行政管理学主要包括哪些内容
行政管理理论 有哪些内容
行政管理理论有哪些内容行政管理理论是一门涉及公共管理、组织管理、领导学、决策理论等多个领域的学科，其内容极为丰富。
在行政管理理论中，涉及到的内容主要包括行政管理的基本理论、行政管理的实践应用、行政管理的创新发展等方面。
以下将从这几个方面对行政管理理论进行探讨。
首先，行政管理的基本理论是行政管理理论的基础，它包括行政管理的定义、特征、功能、原则、目标等方面。
行政管理的定义是指行政管理的本质和内涵，它是政府或组织利用职权和资源，对社会进行资源配置和社会管理的过程。
行政管理的特征主要包括行政管理的社会性、规范性、专业性、决策性等方面。
行政管理的功能是指行政管理的目标和作用，主要包括目标制定、组织协调、资源配置、运行监督等功能。
行政管理的原则是行政管理活动的行为准则和规范，主要包括服务公众、公平正义、效率和责任等原则。
行政管理的目标是行政管理活动的目标和取向，主要包括服务公众、规范行政、提高效率和促进发展等目标。
其次，行政管理的实践应用是行政管理理论的重要内容，它是行政管理理论的实际运用和应用。
行政管理的实践应用主要包括政府管理、企业管理、非营利组织管理、项目管理等方面。
政府管理是行政管理的主要应用领域，它是政府对社会进行资源配置和社会管理的过程。
企业管理是行政管理的另一个重要应用领域，它是企业对内外部资源进行有效管理和运营的过程。
非营利组织管理是行政管理的另一个重要应用领域，它是非盈利性组织对社会资源进行有效配置和利用的过程。
项目管理是行政管理的实践应用中的一个新兴领域，它是组织对项目资源进行有效管理和运作的过程。
最后，行政管理的创新发展是行政管理理论的另一个重要内容，它是行政管理理论的发展和创新。
行政管理的创新发展主要包括行政管理体制改革、行政管理方式创新、行政管理理念革新等方面。
行政管理体制改革是指政府对行政管理机构和职能进行改革和转变的过程，目的是提高行政管理效率和效能。
行政管理方式创新是指政府对行政管理实践和方法进行创新和转变的过程，目的是提高行政管理的效率和质量。
690206行政管理考试科目
690206行政管理考试科目
690206行政管理考试科目主要包括以下几门
1. 政治学：主要涉及政治制度、政治思想、政治文化等方面的内容。
2. 行政管理学：主要涉及政府组织、行政体制、行政法规等方面的内容。
3. 公共政策学：主要涉及公共政策的基本理论、政策制定、政策实施等方面的内容。
4. 人力资源管理学：主要涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等方面的内容。
5. 公共经济学：主要涉及公共财政、税收、政府采购等方面的内容。
6. 电子政务：主要涉及电子政务的基本理论、技术应用、系统设计等方面的内容。
此外，有些学校还会将社会调查与统计学、比较公共行政学等科目作为行政管理专业的考试科目。
需要注意的是，不同学校对于行政管理专业的考试科目设置可能会有所不同，因此具体的考试科目还需要根据报考的学校和专业来了解。
国考行政管理理论知识
国考行政管理理论知识一、行政管理理论的基本概念行政管理理论是研究行政管理活动的规律性、方法性、原理性的理论体系。
行政管理理论的基本概念包括行政管理、行政管理学、行政管理学说等概念。
1. 行政管理行政管理是指政府行为在一定制度框架下对社会各种资源的有目的的调控、协调、运用的一种活动。
行政管理是政府管理社会事务的总称，是政府依法行使职能进行的管理行为。
2. 行政管理学行政管理学是研究政府组织、管理活动的学科。
行政管理学作为一个独立的学科，它研究范围包括政府组织、管理制度、管理方法、管理技术等。
3. 行政管理学说行政管理学说是指对行政管理活动的一种理论认识和总结，它包括多种理论观点和理论体系。
行政管理学说是行政管理理论的理论阐释，是行政管理实践的理论指导。
二、行政管理理论的理论体系行政管理理论的理论体系包括行政管理学、公共管理学、组织行为学、人力资源管理学等。
这些学科都在不同层面上对行政管理活动进行了系统的理论阐述。
1. 行政管理学行政管理学是研究行政管理活动的学科，它着重研究政府组织、管理原则、管理制度、管理方法等方面的理论问题。
