2014年重庆大足区事业单位考试大纲
2014年重庆大足区事业单位招考职位表
2014年重庆大足区事业单位招考职位表2014年重庆大足区招聘事业单位工作人员133名考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：/UhsETa大足区2014年第四季度公开招聘事业单位工作人员情况一览表序号主管部门招聘单位岗位名称岗位类别及等级招聘名额招聘条件要求开考比例面试比例笔试专业科目测试内容面试方式及内容备注学历(学位)专业性别年龄工作经历要求其他条件1区政协办区政协信息中心管理一管理9级以下1全日制普通高校高校本科及以上不限男35周岁及以下2年及以上工作经历1:21:2管理基础知识结构化面试2区政协办区政协信息管理二管理9级以下1全日制普通不限女35周岁及以下2年及以上1:21:2管理基础知结构化面试中心高校高校本科及以上工作经历识3区规划局区勘测院测绘专技12级及以下1全日制普通高校本科及以上学历并取得相应学位测绘工程、测量工程不限35周岁及以下2年及以上相关工作经历1:21:2管理基础知识结构化面试4区规划局区规划建筑设计院规划专技12级及以下1全日制普通高校本科土木工程、建筑与土木工程、建筑不限35周岁及以下1:21:2管理基础知识结构化面试及以上学历并取得相应学位与土木工程领域5区国土房屋管理局三驱管理所专技专技12级及以下1全日制普通高校专科及以上工程造价、工程管理硕士专业不限35周岁及以下1:21:2管理基础知识结构化面试6区国土房屋管理局万古管理所专技专技12级及以下1全日制普通高校本科及以上并取得地质矿产勘查、采矿工程、资源勘查工程、地质矿产勘查、男35周岁及以下经常要下矿井作业1:21:2管理基础知识结构化面试相应学位煤及煤层气工程7区交委区交通工程质量和安全监督站质量和安全监督专技12级及以下2全日制普通高校本科及以上土木工程（道路工程方向）、土木工程（桥梁工程方向）、道路与桥梁工程、道路桥梁与渡河工程男35周岁及以下经常到野外、高空等开展检查工作1:21:2管理基础知识结构化面试8镇文化站（万古镇、舞蹈表演专技12级及以下4国民教育专科以舞蹈表演、舞蹈编导、舞蹈不限30周岁及以下1:21:2专业科目不考笔专业技能答辩考生按总成绩从中敖镇、国梁镇、古龙镇）上学历学试，内容方式为技能展示高到低依次优先选择具体岗位。
重庆市2014年上半年面向社会公开考试录用公务员公共科目考试大纲
重庆市2014年上半年面向社会公开考试录用公务员公共科目考试大纲为便于报考者充分了解重庆市2014年上半年面向社会公开考试录用公务员公共科目笔试，特制定本大纲。
一、公共科目笔试内容重庆市2014年上半年面向社会公开考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
二、作答要求（一）行政职业能力测验报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。
报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，并在答题卡上作答。
在试题本或其他位置作答一律无效。
（二）申论报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。
报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。
在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。
三、行政职业能力测验介绍（一）测试内容行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断整理的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。
常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。
常见的题型有：数字推理、数学运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
2014年重庆大足区事业单位招聘考试内容
2014年重庆大足区事业单位招聘考试内容2014年重庆大足区招聘事业单位工作人员133名考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：/UhsETa 考试考核考试考核分为公共科目笔试、专业科目测试和面试。
(一) 公共科目笔试1.时间及地点：初定为2014年12月20日(星期六)，具体时间及地点见《准考证》。
2.笔试科目及分值：《综合基础知识》，分值为100分。
(二)专业科目测试1.时间及地点：初定为2014年12月20日(星期六)，具体时间及地点见《准考证》。
2.测试科目及分值：具体内容详见《一览表》，分值为100分。
公共科目笔试和专业科目测试成绩及进入面试人员名单于考试结束7天后在大足人力资源和社会保障网上公示。
考生可在重庆市人力资源和社会保障局(重庆市渝北区新牌坊一路一号)一楼和大足区人力资源和社会保障局行政楼108室自愿购买《综合基础知识》和《管理基础知识》复习资料，其他复习资料自行准备。
(三)面试面试由大足区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。
面试时间及地点：具体时间及地点另行通知。
凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。
