[绩效考核]特种作业人员培训考核
特种作业人员安全技术培训考核管理制度（4篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全培训和考核管理，确保工作场所的安全生产，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、叉车驾驶人员、电梯维保人员等。
第三条特种作业人员应接受相应的安全技术培训和考核，取得相应的资格证书后方可从事特种作业。
第四条特种作业人员安全技术培训和考核应符合国家相关法律法规和安全生产要求。
第五条本管理制度的实施由相关单位的安全生产部门负责监督和指导。
第二章培训内容第六条特种作业人员的安全技术培训内容应包括基本知识、操作规程、安全注意事项和事故应急处理等。
第七条特种作业人员根据不同的特种作业类别，应接受相应的技术培训，以确保其掌握跟从事作业相适应的技能和知识。
第八条培训教材应由专业培训机构编制，经安全生产部门认可后使用。
第九条培训课程应由具有相应资质的专业讲师进行授课，培训机构应提供完备的实操训练设施。
第十条培训形式可以采用面授、在线学习、模拟训练等多种方式，确保培训效果。
第三章培训计划第十一条每个特种作业人员应定期进行安全技术培训，一般为每年一次。
第十二条培训计划应提前制定，并告知特种作业人员，确保培训计划的实施。
第十三条根据特种作业人员的实际情况，可以单独制定培训计划，及时进行必要的安全技术培训。
第十四条培训计划的制定应综合考虑特种作业人员的岗位特点、工作强度以及工作环境等因素。
第十五条培训计划的执行应有相关单位的安全生产部门监督和指导。
第十六条某些特殊情况下，特种作业人员可以参加相关专业组织或培训机构组织的集中培训，视为合格的安全技术培训。
第四章考核管理第十七条特种作业人员应在规定的时间内参加考核，以验证其安全技术培训的掌握程度。
第十八条考核内容应包括理论考核和操作考核两部分。
第十九条理论考核内容应与安全技术培训内容相符，确保特种作业人员的理论知识水平。
第二十条操作考核内容应涵盖特种作业人员所从事特种作业的重要环节，以验证其操作技能和安全意识。
特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度第一条管理标准特种作业人员培训考核管理制度是为了规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的技能和素养水平，确保特种作业工作安全进行。
第二条培训目标特种作业人员培训的目标是使其掌握特种作业所需的专业知识和技能，具备相应的安全意识和应急处理本领，能够娴熟而安全地进行特种作业工作。
第三条培训内容特种作业人员培训包含以下内容：1.特种作业的基本知识和基本操作技能；2.特种作业设备和工具的使用方法和注意事项；3.特种作业相关法律法规和安全标准的学习；4.特种作业现场安全管理要点；5.特种作业事故案例分析和应急处理方法。
第四条培训方式特种作业人员培训可以采取以下方式进行：1.线下面授培训：由专业的培训机构或相关部门组织，采用课堂教学、实操演练等形式进行培训；2.线上网络培训：通过在线课程、视频教学等方式进行培训。
第五条培训计划公司应订立特种作业人员培训计划，明确培训的时间、地方、内容和参训人员，确保培训工作的有序进行。
第六条考核标准特种作业人员培训完成后，应进行考核。
考核内容应包含理论知识考核和实操技能考核两部分。
6.1 理论知识考核理论知识考核应考察特种作业人员对特种作业相关法律法规、安全标准和操作流程的理解程度。
考核形式可以采用笔试、口试等方式进行。
6.2 实操技能考核实操技能考核重要考察特种作业人员在实际操作中的技能水平。
考核内容应与特种作业实际操作情况相符，考核形式可以采用模拟操作、实地操作等方式进行。
第七条考核结果特种作业人员考核结果分为合格和不合格两种情况。
合格者可以获得特种作业操作证书，不合格者应接受进一步培训和考核。
第八条考核记录和档案公司应建立特种作业人员培训考核记录和档案，包含培训计划、培训课程、参训人员名单、考核成绩等内容。
考核记录和档案应妥当保管，便于查阅和管理。
