基层干部个人问题清单
村组干部作风整顿问题清单
村组干部作风整顿问题清单近年来，村组干部作风整顿成为各级党委政府高度重视的工作内容。
村组干部在基层承担着重要的工作任务，作风问题的存在直接关系到党的形象和群众的满意度。
为了全面深入地开展作风整顿工作，我们需要对村组干部的问题进行清单化整理，以便有针对性地进行整改和提升。
以下是村组干部作风整顿问题清单，供大家参考和学习。
一、懈怠问题1. 工作懈怠，不按规定时间出勤，对工作不负责任。
2. 不主动关心群众生活，工作消极，态度漠不关心。
3. 对待工作敷衍塞责，不尽职尽责，工作效率低下。
4. 作风不严谨，处理问题敷衍了事，对工作不认真。
二、腐败问题1. 有贪污受贿行为，利用职权谋取私利，损害群众利益。
2. 以权谋私，违规揽客，利用职权谋取不正当利益。
3. 存在权力寻租问题，以权谋利，不择手段地谋取私利。
4. 作风腐化，贪图享乐，不重视党纪国法，违规违纪现象频发。
三、乱作为问题1. 作风浮夸，只重视表面工作，不注重实质问题解决。
2. 独断专行，不与团队成员商量，工作不够民主。
3. 为个人利益谋取政绩，不顾大局，不重视团队协作。
4. 做事不讲原则，不以人民为中心，不按规章制度办事。
四、官僚主义问题1. 惯用文件堆砌，事务繁杂，工作不利于群众。
2. 不注重问题解决，只重视手续，官僚作风明显。
3. 对待群众不平等，不尊重群众，高高在上，不与群众平等对待。
4. 作风官僚，不关心群众呼声，不重视群众诉求，群众信访问题频发。
五、形式主义问题1. 重形式，轻内容，不注重工作实效，只注重表面工作。
2. 重规矩，不讲效率，不注重问题解决，只重视形式，不重视实质。
3. 重视官衔，不重视工作，不重视职责，不重视党的形象，不重视作风建设。
4. 作风敷衍，不重视工作细节，不重视工作质量，不重视群众利益，不重视党的形象。
在整顿村组干部作风问题的过程中，我们需要对以上问题逐一进行整改，不断提升村组干部的作风，确保基层工作的顺利开展，维护党的形象，保障群众的切身利益。
个人问题查摆清单：机关干部版
个人问题查摆清单：机关干部版为了更好地提高自身工作质量和效率，每位机关干部都应定期进行自我检查和反思。
本查摆清单旨在帮助机关干部从多个维度审视自身存在的问题，并提出相应的改进措施。
请根据实际情况，认真填写。
一、工作态度与价值观1. 是否始终坚守社会主义核心价值观，积极践行社会主义荣辱观？- 是- 否（请具体说明）2. 是否对工作充满热情，始终保持积极向上的工作态度？- 是- 否（请具体说明）3. 是否具有团队精神，愿意与同事协作完成工作任务？- 是- 否（请具体说明）4. 是否自觉遵守国家法律法规和党的纪律，无违纪违法行为？- 是- 否（请具体说明）二、业务能力与知识储备5. 是否具备完成本职工作所需的专业知识和技能？- 是- 否（请具体说明）6. 是否主动学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境？- 是- 否（请具体说明）7. 是否善于在工作中总结经验，不断提升自身业务能力？- 是- 否（请具体说明）三、组织协调与沟通能力8. 是否具备良好的组织协调能力，能够高效地安排和分配工作任务？- 是- 否（请具体说明）9. 是否具备良好的沟通能力，能够与同事、上级和下级有效沟通？- 是- 否（请具体说明）10. 是否善于倾听他人意见，并能给予及时反馈？- 是- 否（请具体说明）四、创新能力与解决问题的能力11. 是否具备一定的创新能力，能够提出改进工作的新思路、新方法？- 是- 否（请具体说明）12. 是否具备较强的解决问题的能力，能够迅速应对工作中出现的各种问题？- 是- 否（请具体说明）13. 是否善于从失败中汲取教训，不断提升自身的问题解决能力？- 是- 否（请具体说明）五、工作效率与时间管理14. 