办公室青年干部座谈会发言

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2021年在开展青年干部座谈会上个人发言稿三篇

2021年在开展青年干部座谈会上个人发言稿三篇

2021年在开展青年干部座谈会上个人发言稿三篇青年干部座谈会发言稿一尊敬的各位领导、同事们:大家午时好!首先,感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。

我呢,到单位已经一年有余,今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想:我分两部分来简单地谈:第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工,异常是刚从学校出来,走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。

第一部分:说真的,从学校刚出来到单位以后,我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犊。

这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西,可是,我不能满足于这一点点的成果而止步不前。

那对于我们青年职工到底该怎样样做,才能在职场生涯中走的更好,更稳呢我想,我们至少要做好以下几个方面:1、要有出众的学习本事,拥有“空杯思维”。

“好好学习,天天向上。

”对于我们每一个人而言,学习已经成为我们生活中最为关键的一点。

当今社会发展迅速,职场竞争激烈,优秀人才比比皆是,一旦我们停止学习,将会一向落后于他人。

补充知识,为自我“充电”,是我们每个人必须要做的事情。

所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空,我们才能够装更多的水,其实学习又何尝不是这样呢2、做一个勤奋、坚韧的员工。

蜘蛛不会飞翔,当它能够把网结在空中。

它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫,它的网结的精巧而规矩,八卦形的张开,仿佛得到了神助。

这样的成绩,让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我们就记住了,蜘蛛不会飞翔,但它照样把网结在空中。

奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。

一个优秀的公司,必须要有一支和谐的团队,要想打造一个和谐的团队,就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。

如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工,那么,我们就会很简便地融入到一个团体当中,进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自我的执行力,要有很强的战斗力,要有把事情做好的豪气。

青年干部座谈会研讨发言(5篇)41

青年干部座谈会研讨发言(5篇)41

青年干部座谈会研讨发言(5篇)41尊敬的领导、各位同事:大家好!我是XX公司的一名青年干部,非常荣幸能够参加本次青年干部座谈会研讨。

今天我想和大家分享一些关于青年干部的专业发展问题。

首先,作为青年干部,我们必须清楚自己的角色定位。

青年干部既是年轻一代的代表,也是组织的中坚力量。

我们既要承担起传承与发展的责任,同时还要不断提升自身的综合素质。

只有明确自己的角色定位,我们才能更好地发挥自己的作用,为组织的发展贡献力量。

其次,青年干部要注重专业发展。

作为一个青年干部,我们应该不断学习、不断成长,保持对专业知识的追求。

只有拥有扎实的专业知识,我们才能更好地为组织的发展提供解决方案,同时也能够为我们的工作赢得更多的信任和认可。

第三,青年干部要加强团队合作能力。

在组织中,团队合作是至关重要的。

作为青年干部,我们应该注重与团队的沟通和协作,互相支持,共同进步。

只有团队齐心协力,我们才能够更好地应对各种挑战,攻坚克难。

第四,青年干部要树立正确的工作态度。

作为干部,我们应该以身作则,做到言行一致。

我们要勇于担当,勤奋工作,用实际行动影响和带动身边的同事。

同时,我们也要不断地学习、反思和改进自己的工作方法,提升工作效率和质量。

最后,我想说的是,作为青年干部,我们要保持积极向上的心态。

在职场中,我们难免会遇到困难和挫折,但只要我们保持积极向上的心态,不断学习和成长,就一定能够克服各种困难,取得更好的成绩。

谢谢大家!以上是我对青年干部发展的一些个人见解,希望能够与大家共同探讨和学习。

谢谢!尊敬的领导、各位同事:大家好!我是XX公司的一名青年干部,再次感谢能够参加本次青年干部座谈会研讨。

刚才我已经和大家分享了一些关于青年干部的专业发展问题,接下来我想对如何提升领导能力进行一些讨论。

作为青年干部,发展自己的领导能力至关重要。

在组织中,领导能力对于实现目标和推动工作的顺利进行起着至关重要的作用。

所以,我们每个青年干部都应该积极发展自己的领导能力。

县委办公室青年干部座谈会发言(精选3篇)

县委办公室青年干部座谈会发言(精选3篇)

