手工焊接培训及工作总结
焊工培训工作总结3篇
焊工培训工作总结焊工培训工作总结精选3篇（一）在过去的一段时间里，我参加了焊工培训工作，获得了一些成绩，并积累了一些经历。
如今，我将以总结我的培训工作。
首先，我要感谢组织培训的机构和领导，给予我这次珍贵的时机。
在培训期间，我充分利用了这段时间，努力学习和进步自己的焊接技术和知识。
在培训期间，我参加了理论培训和实际操作。
通过理论培训，我系统地学习了焊接的根本原理、焊接材料的选择和使用、焊接设备的操作技巧等知识。
我还通过电视和互联网等渠道拓宽了我的知识面，理解了一些最新的焊接技术和开展趋势。
在实际操作中，我跟随指导教师学习了常见的焊接方法，如手工电弧焊、气体保护焊、摩擦焊等。
我通过亲手操作焊接设备，练习焊接技巧，逐渐掌握了焊接的要领和方法。
渐渐地，我对焊接的原理和技术有了更深化的理解，可以根据不同的工作要求选择适宜的焊接方法。
在实际操作中，我主要参与了焊接实验工程。
在实验中，我理解了焊接工艺的流程和要求，掌握了焊接设备的使用方法，熟悉了焊接材料的特性和操作标准。
通过反复练习，我不断进步了焊接技术的纯熟度和稳定性，可以独立完成一些简单的焊接任务。
此外，在培训期间，我还参加了一些实际工作工程的实习。
通过实习，我理解了焊工在实际工作中所面临的问题和挑战，学会了与别人合作、沟通和协调。
实习中，我遇到了一些困难和挫折，但我没有放弃，通过不断努力和学习，最终获得了一些成效。
通过这次培训，我对焊接这个行业有了更全面的认识。
我理解了焊接作为一种重要的连接技术，在工业消费和建筑领域的广泛应用。
我也认识到了焊工作为一种辛勤的劳动，需要具备良好的职业素质和耐力。
通过这次培训，我不仅进步了自己的焊接技术和知识，也积累了一些工作经历。
我学会了如何通过合理的规划和组织来进步工作效率，以及如何在工作中保持良好的态度和团队合作精神。
我还理解了一些职业道德和职业标准，认识到了作为一名焊工应该具备的责任和素质。
总的来说，这次焊工培训对我来说是一次珍贵的经历和时机。
手工焊接培训及工作总结
手工焊接培训及工作总结篇一：手工焊实习总结手工焊实训总结年级专业：学生姓名：学号：指导教师：完成时间： XX 年9 月1 日篇二：焊接小组工作总结焊接小组工作总结前言:焊接小组于XX年1月12日成立,***为组长,副组长***,***.组员为生产和工艺相关人员6名; 焊接小组自成立以来,在焊接质量和SCR产业化方面得到了很大的提升.1工作完成情况:焊接材料:以前使用的是 A 304焊材和80%Ar气体，焊缝质量低下而且没有做过工艺测试,屡遭客户投诉;焊接小组通过工艺评定确定焊接材料为： A 308LSi .气体采用97%Ar+3%CO2。
焊接质量基本稳定，已经验证投入批量生产。
环缝焊接：焊接设备的改进，以前使用的焊机为OTC焊机XD350S，现在改正为OTC焊机CPDP350脉冲焊机，使用脉冲MIG功能基本实现无飞溅，焊缝成形美观，达到本公司和***（客户）焊接标准。
整改前整改后机器人焊接：在焊接小组成立之前没有进入正常生产，焊接小组成立之后通过焊接材料的改进，和焊接机器人操作人员的培训和工装的改进，已经基本走上正轨，正常生产。
直缝焊接：a焊接小组通过对焊接电源的改进,稳定了电弧,b加装起弧定位装置,解决了起弧烧穿的现象，c冷却系统的改进,还有对直缝焊接操作人员的培训,焊接质量有明显提高,焊破现象基本解决.篇三：培训总结XX(焊接培训中心)XX年度工作总结XX年，焊接技术培训中心在公司新、老焊工以及分包单位焊工的技能强化培训、锅炉压力容器压力管道焊工取证考试、公司工程焊接工艺评定等方面都取得了良好效果。
在各项工作稳健推进的同时，取得新突破（详见下表）。
经统计，全年组织焊工技能强化培训班共11期，达4110人/次·天；焊工取换证考核班共7期， 127人次；实施焊接工艺评定工作多达108项。
