企业文化调查问卷
企业文化调查问卷(普通员工).
企业文化调查问卷说明：调查问卷内容包括：1、1）个人信息2）企业现状3）企业信念4）发展战略5）组织管理6）员工素质7）沟通与士气8）文化传承9）对企业的了解10）对传统价值观的态度11）对企业文化的了解12）对企业在同行企业中优劣势的了解13）对于企业的期望及个人的追求2、除了指定为多选题外，其余都为单选题。
3、企业的文化建设事关企业发展和企业人的自身利益，请各位认真填写该调查问卷，大胆将真实想法反映在答卷中。
内容：一、个人信息1、您的性别是什么？A 男B 女2、您在企业中工作的时间有多久？A 6月以内B 6—12月C 1—3年D 3年以上3、您的文化程度如何？A 初中B 高中C 中专或技校D 本科E 硕士以上学历二、企业现状1、您认为您的企业最大的优势是什么？（备注：多选题）A 、领导远见卓识，决策能力强B 、员工向心力强、士气高C 、规模大D 、拥有优秀的人才E 、设备设施先进F 、具有拳头产品（培训或学历）G 、行业品牌优势 H 、经济实力强I 、管理独特、水平高 J 、具有良好的企业文化建设基础K 、创新意识强 L 、其他2、您认为制约某企业发展的主要因素有哪些？（备注：多选题）A 、管理效率比较低B 、制度不健全C 、思想观念转变比较慢D 、管理粗放，且不规范E 、员工素质有待提高F 、成本意识比较薄弱G 、产品（培训与学历）研发能力不足 H 、市场开发强度不足 I 、形象宣传与推广力度不够 J 、缺乏系统、先进的企业文化 K 、缺乏高质量的管理人才 L 、缺少团队学习的氛围M 、竞争与危机意识比较淡薄 N 、其它3、您认为某企业在哪些方面急需提高与改善？（备注：多选题）A 、形象塑造与品牌建设B 、管理模式与管理水平C 、人才建设D 、执行力和战斗力E 、凝聚力F 、创新精神G 、观念转变 H 、其它三、某企业信念1、您认为某企业发展的长远目标应是什么？（备注：多选题）A 、行业旗舰，百年企业B 、企业可持续发展和人的全面发展C 、实施文化管理，全面提升竞争力D 、追求社会效益和企业效益最大化E 、创国际一流的现代化集团公司2、您认为某企业存在与发展的根本目的是什么？（备注：多选题）A 、崇人兴企，教育报国B 、创新发展，造福社会C 、教育改变人生D 、以文兴企，创造价值E 、着眼人的成长，致力教育的繁荣F 、至优品质，惠益员工G 、基业长青，传播文明H 、其它3、您认为某企业应奉行什么样的管理思想？（备注：多选题）A 、以人为本，与时俱进B 、聚焦目标，精细协调C 、高效率创造高效益D 、优化机制，制度管理E 、结果导向，过程精品F 、优质服务，精益求精G 、全员、全过程、全方位 H 、其它四、发展方略1、您认为某企业在未来5—10年将发展成为一个什么样的企业？（注：多选题）A 、国内行业一流的现代化教育集团B 、行业的引领者C 、教育看我某企业，某企业瞄准世界D 、主业优强、多元发展的大型集团2、对于某企业未来3—5年的发展，您最关注哪些方面的内容？A 、某企业向何处发展B 、某企业的形象C 、某企业的管理D 、人才的评定、培养和选拔E 、某企业的经营规模进一步扩大F 、某企业的改革方略和相关政策G 、个人收入H 、其它3、目前某企业在不断回缩“分校战线”、扩大基地规模，您认为其意义何在？A 、加快某企业的发展速度B 、为稳居行业优势地位奠定基础C 、强化某企业的品牌D 、优化管理，提升服务品质E 、强化“核心”，打造绝对竞争力F 、为多元化扩张储备能量G 、追求规模经济 H 、其它五、组织管理1、您在工作中是否受人尊重？A 、非常受尊重B 、比较受尊重C 、受尊重D 、不受尊重E 、不知道，也没想过2、您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？A 、有，而且不错B 、没有C 、不知道D 、有，但不科学，不利于人才的评定与选拔3、您认为目前某企业的组织管理属于哪几类？（备注：多选题）A 、现代的、科学的B 、扁平化的C 、制度化、程序化D 、落后的、低效的E 、以人为本，尊重员工、客户及合作者F 、随意的G 、高效运转 H 、决策与执行脱节六、员工素质1、您认为员工的合理化建议是否受到重视？A 、很受重视B 、受重视C 、一定程度上重视D 、不受重视2、您认为目前某企业员工的整体素质是否能适应未来某企业发展的需要？A 、能适应B 、不能适应C 、不太适应D 、差距很大E 、不知道3、目前某企业员工的素质，您认为哪些方面还需要提升？（备注：多选题）A 、凝聚力和向心力B 、学习力与技能C 、创新精神D 、沟通能力E 、追求与进取精神F 、团队合作精神G 、工作效率与灵活性 H 、思想观念的转变4、作为某企业的员工，您是否有强烈的自豪感？