安全监督管理考核制度实用版
群众生产安全监督员考核制度范本
群众生产安全监督员考核制度范本一、制度背景随着我国经济的快速发展，工业生产和劳动力的不断增加，安全生产成为社会稳定和人民生命财产安全的重中之重。
为了切实加强生产安全监管工作，提高群众生产安全监督员的工作质量和水平，制定本考核制度。
二、考核目的本考核制度的目的是通过对群众生产安全监督员的定期考核，确保他们履行监督职责，提高监督水平，减少生产安全事故的发生，保障职工的生命财产安全。
三、考核内容1.宣传和教育工作：群众生产安全监督员应积极参与安全宣传和教育工作，提高员工的安全意识和技能。
2.隐患排查和整改工作：群众生产安全监督员应深入现场，发现安全隐患，并及时提出整改措施和建议。
3.安全检查和巡视工作：群众生产安全监督员应按照规定进行安全检查和巡视，及时发现和排除安全隐患。
4.事故应急处置工作：群众生产安全监督员应做好事故应急准备工作，熟悉应急预案，并能够迅速应对各类事故。
5.信息报送和记录工作：群众生产安全监督员应及时报送相关信息，保持记录的准确和完整。
四、考核方法与评分标准1.考核方法：定期对群众生产安全监督员进行综合考核，包括日常工作情况的记录、现场考察和口头述职等。
2.评分标准：根据考核内容制定相应的评分标准，按照该标准对群众生产安全监督员进行评分，总分100分。
五、考核流程1.组织准备：确定考核时间和地点，通知被考核人员准备相应的材料。
2.信息报送：被考核人员应按要求报送相关的信息材料。
3.现场考察：考核人员对被考核人员的工作现场进行实地考察，了解其工作情况。
4.口头述职：被考核人员按要求进行口头述职，介绍自己的工作情况和成绩。
5.评分和总结：考核人员根据考核标准对被考核人员进行评分，并做出总结和意见。
6.结果通知：将考核结果通知被考核人员，并对考核结果进行公示。
六、考核结果处理1.考核结果优秀者，给予表彰和奖励，激励其继续做好安全监督工作。
2.考核结果合格者，要求其改进不足，提高工作水平。
安全工作检查、考核、奖惩制度
安全工作检查、考核、奖惩制度
是企业为了确保安全生产、防范事故发生而建立的一套制度和措施。
以下是一个常见的安全工作检查、考核、奖惩制度的实施方案：
1. 安全工作检查：
- 定期开展安全检查，包括对生产设备的安全状况、操作人员的安全操作、工作环境的安全问题等进行综合检查。
- 检查工作应由专门的安全检查人员或者安全专责人员进行，包括对安全隐患的发现、排查、整改等工作。
- 检查结果应进行记录，对发现的问题要建立整改清单，并督促相关部门进行整改。
2. 安全工作考核：
- 根据企业的安全管理要求和标准，制定安全工作考核指标和评分规则，对各部门、岗位进行安全工作的考核。
- 考核内容包括对设备、操作规范、工作环境、安全宣传教育等方面进行评估，并给出合理的评分标准。
- 考核结果用于评估各岗位、部门的安全工作执行情况和安全责任履行情况，并作为奖惩的依据。
3. 安全工作奖惩制度：
- 对于安全工作做得好的部门或个人，可给予适当的奖励，如荣誉证书、奖金、晋升等。
- 对于违反安全规章制度、发生安全事故或造成安全隐患的，应给予相应的处罚，如警告、处罚款、降职等。
- 奖惩制度应公平、公正，奖惩的标准和具体办法应事先明确，并向全体员工进行公示和宣传。
这样的安全工作检查、考核、奖惩制度能够提高员工安全意识，促使各部门、个人主动履行安全职责，从而确保企业的安全生产。
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度
学校安全工作监督检查考核及奖罚制度学校安全工作的监督检查和考核以及奖罚制度对保障学校师生的安全至关重要。
下文将从不同角度对这种制度进行详细阐述，以此来完善学校安全工作，确保学校师生的安全。
首先，学校应建立一套完整的监督检查和考核制度，以严格监督和检查学校的安全工作。
这个制度应包括对学校的安全设施、安全管理制度、安全教育和应急预案等方面进行全面的检查和考核。
监督检查人员可以是学校安全领导小组的成员、安全干部、教职工代表、学生代表等。
他们应依据一定的评分标准，对学校进行定期的检查和考核，并对检查结果进行记录和整理，及时发现和解决可能存在的安全隐患和问题。
