员工培训积分实施细则

一、目的

为保障紫金山金铜矿培训工作的顺利进行，提高员工的整体素质，建立学习型组织；同时也为了促进紫金山金铜矿中层管理人员的学习自觉性，增强其培养下属的能力，特制定该实施细则。二、适用范围

紫金山金铜矿 5 级以下员工。

三、培训积分的构成

1. 企业组织的内部自选性学习

1.1 进行考试的，按成绩给予积分：

1.2 成绩X > 80分时给4分；成绩80分》X > 70分时给2分；成绩X V 70分时不给积分。

1.3 以训练总结、问卷等形式代替考试的：完成的给2 分，未完成的不给积分。

2. 企业组织的内部非自选性培训

2.1 原则上不给予积分。

2.2 迟到、早退和中途擅自离开课堂30分钟以上的，扣3分。

2.3 对于违反培训、考试纪律的，将予以扣积分处理：①因私事请假未参加培训，但在

事后自学培训内容并在规定时间内参加了测试的，扣减2分。②因私事请假后既未参加培训，也未在规定时间内参加测试的，扣减6分。③无故不请假未参加培训，但在规定时间内参加了测试的，扣减5分。④无故不请假未参加培训，也未

在规定时间内参加测试的，扣减7分。⑤因工作需要不能参加培训的员工，必须

自学培训内容并在规定时内参加测试，否则扣减 3 分。⑥未达到培训基本要求，经测试成绩X V 60 分的，扣减4分。

3. 转训：员工接受企业组织的内外部培训后，根据企业要求对其他人员进行转训。

3.1 培训满意度得分达到75分以上的，给3 分；未达到的不给积分。

3.2 在“传、帮、带”中表现突出，可由单位或本人提出申请，经考核良好的给3 分。

4. 内训师培训

4.1 按培训满意度给予积分：成绩X > 80分时给6分；成绩80分》X >70分时给4分；成绩70

分》X > 60分时给2分；成绩X V 60分时不给积分。

4.2 5、6 级人员即为初级内训师，所授课按内训师的标准给予积分。但同时5、6 级人员

每年有在本单位内部授课20 学时的义务，每少 1 学时扣减 1 分，本单位内部授课超出部分不给积分，以《训练总结报告》为准。

5. 公司组织的外部培训

5.1 培训单位颁发资格证书的：积分按获得资格证书的级数分别计分，初级、中级、高级分别给予

1 分、2分、3分的积分；如资格证未分级，则给2分。

5.2 培训单位不颁发资格证书的，以《学员培训心得报告》的优劣赋分：及时提交了《学

员培训心得报告》的给 2 分；《学员培训心得报告》写出了对企业有建设性方案的加 2 分；

《学员培训心得报告》写出了对企业有建设性方案的并在企业实施的加 5 分；所提交的《学员培训心得报告》被评为良好（含）以下的不给积分；未及时提交《学员培训心得报告》的扣10 分。

6. 以个人名义参加的外部培训（以主办单位颁发的资格证书为准奖励积分）：

6.1 与岗位工作有密切关系的培训和学习，取得资格证书的，初级、中级、高级分别奖励

积分 2 分、 4 分、 6 分。

6.2 与岗位工作相关的培训和学习，取得资格证书的，初级、中级、高级分别奖励积分1

分、 2 分、 3 分。

6.3 与岗位工作无关的培训和学习，不给予积分。

7. 个人参加函授、自学考试（以毕业证书为准）

7.1 所学专业与岗位工作有密切关系的，取得毕业证的，大专、本科分别奖励积分 2 分、

4 分；

7.2 所学专业与岗位工作相关的，取得毕业证的，大专、本科分别奖励积分1分、2 分；

7.3 所学专业与岗位工作无关的，不给予积分，相关费用不报支。

四、本实施细则从发布之日起执行。

五、本实施细则由人力资源处负责解释。