(完整版)职工代表大会成立流程明细
职工代表大会流程
职工(zhígōng)代表大会流程职工(zhígōng)代表大会制度职工(zhígōng)代表大会制度第一章总那么(nà me)第一条根据《工会法》和《企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益(jīnɡ jì xiào yì)，结合我公司实际，特制定本实施细那么。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的根本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施企业的决定和行使总经理对企业业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权职工代表大会制度第七条职工代表大会行使以下职权：1、听取和讨论企业的开展和生产经营重大决策方案的报告，听取企业业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;2、审议通过有关职工工资分配方案，平安生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;3、讨论决定企业福利费的使用方案及重大集体福利事项;4、评议监督企业级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以中选为职工代表。
职代会召开基本程序及流程图
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年,职工代表任期三年;每半年召开一次职代会,每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度; 二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额,主席团成员人选和大会的主要议程;征得行政同意后,报同级党组织批准,同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告草稿,组织广大职工讨论;收集意见,并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议;
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词;
职代会运行流程图
一建立职代会。
（完整版）职工代表大会成立流程明细
（完整版）职⼯代表⼤会成⽴流程明细职代会⼀般程序⼀、会议前期准备⼯作1、成⽴筹备领导⼩组。
2、进⾏建⽴职代会制度和召开职代会的宣传⼯作。
3、确定职⼯代表⽐例，划分选区并进⾏代表名额分配。
通常按全体职⼯⼈数的3%- 20%,职⼯代表要确保⽣产员⼯不少于50%，⾼层领导不多于5%,办公室职员不少于25%，中层管理⼈员不多于20%。
4、民主选举职⼯代表。
下发《职⼯代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选⼈。
5、收集代表提案。
（⾄少1周提前征求职⼯意见）⼆、召开职代会预备会1、确定选举主席团3⼈，推荐职代会执⾏主席。
2、由筹备领导⼩组汇报筹备⼯作情况，综合职⼯提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执⾏主席核对到会⼈数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会⽬的、意义，介绍本次会议中⼼议题和议程）。
2、由企业有关负责⼈做⼯作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论⼤会的各项决议、草案，对需要⼤会选举的候选⼈进⾏酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、选举职⼯主席、职⼯副主席⼈选等。
6、对⼤会的各项⽅案和决议、草案等进⾏审议或表决，形成决议（逐项进⾏）。
7、企事业有关负责⼈讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8宣布⼤会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职⼯代表⼤会通知职⼯代表⼤会是职⼯参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职⼯⾏使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职⼯的民主权利，经公司研究决定召开职⼯代表⼤会，现将有关事项通知如下：⼀、职代会的主要任务：1、选举公司职⼯代表⼤会各委员；2、审议和通过《职⼯代表⼤会规章制度》（详见附1）。
⼆、职⼯代表任职条件1、与公司建⽴劳动关系并正常在岗职⼯。
2、关⼼企业、顾全⼤局、坚持原则、遵纪守法、具有⼀定的参政议政能⼒。
公司制度之职工代表大会组建的流程
第十，记录人员做好会议记录，并进行归档。
【参考法条】：
[1]根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》之规定，通常职代会的员工数为企业员工的3%-20%。
[2]《公司法》第18条第3款规定，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见， 并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
3、 召开职工代表大会的程序
