试用期岗位目标责任书
新员工试用期目标责任书

深圳XXXXXX有限公司新员工试用期目标责任书甲方:(简称为甲方)目标责任人:岗位职称:(简称为乙方)身份证号码:根据公司用人规划,为帮助乙方更好胜任岗位,就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。
此责任书是试用考核的重要依据,是员工转正手续办理的必须要件。
经双向沟通,乙方自愿接受甲方提出的以下指标,并严格遵守公司的相关体系管理规定。
具体事宜如下:一、双方暂约定试用期年月日至年月日止;二、按劳动法及公司管理规定,新员工试用期可为 1-6 个月,甲方应依据本责任书,对乙方进行按月考评,并开展绩效面谈;试用期满,甲方应在一周内完成对乙方的综合评定,做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定,并提报公司。
备注:1、上表为核心考核指标项,并非月度考核表,试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定,试用期员工工作满1个月后,由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核,人事部审核;2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》,试用期员工请仔细查阅。
三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定:基本工资,其他约定;(试用期员工按工作表现进行月度考核评审,未达标者将延长试用期或解除劳动合同。
)2、转正后薪酬架构:;3、其他相关福利约定:;4、上下班使用钉钉打卡,员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名,人事部将按制度执行。
四、考核说明1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分,考核结果分为五个等级:≥100(杰出)、≥90(优秀)、≥80(合格)、≥60(待改善)≤60(不合格)2、考核评审分数≤60分者为不合格,公司将与员工依法解除劳动合同;3、评审权限:由直接上级初评,公司领导审核,人事部复核。
4、试用期内如员工严重违反公司规章管理制度,公司有权与员工解决劳动关系。
试用期员工签名:人力资源部审核:仓管员岗位工作说明书。
试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书岗位职责在试用期内,作为本公司的员工,您将承担以下的岗位职责:1.完成所分配的工作任务;2.遵守公司规定的各项制度、政策和流程;3.尊重公司管理和公司员工;4.积极配合工作,完成所完成的每一个任务;5.具体任务和职责依据部门和岗位而有所不同,您将在公司入职时,由相应的部门人员进行具体安排。
目标制定在试用期内,本公司将为您制定岗位目标,目标制定的主要目的是为使得您能够充分认识到自己在公司的岗位上需要做哪些工作,需要达到哪些目标,以及公司对您所负责的工作和职责的具体要求。
以下是您在试用期内需要达成的目标:具体目标您在岗位上的具体任务和职责,将有所不同,公司人力资源部将在入职时为您规划具体的目标和任务,您需要根据公司的安排,完成以下的目标:1.熟练掌握所属部门的业务流程,并能够准确完成所分配的工作任务;2.积极协调和配合上级领导和同事,保持良好的团队合作精神;3.热情周到地为客户提供全方位的服务,建立良好的客户关系,提升客户满意度;4.在试用期结束前,提交至少一份关于您工作的报告,包括具体工作任务、完成情况和自我评价。
时间安排试用期时间为三个月,具体的目标时间安排如下:时间目标第1-2周熟悉公司的基本制度和业务流程第3-4周熟悉所属部门的具体业务流程,并能够熟练完成所分配的基本工作任务第5-6周尽快融入新的工作环境,熟悉团队合作流程,积极参加部门会议和活动第7-8周积极协调和配合领导和同事,为客户提供优质的服务逐步提升自己的工作能力和职业素养第9-11周第12周提交一份关于您工作的报告,包括具体工作任务、完成情况和自我评价评估标准公司将根据以下几项指标对您进行试用期评估:1.工作效率:包括工作任务完成质量和效率;2.团队合作:包括与同事和上级领导之间的协作和沟通;3.客户服务:包括为客户提供的服务质量和客户满意度;4.专业知识和技能:包括工作中表现出的专业知识和技能。
如果您能在试用期内,根据公司给定的目标,全面完成工作任务,并且表现出较高的工作效率、团队合作、客户服务和专业知识和技能,则有可能最终成为公司正式员工。
工程主管试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书