其次，学校应建立明确的奖惩机制，对安全工作的表现进行奖励和惩罚。
对于安全工作做得好的学校，可以给予表扬和奖励，比如评选出一批安全模范学校，给予奖金、荣誉称号等褒奖措施。
对于安全工作不力、出现严重安全事故的学校，可以进行纪律处分、责任追究等惩罚措施。
奖励和惩罚应公正透明，确保学校的安全工作能够得到有效的监督和推动。
此外，学校应加强安全信息的共享和交流。
不同学校之间应建立安全信息共享的机制，及时将自己学校的安全情况、经验和做法向其他学校进行传递和交流。
这有助于学校之间相互借鉴，提高安全工作的水平和效果。
同时，学校也应与有关部门、社会组织建立良好的合作关系，共同开展安全工作，共同解决安全问题。
总之，学校安全工作的监督检查和考核以及奖罚制度对确保学校师生的安全起着重要的作用。
学校应建立完善的监督检查和考核制度，加强对安全工作的监督和检查。
同时，建立明确的奖惩机制，鼓励做好安全工作的学校，惩罚安全工作不力的学校。
此外，学校还应加强安全信息的共享和交流，提高安全工作的水平和效果。
只有这样，我们才能更好地保障学校师生的安全。
安全检查监督制度[5]
![安全检查监督制度[5]](https://img.taocdn.com/s3/m/76e56ee3d0f34693daef5ef7ba0d4a7302766c05.png)
安全检查监督制度一、制度目的保障企业运营过程中的安全，预防事故的发生，提升员工的安全意识和敏感度，加强安全管理，确保企业生产活动的安全可靠进行。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工。
三、管理标准1.安全责任制度–公司将设立安全管理部门，负责安全检查和监督工作。
–单位负责人要按照公司安全管理部门的要求，制定本单位的安全管理制度。
–全体员工应遵守安全管理制度，履行安全管理责任。
2.安全检查频率–公司将根据不同单位的特点和风险程度，制定安全检查频率，并及时发布给各单位负责人。
–安全检查频率须至少每季度一次，并进行记录。
3.安全检查内容–安全设施的合规性检查，如消防设备、紧急疏散通道等。
–生产作业的安全管理检查，如机械设备的操作规范、人员防护用具是否正常使用等。
–物品管理的安全检查，如易燃物品的储存和使用是否符合规定。
–公司特定场所和特殊岗位的安全检查，如化学品仓库、高温作业区等。
–安全操作和操作规程的合规性检查，例如制定并执行相应的安全操作规程和标准操作程序。
4.安全检查工作–安全检查由公司安全管理部门负责组织实施，协助各单位进行检查。
–各单位应积极配合安全管理部门的检查工作，并提供相关资料和配合现场检查。
5.安全检查结果–安全检查结果分为合格和不合格两类。
–对于不合格的情况，安全管理部门将要求相关单位限期整改，并跟踪整改情况。
–已整改的情况，安全管理部门将重新进行检查，确保问题得到解决。
6.安全隐患整改–对发现的安全隐患，应按照公司的规定及时上报并进行整改。
–安全管理部门将对整改情况进行指导和监督，并跟踪整改的效果。
7.安全教育和培训–公司将定期开展安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能。
–新员工入职时应接受相关安全培训，并签署安全管理责任书。
8.措施落实–公司将建立健全安全检查监督制度的考核机制，对各单位安全检查工作的开展进行评估。
–对于安全管理工作成效显著的单位，将给予适当的奖励和表彰。
安全检查监督管理制度
安全检查监督管理制度
是指为了保障组织内部安全和防止事故发生，建立起一套完善的安全检查监督管理制度，包括以下几个方面的内容：
1. 制定安全检查计划：组织制定每年的安全检查计划，明确各个部门、岗位需要进行的安全检查内容和时间安排。
2. 安全检查人员培训：对安全检查人员进行培训，提高其安全意识和安全检查技能，使其能够有效地发现和解决安全隐患。
3. 安全检查方法和指标：确定安全检查的方法和指标，包括抽查、全面检查、定期巡查等，并明确各项指标的评判标准。
4. 安全隐患整改：对于检查中发现的安全隐患，要求责任人及时整改，并进行跟踪检查，确保整改到位。
