“创新改良和爱岗敬业标兵”评选办法范文
单位评选岗位标兵方案
单位评选岗位标兵方案1. 引言本文档旨在为单位评选岗位标兵制定一个完整的评选方案。
通过评选岗位标兵，单位能够发现和表彰在岗位工作中做出突出贡献的员工，激励全体员工积极工作，激发工作热情，提升工作质量和单位整体绩效。
2. 背景单位评选岗位标兵是一项重要的人才激励措施，能够鼓励员工在自己的岗位上不断努力追求卓越。
通过评选标兵，单位可以表彰员工的辛勤工作和突出业绩，增强员工的工作认同感和荣誉感，同时也促进了整体工作氛围的向上发展。
3. 评选标准3.1 岗位职责执行情况评选标兵的首要条件是对岗位职责的忠诚和执行情况。
评选委员会将根据候选人在职责执行方面的表现，包括但不限于：•工作量和工作效率•专业知识和技能水平•工作流程的规范性•协作和团队精神3.2 工作成果和绩效评选标兵还需要具备突出的工作成果和绩效。
评选委员会将根据候选人在工作中取得的成绩，包括但不限于：•业绩目标的达成情况•创新和改进的贡献•问题解决的能力•客户满意度的提升3.3 个人品德和潜力评选标兵还需要具备良好的个人品德和潜力。
评选委员会将根据候选人的品德和潜力，包括但不限于：•诚实守信•团队合作意识•自我学习和提升能力•对工作的责任心和热情4. 评选流程为了保证评选的公平性和透明度，本次评选将按照以下流程进行：4.1 提名阶段单位将向全体员工公开征集标兵候选人的提名，员工可以自荐或推荐其他同事。
提名需要提供候选人的姓名、岗位和提名理由。
4.2 审批阶段单位将设立一个评选委员会负责审批提名。
评选委员会由单位领导和员工代表组成。
评选委员会将根据提名的内容和候选人的工作表现，决定是否通过审批进入评选阶段。
4.3 评选阶段通过审批的候选人将进入评选阶段。
评选委员会将邀请专家或外部评审人员进行面试或评估，以进一步了解候选人的工作情况和背景。
4.4 决定阶段评选委员会将根据提名阶段和评选阶段的结果，综合考虑候选人在岗位职责执行情况、工作成果和绩效以及个人品德和潜力方面的表现，最终确定标兵名单。
岗位标兵的评选方案
关于评选“岗位标兵”方案一、评选目的：为增进企业凝聚力和向心力,提高员工工作积极性和主动性,通过月度“岗位标兵”的评比,弘扬正气、树立榜样、表彰先进,增强员工爱岗敬业主人翁责任感、荣誉感,营造企业奋发向上、争先创优的良好氛围,特策划制定本方案;二、评选范围：全体员工三、评选名额：办公室一名,生产车间一名四、评选周期：每月一评;五、评选基本条件：1、在公司工作连续满两个月；2、品行端正,遵守公司各项规章制度,三个月内无违规记录；3、候选人应能获得管理和绝大多数所在线组或部门员工的认同;六、评选标准：一工作态度20分1．严格遵守工作制度,有效利用工作时间;2．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务;3．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%;4．以协作精神工作,协助上级,配合同事;二工作能力20分1．正确理解工作内容,制定适当的工作计划;2．不需要上级详细的指示和指导;3．及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行; 4．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务;三工作效率20分1．工作速度快,不误工期;2．工作处置得当,经常保持良好成绩;3．工作方法合理,时间的使用十分有效;4．工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象; 四工作面貌20分1．以主人公精神与同事同心协力努力工作;2．正确认识工作目的,采取正确地工作方式;3．积极努力改善工作方法;4．不打乱工作秩序,不妨碍他人工作;五工作成果20分1．工作成果达到预期目的或计划要求;2．工作能高质量的完成,良率非常高;3．工作总结和汇报准确真实;4．