县委办公室青年干部座谈会发言(精选3篇)县委办公室青年干部座谈会发言篇1各位领导,同事们:很高兴办公室能举办这样一次青年干部座谈会,这次座谈活动充分体现了办公室领导对青年干部的关心与厚爱,充分体现了对党员干部思想动态的精准捕捉,这次座谈会我理解为是一次思想交流会,更是针对青年思想动态的一次靶向分析会,很荣幸有机会与大家一起探讨交流。

自进入办公室以来,到现在为止将近两年的时间,两年的时间,与大家朝昔相处,并肩作战,即结下同窗之情,又厚植战友情谊。

可以说,收获颇丰、感受颇多、受益丰浅。

总体感觉有“五个意想不到”。

一是工作强度如此之大意想不到。

从进入办公室的第一天起,就被领导告知,办公室是个高强度、超负荷、大功率的运转机器,要全天候警惕,全时态战备,24小时待命,要有铁一般的意志、钢一般的坚韧、丝一般的细致才能胜任。

刚开始听到领导讲的时候第一反应就是“不可能,不会的,吓唬人”,但是,经过两年实践检验,才懂得,加班到凌晨就是正常,不加班才是不正常,领导的话是可能的,会的,不是吓唬人的。

一年的磨炼,一年的坚持,也渐渐地习惯了这种生活。

我们的内设科室都是这样,秘书科是全天候的,督查局是全过程的,机要局是全时态的,信访局是全战备的,接待、政工、文档、行财都是全机动的,每个人都在动,都在坚持,都在为保障大局的正常运转默默坚守着。

二是工作氛围如此之好意想不到。

如何评价办公室的工作氛围,我觉得最好的话就是“一致是强有力的,正如所处的时代,上下同欲是最强大的推手”,一年的时间,我真正感受到了办公室和衷共济的团结,奋发竞取的意志,言语有爱的活泼。

来到这里,方知事业美好,经过洗礼,才知真情可贵。

最切实体会的事,就是办公室在迎接省委巡视组党建方面的检查时,办公室上下拧成一股绳,横下一条心,不分你我他,在办公室领导的统筹运作,宏观统筹下,全员动员、全员参战,一个目标一条心、一个方向一股劲、一个政令落到底,圆满完成了工作任务,充分彰显了办公室“异性兄弟,亲如一家”的崇高境界。

办公室青年干部座谈会发言(2篇)

办公室青年干部座谈会发言(2篇)

办公室青年干部座谈会发言尊敬的各位领导、同事们:大家好!首先,我衷心感谢组织给我这个机会发表我的观点和看法。

作为一名年轻的干部,我认为,办公室青年干部座谈会是一个非常重要的平台,它可以促进青年干部之间的交流与合作,共同为实现办公室的发展与进步贡献力量。

作为办公室的一份子,我们肩负着重要的责任。

办公室是一个组织的核心,是各项工作的协调者和指导者。

我们作为办公室的干部,必须以身作则,树立良好的形象和风尚。

我们应该牢记自己的使命和责任,时刻保持积极向上的态度,不断提升自身的素养和能力,勇于承担责任,刻苦钻研,不断学习和进步。

青年干部要有广阔的胸怀和空李,要具备广大的社会责任感,要有无私奉献的精神。

我们在工作中要始终站在全局的高度思考问题,注重提高对整体工作的把握能力,积极参与到工作中去,不断完善和提升我们的工作水平,在工作中实现自我价值的同时也要为组织和团队做出更多的贡献。

办公室青年干部更应具备创新精神。

创新是一个组织发展的不竭动力,也是办公室青年干部不断进步的源泉。

我们应该敢于挑战传统的观念和做法,勇于面对现实的问题,积极寻找创新的解决方案,在工作中敢于冒险、大胆实践,不断探索新的工作模式和方法。

只有不断创新,办公室才能保持活力和竞争力,才能跟上时代的步伐。

此外,办公室青年干部还要具备良好的沟通和协作能力。

办公室的工作涉及到各个环节和部门,需要与各方进行有效的沟通和协作。

我们应该注重加强自己的沟通和交流技巧,善于倾听他人的意见和建议,能够与不同部门和人员有效地进行合作,共同推动工作的开展。

通过良好的沟通和协作,我们可以发挥团队的力量,将个人的能力和智慧最大化地发挥出来。

最后,我想强调的是,办公室青年干部要保持积极向上的心态和精神状态。

工作中常常会遇到各种困难和挑战,但我们要坚持乐观的态度,勇于面对困难和挑战,相信自己的实力和能力,相信团队的力量,保持积极的心态,始终保持对工作的热情和激情。

只有这样,我们才能不断提升自己,在办公室的道路上赢得更多的成功和荣誉。

青年干部座谈会讲话稿(精选6篇)