是否能够合理安排工作时间，提高工作效率？- 是- 否（请具体说明）15. 是否善于利用各种工具和资源，以提高工作效益？- 是- 否（请具体说明）16. 是否能够按时完成工作任务，无拖延现象？- 是- 否（请具体说明）六、自我提升与成长17. 是否具备自我提升的意识，主动寻求成长机会？- 是- 否（请具体说明）18. 是否积极参加各种培训和学习活动，提升自身综合素质？- 是- 否（请具体说明）19. 是否能够根据自身不足，制定切实可行的改进计划？- 是- 否（请具体说明）请根据上述问题，认真进行自我审视，并对存在的问题进行改进。
干部个人整改问题清单及整改措施(详细版)
路、潇湘大道交通道、吴家冲路、金星大道西延线、普瑞大道西延线等重大交通项目进行工可评审后，几个项目至今一直未能开工，自己也并未开展过相关的跟踪服务。
9.绩效考核工作图虚名，虚报数据。
10.对民生项目重视不够、项目审批中对群众利益考虑不足：在政府投资项目计划铺排过程中针对项目进村入户深入基层群众了解情况比较少，忽视群众需求，对民生项目重视不够。
11.落实工作要求不细致，重形式，轻实效：在具体工作应对中重形式，重文字材料，落实工作要求不够，整体工作存在提要求多，督促落实少，抓工作细节少，心理上存在只问结果、不问过程的认识，实践中也存在只重最后结果、不重平时指导的问题。
12.分管科室工作人员分工不明确，思想政治教育和业务培训开展得很少。
13.对市重大项目申报工作指导不细：对投资总额申报数据把握不准。
14.内务管理混乱：在平时的工作中，对内部的管理事务重视不够，许多内部管理事务存在章程缺乏、流程混乱、责任不清、奖惩措施缺失等情况，存在许多矛盾和问题，应对措施比较消极，存在不敢去揭或者不想去揭的认识和做法。
15.不重视党总支建设，内部分工不明确：担任党总支书记职务，对党总支建设工作倾注的时间和精力很少，党总支委员会内部分工不明确，与各支部的工作职能职责未厘清，总支对各支部的指导、协调、调度作用发挥较差。
16.队伍管理中人手不足、人浮于事、竞争激励机制缺乏：没有进行系统的研究，对队伍管理中的弊端和不足没有采取积极的应对措施。
17.政府投资项目管理不优：管理办法滞后、项目实际结算金额超估算严重、代建制要求的落实和推行不力、实行备案制项目招投标核准权限取消后的应对措施断层等问题一直存在，也未采取积极措施，没有取得有效进展。
18.招投标管理把关不严：心理上存在多一事不如少一事，怕惹麻烦上身的想法，除一些上级特别关注的重大项目的招投标核准以外，对具体工作情况过问得很少。
19.在项目申报工作方面不敢担当：对打招呼要求申报项目、推荐介绍中介机构等有违相关规定的事项，很多时候不敢拒绝。
基层干部问题清单及整改措施
基层干部问题清单是用于识别和整改基层干部工作中存在的问题和不足之处的工具。
以下是一个可能的基层干部问题清单及相应的整改措施的示例：**问题清单：**1. **领导能力不足：**- 缺乏领导团队的能力，无法有效管理下属员工。
- 缺乏目标设定和绩效管理的技能。
2. **沟通问题：**- 与团队成员和其他部门之间的沟通不畅。
- 缺乏有效的沟通技巧，导致信息传递不清晰。
3. **决策问题：**- 难以做出迅速而明智的决策。
- 对风险评估和决策分析缺乏深入了解。
4. **团队管理问题：**- 无法建立积极的工作氛围，导致员工不满和高流失率。
- 对员工的需求和潜力未充分发掘和利用。
5. **廉洁问题：**- 存在腐败和贪污问题，损害了组织的声誉。
- 缺乏廉洁从政意识和道德约束。
**整改措施：**1. **领导力培训：**- 提供领导力培训，包括目标设定、绩效管理和决策制定等方面的培训。
- 培养基层干部的领导潜力和管理技能。
2. **沟通技巧培训：**- 提供沟通技巧培训，以改善与员工和其他部门的沟通。