工作中熟练程度和技能提高较快;七、评选原则：1、候选人应符合全部评选基本条件,至少符合2项及以上评选标准内容,获选人可重复评选即当月获选后还可参与下月评选,不限次数；2、候选人必须有具体的先进事例或突出表现,不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；3、评比遵循公正、公平、公开原则,对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准；4、获选者如半年中有重大品质、安生事故发生或严重违反厂规,则必须功过抵消,取消其所有荣誉;八、评选流程：生产车间、部门提交候选人推荐表→人力资源部查核→符合评选条件候选人公示→确定获选人员并宣传→颁发奖金、奖状周一晨会九、评选时间：每月5号日前生产车间、各部门提交上月岗位标兵推荐表至人力资源部十、管理职责：1、人力资源部职责：●负责研究制定有关方案并落实、跟踪；●指导、协调各部门“岗位标兵”候选人提名及评选有关事项；●拟定“岗位标兵”获选人表彰方案及宣传方案；●指导、监察各部门“岗位标兵”培育工作；●发扬榜样员工的模范作用,广泛宣传榜样员工事迹●获选人考核记录及相关档案管理；2、各部门职责：●负责候选人的提名及评比工作；●负责协助人力资源部做好相关宣传工作;十一、奖励：获选者奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则;1、荣誉：授予“岗位标兵”荣誉称号;2、奖金：“岗位标兵”颁发奖金500元;3、待遇：作为获选人员薪资调整及升职重要参考依据,优先享受公司各项福利政策、优先考虑调岗、换岗等,其直接上级作为获选者培养人和推荐人同样享受本条待遇;4、公开宣传表彰:1公司宣传栏内张贴光荣榜,专题公布事迹及张贴相片,公开表彰；2每周一晨会进行表彰和颁发奖金；备注：附件岗位标兵推荐表批准：审核：制定：。
关于开展争做爱岗敬业标兵和红旗股室活动评选办法
关于开展争做“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”活动评选办法为进一步提高机关各部门行政效能，增强干部职工服务意识，规范执法行为，提高办事效率，树立良好形象，经研究决定，从2023年起，开展“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”评比活动，在全系统形成良好的争先创优氛围，开创全县城乡规划建设工作新局面。
一、评比对象全体干部职工和机关股室（含XX站和监察XX大队）。
二、评比原则评比活动坚持“公开透明、公平公正、奖优罚劣”的原则，充分体现能力与态度并举、激励与约束并行。
每月开展一次评比活动，每次评比“爱岗敬业标兵”9人（机关股室、XX站、XX大队各1人）,“红旗股室”1个。
三、评比内容对干部职工和股室均实行百分制评比。
1、“爱岗敬业标兵”的评比内容主要分为技能业绩30分、出勤执勤25分、廉洁形象25分、学习成绩10分、其它工作10分等。
2、“红旗股室”内容主要分为业务办理（30分）、工作纪律（20分）、服务对象满意度测评（20分）、经济目标（10分）、信息报送（10分）、卫生安保（10分）等。
四、评比标准和方法（一）“爱岗敬业标兵”评比标准1、技能业绩（30分）。
对干部职工专业技术能力（10分）、业务办理熟练程度（10分）、工作业绩完成量（10分）进行考量。
2、出勤执勤（25分）。
对干部职工按时上下班、节假日值班、重要会议执勤和无故迟到、早退、旷工等情况，结合指纹签到情况进行考量，无故迟到、早退1次扣5分，旷工1天扣15分，重要会议或节假日值班离岗1次扣15分。
3、廉洁形象（25分）。
严格把关，严于律己，坚决拒收可能影响公正执行岗位职责的礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和商业招待。
无上述情况25分，若接受他人举报，调查属实，该项评比0分。
4、学习成绩（10分）。
检查干部职工政治思想和专业技能学习心得、笔记（6分），结合每周一下午学习会议到岗情况考量（4分）。