XX年10月，公司承办了“全国冶金行业第九届职业焊工技能竞赛”，经过培训中心充分有序的筹备，大赛最终取得了圆满成功，由培训中心负责培训的一冶参赛队获得团体第一名。
焊工培训总结
焊工培训总结焊工培训总结「篇一」20xx年是公司对焊工培训工作狠抓落实的一年。
我培训部在本公司和质监局正确领导和指导下，按照“生产抓规范、监管抓创新、培训抓普及、安全抓质量”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“安全发展”理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕特种设备安全控制指标，全面提高焊工的业务技能和操作水平。
我培训部按照年初既定的培训工作计划，有计划、有重点的举办技能培训学习班。
采用在岗、半脱产的，分批的培训方式进行了培训考试。
严格落实培训考试制度，认真尽责的开展培训考试工作，不断提高焊工培训质量与操作技能水平。
在今年，培训部日常工作人员3名，不仅承担着从事特种设备焊接的理论、操作技能培训考核以及考核试样的加工，理化试验，资料档案、签证工作。
而且还要外出联系培训生源。
虽然人员少，困难重重，难于言表。
然而培训部的员工明白，只有努力工作，完成公司下达的任务、目标才是硬道理。
然而我们抓住了时机，放弃了多个休息日，急培训企业所急，想培训企业所想，只要社会企业的需要，只要有一点信息，我们就去追求、落实。
不放弃每一次的机会，并且认真做好每一批次的人员培训。
我们在做好培训工作的同时，充分协调好培训部与企业、与省、市质监部门之间的关系，受到了市质监部门和来参加培训企业的一致好评。
因焊工文化素质参差不齐、文化基础差，对培训学习主动、积极性不高的特点。
对教学授课方式进行了创新与改革。
培训教师收集教学素材和相关教学资料，自己制作了教学课件，以多媒体为教学辅助手段，运用教学光盘、电子课件、视频等多样化教学模式并用，既提高了授课质量，同时也提高了焊工学习的热情与积极性。
20xx年1--12月培训业绩：20xx年公司安排焊工培训部的年目标值50万元。
20xx年，焊工培训部共培训特种设备焊接人员500人，涉及45个单位及个人。
其中：承压类焊工（外培）x人XX公司15人考核项目：项/次新取证6人增项9人结构焊工人35项/次共计x项共计培训费：698570元。
焊接实训工作总结报告【三篇】
焊接实训工作总结报告【三篇】
一、实训简介
本次实训主要围绕熔焊技术进行，以熔焊基础理论，焊接工艺规程及操作工作质量检
测要求为主要内容，是我们本学期学习的重要组成部分。
二、实训收获
1、熔焊基础理论的实践掌握
在实训的过程中，让我更加深入地了解熔焊的基础理论，了解熔焊焊材材料是如何表
现的，怎样准备熔焊电极以及各种机构的构成，如何完成相关熔焊工作，对于熔焊的技术
理论都有更加深刻的理解和掌握。
2、提升安全意识
我们在实训的过程中，更加重视安全意识，注意劳动保护安全和道路交通安全，尤其
是时刻注意熔焊过程中的安全措施，避免因熔焊过程中出现各种安全隐患，严格管理，确
保实训的安全及进行的顺利。
3、把握焊接操作工艺
在实训的过程中，我们还更加深刻地掌握了焊接操作工艺，充分了解焊前焊后检测技术，并且在熔焊过程中及时掌握焊锡焊状态，不断改进焊接工艺，以达到满足焊接质量要
求而设计的目的。
三、实训总结
本次熔焊实训，让我深刻地了解了熔焊技术，训练了我的操作能力，同时也强化了我
的安全意识，让我感受到熔焊技术的精湛及上具有完备的安全和质量的要求。
本次实训，增强了我的技能，令我更加加深刻的体会，以及贯彻落实“做到行业安全
规程和质量要求，注重设备健康与安全、环保”的理念。
实践中，我们细致地学习、实践、熔焊技术，提高质量，节约能源，减少浪费，构建专业的核心能力，更能够督促我们努力
学习、踏实工作、实践价值，以提高社会发展程度。
焊接实训工作总结【三篇】