第一，执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词。到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
第二，有企业有关负责人做相关报告。报告主要内容应包括生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展计划、基本建设和 重大技术改造方案，有关改善职工生活福利的情况等。[ii]这样的报告是随机的，并不是每一次都需要进行。
职工代表大会组建的一般程序如下：
1、会议
其次，进行建立职工代表大会制度以及宣传工作，企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工代表大会的性质、意义和职权，以及 职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。这样的宣 传手段很多，如黑板报、橱窗、简讯、厂报、会议等。
第三，各代表团分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行考察酝酿，将汇总讨论的意见和酝酿结果向主席团报 告。
第四，选举职工主席和职工副主席等人选。
第五，应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可让职 工代表自由发言。
第六，对大会的各项方案和决议、草案等进行审议和表决，形成决议(逐项进行)。凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由 行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明。
职代会召开基本程序及流程图
职代会召开基本程序及流程图
一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。
每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。
征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案；
2、成立大会筹备组；
3、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算；
4、起草报告；
5、征集提案；
6、选举代表；
7、审查代表资格和征集大会提案；
8、确定会议议程；
9、印发工作报告(草稿)，组织广大职工讨论。
收集意见，并带到职代会上讨论反映；
10、召开预备会议。
三、召开职代会：
1、致开幕词；
2、听取行政负责人的工作报告；
3、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案；
4、评议行政领导人；
5、审批集体合同；
6、讨论通过大会决议；
7、致闭幕词。
职代会运行流程图
（一）建立职代会
(二) 会前准备
（三）会前审议
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1、成立职代会流程
*********有限公司召开职工代表大会流程(草案)一、建立制度：1、建立制度：《职工代表大会实施细则》(草案)2、确定组织形式：职工大会(职工100人以下）和职工代表大会(职工100人及以上）3、确定职工代表大会届期：任期三至五年。
具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。
4、开展筹备工作：成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。
筹备机构主要任务是:起草本单位职工代表大会实施办法（细则)﹔组织选举职工代表﹔起草职工代表大会筹备工作情况报告;研究确定本次职工代表大会主要议题和议程;听取职工的意见和建议等等。
二、会前筹备(一）组织选举职工代表1、确定职工代表人数。
相关条例规定：职工代表人数按照不低于公司全体职工人数5%的比例确定，同时确保职工代表人数不少于三十人。
职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
2、确定职工代表构成和比例。
职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%;其中青年职工和女职工应有适当比例。
3、确定选区及分配名额。
职工代表应以部门为基本选举单位，按构成比例确定职工代表名额。
4、开展选举工作。
工会委员会组织开展选举工作，综合办公室配合。
职工代表应当以车间、科室等为基本选举单位直接选举产生，召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。
采取无记名等额投票选举办法选举职工代表；选举职工代表的决定，应经全体职工过半数通过方为有效。
选区应当场公布选举结果,工会委员会及时汇总，提交资格审查委员会审查。
5、成立职工代表资格审查委员会职工代表资格审查委员会成员一般由工会、人事、纪委监察等相关部门人员组成。
负责审查选举的职工代表。
审查无误后,工会委员会及时将职工代表名单通过厂务公开栏向全体职工公布，需公示一周(不少于5个工作日)。
职工代表大会成立流程明细
职工代表大会成立流程明细概述职工代表大会是企业内部民主管理制度的重要组成部分，其正式成立是必须经过一系列程序和流程的。
本文将详细介绍职工代表大会的成立流程，以供读者参考。
第一步：确定组织机构在企业内部确定职工代表大会的组织机构是第一步，包括大会的主席团、秘书长、常务委员会、监事会、选举委员会等职务。
一般来说，企业都会根据实际情况安排不同的职务人员。
第二步：确定选举方法职工代表大会的成立需要选举产生代表，而选举方法是必须要确定的。
