特殊工种的认定及管理制度
工程项目特殊工种管理制度(4篇)
工程项目特殊工种管理制度第一章总则第一条为了规范工程项目特殊工种的管理，加强对特殊工种从业人员的培训和监管，维护特殊工种从业人员的合法权益，保障工程项目的安全和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于工程项目中的特殊工种从业人员管理。
第三条特殊工种从业人员是指在工程项目中从事具有一定危险性或特殊要求的岗位的人员。
第四条工程项目特殊工种的划定、培训和监督管理，应符合相关法律法规的规定以及国家有关标准的要求。
第五条工程项目特殊工种管理应遵循公开、公正、公平、公认的原则。
第六条工程项目特殊工种管理涉及工程项目部门、用工单位和特殊工种从业人员三个主体，各方应相互配合，共同落实管理责任。
第七条工程项目特殊工种管理的具体事项由工程项目部门和用工单位按照国家有关法律法规和标准进行制定，并报企业法人或项目经理批准后执行。
第二章特殊工种的划定和认定第八条工程项目特殊工种的划定应结合工程项目的实际情况和相关法律法规的要求，由工程项目部门和用工单位共同确定。
第九条特殊工种的划定应综合考虑以下因素：（一）岗位所涉及的作业环境、工艺及技术要求；（二）岗位所处的风险等级；（三）岗位所需要具备的特殊知识、技能和经验；（四）国家工程施工安全标准及行业标准的规定；（五）其他相关因素。
第十条工程项目部门和用工单位应制定特殊工种划定和认定管理办法，具体包括划定的程序、要求和评审标准等，并按照相关程序进行认定。
第三章特殊工种从业人员的培训和考核第十一条特殊工种从业人员应接受专业培训并通过专业考核后方可上岗从业。
第十二条工程项目部门和用工单位应组织特殊工种从业人员的培训，培训内容应包括工种的专业知识、技能和安全操作规程等。
第十三条特殊工种从业人员的培训应由专业培训机构或特殊工种从业人员专业协会举办，培训机构应具备相应的教学设施和师资力量。
第十四条特殊工种从业人员的考核应由省级或区级相关主管部门组织，考核内容应包括专业知识、技能和操作规程等。
2024年特殊工种管理制度（三篇）
2024年特殊工种管理制度1.目的规定特殊工种安全管理要求。
2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序4.1特殊工种的范围____起重机械(含电梯)作业；4.1.2企业内机动车辆驾驶；4.1.3压力容器操作；4.1.4高、低压电工； 4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件____年龄满____岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
____具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3特殊工种人员的监督与管理4.3.1特殊工种人员必须持证上岗。
____人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；4.3.3.4离开特种作业岗位达____个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
4.4特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。
2024年特殊工种管理制度（二）随着社会的发展和进步，人们对特殊工种的需求也越来越多。
特殊工种指的是一些特殊的职业，因其工作特点和工作环境的特殊性，需要特殊的管理制度来保障工作的顺利进行。
2024年特殊工种管理制度的出台，将为特殊工种的从业者提供更好的工作环境和保障，同时也能更好地保障社会的安全和稳定。
一、特殊工种的分类和认定特殊工种的分类和认定是特殊工种管理制度的基础。
根据不同特殊工种的工作性质和特点，将特殊工种划分为不同的类别，并确定其认定标准。
特殊工种的认定要以科学、公正、合理为原则，充分考虑从业者的专业水平、工作经验和技术能力等因素。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度
1、电工、焊工、架子工、起重、车辆驾驶及其它危险性较大的工种为特殊工种；上述工种作业人员必须持证上岗，并按照规定进行复审。
2、特殊工种作业人员要定期体检，凡患有高血压、心脏病、癫痫病及其他不适于从事此工种作业者不得上岗作业。
3、各工种上岗前必须穿戴好符合安全规定的防护用品；必须检查作业环境的安全状况、道路状况、机具是否牢固、仪表是否有效、安全措施是否配套、防护用品是否安全、个人服饰是否紧身利落，经全面检查合格后方可作业。
4、要严格遵守本工种安全操作规程及有关制度；操作时要精神集中，要照顾到上下左右的危险因素，不嬉笑打闹，不得擅离岗位，不得做与工作无关的其它工作。