焊接实训工作总结【三篇】焊接实训工作总结【一】为期四周的实训结束了，我通过此次实习，自己一下子学到了不少知识，懂得了许多做人做事的道理，也懂得了时间的可贵，人生在于努力与进取，人生的道路有如逆水行舟不进则退。
我在收获经验的同时，还收获了许多阅历，收获了一些成熟，在这次实训当中，我不仅培养了独立思考的能力，在其他的能力上也都有所提高。
在这同时，我也学会了很多实用的方法，在以后的工作当中都用得上，这次实训真的是受益匪浅啊，以后面对社会的时候，我要吸取这次实训的经验教训，我也要不断的学习与实践，再学习，再实践。
以后在工作岗位中要勤于思考，主动动手动脑，有很多时候，是不会有人告诉我们一步步该怎么做的。
都需要我们自己去弄懂，需要自己一点点的努力，所以我们的每一步都需要独立思考的。
其中也许会遇到很多的困难，我们在这个时候除了寻找帮助，最重要的还是自己去思考，心中要相信自己，这样才能闯出一片天地，人的一生不可能都是一帆风顺的，只有勇敢去面对人生中的每一个困难，才能走出精彩的人生，这让我更清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，更要有一种平和的心态和不耻下问的精神，以后不管遇到什么事都要去思考，都要多听别人的建议，都要对自己所做事去负责了。
阶段是编写预焊接工艺规程的阶段，我们首先按照设计题目和要求，翻阅了相关资料，对这些数据进行查阅分析，在查阅的过程中，我们细心谨慎，通过我们大家大家一起动脑，我们做的是异种板之间的焊接。
对大小规格都相同的600mm×130mm×8mmQ235R和Q345R的两种板进行熔化极气体保护焊焊接。
有两种焊接方法，一种是手工焊，一种是机器人焊接，很荣幸，我们组抽到了机器人焊接，机器人焊接成型快，成型好，并且缺陷少，安全可靠。
首先我们预测了可能会在焊接过程中出现的各种问题和缺陷，对接母材焊缝焊件厚度范围、对接焊缝、焊缝金属厚度的确定根据NB/T47014 对接焊缝试件与焊缝厚度规定确定，并且通过公式来确定材料的碳当量，以便分析它的焊接性如何，Q345R是一种压力容器专用的低合金高强度钢，一般在热轧空冷状态下使用，不需要专门的热处理，但是Q345R的焊接性与Q245R相比，有很多不足之处，我们在选焊接参数的时候就根据Q345R来选取了，焊条选择根据NB/T47015确定，选用ER50-6焊丝。
焊工培训班年度总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的焊工培训班已圆满结束。
在此，我们对过去一年的培训工作进行总结，梳理经验，查找不足，为今后培训工作提供借鉴。
以下是对本年度焊工培训班工作的总结：二、培训工作回顾1. 培训目标本年度焊工培训班以提升焊工技能、提高安全生产意识、培养专业人才为宗旨，旨在为广大焊工提供系统、专业的培训，为我国焊接事业贡献力量。
2. 培训内容（1）焊接理论：包括焊接原理、焊接工艺、焊接材料、焊接设备等基础知识。
（2）焊接实践：包括手工电弧焊、气体保护焊、埋弧焊、等离子弧焊等焊接方法。
（3）焊接质量检验：包括外观检验、无损检测等焊接质量检验方法。
（4）焊接安全操作：包括焊接作业中的安全知识、安全操作规程等。
3. 培训形式（1）理论教学：邀请资深焊接工程师、教授进行授课，确保学员掌握扎实的理论基础。
（2）实践操作：在实训基地进行现场操作，让学员在实际操作中提高技能。
（3）案例分析：结合实际案例，分析焊接过程中可能出现的问题及解决方法。
（4）互动交流：组织学员进行经验分享、讨论，提高学员的综合素质。
4. 培训效果（1）学员满意度：本年度焊工培训班学员满意度达到90%以上，学员对培训内容、形式及师资水平表示满意。
（2）技能提升：经过培训，学员的焊接技能得到显著提高，部分学员已具备独立操作的能力。