5. 安全检查报告和记录：对每次安全检查进行详细记录，包括检查内容、发现问题和整改情况等，并及时上报给相关部门和负责人。
6. 安全检查奖惩制度：建立科学合理的安全检查奖惩制度，对于安全工作出色的个人和部门给予奖励，对于安全违规行为进行处罚。
7. 定期绩效评估：对安全检查工作进行定期绩效评估，总结经验和不足，提出改进措施，不断完善安全检查监督管理制度。
通过建立和执行安全检查监督管理制度，能够提高组织安全工作的效率和水平，保障员工的人身安全和财产安全，促进组织的稳定发展。
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安全监督管理考核制度范文（三篇）
安全监督管理考核制度范文第一章总则第一条为了加强对安全监督管理工作的考核，提高整体安全监督管理水平，确保各项安全工作的顺利开展，根据公司相关规定，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于公司所有相关部门和岗位的安全监督管理工作，包括但不限于行政管理、生产管理、质量管理、环境管理等方面的工作。
第三条安全监督管理考核的目的是评估和评价员工在安全监督管理方面的工作表现，发现存在的问题并提出改进措施，推动安全工作的不断完善。
第四条考核内容主要包括安全法律法规的学习培训情况、安全工作制度的执行情况、安全隐患的排查治理情况、事故应急演练情况、安全宣传教育情况等。
第五条安全监督管理考核工作由公司相关部门负责具体实施，每年进行一次综合考核。
第六条考核结果将作为晋级、调岗、职称评定等人事决策的参考依据。
第二章考核指标第七条安全法律法规的学习培训情况考核主要包括员工参加安全法律法规培训的次数、培训成绩、培训情况反馈等。
第八条安全工作制度的执行情况考核主要包括员工对公司安全制度的熟悉程度、执行情况的合格率、安全制度违规情况等。
第九条安全隐患的排查治理情况考核主要包括员工对工作场所安全隐患的发现和排查情况、隐患排查工作的及时性和准确性、隐患整改的及时性和有效性等。
第十条事故应急演练情况考核主要包括员工参与应急演练的情况、应急演练的完成情况、发现问题并提出改进意见的能力等。
第十一条安全宣传教育情况考核主要包括员工参与安全宣传教育活动的情况、安全知识掌握情况、安全意识和责任意识等。
第三章考核程序第十二条安全监督管理考核的程序包括自评、部门考评和综合考评。
第十三条自评是指受评对象根据公司要求，自行进行安全工作的评估和总结，填写自评表并提交给部门负责人。
第十四条部门考评是指部门负责人对本部门安全工作进行评估并填写考评表。
第十五条综合考评是指公司相关部门根据自评和部门考评的内容，对受评对象进行全面的评估打分，并形成综合考评表。
第十六条综合考评结果应及时公示，公示期为7个工作日，接受员工的监督和投诉。
安全监督管理考核制度(5篇)
安全监督管理考核制度为加强项目工程安全生产管理，促进项目部安全生产保证的建立和运件，消防施工过程中的安全隐患，减少或杜绝项目工程安全生产事故的发生，保证项目作业人员身体健康和企业财产不受损失，确保施工合同履约，特制定本制度。
一、安全生产评价的依据对项目生产安全评价，主要依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《施工企业安全生产评价标准》的相关要求进行。
二、安全生产评价的范围本市委政辖区内各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装的施工项目部。
三、安全生产管理评价的内容1、项目安全生产管理机构，安全生产保证体系的建立情况和安全管理目标制定情况。
2、项目安全生产责任制、规章制度操作规程的设立情况，安全生产责任制的分解和签订责任状的情况。
3、项目安全生产投入计划及实施情况。
4、项目安全教育培训，安全检查情况。
5、项目安全生产措施计划、专项施工方案的制定、审批及验收情况。
6、项目设备管理及文明施工情况。
7、项目安全防护用品、消防器材配置情况。