5、其它工作（10）。
局领导交办的中心工作（6分），股室负责人交办的其它工作（4分）完成情况考量。
2023关于开展争做“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”活动评选办法
2023关于开展争做“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”活动评选办法2023年争做“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”活动评选办法为了激励和表彰在工作岗位上表现出色、爱岗敬业的员工，同时提高员工工作积极性和效率，公司决定开展争做“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”活动。
本文将对此次评选活动的具体办法进行说明。
一、评选对象本次评选活动面向公司全体员工，包括各部门、各岗位的员工。
二、评选标准1. “爱岗敬业标兵”评选标准：（1）工作业绩：员工的工作成绩及贡献，包括工作完成质量、效率以及提出的创新和改进意见等；（2）职业道德：员工是否具备高尚的职业道德，遵守公司规章制度，守信用，忠诚度高；（3）团队合作：员工是否积极参与团队合作，与同事和谐相处，共同推动团队业绩提升。
2. “红旗股室”评选标准：（1）工作积极性：员工是否能主动积极地完成各项任务，投入工作并乐于为工作付出时间和精力；（2）工作责任心：员工是否能对自己的工作负责，自觉维护公司形象和利益，并能冷静应对工作中的挑战和压力；（3）团队精神：员工是否能有效地与其他同事合作，共同完成团队目标，并能主动承担更多责任。
三、评选程序1. 提名阶段：（1）公司各部门负责人会同人力资源部对本部门内符合评选标准的员工进行初步筛选，并提出候选人名单；（2）候选人名单将由人力资源部发布，供所有员工进行公示和提名。
2. 筛选评选阶段：（1）员工可凭借提名表推荐其他合适的候选人；（2）人力资源部将收集所有过程中的提名表，并组织成立评选委员会；（3）评选委员会根据评选标准，综合考虑员工的工作成绩、职业道德、团队合作等因素，逐一进行评选，并记录评选结果。
3. 公示投票阶段：（1）评选委员会将评选结果进行公示，供所有员工进行投票；（2）投票结果将作为评选的重要依据，并对得票数前三名的候选人进行人事调研。
四、表彰方式1. “爱岗敬业标兵”：（1）评选出10名“爱岗敬业标兵”；（2）优秀员工将获得奖金及荣誉证书，并在公司内部公示表彰。
“爱岗敬业师德标兵”评选、实施方案
“爱岗敬业师德标兵”评选、实施方案
一、评选标准：
1. 德行端正、品德高尚，遵纪守法，言行得体，诚实守信，以
身作则；
2. 爱岗敬业，工作认真、勤勉，乐于奉献，积极进取，不断创新，工作业绩突出；
3. 师德高尚，爱生如子，严格要求，以学生成长为中心，关心
维护学生的合法权益，积极主动为学生排忧解难，树立师范生的政
治意识和责任意识，受到广大师生认可和尊重。
二、评选程序：
1. 推荐阶段：由单位或个人向学校推荐候选人。
推荐表包括候
选人简介、推荐理由、相关证明材料等；
2. 审定阶段：学校所在机构设立评审小组，对推荐材料进行审核，按照评选标准和程序，选出10名左右的候选人；
3. 公示阶段：公示评选结果，接受社会监督，并征求广泛意见。
公示期为7天。
4. 确定获奖者：根据评选标准和程序，评审小组评出3名左右
的“爱岗敬业师德标兵”，授予荣誉称号，并颁发奖励。
三、奖励措施：
1. 颁发荣誉证书和奖励金，3000元/人；
2. 获奖者享受学校、教育行政部门及各级协会的优先推荐和选
拔权，优先参加各种学术、教学、科研、管理等方面的培训和研讨会，担任校内外重点项目的组长或骨干；
3. 学校新闻媒体进行宣传报道，树立典型，激励广大教师和学生爱岗敬业，崇尚师德。
关于评选“岗位标兵”方案
关于评选“岗位标兵”方案评选“岗位标兵”方案一、背景介绍在企事业单位中，每个岗位都有各自的工作任务和职责，有一些在工作中表现出色、业务能力突出、责任心强等优秀员工，他们对岗位的表现常常成为其他员工学习的榜样。