（3）安全生产意识：学员对焊接安全操作规程有了更深入的了解，安全生产意识得到增强。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）部分学员理论基础薄弱，影响实际操作能力的提升。
（2）实训设备不足，影响学员操作技能的培养。
（3）部分学员对焊接技能提升的需求较高，但培训时间有限，难以满足学员需求。
2. 改进措施（1）加强学员理论基础教育，提高学员对焊接理论知识的掌握程度。
（2）优化实训设备配置，确保学员有充足的实践操作机会。
（3）根据学员需求，调整培训时间及内容，满足学员对技能提升的需求。
四、展望未来1. 提高培训质量，确保学员掌握扎实的焊接技能。
焊工培训总结6篇
焊工培训总结6篇第1篇示例：焊工是一项高技能岗位，对于现代制造业和建筑业起着至关重要的作用。
为了提高焊工的技能水平和工作效率，许多企业和培训机构都开展了专门的焊工培训。
在这些培训中，焊工不仅能够学习到最新的焊接技术和操作规范，还能够提升自己的职业素养和工作态度。
下面就让我们来总结一下焊工培训的一些重要内容和收获。
在焊工培训中最重要的是学习焊接理论知识。
焊接是一门复杂的技术，需要掌握许多物理、化学和机械知识。
在培训中，焊工们学习焊接的基本原理、金属材料的性质、焊接材料的选择等知识，这些知识可以帮助他们更好地理解焊接过程，提高焊接的质量和效率。
在实践操作环节，焊工们通过大量的实际训练来提升自己的技能。
在培训中，他们会学习各种焊接工艺的操作方法，如电弧焊、气体保护焊、激光焊等。
通过不断重复的实践操作，焊工们可以熟练掌握焊接技术，提高焊接的准确性和稳定性。
在培训中，焊工们还会接受相关的安全培训。
焊接是一项高风险的工作，一旦不慎操作失误就可能造成重大事故。
在培训中焊工们需要学习焊接安全的基本知识，如何正确使用防护设备、如何应对突发情况等。
只有保证了焊接过程的安全性，才能确保焊工们的健康和生命安全。
除了焊接技术和安全知识，培训中还会加强焊工们的职业素养和团队意识。
在现代企业中，团队合作和职业道德同样重要。
在培训中，焊工们会学习如何与同事协作、如何保持专业态度、如何解决问题等。
这些素养的提升可以帮助焊工们更好地适应团队合作的工作环境，提高工作效率和质量。
焊工培训对于提高焊工们的技能水平、安全意识和职业素养有着非常重要的作用。
通过系统的培训，焊工们能够全面提升自己的能力，更好地适应现代化的生产环境。
希望每一位焊工都能够珍惜培训机会，不断学习和进步，为自己的职业生涯铺平道路。
【以上文字仅为模型文章，仅供参考】。
第2篇示例：焊工是一项需要专业技能和经验的职业，而焊工培训则是培养和提升焊工技能的重要途径。
在焊工培训的过程中，学员将学习如何正确操作焊接设备，掌握焊接原理和方法，提升焊接技术水平。
焊工培训总结
焊工培训总结焊工培训总结(集锦15篇)焊工培训总结1经过三个月的艰苦紧张的努力，我们圆满的完成了20xx年肥城市退役士兵焊工班的短期培训工作，达到了预期的要求，完成了教、学相长的目标，丰富了自己，成就了他人，收到了良好的`效果。
为发扬成绩，弥补不足，更好的做好今后的各项工作，现总结如下：一、本次退役士兵电焊工培训，时间紧，任务重，努力提高焊接技能是本次培训工作的重点，在短短的三个月中，要将中级电焊工应掌握的基础知识和专业知识全面学习一遍，困难时可想而知的，为此，我们采取浓缩精华，突出重点，突出考点，以考代练的方法，将大部分知识系统化、模块化。
二、学员尽管都是退役士兵，但是他们的从军年限、学历、年龄、个人素质各不相同，千差万别，教学统一性很差，为此，采取基础知识为主，专业知识拔高的方法，结合学员实际情况采取不同的教学方法，使其各有所得。
三、短期培训工作不但是知识和技术能力的培训，也是职业能力、职业道德和法律法规的培训。
四、职业技能鉴定是一项神圣而严肃的工作，要求无论是培训教师还是培训学员都必须持有严谨的学习态度和自觉的学习精神，而不是应付了事。