企业可以根据实际情况采用公开选举、推荐选举、自荐投票等方式进行代表选举。
第三步：确定代表人数代表人数是根据企业实际情况和规模来确定的。
通常来说，代表人数应该以区分职工群体为原则进行划分，以便更好地代表职工的意愿和需求。
第四步：确定候选人资格在进行选举前需要确定候选人资格，主要是确认参选职工在企业内部是否符合资格条件，如年龄、工作经历、参加工会时间等要求。
第五步：进行选举确定好选举方法和候选人资格后，就可以进行选举了。
选举过程应该要公正、公开、平等，符合法律法规的规定。
第六步：组建代表大会常委会代表大会常委会是代表大会的主要执行机构，代表大会产生后需要组建代表大会常委会。
常委会应该由大会选举产生，主要负责行使代表大会决定的职权。
第七步：组建监事会监事会是代表大会的监督机构，及时审查和监督代表大会执行情况，使代表大会的决定得到贯彻执行，从而达到监督的目的。
第八步：进行代表大会的第一次会议代表大会的第一次会议是对代表大会成立的确认和组织机构的补充完善。
在第一次会议中，职工代表需要选择主席团成员、秘书长等，并制定代表大会章程和工作规则。
第九步：进行代表大会的常规会议在代表大会成立后，代表大会需要按照章程和工作规则召开常规会议。
常规会议一般每年召开一次，主要任务是审查和决定企业发展规划、财务报表、人事任免等。
结论以上便是职工代表大会成立流程明细，在企业内部正式成立职工代表大会需要一系列程序和流程的支持，这些程序和流程的逐步落实是企业内部民主管理制度的重要保证。
完整版召开职工代表格大会程序
召开员工 ( 代表 ) 大会的程序一、会议筹备程序（一）建立大会筹备委员会1、委员会成员组成：党委、行政、工会、团委。
2、筹备工作组组成：组织组、秘书组、宣传组、提案组、后勤组。
（1）组织组的工作职责：制定组织选举员工代表的条件；确定员工代表比率的组成；制定员工代表的主要职责；确定提出员工代表的权益和义务；组织选举产生员工代表；划分确定员工代表团；介绍员工（代表）大会主席团候选人名单。
（2）秘书组的工作职责：起草经理（厂长）向员工（代表）大会所作工作报告；起草大会文件及决议；做好大会记录；款待员工来访。
（3）宣传组的工作职责：会前作舆论宣传，会议中间作集中报道；大会召开期间及时收集各种档案，编写大会简报，经过大会情况。
（4）提案组的工作职责：提案的收集；提案的办理。
（ 5）后勤组的工作职责：为参加大会的人供应服务，从财力、物力上保证大会所需，负责后勤保障等；负责大会安全保卫工作。
（二）向上级工会报告。
会前报告市总工会，并邀请派员参加、指导、督查，以保证大会的程序、议程吻合相关法律、法规。
（三）宣传发动、动员。
会前 30 天将本次员工（代表）大会的主要内容向全体员工进行宣传、发动，使员工真切参加企事业的民主管理工作。
（四）制定计划。
由工会起草制定本次员工（代表）大会的工作计划。
（五）由工会提出选举员工代表的方案。
（六）划分选区、确定员工代表人数及名额分配方法。
1、依照企业员工人数和行政单位设置情况划分选区，一般以科室、班组、工段、车间、分厂等为单位进行选举。
2、员工代表一般占企业人数的3—20%，员工代表中应有工人、技术员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中中层以上领导干部一般为代表总数的20%；工人代表应为代表总数的45%左右；科技人员、管理人员代表一般为代表总数的35%，青年员工和女员工应占合适比率。
（七）建立员工代表资格审查委员会。
（八）选举员工代表。
1、选举的程序；（1）竞选制程序：划分选区→自觉报名→资格审查→张榜宣布→演讲争辩→员工投票→就地宣布→归档备案。
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职代会一般程序
一、会议前期准备工作
1、成立筹备领导小组。
2、进行建立职代会制度和召开职代会的宣传工作。
3、确定职工代表比例，划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职工人数的3％－20％，职工代表要确保生产员工不少于50％，高层领导不多于5％，办公室职员不少于25％，中层管理人员不多于20％。
4、民主选举职工代表。
下发《职工代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选人。
5、收集代表提案。
（至少1周提前征求职工意见）
二、召开职代会预备会
1、确定选举主席团3人，推荐职代会执行主席。
2、由筹备领导小组汇报筹备工作情况，综合职工提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序
1、执行主席核对到会人数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会目的、意义，介绍本次会议中心议题和议程）。
2、由企业有关负责人做工作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、主席及副主席代表发表3分钟内的演讲。
5、选举职工主席、职工副主席人选等。
6、对大会的各项方案和决议、草案等进行审议或表决，形成决议（逐项进行）。
7、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8、宣布大会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职工代表大会通知
职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司研究决定召开职工代表大会，现将有关事项通知如下：
一、职代会的主要任务：
1、选举公司职工代表大会各委员；
