2019年员工试用期内辞职应否担责-范文资料
员工离职单位追责制度范本
员工离职单位追责制度范本一、总则第一条为规范员工离职后的行为，维护用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位（以下简称“单位”）与员工（以下简称“离职员工”）解除或终止劳动合同后，离职员工因违反法律法规、劳动合同约定或单位规章制度，给单位造成经济损失或其他不良影响的行为。
第三条单位对离职员工追责应遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行。
二、追责范围及标准第四条离职员工有下列情形之一，给单位造成经济损失的，单位有权要求离职员工承担赔偿责任：（一）违反劳动合同约定，提前解除劳动合同，给单位造成经济损失的；（二）违反保密协议，泄露单位商业秘密、技术秘密等，给单位造成经济损失的；（三）违反法律法规、单位规章制度，给单位造成经济损失的；（四）其他应当承担赔偿责任的情形。
第五条离职员工赔偿经济损失的金额，根据给单位造成的实际损失确定，包括直接经济损失和间接经济损失。
第六条单位应当依据劳动合同、保密协议、规章制度等，明确离职员工的权利义务，确保单位合法权益不受侵害。
三、追责程序第七条单位发现离职员工有追责情形的，应当及时启动追责程序，收集相关证据，确凿证明离职员工的行为给单位造成经济损失或其他不良影响。
第八条单位应当书面通知离职员工承担赔偿责任，明确赔偿金额、期限等事项。
离职员工收到通知后，应在规定期限内履行赔偿义务。
第九条离职员工对单位提出的赔偿要求有异议的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
仲裁或诉讼期间，单位有权依法采取措施，保护自身的合法权益。
第十条单位在追责过程中，应当遵守法律法规，确保离职员工的合法权益不受侵害。
四、其他规定第十一条单位应当建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律法规意识和职业道德水平，预防离职员工给单位造成经济损失。
第十二条单位在劳动合同中应当明确离职员工的义务，包括离职后不得损害单位利益、不得泄露单位商业秘密等。
试用期离职协议
试用期离职协议
鉴于甲方（公司）与乙方（员工）就试用期离职事宜达成如下协议：
一、试用期离职原因。
乙方因个人原因，经与甲方协商，决定提前结束试用期工作。
经双方友好协商，达成以下协议：
二、试用期离职程序。
1. 乙方应当向甲方提前提交书面离职申请，并说明离职原因。
2. 甲方应当尊重乙方的离职意愿，并在接到离职申请后尽快安排离职手续。
3. 乙方应在离职前完成交接工作，并如实如期归还公司物品。
三、试用期离职补偿。
1. 乙方因个人原因提前离职，不享受试用期结束后的离职补偿。
2. 甲方应当按照乙方实际工作时间支付工资及福利待遇，并依法支付乙方工资、加班费等。
3. 乙方应当按照公司规定如实如期归还公司发放的借款、物品等。
四、试用期离职保密。
1. 乙方应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
2. 离职后，乙方不得利用公司资源从事与甲方竞争的活动。
五、其他约定。
1. 本协议自双方签字之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
六、协议变更和解释。
1. 本协议经双方协商一致后可进行变更。
2. 本协议的解释权归甲、乙双方共同享有。
七、争议解决。
因本协议引起的一切争议，双方应当友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（公司），__________ 乙方（员工），__________。
签订日期，__________签订地点，__________。
试用期三天主动离职有工资吗没合同6篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同6篇篇1合同协议甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于乙方在试用期内三天主动离职，关于工资支付问题，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、背景说明1. 乙方在甲方规定的试用期内，未满约定的工作期限，主动提出离职。
2. 双方未签订正式的劳动合同。
二、工资支付原则1. 根据国家相关法律法规和甲方公司政策，甲方应当按照乙方实际工作时间支付工资。
2. 试用期工资支付应遵循公平、公正、合理原则。
三、工资计算与支付1. 乙方试用期工资计算方式：按照甲方公司规定的试用期工资标准，结合乙方实际工作时间进行计算。
2. 乙方试用期未满，甲方仍应按照约定支付工资。
但因乙方主动离职，根据甲方公司政策，可能需要扣除一定的培训费用或相关费用。
具体金额将依据甲方公司政策进行核算。
3. 工资支付方式：甲方将在乙方离职后的下一个工资发放日，将应支付的工资款项汇入乙方指定的银行账户。
四、双方责任与义务1. 甲方有责任按照本协议约定支付乙方工资。
2. 乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，以便甲方及时支付工资。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的义务。