A 、有B 、时而有C 、没有D 、不知道七、沟通与士气1、您是否清楚某企业日常发生的大事？A 、清楚B 、不很清楚C 、不清楚2、平时您了解某企业各类信息主要的渠道是什么？（备注：多选题）A 、会议传达B 、文件通告C 、同事传达D 、宣传栏E 、其它3、您认为某企业现有的文化活动（含：员工教育培训、业余生活等）足够吗？A 、足够B 、不太够C 、不够D 、不清楚4、如果不够，您认为还需要增加哪类活动？A 、教育培训B 、交流沟通C 、外出参加考察D 、技术研讨E 、主题教育F 、文体活动5、某企业领导在作出有关员工切身利益的决策时，是否征求员工意见？A 、征求B 、经常征求C 、有时征求D 、不征求6、您认为对重大问题的决策，某企业是否遵循有关规定的程序？A 、遵循B 、有时遵循C 、基本遵循D 、不规则遵循E 、不遵循7、您认为某企业领导者最起码应具备以下哪些条件？（备注：多选题）A 、创业精神B 、社会责任感C 、民主作风D 、关爱员工E 、企业价值观信念F 、远见卓识G 、决策能力 H 、坚持原则I 、组织管理能力 J 、事业心8、您为什么在某企业工作？A 、生存赚钱B 、工作轻松C 、工作环境良好D 、学习新知识、新技术E 、兴趣F 、待遇好G 、为某企业的形象与魅力所吸引 H 、为了实现自我价值 I 、热爱教育事业J 、其它9、您认为某企业员工的士气如何？A 、很高B 、较高C 、一般D 、不太理想10、您认为如何能更进一步提高某企业员工的士气？（备注：多选题）A 、薪酬合理B 、增强负激励C 、文化凝聚D 、目标激励E 、加强沟通F 、增加教育培训投入，创造学习型组织G 、不知道 H 、创造合理的人才评定体系，培养晋升途径八、文化传承1、您认为某企业应该继承中国历史文化中的哪些内容？（备注：多选题）A 、经世致用B 、厚德载物C 、以人为本D 、创新求变E 、与时俱进F 、甘于奉献G 、自强不息 H 、其它2、您认为影响某企业文化形成的主要因素有哪些？（备注：多选题）A 、某企业的发展历史B 、市场经济的发展C 、领导思想与风格D 、政治思想教育E 、中国传统文化F 、教育行业文化G 、地域文化 H 、其它3、您认为某企业现有文化对某企业发展有多大的促进作用？A 、有很大作用B 、有一定作用C 、没有作用D 、不清楚4、您认为中国传统文化对某企业文化的影响有哪些？（备注：多选题）A 、仁爱互助、同心同德B 、忠心为国、自强不息C 、讲究诚信、取信于人D 、以诚待人、相互尊重E 、知足常乐、随遇而安F 、做事稳健G 、唯上，盲目服从 H 、唯书，因循守旧I 、唯官，等级严森 J 、其它九、对某企业的态度1、假如您所在的部门被评为先进集体等，您的态度怎么样？A 、很高兴B 、高兴C 、比较高兴D 、有点高兴 E 、无所谓2、假如您有烦恼是否愿意告诉您的同事？A 、愿意B 、有时愿意C 、无所谓D 、有时愿意3、当您听到有人把本企业说得一无是处时，您的态度怎么样？A 、反驳B 、可能反驳C 、一定程度上反驳D 、基本不反驳E 、不管十、了解企业文化1、企业文化是什么？（备注：多选题）A 、企业文化是一个企业在发展过程中形成的以核心价值观和经营理念为核心，凝聚、激励企业各级经营管理者与广大员工的归属感、积极性、创造性的人本管理理论。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信仰、行为准则和工作方式等方面的共同理念和共同行为方式。
通过对公司企业文化进行调查问卷，可以了解员工对公司文化的认知和满意度，为公司的发展提供参考和改进方向。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？公司的使命是指公司为何存在、追求什么目标以及为谁提供价值。
请简要描述公司的使命。
1.2 公司的价值观是什么？公司的价值观是指公司内部所推崇的核心价值观念和道德准则。
请列举公司的核心价值观，并简要解释每一个价值观的含义。
1.3 员工对公司的使命和价值观的认同程度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常认同、认同、不确定、不认同、非常不认同，并简要说明理由。
二、工作环境和氛围2.1 公司的工作环境如何？请描述公司的办公环境、设施以及员工的工作条件。
2.2 公司的氛围如何？请描述公司内部的工作氛围，包括同事之间的合作、沟通和相互支持程度。
2.3 员工对公司的工作环境和氛围的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
三、领导风格和沟通方式3.1 公司的领导风格是什么？请描述公司的领导层在决策、指导和激励员工方面的风格。
3.2 公司的沟通方式是什么？请描述公司内部的沟通方式，包括会议、邮件、内部社交平台等。