青年干部座谈会讲话稿(精选6篇)

青年干部座谈会讲话稿(精选6篇)在现实社会中,用到讲话稿的地方越来越多,讲话稿是在公务活动中针对特定场合,面对特定听众发表口头讲话的文稿。

你知道讲话稿怎样才能写的好吗?以下是小编帮大家整理的青年干部座谈会讲话稿(精选6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

青年干部座谈会讲话稿1尊敬的各位领导,各位同事:大家好!很高兴能参加这次座谈讨论。

不知不觉,参加工作已经x 年多的时间了。

x年的时间说长不长,说短不短,相当于上了个社会大学,又面临一个需要总结、反思的阶段。

一、关于心态主要经历了三个阶段的变化。

第一阶段,新鲜、知足、幸运。

新鲜,在于角色的转变,从学生变成了公务员,从青涩懵懂变的相对成熟。

知足,在于毕业没失业,从南方考回了熟悉的北方,回到了梦寐以求的家乡,可以方便照顾父母,找到了一种熟悉的感觉。

幸运,在于风清气正、从严从实的时代加入公务员队伍,在于各级领导对青年干部的重视,在于遇到一批靠谱、实在、无私的前辈和老师,可以充分发挥自己的所长,在总结继承突破中寻求创新。

第二阶段,抱怨、不足、低落。

起初入职时候认为公务员工作相对清闲,但一段时间之后却发现不像想象中那么清闲,忙碌,“喝茶”不是休闲,而是为了晚上加班提神,“看报”不是放松,而是为了推进工作、总结工作找寻思路。

特别到了年底时候,加班加点是常有的事情,一边听着逃跑计划的《夜空中最亮的星》,一边透过窗子放眼望去,不禁感慨:这里有夜空中最亮的灯。

第三阶段,平和、安然、淡定。

对公务员这份职业有了重新审视,这是一份普通的工作而已,不要想的太多,想的太多就容易不满,不满就容易身心疲惫;跳出体制内看这份工作,收获了经验和知识,学会了沟通和交流,掌握了政策和原理,这是其他平台难以比拟的;时刻保持随时离开体制比现在过得更好的能力,不是说辞职,而是不能安于现状,要提升自己的能力、开拓自己的视野,把青春用于奋斗而不是享受;学会从点滴中寻找成就感、小确幸,既知足常乐,又随遇而安。

在青年干部座谈会上的发言材料(精选2篇)

在青年干部座谈会上的发言材料(精选2篇)

在青年干部座谈会上的发言材料(精选2篇)在青年干部座谈会上的发言材料「篇一」在青年干部座谈会上的发言材料尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!作为一名青年干部,我感到十分荣幸能够在这个座谈会上发表我的发言。