五、保密协议1. 双方同意，在本协议签订及履行过程中，对涉及双方的商业秘密、内部信息、技术资料等予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露相关保密信息。
六、争议解决1. 如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 若仲裁结果仍无法达成一致，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（雇主）：___________________（盖章）乙方（员工）：___________________（签字）日期：___________________以上协议系甲、乙双方自愿签订，双方已充分阅读并理解本协议各项条款内容，对协议内容无异议。
员工离职违约责任书范本
员工离职违约责任书范本责任人：（公司名称）违约人：（员工姓名）违约日期：（日期）根据相关法律法规及劳动合同的约定，经协商一致，（公司名称）与（员工姓名）就其违约行为达成如下协议：一、违约事项的详细描述（员工姓名）自愿解除劳动合同，提前离开公司，违反了合同规定的服务期限。
二、违约责任的界定根据《劳动法》第62条的规定，（员工姓名）应承担相应的违约责任。
三、违约责任的履行方式（员工姓名）同意以以下方式承担其违约责任：1. 支付违约金：（公司名称）和（员工姓名）约定，（员工姓名）应向（公司名称）支付违约金，金额为合同约定薪资的30%。
2. 归还公司财物：（员工姓名）应立即归还所有公司财物，包括但不限于电脑、办公用品、文件资料等。
3. 提供交接材料：（员工姓名）应提供完整的工作交接材料，确保公司能够继续正常运营并顺利过渡。
四、其他约定1. 双方确认本违约责任书为终止合同的条件，并双方自愿签署。
2. 本违约责任书一经签署即生效，并取代之前双方签订的任何协议、约定。
3. 如（员工姓名）在规定期限内未能履行违约责任，（公司名称）有权采取法律手段追究其法律责任。
五、法律适用与争议解决1. 本违约责任书的解释与适用均受中华人民共和国法律的约束。
2. 双方在履行本违约责任书时如发生争议，应本着友好协商的原则解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、违约责任书的效力本违约责任书一式两份，由双方在自愿、平等的基础上签署生效，每份具有相同的法律效力，一份为公司备案，一份由员工保留。
（公司名称）：（员工姓名）：签署日期：签署日期：。
试用期被离职规定赔偿是怎样的
If you want to rise, there are two things, that is, you must be an eagle or a reptile.精品模板助您成功！（页眉可删）试用期被离职规定赔偿是怎样的如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
法律规定，用人单位如果要辞退试用期内的员工，必须是员工有违反用人单位的规章制度的问题存在;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，下面就跟随来了解了解关于试用期被离职规定吧。
一、试用期被离职赔偿规定如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
离职员工与违约责任
离职员工与违约责任离职员工与违约责任协议协议书编号：XXX-XX本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签署：雇主：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（雇主联系人）电话：（雇主联系电话）以下简称为“雇主”。
离职员工：姓名：（员工姓名）地址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）以下简称为“员工”。
鉴于：1. 员工自愿提出离职并已向雇主递交了正式的离职申请。
雇主同意员工的离职申请。
2. 在员工离职前，雇主与员工之间存在一份劳动合同，约定了员工在公司的职责和权益。
3. 根据劳动合同的规定，员工应履行合同到期后的工作协议，同时也需要承担一定的违约责任。
基于上述情况，双方达成如下协议：第一条离职手续1. 随着本协议的签署，员工将按照公司规章制度和相关政策办理离职手续。
员工应提交离职申请书，并向雇主提供有效的离职通知。
2. 雇主将根据相关法律法规和劳动合同的规定，与员工一同完成离职手续的办理。
第二条违约责任1. 员工同意，如其违反本协议的约定，未按时履行离职手续，或者擅自离职前离岗，将承担如下违约责任：a) 员工应向雇主支付由于违约行为而产生的经济损失，包括但不限于未替换人员的招聘费用、培训费用等；b) 员工同意雇主有权直接将上述经济损失从员工应享有的离职补偿金中扣除，以弥补雇主的损失。
第三条保密义务1. 员工承诺在离职后，继续履行保守雇主商业秘密和保密信息的义务，不得泄露任何关于公司经营、技术、客户信息以及其他未公开的商业秘密。
2. 如员工违反上述保密义务，雇主有权对员工采取法律措施，并追究其违约行为所导致的经济损失。
第四条知识产权1. 员工同意，其在雇主公司任职期间创造的所有知识产权均归雇主所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。
2. 员工应配合雇主办理知识产权登记、转让等相关手续，并不得擅自侵犯雇主的知识产权。
第五条争议解决1. 本协议的解释与执行适用中华人民共和国的法律法规。