甲方:清远市统悦物业管理有限公司
乙方:朱勇强
身份证号码:
岗位名称:工程主管
为更好地敦促乙方了解岗位职责,快速适应岗位工作,提高乙方工作融入与工作绩效。
同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成,甲方结合公司整体经营战略和乙方能力的基础上,提出乙方试用期间工作目标,对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定:
一、试用期待遇
乙方试用期限为1个月:自2020年4月7日起至2020年5月6日止。
试用期工资4000元/月。
转正后工资4500元/月(购买社保)。
二、考核原则
以岗位职责要求为基础,以试用期内的岗位工作计划与目标和临时重点工作指标为考核依据,以结果导向的考核原则。
三、说明
1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效,并对双方都具有法律约束力。
2、因公司正处于发展、变革阶段,甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后,对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。
3、若试用期内岗位关键考核指标20%以上发生变更,须双方沟通协商达成一致意见后,重新签订岗位目标责任书。
4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见,对试用期内考核不合格的员工,视为不符合岗位要求,不能胜任岗位工作,甲方有权辞退乙方。
5、本责任书一式两份,甲方、乙方各持一份。
甲方(签字):乙方(签字):
年月日年月日
四、目标考核
并根据指标完成情况进行自评和上级评分。
试用期工作职责及目标任务契约书

甲方(公司):乙方(员工):身份证编号:鉴于甲方、乙方已达成劳动关系,乙方为甲方试用期员工,甲方提供广阔的发展空间和个人成长机会,鼓励包括乙方在内的广大员工通过甲乙双方约定的工作职责、目标任务的完成情况及工作结果来获得继续担任其工作岗位、晋升或加薪的机会。
为落实工作岗位职责及责任,明确奖惩标准,经双方协商一致,达成如下试用期工作职责及目标任务契约书,以确保甲乙双方工作目标按期保质达成。
一、工作职责及目标任务契约书起止时间共计个月:自年月日开始至年月日止二、本契约期乙方工作岗位信息三、乙方工作职责及目标任务注:总分100分。
四、工作职责及目标任务评价、考核结果管理1.本契约书壹式贰份。
甲方代表组织评估、考核上述各项工作职责及目标任务,并报甲方所在公司总部备案,考核得分结果作为乙方薪酬待遇是否足额发放、现行工作岗位是否胜任的重要依据。
试用期内,乙方月度薪酬待遇中,岗位工资按照80%发放。
得分80分为合格,可转正。
2.考核得分80分以下的视为乙方未合格履行工作职责、未完成约定目标任务、不能胜任现行工作岗位,下调乙方原试用期月度薪酬待遇的10%—30%,或调换乙方现行工作岗位、重新核定月度薪酬待遇。
在本自然年度内乙方连续3—6个契约期考核得分80分以下的,甲方有权与乙方解除劳动合同,且甲方不构成任何违反劳动合同之情形、不承担任何违约之责任。
五、甲乙双方声明甲乙双方均已知悉本契约书约定全部事项、内容及标准,并承诺严格按照本契约书开展工作,双方均须尽心尽力、认真履职,主动积极努力完成本契约书中的各项工作目标任务。
(以下无正文,为签署栏)甲方(盖章):乙方(签字):签署日期:年月日。
试用期目标责任书-岗位职责说明书-工作职责明确表

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人事行政部评分(30%)
总裁签名 日期:
是否一切以公司利益为重
10
按时出勤
迟到、早退、请假、旷工的次数
10
专业
是否具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要的工作。
10
着装合理
在上班时间内,注意仪容仪表
10
言语得当
诚信有礼、言行一致、正直,足为楷模。
10
认同公司文化
能够理解并自觉认同公司的理念、价值观以及企业文化
10
同事和睦相处
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
试用期工作目标责任书
一、本责任书由责任人和部门负责人共同协商,分解工作目标,经部门负责人提出,责任人确认认为通过努力能够完成的指标,部门负责人按指标书内容进行考核。 二、本责任书一式三份,部门负责人一份,人事行政部一份,责任人一份。 三、项目及指标:权重总计100%,按工作内容重要程度分布,工作内容务必量化,可衡量的指标。 四、流程:员工入职后一周内,员工与其直接上级制定试用期工作目标责任书-报人事行政部存档。 五、试用期考核形式为分月考核,请根据试用期考核目标分解到月份,并分别填写在责任书1、责任书2表格中。
