职业技能实训(行政管理完整版)答案

办公室管理

第1题: 按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( )A小型会议

第2题: 会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的( ))C议题

第3题: 不属于书面形式的会议通知的是( )A电话通知

第4题: 电脑、投影、白板属于会议的( )A演示设备

第5题: 隆重典雅是( )会场的装饰要求A纪念会

第6题: 展览会布置要求( )B新颖别致

第7题: 不属于会场装饰物的是( )。A饮用水

第8题: 会议通讯录的主要信息一般不包括( )。B出生年月

第9题: 报告会“会务要点”说明有误的是( )D报告会结束就算完成了报告会所有工作

第10题: 以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( )C新闻发布会

第11题: 签字仪式会场布置时不应该( )。C准备好签字双方座位,主方座位居右

第12题: “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为( )。C多边形

第13题: 董事会、院务会等会议属于( )。C工作会

第14题: 会议简报编写要求“新”，指的不是( )。A要提出新人

第15题: 哪一项不属于会议保健工作( )。C会场设置保安人员

第16题: 会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含( )。D出席情况

第17题: 召开人代会应该在会场装饰的花卉是( )。A君子兰.铁树.万年青

第18题: 在庆祝开业时，用的花饰形式是( )。D花篮

第19题: 会议日程表属于( )。B会议程序性文件

第20题: 会议中心文件不包括( )。B讨论稿

第21题: 制定会议的议程首先要明确( )。D会议目标

第22题: 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求( )。B只涉及最重要的项目或者需要集体进行讨论的事项

第23题: 小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( )的位置。B远离入口处.正A门

第24题: 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的( )。B时间

第25题: 会议信息从内容方面划分可分为( )。B指导性.宣传性信息

第26题: 会议文件分发传递的正确步骤是( )。C登记.附清退目录.装封.发出

第27题: 会后不需要立卷归档的会议文件资料有( )B重要文件

第28题: 会议决定事项的传达要求是( )D及时主义

第29题: 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用( )记录法。B精要

第30题: 刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( )的数据。D1200KB

第31题: “××省商业储运公司关于××FC16S A大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文种是( )。 D商洽函

第32题: “人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是( )。A定义

第33题: 《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是( )。A农业水土保持通知

第34题: 电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要( )。D配置视频设备

第35题: 在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可( )会议。B直接使用带有免提扬声器的电话机

第36题: 在会议文件审核修改之后，要由( )进行终审。D主要领导或者主管领导

第37题: 与会人员交费的计算公式正确的表述是( )。C预期的与会人员人数X预期陪同人数X交费额-交费折扣额

第38题: 会议的主题除了要有切实的依据之外，还要( )。C结合单位的实际情况

第39题: 在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为( )。D损益平衡表法

第40题: 在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容( )。C是否偏离了会议的主题

第41题: 会议文件的归档应( )。C遵守档案制度

第42题: 会议纪要的拟写要求是( )。D忠于会议实际

第43题: 举办会议既要确保会议质量，又应遵循( )的原则。B勤俭节约

第44题: 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾( )平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。D尊卑有序

第45题: 会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且( )较强。A专题性

第46题: 应邀赴家宴时，到达时间应该( )。B稍晚几分钟

第47题: 会议的其他要素包括( )。ABCD

第48题: 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理功能( )。ABCD

第49题: 以分散方式召开的会议包含( )。ABCD

第50题: “会海”的危害有( )。A造成..B造成..C滋长..

第51题: 提出会议议题有( )种情况。A由秘书C由领导

第52题: 确定会议场所要做到( )B附属C大小D地点

第53题: 日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有( )。A圆形BX圆形D长方行

第54题: 会前准备应注意的问题有( )。A反复C安排D集中

第55题: 签到方法主要有( )。ABCD

第56题: 会议经费预算的原则为( )。A精打C遵守D量人

第57题: 分发会议文件时要注意( )。A登记C准确D保密

第58题: 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代( )。ABCD

第59题: 会议简报的要求是( )。ABCD

第60题: 会议通讯录的主要信息包括( )。ABCD

第61题: 做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括( )。A加强B建立D健全

第62题: 工作会议的特点是( )。B会议C议题

第63题: 代表会议的特点是( )。B代表会议依法C代表会议依法权利D代表必须依法

第64题: 与会人员一般包括( )等。ABCD

第65题: 签约必须在( )的基础上进行。A形成B双方

第66题: 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于( )。B机密D小型第67题: 会议策划方案一般包括会议( )。A筹备D预算

第68题: 检查会场布置的情况应注意的方面是( )。A领导B旗帜D会标

第69题: 在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到( )。A在人B及时

第70题: 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要( )。A广泛C进行

第71题: 会议营销预算内容中一般包括( )。A寄送B宣传C宣传

第72题: 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括( )。A会议定场B展览C视听

第73题: 提出会议预算方案，要拥有( )。A成本B效率C时间

第74题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持( )原则。A时间C及时D全面

第75题: 会议总结的目的在于( )C积累D检查

第76题: 会议主持人评估的要素包括( )。A对会B业务C对会

第77题: 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母顺序排列、( )。A不排列B按时间D按来宾

第78题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有( )。ABCD

第79题: 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查( )的设备。B双人C套房D单人

第80题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( )。A合同条款B候选名单C会议明细

第81题: 会场的主席台和场内座次一般根据( )安排。B是否C职务D选举

第82题: 会场的附属性声像设备包括( )。C电脑D立体

第83题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( )。A会议文件B会议日程D上次

第84题: 会议议题性信息包括( )。C预算D各项

第85题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有( )。ABCD

第86题: 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核( )。C秘密D产权

第87题: 会议安全保卫人员的职责包括( )。ABCD

第88题: 影响接待规格的因素有( )。A对方与B突然D上一次

第89题: 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、( )、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等。ABCD

