怎样离职谈话范文
公务员辞职谈话模板范文
公务员辞职谈话模板范文一、与上级领导的辞职谈话。
我：领导，其实不是工作上有啥解决不了的困难。
您也知道，我在咱这儿干了也有[X]年了，这期间我学到了特别多的东西，从刚入职时啥都不懂的愣头青，到现在能独当一面处理各种事务，这都离不开您和单位的培养。
您：这是事实，你在工作上的表现大家也都看得到，那既然这样，为啥还想走呢？我：我心里一直有个想法，就是想出去闯一闯，去尝试一些不同的领域。
您看，公务员的工作相对比较稳定，但有时候这种稳定也让我觉得有点像温水煮青蛙，我怕时间长了就失去了那种拼搏的冲劲了。
我想去外面的世界看看，去挑战一下自己的极限，看看自己到底能做出些什么成绩来。
您：你这个想法我能理解，年轻人有闯劲是好事儿。
不过你有没有想过，外面的世界虽然精彩，但也充满了不确定性，可能会遇到很多你在这儿从来没遇到过的难题。
我：我知道，领导。
但我觉得要是一直待在舒适区，就永远不知道自己有多大的潜力。
就像您以前说的，人生就像一场冒险，不出去走走，怎么能看到更美的风景呢？我想趁着现在还年轻，还有试错的机会，去勇敢地迈出这一步。
您：嗯，你说的也有道理。
那你对未来有什么具体的规划吗？我：我初步的想法是，我对[辞职后想从事的领域]比较感兴趣，我想先在这个领域找个工作，从基层做起，慢慢积累经验。
我也知道刚开始可能会很辛苦，但我不怕吃苦，我相信只要坚持下去，总会有收获的。
您：看来你是经过深思熟虑的。
那你打算什么时候走呢？我：我想尽快交接工作，最好能在[具体日期]左右离开，这样也能让单位有足够的时间安排后续的事情。
我会尽我最大的努力把手上的工作都交接清楚，不会给单位和同事们带来麻烦的。
您：行吧，既然你已经决定了，我也不好再挽留你。
不过在走之前，你还是要把工作交接好，这也是你在这儿的最后一份责任了。
我：您放心吧，领导。
我一定会把工作交接得妥妥当当的。
而且我也很感谢您这么多年来对我的关心和照顾，我会一直铭记在心的。
您：嗯，希望你在外面能闯出一片属于自己的天地。
六必谈谈话范文
六必谈谈话范文一、岗位调整必谈。
谈话人（领导）：小李啊，今天找你聊聊呢，知道为啥不？小李：不太清楚呢，领导。
谈话人：是这样，咱们部门最近有一些岗位调整。
你呢，被调到了新的岗位上。
我知道这可能有点突然，但这也是综合考虑了你的能力和咱们团队整体发展的需要。
小李：领导，我有点担心自己能不能胜任新岗位啊。
谈话人：哈哈，小李，你可别小瞧自己。
你看你之前在项目里展现出来的组织协调能力和学习能力都很强。
新岗位呢，虽然会有新的挑战，但就像打游戏升级一样，这是你提升自己的好机会。
而且呢，有啥问题随时找我或者新岗位的老同事，大家都会帮你的。
就像你刚进公司那会，啥都不懂，不也慢慢上手了嘛。
二、工作失误必谈。
谈话人：小张啊，咱们得谈谈上次那个项目中的失误了。
小张（有点紧张）：领导，我知道我错了，是我没考虑周全。
谈话人：小张啊，你也别太沮丧。
谁还没个犯错的时候呢？就像我以前啊，也干过一些傻事，比你这失误可大多了。
这次失误呢，就当是个大跟头，摔了一跤，疼一下就记住了。
咱们来分析分析，你看你在数据统计那块出了问题，主要是流程没走对，太心急了。
以后呢，做事之前先把步骤在脑子里过一遍，就像你开车前先规划好路线一样。
这失误虽然让项目有点波折，但也给咱们提了个醒，以后就不会再犯类似的错误啦。
三、思想波动必谈。
谈话人：小王啊，感觉你最近有点不在状态呢，是不是有啥心事啊？小王（犹豫了一下）：领导，我就是觉得工作有点枯燥，每天都干一样的事。
谈话人：哈哈，小王啊，这感觉就像天天吃米饭，偶尔也想换个馒头吃是吧？其实工作有时候就是这样，会有一段平淡期。
不过你得这么想，这就像挖宝藏，表面看起来每天都是在挖土，但是说不定哪一铲子下去就挖到宝了呢。
你可以在工作里找一些新的挑战或者小目标。
比如说，你不是做文案工作嘛，你能不能试着把这个文案用一种全新的风格来写，或者提高下效率，让自己的产出翻倍。
这样就像给你的工作加了点调料，味道就不一样啦。
四、考核反馈必谈。
离职面谈范本
离职面谈范本尊敬的××（公司名称）人事部负责人：您好！经过深思熟虑，我决定辞去在××（公司名称）的职位。
在此，我希望与您进行一次离职面谈，以便就离职手续、公司离职政策等事宜进行沟通和了解。
以下是我对离职面谈的安排和内容提纲，以便我们进行进一步的讨论。
一、离职原因作为员工对公司忠诚和负责任的态度，我希望向您说明一下我离职的原因。
在过去的××（具体离职工作年限）期间，我在公司得到了良好的培养和成长机会，收获了宝贵的工作经验。