在这里,我想与大家分享一些我个人的观点和思考,与大家共同探讨如何更好地发挥青年干部的作用,推动事业的发展。

首先,我认为青年干部应该具备一定的专业素养。

我们处在一个日新月异的时代,各行各业都在不断创新发展。

作为青年干部,我们应该积极学习,不断提高自己的专业能力。

只有通过不断地学习与实践,我们才能在工作中更好地发挥自己的作用,为组织的发展贡献力量。

其次,青年干部应具备良好的团队合作能力。

在现代社会,很少有工作是靠一个人完成的,更多的是需要团队合作。

只有团队合作才能让我们发挥集体的智慧,形成合力。

因此,作为青年干部,我们要善于沟通与协调,建立良好的人际关系,发展团队合作精神,从而更好地完成工作任务。

同时,青年干部还应当具备应对挑战的勇气和智慧。

在工作中,我们难免会遇到各种各样的困难和挑战,有时甚至是前所未有的。

但是,我们不能退缩,而是应当勇敢地迎接挑战,发挥自己的智慧,解决问题。

只有勇于面对困难,不断超越自我,才能变得更加优秀。

此外,青年干部还应时刻保持一颗奉献的心。

作为干部,我们肩负着为人民服务的使命,我们的责任就是要为人民群众谋福祉,为国家的繁荣做出贡献。

我们的一言一行都应该与人民的利益相统一,我们应该牢记自己的职责,不忘初心,坚持奉献精神。

最后,我希望青年干部能够树立正确的人生观和价值观。

人生是一场马拉松,成功不是一蹴而就的,而是需要付出持久的努力和坚持。

我们应该树立远大的目标,不畏艰难困苦,不断追求进步。

同时,在追求个人目标的同时,我们也应该注重家庭、友情、社会等多个层面的和谐发展,将个人的成长与社会的进步相结合。

亲爱的同事们,青年干部是我们事业中的希望和未来,我们肩负着具有重大意义的使命。

我相信,只要我们不忘初心、坚持奋斗,就一定能够创造出更加辉煌的明天。

青年干部座谈会的发言稿优秀5篇

青年干部座谈会的发言稿优秀5篇

青年干部座谈会的发言稿优秀5篇青年座谈会发言稿篇一各位领导、各位青年同事:大家好!十分感激局领导对我们青年干部的关心和重视,给我这次机会与全局青年干部一齐学习、交流,分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。

我于20xx年来到国税工作,时光如白驹过隙,转眼间,我参加工作已经整五年,这五年中,我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼,在领导的信任、同事的帮忙和自身的努力下,我在各个方面都有了必须的提升,那里我结合自身的不足和工作经验,简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。

一、青年干部要有远大的志向纵观古今,凡成就事业的人,都在青年时就有着远大的志向,志向是人前进的方向,是在迷雾中求索的航标。

作为青年税务干部,应树立起远大的人生志向,不应满足现状,不应只着眼于眼前的工作,仅有目标明确了,我们才明白路该往哪里走,工作该往哪里努力。

明确了人生目标后,我们青年干部就应围绕着人生目标对人生进行规划,制定中期和短期目标,规划好在一个较长的阶段要到达一个什么样的状态,在细化到较短的阶段,要到达什么样的状态,这样我们在追逐自我人生梦想时,才能有条不紊,循序渐进。

所以说,远大的志向是青年干部成才的方向。

二、青年干部要有较高政治觉悟随着社会主义市场经济的逐步发展,中国与世界的交流沟通逐步加大,互联网文化对青年思想的冲击逐步加深,一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响,青年人中往往存在淡薄梦想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选取,更有一些青年干部道德底线低下,甚至误入歧途。

青年人正处于人生观、世界观和价值观构成的时期,构成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。

作为税收事业的新兵,青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向,在大是大非前持续头脑清醒,就务必要持续较高的政治觉悟和政治敏感性,青年税务干部就应学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识,加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维,不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。

在青年干部座谈会上发言(精选2篇)

在青年干部座谈会上发言(精选2篇)

在青年干部座谈会上发言(精选2篇)在青年干部座谈会上发言「篇一」在青年干部座谈会上发言青年干部座谈会上发言尊敬的领导、亲爱的同志们:非常荣幸能够在这次青年干部座谈会上发言,我心中充满激动与热情,愿与各位共同探讨青年干部的角色与责任。