第90题: 在拟定接待计划时，要与( )沟通情况并报请上司审批。C下级D本单位

第91题: 劳动标准法的构成为( )。A标准法C工作D工资

第92题: 劳动保障法的构成为( )。A就业法C劳动福利D社会E职业

第93题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。C存在E存在

第94题: 劳动法律关系主要包括的类型为( )。A行政C合同E服务

第95题: 劳动法律关系的特征包括( )。A其内容B具有C双方E是劳动关系

第96题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )。C行为D劳动权利

第97题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( )。C主体D客体E内容

第98题: 法律通常将自然人分为( )。B完全C限制E无劳动

第99题: 打印寄往欧美国家的信封，收信人内容的打印顺序应该是（）A姓名,部门

第100题: 秘书要围绕工作中心，突出重点，根据( )来确定督查工作任务。B上司的工作

第101题: 邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪项事情与文员的工作要求不一致（）。A应提高

第102题: 准确地突出来访者的身份，是对（）的尊重。B来访者

1办公室环境布置的目的之一是为了建立挡驾制度。(√)

2如果会客室的门是推开的，文员应先小步走进会议室，等客人进入后，再轻轻关上门。(√)

3办公室的灯光照明要避开自然光，最好用人工灯光。(×)

4没有两位办公室人员一天的工作内容是完全相同的，但像核对文员的日志与上司的日志的事项是否一致则是典型的工作。(√) 5代表会议依法定期召开，与会代表必须达到法定人数方为有效，因此文员应仔细核对出席人数。(√)

6商务着装基本规范符合身份、善于搭配、区分场合，因场合不同而着装不同。(√)

7政府采购的管理机关是政府财政部门。(√)

8办公资源的管理方式依单位规模大小而有所不同，一般而言，规模较小的单位主要由人事主管来负责。(×)

9不要在酒宴上评论或附和别人对某人的议论，也不可评论菜肴的优劣。(√)

10在阳光明亮的教室和会议室内使用投影机，效果不受影响。(×)

11假如上司不准备参加某个会议，应立即将会议通知丢掉，以免干扰其他事情。(×)

12承袭上一年度的经费，再加上一定比例的变动的预算方法称为传统预算法。(√)

13制定采购预算方案首先要确定预算的核算基数。(√)

交际应酬要讲求实效，若时机错过再来补救，不但无法表达诚意，还会破坏彼此关系。(√)

管理学基础（行政管理）

职业技能实训平台之实训练习

第1题: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。

第2题: 当整个行业日趋成熟时，行业成长变( )，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润( )。

第3题: ( )是影响企业战略决策的首要外部条件。

第4题: 企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。

第5题: ( )属于企业的基本活动。、

第6题: 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。

第7题: 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

第8题: 在一般竞争战略中．( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

第9题: ( )行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

第10题: 衰退行业的战略制定包括( )、合适定位战略、迅速推出战略。第11题: 企业经营战略的实施是战略管理工作的( )。

第12题: ( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

第13题: 安全余额越大，销售额紧缩的余地就( )，经营越( )。

第14题: 当经营安全率低于( )时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

第15题: 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是( 321 )。

第16题: ( )又称为“华德决策准则”。

第17题: 在一般竞争战略中，( 重点战略 )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

第18题: PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( 1234 )。

第19题: 建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

第20题: 市场营销是企业经营管理的( )。

第21题: 市场是( )购买者和( )购买者的总和。

第22题: 按照( )不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

第23题: ( )提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。

第24题: 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

第25题: 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。

第26题: ( )是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。

第27题: 所谓( )就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

第28题: ( 产品项目 )是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。第29题: 产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

第30题: ( 商标 )是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

第31题: 下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )。

第32题: 下列不属于售前服务的是(提供零件 )。、

第33题: 所谓销售渠道是指产品由( )向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过( )到最终顾客的全部市场营销结构。

第34题: 渠道的( 长度 )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

第35题: 企业( 实力 )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

第36题: ( 独家性分销 )，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

第37题: ( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段

第38题: ( )不属于人性的内容。

第39题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( 社会人 )假说。第40题: (约束人 )不符合人本管理思想。

第41题: ( )对人力资本的理解不正确。

第42题: ( 管理费用 )不属于人力资本投资支出的形式。

第43题: ( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。

第44题: ( )不体现人力资源开发目标的整体性。

第45题: ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。

第46题: ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。

第47题: ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。

第48题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。

第49题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。

第50题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理 )。

第51题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合的 )。第52题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性与艺术性 )。第53题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型 )。

第54题: 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。

第55题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层 )。

第56题: 企业管理的核心是(人的管理 )。

第57题: 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。

第58题: 企业外部调研的方法主要包括( )。

第59题: 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括( )。

第60题: 企业的总体战略有( )。

第61题: 企业采取撤退战略的主要方式有( )。第62题: 决策科学化的要求包括( )。

第63题: 决策树的构成要素包括( )。

第64题: 现代企业计划职能的作用包括( )。

第65题: 目标管理的特点主要包括( )。

第66题: 按照交换对象不同，可将市场分为( )。

第67题: 影响消费者购买行为的主要因素有( )。

第68题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为( )。

第69题: 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )。

第70题: 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为( )。

第71题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括( )。

第72题: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有( )。、

第73题: 影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。第74题: 包装策略主要包括( )。

第75题: 下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。

第76题: 下列属于产品改良的是( )。第77题: 折扣折让定价策略包括( )。第78题: 心理定价策略包括( )。