行政管理学是行政管理理论研究的核心领域，是对行政管理活动进行系统研究的学科。
2. 公共管理学公共管理学是研究政府管理活动的学科，它包括公共管理原则、公共管理制度、公共管理方法等方面的理论问题。
公共管理学是行政管理学的一个重要分支，是对政府管理全过程进行系统研究的学科。
3. 组织行为学组织行为学是研究组织内部行为和组织与环境相互作用的学科，它包括组织结构、组织文化、组织变革等方面的理论问题。
组织行为学是对组织内部行为进行系统研究的学科，对行政管理实践有重要的理论指导作用。
4. 人力资源管理学人力资源管理学是研究人力资源管理活动的学科，它包括人力资源管理原则、人力资源管理制度、人力资源管理方法等方面的理论问题。
人力资源管理学是对人力资源管理活动进行系统研究的学科，对行政管理实践有重要的理论指导作用。
行政管理学(自考资料)
一．单选题1．威尔逊发表的《行政研究》一文成为行政管理学的创始人.2．1900年美国学者古德诺写的《政治与行政》。
3．怀特撰写的第一本大学教科书《行政学导论》,在书中把把复杂的行政要素归纳为组织原理。
人事行政。
财务行政.行政法规四大部分。
4．雷格斯将工业社会的行政模式称为衍射型行政模式。
5．马克斯。
韦泊提出的官僚组织理论.6．里格斯的行政生态理论和卡斯特等人的权变理论。
7．行政价值文化的主要功能在于解释公共行政系统在特定环境中的存在价值或者说赖以产生与存在的根本原因。
8．行政公共关系文化可以分为传统型.服从型和参与型。
9．本原性权力和从属性权力也可以称为主权权力和派生权力,行政权力也称从属性权力和派生性权力。
10．西蒙认为行政权力所依赖的社会资源有信任.认同。
制裁和合法性四个方面。
11．行政权力的公共性是行政权力合法性的基础.12．美国。
德国。
澳大利亚。
巴西。
印度是实行联邦制的主要国家，美国最为典型。
13．政府履行职责的方式和在国家及社会中所起作用.14．行政组织赖以确立的根本依据是行政职能.15．在西方，第1个阶段称弱势政府，第2个阶段称强势政府，第3个阶段称有限政府16．改革开发以前我们国家政府称为“全能政府”或“超强势政府”。
17．行政职能转变是机构改革的动因和基础.18．2003年我国通过了《行政许可法》，并于2004年7月1日开始实施。
19．英国是实行内阁制政府制度的国家。
20．瑞士是世界上唯一实行长期委员会制政府制度的国家。
21．执行机构又称职能机构,包括财政部、民政部、教育部、劳动和社会保障部。
22．信息机构包括统计局。
档案局等。
23．政治类行政管理机构包括人事,国家安全，检察,司法,民族事务，国防和外交。
24．适应性原则是行政管理机构设置的最基本的原则。
25．1954年第一次全国人民代表大会召开，标志着系统化的当代中国行政管理机构体系基本形成.26．1870年英国建立了文官制度。
行政管理专业学什么 课程有哪些
行政管理专业学什么课程有哪些高考结束后，各位学生和家长在高考志愿填报时必然要考虑专业的选择。
那你们行政管理专业有了解吗?下面是由小编小编为大家整理的“行政管理专业学什么课程有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读。
行政管理学研究的内容大体包括行政管理的一般理论、行政管理的主体、行政管理的过程、行政管理的保障、行政管理的目的五部分。
主要课程：行政学原理、管理学原理、政治学原理、当代中国政府与政治、当代中国政治制度、比较政治制度、法学导论、行政法与行政诉讼法、人力资源管理、行政组织学、社会心理学、管理心理学、比较公共行政学、行政领导学、政策科学、公务员制度、微积分线性代数概率论与数理统计等必修课程。
西方管理思想史、社会学、管理信息系统、公共经济学、中国行政管理制度史、中国政治思想史、西方政治思想史、市政学、行政伦理学、专业外语、民法学、刑法学、民事诉讼法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法、商法学、经济法等选修课程。