5、认真执行交接班制度；交接班人员按规定时间上下班，交班者向接班者移交日志、钥匙及有关记录情况，如接班人员没按时到位，在班人员严禁离开岗位。
6、特殊工种人员要做到“四懂”、“三会”，四懂：原理、构造、性能、用途，三会：会使用、会保养、会排除故障。
特殊工时管理规定
特殊工时管理规定特殊工种管理制度篇一1、施工管理人员、特殊工种是指必须经过培训，并通过主管部门考试，审查合格取得相应上岗资格证书，才能从事作业的`工种，如项目经理、项目总工、施工员、质量员、技术员、安全员；焊工、爆破工、压接工、测工、高空作业人员、吊车司机、专职安全员、质量员等。
2、承包商应在施工前，将施工管理人员、特殊工种或操作人员相关证书报请监理工程师审查、备案。
3、监理工程师对施工管理人员、特殊工种作业人员审查符合要求后，批准其上岗施工；对不符合要求的，监理工程师有权要求撤换。
4、在现场施工过程中，监理工程师应巡视检查施工管理人员、特殊工种作业人员是否与报审备案的人员相符，施工管理、策划、操作质量情况是否满足要求，发现问题要求施工承包商及时整改。
对产生不合格品的特殊工种作业人员监理有权提出撤换。
5 、施工管理人员、特殊工种严禁无证上岗。
特殊工种管理制度篇二特殊工种作业人员安全管理制度1、本制度规定了特殊工种作业人员安全管理的有关制度。
2、本制度适用于公司及公司下属各单位。
3、特殊工种操作规程技术要求高，作业危险性大，为规范其作业人员的安全管理，保证作业人员的安全以及施工生产的顺利进行，特制定本制度。
4、特殊工种作业人员必须统一到总公司质量技术安全部登记注册。
5、特殊工种作业人员必须经市劳动局进行安全技术培训，考试合格，持有上岗证后方可上岗。
6、特殊工种作业人员必须每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不得上岗作业。
7、特殊工种作业人员上岗前必须经过体格检查，身体不适应特殊工种工作条件的`人员，不得录用。
8、特殊工种作业人员必须定期进行体检，按国家现行劳动保护条例需要调离作业岗位时，及时办理调岗，对特殊工种职业病患者要安排治疗休养。
9、项目部要对进场的特种工进行入场安全教育，并对其进行本岗位的安全操作规程教育，施工前进行针对性的安全技术交底，特种工的劳动防护用品按时发放，并督促其正确使用。
公司特殊工种管理制度
第一章总则第一条为加强公司特殊工种的管理，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事特殊工种的员工，包括但不限于高空作业、电工、焊接、起重、有限空间作业等。
第三条公司应建立健全特殊工种管理制度，明确责任，加强监督，确保特殊工种作业安全。
第二章特殊工种认定与培训第四条特殊工种认定1. 公司应根据国家相关标准，对特殊工种进行认定，明确各工种的操作规程和安全要求。
2. 特殊工种员工需通过公司组织的考核，取得相应资格证书后方可上岗。
第五条特殊工种培训1. 公司应定期对特殊工种员工进行培训，包括安全操作、应急处置、法律法规等方面的知识。
2. 培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性，提高员工的安全意识和操作技能。
第三章作业许可与现场管理第六条作业许可1. 从事特殊工种作业前，需办理作业许可，明确作业内容、时间、地点、人员、安全措施等。
2. 作业许可应由部门负责人审核批准，并报公司安全生产管理部门备案。
第七条现场管理1. 特殊工种作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护设施。
2. 作业人员应按照作业许可要求，穿戴个人防护用品，严格执行操作规程。
3. 作业过程中，现场负责人应随时检查作业情况，发现安全隐患立即制止，并采取相应措施。
第四章应急处置与事故报告第八条应急处置1. 特殊工种作业中发生事故或险情，作业人员应立即停止作业，采取紧急措施，确保人员安全。
2. 现场负责人应立即组织人员进行救援，并报告公司安全生产管理部门。
第九条事故报告1. 特殊工种作业发生事故或险情，现场负责人应在第一时间内向公司安全生产管理部门报告。
2. 公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织调查处理，查明事故原因，采取整改措施。
第五章奖励与处罚第十条奖励1. 对严格遵守本制度，在特殊工种作业中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对积极提出合理化建议，改善特殊工种作业条件的员工，公司给予奖励。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度一、背景介绍特殊工种是指具有特殊技能或有特殊需求的职业，如高空作业、爆破作业、消防员、潜水员、电焊工等。