四、项目安全生产评价的程序和方法1、项目安全生产评价分三个层次进行，第一层次由项目经理组织项目管理人员进行自评；第二层次由施工企业组织对本企业施工的项目部进行评价；第三层次由市建筑安全管理部门对施工项目部进行评价。
2、项目自评可按月进行，对当月项目工程施工过程中的安全管理进行综合评价，评价可通赤检查的方法进行。
3、企业对项目的评价可采取季评价和分工程阶段(基础、主体、交工前)进行、由企业分管安全领导组织安全等相关部门进行。
评价结果要与企业项目签字的责任状结合起来，落实奖惩制度。
4、市建筑主管部门的评价，根据对工程安全监督的需要进行，具体办法另行制定。
五、项目安全生产评价的结果1、对项目安全生产评价是安全评价内容中安全状综合评价，是对项目工程总体或局部施工生产能力的安全现状进行全面评价。
2、安全生产评价的结果应形成报告并附评价表格，评价的内容应纳入项目安全隐患整改和安全管理计划。
2024年群众生产安全监督员考核制度
2024年群众生产安全监督员考核制度____年群众生产安全监督员考核制度第一章总则第一条为进一步加强我国群众生产安全监管工作，确保人民群众生命财产安全，根据国家有关法律法规，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于全国各级政府、各行业单位和群众生产安全监督员。
第三条群众生产安全监督员是指依法组织群众对生产、建设、交通运输等活动中存在的安全隐患进行监督、检查、宣传、调查、投诉和反映的人员。
第四条群众生产安全监督员的主要职责包括：组织安全生产宣传教育；检查、督促安全生产工作；协助有关部门处理安全事故；对安全隐患进行投诉和举报。
第二章考核内容第五条群众生产安全监督员考核内容主要包括以下几个方面：（一）组织安全生产宣传教育的能力。
（二）了解和掌握安全生产法律法规的能力。
（三）检查、督促安全生产工作的能力。
（四）处理安全事故的能力。
（五）投诉和举报安全隐患的能力。
第六条考核内容的具体要求如下：（一）组织安全生产宣传教育的能力包括开展安全培训、宣传教育活动的能力，组织开展安全知识宣传活动的能力等。
（二）了解和掌握安全生产法律法规的能力包括了解安全生产法律法规的基本内容，能够正确分辨安全生产法律法规中的主要问题等。
（三）检查、督促安全生产工作的能力包括能够正确、全面地进行安全生产工作的检查、督促，并提出合理化建议和措施等。
（四）处理安全事故的能力包括能够正确快速地处理安全事故，并做好善后工作，能够正当合理地代表群众与相关部门进行协调，能够妥善地解决纠纷等。
（五）投诉和举报安全隐患的能力包括能够准确、全面地向相关部门进行投诉和举报，并能够积极参与相关部门的协调与调解等。
第三章考核方法第七条群众生产安全监督员考核采取综合评价的方式进行，主要包括以下几个环节：（一）评分考核。
根据考核内容中的要求，对群众生产安全监督员的表现进行评分，以确定其得分情况。
（二）体验考核。
通过参访实地进行体验考核，考核群众生产安全监督员实践能力和工作态度。
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YF-ED-J7365
可按资料类型定义编号
安全监督管理考核制度实
用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
安全监督管理考核制度实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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为加强项目工程安全生产管理，促进项目部安全生产保证的建立和运件，消防施工过程中的安全隐患，减少或杜绝项目工程安全生产事故的发生，保证项目作业人员身体健康和企业财产不受损失，确保施工合同履约，特制定本制度。
一、安全生产评价的依据对项目生产安全评价，主要依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》和建设部《施工企业安全生产评价标准》的相关要求进行。
二、安全生产评价的范围本市委政辖区