行政管理专业在就业方面有很广的适用范围，本科毕业后主要有以下就业方向：考公务员或事业单位：每年的公务员考试或是事业单位的公开社会招聘考试中都会涉及到行政管理专业的需求，像是办公室科员，办公室文秘，办公室综合管理，人事处综合管理等岗位。
在企业从事行政、人事等工作：行政管理专业的本科毕业生也可以选择在企业人事行政部门或是总裁办公室从事行政专员、行政助理、人事专员、人事行政主管、总经理助理、人事行政总监、董事长秘书等岗位。
选择这个就业方向的大多是女生，借助专业知识储备和得天独厚的优势，可以让她们在工作中游刃有余。
行政管理专业的学生因为专业课程的训练，使得其能力多样化，且逻辑性和条理性都很强。
所以也可以选择在企业的市场部、营销部、策划部等从事业务推广、公关策划、市场策划、调研、咨询等工作。
行政管理专业的学生也可以选择在共青团、工会、妇联等社会团体中从事管理和服务工作，也可以在非政府组织与非盈利组织中工作，都是比较有优势的。
行政管理学的要点
稳定可靠控制系统设计和优化现代生产制造的过程中，控制系统设计和优化显得特别重要，因为这关系到产品质量和生产效率。
一个稳定可靠的控制系统可以用来控制和监测整个生产过程，确保设备的正常运转，避免因为控制系统的实施错误而对生产过程带来不良影响。
因此，稳定可靠控制系统设计和优化是现代生产制造中不可缺少的要素。
一、控制系统设计的基本原则在控制系统设计中，首先需要考虑的是设计基本原则。
基本原则可以简单地概括为“设计统一、标准化、模块化，管理集中、智能化、信息化”。
具体来说，设计要符合系统集成的原则，控制内部的各个模块的交互，减少不必要的干扰，尽可能地利用现有技术和资源，实现稳定的性能。
标准化是基于工业自动化的应用的必要性考虑的，标准化设计能够提高系统的可维护性和可扩展性。
模块化可以降低大型系统的复杂性，便于了解系统的结构和运作。
管理集中是基于管理需求而来的，层次化的管理可以降低维护成本和人力成本，同时也可以提高控制系统的可靠性、可扩展性和可移植性。
智能化与信息化是现代控制系统设计的趋势，智能化控制技术的不断发展，使得控制系统在规划和应用方面可以比以前更快速、更精确、更高效地处理所处的环境。
二、优化控制系统设计的方法优化控制系统设计需要考虑的因素有三个：系统性能、控制质量和设计成本。
在这些因素的基础上，我们可以使用一些方法来优化设计，如充分利用软件、硬件的资源，采用分层控制、预测控制、自适应控制、强化学习等技术。
1. 充分利用软件、硬件资源根据现有的控制需要和要求，设计师需要先评估硬件和软件资源，根据评估结果确定实际控制过程的系统配置，避免浪费生产资料、时间和成本。
特别是现在很多控制系统的硬件和软件资源都是经过精心设计和开发的，尽可能地利用现有的硬件和软件技术，可以显著降低系统设计成本和时间，提高系统的可靠性和性能。
2. 分层控制分层控制是一种将控制系统的结构分成多个层次，分别处理大量的控制任务。
这种控制方法可以更好地反映控制层次结构，使得控制结构变得统一，透明和易于控制。
行政管理理论课有哪些内容
行政管理理论课有哪些内容一、行政管理的基本概念行政管理理论课的第一部分通常会介绍行政管理的基本概念，包括行政管理的定义、特征、对象和范围等内容。
通过学习这部分内容，可以帮助学生了解行政管理的本质和特点，从而为后续的学习打下基础。
行政管理的定义：行政管理是指政府组织和管理资源、人力、物力和财力以实现公共利益的一种管理活动。
行政管理的特征：行政管理具有强制性、专业性、公共性、持续性等特征。
行政管理的对象：行政管理的对象包括公共事务、公共资源、公共制度等。
行政管理的范围：行政管理的范围包括政府管理、公共组织管理、公共政策执行等。
二、行政管理的基本原理行政管理理论课的第二部分通常会介绍行政管理的基本原理，包括行政管理的规范性、效率性、公正性、透明性等原则。
通过学习这部分内容，可以帮助学生了解行政管理的基本原则，为将来的实践工作提供指导。
行政管理的规范性原则：行政管理应当遵循法律规范和职责规范，避免滥用职权和违法行为。
行政管理的效率性原则：行政管理应当追求最佳的资源配置和最高的工作效率，提高公共服务的质量和效率。
行政管理的公正性原则：行政管理应当平等对待每一个公民和组织，不偏袒不厚待，维护公正和正义。
行政管理的透明性原则：行政管理应当公开透明，接受公众监督，保障公共利益。