第九条培训与考核费用特种作业人员的培训和考核费用由公司承当，费用包含培训机构费用、培训料子费、考核场合费等。
特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度一、培训考核目标：1. 提高特种作业人员的安全意识和技能水平，确保特种作业任务的安全进行；2. 加强对特种作业人员的管理，提高其责任意识和专业素质；3. 推动特种作业人员培训考核工作的规范化和持续性。
二、培训考核内容：1. 培训阶段：（1）理论知识培训：包括特种作业的基本知识、相关法律法规和操作规程；（2）技能培训：包括特种作业所需的技术操作和安全操作方法；（3）安全教育培训：包括特种作业过程中的安全意识、危险防范等方面的培训。
2. 考核阶段：（1）理论考核：对特种作业人员进行理论知识的考核，包括相关法律法规和操作规程的掌握程度；（2）技能考核：对特种作业人员进行实际技能操作的考核，确保其掌握特种作业所需的技术操作和安全操作方法；（3）安全考核：对特种作业人员的安全意识和危险防范能力进行考核。
三、培训考核管理流程：1. 培训计划制定：根据特种作业人员的实际需求和相关法律法规，确定培训计划；2. 培训组织实施：组织专业培训师进行理论知识和实际操作培训；3. 培训考核评估：对培训结束后的特种作业人员进行考核评估；4. 培训证书颁发：对通过考核评估的特种作业人员颁发合格证书；5. 定期复训：对特种作业人员进行定期复训，保持其技能水平和安全意识。
四、培训考核管理责任：1. 执行单位：负责培训考核工作的组织实施和培训证书的颁发；2. 培训师：负责培训课程的讲授和安全知识的普及；3. 特种作业人员：负责参加培训和考核，并遵守相关安全操作规程；4. 监管部门或单位：负责监督培训考核工作的实施和结果评估。
五、违规处理：对违反特种作业培训考核管理制度的特种作业人员，依照相关规定进行处理，包括警告、罚款、暂停特种作业资格等。
同时，要加强对特种作业人员的监督和培训，确保其安全意识和技能水平的提升。
特种作业人员培训考核管理制度
特种作业人员培训考核管理制度一、培训考核目标：1. 提高特种作业人员的技能水平和安全操作意识；2. 熟练掌握特种作业技术要点和操作方法；3. 提高特种作业人员的事故预防和应急处理能力；4. 确保特种作业人员安全参与作业。
二、培训考核内容：1. 特种作业理论知识培训：包括特种作业法规、操作规程、作业安全要求等；2. 特种作业实操培训：包括操作技巧、装卸作业、安全操作程序等；3. 安全意识培养：包括事故预防、安全风险评估、现场管控等；4. 事故应急处理培训：包括事故现场处理、急救措施等。
三、培训考核流程：1. 培训计划制定：根据特种作业岗位要求，制定培训计划；2. 培训材料准备：准备相应的培训教材、PPT等教学辅助材料；3. 培训讲师选拔：招聘具备特种作业经验及教学能力的讲师；4. 培训开展：根据培训计划，进行理论和实操培训；5. 培训考核：对培训结束后的特种作业人员进行考核；6. 考核结果反馈：将考核结果反馈给培训人员，并记录在档案中；7. 培训总结：对培训过程进行总结，完善培训计划和教学方法。
四、管理措施：1. 建立特种作业人员档案：记录特种作业人员的培训情况和考核结果；2. 培训考核合格制度：根据培训考核结果，对合格人员发放相应证书；3. 培训考核不合格处理：对考核不合格人员进行再培训，并重新进行考核；4. 培训后跟踪检查：对特种作业人员进行培训后的跟踪检查，查看其实际作业情况；5. 定期培训计划制定：根据特种作业人员的培训周期，制定定期培训计划；6. 培训设施和器材维护：确保培训设施和器材的正常使用和维护。
五、责任分工：1. 培训部门负责制定培训计划、准备培训材料、选择讲师等工作；2. 相关部门负责提供安全操作规程、技术要点等相关资料；3. 作业部门负责安排特种作业人员参加培训，并进行培训后的跟踪检查；4. 管理部门负责建立特种作业人员档案，管理培训考核过程；5. 安全监管机构负责对特种作业人员的培训进行监督和检查。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度