内各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备安装的施工项目部。
三、安全生产管理评价的内容 1、项目安全生产管理机构，安全生产保证体系的建立情况和安全管理目标制定情况。
2、项目安全生产责任制、规章制度操作规程的设立情况，安全生产责任制的分解和签订责任状的情况。
3、项目安全生产投入计划及实施情况。
4、项目安全教育培训，安全检查情况。
5、项目安全生产措施计划、专项施工方案的制定、审批及验收情况。
6、项目设备管理及文明施工情况。
7、项目安全防护用品、消防器材配置情况。
四、项目安全生产评价的程序和方法 1、项目安全生产评价分三个层次进行，第一层次
由项目经理组织项目管理人员进行自评；第二层次由施工企业组织对本企业施工的项目部进行评价；第三层次由市建筑安全管理部门对施工项目部进行评价。
2、项目自评可按月进行，对当月项目工程施工过程中的安全管理进行综合评价，评价可通赤检查的方法进行。
3、企业对项目的评价可采取季评价和分工程阶段（基础、主体、交工前）进行、由企业分管安全领导组织安全等相关部门进行。
评价结果要与企业项目签字的责任状结合起来，落实奖惩制度。
4、市建筑主管部门的评价，根据对工程安全监督的需要进行，具体办法另行制定。
五、项目安全生产评价的结果 1、对项目安全生产评价是安全评价内容中安全状综合评
价，是对项目工程总体或局部施工生产能力的安全现状进行全面评价。
2、安全生产评价的结果应形成报告并附评价表格，评价的内容应纳入项目安全隐患整改和安全管理计划。
3、项目部应按整改要求和管理计划加以实施和检查。
4、项目安全生产评价结果应与建筑企业资质、安全生产许可和项目经理资质考核结合起来，作为是否具备安全生产条件的依据和项目经理参与招投标评审的依据。
（一）考核公司每年初，将确定年度安全生产管理目标和目标管理分解方案，另形成正式文件。
同时统一制定安全生产管理目标责任书。
1、签订的安全目标责任书主要内容包括：伤亡事故控制指标；创建安全生产、文明施工达标指标；遵纪守法违规行为控制指标；
履行责任、落实制度、实现规范管理的达标指标等。
2、与机关部门签定的管理目标责任书主要内容包括：安全生产责任制和岗位责任制落实程度指标；指导、监控本业务系统基层岗位人员贯彻执行公司制度的深度指标；按规范化的管理要求，年内本系统业务管理总体水平提升幅度指标等。
（二）每年初公司法人代表与、项目部的安全生产第一责任人和公司处室、部门负责人签定目标责任书；所属项目部由安全生产第一责任人与项目经理签定，并报公司备案；新接工程开工前十日内签定目标责任书签定后统一由公司安全处建档管理。
（三）考核工作由公司统一按排进行。
1、对“安全目标责任书”的考核，由公司分管
安全生产经理与公司工会主席组织有关部门成立考核班子，按每年考核一次进行，上半年于7月上旬完成，下半年于12月下旬完成。
考核方法是对照“安全目标责任书”汇报；对照公司制度查资料；对照行业规范标准查现场。
在作出考核结论的同时，对发现的问题要下达整改通知书。
考评结果向公司安全生产委员会汇报，考评资料由公司安全处存档。
2、对机关部门“管理目标责任书”的考核，由分管组织人事工作的公司领导与工会主席组织有关人员成立考核小组，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是对照责任书听汇报，对照制度要求查资料，依据对考核中发现的问题评价责任制履行状况，而后形成书面考评情况报公司领导班子作出考核结论。
3、对机关职能人
员的岗位责任制考核，由公司领导班子成员按分工的业务系统，分别对本系统各部门职能人员进行考核，考核方法是：组织本分管系统各部门的职能人员会议，听取每个职能人员的书面工作总结报告，对存在问题进行点评，并将考评情况于次年元月上旬以书面报告机关考评组。
机关考核资料由公司组织人事处存档。
4、项目部签订的“安全目标责任书”由组织考核。
（四）考核工作结束后由公司安全生产委员会做出对考核结果的奖励、表彰、处罚、处分意见，由公司领导班子做出对机关部门和职能人员的奖励、表彰、处罚、处分意见。
对项目部考核的结果自行实施奖惩。
（五）考核工作的具体方案由考评班子研究制定。