医药行业公司详细薪资
医学检验所岗位薪酬表
XXX医学检验所岗位薪酬表
根据总公司薪酬体系规定及XXXx分公司成立阶段特殊情况初定薪酬体系如下：
薪酬组成因素分别由基础工资、绩效工资、年终奖三部分组成：
一、基础工资：以下为员工薪酬的基础工资组成范畴：
1、基本工资：视岗位及职能不同设定各岗位基本工资
2、学历工资：中专、大专、本科、硕士及以上分别设立不同的学历工资；
3、职称工资：根据不同技术职称给予不同职称补贴。
执行标准为个人执其专业职称证件到公司行政人事部备案后次月执行。
4、技能工资：公司根据个人之前的同岗位从业经历以及面试技能考核来确定。
5、职务（岗位）工资：不同职务享受不同的职务津贴。
6、工龄工资：按照在公司的服务年限，以年为单位，每年1月1日为一个计算年。
每年调整时，入职满6个月的视为一年。
7、全勤工资：根据全勤工资发放规定进行月度考核并根据考核结果进行发放。
二、绩效工资：具体根据各岗位绩效明细规定进行月度考核。
三、因XXXx分公司成立初期岗位配置不齐全，员工存在一人多岗的现象，特设定其他岗位津贴，根据岗位设置及具体工作量而定。
四、年终奖金：年终绩效奖金与公司效益及员工的个人绩效挂钩。
先行核算公司年度效益系数，再根据个人绩效考核的结果，核定每一位员工的年终绩效奖金。
医药代表奖金方案
辉瑞：普代3000，高代4000，交通1800，电话350，住房补贴工资的18%，奖金10000 中美史克：普代底薪；2800元，交通1000元，电话800元，年终补贴8000元，季度奖9000元，住房公积金600元/月，出差住宿350元/天，餐补100元/天，宴请费2500元/月，礼品费1000元/月。
诺和诺德：底薪3000-4500，电话1000，交通1000，差500/天季奖12000，出差星级宾馆，每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少.诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
罗氏：普代2600-3200，高代3800-4500，交通1000，电话300，奖金高.礼来：普代3800-4000，高代5000，交通900，电话350交通900，电话350，奖金很高赛诺飞万安特：底薪4000,600车补，100话补，奖金每月15000（要完成任务），其他的福利赛诺菲：普代试用期三个月，底薪4000，补助1100，奖金完成任务有得发！高代5500客户主任6500德国勃林格：底薪5000补助2000餐补1000奖金一个月5000-8000。
阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季。
高4500-5500，交通900，电话500季奖8500-9000施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度GSK:普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道香港澳美：底薪800元；车费报销；房补150-200元；开发费根医院规模定1000-3000元；提成2%博福益普生：底薪3000+补助800左右费森尤斯卡比：底薪3000左右，补助600-800，出差补助一天200多步长：底薪5000，电话1200，交通800，差补450/天季奖20000，出差必须最高宾馆，每年带薪国外休假欧加农妇科组：4000-5000补助每天110/住宿150奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普代3500，车补900，每天补40，电话480，出差每天90，出租，车费全包，其他500.每月5500-6000的保底，加班费可观，一天600，奖金如果拿到，月可20000，大城市就更不得了.瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利法国施维雅底薪3200，车补600，话补200，食补80,200多提成，加班一天250，每月有6000的奖金.苏州卫材：工资3000-4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度阿斯利康：工资3000-3500电话300交通300，奖金6000/季度。