特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、背景特种作业人员是指参加特种作业的人员，特种作业是指作业中存在较大的人身、财产安全风险，需要特殊的安全技术措施和防护装备保护作业人员和其他人员安全的作业。
对特种作业人员开展安全技术培训和考核是保障特种作业安全和提高特种作业人员安全意识、技能水平的必要措施。
二、目的本制度的目的是规范特种作业人员安全技术培训考核的管理，明确培训考核的要求和程序，确保特种作业人员的安全技术知识和技能得到提升，满足特种作业的需求，保障职工人身和财产安全。
三、内容1. 培训考核对象接受特种作业人员安全技术培训考核的对象包括特种作业人员及特种作业管理人员，并在特种作业前进行培训，提高其特种作业安全技术知识和技能水平。
2. 培训考核要求特种作业人员接受培训考核，要求达到以下要求：1.了解本制度及相关法律法规，熟悉本部门特种设备及操作规程；2.掌握特种作业场所、特殊操作时危险因素及其控制方法，了解紧急事故处理措施；3.掌握特种设备的构造原理、操作及维护方法，具备应急处理能力；4.掌握本部门专项验收考核要求，能够熟练操作、独立作业；5.具备上岗要求，不得贪图便利擅自做出超越或变式操作。
3. 培训考核计划特种作业人员的安全技术培训考核计划应当制定和执行。
应当根据特种作业的实际情况和特种作业人员的进修需要，制定特种作业人员的安全技术培训考核计划，并不断进行培训和考核。
4. 培训考核程序1.培训阶段：特种作业人员的安全技术培训应当采用全员交替参加、分组授课、集中培训和现场实操等方式。
安排专人负责培训，培训内容应满足要求；2.考核阶段：特种作业人员的安全技术考核应当采用组织人员参考、考试题型多样、口试、实操等方式。
安排专人负责考核。
考核均采用真实环境模拟考核。
5. 培训考核结果管理特种作业人员的安全技术培训考核结果应当建立档案。
合格的特种作业人员经过特种作业部门考核，发证后方可到岗作业；不合格的特种作业人员应当接受专项培训，重新参加考试，考试通过后发证后方可到岗作业。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度
特种作业人员安全技术培训考核管理制度一、培训考核目的特种作业人员安全技术培训考核管理制度的目的是为了提高特种作业人员的安全技术水平，降低特种作业活动的事故风险，保障特种作业人员的安全，确保特种作业活动的顺利进行。
二、培训考核的对象本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、爆破作业、挖掘机作业、起重作业、焊接作业等特种作业的人员。
三、培训考核内容1. 安全法律法规知识：特种作业人员应具备相关安全法律法规知识，了解国家对特种作业的相关规定和要求。
2. 特种作业操作技能：特种作业人员应熟练掌握特种作业操作技能，包括但不限于操作设备、使用工具、采取防护措施等。
3. 安全风险识别与评估：特种作业人员应能够正确识别和评估特种作业中存在的安全风险，并采取相应的措施进行预防和控制。
4. 应急救援能力：特种作业人员应具备基本的急救知识和技能，能够在发生事故或紧急情况时迅速、有效地处理和救援。
四、培训考核形式1. 理论培训：特种作业人员应参加相关的理论培训课程，学习安全法律法规知识、操作技能、安全风险识别与评估等内容。
2. 实操演练：特种作业人员应接受实际操作的训练，包括设备操作、工具使用、防护措施的采取等。
3. 考核测试：特种作业人员在培训结束后需要参加相应的考核测试，通过测试后方可取得相应的特种作业人员证书。
五、培训考核管理1. 培训机构：特种作业人员的培训应选择合格的培训机构进行，培训机构应具备合法的资质和培训设施，并有相关的专业师资力量。
2. 考核评价：培训机构应根据培训考核内容制定相应的考核评价标准，并对特种作业人员进行全面、公正的考核评价。
3. 培训档案：培训机构应建立特种作业人员的培训档案，包括培训记录、考核成绩等，以便监督管理和随时查询。
4. 证书颁发：培训机构应根据特种作业人员的考核成绩，颁发相应的特种作业人员证书，证书的有效期应予以明确。
六、培训考核的周期特种作业人员的培训考核应按照一定周期进行，具体周期根据不同特种作业的特点和安全要求来确定。