三、行政管理的基本方法行政管理理论课的第三部分通常会介绍行政管理的基本方法，包括管理职能、管理技术、管理手段等内容。
通过学习这部分内容，可以帮助学生了解行政管理的具体操作方法，为将来的工作提供指导。
管理职能：行政管理的管理职能包括计划、组织、领导、控制等。
管理技术：行政管理的管理技术包括决策、沟通、协调、激励、监督等。
管理手段：行政管理的管理手段包括法律手段、经济手段、社会手段等。
四、行政管理的发展趋势行政管理理论课的最后一部分通常会介绍行政管理的发展趋势，包括全球化、信息化、法治化等发展趋势。
通过学习这部分内容，可以帮助学生了解未来行政管理的发展方向，为将来的工作做好准备。
一般行政管理理论内容
一般行政管理理论内容
一般行政管理理论内容涉及以下几个方面：
1. 行政管理的概念和特点
行政管理是指政府机关、国家机构和其他行政机构在国家法律、法规和政策的指导下，采取一系列手段和方法，对政策进行执行和管理的一种行为。
行政管理的特点主要包括官僚性、非经营性、强制性、专业性和效率性等。
2. 行政管理的任务和职能
行政管理的任务和职能主要包括：政策执行、资源配置、社会服务、谘询和协调、规范和监督等。
3. 行政管理的原则和途径
行政管理的原则主要包括合法性、稳定性、效率性、协调性和服务性。
行政管理的途径主要包括行政管理的组织结构、决策过程、人员管理、经费管理等。
4. 行政管理的方法和技术
行政管理的方法和技术主要包括规划、组织、领导、控制和协调等。
5. 行政管理的发展趋势和展望
行政管理的发展趋势主要包括科技化、专业化、多元化、综合化和国际化。
在日常生活中，我们能够看到行政管理理论的体现，例如政府
机关对公共事务的管理、企业对员工和资源的管理、社会组织对社会服务的管理等。
行政管理理论的研究与应用对于提高政府、企业和社会组织的管理水平，提高资源配置效率，维护社会稳定和促进经济发展具有非常重要的意义。
总的来说，行政管理理论是指对政府、企业和社会组织的管理行为进行研究的一门学科。
行政管理理论的研究与应用对于提高管理效率和管理水平，推动经济发展和社会进步具有重要意义。
希望在今后的研究工作中，能够得出更多有益的结论，推动行政管理理论的不断发展和创新。
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*行政管理学主要包括哪些内容答:包括以下内容:1总论.包括第一二三章.主要是研究和了解:行政管理学是一门综合性、应用型的科学，行政环境和行政职能是行政活动的依据和基础。
2主体论。
包括第四五六七章。
主要是研究和了解：行政主体包括行政组织和机构、行政领导以及执行公务的工作人员。
3过程论。
包括第八九十、十一、十二章，主要研究和了解行政管理是一个由多个环节和有机部门组成及有效运作的过程。
他们主要有行政决策、行政执行、行政协调、行政信息、行政监督。
4保障论。
包括第十三、十四、十五、十六章，主要研究和了解行政管理过程能够运行顺利并达到预期效果，必须依据一系列保障手段。
他们主要有：财务行政、行政法治、行政方法、行政道德。
5目的论。
包括第十七、十八章。
主要研究和了解提高行政效率是行政管理的出发点和归宿，而行政改革是提高行政效率的必由之路。
*行政组织主要包括哪些基本要素？答：行政组织是一个由若干要素组成的有机整体。
起基本的构成要素包括以下六个方面：1组织目标。
组织目标是组织赖以建立和存在的前提和基础，也是组织活动的出发点和归宿。
因此，行政组织首先必须有明确清晰的目标，并由上而下，由宏观到微观地进行目标分解，依此确定所属的各个子目标、分目标、形成一个多层次、多序列的组织目标体系。
2机构设置。
机构是行政组织的实体，也是履行行政职能、达成组织目标的载体。
设置科学合理、精干高效的行政机构，是行政组织建设的核心。
3人员构成。
组织是由人组成的。
组织目标的实现和组织任务的完成都离不开组织成员的共同努力。
因此，行政人员的素质及其组成结构，是行政组织的一个重要因素。
4权责体系。
权责体系是行政组织内部权力分配、权责关系、指挥系统、运行过程、沟通渠道及各种机构、各个岗位在组织中的地位、作用及其内在联系的具体表现，它直接关系到行政机构的设置及其运转。