医药研发经理薪酬制度范本
医药研发经理薪酬制度范本一、薪酬结构医药研发经理的薪酬结构分为基本工资、绩效奖金、福利补贴和股权激励四个部分。
1. 基本工资：根据经理的职务级别、工作经验和行业标准制定，每月固定发放。
2. 绩效奖金：根据经理的工作业绩、项目进度和公司业绩目标完成情况，按年度发放。
3. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节假日福利等，按国家政策和公司规定执行。
4. 股权激励：根据经理的贡献度和公司发展情况，给予一定比例的股权激励，激发经理的积极性和创新能力。
二、薪酬水平医药研发经理的薪酬水平受多种因素影响，如公司规模、行业状况、地域差异等。
以下是一个参考范围：1. 初级医药研发经理：年薪范围 10-20 万元。
2. 中级医药研发经理：年薪范围 20-40 万元。
3. 高级医药研发经理：年薪范围 40-80 万元。
4. 资深医药研发经理：年薪范围 80-150 万元。
三、薪酬调整1. 定期调整：公司定期对薪酬水平进行市场调查，根据行业竞争状况和公司经营状况，适时调整薪酬结构和发展激励政策。
2. 个人业绩：医药研发经理的个人业绩和贡献度是薪酬调整的重要依据，表现优秀的经理将获得更高的薪酬和晋升机会。
3. 技能提升：鼓励医药研发经理不断提升自己的专业技能和综合素质，公司将为经理提供培训和学习机会，并给予相应的薪酬补贴。
四、薪酬支付方式1. 基本工资和福利补贴：每月按时支付。
2. 绩效奖金：年度绩效考核结束后，根据业绩发放。
3. 股权激励：根据公司政策和经理贡献度，适时发放。
五、其他规定1. 医药研发经理违反公司规定或失职造成公司损失的，将按照公司规定和相关法律法规承担责任，并可能面临薪酬扣除或取消等处罚。
2. 医药研发经理在工作中取得重大成果，公司将给予相应的奖励和薪酬提升。
3. 医药研发经理离职时，应按照公司规定办理离职手续，并支付违约金（如有）。
本薪酬制度范本旨在为医药研发经理提供公平、合理的薪酬待遇，激励经理为公司创造更大价值。
泰格医药 薪酬制度
泰格医药薪酬制度（实用版4篇）目录（篇1）1.公司简介2.薪酬制度3.上班时间4.加班情况5.出差情况6.年假制度7.工作周长度正文（篇1）一、公司简介杭州泰格医药科技股份有限公司（以下简称泰格医药）是一家专注于医药研发领域的高科技企业，致力于为医药行业提供高质量的临床研究服务。
公司成立于 2004 年，总部位于杭州，业务范围覆盖全国。
二、薪酬制度泰格医药的薪酬制度具有一定的竞争力，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等部分组成，为员工提供良好的职业发展空间。
三、上班时间泰格医药的上班时间为周一至周五，每天工作 8 小时。
根据员工分享，公司基本上能够保证员工准时下班。
四、加班情况在泰格医药，加班情况相对较少，有 11 位员工表示周六周日偶尔加班。
这说明公司尊重员工的休息时间，尽量减少加班。
五、出差情况由于业务范围覆盖全国，泰格医药的员工需要偶尔出差。
根据分享，有 2 位员工表示偶尔出差。
六、年假制度泰格医药的员工每年可享受 7 天带薪年假，符合国家法定规定。
有 8 位员工分享了这一信息。
七、工作周长度根据 9 位员工的分享，泰格医药的工作周长度为 5 天，符合国家法定工作时间。
目录（篇2）1.公司简介2.薪酬制度3.上班时间4.加班情况5.出差情况6.带薪年假7.工作周时长正文（篇2）泰格医药是一家专注于医药科技领域的公司，其业务涉及研发、生产、销售等多个领域。
公司致力于为客户提供高质量的医药产品和服务，为员工提供良好的工作环境和薪酬待遇。
泰格医药的薪酬制度具有一定的竞争力，员工薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成。
根据员工的职位和绩效表现，公司会提供相应的薪资待遇。
此外，公司还设有年终奖，以激励员工在年度内持续努力工作。
在泰格医药，员工的上班时间较为规律。
根据员工分享的信息，大多数员工表示能够准时下班。
当然，根据工作需要，有时周末可能需要加班，但总体来说，加班情况并不严重。
出差情况因职位而异。
医药行业公司详细薪资(2)