然而，经过对自身职业规划和发展的深思熟虑，我发现现阶段需要更加挑战和实践我的能力和潜力，这在目前的岗位上已不再实现。
因此，我决定离开公司，寻求更适合我个人发展的机会。
二、工作交接为了确保公司能够平稳地进行项目和工作的推进，我会尽我所能完成工作的交接，并将工作相关的文件、资料整理到共享文件夹中，供接替我岗位的同事参考和使用。
如果需要，我也愿意提供一段时间的培训和指导，帮助后任顺利过渡。
三、离职手续在离职手续方面，我将按照公司规定的程序办理相关手续。
请提供一份离职申请表，以供我填写离职原因、离职日期等信息，并说明我需要办理的离职手续和注意事项。
您的指导和帮助将非常重要，以确保离职手续能够顺利完成。
四、个人隐私和公司财产我会在离职前归还公司所有的财产，包括办公用品、设备等。
同时，我也希望公司能够妥善保管我的个人隐私，遵守相关法律法规对个人信息的保护要求。
五、感谢与展望在此期间，我要衷心感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。
在公司的工作经历让我受益匪浅，无论是在专业技能、职业素养还是团队意识方面，我都得到了巨大的提升。
我相信，这段宝贵的经历将伴随我整个职业生涯，成为我不断努力和进步的动力。
最后，我诚挚地感谢公司给予我在××（公司名称）的工作机会，并祝愿公司能够在未来取得更大的发展和成功。
谢谢您的理解和支持，期待与您进行离职面谈。
离职面谈内容记录范文
千里之行，始于足下。
离职面谈内容记录范文离职面谈内容记录日期：XXXX年XX月XX日地点：公司办公室参会人员：公司代表：XXX（职位：人力资源经理）离职员工：XXX（职位：XXX）离职员工：首先感谢公司给予我这段时间的工作机会，我很遗憾地向公司提出辞职申请。
我希望在离职面谈中能够与公司代表进行交流，进一步了解公司对我的离职原因的理解，并希望得到一些建议和反馈。
公司代表：非常感谢您对公司的付出和贡献，我们对您的决定表示遗憾。
请问您有什么原因导致决定离开公司呢？离职员工：离职的主要原因有以下几点：1. 职业发展：我在目前的职位上感觉到自己的发展空间有限，我希望能够寻找到更具挑战性和发展潜力的工作机会，以提升自己的专业素养和职业发展。
2. 工作环境：在过去的一段时间里，我发现公司内部的工作氛围存在着一些问题，沟通和协作不够顺畅，在工作过程中感受到了一定的压力和不适应。
3. 薪酬福利：我的现有薪酬福利待遇与我的工作贡献和市场价值不成比例，我希望能够在离职之后找到一个更具竞争力的薪酬待遇。
公司代表：对于您提到的离职原因，我们理解并尊重您的个人选择。
公司会尽力改善工作环境氛围，提升员工的职业发展空间和薪酬福利待遇。
同时，第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
我希望您能够在离职之前提供一些对公司的意见和建议，帮助我们更好地改进和提升。
离职员工：我认为公司在以下几个方面可以做出一些改进：1. 加强沟通和协作：希望公司能够加强部门之间的沟通协调，提高工作效率和团队协作能力。
2. 建立完善的晋升机制：公司可以建立一套透明公正的晋升机制，让员工有明确的职业发展路径和晋升空间。
3. 提供培训和发展机会：公司可以加大对员工的培训力度，提供更多的技能和知识培训，以满足员工职业发展的需求。
4. 提高绩效考核的公正性：希望公司能够建立公正客观的绩效考核制度，让每个员工都有公平的机会获得相应的薪酬和晋升机会。
公司代表：非常感谢您提供的意见和建议，我们会认真考虑并采取相应的改进措施。
离职面谈表3篇
离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。
作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。
在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。
然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。
经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。
我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。
我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。