作为当代青年,我们肩负着无比重要的历史使命和社会责任,亟需在座谈会上深入交流,激发思想火花,破解成长中的难题。

首先,我们应当明确青年干部所承担的使命和责任。

青年是祖国的未来,也是事业的希望,作为干部,我们更是要在承担历史责任的同时,寄予青年一代的希望与期待。

未来的发展与国家的繁荣,都需要我们这一代年轻人挺身而出,勇敢担当起旗帜引领的责任。

其次,我们需要认识到作为青年干部所面临的挑战与机遇。

时代的变革带来了前所未有的机遇,也给我们提出了更高的要求,如何在这个新时代背景下不断提升自己,适应社会的发展,是我们需要认真思考的问题。

只有不断学习、持续进步,我们才能够成为时代的弄潮儿,为祖国的繁荣贡献自己的力量。

在座谈会上,我想分享一下青年干部的几点思考与建议。

首先,我们应当牢记初心与使命,保持坚定的信念和奉献精神。

青年干部要时刻铭记党的宗旨,密切联系群众,真正把人民的需求和利益放在心中,用实际行动为人民负责。

其次,要加强自身学习与提升能力的意识。

作为青年干部,我们需要时刻保持学习的状态,不断提高自身的综合素质与能力。

这不仅包括业务知识的学习,还包括才艺的培养和创新精神的锤炼。

只有掌握先进的知识和技能,才能更好地应对各种复杂的挑战。

此外,我们也要注意培养团队合作能力和沟通能力。

团队合作是工作中至关重要的一环,只有团结协作,才能共同实现既定目标。

同时,良好的沟通能力也能为我们的工作带来更多的便利和机会。

通过与他人的深入交流和互动,我们才能拓展自己的视野,提高与人相处的能力。

最后,我认为我们需要勇于承担责任,挑战自我。

作为年轻有为的干部,我们应该积极主动地参与社会实践和工作任务,勇敢面对各种压力和挑战。

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县委办公室青年干部座谈会发言
各位领导,同事们:
很高兴办公室能举办这样一次青年干部座谈会,这次座谈活动充分体现了办公室领导对青年干部的关心与厚爱,充分体现了对党员干部思想动态的精准捕捉,这次座谈会我理解为是一次思想交流会,更是针对青年思想动态的一次靶向分析会,很荣幸有机会与大家一起探讨交流。

自进入办公室以来,到现在为止将近两年的时间,两年的时间,与大家朝昔相处,并肩作战,即结下同窗之情,又厚植战友情谊。

可以说,收获颇丰、感受颇多、受益丰浅。

总体感觉有“五个意想不到”。

一是工作强度如此之大意想不到。

从进入办公室的第一天起,就被领导告知,办公室是个高强度、超负荷、大功率的运转机器,要全天候警惕,全时态战备,24小时待命,要有铁一般的意志、钢一般的坚韧、丝一般的细致才能胜任。

刚开始听到领导讲的时候第一反应就是“不可能,不会的,吓唬人”,但是,经过两年实践检验,才懂得,加班到凌晨就是正常,不加班才是不正常,领导的话是可能的,会的,不是吓唬人的。

一年的磨炼,一年的坚持,也渐渐地习惯了这种生活。

我们的内设科室都是这样,秘书科是全天候的,督查局是全过程的,机要局是全时态的,信访局是全战备的,接待、政工、文档、行财都是全机动的,每个人都在动,都在坚持,都在为保障大局的正常运转默默坚守着。

二是工作氛围如此之好意想不到。

如何评价办公室的工作氛
围,我觉得最好的话就是“一致是强有力的,正如所处的时代,上下同欲是最强大的推手”,一年的时间,我真正感受到了办公室和衷共济的团结,奋发竞取的意志,言语有爱的活泼。

来到这里,方知事业美好,经过洗礼,才知真情可贵。

最切实体会的事,就是办公室在迎接省委巡视组党建方面的检查时,办公室上下拧成一股绳,横下一条心,不分你我他,在办公室领导的统筹运作,宏观统筹下,全员动员、全员参战,一个目标一条心、一个方向一股劲、一个政令落到底,圆满完成了工作任务,充分彰显了办公室“异性兄弟,亲如一家”的崇高境界。

三是工作标准如此之高意想不到。

县委办公室作为县委的参谋部、战斗部和服务部,一切决策的制定和工作任务的落实都是围绕县委这个中心,都是以全县最高水平严格要求。

无论是x书记提出的“四个好”要求,还是x主任提出的“五个模范”标准,亦或者办公室提出的“走在前列”的目标定位,对标全县各级各部门,这个标准都是全县最高的。

特别是自进入办公室政研室以来,看到各位领导对文章和文字要求的规格性、规范性、严格性、严谨性,大到文章框架,小到标点符号,宽到行文措辞,细到用字用语,让我触动很大,深受启发。

这种标准是一种高,高的目标清晰,有的放矢,这种标准是一种严,严的谨本详始,富有节奏,这种标准是一种细,细的详略得当,恰到好处。

四是工作节奏如此之快意想不到。

这种节奏的快与当前的宏观形势密不可分,与县委领导们的工作节奏密不可分。

当前,从中央到地方,快节奏成了一种代名词,特别是我县,新一届领导
班子的工作节奏,工作效率,工作力度都是前所未有的,这也使办公室上下始终处在一个高速运转、超荷运转的工作状态,就拿政研室来讲,领导的发言材料、上级的约稿通知、日常的工作任务连续不断,一个接一个,甚至一个接十个,节奏之快,要求之高前所未有。