考核时间
工作内容
被考核人 权重
考评细则
部门 工作见证
完成情况
职位 自评得分
部门负责人评分(50%)
定量考核
定性考核
综合评定 被考核人签名
日期:
考核分类 忠诚度 职业化 文化融合
合计:
岗位责任书范本6篇

岗位责任书范本6篇岗位责任书范本 (1) 甲方(使用部门):乙方(员工):身份证号码:根据《20xx年员工竞岗(双向选择)工作实施意见》,经双向选择,甲方选择乙方,且乙方同意在甲方财务部从事会计(岗位)工作。
为确保部门目标任务的顺利完成,明确部门和员工的责、权、利,特订立以下岗位责任书:一、时间自20xx年月1日起至20xx年12月31日止,为期个月;其中试用期为xx个月。
二、乙方的岗位职责1、严格履行岗位职责,遵守本单位和本部门各项规章制度。
2、做好旅行社、食堂和工会的账务设置、会计核算、报表编制工作。
3、完成公司的出纳工作,妥善办理现金银行业务,确保资金安全。
4、做好旅行社的发票管理工作,完成相关税务事项,妥善处理好税务关系。
5、完成旅行社的工商年检及其他工商登记事项。
6、做好旅行社和食堂的资产负债管理、收入管理、成本费用控制和项目管理工作。
7、做好职工社会保险缴纳和统计工作。
8、做好电视塔公司工资基金申报和劳动工作报表工作。
9、做好旅行社、工会和食堂的会计档案(报表、凭证、合同)管理工作。
10、积极参加培训学习,参加相关培训不少于40小时。
完成上级交办的其他工作。
11、甲方根据工作需要及乙方工作能力和工作表现调整工作岗位,以及工作需要或遇突发事件,需要乙方加班或延长工作时间的,乙方应当服从。
乙方应该按甲方岗位职责要求保质、保量、按时完成工作任务。
三、工作报酬1、根据本单位薪酬制度发放工作报酬;2、按照《绩效考核管理办法》进行考核,并根据考核结果发放绩效奖励;3、本岗位的岗位系数1.0。
四、工作纪律1、甲方建立健全岗位责任制和考核制度,做到职权清楚、职责明确、考核严格、奖惩分明。
2、乙方应遵守国家的各项法律、法规、规章;遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方财物,服从甲方管理和教育;遵守职业道德;参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权依据本单位规章制度给予相应的处罚、纪律处分。
岗位目标责任书

岗位目标责任书岗位目标责任书(精选15篇)岗位目标责任书1为了进一步落实岗位职责、强化岗位目标考核,根据水电维修服务岗位的特殊性,结合学校教育教学工作的实际需要,签订本责任书。
1、根据学校工作安排,具体负责学校各项设备、设施的安全运行及维护、保养、检测等事项。
工作量为 1 。
2、严格执行操作规程,杜绝一切事故发生,确保设施设备和人员的安全。
3、工作态度。
能够服从指挥,认真领会工作主旨,并且能够更好更快的开展工作。
4、服务态度。
对本职工作认识到位,积极主动的'做好为服务对象的服务工作。
5、工作实绩。
按照《水电工岗位职责《和个人发展三年规划,圆满完成本职工作承担的工作量和工作任务,没有出现工作失误或有影响正常教学与生活的现象。
6、对象评价。
被服务对象在公开场合表扬的或被服务对象投诉的。
7、经查岗发现或举报有效缺岗、紧急大修缺岗等情况,造成学校财产巨大损失的,视为目标考核不合格。
8、学年(学期)满意度测评(含教师互评、领导班子评、学生评、家长评)中,各项测评满意度达到(含)80%。
9、对各级骨干教师、学科带头人(各级职称人员)的规定。
10、其它未尽目标责任事宜由学校岗位考评小组解释实施。
教师签名:学校(分管负责人):年月日年月日岗位目标责任书2为了加强管理,落实责任,杜绝幼儿园各类事故的发生,我园本着“安全工作,预防第一,全面落实教育方针”的管理原则,特与教师签订以下岗位责任书。
一、德育目标:1、遵纪守法,依法执教,廉洁执教,认真贯彻教育方针,严格遵守规章制度,服从工作分配,履行教师岗位职责,严格执行《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》。
2、严格要求,科学管理。
关心爱护每一位幼儿,尊重幼儿人格,不体罚或变相体罚幼儿,不侮辱幼儿。
3、加强个人修养建设,仪表符合教师形象和工作要求,乐教爱岗,“内提素质,外塑形象”,使家长满意率达90%以上。
4、加强各类学习,不得无故缺席,并认真做好笔记。
5、做好幼儿思想教育工作和安全教育工作,教师必须把幼儿安全放在首位,培养幼儿诚实守信,礼貌待人,遵规守纪,勤奋学习,严于律己的品质。
试用期考核责任书