3.3 员工对公司的领导风格和沟通方式的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
四、培训和发展机会4.1 公司是否提供培训和发展机会？请简要描述公司的培训计划和员工发展机会。
4.2 公司的培训和发展计划是否与员工的职业发展目标相匹配？请说明公司如何与员工合作，以匡助他们实现职业发展目标。
4.3 员工对公司提供的培训和发展机会的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响？2. 在您的工作环境中，公司的价值观和使命感是否被明确传达？请说明。
3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展？请举例说明。
4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作？请阐述您的观点。
5. 您对公司的企业文化是否感到满意？请简要说明原因。
三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则？请简要列举您所了解的价值观。
2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符？请解释原因。
3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用？请说明。
4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用？请举例说明。
四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何？请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。
2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享？请简述您的观察和体验。
3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意？请说明原因。
4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响？请举例说明。
五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何？请评价公司提供的员工福利和福利政策。
2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡？请阐述您的观点。
3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意？请简要说明原因。
4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响？请举例说明。
六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？请详细描述您的想法。
2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作？请提出您的建议。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势，本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见，以帮助企业更好地优化和改进文化建设，提升员工满意度和企业绩效。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门：____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解，选择最符合你认知的选项。
1. 你认为企业文化是指（）a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在（）a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合？（）a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚？（）a) 是的，非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处？请详细描述。
2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议？请详细描述。