面对困难,我们始终坚定信念、激发干劲、点燃斗志,增强主动性和执行力,做到了“不误事、干成事、干好事”。

五是工作作风如此之实意想不到。

这种务实的工作作风充分的体现在全办上下对工作的高度负责,对领导的绝对忠诚,对群众的充分服务,对同事的团结友善,对大局的实时把握,对政策的精准理解,对决策完美执行,对计划的未雨绸缪,对纪律的严格遵守。

特别是在“事不过夜、案无积卷、困知勉行、剑及履及”方面,办公室的作风是最震撼人心,最值得尊重的,也是最值得骄傲的。

正是因为这种作风的存在才能让办公室始终走在前列。

通过横向参照,纵向比较,对标“四好要求,六个表率”标尺,个人问题主要表现在“三个差别太大”:一是学习差别太大。

对党的政治理论和上级决策部署,领会把握的还不够全面彻底,理论政策水平与新形势、新任务、新要求相比还存有一定差距。

没有以理论上的清醒和坚定来对主观世界进行能动改造。

二是能力差别太大。

局限于自身工作,不注重全面发展,对协调能力、服务能力、创新能力锤炼不够。

特别是在新的岗位,接触新的环境,与新同事对比,更显自己能力不足,业务不精,术业不专。

三是细致差别太大。

之前对文稿细枝末节非原则性部分要求标准不高,随意性大,马马虎虎,聊以塞责。

自进入政研室以来,看到各位
领导对文章和文字要求让我触动很大,深受启发。

静坐常思己过,知过能改,方可有所作为。

下步,我将从以“三个全面”加以努力。

一是着力于知行合一,武装思想,全面强化理论学习。

把强化学习作为提升境界,武装思想,提高素养的强大动力,切实提高贯彻落实的自觉性和坚定性。

始终严明党的政治纪律,牢固树立四种意识,坚持顾大局、讲政治、遵纪律、守规矩。

进一步加强市场经济、工业经济、法律法规以及文字写作等方面业务知识的学习,丰富理论素养,提高驾驭能力,坚持学以致用,自觉用科学理论谋划发展、指导实践、推进工作。

二是着力于提高标准,提升能力,全面提高综合素质。

在做好本职工作的基础上,全面增强服务协调能力,向兄弟科室看齐,向领导同事看齐,向前辈长辈看齐,强化与他们的沟通交流,多思,多问,多学,多做,看面对群众问题如何解决,看面对上级要求如何落实,看面对复杂问题如何团结,看面对新鲜课题如何创新,在学习中进步,在进步中提能。

同时,强化执行力度,锤炼务实的工作作风,牢记“不怕事、不误事、敢干事、干成事”的行为准则。

在执行中敢于担当,比学赶超、创先争优。

三是着力于精益求精,提高标准,全面打造精品文稿。

业精于勤,而荒于嬉,行成于思,而毁于随。

跳出材料看材料方知自己是井底之蛙,跳出局域看全县才知自己目光短浅。

进入新的环境,走向新的起点,我一定向办公室和政研室各位领导学习,学习对事业高度负责的精神风貌,求真务实的工作作风,精益求精的工作方式,谦虚谨慎的为人品质,把“服务领导、服务群众、服务基层”的理念根植
于成长之中,朝斯夕斯,念兹在兹,一以贯之。

能够进入县委办公室这一平台,我感到无比光荣和自豪,这里拥有县域最突出的人才依靠,拥有县域最集中的政治优势,同样拥有县域最宝贵的智力智库,这种优势迫使我不得不抢抓机遇,实现大跨步推进,这种优势督促我不得不借靠平台,实现跨越式发展,这种优势促使我不得不后发突起,实现更强的共振。

今后的工作中,我一定深入学习贯彻x书记提出的“践行四个要求”,跳出科室谋发展,横向对比找差距,创新方式争先进,提高标准树标杆,勇于担当讲团结,加快步伐出效率,风清气正争先锋,为做好“三服务、四要求、五模范”凝聚合力,提供动力。

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