5法规制度。
法规制度是行政组织依法行政的根本保障。
法规制度的完善程度，也是衡量行政组织是否健全的主要标志。
因此，建立健全行政组织、编制法以及组织内部的各项具体法规、制度，是行政组织建设十分重要的内容。
6物质因素。
物质因素是指行政经费、办公场所、办公设备、物资、用品等进行行政管理活动必须的物质条件。
没有这些物质条件，组织就无法实施行政管理。
因此，物质因素也是行政组织必不可少的一大要素。
**人事行政的特殊职能包括哪些内容？答：人事行政是一种特殊的人事管理工作，它的特殊职能和人事管理的特殊职能除了适用范围和具体内容的差别外，在形式上是一样的。
例如，录用、考核、培训、奖惩、晋升、工资、福利、退休等等，都是人事行政和人事管理常见的特殊职能。
归纳起来，人事行政特殊职能都可划分为下列四种类型：1公职人员的录用。
要求履行的职能是为国家行政组织补充所需要的各类人员、其中包括确定各类人员的合理编制和比例结构，确定人员补充原因、职位空缺、任职条件、选配方法和程序、对候选人员进行选择、取舍和分配以及控制组织成员调入、调出的各项工作等等。
2公职人员的开发。
要求履行的职能是逐步提高公共行政组织中公职人员的素质和工作潜能，其中包括在职培训、脱产培训、进修、学历教育等多种形式。
在职人员通过不同渠道进入公共行政组织后，都有进一步提高和发展的问题。
首先，他们的业务知识、专业技能、文化程度、管理能力、工作经验等等并不一定完全符合现有的工作需求；其次，不断变化的环境、条件、工作任务以及工作变动和职务变动等等，不断提出新的或更高的工作需求。
因此，人员开发的职能具有连续性和多次性的特点。
3公职人员的维持。
要求履行的职能是为组织成员努力工作创造良好的组织环境和工作条件，保持其工作安心和稳定，其中包括工资制度、社会福利、退休制度等等。
组织和其成员之间的关系是双向选择的关系，组织成员只有对组织提供给自己的报酬和条件感到基本满意时，才能积极要求进入并安心留在组织中工作。
4公职人员的使用。
要求履行的职能是检查、引导、监督并吉利组织成员积极、主动、创造性地工作以提高工作质量和行政效率，其中包括考核制度、奖惩制度、纪律、岗位责任制、晋升机制等等。
即使在组织成员具有较高的素质、较好的工作条件、较高的工资和受过较多培训等等的情况下，如果缺少适当的管理、监督手段和有效的激励机制，组织成员也不一定会努力工作。
人员录用、人员开发、人员维持三种职能饿效果最终要通过人员使用的职能体现出来。
**同传统的人事管理制度相比较，我国公务员制度有哪些特点？答：1体现了分类管理原则。
公务员制度是符合行政机关特点的分类管理人事制度，它不同于企业、事业单位的人事制度，这就改变了以往无论什么干部，统一按一个模式管理的办法。
因此，公务员制度的建立，不仅标志着具有中国特色的国家行政机关人事管理制度的形成，也标志着我国人事分类管理制度正在初步确立。
2具有合理的竞争择优机制。
公务员的录用采取公开考试、严格考核、择优录取的方法；公务员的晋升，以考核结果作为主要依据，根据德才标准和工作实绩，择优晋升职务。
此外，还以考核为基础，按照一定的程序对公务员进行奖惩、培训、晋级增资以及职位调整，做到能上能下，充分调动其积极性和创造性，有利于克服“干好干坏一个样”的现象。
3具有正常的新陈代谢机制。
国家公务员制度不仅在“进人”上严格把关，保证了大批优秀人才进入公务员队伍，而且增加了“退出”的渠道；在建立正常退休制度的同时，还规定必须进行人员交流，部分职务实行聘任制，规定不同职务的最高任职年限的梯度结构，以及此致辞退制度等等，使公务员能出能进，增强了行政机关的生机和活力。
4具有勤政廉政的约束机制。
公务员条例把勤政廉政作为一项基本要求，贯穿在公务员的义务与权利、纪律、晋升、考核、奖惩之中，同时还实行回避制度和交流制度，加强对公务员的监督。
因此，能够促进公务员廉洁奉公、勤奋工作。
5具有健全的法规体系。
国家公务员制度除有总法规即《公家公务员暂行条例》之外，还有配套的单项法规、规章和实施细则，形成一套比较健全的法规体系。
这就改变了过去人事管理法律、法规不健全的状况，为事项归国家公务员的科学管理提供了法律依据。