六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价（满分为10分）。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解并评估您所在企业的企业文化情况。
企业文化是指企业内部员工所共同形成的一种价值观念、行为规范和工作氛围。
通过了解企业文化，可以帮助企业更好地发展和管理员工，提高企业绩效和竞争力。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 硕士及以上4. 在当前企业工作年限：不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年以上5. 您的职位：员工 / 中层管理人员 / 高层管理人员三、企业文化评估请根据您对所在企业的了解和体验，回答以下问题：1. 您认为企业文化在企业发展中起到了什么作用？请简要说明。
2. 您对所在企业的企业文化是否满意？请说明满意的原因。
3. 您认为企业文化是否对员工的工作积极性和创造力产生影响？请说明。
4. 您是否认为企业文化对员工的忠诚度和留存率有影响？请说明。
5. 您认为企业文化是否对企业形象和品牌建设有帮助？请简要说明。
6. 您觉得企业文化中哪些因素对您个人的工作体验和发展最重要？请列举并说明原因。
7. 您认为企业文化中存在的不足之处是什么？请提出您的建议改进的方向。
8. 您是否认为企业文化应该与企业战略和目标相一致？请说明您的观点。
9. 您对企业文化的期望是什么？请简要描述。
10. 您认为企业应该如何营造和弘扬积极向上的企业文化？请提出您的建议。
四、结束语非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。
您的意见和建议对我们了解和改进企业文化至关重要。
我们将认真分析和利用这些数据，以提升企业文化的质量和效果。
如有需要，我们会与您联系，并与您共享调查结果。
再次感谢您的支持与配合！注：本问卷调查所得数据仅用于研究分析，不会泄露个人信息。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解公司员工对公司企业文化的认知和满意度，以及对公司文化建设的建议和意见，从而进一步优化和提升公司的企业文化。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，以确保数据的客观性和准确性。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。
三、个人信息1. 性别：A. 男性B. 女性2. 年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 教育背景：A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上4. 入职时间：A. 不到一年B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上四、公司企业文化认知请回答以下问题，选择最符合您对公司企业文化的认知程度的选项。
1. 您对公司的使命和愿景了解程度如何？A. 完全不了解B. 了解一点C. 了解一般D. 了解较多E. 完全了解2. 您认为公司的核心价值观是什么？A. 创新B. 团队合作C. 诚信D. 客户至上E. 其他（请填写）3. 您认为公司的企业文化对您的工作和发展有何影响？A. 没有影响B. 有一定影响C. 有较大影响D. 对工作和发展非常重要五、公司企业文化满意度请回答以下问题，选择最符合您对公司企业文化满意度的选项。
1. 您对公司的企业文化满意度如何？A. 非常不满意B. 不满意C. 一般D. 满意E. 非常满意2. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够3. 您认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够4. 您认为公司的企业文化是否能够提高员工的工作效率和质量？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够六、公司企业文化建议请回答以下问题，提出您对公司企业文化建设的建议和意见。
1. 您认为公司的企业文化有哪些亮点和优势？请详细描述：2. 您认为公司的企业文化还存在哪些问题和不足？请详细描述：3. 您对公司的企业文化建设有何建议和意见？请详细描述：七、意见和建议请提出您对公司的其他意见和建议。
企业文化调查内部问卷
XX 集团的企业文化建设事关集团发展和员工成长，为了解集团当前企业文化建设的现状，发现企业文化建设中的问题，让集团文化更好地落地，占用您十分钟时间，请认真填写该调查问卷，真实反馈您在下列问题中的想法、看法与感受。