代表:3800/月;奖金6-8万/年;负责区域广,员工人数较少.深圳塞诺菲-巴斯德生物制药:普代:2600/月,要紧产品为各类疫苗.赛诺菲(SNF)：一般代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100；高代5500客户主任6500.北京费森尤斯卡比:中美史克(TSK&F)：诺和诺德：卫材中国：工资4000-4500，300，交通500，奖金6000-8000/季度；07年销售政策差。
无锡阿斯利康：工资3000--3500300交通300，奖金6000/季度。
高4000-4800，交通900，500季度奖中美施贵宝：工资3000，200交通600，奖金8000-12000/季度；属肝炎组最好！礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，350，奖金不高。
高工资低奖金！英国葛兰素史克（ＧＳＫ）：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，500，奖金全年：9万100％完成。
属肝炎组和疫苗组最好。
GSK共分为四大组：Rx;OTC（中美史克TSK&F）;疫苗组；肝炎组。
统属中国香港区。
西安杨森：工资2000-2500，200交通600，奖金一样。
高代：3800-4200月07年待遇更好。
产品口碑号！有自然销量。
香港澳美：底薪：800元；住房补助：150--200元；开发费依照医院规模来定：1000--3000元；提成：2%陕西步长：大体工资1500,200,交通500,出差补助20/天每季度奖金8000左右.欧加农(南京)：9北京韩美：底薪2800；其他待遇一样。
第一制药(日本)：普代3500,车补900,天天补助40元,400,出差天天90,出租,车费全报,可打车去出差.还有500其他补助.只是奖金不太好拿.可是若是拿到,一月可到20000.一般代表底薪2800高代3600，交通800，２００，A类城市，另一年有7000元福利费，可是其他福利很差，奖金少．美国辉瑞：普代2600高代3800，交通1200，200，还有住房补助，工资的１８％.上海罗氏：普代1600－2200；高代3100－3800；交通１０００，３００，高奖金。
医药代表薪酬结构分析
医药代表薪酬结构分析大家好，今天我来给大家讲一讲医药代表的薪酬结构。
医药代表是一个备受争议的职业，有人说他们拿的是“销售状元”，有人说他们是在“卖药”。
不管怎样，他们的薪酬结构是怎样的呢？让我来为大家一一道来。
医药代表的薪酬主要分为两部分：固定工资和提成。
固定工资就是每个月的基本工资，这个在不同的公司和不同的地区可能会有所不同。
一般来说，固定工资在3000-5000元之间。
提成则是根据医药代表销售的药品金额来计算的，一般来说，提成的比例在5%-20%之间。
医药代表还会有其他的福利和补贴。
比如，公司会提供手机、电话卡、汽车、住房等福利。
医药代表出差的差旅费、招待费等也会由公司承担。
这些福利和补贴在不同的公司之间也会有所不同。
医药代表的职业发展前景也是值得关注的。
一般来说，医药代表可以通过业绩和能力的提升，逐渐晋升为销售经理、大区经理等高级职位。
医药代表也可以通过学习和培训，转型为医疗行业的其他职业，如药品注册、医学推广等。
医药代表这个职业，有人爱有人恨，但不可否认的是，他们的薪酬结构确实挺吸引人的。
咱们来详细扒一扒医药代表的薪酬结构，看看他们到底拿了多少好处。
固定工资嘛，就是每个月的底薪，大概在3000-5000元之间。
这个底薪算是保障了他们的基本生活吧。
但是，别忘了，医药代表的工作可不轻松，他们需要跑医院、拜访医生，还得处理各种人际关系，所以这个底薪也算是对他们辛勤工作的一个肯定。
再来说说提成。
这个提成的比例可不低，一般来说，都在5%-20%之间。
医药代表卖出的药品金额越高，他们的提成也就越高。
这也就是为什么有些医药代表会拼命推销药品，毕竟，谁不想拿更多的提成呢？除了固定工资和提成，医药代表还能享受到一些其他的福利和补贴。
比如，公司会提供手机、电话卡、汽车、住房等福利。
这些福利在一定程度上减轻了他们的生活压力，也让他们能够更好地投入到工作中。
咱们得说说医药代表的职业发展前景。
他们可以通过业绩和能力的提升，逐渐晋升为销售经理、大区经理等高级职位。
制药企业薪资制度
制药企业薪资制度引言制药企业是一个关键和复杂的行业，涉及到药物研发、生产和销售等多个环节。
为了吸引和留住优秀员工，制药企业需要建立合理的薪资制度。