培训结束前，退役士兵顺利进行了中级电焊工职业技能鉴定。
五、希望短训工作计划性更强一些，时间安排更科学一些，人员安排更合理一些。
六、培训采用讲师课堂讲解，学员跟随教师练习的方式，教师指导学员努力提高实践操作技能，确保短期培训的效果。
七、做好培训签到工作，为确保培训的质量，严格学习纪律，实行了每节课都进行点名、签到制度。
八、今后，要着力研究成人教育的方法，针对学员的实际情况，做好以后的培训工作。
焊工培训总结2一、实习目的焊条电弧焊实训是学生全面学习焊条电弧操作技能的一次重要实习环节，通过本环节的实习使学生获得焊接生产经验，培养理论联系实际的工作作风，充分掌握焊条电弧焊的操作技能，为取得中级焊工资格证打下基础。
二、实习基本要求（一）实习教学的主要任务通过本环节的实习是学生了解焊条电弧焊的特点、适用范围，掌握焊条电弧焊的操作技术，具备根据图纸正确选用焊接规范参数的能力。
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焊接小组工作总结 前言:焊接小组于2013年1月12日成立,***为组长,副组长***,***.组员为生产和工艺相关人员6名; 焊接小组自成立以来,在焊接质量和scr产业化方面得到了很大的提升. 1工作完成情况: 1.1焊接材料:以前使用的是aws5.9 a 304焊材和80%ar气体，焊缝质量低下而且没有做过工艺测试,屡遭客户投诉;焊接小组通过工艺评定确定焊接材料为：aws5.9 a 308lsi .气体采用97%ar+3%co2。
焊接质量基本稳定，已经验证投入批量生产。
1.2环缝焊接：焊接设备的改进，以前使用的焊机为otc焊机xd350s， 现在改正为otc焊机cpdp350脉冲焊机，使用脉冲mig功能 基本实现无飞溅，焊缝成形美观，达到本公司和***（客户）焊接标准。
整改前 整改后 1.3机器人焊接：在焊接小组成立之前没有进入正常生产，焊接小组成立之后通过焊接材料的改进，和焊接机器人操作人员的培训和工装的改进，已经基本走上正轨，正常生产。
1.4直缝焊接：a焊接小组通过对焊接电源的改进,稳定了电弧,b加装起弧定位装置,解决了起弧烧穿的现象，c冷却系统的改进,还有对直缝焊接操作人员的培训,焊接质量有明显提高,焊破现象基本解决 .篇二：焊 接 实 训 总 结 焊 接 实 训 总 结 海原职中 田小云 短短的一周焊接实训课给我留下了深刻的印象，每天的感觉都是充实的。
实训工作很有见解的专家以鲜活的案例和丰富的知识，给了我具体的操作指导，给我提供了一线的实践经验。
下面谈谈我通过此次培训获得的点滴体会： （一）拥有良好的安全意识和节约意识是对自己和他人的负责，是作为一名学习人员必备的素质。
具体到当前的工作中包括以下几点： 1 防止火灾（实训间内严禁明火）。
，电烙铁在人离开时必须断电。
2 严防触电。
电气设备接通电源前要认真检查，检查电烙铁是要拔掉电源，小心烙铁头烫坏导线外皮3 防止发生机械损伤 4 防止烫伤。
准备工作和必要的知识： 1新烙铁的使用方法 首先将内热型电烙铁在砂纸上打磨，然后通电，蘸松香，再然后将烙铁头韧面接触焊锡丝，最后在木板或厚纸壳磨擦，使其光亮。
2 旧烙铁在使用前应先打磨3 使用电烙铁的注意事项 （1）用松香检查烙铁头的温度，不可以用手接触烙铁头。
生成的挥发气体上升越快，烙铁头的温度就越高。
（2）工作中的烙铁发热部分应全部放在铁架上 （3）焊锡气体有害，应注意;焊锡含铅，应注意洗手。
做好了准备工作我们还要自己的学习目的。
（二）知识掌握点1、熟悉有关的焊接工程术语，了解焊接常用材料的基础知识；2、通过训练，初步获得焊接的基本工艺知识；3、掌握焊接生产过程的基本概念，了解焊接技术的实际知识，为以后课程打下基础；4、了解焊接的安全技术知识，做到安全训练； 能力训练点，通过对简单工件进行焊接，培养我们的焊接工艺分析能力，动 手操作能力，为今后从事生产技术工作打下坚实的基础。