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本（3篇）
特种作业人员安全技术培训考核管理制度范本一、培训考核目的和基本要求（一）培训目的特种作业人员安全技术培训考核的目的是确保特种作业人员具备相关专业知识和安全操作技能，能够熟练、安全地开展特种作业工作，减少事故发生率，保障人身安全和财产安全。
（二）基本要求1. 培训内容：尊重特种作业性质和特点，根据特种作业人员的实际工作需求，设计培训课程。
培训内容应包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程、应急处置等方面的知识和技能。
2. 培训形式：采用多种形式进行培训，包括理论培训、实操演练、模拟操作等。
要根据特种作业人员的实际情况，合理安排培训时间和方式。
3. 培训考核：培训考核分为理论考核和实操考核两个环节。
特种作业人员需要通过考核，才能获得相应的特种作业操作证书。
二、培训考核机构和人员（一）培训考核机构特种作业人员的培训考核应由具备相应资质和条件的培训机构承担，该机构应得到相关监管部门的认可和授权。
（二）培训考核人员1. 培训师资：培训机构应聘请具备相关专业知识和丰富实践经验的师资团队，确保培训教师能够有效地传授知识和技能。
2. 考核人员：培训机构应设立专门的考核组织，由经过培训的专业人员组成，负责组织和实施理论考核和实操考核。
三、培训考核流程（一）培训前准备1. 培训计划：培训机构根据不同特种作业人员的需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。
2. 培训教材：培训机构准备培训所需的教材、教具和模拟设施，确保培训的实效性。
3. 培训通知：培训机构通知特种作业人员参加培训，告知培训时间、地点、要求等，特种作业人员应按时参加培训。
（二）培训过程1. 理论培训：培训机构根据培训计划进行理论培训，包括相关法律法规、安全技术规范、操作规程等方面的知识。
2. 实操演练：培训机构组织实操演练，让特种作业人员亲自进行操作，熟悉特种作业的具体流程和注意事项。
3. 模拟考核：培训机构进行模拟考核，模拟真实特种作业场景，测试特种作业人员的应急处置能力和操作技能。
特种作业人员培训考核规定
特种作业人员培训考核规定1. 总则1.1 目的为确保特种作业人员的安全知识和技能，提高特种作业人员的安全操作能力，预防和减少安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。
1.2 适用范围本规定适用于全国范围内的特种作业人员的培训和考核工作。
1.3 培训考核原则（1）理论教学与实践操作相结合；（2）全面考核，注重实际操作能力；（3）公平、公正、公开、透明。
2. 培训内容2.1 培训课程培训课程包括：安全生产法律法规、安全生产知识、特种设备安全知识、消防安全知识、职业卫生知识、应急预案及救援措施等。
2.2 实践操作培训实践操作培训包括：特种设备操作、高空作业、电工操作、焊工操作、危险化学品操作等。
3. 培训方式3.1 理论培训采用面授、自学、网络培训等方式进行。
3.2 实践操作培训采用现场操作、模拟操作、实际操作考核等方式进行。
4. 培训时间与地点4.1 培训时间培训时间根据不同工种、不同级别的要求确定，不少于规定学时。
4.2 培训地点培训地点设在各级安全生产培训机构、企业内部培训中心等。
5. 考核5.1 考核内容考核内容包括理论知识和实践操作两部分。
5.2 考核方式（1）理论知识考核：采用闭卷考试、开卷考试、网络考试等方式；（2）实践操作考核：采用现场操作考核、模拟操作考核等方式。
5.3 考核标准考核标准分为不合格、合格、优秀三个等级。
6. 证书发放6.1 证书种类发放特种作业操作资格证书。
6.2 证书发放条件培训、考核合格者，发放特种作业操作资格证书。
6.3 证书管理证书由各级安全生产监督管理部门负责管理和监督。
7. 监督管理7.1 培训过程监管各级安全生产监督管理部门对培训过程进行监督管理。
7.2 考核过程监管各级安全生产监督管理部门对考核过程进行监督管理。