本文将详细介绍制药企业薪资制度的相关内容。
1. 薪资制度的目的制药企业薪资制度的目的是为了激励员工的工作动力，提高员工的工作积极性和生产效率。
通过合理的薪资制度，制药企业可以吸引和留住人才，增强员工的工作满意度，并提高企业的竞争力。
2. 薪资结构制药企业的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。
下面将对这些薪资组成部分进行详细介绍。
2.1 基本工资基本工资是制药企业员工的固定薪资部分，通常根据员工的职位、工作经验和工作能力等因素来确定。
基本工资的水平应该公平合理，与市场薪资水平保持一定的竞争力。
2.2 绩效奖金绩效奖金是制药企业根据员工的绩效考核结果所发放的奖金，用于激励员工的工作表现和贡献。
制药企业可以根据员工的个人表现、团队绩效和企业业绩等因素来确定绩效奖金的发放标准。
2.3 福利待遇福利待遇是制药企业提供给员工的一系列额外福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪假期、员工旅游等。
福利待遇的完善可以提高员工的福利感和归属感，增强员工对企业的忠诚度。
3. 薪资制度的制定流程制药企业薪资制度的制定应该经过科学合理的流程，下面将介绍一个常见的薪资制度制定流程。
3.1 薪资调研制药企业在制定薪资制度之前，应该进行薪资调研，了解同行业或相似企业的薪资水平。
通过薪资调研可以得到市场平均薪资水平，作为制定薪资制度的参考依据。
3.2 制定薪资策略根据薪资调研的结果和企业的实际情况，制药企业应该制定薪资策略，明确基本工资、绩效奖金和福利待遇的比例和分配标准。
薪资策略的制定应该综合考虑企业的经济实力和员工的期望值。
3.3 内外部沟通在制定薪资制度之前，制药企业应该进行内外部的沟通。
内部沟通是指与企业内部的员工和管理层进行沟通，了解他们的意见和建议。
外部沟通是指与行业协会、专家或咨询机构进行沟通，获取专业的意见和建议。
中医行业的薪资待遇与福利
中医行业的薪资待遇与福利中医行业是我国医疗领域的重要组成部分，随着社会对中医的认可度提高以及人们对健康的需求不断增长，中医行业蓬勃发展。
然而，中医行业的薪资待遇与福利一直是人们关注的焦点。
本文将从薪资待遇和福利两个方面探讨中医行业的现状以及未来的发展趋势。
一、薪资待遇中医行业作为医疗行业的一部分，其薪资待遇与传统医生相比存在一些差距。
由于中医行业的特殊性，中医师的收入通常会受到多个因素的影响，如工作经验、医院规模、职称等。
根据公开数据显示，目前中医行业的平均薪资通常在5000元至15000元之间。
虽然中医行业的薪资水平相对较低，但随着中医行业的发展以及中医药产业链的完善，中医师的薪资待遇也呈现出逐渐增长的趋势。
一方面，中医师可以通过不断提高自身的学术水平和临床经验来提升自己的职业地位，进而获得更高的薪资待遇。
另一方面，中医行业的市场需求不断扩大，中医师的就业机会也在增多，这也为中医师提供了更多的发展空间和薪资上升的机会。
二、福利待遇除了薪资待遇，中医行业的福利待遇同样也是人们关注的重点。
中医师作为医务人员，享受的福利待遇与其他医生相差不大，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
此外，中医师还可以享受到一些特殊的福利待遇，如参加中医学术研讨会议、获得国内外学术交流的机会等。
这些福利待遇不仅能提高中医师的工作满意度，也能激发他们的工作热情和创新能力。
随着中医行业的发展，越来越多的中医机构和中医企业开始注重员工的福利待遇。
他们通过提供更好的职业发展空间、培训机会以及职称晋升等措施来提高中医师的福利待遇。
这些措施的实施不仅有助于留住优秀的中医师，还能吸引更多的人才加入中医行业，推动中医行业的进一步发展。
三、发展趋势随着中医行业的发展，中医师的薪资待遇和福利待遇也会逐步提高。
首先，国家对中医行业的支持力度将会增加，中医药产业链的完善以及中医药人才的培养将成为中医行业发展的重要目标，这将为中医师提供更多的发展机会和空间。
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德国默克:
代表:3800/月;奖金6-8万/年;负责区域广,员工人数较少.深圳塞诺菲-巴斯德生物制药:普代:2600/月,主要产品为各种疫苗.