我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。
最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。
再次感谢您的支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
日期：年月日。
离职面谈记录（四篇）
离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。
感谢您能来参加今天的离职面谈。
首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。
人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。
希望你能够分享一下你离职的原因。
离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。
但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。
我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。
人力资源经理：我了解你的想法。
我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。
人力资源--员工辞职谈话记录（共5则）
人力资源--员工辞职谈话记录（共5则）第一篇：人力资源--员工辞职谈话记录人力资源--员工辞职谈话记录与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失。
李树新是一家电子配件公司的客户服务工程师，服务的客户都是大型电子企业。
因为李树新技术好且为人灵活，客户对他的服务都很满意，在业内也小有名气。
于是，一些客户企业和直接竞争对手A公司都许以高薪向他发出加盟的邀请。
经过一番犹豫后，李树新向公司提出了辞职，一来想看看公司对他的重视程度，二来也想找个更广阔的发展平台。
出乎意料，公司并未对他进行挽留，离职手续办得意外顺利。
这让李树新有些失落，对公司的一些依恋和感情也荡然无存。
他原来是决定去一家可称作业内巨头的客户企业，现在一赌气，去了竞争对手A公司。
不长的时间里，李树新原来服务过的大部分客户都成了A公司的合作伙伴。
虽然这与原公司的一次质量事故有关系，但李树新良好的人脉关系也起到了关键作用。
如果原来的公司重视李树新的离职，并专门进行一次离职谈话，结果将会如何呢?或许，他会留下来加强客户服务，继续把好质量关，不致出现后来的质量事故；或许，他会去客户企业工作，更加巩固与公司的关系。
如此，离职谈话不用企业额外付出成本，却可以收到很多意想不到的效果。
离职谈话好处多与即将离职的员工进行坦诚的交流，可以消释彼此的误解，了解企业存在的问题，明了管理的得失：可谓好处多多。
1．谈话留人：对一些骨干员工的离职，企业坦诚相处，花时间和员工沟通，可了解他们心里的真实想法。
有些离职决定做得比较草率的员工，或是对离职本身就犹疑不决的员工，谈话可以让其改变主意。
某企业员工小刘，因为不服从公司调动，提出辞职，在离职谈话时，谈着谈着，感受到公司对己的关注，觉得还是留在公司好，最终又决定留下来，后来成为公司开拓海外市场的功臣。
．发现制度问题：企业的某些制度，在公司内部看或许没有什么问题，但如果放在竞争环境下，可能已经为市场所淘汰，不利于企业发展。
员工离职面谈记录范文
员工离职面谈记录范文面谈日期：[具体日期]面谈时间：[开始时间结束时间]面谈地点：[会议室名称或具体地点]离职员工：[员工姓名]面谈人：[人力资源部同事姓名]一、开场。
二、离职原因。
面：那你先和我说说，为啥打算离开咱们公司呢？离：嗯，其实主要是我想换个环境挑战一下自己。
在这儿待了这么久，工作流程啥的都太熟悉了，感觉有点没劲儿了，想看看外面有没有新的机会能让我学到更多东西。
面：这想法挺酷的呀。
那除了这个，还有其他方面的原因吗？比如说，有没有对公司或者团队不太满意的地方呢？你可以放心说，今天这就是个掏心窝子的聊天。
三、工作体验。
面：哈哈，你这上进心值得点赞。
那你在这儿工作的这段时间，最让你觉得开心或者有成就感的事儿是啥呀？离：那可太多了。
我记得有一次我们负责那个[项目名称]，刚开始的时候感觉一团乱麻，大家都觉得这项目可能要搞砸了。
但是我们团队齐心协力，一点点梳理问题，找解决方案。