- 鼓励开放、透明和有效的沟通。
3. **决策支持：**- 提供决策支持培训，帮助基层干部更好地理解风险管理和决策分析。
- 制定决策流程和指南，以帮助迅速做出明智的决策。
4. **团队建设：**- 进行团队建设活动，提高工作氛围和员工满意度。
- 培养基层干部的员工管理和团队协作技能。
5. **廉洁教育：**- 推动廉洁从政教育，提高廉政意识。
- 建立监督机制，加强反腐败工作。
这些整改措施应该根据具体情况和问题的严重程度来制定和实施。
同时，还应该建立监督和评估机制，以确保整改措施的有效性和持续改进。
整改过程需要透明度和合作，以确保基层干部的职责和绩效得到改善。
干部个人问题清单及整改措施及整改目标
干部个人问题清单及整改措施及整改目标引言干部是党和国家事业的中坚力量，其个人问题的存在对党和国家的发展产生着不良影响。
为了营造风清气正的政治生态，必须正视干部个人问题的存在，并采取有效的措施进行整改。
本文将列出干部个人问题的清单，并提出相应的整改措施和整改目标。
一、干部个人问题清单1.廉政问题：在干部队伍中存在的一些干部贪污腐败、权力滥用等问题，严重损害了党的形象和信誉。
2.能力不足：一些干部在履职过程中，缺乏科学决策能力、协调能力等重要素质，影响了工作效率和质量。
3.纪律意识淡薄：一些干部纪律意识淡薄，不遵守工作纪律和党的纪律，导致工作秩序混乱和道德风险加大。
4.群众联系不密切：一些干部鲜少接触基层群众，缺乏对群众需求和利益的真实了解，导致工作无法贴近实际、开展不畅。
5.形式主义：一些干部工作过程中，沉迷于表面功夫、形式主义，轻视实际效果，影响了工作的实质性进展。
二、整改措施为了解决干部个人问题，必须采取一系列的整改措施，从根本上改变现状。
1.加强党性教育通过加强党性教育，引导干部坚守党的原则和宗旨，强化党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为民服务的意识。
2.提高干部培训质量加大对干部的培训力度，注重提高干部的理论水平和实践能力，培养能够适应工作要求的干部，提升各级干部综合素质。
3.严明纪律约束加强纪律建设，严肃查处违反党纪国法的行为，坚决维护党的纪律和党的形象。
4.加强群众工作通过建立健全的群众工作机制，搭建干部与群众的沟通桥梁，加强对群众需求的了解，及时解决实际问题。
5.转变工作作风推行务实作风，注重实际工作的质量和成效，鼓励干部深入基层、走进实际，了解真实情况，从而解决形式主义问题。
三、整改目标1.廉政目标：确保干部廉洁自律，党风廉政建设常抓不懈，建设风清气正的政治环境。
2.提高能力目标：培养一支知识结构合理、能力过硬的干部队伍，提高工作效率和质量。
3.纪律目标：加强纪律建设，树立正确的工作纪律观念，使工作秩序井然、纪律意识深入人心。
基层形式主义自查共性问题清单50条
基层形式主义自查共性问题清单50条基层形式主义是指党员干部在工作中追求形式和表面的政绩，忽视实际问题解决的实质性工作态度。
为了深入贯彻落实党的十九届中央纪委三次全会精神，遏制和纠正基层形式主义问题，以下是一份基层形式主义自查共性问题清单：1. 对党和群众提出的问题漠不关心、敷衍了事；2. 追求形式，不注重实际效果；3. 重视文本式文件和表面上的规矩，忽视实际工作需求；4. 官僚主义，追求形式上的官职晋升；5. 动辄开会，会议花费过多时间占用基层工作；6. 重视政绩，忽视基层群众的真实需求；7. 对于党的各项决策和部署不积极贯彻；8. 报表工作成为了唯一目的；9. 实地调研和走访工作偏少，过多依赖书面材料；10. 偏重研究讨论，对于具体问题解决不力；11. 喜欢制定一些形式主义的规章制度，过多束缚干部创造力；12. 不注重数据统计和分析具体问题；13. 不积极参与基层群众活动和服务；14. 