赛诺菲（SNF：）
普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100；高代5500 客户主任6500.
北京费森尤斯卡比:
中美史克（TSK&F：）
诺和诺德：
卫材中国：
工资4000-4500，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度；07年销售政策差。
无锡阿斯利康：
工资3000--3500电话300 交通300，奖金6000/季度。
高4000-4800，交通900，电话500 季度奖中美施贵宝：
工资3000，电话200交通600，奖金8000-12000/季度；属肝炎组最好！礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，电话350，奖金不高。
高工资低奖金！英国葛兰素史克（GSK）:
普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金全年：9 万100%完成。
属肝炎组和疫苗组最好。
GSK共分为四大组：Rx;OTC （中美史克TSK&F）;疫苗组；肝炎组。
统属中国香港区。
西安杨森：
工资2000-2500，电话200交通600，奖金一般。
高代：3800-4200月07年待遇更好。
产品口碑号！有自然销量。
香港澳美：
底薪：800元；住房补贴：150--200元；开发费根据医院规模来定：
1000-3000 元；提成：2%
陕西步长：
基本工资1500,电话200,交通500,出差补助20/天每季度奖金8000 左右.
欧加农（南京）：
9
北京韩美：
底薪2800；其他待遇一般。
第一制药（日本）：
普代3500,车补900,每天补助40元,电话400,出差每天90,出租,车费全报,可打车去出差.还有500其他补贴.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000.
北京诺华：
普通代表底薪2800高代3600,交通800,电话2 0 0, A类城市，另一年有7000 元福利费，但是其他福利很差，奖金少．
美国辉瑞：
普代2600高代3800,交通1200,电话200,另有住房补贴，工资的1 8% .
上海罗氏：
普代1600-2200;高代3100-3800;交通1 0 0 0,电话3 0 0,高奖金。
勃林格（德国）：初代底薪2800/月补助:75*22=1650 奖金一个月50008000 高代：3800
瑞士雪兰诺：基本工资3500左右,奖金每季度12000左右,不同区域,待遇不同！北京萌蒂：
普代3800/月+提成+各种福利？
博福益普生：
底薪3000+补助800 左右
山东绿叶：
底薪1500 左右
上海众佳：
基本工资2000;待遇一般.
无锡华瑞:
肠内、外营养液和大输液;底薪:2500-2800/月,高福利;06年之后福利较差了
德国先灵:
底薪4000 元/ 月美国先灵葆雅:
底薪分为三个级别,1800-2200;2000-2400;2500-2800/月;高福利.产品好,分为大众组和肿瘤组.以肿瘤组为更好!
美国惠氏制药:高工资:4000/月,低福利.奖金一般.
浙江大冢
质量工程师职位行情
质量是产品的关键，尤其是在生物制药领域内，质量监督不仅是关系到销售业绩和企业利润，还与消费者的生命安全有着极大的厉害关系。
目前国内从事质量管理的人员素质参差不齐，数量也很有限，而企业需求日盛，职位缺口已经突显出来。
职位描述：开发并实施连续性检查、测试和分析制度，确保符合质量标准的产品生产；对产品在生产过程中各个工序的质量检查；进行原材料、半成品、和成本的样本测试和质量检测；提出改进方案提高整体生产效率；负责对
QA、QC员工的操作及理论培训。
入职要求：大专学历以上，两年以上相关工作经验，熟悉国内质量认证体系。
由于医药行业内还分为制药与医疗器械，因此对专业要求也不尽相同。
制药企业一般要求是生物、药
中国医药企业100 强排名
1上海医药（集团）有限公司1812538
2中国医药集团总公司1238571
3广州医药集团有限公司1031377
4天津市医药集团有限公司1011511
5山东东阿阿胶集团有限责任公司838740 6哈药集团有限公司727719
7南京医药产业（集团）有限公司716518 8华北制药集团有限责任公司700869
9江苏扬子江药业集团公司605542。