7.3 违规处理违反本规定的，由各级安全生产监督管理部门依法处理。
8. 附则本规定自发布之日起施行。
原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。
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（绩效考核)特种作业人员培训考核
湖南省劳动和社会保障厅直属单位
湖南曙光培训学校
湖南曙光教育培训学校和湖南曙光电子信息职业技术学校隶属于我国500强企业——曙光电子集团。
固定资产2100万元，现有教职工63人，开设二十多种职业教育类专业。
是省内规模较大、颇具影响力的全日制学历教育且集职业技术教育、培训、考核和职业技能鉴定于壹体的教育集团。
◆职业培训、鉴定类：
全国总工会农民工定点培训基地；
湖南省安全技术监督局特种作业培训考证基地；
湖南省劳动厅国家职业技能鉴定曙光站；
湖南工会农民工就业创业培训基地；
长沙市质量技术监督局特种作业培训考证基地；
长沙市劳动局下岗失业人员、农村劳动力转移培训基地；
湖南省消防总队消防安全培训基地；
湖南省卫生厅营养师培训基地
湖南省人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心培训基地
长沙市委组织部下岗党员培训基地；
长沙市劳动就业促进会副会长单位；
◆中等职业专科和中等技能专业
◆高等学历教育类：
中国科学技术大学现代远程教育曙光学习中心；
中南大学成人教育曙光点
湖南大学成人教育曙光点；
湖南商学院成人教育曙光站；
长沙理工大学成人教育曙光点
南华大学成人教育曙光点
开设培训项目简介如下：
1、电工
a、特种作业人员操作证认证班：
※学制：120课时
※学习课程：电工基础、安装技术、低压电器电动机、电力拖动技术、电工仪表、变配电装置、电器安全技术、安全法规等
※结业颁发全国通用IC卡特种作业人员操作证（安全生产监督管理局颁发）
b、国家职业资格认证班：（初、中、高、技师级别）
※学制：120课时—6个月
※学习课程：见详单
※结业鉴定后颁发相应等级的全国通用国家资格等级证（省劳动和社会保障厅颁发）
考证费用
a、IC卡考证班：培训费420元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费：500V安装60元500V维修60元10KV运行80元
加考等级证初级740元中级810元
b、电工初级班：培训费720元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费260元
c、电工中级班：培训费1280元（含书籍费、培训费、考试费）考证费320元
d、电工高级班：培训费1680元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费380元
e、电工技师班：培训费2800元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费560元
f、IC卡增项：增壹项700元增俩项760元
2、焊工
a、特种作业人员操作证认证班：
※学制：120课时
※学习课程：金属学的基本知识、焊条电弧焊和电弧切割、气焊和气割、气保焊及特种焊的焊接、焊接应力及变形等
※结业颁发全国通用IC卡特种作业人员操作证（安全生产监督管理局颁发）
b、国家职业资格认证班：（初、中、高、技师级别）
※学制：120课时—6个月
※学习课程：见详单
※结业鉴定后颁发相应等级的全国通用国家资格等级证（省劳动和社会保障厅颁发）
a、IC卡考证班：培训费680元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费：气割45元，气焊85元，氩弧焊150元，气体保护焊150元，电渣焊150元，碰焊150元，手工电弧焊180元。
加考等级证：初级740元中级810元
b、焊工全能班：2080元（包考壹项工种，实习60课时）
c、焊工初级班：培训费720元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费260元