这些职业通常工作环境较为特殊，工作风险大，需要特殊的安全保障措施。
为了保障特殊工种员工的安全和健康，公司需要建立特殊工种管理制度，规范特殊工种的工作行为和工作安全。
二、管理内容1.特殊工种人员的管理特殊工种人员的入职需要经过公司的标准化选拔和培训，对于每一位入职的特殊工种人员要明确其工作职责、技术要求和安全要求，并进行逐一记录。
公司需要建立特殊工种人员档案，并不断进行更新和管理，确保档案记录的真实性和完整性。
每位特殊工种人员需要定期接受技术和安全培训，同时对于未接受过培训的人员，需要给予足够的时间进行培训。
2.特殊工种作业的安全管理特殊工种作业的安全管理是特殊工种管理制度的一个重要内容。
公司需要在必要的地方设置警示标志，确保每位特殊工种人员都能够看到，并明确不同工作环境下的安全注意事项。
除此之外，公司还需按照国家安全生产的要求，建立特殊工种用工制度，制定特殊工种安全作业规程。
公司安全管理部门需要每天对工作场所进行检查，发现问题及时整改。
3.特殊工种作业的评估特殊工种作业的评估是特殊工种管理制度的一个重要内容。
公司需要按照国家相关规定，对每项特殊工种作业进行评估，并制定相应的安全工作方案。
特殊工种人员必须按照安全工作方案进行作业，不得擅自修改。
如果必须进行新的作业，公司需要再次进行评估。
三、管理要求1.严格执行特殊工种管理制度公司设立特殊工种管理部门，并聘请专业人员负责特殊工种管理的日常工作。
所有特殊工种人员必须严格执行特殊工种管理制度，不得擅自修改或疏漏，坚决杜绝安全事故和环保事故的发生。
2.安全防护设备的使用特殊工种作业需要使用特殊的安全防护设备，如安全带、安全绳索、安全帽、防护服等。
公司必须提供统一规格、合格的安全防护设备，确保特殊工种人员的安全。
3.严格控制工时特殊工种人员在一定时间内完成作业，不得超时作业，以免疲劳、失误等引发意外事故。
2023年特殊工种作业人员安全管理规定
2023年特殊工种作业人员安全管理规定第一章总则为加强特殊工种作业人员的安全管理，保障其生命权和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二章特殊工种作业人员的定义和分类特殊工种作业人员是指从事高风险、特殊技能工作的劳动者，其作业环境、作业条件和作业方式等与常规工作有明显差异。
特殊工种作业人员分为以下几类：1. 高空作业人员：从事高空作业的人员，包括但不限于建筑工人、维修工人等。
2. 船舶作业人员：从事船舶相关作业的人员，包括但不限于船员、码头工人等。
3. 矿山作业人员：从事矿山相关作业的人员，包括但不限于矿工、矿工工程师等。
4. 温度极端环境作业人员：在极高温或极低温环境中从事作业的人员，包括但不限于高温作业人员、低温作业人员等。
5. 辐射作业人员：从事辐射相关作业的人员，包括但不限于核电厂工人、辐射监测师等。
6. 火灾救援人员：从事火灾救援工作的人员，包括但不限于消防员、救援人员等。
第三章特殊工种作业人员的工作条件和保障特殊工种作业人员的用工单位应提供适宜的工作环境、工作条件和工作设备，保障其安全、健康和合理的劳动待遇。
1. 工作环境：特殊工种作业人员的工作环境应符合相关安全标准，如高空作业平台应具备防护设施，矿山应设置通风设备等。
2. 工作条件：特殊工种作业人员的工作条件应满足其作业所需，如船舶应配备必要的安全设备，高温作业区应提供充足的饮水等。
3. 工作设备：特殊工种作业人员所使用的工作设备应符合安全要求，定期检查维护，确保其正常运转。
4. 安全培训：特殊工种作业人员应接受必要的安全培训，掌握相关知识和技能，提高自身的安全意识和抵御风险的能力。
5. 劳动保障：特殊工种作业人员享有与其工作性质相适应的劳动保障权益，如工资福利待遇、休假制度等。
第四章特殊工种作业人员的安全管理要求特殊工种作业人员的用工单位应制定相应的安全管理制度和措施，确保其作业安全。
1. 安全管理制度：特殊工种作业人员的用工单位应制定详细的安全管理制度，明确岗位责任、作业程序、安全防护要求等。
车间特殊工种的安全管理制度范本
车间特殊工种的安全管理制度范本1. 为了保障车间特殊工种工作人员的安全健康，确保车间的生产运行正常，制定本安全管理制度。
2. 本制度适用于车间内从事特殊工种的所有工作人员。
3. 一、特殊工种的定义：特殊工种是指具有一定专业技能要求，并且在工作过程中存在较高风险的工种，包括但不限于高空作业、受高温影响的工作、有毒、有害物质接触等。
4. 二、特殊工种的申请与审批：（一）工作人员在从事特殊工种前须向主管部门提出申请，包括工作内容、工作时间、作业环境等信息；（二）主管部门应对申请进行审批，并根据工作风险确定相应的防护措施；（三）审批通过后，工作人员方能从事特殊工种。