不注重基层队伍建设，忽视基层干部培养；15. 对待群众的意见和批评反应迟缓或不予理睬；16. 定期工作计划制定过多，忽视灵活应变；17. 重视长远目标，不注重当前问题解决；18. 审批过程繁琐，增加了基层工作压力；19. 不注重基层干部培训和学习，缺乏新知识和新技能；20. 对于各类会议的组织安排过于复杂；21. 对干部考核过于刻板，不注重工作实绩；22. 劳民伤财的机关设备不合理配置；23. 缺乏创新意识，守旧思想严重；24. 过度依赖上级批示和指示，不敢探索创新；25. 小题大做，不重事实，只重形式；26. 对基层干部追求下去、深入一线过度放松；27. 依仗行政力量推动工作，不注重群众参与；28. 对于基层群众的实际需求缺乏深入了解；29. 不注重民主集中制的实践和落实；30. 过度注重绩效评估和排名高低；31. 对基层党建工作缺乏扎实推进；32. 不注重党员干部的思想教育和政治纪律教育；33. 基层组织建设缺乏紧密联系党员的有效方式；34. 忽视党员干部的廉洁从政教育和培训；35. 对党员干部进行形式化的“培训”；36. 不重视党员干部的业务能力培养；37. 对于基层党员教育和管理不力；38. 喜欢为了“政绩”而搞形式主义的工程项目；39. 不重视基层组织的宣传工作；40. 对于基层工作的统筹和协调力度不够；41. 不注重督导和检查工作落实情况；42. 不重视党员干部的思想作风建设；43. 追求数字化和电子化，忽视个性化服务；44. 处理问题不求实效，只求形势化的处理结果；45. 对于基层干部精神状态和工作质量缺乏关注；46. 忽视基层党组织的领导力和凝聚力；47. 不注重基层党建工作的文化建设；48. 不重视队伍建设和团队协作；49. 贪图安逸，不注重基层党建工作的创新；50. 对于基层党建工作的延伸和拓展缺乏深入思考。
基层干部三严三实不作为乱作为问题清单
基层干部三严三实不作为乱作为问题清单樊城区委书记邓卓海同志问题清单：1.在各项工作中，能够认真贯彻党的路线方针政策和上级决策部署，做到令行禁止，政令畅通，但有时创造性落实党的路线方针政策和省市委的决策部署不够，对个别常规性工作存在着照抄照搬的现象。
2.调查研究不够深入。
尽管自己大多数时间都在经济社会发展、项目建设、征地拆迁、信访维稳、民计民生等一线开展调研、推进工作、督办落实，但对有些问题顾不上时就安排相关同志去具体落实，自己只是通过调研报告或文件、材料了解情况，往往导致信息不准或不对称。
3.对个别上访老户有一定畏难怕烦情绪。
虽然能够热情接待来信来访群众，积极协调解决问题，但是对个别缠访闹访户的哭声、骂声缺乏耐心，对一些上访老户关心不够，在一些疑难信访问题处理和突破上办法不多。
樊城区委副书记、区长刘智勇同志问题清单：1.落实跟踪力度不够。
在各项工作抓落实的过程中，存在部分中梗阻现象，马上办工作机制不够深化，区委督查室、区政府督办室、区马上办等部门职能整合力度不够。
对部分决策部署、重点工作的跟踪问效重视不够，督察质量不够高。
一岗双责抓得不紧。
严格执行一岗双责制度力度方面稍显欠缺，在抓好工作的同时，从严抓班子、带队伍，切实抓好政府系统党风廉政责任建设的力度不够。
3.服务群众最后一公里的问题尚未解决好。
在优化政务环境，推进政府效能提升、集中审批提升、服务意识提质等方面做得还不够好。
民生投入不足，对文化、教育、医疗、社保、就业等民生措施的有效性有待提高。
襄阳高新技术产业开发区问题清单：1.面对经济下行的大环境，创新发展力度不够，项目秘书制落实不扎实，招大商势头有所减弱，辖区内企业普遍存在的用工难、融资难问题未得到解决。
三农问题成为高新区全面建设小康社会的短板，农村发展规划不明确，与高新区产业发展对接不够，农民增收渠道不广。
3.深入基层不够，落实基层党建责任有待加强，部分农村、社区干部自律意识、规矩意识、法律意识淡薄。