面试比例：面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例(详见《一览表》)，按公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高分到低分依次确定。
若最后一名面试人选公共科目笔试与专业科目测试成绩之和出现并列时，则并列进入面试。
面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。
若某一岗位只有1名考生参加面试，面试成绩不低于同一面试组其他进入体检考生的面试最低成绩才能确定为体检对象。
其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
凡考生公共科目笔试和专业科目测试有1科缺考的，取消面试资格。
2014重庆下半年公务员考试大纲五
2014重庆下半年公务员考试大纲五相关阅读：2014重庆下半年公务员考试公告
为便于报考者充分了解重庆市2014年下半年面向社会公开考试录用
5.常识判断
常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。
例题：匾额是中国古建筑的重要组成部分，显示建筑物的性质。
下列匾额与建筑物对应正确的一组是：
A．明镜高悬——贡院
B．万世师表——关帝庙
C．还我河山——武侯祠
D．正大光明——乾清宫
（答案：D。
关于匾额的具体内容可能很多人都没有系统的知识，但是仔细考察四个选项，你可以依据有关历史常识，判断出A、B、C 三个选项的对应关系都不准确，只有D选项中的匾额与建筑物能够对应，故正确答案为D。
）
四、申论介绍
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。
申论试卷
由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。
申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
2014重庆下半年公务员考试申论大纲解读
2014重庆下半年公务员考试申论大纲解读
8月24日公务员笔试高分专项班开课
2014年下半年重庆市面向社会公开考试录用公务员公共科目大纲已经正式发布，作为公务员考试的纲领性文件，大纲可以帮助考生把握复习重点，有针对性地复习。
中公教育专家在此对申论部分进行全面分析，助力考生高效备考。
一、申论考试时间不变，形式依旧
【大纲内容】
重庆市2014年下半年面向社会公开考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。
申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
【中公解读】
2014年下半年重庆市公务员考试申论时间仍为150分钟，采用闭卷考试的方式。
从近三年重庆下半年申论考试情况来看，申论试题数量均为三道。
与其他省市公务员考试相比，在材料字数相近、作答时间相同的情况下，重庆题量较少、作答难度也较小，考生可以在规定时间内充分理解材料内涵，书写答案。
二、能力要求突出，弱化个性化要求
2014年下半年重庆市公务员考试申论大纲简化了对申论试卷、给定资料、作答要求的介绍，突出了对应考者所需能力的要求。
这些要。
重庆市市属事业单位考试科目大纲
重庆市市属事业单位招聘工作人员考试科目大纲一、考试科目设置事业单位招考职员、专业技术人员考试公共科目为《综合基础知识》，职员考试专业科目为《管理基础知识》，。
考试的具体科目，以公布的招考简章为准。
二、考试方法公共科目及职员专业科目笔试由重庆市人事考试中心统一组织，采取闭卷考试方式。
三、试卷内容及结构㈠《综合基础知识》考试主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。
考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。
㈡《管理基础知识》考试 主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。
考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。
四、考试的大体范围和内容㈠ 《综合基础知识》1、政治(1)马克思主义基本原理马克思主义哲学；马克思主义政治经济学；科学社会主义理论与实践。
(2)中国共产党历史和党的建设理论中国共产党的历史；中国共产党的建设理论。
(3)毛泽东思想概论毛泽东思想的含义、形成和发展；毛泽东思想的科学体系；毛泽东思想的活的灵魂。
(4)中国特色社会主义理论邓小平理论的形成和历史地位；邓小平理论的主要内容；“三个代表”重要思想的提出和科学内涵；科学发展观的提出和科学内涵。
2、法律(1)法理学法治理论；法的基本理论；我国当代法的体系；法的运行；法律责任与法律制裁。
(2)宪法学宪法的基本理论；公民的基本权利和义务；我国的国体、政体和结构形式；我国的国家机构；国家赔偿制度。
(3)主要实体法行政法；民法；刑法；经济法；商法。
(4)主要程序法行政诉讼法；民事诉讼法；刑事诉讼法。
3、经济(1)社会主义市场经济理论市场经济概述；社会主义市场经济的基本特征及主体；社会主义市场经济的市场体系；社会主义市场经济的收入分配；社会主义市场经济的社会保障制度；社会主义市场经济的宏观调控。