5. 三、特殊工种的安全教育培训：（一）特殊工种的工作人员须参加由公司组织的安全教育培训，培训内容包括但不限于工作风险、安全操作规程、紧急救援等；（二）特殊工种的工作人员须定期进行安全培训，提高安全意识和自我防护能力；（三）特殊工种的工作人员在正式从事工作前须通过相关考核，确保其了解相关安全规程和操作要求。
6. 四、特殊工种的工作权限管理：（一）特殊工种的工作人员须持有效的工作准入证件，如作业证、上岗证等；（二）特殊工种的工作人员须按照工作权限从事特殊工种的作业，严禁超越权限从事工作；（三）特殊工种的工作人员不得借用他人准入证件从事工作。
7. 五、特殊工种的安全防护措施：（一）特殊工种的工作人员须配戴相应的安全防护用品，包括但不限于安全帽、安全绳、防护眼镜等；（二）特殊工种的工作人员在工作过程中应按照操作规程要求，正确使用和保养防护设备；（三）特殊工种的工作人员在作业高度或者有害物质接触时，须穿戴防护服和防护器具；（四）特殊工种的工作人员在工作现场应保持整洁，清理工作区域，减少意外风险。
8. 六、特殊工种的事故报告与处理：（一）特殊工种的工作人员在发生事故后，应及时向主管部门做好事故报告；（二）主管部门应迅速组织相关人员进行救援和处理，确保事故处理及时、妥善；（三）事故原因分析过程中，应重点关注安全规程的执行情况，提出改进意见和措施。
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XXXXXXX汽车部件有限公司
特殊工种管理制度
总则
根据XXX公司的生产设备配置情况，按照国家安全生产监督管理总局令（2010）30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，我公司属于特殊工种的岗位有以下几种：1、电梯操作工；2、压力容器操作工；3、升降机（航吊车）操作工；4、电焊工；5、低压电工；公司以上岗位适用以下管理制度：
1.范围
本制度适用于日正公司范围内从事特殊工种人员的日常管理、安全技术培训、资格评定考核及劳动保护工作。
2.规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》国家安全生产监督管理总局令（2010）30号3.定义
3.1特殊工种
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。
国家劳动部将从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工种，定义为特殊工种。
如：焊工、电工、锅炉工、起重工。
3.2特殊工种人员
按照国家规定的特殊工种的规定,从事特殊工种工作的人员。
4.管理机构和职责
公司办公室是特殊工种人员的归口管理部门。
负责特殊工种人员的培训、考核、取证、换证等具体管理工作。
5.管理内容与要求
5.1特殊工种人员上岗前必须经过安全及专业技术培训，通过考核、资审合格，并取得由职业技能鉴定中心颁发的职业资格证书后符合本岗位的任职条件的，方可上岗独立工作。
5.2特殊工种人员的专业技术培训、考核、资审、发证工作由当地职业技能鉴定中心和技术监督部门或行业职业技能鉴定中心和教育培训部门负责。
5.3特殊工种人员的专业技术培训、取证换证、考核及建档工作由综合部统一负责、统一管理。
5.4因故脱离特殊工种岗位一年以上的特殊工种人员，必须重新进行安全及专业技术培训，经考试合格后方可从事原岗位工作。
5.5特殊工种人员必须按规定持证上岗工作，严格执行本岗位的岗位规范要求。
5.6对特殊工种人员的违章行为，应视其情节，采取批评教育或待岗处罚。
对因违章而造成严重后果者，按国家有关法律进行处罚。
6.劳动保护
6.1本单位注重保护特殊工种人员的身心健康，不断改善特殊工种人员的工作环境和工作条件。
6.2特殊工种人员每两年进行一次体检，对身体条件差，不适应继续从事特殊工种的人员，可按有关规定调换工作岗位。
6.3综合部负责为特殊工种人员配备必要的劳动保护、防护用品。
对特殊工种人员的工作环境和工作条件监督并完善各项保护措施。
7.考核
7.1公司办公室作为特殊工种人员的归口管理部门，负责特殊工种人员的上岗资格审查和岗位考核评价工作。
7.2不定期对特殊工种人员进行专业知识、实际操作技能的考核。
7.3定期组织特殊工种人员学习国家、行业对所从事的特殊工种人员的法律、规程等方面的要求，并进行考试。
7.4根据考核结果并结合其他的考核，对不能胜任本职工作的人员进行必要的培训。
通过特殊工种岗前资格考核，继续从事特殊工种工作。
对培训后仍不能达到任职要求的调离特殊工种岗位。
8.附则
8.1本规定由公司办公室负责解释。
8.2本规定自公布之日2016年3月10日起执行。
XXXXXXXXXX汽车部件有限公司
2016年3月9日。