您只需要将答案填写在括号内，没有特殊说明的均为单选。
A 、 25 岁及以下B 、 25-35 岁C 、 35-45 岁D 、 45 岁及以上A 、一年以内 C 、 1 — 3 年 D 、 3 年 -5 年 E 、 5-10 年 F 、 10 年以上A 、高中及以下 B、中专或者技校 C 、大专 D 、大本 E 、硕士以上A 、员工( 含班组长 ) B、中层干部 ( 经理、部门领导)C、子公司副总及集团总监以上高管A 、集团总部B 、粮食产业 (粮油收储贸易加工 ) C、食品加工D、生态农业( 基地、板业、旅游)E、现代服务业(商贸、物流、地产 )A 、不满意B 、还可以 C、比较满意 D、很满意A 、没有文化。
B 、有成型的文字资料，但却只是挂在墙上或者停在纸上，是虚的文化。
C 、有时会听到，偶尔会看到，具体都是什么不太清晰。
D 、集团企业文化理念鲜明，员工对此信以为真，并指导着我们的言行。
A 、不清楚 B、没有作用 C、有一定作用 D 、有很大作用A 、不知道B 、大致知道 C、清晰知道 D、对价值观认同并指导言行A 、不知道 B、大致知道 C 、清晰了解 D、对愿景认同并充满期待A 、没有B 、提到过C 、讲解了文化D 、讲解并强调文化认同A 、没有体现 B、小部分体现 C、大部份体现 D、充分体现并匹配很好A 、没有过B 、少有 C、挺多的 D 、重视思想观念统一，非常充分A 、彻底不能 B、能，但不明显 C、能明显感受A 、封闭、权谋、人际关系复杂B、人治大于法治，看面子，能人、元老有特权C、部门壁垒、小圈子、小帮派文化D、比较讲原则，有规则意识E、规则意识强、职业化程度高F、积极进取，创新氛围浓G 、或者您用一个词或者一句话概括一下集团文化特征，是A 、会议传达B 、文件通告 C、同事传达 D、宣传栏、广播E、网站、 OA 系统F、官方微信G、企业刊物A 、创新激情B 、团队协作E、积极进取 F 、客户为先I 、诚实守信 J、富有远见M、真诚和谐 N 、责任感强C、以人为本G、注重品质K、公平公正O、其它D 、勤奋敬业H、脚踏实地L 、利益共享A 、勇毅力行B 、仁爱孝悌C 、克己奉公 D、谦逊好礼 E 、诚信知报F、笃实宽厚 G 、勤俭廉正 H、精忠报国 I 、天人合一 J 、修己慎独K、和合共生 L 、其它A 、理念B 、技术C 、人才 D、品牌 E、品质 F、效益 G 、规模H 、资金 I 、市场 J 、其它A、市场拓展B、品牌推广C、资本运营D、国际化发展E、人材引进F、企业文化G、产业规模H、产品研发I、专业水准J、客户服务K、管理机制 J、成本控制L、效率提升M、合作平台N、其它A 、培训教育B 、奖励制度C 、福利制度 D、用人机制 E 、薪资待遇F、荣誉价值 G 、其它A、凝结力和向心力B、学习力与技能C、创新精神D、沟通能力E、追求与进取精神F、团队合作精神G、工作效率与灵便性H、思想观念的转变 I、其他A、创业精神B、社会责任感C、民主作风D、关爱员工E、公司价值观信念F、远见卓识G、决策能力 H、坚持原则 I、组织管理能力 J、事业心A 、公司的外在形象设计、如 VI 等B、公司的规章制度、行为规范C、公司的文体活动D、公司的观念、经营哲学E、员工的做事方式、行为习惯、语言习惯F、员工行为逻辑、处事哲学、思想观念A、制度与行为规范匹配B、丰富员工文化活动C、社会责任与公益事业D、沟通机制与渠道建立E、文化理念宣导培训F、常规文化仪式流程G、企业文化管理团队H、评选典型，树立标杆I、编辑企业文化刊物J、全员意识增强其它A、有B、时而有C、没有A、很高B、较高C、普通D、不太理想A 、无所谓 B、有点高兴 C 、比较高兴 D、很高兴A 、不满意 B、一般 C、较满意 D 、非常满意A、很受重视B、受重视C、一定程度上重视D、不受重视A 、能B 、普通 C、不能A 、非常负面B 、负能量较多C 、正能量较多D 正能量很多A 、有B 、普通 C、没有A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、公司发展前景好 B、国企工作相对稳定 C 、发挥个人优势D、有一份好收入，还能顾及家庭 E 、薪水高、福利好 F、打工挣钱G 、工作环境好 H 、对老板钦佩和忠诚 I、积累经验 J 、其它A、有，不错B、有，但很少C、没有A 、没有B 、有，但不科学 C、有，比较好 D 、有，而且不错A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、没感觉 B、比较好 C、很好A 、没有B 、有，但普通C 、有，比较好 D、有，而且不错A 、不征求 B、有时征求 C 、时常征求 D、全部征求A 、不遵循 B、有时遵循 C 、基本遵循 D、遵循A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、差 B、一般 C 、较好 D 、很好A 、没有B 、有，但普通C 、有，比较好 D、有，而且不错A 、能B 、普通 C、不能A 、专业技术水平 B、为公司创造的价值 C、对公司的热爱与忠诚D、人际关系 E、道德品质 F、领导感觉 G、发展潜力 H、学历I 、工龄 J、人材的稀缺性。