2、审议和通过《职工代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职工代表任职条件
1、与公司建立劳动关系并正常在岗职工。
2、关心企业、顾全大局、坚持原则、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
3、热心为职工办事，能够较为真实、理性反映职工的意见和要求，在职工中有一定的
威信。
三、职工代表选举比例及规则
选举比例及候选人：（详见附2）
选举规则
1、各职工按照分配的代表名额，以不记名方式差额选举委员候选人。
2、由公司筹备工作领导小组对选出的职工代表进行资格审查。
主要针对：选举过程中
是否按照民主程序；是否存在不正当的竞选行为等。
对不符合规定的，取消其代表资格。
四、职工代表大会的组织领导
为加强组织领导，成立职工代表大会筹备工作领导小组，在职工代表大会召开期间，由公司筹备工作领导小组全面负责职代会的召开、宣传、审核等工作。
具体由以下人员组成：
组长（1人）：
组员（2人）：
五、时间地点安排
1、职代会开会时间：2012年 3月25日13：00 开会地点：公司食堂
行政人力资源部
2012年2月29日
职工代表大会条例（草案）
第一章总则
第一条职工代表大会实行民主集中制，是公司实行民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理的权利机构。
第二条为保障公司民管理权利，推进公司民主建设，调动职工的积极性，激发职工的创造力，实现公司决策的民主化、科学化，保障公司持续健康发展，根据
国家相关规定，结合公司实际制定职工代表大会（以下简称职代会）条例。
第二章职代会职权
第三条结合公司实际，公司职代会行使下列职权：
1、有权了解公司的经营范围的经营状况，听取公司年度工作报告。
2、审议通过公司制定的各项规章制度及行政决定。
3、有权对公司管理人员提出批评的建议。
4、监督公司依法生产经营，有权拒绝执行公司侵害职工合法权益的行政命令和决定。
第三章职工代表
第四条职工代表任职要求
4、与用人单位建立劳动关系1年以上的职工，并正常在岗职工。
5、关心公司、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法、具有一定的参政议政能力。
6、热心为职工办事，能够较为真实、准确、全面、理性反映职工的意见和要求，在职
工中有一定的威信。
第五条当职代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止：
1、退休或非正常在岗的。
2、与公司依法解除或终止劳动关系的。
第六条职工代表由公司全体职工民主选举产生，属常任制，任期5年。
可以连选连任。
职工有权监督或撤换公司的职工代表，超过半数以上职工对职工代表履
行职责不满意的，可以按照程序予以罢免。
第七条职工代表按公司总人数的3％－20％。
职工代表要确保生产员工不少于50％，高层管理者不多于5％，中层管理人员不多于20％，办公室人员不少于25％。
职工代表当中应有适当的女性代表。
当职工代表缺额时，按选举职工代表的
程序补选。
第八条职工代表的权利
1、在职代会上胡选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职代会以及工作机构，检查公司执行职代会决议的提案落实情况，参加对
公司行政领导人员的质询。
3、加参加职代会的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。
4、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第九条职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平
和参加管理的能力。
2、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的参政议政能力的整体素质。
3、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求。
认真执行职代会
决议，做好职代会交给的各项工作。
4、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，做好本职工作。
第四章工作制度
第十条职代会每届任期为5年。
公司工会承担职代会工作机构的任务，并负责处理职代会闭会期间的日常工作。
第十一条职代会每年召开2次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席，才能举行。
经三分之一以上职工代表或公司工会、公司负责人提议，可以临时召开会议。
第十二条职代会可与工会会员代表大会结合召开，分别行使各自职责。
第十三条凡应当由职代会选举、做出决议和通过的事项须经全体代表的半数通过，并采用无记名投票表决方式。
职代会做出的决议和通过的事项对公司的职工有
约束力。
提交职代会讨论的审议的有关报告、制度的方案草案等，应提前五
个工作日发至职工代表征求职工意见。
第十四条接受上级工会的指导，向上级工会报告职代会的情况。
第五章附则
第十五条本条例经职工代表大会会议审议通过，于2012年月日起正式实施。
职工代表委员选举票(正面）
注意事项：
1、候选人员名单请参考背面。
2、每选区按名额数量填选各委员名单，不可多填。
不填视为弃权。
3、如您心目中有更适合人选，可填入：其他合适人员一栏；如无，则不填。
4、本次选举采用无记名方式差额选举产生。
5、请您秉承客观、公正的原则，将候选人名单填入表格中。
6、本选票盖章有效。
7、请在2012年3月1日前将此选票填好，可直接交至行政人力资源部或部门领导。
职工代表委员候选人员名单（反面）
职工代表大会表决票。