监员各罚款50元。
被停头整改的，一头次对区队干部每人罚款100元，三班班长、三班跟班安监员各罚款50元。
出现临时停头的，一头次对区队干部每人罚款50元，三班班长、三班跟班安监员各罚款50元。
停一面次对分管领导扣罚100元，停一头次扣罚50元。
（2）工程质量检查验收。
采煤工作面每出现一次不合格品，对区队干部每人罚款200元，三班班长、三班跟班安监员各罚款100元，依次类推。
掘进迎头每验收一次不合格品，对区队干部每人罚款200元，三班班长各罚款100元，三班安监员各罚款50元，依次类推。
（3）上级检查。
凡上级检查出存在问题或隐患对矿罚款的数额，所有罚款由有关责任人承担。
四、要紧措施（一）大力开展质量标准化建设。
以“双基”建设为总抓手，严格落实《煤矿安全质量标准化标准及考核评级方法》，搞好工程质量，认真开展工程质量月度评优活动，抓好工程质量旬检查和月验收制度的落实，努力创建精品工程，推动安全质量上台阶。
（二）切实抓好职员的安全教育培训工作。
1.安培中心要严格做到培训时刻、培训内容、培训质量、培训资料四落实。
凡有下列情形的，将受到处罚和处理。
①未及时制定年度安全教育培训打算的；②无故不按培训打算组织实施的；③培训资料及培训档案不详细、不明确的；④对区队上报需要急需培训的专门工种人员不及时安排培训的；⑤不及时发放和换发上岗资格证书的；⑥培训弄虚作假的。
凡发生以上情况，对安全培训中心人员给予200—2000元的经济罚款，情节严峻并给公司造成损失的，除给予相应罚款外，并给予免职或辞退处理。
2.区队是职员安全教育和培训的要紧把关和执行责任单位。
凡是不通过安全培训的人员，区队一律不准其下井，凡是专门工种岗位上的人员，必须持证上岗，否则，凡查出不经安全培训下井或专门工种不持证上岗者，一律按国务院446号令及市、区局有关规定进行处罚。
3.认真抓好安全教育制度落实。
充分利用班前、班后会时刻，对职员进行安全规程、措施和事故案例教育，突出抓好下井前有针对性的安全宣誓，凡下井职员必须在安全宣誓签到簿上签字后方可下井。
4.抓好新招用工培训。
对新招用工，职工之家要逐个进行面试，由保卫科核对、辨认身份证，由医院负责对新招协议工进行体检。
其一切资料由安培中心汇总归档。
安监处、安培中心等有关部门要严把招工标准关、岗前培训考试关、日常安全教育关、持证上岗关。
新招用工经培训教育考试合格后，由区队负责签订好师徒合同书，到安培中心备案。
对不按规定招用工，查出一名将严肃处理责任人，并给予经济处罚。
（三）强化安全生产责任制的落实。
各口分管领导是本口安全生产第一责任者，区队队长是本单位安全生产第一责任者，对本单位安全生产负全责，各班、组长是本班、组安全第一责任者，对本班、组安全生产负全责，跟班安监员是本班安全督查第一责任者，负有安全督查责任。
凡因不负责任发生事故、造成经济损失，一律按安全质量经济损失赔负规定和矿有关处罚规定进行处理。
（四）强化安全技术治理。
技术部门要认真勘探现场，相应编制符合现场实际的安全技术规程、措施，做到谁勘察谁编制，谁传达谁落实，谁审批谁把关，科学推断现场条件的变化，及时采取有效措施，确保现场高起点、高标准施工。
凡是规程措施编制执行不到位，追究责任人的责任，并按有关规定处罚。
（五）强化现场安全监督检查。
要事先分析和排查安全薄弱时刻、薄弱地点、薄弱人物、薄弱环节，有针对性地实施安全监控。
要接着坚持抓好分口领导带领安全小分队下井督察及生产治理人员下井带班检查制度，进行不定时刻、不定地点循环抽查，对查出的安全隐患质量问题，要抓住不放，该停的坚决停下来，强制责令限期整改，并派专人盯上解决，待复查验收合格后，方可恢复生产。
同时安监处建立下井带班档案，矿井副总级以上的生产治理人员，带班下井升井后都要将下井的时刻、地点、通过的路线、发觉的问题及是否整改处理等有关情况进行登记，并存档备查。
（六）严格操纵各级治理干部每个月下井指标。
矿长15个、生产副矿长20个、副矿长20个、总工程师18个、安监处副处长20个、调度主任20个、区队长18个、支部书记14个、副队长22个、科长及副科长16个、科员许多于18个。
区队干部必须跟班盯现场，与工人同下同上，采掘区队干部月度“三违”罚款指标许多于120元，井下辅助区队干部月度“三违”罚款指标许多于100元，月度查出一般“三违”停止工作作检查的按罚款20元/次累计计算罚款指标，并严格抓好各项安全治理制度的落实。