(2)中国国情与重庆市情中国的国情国力；重庆市情。
(3)主要国际经济关系国际贸易关系；国际货币关系；国际投资关系；国际经济组织。
2014年重庆大足区事业单位招考笔试试题
2014年重庆大足区事业单位招考笔试试题2014年重庆大足区招聘事业单位工作人员133名考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：/UhsETa 具体题型分析(一)基础题通过分析真题，我们发现，绝大部分考试题目是对基础知识的考查，可以在教材中找到原话。
我们称这一类题为基础题。
基础题的特点是出题直接，考点明显，答案明确。
试看几例：【例1】(2013下—单选)企业规定的标准色、标准字等，构成了企业文化的()。
A. 精神层文化B. 物质层文化C. 制度层文化D. 领导层文化这道题的考点是书中的标题，位置很醒目，答案很明确，为B选项。
只要考生看书不是太马虎，凭印象也能选对答案。
这是基础题的一类，难度系数为★。
考生唯一要做的就是仔细看书，留心关键词，如这里的“标准色”“标准字”。
【例2】(2013下—单选)在每个预算年度开始时将所有还在进行的管理活动都看作重新开始，这种编制预算的方法被称为()。
A. 现金预算B. 直接人工预算C. 材料采购预算D. 零基预算这道题的考点也是书中的标题，答案为D。
本题的关键就是要区分各种编制预算的方法，但是只要考生仔细看书，选出答案也并不是很难。
这道基础题难度系数为★。
【例3】(2011上—单选)基层管理者在()上花的时间多于高层管理者。
A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制这道题的考点不是很明显，但答案很明确，是C。
这道题看似一道运用题，其实在教材中也有原话。
这是基础题的另一种类型，难度系数为★☆。
这类题也可以看作是半个运用题，我们不能靠死记硬背来记住这个知识点，而需要理解记忆。
【例4】(2013下—单选)某经理对经常来打小报告的员工采取倾听意见，不采取行动的方式，从强化理论的角度看，这种影响下属行为的方式是()。
A. 正强化B. 负强化C. 自然消退D. 惩戒这道题也可以看作是半个运用题，是对书中知识点的理解掌握的考查，但是无须像运用题一样对书中知识做出推演，难度系数★☆。
2014最新《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》
2014年四川省省属事业单位公开招聘工作人员《综合知识》笔试复习大纲本大纲供参加四川省省属事业单位公开招聘非中小学教师岗位、非卫生事业单位卫生专业技术岗位工作人员公共科目考试——《综合知识》笔试的考生复习参考。
请考生重点掌握以下知识内容。
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析（含阅读分析）题五类。
第一部分法律一、宪法（一）宪法的概念、特征、本质、作用和宪法监督（二）我国的国体和政体，我国的统一战线和政治协商制度（会议），国家的标志和国家的结构形式，我国的人民代表大会制度及民族区域自治制度和特别行政区制度（三）我国的基本经济制度（四）公民的基本权利与义务基本概念，我国公民的基本权利和自由，我国公民的基本义务，我国公民行使权利的基本原则等（五）我国的国家机关性质、地位、产生、任期、职权等二、民法（一）民法的概念、基本原则和调整范围（二）民事法律关系的主体（三）民事法律行为的概念、特征、分类、有效要件，无效的民事行为，可变更、可撤销的民事行为和效力未定的民事行为，代理的概念、特征、种类及代理权的行使，无权代理，表见代理（四）物权与所有权的概念、特征和分类，所有权的内容，共有，建筑物区分所有权，善意取得，用益物权和担保物权（五）债的概念、特征及分类，债发生的原因，债的履行和终止，合同的概念、特征，合同的订立，格式合同，合同的效力，违约责任，缔约过失责任以及合同的担保（六）知识产权的概念、内容和特征，著作权的概念、内容及保护，专利权的概念、客体、内容，专利申请原则及期限，商标权的概念、特征、取得、期限和保护（七）人身权的概念、分类和保护方法（八）财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，继承权的取得、丧失和保护，法定继承与遗嘱继承，遗产的处理（九）民事责任的概念、特征，一般侵权责任的构成要件，民事责任的归责原则和民事责任方式，不承担民事责任和减轻责任的情形（不可抗力、正当防卫、紧急避险），关于责任主体的特殊规定，特殊侵权责任（十）诉讼时效的概念、种类、中止与中断（十一）民事诉讼法的基本概念，民事审判的基本制度，民事案件的管辖，诉讼参加人，民事诉讼证据，法院调解，第一审普通程序相关规定，第二审程序相关规定，审判监督程序三、刑法（一）犯罪的概念、特征和犯罪构成（二）正当防卫和紧急避险（三）单位犯罪的概念和刑罚（四）刑罚的种类（五）犯罪的种类及贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、职务侵占罪、敲诈勒索罪、交通肇事罪、危害公共安全罪四、劳动法（一）劳动法的概念、调整对象、基本原则、适用范围及劳动者的权利和义务（二）国家和地方各级人民政府促进就业的职责，平等的就业权利和就业的特别规定（三）劳动者的工作时间、休息休假、工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工劳动保护，职业培训，社会保险和福利等法定劳动管理保护制度（四）劳动争议的范围