试⽤期考核责任书试⽤期考核责任书(精选5篇) 在现在的社会⽣活中,接触到责任书的地⽅越来越多,责任书是⼀项⼯作涉及到多个部门时,写明责任范围、职责的⽂书。
我敢肯定,⼤部分⼈都对拟定责任书很是头疼的,以下是⼩编为⼤家收集的试⽤期考核责任书(精选5篇),希望能够帮助到⼤家。
试⽤期考核责任书1 为加强公司的财务⼯作,发挥计划财务部在公司经营和管理中的作⽤,强化公司财务管理,合理调配和使⽤资⾦,根据《xx年度⽣产经营计划⽬标书》和《xx年经济责任制原则意见》等有关规定,特与你单位签定责任书如下: ⼀、考核指标: (⼀)、绩效考核指标(60分) 1、财务制度的执⾏率、统计、核算准确率98%;(10分) 2、公司财务、管理、销售费⽤控制在年度计划内;(10分) 3、按照公司要求取得融资资⾦确保⽣产经营正常;(9分) 4、财务各项报表统计时间的及时性;(6分) 5、内⾏费⽤控制、类别控制率达98%以上;(6分) 6、对⼆级单位的财务管理及会计核算进⾏指导和监督率达到98%以上;(4分) 7、严格控制成本确保公司年度利润指标;(10分) 8、员⼯学习培训率达到98%以上( 5分)。
(⼆)、关键⼯作任务指标(40分) 1、正确核算成本,建⽴健全费⽤、材料等各类帐⽬,按时报送会计报表;(10分) 2、平衡资⾦计划,促进资⾦合理调配,加快资⾦周转,及时分析资⾦占⽤情况,严格控制各项⾮⽣产性开⽀,积极做好资本运作等各项⼯作;(10分) 3、做好呆坏死帐的认定和清理⼯作,尽可能地减少坏帐损失;(6 分) 4、重点加强销售资⾦回笼和供应资⾦的使⽤情况的检查与监督,防⽌资⾦风险;(4分) 5、做好⼤宗原材料、产成品的⽉度盘库⼯作,保证数据的真实性、准确性;(6分) 6、⼯作⽇志及其他职责范围内⼯作。
(4分) ⼆、评分标准 (⼀)、绩效考核评分标准: 1、执⾏率、核算准确率每±1% ,考0.5分; 2、每±10万元,考核0.1分; 3、完成融资需求满⾜⽣产经营需要得满分,未完成融资需求每缺少100万元,考核0.5分; 4、报表统计时间的及时性每±1天,考核 0.1 分; 5、内⾏费⽤控制每±1万元,考核0.5分; 6、对⼆级单位指导和监督率每±1%,考核0.5分; 7、年度利润指标每±10万元,考核 ±0.5 分; 8、学习培训每±1次,考核0.5分。
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试用期岗位目标责任书
甲方:四川永存建筑工程有限公司
乙方:
所属部门/项目岗位名称
为更好地敦促乙方了解岗位职责,快速适应岗位工作,提高乙方工作融入与工作绩效。
同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成,甲方结合公司整体经营战略和乙方所在岗位的《2018年绩效考核》的基础上,提出乙方试用期间工作目标,并根据《永存建筑员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定:
一、考核周期
乙方试用期限为 3 个月:自年月日起至年月日止。
二、考核原则
以岗位职责要求为基础,以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据,以试用期考核制度规范为标准,以结果导向的考核原则。
三、说明
1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效,报甲方运营管理部门备案。
并对双方都具有法律约束力。
2、因公司正处于发展、变革阶段,甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后,对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。
3、若考核期内岗位关键考核指标20%以上权重发生变更,须双方沟通协商达成一致意见后,重新签订岗位目标责任书,报甲方运营管理部门备案。
4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见,对考核周期内考核不合格的员工,视为不符合岗位要求,不能胜任岗位工作,甲方有权辞退乙方。
5、本责任书一式两份,甲方运营管理部门、乙方主管部门各持一份。
甲方(签字):乙方(签字):
年月日年月日
四、目标考核
完成情况进行自评和上级评分。
2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项;中层以下(含中层)试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。
其中,主要职责最多2项,且权重应为最高;次要职责不超过3项,权重次之;其他职责不超过3项。