劳动合同续签通知时间规定
劳动合同续签的规章制度
劳动合同续签的规章制度第一条背景和目的为了落实国家劳动法律法规，保障企业和员工双方的合法权益，提高企业经营效益，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有员工在劳动合同到期后续签的情况。
第三条续签条件1. 员工在职表现良好，未受到任何违纪行为的处分。
2. 公司需求仍存在，需要继续留用员工。
3. 双方协商一致，签订新的劳动合同。
第四条续签程序1. 公司将会在员工合同到期前一个月开始提前沟通，并了解员工意愿。
2. 如员工愿意续签，双方将重新商定合同条款并签署新的劳动合同。
3. 如员工不愿续签或公司不再需要员工继续工作，公司将在员工合同到期前15天前通知员工不续签。
4. 员工需在规定的时间内签署新的劳动合同并交回公司人力资源部。
第五条续签条款1. 新的劳动合同将继续延续原有合同的内容，并根据实际情况进行调整。
2. 续签合同中，薪酬、工作时间、休假、福利待遇等内容应与员工实际工作需求和公司规定相符。
第六条续签期限1. 续签期限一般以一年为基准，根据实际工作情况和公司需求可做相应调整。
2. 续签合同期满后，双方如需继续合作，可再次协商续签。
第七条违约责任1. 若员工在续签合同期内发生严重违纪行为，公司有权解除合同，员工应承担相应责任。
2. 若公司解除续签合同，应按照法律规定给予员工相应的赔偿和补偿。
第八条其他事项1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要变动，需经公司领导审批后实施。
2. 公司将根据实际情况和政策法规的调整，及时调整和完善本规章制度的内容。
第九条遵循原则1. 续签合同应遵循诚实守信、平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2. 双方在续签合同过程中，应本着互相尊重、真诚合作的态度，维护双方的合法权益。
第十条总则本规章制度的解释权归公司人力资源部所有，本规章制度自颁布之日起执行。
如有需要变动或调整，应经公司领导审批后实施。
劳务合同续签时间规定
一、前言劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。
为了保障双方的合法权益，维护正常的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就劳务合同续签时间规定如下：二、续签条件1. 劳动合同到期前，双方均同意继续履行劳动合同的，可以续签劳动合同。
2. 劳动合同到期前，劳动者提出续签劳动合同，用人单位同意续签的，应当续签劳动合同。
3. 劳动合同到期前，用人单位提出续签劳动合同，劳动者同意续签的，应当续签劳动合同。
三、续签时间规定1. 劳动合同到期前一个月，用人单位应当与劳动者协商确定续签时间。
2. 劳动合同到期前一个月内，双方未协商确定续签时间的，视为双方同意续签原劳动合同，原劳动合同继续履行。
3. 劳动合同到期前一个月内，双方未能协商一致续签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同。
4. 劳动合同到期前一个月内，劳动者未提出续签劳动合同，用人单位也未提出终止劳动合同的，原劳动合同继续履行。
四、续签程序1. 劳动合同到期前，用人单位应当将续签劳动合同意向通知劳动者。
2. 劳动者收到用人单位的续签意向通知后，应当在规定时间内回复用人单位。
3. 双方协商确定续签劳动合同的，应当在规定时间内签订书面劳动合同。
4. 双方未能协商一致续签劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同。
五、特殊情况处理1. 劳动者因病、事假等原因无法在规定时间内回复用人单位的，应当提前告知用人单位，并说明原因。
2. 用人单位因特殊情况需要提前终止劳动合同的，应当提前一个月书面通知劳动者，并依法支付经济补偿。
3. 劳动合同到期前，劳动者因工作需要转岗、晋升等原因需要调整工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商一致后，重新签订劳动合同。
六、结语劳务合同续签时间规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护正常劳动关系。
双方应当严格遵守本规定，确保劳动合同的续签工作顺利进行。
劳动合同到期续签的时间有什么规定
劳动合同到期续签的时间有什么规定
一、劳动合同续签时间
劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
二、劳动合同续签年限
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、劳动合同续签书
劳动合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号：)。
原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。
甲、乙双方补充约定如下事项：
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
年月日年月日。
员工手册劳动合同续签
尊敬的员工：您好！为了保障公司员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，现就劳动合同续签事宜通知如下：一、续签范围本次劳动合同续签适用于在公司工作满一年且表现良好的全体员工。
二、续签时间1. 劳动合同到期前一个月，公司将向员工发送劳动合同续签通知。
2. 员工收到续签通知后，应在规定时间内（一般为接到通知之日起五个工作日内）与公司签订新的劳动合同。
三、续签程序1. 员工在接到续签通知后，需仔细阅读新劳动合同的内容，如有疑问，可向人力资源部门咨询。
2. 员工同意续签后，需在规定时间内与新劳动合同上签字确认。
3. 员工签字确认后，将新劳动合同交回人力资源部门存档。
四、续签内容1. 续签后的劳动合同期限为一年，自原劳动合同到期之日起计算。
2. 续签后的劳动合同工资、福利待遇等按公司相关规定执行。
3. 续签后的劳动合同工作内容、工作地点、工作时间等与原劳动合同一致。
4. 员工在续签后的劳动合同期间，如因公司业务发展需要，公司有权调整员工的工作内容、工作地点、工作时间等。
五、注意事项1. 员工在签订新劳动合同前，需仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时与人力资源部门沟通。