*行政决策有哪些主要特点？答：行政决策是管理决策的一种，具有一般管理决策共有的特性，同时又从多方面表现出自身的特点。
1从决策主体看，只有具有行政权的组织和个人，才能成为行政决策的主体。
其他机关和社会团体，若经法律规定授权，获得一定的行政权后，也可作出政府行政决策。
2从决策客观看，是法定的行政管辖区域和部门所要解决的有关国家社会公共事务，包括社会生活的政治、经济、文化、外交等各个领域多个方面，设计的机构多，动用的人力、物力、财力数量大，具有明显的广泛性。
3从决策依据看，行政决策代表国家的意志与利益，依据国家的政策、法律、法规来制定和实施。
4从决策的目的看，行政决策必须体现国家利益和意志，实施行政职能，贯彻改革法律、提供公共服务，具有整体性和全局性。
注意经济效率，但不直接以盈利为目的。
5从决策的约束范围看，行政决策方案一经公布，就具备普遍的政策力。
不仅对行政机关内部成员，而且对其管辖范围的一切机关、企业、社会团体及公民个人都具备约束力。
行政决策作用范围广泛并具有强制性，它以国家权力为后盾。
*什么是国家、地方和基层行政决策？答：国家行政决策是指国家最高行政机关为解决全国性的、对国家具有战略意义的以及其他适宜于中央政府统一处理的公共事务问题的决策方案的制定、抉择的活动。
它具有全局性、战略性、长期性等特点，通常称“宏观决策”。
地方行政决策是指省、市、县各级地方政府为实施各自的行政职能，解决本地区、本部门管辖范围内的公共事务问题而进行的决策方案的制定、抉择活动。
它具有局部性、执行性、联系性等特点，通常称“中观决策”。
基层行政决策是指乡、镇、街道办事处，科室一级的行政组织，为完成各自的行政职能、处理本的确、本部门管辖内的公共事务问题而进行的决策方案的制定、抉择活动。
它具有短期性、策略性、技术性等特点，通常称为“微观决策”。
*行政决策的基本原则有哪些？答：行政决策的基本原则是从行政决策实践中总结出的行政决策活动固有的规律的概括，是行政决策行为的准绳。
它适用于现代各国行政决策活动。
1系统原则：运用系统分析的理论和方法进行决策活动，这是现代行政决策的客观要求。
客观事物都是互相联系、互相作用并处于一定的系统之中。
所以，必须利用系统分析的理论和方法把决策对象，问题和决策者自身都放在它们所处的大系统中去观察、认清整体与局部、局部与局部、局部与层次、内部与外部等各要素之间的互动关系，使决策达到整体化、综合化要求。
2信息原则；行政决策没有信息寸步难行，因为信息是决策思维的原料，及时、准确、全面的信息是正确缺乏必要的信息，凭臆测断然决策，难免出现决策主观、片面、盲目等弊端。
决策过程实质上是信息搜集加工处理的过程，信息越及时，准确，全面，决策思维广度深度越大。
3预测原则：行政决策是规则未来的行政目标和行为，必然有预测。
凡事预测立，不预测废。
行政决策必须采用科学方法，依据可靠的信息，对决策问题的未来发展、将出现的环境变化及决策方案实施的记过等，作出正确的预估，并准备预防对策，以便一旦出现新情况、可及时修正。
4可行原则；决策必须具备实施的现实条件、切实可行。
为此，对行政目标和方案应进行充分的可行性分析。
超出现实主观的可能条件，片面追求高指标，高速度的决策，其结果必将是事与愿违，劳民伤财，非但不能解决问题，反而增添了矛盾，如受“左”的思想的影响下的“填湖造田”决策/。
5弹性原则：行政显现是随着社会经济的进步而变化的，并且任何一个行政决策构成要素的变化，都会影响其他相关要素的变化，为此，决策要有弹性，即决策要适应市场的变化，把持有调节的弹性，备好应变性的计划和措施，注意信息反馈，及时调整。
6择优原则；对比优选是决策的关键步骤，没有对比，就无法辨别优劣，要对多种目标和多个可行方案做全面权衡，选出效益最大，可靠性最大，弊端最小的。
运用数学逻辑，社会科学等方面综合评价。
7民主原则；行政决策民主化是指广开言路，集思广益，让公众行使参与国家社会事务管理的民主权利，由据测定集团，智囊团，人民群众三个方面有机结合的决策过程。
人民真正当家作主的社会主义国家，行政决策者更必须深入群众，深入实际，吸收人民群众的指挥，行政决策才能充分体现民意，这是由社会主义国家特性和社会主义现代化建设需要决定的。