最后不但顺利完成了，还超预期达到了目标。
那时候就感觉自己特别牛，我们这个团队也特别棒。
面：确实，那个项目当时大家都很拼。
那有没有什么让你觉得不太爽或者比较困难的事情呢？离：嗯……就是有时候工作任务安排得有点急，感觉压力特别大。
就像上次[具体事件]，突然给我们一个紧急任务，要求在很短的时间内完成，那几天真是忙得晕头转向的。
不过现在想想，也算是一种锻炼吧。
四、对公司和团队的建议。
面：你说得对，紧急任务有时候确实会让人有点措手不及。
那你现在要走了，有没有什么好的建议想留给公司或者团队呢？离：我觉得咱们公司可以多组织一些内部培训或者分享会。
像我们有时候想学习一些新技能或者了解其他部门的业务知识，都不知道从哪儿下手。
要是能有这种分享交流的机会，大家肯定能互相学习，共同进步。
面：这个建议很不错呢。
那对于团队呢？离：团队的话，我觉得可以偶尔组织一些团队建设活动，不一定要那种很正式的，就像大家一起去户外玩个游戏、烧烤啥的。
这样可以增强团队成员之间的感情，在工作上配合起来也会更默契。
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怎样离职谈话范文
要想离职谈话真正起到消除误会、留住人才、暴露问题等作用，必须讲究技巧性，做到专业化，这样才能使员工消除对企业的误会，维护企业品牌形象，才是有效的离职谈话。
河南中州职业顾问总结如下几点。
一、明确谈话目的
离职谈话和一般的谈话不同，具有明确的谈话目的。
针对不同离职人员，谈话的目的和重点会有所不同：对骨干员工离职，谈话目的可能在怎样留住他;如果留不住，要弄清原因何在;了解他下一步的打算和如何保持与他的联系。
对辞退员工的谈话，谈话的目的可能在于解释和安抚工作，回应他的抱怨，结合他的特点，给出建议。
对经济不景气时候的裁员谈话，目的侧重于让员工理解政策，并在公司政策框架下，解释公司提供的帮助和补偿工作。
如果对被裁员工谈话时，用留人的那一套思路来谈，员工只能是越谈越生气，所以，离职谈话需要注意对象的不同，确立自己的谈话目的。
二、了解离职人员的背景信息
离职谈话需要知己知彼;要达到好的效果，一定要对离职人员的基本信息有事先的了解。
可以通过人事档案，对其年龄、工龄、工作经历、家庭情况以及工作表现等有一个基本的了解;也可以向上司或有关人员，了解他的工作表现、个人兴趣、有关的评价资料等。
这个工作做扎实了，在离职谈话时，就能把握谈话的主动权。
三、熟悉有关法律法规和公司有关制度
有关法律法规，是国家和社会界定员工与企业之间利益关系的文本文件，越来越多的员工法律意识和维权意识在提高，在离职的时候，可能会提到譬如《劳动法》上有关的条款要求，对此要能从容应对。
公司政策和制度，与员工的切身利益相关，如果离职谈话人对公司的政策和制度不了解，员工在提及有关问题时，谈话人不能作为公司的代言人，那谈话是没有任何意义和价值的。
譬如，与公司裁员的离职人员谈话，需要了解公司的裁员政策、补偿方案甚至于业界形势、市场表现等信息。
四、拟定谈话提纲
谈话提纲不一定要写在纸上，但一定要有一个谈话的要点和先后顺序。
离职员工一般都是有工作文章的，要考虑到他们的顾虑、性格、反应，设计有关的谈话问题。
谈话者要将谈话提纲与上面的谈话目的、员工的背景信息结合起来，以确保谈话不偏离自己的目的。
谈话提纲要考虑到谈话时间的控制，如何在有限的时间内达到自己的谈话目的，是需要认真准备的。
五、谈话现场的控制
如果说，前面4项工作都认真准备了，谈话现场控制应该没有什么问题。
清楚了自己要问什么，也准备了离职员工会提什么问题，交流就不会浮在表面上。
但离职谈话的现场控制还有一些小技巧需要掌握：如谈话地点尽量选择有一定隐私性的地方，避免被打断和干扰，也较容易与员工深度交流。
谈话的过程中，不要机械照搬事先准备的
问题，要注意倾听，理解离职员工所说的意思和内容，必要时进一步询问。
利用员工思考和沉默的时间，回顾自己的谈话提纲，调整自己的谈话思路。
因此，离职谈话过程中，开放型的问题应多问，探讨和征询的语气应当多些，因为你必须让员工感受到你是真诚的，而且你必须记住，你是代表公司的。
谈话结束时，对员工提出的问题，自己不能立即答复的，要明确告诉员工，过后给予相应的答复。
六、离职谈话总结
谈话总结，也是必要的一个环节。
不要以为谈完了，就没有事情了，对每个离职员工的谈话，应当做好谈话记录，并好归档。
企业可以定期对员工的离职谈话进行总结，对反馈的问题、离职的原因、提出的建议进行，提交给相应的决策人和责任人。