企业文化问卷调查表
调查问卷说明：( 1 )本次调查问卷的目的在于真实详细地了解公司的各个方面情况，为今后公司的变革提供依据。
(2)本调查问卷的密级为 C 级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，未经许可不会泄露给他人，所以您可以放心作答。
( 3)当您有超过 20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；选择题可选择一个或者多个答案，视题目实际情况而定。
( 4 )以下问卷里面的“建议或者补充是你要回答的内容”，你的优秀的建议或者补充被采用，我们将推荐给公司。
(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效，答完后直接电子版传交给顾问胡老师。
企业文化基本信息调查目录：第一章企业理念识别系统第二章企业行为识别系统第三章企业视觉识别系统第四章企业文化传播系统前言文化企业文化文化力说起文化，首先要了解什么是文化。
关于文化的定义，人类学家、民族学家、社会学家都从自己的学术角度对文化进行了不同的诠释的理解。
据统计，从 1871 年到现在，全世界有关文化的定义已有四五百种，足见仁者见仁、智者见智的纷繁状况。
文化是一个外来词，来源于拉丁文中 cultura 一词，具有居住、耕作、精神等意，后来人们把它引伸为个人修养、社会知识、文艺作品和一定时代的社会生活等。
企业文化的四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化 4 个部份(见图)。
1、物质文化即是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化。
它主要包括企业产品结构和外观颜色、企业劳动环境和员工歇息娱乐环境、文化设施、以及厂容厂貌等。
外观的物质文化是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中表现了一个企业在社会上的外在形象，因此，他是社会对一个企业总体评价的起点。
2、行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业的价值观。
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企业文化调查问卷
尊敬的各位同事:
您好～为了了解公司企业文化建设的现状及未来改进的方向，特在全公司按部门人数比例进行一次匿名的问卷式调查，你的见解和意见对公司来说是非常的宝贵和有意义的，因此请你客观、
～在此，衷心的感谢你对本次活动的大力支真实地填写，我将以职业的态度对你的答卷进行保密
持与合作～
在填写问卷前，请您如实的填写个人信息，谢谢～(注:有选项的请?，没有的请填写)
1. 你的性别:
A.男
B.女
2. 你所在的部门:
A综合部 B.营销部 C.采购部 D.财务部 E.技术部 F.物仓部 G..品管部 H.生产部
3. 你的教育程度:
A.或高中以下 B中专、技校或高中 C大专以上
4.您的年龄:( )
A 20-29
B 30-39
C 40-49
D 50-59
5.您在本公司的工作年限:( )
A 1年以下
B 1-5年
C 5-10年
D 10年以上
) 6(参加过哪些方面的培训(多选题):(
A 新员工培训(公司历史/规章制度等)
B 岗位专业技术培训
C 管理技能培训
D 营
销技能培训E 特殊岗位、特殊技能培训 F 企业文化培训 G 其他从未参加过任何培训
一
该部份为单选，请你在所选的答案字母上打?，谢谢～
1( 企业文化管理已被认为是最高层立次产管理，企业文化越来越被受到重视。
请问你对企
业文化有怎样的了解。
A.很了解
B.有些了解
C.听说过但不知其为何物
D.从没听说过
2(你如何评价公司现有的企业文化，文化氛围如何,
A.优良
B.一般
C.落后
D.不清楚
3(你对公司的远景规划与战略目标了解吗，对自己有职业规划吗,
A.很了解有规划
B.部份了解没规划
C.公司有自己没想过
D.公司没有这东西
4(你认为让员工了解公司的远景规划、战略目标对员工的工作信心、工作热情、工作效率
是否有帮助。
A.很有积极作用
B.有些积极作用
C.作用不明显，时间不长