、处理原则和方式五、劳动合同法（一）劳动合同的概念、特征，劳动合同法概述（二）劳动合同的订立原则，订立劳动合同的基本规定，劳动合同的种类、试用期和条款（三）劳动合同的无效（四）劳动合同的履行、变更、解除和终止（五）集体合同、竞业限制、劳务派遣等特别规定（六）事业单位的聘用合同与劳动合同的关系六、道路交通安全法（一）道交法的立法目的和适用对象（二）车辆和驾驶人（机动车登记制度、机动车安全技术检验、特殊机动车的管理、禁止性行为、非机动车的管理，机动车驾驶人的驾驶证管理、驾驶要求）（三）道路通行条件（四）道路通行规定，机动车、非机动车通行规定，行人和乘车人通行规定，高速公路的特别规定（五）交通事故处理方法，交通事故认定书，交通事故争议的解决，交通事故损害赔付七、治安管理处罚法（一）治安管理处罚法的概念、基本原则和调整范围（二）治安管理处罚的种类和具体适用（三）扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利和财产权利、妨害社会管理等违反治安管理的行为和处罚第二部分公民道德建设一、公民道德建设概述（一）公民道德建设的重要性、紧迫性和长期性（二）公民道德的指导思想和方针、原则（三）公民道德建设的主要内容二、社会主义公民道德建设规范（一）公民基本道德规范（二）社会公德规范（三）职业道德规范（四）家庭美德规范第三部分国情省情一、国情知识（一）国土与资源概况（二）人口与民族概况、主要民族政策和宗教信仰政策（三）综合国力经济实力、科技实力、军事实力、软实力（四）阶段特征社会主义初级阶段的科学含义、我国社会主义初级阶段理论基本内容、建设有中国特色社会主义（五）外交政策二、省情知识（一）四川社会历史简况行政区划、人口与民族分布概况，悠久的历史与古蜀文明，主要历史文化与近代上的主要历史事件，科技教育优势与杰出人才（二）四川自然地理概况地理位置，地形地貌与气候，土地、植物、动物、水利与矿产资源，“天府之国”与长江上游生态屏障，大熊猫故乡，四川的世界自然文化遗产和国家重点风景名胜区，四川战胜了两次特大地震灾害（三）经济发展和人民生活综合实力、区域经济、民营经济和人民生活概况第四部分公文写作一、公文的含义、种类和作用（一）公文的主要分类方法及分类（二）通用公文的类型、用途及特点（三）公文文种的涵义、作用、文种选择的依据，正确区分、选择和使用文种（四）公文的主要作用二、公文的格式规范（一）公文文面格式的类型，特点和作用（二）公文的组成部分（要素）、排列顺序、标识规则与特定格式三、公文的撰写（一）公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求（二）通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识（三）调查报告、简报、公务信息、总结等信息反馈文书的特点、作用、分类、基本结构和写作方法、撰写要求（三）慰问信、表扬信、感谢信、祝贺信、邀请信（请柬）、聘请书、倡议书等日常事务文书的基本结构及写法（四）启事、声明、海报、公示等告启文书的用途、基本结构及写法第五部分事业单位基本常识一、事业单位概述事业单位的概念、内涵、作用二、事业单位分类改革事业单位分类改革的意义、指导思想、基本原则、总体目标和事业单位类别划分三、事业单位人事制度改革（一）《事业单位人事管理条例》的内容及基本规定（二）事业单位人事制度改革的指导思想、基本原则、目标任务和主要内容（三）事业单位聘用制度、岗位管理制度、公开招聘制度、竞聘上岗制度、考核奖惩制度四、事业单位公开招聘制度（一）公开招聘的范围、基本原则、主要方式、基本程序（二）应聘人员应具备的基本条件（三）回避制度和违纪处理五、事业单位聘用制度（一）聘用制度的基本原则和实施范围（二）聘用合同的主要内容、类型和期限（三）聘用合同的订立、变更、终止、解除和争议处理（四）违反和终止、解除聘用合同的责任六、事业单位岗位管理制度（一）岗位的概念、特点、类别和设置原则（二）岗位设置管理的单位范围和人员范围（三）可以申请设置特设岗位的情形（四）管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的等级及内部结构比例（五）管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本聘用条件（六）聘用管理岗位的学历条件和年限规定（七）聘用专业技术岗位的基本条件（八）聘用工勤技能岗位的基本条件（九）岗位设置的基本程序和作用（十）事业单位岗位设置方案变更（十一）岗位聘用的基本要求和规定七、事业单位人员考核制度（一）考核的原则、对象、种类、档次（二）考核结果的使用八、事业单位的奖励（一）奖励的原则、情形（二）种类和对象范围九、事业单位工作人员处分（一）给予处分的行为（二）处分的原则、种类、权限、程序、期限和适用（三）处分的解除及程序十、人事争议处理（一）人事争议的概念和分类（二）人事争议处理的渠道和基本原则（三）人事争议协商、人事争议调解的概念及特点（四）人事争议仲裁的特点、原则、依据、受案范围、申请条件和时效（五）人事争议诉讼的概念、特点和依据第六部分经济、科技、文化常识一、经济常识（一）社会主义市场经济体制经济体制与市场经济，社会主义市场经济（二）微观经济常识经济学的基础知识，市场机制与竞争，收入分配（三）宏观经济常识宏观经济学概述，宏观调控的目标和内容，宏观经济主要指标，宏观经济政策，扩大内需二、科学技术及环保常识（一）科技概论科学与技术，历史上的科学革命，历史上的技术革命，现代科技发展的趋势（二）科学前