两种或两种以上材质(同种或异种),通过加热或加压或二者并用,来达到原子之间的结合而形成永久性连接的工艺过程叫焊接. 电烙铁分为外热式和内热式两种，外热式的一般功率都较大。
内热式的电烙铁体积较小，而且价格便宜。
一般电子制作都用20w-30w的内热式电烙铁。
内热式的电烙铁发热效率较高，而且更换烙铁头也较方便。
电烙铁是用来焊锡的，为方便使用，通常做成“焊锡丝”，焊锡丝内一般都含有助焊的松香。
焊锡丝使用约60%的锡和40%的铅合成，熔点较低。
松香是一种助焊剂，可以帮助焊接。
电烙铁是捏在手里的，使用时千万注意安全。
新买的电烙铁先要用万用表电阻档检查一下插头与金属外壳之间的电阻值，万用表指针应该不动。
否则应该彻底检查。
（三）手工焊接的基本操作步骤： 1．将烙铁头放置在焊盘和元件引脚处，使焊接点升温。
2．当焊点达到适当温度时，及时将松香焊锡丝放在焊接点上熔化。
3． 焊锡熔化后，应将烙铁头根据焊点形状稍加移动，使焊锡均匀布满焊点，并渗入被焊面的缝隙。
焊锡丝熔化适量后，应迅速拿开焊锡丝。
4. 拿开电烙铁，当焊点上焊锡已近饱满，焊剂(松香)尚未完全挥发，温度适当，焊锡最亮，流动性最强时，将烙铁头沿元件引脚方向迅速移动，快离开时，快速往回带一下，同时离开焊点，才能保证焊点光亮、圆滑、无毛刺。
用偏口钳将元件过长的引脚剪掉，使元件引脚稍露出焊点即可。
5．焊几个点后用金属丝擦擦烙铁头，使烙铁头干净、光洁。
如果过量的加热不仅会造成元器件的损坏外还会使焊接的外观变差，高温造成所加松香助焊剂的分解碳化，还会破坏印制板上铜泊的粘合层，导致铜泊焊盘的剥落。
（四）拆焊： 1．拆焊原则 拆焊的步骤一般与焊接的步骤相反。
拆焊前，一定要弄清楚原焊接点的特点，不要轻易动手。
(l)不损坏拆除的元器件、导线、原焊接部位的结构件。
(2)拆焊时不可损坏印制电路板上的焊盘与印制导线。
(3)对已判断为损坏的元器件，可先行将引线剪断，再行拆除，这样可减小其他损伤的可能性。
(4)在拆焊过程中，应该尽量避免拆除其他元器件或变动其他元器件的位置。
若确实需要，则要做好复原工作。
2．拆焊要点 (1)严格控制加热的温度和时间 拆焊的加热时间和温度较焊接时间要长、要高，所以要严格控制温度和加热时间，以免将元器件烫坏或使焊盘翘起、断裂。
宜采用间隔加热法来进行拆焊。
(2)拆焊时不要用力过猛 在高温状态下，元器件封装的强度都会下降，尤其是对塑封器件、陶瓷器件、玻璃端子等，过分的用力拉、摇、扭都会损坏元器件和焊盘。
(3)吸去拆焊点上的焊料 拆焊前，用吸锡工具吸去焊料，有时可以直接将元器件拔下。
即使还有少量锡连接，也可以减少拆焊的时间，减小元器件及印制电路板损坏的可能性。
如果在没有吸锡工具的情况下，则可以将印制电路板或能够移动的部件倒过来，用电烙铁加热拆焊点，利用重力原理，让焊锡自动流向烙铁头，也能达到部分去锡的目的。
3.拆焊的质量要求 （1)电器接触良好 （2）机械结合牢固 (3)美观4.焊点的质量要求 1）可靠的电器连接 2）足够的机械强度 3）光洁整齐的外观 具体操作和收获 在焊接训练中，通过视频教学使我了解当代电子工艺发展的最新成果，懂得了焊接工艺的基本方法。
在印刷板和导线的焊接中我的焊接技能不断提高。
刚开始时，我的焊点像小馒头一样而且不够亮。
经过改进后，我的焊点光亮，无虚焊，符合焊接要求。
在焊接考核的板子上，我一次性就将板子焊的很漂亮。
在电子整机产品组装训练中，我知道了电子产品从原材料到合格产品的整个过程。
在印刷板制作和安装，整体装配，检测调试的工序中使我受益匪浅。
在印刷板的制作和安装中， 任何的失误和偏差都有可能导致无法挽回的损失，因此在安装和焊接中要格外的小心。
在整体装配中，应特别注意电源线的焊接，既不能虚焊也不能搭焊。
最后的检测调试是一个关键的步骤，要对产品功能进行逐一检查，发现问题要及时进行更改。