D.根本没作
5(你对自己工作有信心、有激情吗。
A.很有激情、热情
B.有一点
C.没有为了生活
D.无所谓
6(在公司你最想得到的是什么,
A.高薪酬
B.社会的尊重
C.自身能力的提高
D.不知道
E.从没想过
7(你是否对自己的所做的工作有成就感,
A.有
B.有时有
C.没有
8(你觉得社交对你重要吗,
A.重要
B.一般
C.不重要
9(你在公司是否有足够的人际交往,
A.有
B.一般
C.没有
10(你认为公司从高层主管到普通员工都是否有强烈的创新意识,
A.全都有
B.中、高层领导有一般员工没有
C.上下全没有
D.不清楚
11(如果公司缺乏创新意识，请你分析其原因:
A.领导得过且过，不思进取
B.公司缺乏激励创新的机制
C.公司信息闭塞
D.公司员工素质太低
12(企业的创新取决于观念、知识、技术的革新。
您认为公司在对员工的教育和培训方面
做得如何,
A、很好
B、比较好
C、一般
D、较差
E、不清楚 13、您认为公司的文化活动(文体、旅游、知识竞赛、技术比武、读书(报)、演讲等活动)
开展得如何,(38、39:公司企业文化状况)
A、丰富多彩，满足了员工对精神生活的需求
B、比较好，基本满足了员工对精神生活的需求
C、较少，不能满足员工对精神生活的需求
D、没有任何文化活动
E、不清楚
14、如果公司的文化活动开展得不够，您认为其原因是什么,(可多选)
A、公司把物质利益看得高于一切
B、经费不足，无力开展文化活动
公司无专门机构或人员负责公司的文化生活 C、
D、公司员工对文化活动缺乏兴趣，不愿参加
E、其它原因:
15、您认为公司内部各部门、各人员之间(包括上下级之间)人际关系(包括上下级关系
和同事关系)是否融洽,(员工素质、团队意识)
A、很融洽
B、比较融洽
C、不够融洽
D、很不融洽
E、不清楚 16、如果公司内部人际关系不融洽，你认为的原因。
(可多选)
A、上层领导不能理顺各部门间的关系，造成内部矛盾
B、领导作风专断，造成上下不和
C、有人在员工之间挑拨离间，拉帮结派。
D、员工素质低，自私心太强
E、其它原因:
17、工作中有纠纷或有不同的意见，是否有畅通的沟通渠道,
A、有，并起到了作用
B、有但不起作用
C、没有
18、员工有不同的意见向上提出时，是否有采纳,
A、一起商讨后合理完全采纳 B没采纳但给出了合理的理由
C、反应完后过后没回应 D 完全不予理睬
19、如果您在公司外的公共场合下听到有人诋毁公司声誉，您有可能会:
A、怒不可遏
B、自尊心受到伤害
C、满不在乎 D随声附和 E、其它反应
20、您认为公司员工的共事意识是否强,即在工作上是讲求团结协作，还是搞个人主义、
出风头、窝里斗,(团队意识问题)
A、有很强的共事意识
B、大部分人有共事意识
C、少部分人有共事意识
D、公司人员普遍缺乏共事意识
E、不清楚
21、一个好的企业不仅依靠奖惩机制激励员工，通常还注意培养员工的自觉性，包括积极
性、主动性和创造性。
您认为公司在培养员工的自觉性方面做得如何,(制度管理与
自觉性培养问题)
A、很重视
B、比较重视
C、不够重视
D、完全不重视
E、不如果 22、我们公司中下列哪种人最受赏识,
A、专业技术水平高，有创新意识和开拓精神，不怕失败、锐意进取
B、工作业绩好，有良好的品质、扎实的作风和敬业精神，
C、管理能力强，能严格执行上级的命令
D、灵活机动，活动能力强，人际关系好
E、其它类型:
23、您是否有机会参与公司的民主管理,
A、经常
B、偶尔
C、从不
24、您认为公司员工是否能自觉、严格地遵守公司的各项规章制度,
B、大部分能
C、少部分能
D、都不能 A、全都能
25、如果想让员工严格遵守公司的各项制度、行为规范，您认为目前最重要的是:(公司存
在的问题)
A、领导带头
B、加大奖惩力度
C、严惩一批扰乱分子
D、加强对员工的日常训导
E、其它措施:
26、您认为公司的各项规章制度是否完善,
A、是
B、否
如果不完善,请提出那些方面: 27、如果要加深员工对公司的感情，您认为目前最重要的是:(公司存在的问题、企业文化
建设入手问题)
A、提高员工物质待遇
B、公司领导要关怀员工
C、让员工更多得了解公司，参与公司管理，从而增强员工主人翁精神
D、创造更多机会，让员工得到发展和自我实现
改变文化氛围，提高精神归属感 F、其他: E、
二
该部分为书面回答。
请您把您能回答的内容写在每一问题后的横线上。
如果横线所给空间不够，可写在背面空白处。
1、您觉得公司做得比较好的有那些,
答:
2、您认为公司有无上下共同信奉的企业哲学、企业信念、企业宗旨、企业价值观等经营理念,如果有，请写在下面的横线上。
答:
3、您最喜欢的文化活动有那些,
答:
4、您对公司建设企业文化有何建议,
答:
5、你对公司有一份祝福吗，若有请写出:
答:。