2. 如因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇
试用期三天主动离职有工资吗没合同3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1试用期三天主动离职有工资吗？没合同在现代社会，随着经济的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高。
在找工作时，很多人都会选择试用期来了解公司的环境和自己是否适应这份工作。
试用期一般是一个月或者更长的时间，而有些公司甚至会设置短至三天的试用期。
那么，如果在试用期三天内主动离职，这时会不会有工资？如果没有签订劳动合同又该如何处理？让我们一起来探讨一下。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用来考察劳动者是否适应工作的时间，试用期内的离职应当提前告知公司，并依法解除劳动关系。
通常情况下，试用期内离职是有可能获得工资的，但具体情况要根据公司规定和双方协商来决定。
对于试用期三天内主动离职的情况，大部分公司会依据情况来判断是否给予工资。
如果在这短短的时间内，劳动者表现得不够出色，或者公司觉得不适合继续合作，那么可能会按照公司的规定给予部分工资；如果是劳动者个人原因导致的离职，那么可能不会获得工资。
因此，在试用期内离职要慎重考虑，避免浪费彼此的时间和精力。
如果劳动者在试用期内主动离职，但还没有签订劳动合同，那么该如何处理呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位应当在入职后一个月内签订劳动合同。
如果在这一个月内没有签订合同，那么双方的劳动关系仍然存在，劳动者仍然可以享有劳动法律所规定的权益。
总的来说，试用期三天内主动离职是否有工资，是否签订劳动合同都是需要根据具体情况来判断的。
劳动者在找工作时，要慎重选择，避免在试用期内频繁跳槽，避免浪费时间和精力。
同时，也要了解自己的权益和义务，合法维护自己的利益。
只有在双方都遵守法律规定，才能建立一个和谐稳定的劳动关系。
【试用期三天主动离职有工资吗没合同】。
篇2试用期三天主动离职有工资吗？没签订合同是怎么回事呢？试用期是新员工进入企业后最初的适应期，也是雇主和新员工相互了解的阶段。
离职法律风险的案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景某公司（以下简称甲公司）是一家从事互联网行业的公司，员工小李（以下简称原告）于2018年6月1日入职甲公司，担任技术岗位。
在任职期间，小李积极参与公司项目研发，为公司创造了显著的经济效益。
然而，由于公司经营不善，甲公司决定于2020年6月30日与小李解除劳动合同。
在解除劳动合同过程中，甲公司未依法支付小李经济补偿金，双方因此产生纠纷。
二、案例分析1. 案件争议焦点本案的争议焦点主要集中在甲公司是否应依法支付小李经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。
2. 案件事实分析（1）甲公司未依法支付经济补偿金甲公司在与小李解除劳动合同过程中，未依法支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲公司应当支付小李经济补偿金，但甲公司未履行支付义务。
（2）小李的合法权益受到侵害小李在甲公司工作期间，积极参与公司项目研发，为公司创造了显著的经济效益。
在劳动合同解除后，甲公司未依法支付经济补偿金，侵犯了小李的合法权益。
3. 法律依据分析（1）经济补偿金的支付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准为：①劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；②劳动者在本单位工作的年限不满一年的，按实际工作时间的月工资支付经济补偿。
（2）用人单位未依法支付经济补偿的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位未依法支付经济补偿的，应当依法支付；逾期不支付的，责令用人单位支付赔偿金。
4. 案件判决在案件审理过程中，法院认定甲公司未依法支付小李经济补偿金，侵犯了小李的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，法院判决甲公司支付小李经济补偿金，并支付赔偿金。
三、案例启示1. 用人单位应依法履行劳动合同义务用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿金，保障劳动者的合法权益。
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员工试用期内辞职应否担责
1.用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动合同的赔偿责任。
用人单位不能以本单位的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。
2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上限制了劳动者的解除权。
这是侵害劳动者合法权利的行为，法律一般确认为无效。
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