为了进一步激励和推动员工的积极工作态度和优质工作品质，评选出“岗位标兵”是非常有必要的。
二、评选的目的1. 表彰优秀员工：通过评选出“岗位标兵”，能够正面推崇并表彰那些在岗位上表现出色的员工，鼓励他们继续努力，同时激发其他员工学习和追赶的动力。
2. 增强员工凝聚力：评选活动可以提高员工对企业的归属感和认同感，增强团队凝聚力，减少员工流失率，提高企业整体竞争力。
3. 提升企业形象：通过公平、公正的评选过程，突出企业品牌形象，让客户和外界对企业的认可度提高，增强企业形象。
三、评选的标准1. 业绩突出：考察员工在岗位上取得的成绩，包括完成工作任务的质量和效率，以及对企业发展的促进程度。
2. 专业素质：评估员工在岗位职责上的专业能力，包括技术水平、知识储备、解决问题的能力等。
3. 团队合作：考察员工在团队合作中的作用和贡献，包括沟通配合、共享经验等方面。
4. 责任心：评估员工对工作的积极主动和责任心，是否主动承担工作，有无怠工现象等。
四、评选的程序1. 提名阶段：员工自愿申请并提交申请表，也可以由上级、同事等推荐，申请需包括个人工作履历和成绩以及自我评价等。
2. 考察阶段：由专业评委组成评审团，对申请人进行个人面试，并审核材料证明，综合考虑各个方面的情况评估员工综合素质。
3. 公示和评估：将评选结果公示在企业内部，接受员工和相关人员的评议，对评估结果进行综合评估和权衡。
4. 表彰和奖励：最终确定获奖者，并在企业范围内公开表彰，给予奖励、荣誉并向外界宣传。
五、评选的周期和频率为了保证评选的公平公正和权威性，建议每年进行一次“岗位标兵”评选，评选周期为一个工作年度，即从每年初开始，到年底进行评选公示和表彰。
“爱岗敬业师德标兵”评选、实施方案
“爱岗敬业师德标兵”评选、实施方案“爱岗敬业师德标兵”评选、实施方案为保障事情或工作顺利开展，常常需要预先准备方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么应当如何制定方案呢？以下是小编帮大家整理的“爱岗敬业师德标兵”评选、实施方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
“爱岗敬业师德标兵”评选、实施方案1为了深入学习科学发展观，开展师德教育活动，树立学校教师中的师德楷模，发挥好党员先锋模范作用，促进我校教师队伍的建设，加快我校事业的稳步发展，按学校研究决定在学校进行一次“爱岗敬业师德标兵”评选活动方案，学校就开展“爱岗敬业师德标兵”评选活动制订如下方案：一、活动目的通过本次评选活动，树立本校选进教师的典型，扩大师德标兵的影响力，充分展示我校教职工为人师表、爱岗敬业、教书育人、管理育人、服务育人、团结协作、勤奋工作、无私奉献的精神面貌，进一步塑造学校教工的新形象，推进我校师德教育工作的`深入开展，加快我校教师队伍建设。
二、参评条件1.政治思想表现好，觉悟高，模范遵守学校的各项规章制度，严格执行学校及有关部门的有关决议。
2.具有良好的职业道德素养，无师德违规记录，全面贯彻党的教育方针，爱岗敬业，时时处处以学校的发展大局出发，学生喜欢，家长放心，社会满意。
3.具有较强的专业理论素养，教学成绩优秀，工作业绩显著；近两年教学成绩在同年段、同学科中居中等以上。
三、评选名额：6名四、奖励办法1.学校颁发“爱岗敬业师德标兵”证书。
2.评优评先和职务聘任时在同等条件下予以优先考虑。
五、评选办法由校党支部、行政会对学校教师进行条件审查。
首先，由各年级组讨论推荐人选一名，再报校党支部、行政会研究确定，最后在全校公示师德标兵名单。
“爱岗敬业师德标兵”评选、实施方案2为了深入学习科学发展观，开展师德教育活动，树立学校教师中的师德楷模，发挥好党员先锋模范作用，促进我校教师队伍的建设，加快我校事业的.稳步发展，按学校研究决定在学校进行一次“爱岗敬业师德标兵”评选活动方案，学校就开展“爱岗敬业师德标兵”评选活动制订如下方案：一、活动目的通过本次评选活动，树立本校选进教师的典型，扩大师德标兵的影响力，充分展示我校教职工为人师表、爱岗敬业、教书育人、管理育人、服务育人、团结协作、勤奋工作、无私奉献的精神面貌，进一步塑造学校教工的新形象，推进我校师德教育工作的深入开展，加快我校教师队伍建设。