党员干部个人问题清单及整改措施
党员干部个人问题清单及整改措施党员干部个人问题清单及整改措施随着改革开放的深入推进和中国特色社会主义事业的全面发展，党员干部的责任和使命变得更加重大。
党员干部作为党和国家事业的中坚力量，必须时刻保持艰苦奋斗的作风，始终保持清醒头脑，时刻提醒自己注意个人问题的整改。
本文将对党员干部个人问题清单及整改措施进行分析和整理。
一、党员干部个人问题清单1. 心灵满足感不高：一些党员干部在工作中出现了心灵鸿沟，缺乏远见和责任感，对工作充满了怀疑和不满足。
2. 学习态度不端正：一些党员干部在学习上缺乏主动性，不重视知识更新和学习能力的提升，知识储备不足。
3. 基层工作不扎实：一些党员干部重视发展自己的事业，对基层工作缺乏认真态度，基层工作能力有待提高。
4. 领导能力不足：一些党员干部在领导工作中缺乏创新能力和良好的决策能力，对部下的指导不够明确和有力。
5. 廉洁自律问题：一些党员干部在工作中存在违纪违法的行为，不严格要求自己，违反党的纪律和规定。
6. 群众工作不到位：一些党员干部在与群众接触中缺乏亲近感和共鸣感，民生问题的解决能力有待加强。
7. 修养不够：一些党员干部在言行上不够谨慎，缺乏社交礼仪，没有以德服人的能力。
8. 主动性不强：一些党员干部在工作中缺乏紧迫感和主动性，常常等待上级的指示和安排。
9. 执行力不足：一些党员干部在工作执行方面存在问题，不能按时按质完成工作任务。
10. 能力结构不合理：一些党员干部在工作中能力结构不合理，某些方面表现突出，而某些方面却偏弱。
二、党员干部个人问题整改措施1. 心灵满足感不高：党员干部要明确自己的责任和使命，时刻保持政治上的清醒，树立正确的人生观和价值观。
同时，要注重提高心理素质和管理能力，增强情绪调控能力。
2. 学习态度不端正：党员干部要注重自我学习和提升能力，培养良好的学习习惯和学习方法，经常性地参加培训和学习班，及时掌握最新的知识和技能。
3. 基层工作不扎实：党员干部要加强对基层工作的重视，认识基层工作的重要性，加强对基层干部的指导和支持，同时加强自身的基层工作能力培养，提高基层工作的水平和质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基层干部个人问题清单
1、理论知识学习不扎实，创新工作思路狭窄。
自己虽然也注重政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足，存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多，了解不透。
整改措施：加强对党的方针政策及文件精神的理论学习，坚持每天至少2小时学习，坚持学用结合，学以致用，切实用理论与实践结合解决实际困难。
2、基层工作经验相对缺乏，工作方式方法简单。
我年纪轻，在村基层工作的时间不长，缺乏工作经验，对本村群众各方面情况熟悉程度还不够，在处理日常工作中，独挡一面的工作能力还有待提高。
整改措施：制定目标，严格要求自己。
坚持在工作中学习，学习中工作，深入田间地头，多向老同志学习优秀经验做法，虚心请教村民，并认真细致做好记录工作，多与其他村两委交流，请教，切实提升自身的工作能力。
3、吃苦耐劳精神不够，服务群众还不够到位。
遇到难点工作，没能沉下身子，付出足够的努力，总是对比他人，有时会产生抱怨情绪，对所在管理区的村民群众关心不够，缺乏主动服务精神。
整改措施：积极开拓进取，提高工作水平。
要树立全心全意为人民奉献的精神，在今后，将在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作上要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，努力克服消极思维，迎难而上，积极工作。