沿物质的构成，宇宙的起源，地球的起源，生命的起源，人类的起源，人的智能，人工智能（三）高新技术计算机与通信技术，生物技术，能源技术，新材料技术，空间技术，激光技术，海洋开发技术，水资源利用技术（四）农业农村和农业科技农业基础知识，社会主义新农村建设，现代农业发展趋势，现代农业技术革命，可持续农业，有机农业，生态农业，精细农业（五）环境保护生态系统与生态平衡可持续发展（清洁生产、低碳经济、循环经济），环境保护与人体健康，大气污染及其防治，水污染及其防治，土壤污染及其防治，物理性污染及其防治，固体废弃物及其处理三、文化常识（一）社会主义文化建设文化与文化建设，文化软实力与综合国力，和谐文化，文化体制改革，文化开放与文化安全，非物质文化遗产，社会主义道德建设，“二为”方向和“双百”方针，继承和弘扬中华优秀传统文化，国学经典“经史子集”。
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2014年重庆大足区事业单位考试大纲2014年重庆大足区招聘事业单位工作人员133名考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击：/UhsETa 考试考核
考试考核分为公共科目笔试、专业科目测试和面试。
(一) 公共科目笔试
1.时间及地点：初定为2014年12月20日(星期六)，具体时间及地点见《准考证》。
2.笔试科目及分值：《综合基础知识》，分值为100分。
(二)专业科目测试
1.时间及地点：初定为2014年12月20日(星期六)，具体时间及地点见《准考证》。
2.测试科目及分值：具体内容详见《一览表》，分值为100分。
公共科目笔试和专业科目测试成绩及进入面试人员名单于考试结束7天后在大足人力资源和社会保障网上公示。
考生可在重庆市人力资源和社会保障局(重庆市渝北区新牌坊一路一号)一楼和大足区人力资源和社会保障局行政楼108室自愿购买《综合基础知识》和《管理基础知识》复习资料，其他复习资料自行准备。
(三)面试
面试由大足区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。
面试时间及地点：具体时间及地点另行通知。
凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。
面试比例：面试人选按拟招聘人数与面试人数1：2的比例(详见《一览表》)，按公共科目笔试与专业科目测试成绩之和从高分到低分依次确定。
若最后一名面试人选公共科目笔试与专业科目测试成绩之和出现并列时，则并列进入面试。
面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩须不低于其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。
若某一岗位只有1名考生参加面试，面试成绩不低于同一面试组其他进入体检考生的面试最低成绩才能确定为体检对象。
其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
凡考生公共科目笔试和专业科目测试有1科缺考的，取消面试资格。
面试方式及分值：面试方式详见《一览表》。
面试分值100分，其中面试方式为讲课和才艺展示的岗位，讲课和才艺展示各占50分。
面试成绩当场公布。
面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，由区人力资源和社会保障局备案。
(四)考试考核总成绩计算公式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
考试考核总成绩采用百分制，精确到小数点后面两位数。
体检和考察
体检由大足区人力资源和社会保障局组织实施。
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。
考试考核总
成绩出现并列时，则依次按学历、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩、面试成绩高者优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19 号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检费用由考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。
招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大足区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。
体检合格人员由大足区人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。
体检合格人员，2014年及以前毕业的需于2015年3月31前把个人档案、政审证明、现实表现等交到大足区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(行政楼109室)，2015年应届毕业生需于2015年8月10前把个人档案、政
审证明和毕业证、学位证复印件等交到大足区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(行政楼109室)，无正当理由逾期不交者，取消其聘用资格。