关于开展争做“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”活动评选办法
关于开展争做“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”活动评选办法为了进一步激励广大员工的工作热情和创造力，提高他们的工作积极性和责任感，我公司决定开展争做“爱岗敬业标兵”和“红旗股室”活动。
该活动旨在发扬优秀员工的先进事迹，树立典范，同时倡导全员参与，共同努力，为公司的发展和壮大作出积极贡献。
一、活动评选的对象和范围：1. 争做“爱岗敬业标兵”活动面向全公司员工，无论职位高低、工作岗位，只要在工作中表现突出，遵守公司规章制度，忠诚敬业，且在一年内没有违纪、违法行为的员工都可以参选。
2. “红旗股室”活动主要面向股室工作人员，该评选主要从工作成绩、工作态度、团队精神等多方面进行考察，旨在表彰那些在工作中表现突出、责任心强、团结协作的股室员工。
二、评选时间和程序：1. 评选时间：每年的年终为评选的具体时间，由公司人力资源部确定。
2. 评选程序：(1) 主管部门将向全公司员工征集并推荐候选人，推荐选手要提供个人简历、工作业绩和自荐信等相关材料。
(2) 人力资源部组织一专家评审团对候选人材料进行初审，并将通过初审的候选人名单发布给全公司员工公示。
(3) 全公司员工将对候选人进行综合评审，每位员工可以投票选出最符合评选标准的候选人。
(4) 综合评审的结果，由专家评审团和人力资源部综合考虑员工投票情况，最终确定获奖者。
三、评选标准：1. 争做“爱岗敬业标兵”活动评选标准：(1) 业绩突出：在工作岗位上取得显著成绩，具有优秀的工作能力和业务水平。
(2) 忠诚敬业：具有高度的工作责任感和使命感，能够迅速响应公司的工作安排，无私奉献，诚实守信。
(3) 团队协作：具有良好的团队合作精神，能够与他人和谐相处，为集体的发展做出积极贡献。
2. “红旗股室”活动评选标准：(1) 工作成绩：在股室工作中能够发挥高效、精准的工作能力，提高工作效率和准确性。
(2) 工作态度：具有积极向上的工作态度，对待工作认真负责，敢于面对挑战，能够主动解决问题。
爱岗敬业师德标兵评选的实施方案
爱岗敬业师德标兵评选的实施方案为了充分发挥教师在教育事业中的示范引领作用，进一步树立教师爱岗敬业、师德高尚的良好形象，激励广大教师不断提升自身素质和教育教学水平，我们制定了以下的爱岗敬业师德标兵评选实施方案。
一、评选目标本次评选的目标是表彰在岗教育教学过程中，突出表现出爱岗敬业精神和职业道德的优秀教师，为广大教师树立鲜明的行业典范，营造良好的教育氛围。
二、评选条件1.遵守教育法律法规，具备良好的师德师风，言行端正，作风严谨；2.珍爱学生，关心学生健康成长，具备良好的师生关系和师生互动；3.具备较高的教育教学水平，有突出的教学成果和教育实践经验；4.主动参与教研活动，积极推进学校教育教学，提高学校整体教育教学水平；5.积极参与学校各项教务活动，对学校和学生有显著贡献。
三、评选程序1.提名阶段：学校教师、学生和家长可以针对自己认为符合评选条件的教师进行提名，每人只能提名一名教师。
提名时需附上提名理由和相关证明材料。
2.预筛阶段：由评选委员会对所有提名教师进行初步筛选，剔除不符合评选条件的教师。
筛选结果将在学校公示栏上进行公示和通知。
3.材料审核阶段：评选委员会对通过预筛的教师进行材料审核，确保提供的材料真实准确。
若发现虚假材料，将取消评选资格。
4.现场参观阶段：对通过材料审核的教师进行现场参观，重点了解教师的工作环境、教育教学活动、师生互动等情况。
5.评审阶段：评选委员会对通过现场参观的教师进行评审，综合考虑教师在爱岗敬业、师德师风、教育教学质量等方面的表现，评选出一等奖、二等奖和三等奖。