篇三：2013年培训工作总结 2013年培训工作总结 一、公司基本情况 （一） 经营情况 2013年，公司开发建设面积计划271万平方米，其中，续建项目180.69万平方米。
公司全年营业收入计划24.15亿元，截止10月末，累计完成 14.39 亿元。
公司全年利润计划2.6亿元，截止10月末，累计完成1.38亿元。
安全方面，截止目前公司没有发生任何轻伤及以上安全事故。
（二）培训机构及人员情况 公司人力资源部是培训工作的主管部门，下设培训干事1名，现有兼职教师6名。
（三）公司员工情况 公司现有员工398人，其中合同制员工370 人，劳务用工28 人。
合同制员工按岗位划分，管理人员259人，工程技术人员56 人，操作人员55 人；按知识结构划分：研究生45 人，大学本科155 人，大学专科121人，中专12人，技校及以下37人；按职称结构划分：正高级1人，高级职称32人，中级职称40人，初级职称 74人；操作工中有技师2人，高级工1人，初级工3人。
二、2013年培训工作开展情况 截至目前，共举办培训班34期次，累计培训1501人次；选派参加各类外部培训16期次，培训75人次；年度培训完成率为100%。
全年提取教育经费67.65万元，上缴集团43.97万元，公司可用培训经费为23.68万元。
截至目前，实际用于培训方面的支出为23.16万元。
2013年，按照集团公司关于培训工作的总体要求，积极探索适应房地产开发经营管理需要的员工教育培训方式，紧抓全体员工的安全意识教育，加强一般管理人员及专业技术人员技能提升教育，进一步深化过关培训和学分制管理。
为满足企业发展需求及员工素质提升需要，举办了“全面工程质量管理”及“创建学习型组织”两个大型专题培训。
从整体情况来看，员工教育培训工作达到了预定培训目标，保证了各项工作对人员素质的基本要求，为公司年度各项目标的实现提供了有力的人力资源保证。
2013年培训工作取得了以下成效： （一）加强本安体系建设，提高风险预控水平 为提高公司员工安全意识，3月份举办了本安体系知识培训，本次培训特别组织外委单位参加，宣贯了国家和集团公司安全相关文件精神，结合安监部日常安全检查实际情况，对公司安全管理方面的问题进行了全面分析，对工程现 场管理中存在的安全问题和危险源辨识进行了讲解，从系统的高度把握和部署了公司本安体系建设工作。
（二）举办专题培训，提高培训针对性 为进一步提高公司工程质量管理水平，对标房地产一流企业，完善公司各级工程管理质保体系，保证工程质量持续提高，5月份公司邀请上海易居培训金牌讲师王金升教授，在工程技术及相关管理人员中开展了一期“全面工程质量管理培训班”。
此次培训为期2天，共计14个课时，公司处级以上管理人员、工程技术人员及项目管理人员共计144人参加了本次培训。
全面工程质量管理培训是公司举办的一期规模较大、规格较高的专题培训，从培训效果来看，实用性、针对性和可操作性均较强，得到了公司员工的一致认可。
继成功举办“全面工程质量管理培训班”后，公司又于11月初举办了一期“创建学习型组织培训班”。
本次培训特邀了上海明德学习型研究所所长张声雄教授，为期两天，共计220人参加。
本次培训重申了培训及学习重要性，为提高员工个人素质，转变工作理念和思路，增强企业活力，树立终身教育理念以及“学习改变命运，知识成就未来”的企业学习理念，提供了理论和方法的支持，学员反响强烈，达到了预期目标。
总体来说，以上两期专题培训班提高了公司自主办班的水平以及培训的针对性。
同时，也大大加深了公司领导及员 工对培训工作的重视程度与认可度。
（三）合理制定培训计划 提高各类人员培训力度 从公司培训工作整体安排来看，培训人员结构趋于合理，对专业技术人员及岗位操作人员的培训力度有所提升。
2013年在按时完成集团公司下达的各项培训任务和公司年初制定的各项培训计划的同时，新增了几期针对专业技术人员及操作岗的培训班。