2. 员工在签订新劳动合同后，应遵守合同约定，按时履行工作职责。
3. 如员工在劳动合同续签过程中遇到任何问题，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
六、联系方式人力资源部门联系方式：联系电话：XXX-XXXXXXX电子邮箱：**************请各位员工务必在规定时间内完成劳动合同续签手续，逾期未续签的，公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。
特此通知。
公司名称：年月日。
劳务合同提前多长时间续签
一、引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间，为了实现劳动者与用人单位的劳动权利义务，根据国家有关法律法规的规定，经双方协商一致，签订的具有法律约束力的合同。
在合同到期前，为了保障劳动者的权益，用人单位通常会选择与劳动者续签劳务合同。
那么，劳务合同提前多长时间续签呢？本文将对此进行详细解答。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条的规定，用人单位与劳动者续订劳动合同的，应当提前三十日向劳动者发出续订劳动合同的通知。
三、劳务合同提前续签的时间1. 一般情况下，用人单位与劳动者续签劳务合同，应当提前一个月通知劳动者。
这意味着，在合同到期前一个月，用人单位应当向劳动者发出续签劳动合同的通知。
2. 如果合同到期前一个月，用人单位未向劳动者发出续签劳动合同的通知，但在合同到期前三十日内发出通知，且劳动者同意续签的，双方可以续签劳务合同。
3. 如果合同到期前三十日内，用人单位仍未向劳动者发出续签劳动合同的通知，但劳动者在合同到期后继续工作的，双方可以协商确定续签劳动合同的时间。
在此期间，双方应按照原合同约定的条款履行义务。
四、提前续签劳务合同的好处1. 保障劳动者权益：提前续签劳务合同，有利于保障劳动者的合法权益，避免因合同到期而失业。
2. 稳定劳动关系：提前续签劳务合同，有利于稳定劳动关系，降低劳动争议的发生。
3. 提高工作效率：提前续签劳务合同，有利于提高工作效率，确保工作任务的顺利完成。
五、总结劳务合同提前续签的时间一般为一个月。
用人单位应在合同到期前一个月向劳动者发出续签劳动合同的通知。
提前续签劳务合同，有利于保障劳动者权益、稳定劳动关系和提高工作效率。
在实际操作中，用人单位应根据具体情况，合理确定续签时间，与劳动者协商一致，共同维护双方的合法权益。
公司劳动合同续签规章制度
公司劳动合同续签规章制度第一章总则第一条为了加强公司劳动合同续签管理，维护用人单位和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的劳动合同续签工作。
第三条公司劳动合同续签工作应当遵循合法、公平、公正、自愿的原则。
第二章劳动合同续签条件第四条员工劳动合同到期前，公司应当提前一个月通知员工进行劳动合同续签。
第五条员工在劳动合同到期前，有权提出劳动合同续签的申请。
员工申请劳动合同续签的，公司应当在收到申请之日起一个月内给予答复。
第六条员工在劳动合同到期前，公司有权根据生产经营需要和员工的工作表现，决定是否续签劳动合同。
第七条员工有下列情形之一的，公司可以拒绝续签劳动合同：（一）严重违反公司规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（三）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（四）员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）员工被依法追究刑事责任的。
第三章劳动合同续签程序第八条公司决定续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前，与员工协商确定续签事宜，并签订书面劳动合同。
第九条公司应当在书面劳动合同签订后一个月内，将劳动合同副本报送所在地劳动行政部门备案。
第十条员工同意续签劳动合同的，应当在劳动合同上签字或者盖章，并按照约定时间到公司上班。
第十一条员工不同意续签劳动合同的，公司应当在劳动合同到期前一个月内，为员工办理离职手续，并支付经济补偿。
第四章劳动合同续签后的管理第十二条劳动合同续签后，公司应当按照法律规定和劳动合同的约定，为员工提供劳动保护和劳动条件。
第十三条劳动合同续签后，员工享有公司规定的福利待遇。
第十四条劳动合同续签后，公司应当对员工进行定期考核，对表现优秀的员工，可以给予晋升、加薪等激励。
公司员工劳动合同到期续签通知
公司员工劳动合同到期续签通知尊敬的xxx公司全体员工：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司现就员工劳动合同到期续签事宜通知如下:合同到期续签的重要性劳动合同是公司与员工之间建立劳动关系的基础性文件,明确了双方的权利义务。
合同到期后及时续签,不仅可以保证员工的合法权益,也有利于公司的持续稳定发展。
一方面,续签合同可以确保员工的工作地位和薪酬待遇不会发生变动,维护员工的切身利益;另一方面,也有利于公司人力资源的持续性管理,保证生产经营的稳定性。
因此,及时办理合同续签手续对双方来说都是非常重要的。
合同续签的具体安排根据公司的实际情况,现就合同续签的具体安排通知如下:续签时间安排：合同到期前1个月内,请各位员工及时与人力资源部门联系,办理续签手续。
逾期未续签的,视为自动离职。
续签文件要求：续签时需提供本人有效身份证件原件,并填写《劳动合同续签申请表》。
人力资源部门将协助员工完成合同文本的修改和签署工作。
合同内容调整：在续签过程中,公司可能会根据实际情况对合同内容进行适当调整,主要包括但不限于工作岗位、工作时间、薪酬福利等方面。
具体以签署后的合同文本为准。
续签期限及待遇：公司将根据员工的工作表现、岗位需求等因素,确定续签合同的期限。
续签后的薪酬待遇不会低于现有水平。
注意事项：续签时请提前做好个人财务规划,确保相关证件的有效性。
如因个人原因需要调整合同条款的,也请及时与人力资源部门沟通。
合同续签的注意事项为确保合同续签工作顺利进行,请各位员工注意以下几点:提前做好充分准备,按时完成续签手续。
逾期未续签的,视为自动离职,公司将不再为您保留原有岗位。
如果在续签过程中,对合同条款有任何疑问或需要调整的,请及时与人力资源部门沟通,我们将认真听取您的诉求,力求达成一致。
续签完成后,请仔细阅读合同条款,确保内容与事实一致。
如有任何问题,也请及时向人力资源部门反映。
合同续签完成后,请妥善保管好合同文本,若因个人原因需要查阅,随时可向人力资源部门申请。