6.颁奖仪式：学校组织庄重的颁奖仪式，向评选出的爱岗敬业师德标兵进行颁奖，并进行宣传和报道，让更多人知道他们的先进事迹。
四、奖励措施一等奖：颁发奖杯、获奖证书，奖励人民币5000元。
二等奖：颁发奖牌、获奖证书，奖励人民币3000元。
三等奖：颁发获奖证书，奖励人民币1000元。
五、宣传报道为进一步弘扬评选活动的正能量，我们将通过学校官网、校内广播、校报、校内电视台等多种渠道进行宣传报道，向全校师生和家长传达评选活动的目的和意义，让更多人知道评选出的典型教师事迹，引导广大教师向他们学习。
“爱岗敬业师德标兵”评选、实施方案
爱岗敬业师德标兵评选、实施方案一、背景在当前教育发展的大形势下，加强教师职业道德建设已经成为高校教育工作的重要方向之一。
为了在全校范围内激励广大教师群体弘扬爱岗敬业精神，树立先进典型，学校特制定“爱岗敬业师德标兵”评选、实施方案。
二、实施方案1.评选对象全校正式任职教师均为评选对象。
2.评选标准（1）热爱教育事业，教学认真负责，教育教学质量优良，受到学生和家长高度评价。
（2）严格遵守教师职业道德规范，有较高的职业操守，无不良教育行为记录。
（3）有教学科研等方面的突出成就，体现专业化水平。
3.评选程序（1）学院初选：各学院根据评选标准提出推荐人选，并提交个人事迹材料。
（2）学校遴选：校级评选委员会对各学院推荐人选进行综合考核，并公示评选结果。
（3）表彰实施：评选出的“爱岗敬业师德标兵”将受到校领导授予荣誉证书，享受优先晋升等诸多荣誉待遇。
4.实施效果（1）典型引领作用：本次评选活动倡导爱岗敬业精神，大力弘扬师德风尚，形成良好的师德氛围，并以评选人员为代表，进一步树立了榜样。
（2）推动教育教学工作提升：评选活动突出了教育教学方面的优秀成就，并通过表彰活动提高优秀教师的敬业认可和满足感，进一步提升各项工作水平。
（3）形成品牌特色：“爱岗敬业师德标兵”活动带有鲜明特色标志，成为学校教师字形德建设品牌的推手和引领力量，进一步增强了学校师德文化建设的品牌特色和影响力。
三、总结本文介绍了“爱岗敬业师德标兵”评选实施方案，该方案能够进一步推动我校教师师德建设工作，开展优秀教师表彰活动，提升教师师德的敬业认可和满足感，进一步激励和激发广大教师群体的教学热情和创新精神。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“创新改良和爱岗敬业标兵”评选办法范文
第一章总则
第一条为保持公司长期可持续发展，优化公司的价值评价和分配标准，使那些工作表现特别突出，为公司发展做出突出贡献的员工得到有效的表彰和奖励，激发全体员工创新意识和敬业精神，特制定本办法。
第二条评选原则
1、导向原则。
通过总结先进事迹，引导员工学习典型，弘扬公司企业文化。
2、公开、公平、公正原则。
评审过程透明公开，参评员工机会均等，评审人员公正无私。
第三条公司全体在职员工均在评选范围之内。
第四条“创新改良和爱岗敬业标兵”每年评选一次，获奖名额根据实际申报情况确定。
第二章评选标准
第五条凡员工的合理化建议经实施后产生了显著效果，均可列入“创新改良标兵”评选范围：
（1）提高产品质量，优化生产工艺；
（2）降低生产成本；
（3）改善公司环境；
（4）提高效率，改善管理。
第六条凡同时符合以下四项要求，均可列入“爱岗敬业标兵”评选范围：（1）模范遵守公司的一切规章制度和有关规定；
（2）维护公司声誉，爱护公司财物，举止文明，符合员工行为规范；
（3）善于合作，具有良好的团队精神；
（4）忠于职守，工作业绩突出。
第三章评选流程
第七条各部门内部评选和确定本部门的“创新改良和爱岗敬业标兵”推荐名单及事迹材料，经主管副总经理审核后报于人事部。
第八条人事部对申报材料复核后上报评审小组，并召开专题评审会议，评选出本年度的“创新改良和爱岗敬业标兵”。
第九条公司召开表彰大会，向获奖员工颁发荣誉证书和奖金。
第四章附则
第十条本办法自2007年1月1日执行，由人事部负责解释。
附件：“创新改良/爱岗敬业标兵”申报表。