d、焊工中级班：培训费870元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费320元
e、焊工高级班：培训费1280元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费380元
f、焊工技师班：培训费2800元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费560元
g、IC卡增项：增壹项700元增俩项760元
注：实习费100元/天
3、制冷设备维修工
a、特种作业人员操作证认证班：
※学制：120课时
※学习课程：电工、电子技术基础、制冷技术基础、制冷装置中的传热、制冷设备结构原理、制冷常见故障分析和排除、空调设备的维修等
※结业颁发全国通用IC卡特种作业人员操作证（安全生产监督管理局颁发）
b、国家职业资格认证班：（初、中、高、技师级别）
※学制：120课时—6个月
※学习课程：见详单
※结业鉴定后颁发相应等级的全国通用国家资格等级证（省劳动和社会保障厅颁发）
a、IC卡考证班：培训费800元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费安装80元维修80元操作80元
加考等级证初级740元中级810元
b、制冷工初级班：培训费720元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费260元
c、制冷工中级班：培训费870元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费320元
d、制冷工高级班：培训费1280元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费380元
e、制冷工技师班：培训费2800元（含书籍费、培训费、考试费）
考证费560元
f、IC卡增项：增壹项700元增俩项760元
4、IC卡复审：复审费100元换证110元
·特种设备操作工
1、场内机动车（叉车）：培训费1330元
考证费350元
2、起重工（起重机械、行车）：培训考证费560元
3、锅炉操作工：
a、锅炉工初级班：培训费320元（含书籍费、培训费、考试费）考证费260元
b、锅炉工中级班：培训费470元（含书籍费、培训费、考试费）考证费320元
g、锅炉工高级班：培训费880元（含书籍费、培训费、考试费）考证费380元
d、锅炉工技师班：培训费2120元（含书籍费、培训费、考试费）考证费560元
4、复审班：复审费300元
·特种设备操作工
1、场内机动车（叉车）：培训费1330元
考证费350元
2、起重工（起重机械、行车）：培训考证费560元
3、锅炉操作工：
a、锅炉工初级班：培训费320元（含书籍费、培训费、考试费）考证费260元
b、锅炉工中级班：培训费470元（含书籍费、培训费、考试费）考证费320元
g、锅炉工高级班：培训费880元（含书籍费、培训费、考试费）考证费380元
考证费560元
4、复审班：复审费300元
·特种设备操作工
1、场内机动车（叉车）：培训费1330元
考证费350元
2、起重工（起重机械、行车）：培训考证费560元
3、锅炉操作工：
a、锅炉工初级班：培训费320元（含书籍费、培训费、考试费）考证费260元
b、锅炉工中级班：培训费470元（含书籍费、培训费、考试费）考证费320元
g、锅炉工高级班：培训费880元（含书籍费、培训费、考试费）考证费380元
d、锅炉工技师班：培训费2120元（含书籍费、培训费、考试费）考证费560元
4、复审班：复审费300元
·特种设备操作工
1、场内机动车（叉车）：培训费1680元
考证费350元
2、起重工（起重机械、行车）：培训考证费980元
3、锅炉操作工：
考证费260元
b、锅炉工中级班：培训费870元（含书籍费、培训费、考试费）考证费320元
g、锅炉工高级班：培训费1280元（含书籍费、培训费、考试费）考证费380元
d、锅炉工技师班：培训费2800元（含书籍费、培训费、考试费）考证费560元
4、复审班：复审费300元。