公司通知关于劳动合同续签通知
公司通知关于劳动合同续签通知
尊敬的各位员工：
根据劳动合同法及公司相关规定，为了维护员工的合法权益，公
司特向全体员工发出以下劳动合同续签通知：
一、劳动合同续签政策说明
员工劳动合同到期前需提前30天与公司协商劳动合同续签事宜；
根据员工表现及公司需求，公司将视情况决定是否予以续签，并
可能进行条款调整；
续签后的劳动合同依然受《劳动法》及公司相关规定约束。
二、续签流程及注意事项
员工需在劳动合同到期前向所在部门人力资源负责人提出续签申请，并提交个人近期一份照片；
公司将根据员工在职期间的表现和业绩，以及公司的用工需求等
因素作出是否续签的决定；
若双方达成续签协议，公司将在新合同生效前提供新的劳动合同
书面文本供员工审阅，并按时签署；
员工在接到本通知后，如有任何疑问或异议，请及时与本部门人
力资源负责人联系。
三、特殊情况说明
对于无法继续与员工续签劳动合同的情况，公司将按照相关规定及时与员工协商解决办法，并依法支付相应的经济补偿；
对于特殊岗位或技术工种的员工，公司将根据需要提前告知员工是否能够继续留用。
四、结束语
以上为公司劳动合同续签相关通知，请各位员工务必按时完成相关手续并参与沟通，让我们携手共创美好明天！
特此通知。
公司名称
日期：XXXX年XX月XX日。
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劳动合同续签通知时间规定
一、劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
最迟在合同期满后一个月内通知续签。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
二、如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。
如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。
公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
因此，你虽然在该公司工作了6年多了，合同到期后，公司只须支付你一个月的经济补偿金，而不是六个半月的工资。
经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最后，不管单位是否与你续约，年资(即第13个月的工资)以及年终奖金都应该发给你。
案例一：小李是某外企员工，进公司时与公司签订了一年期劳动合同。
转眼间，一年合同期满，小李仍在该公司工作，但公司人事并未与小李重新订立劳动合同。
对此，小李只是认为是公司一时疏忽所致，并未在意。
未曾想，过了四个月，当小李完成了手中的项目，公司即提出与小李终止劳动合同，除了按月支付其工资，未给付其他任何补偿，小李叫苦不迭，后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动合同。
劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的：
用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。
如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。
在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者
终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。
用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，并依法向劳动者每月支付两倍的工资。
如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。
此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。
劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。
(注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。
第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后
用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。
案例二：老周是一家国企员工，XX年3月5日，与公司之间的劳动合同到期。
到期时，老周已在公司连续工作十一
年。
由于受金融风暴的冲击，企业欲精简企业人员，即对即将到期的劳动合同全部采取“不再订立”的方式。
老周因此失业。
据屈晓蓉律师介绍，劳动者有权向用人单位提出订立无固定期限劳动合同应满足以下三种情形之一：
【注Ⅰ】：在《劳动合同法》施行之前签订劳动合同，《劳动合同法》施行之后发生原合同约定的终止事由，但劳动者在用人单位连续工作已满十年亦属于该情形。
【注Ⅱ】：劳动合同期满，有符合应当续延合同期限的法定情形时，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。
但若因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，不属于该情形。
二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
三、连续订立二次固定期限劳动合同，且没有以下出现两种情形的，需续订劳动合同的。
【注Ⅰ】：劳动者已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订固定期限劳动合同的情形。
【注Ⅱ】：具备以下八种情形之一的：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的;
B.严重违反用人单位的规章制度的;
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
F.被依法追究刑事责任的;
G.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
H.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
对一些政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。