公司员工手册(完整版)【范本模板】
编号：****＊＊
＊**＊＊*有限公司
员
工
手
册
第2页 共36页 目 录
总经理致辞 ........................................................................................................... 3
第一章 总 则 ...................................................................................................... 4
第二章 公司简介 ................................................................................................ 5
第三章 公司组织机构图 ........................................................ 错误!未定义书签。
第四章 公司文化 ................................................................................................ 6
第五章 员工理念 ................................................................................................ 7
第六章 员工行为规范 ........................................................................................ 8
第七章 人事管理制度 ...................................................................................... 11
第一节 人才引进管理规定 ................................................................................. 11
第二节 离职管理规定 ......................................................................................... 13
第三节 考勤管理规定 ......................................................................................... 16
第四节 奖惩管理规定 ......................................................................................... 20
第八章 薪酬管理制度 ...................................................................................... 31
第九章 绩效管理制度 ...................................................................................... 33
第十章 保密制度 .............................................................................................. 35
第3页 共36页 总经理致辞
各位亲爱的伙伴：
你 好！
欢迎你加入桃源温泉大家庭,愿桃源温泉的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册,也是我们桃源温泉对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在桃源温泉充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象桃源温泉这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展.当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时,请咨询公司人力资源部负责人。
桃源温泉团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与桃源温泉共同发展。
欢迎你加入桃源温泉并将其作为你的事业.
祝：工作愉快、事业成功！
******有限公司
**＊*年＊*＊*月 第4页 共36页 第一章 总 则
1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及桃源温泉的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为.
2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3. 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行.
4. 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司人力资源部申报，补领并补交相应的工本费（10元）,员工在离职时，请将此手册主动交还公司人力资源部。
5. 本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误。
6. 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
7. 本手册由人力资源部组织编制，由人力资源部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
8. 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
9. 本手册经总经理批准，于 2015 年 11 月 1 日起执行。
第5页 共36页 第二章 公司简介(略） 第6页 共36页 第三章 公司文化
我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
我们的使命
推动智能科学技术发展,引领智能科学应用潮流
让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步
我们的愿景
创中国一流的民族品牌
做永续经营的高成长型企业
我们的核心价值观
以人为本 坚持诚信 力行变革 注重业绩
我们的经营理念
专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新
我们的服务理念
敏锐把握应用趋势,快捷满足客户需求
以客户为中心，超越客户满意
我们的管理理念
将选拔人才、培养人才放在首位
尊重和信任每一个员工
打造学习型团队,通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力
坚持原则，强调纪律
群策群力，发扬团队合作精神
我们的用人观
德才兼备,以德为先，任人唯贤，用人所长
我们的十个标准
勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习
积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神 第7页 共36页 第四章 员工理念
我们应为成为桃源温泉的一员而自豪，我们应共同塑造桃源温泉的经营理念和企业文化，我们应树立正确的价值观：
一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人；企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员工放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。
二、要胸怀理想,更应脚踏实地:每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里.当桃源温泉人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责,把身边的每一件事做好。
三、要有市场意识和服务意识：市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力.市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要,服务意识体现在企业各环节要密切配合,以客户为中心,为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务.
四、要有利润意识和成本意识:利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入;要减少浪费,节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润.
五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员工在竞争中产生活力，鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。
六、要树立先贡献后获得的价值观:在社会的观念中,往往将资历和能力跟贡献划等号。桃源温泉人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提,反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益.
七、要有创新意识:企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青，桃源温泉人喜欢创新,因为喜欢创新，桃源温泉人不怕挫折，不怕出现失误。
八、要有团队意识：没有一个人是万能的，桃源温泉事业的发展，需要凝聚桃源温泉人集体的智慧,桃源温泉人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体,产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境:要深谙 “逆水行舟,不进则退”的道理,保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功.好环境不是生来就有的，更多的需要创造,遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。
员工手册(标准版)
投资公司员工手册
第1页/共11页 标准化文件—制度 员 工 手 册
目 录：
企业精神（文化）
第一章 公司简介
1. 企业介绍
2. 公司机构
第二章 聘用规定
1. 基本政策
2. 入职手续
3. 试用期
4. 聘用的终止
5. 劳动合同
6. 离职手续
7. 个人资料
8. 业绩考评
第三章 员工福利
1. 社会保险
2. 津贴与补贴
第四章 工作规范
1. 行为准则
2. 工作态度
3. 工作纪律 投资公司员工手册
第2页/共11页 标准化文件—制度 4. 奖励与惩罚
5. 沟通与投诉
第五章 考勤制度
1. 工作时间
2. 考勤办法
3. 请假程序和办法
4. 休假种类和假期待遇
病事假:
丧假：
年休假与探亲假：
婚假：
第六章工资、津贴和奖金制度
第七章员工的发展
1、在职培训
2、内部竞聘、晋升机会
第八章附言
第九章附件
企业精神（文化）:
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第一章 公司简介
1、 企业介绍
#＃＃＃公司是专门从事房地产开发、交易、投资的公司和提供全面的专业地产策划顾问、全程代理营销服务的公司,主要业务范围是二级市场的策投资公司员工手册
第3页/共11页 标准化文件—制度 划和代理、二级半市场的投资交易和营销管理。
2、公司组织机构
第二章 聘用规定
1、基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。
增补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘。
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
1、 入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后,可被公司聘为员工.
公司员工手册(完整版)
编号：桃源温泉
员
工
手
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第2页 共36页 目 录
总经理致辞 ........................................................................................................... 3
第一章 总 则 ...................................................................................................... 4
第二章 公司简介 ................................................................................................ 5
第三章 公司组织机构图 ........................................................ 错误!未定义书签。
第四章 公司文化 ................................................................................................ 6
第五章 员工理念 ................................................................................................ 7
第六章 员工行为规范 ........................................................................................ 8
员工手册(完整版,超实用)
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广东ＸＸ科技有限公司 LV PA01
版次HR20191128
制作部门：人事及行政部 制作日期：2019-11-28
审 核： 厂务经理 生效日期：2019-11-28
批 准： 总 经 理 制作人：玉玲
文档名称:
员
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手 册 目 录
第一章 总 则
第二章 经营理念
第三章 员工权益行为准则
第四章 人才甄选与任用
第五章 考勤制度
第六章 薪资制度
第七章 奖惩条例
第八章 生活管理
第九章 员工行为规范
第十章 员工福利政策
第十一章 环境卫生、工业安全与消防常识
第十二章 申诉与协调
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第一章 总 则
本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。
1.1 本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。
1.2 公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。
1.3 本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。
1.4 本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28
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员工手册(完整版)
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安徽省宇美节能科技有限责任公司
员工手册
人力资源部编制
二零一四年四月
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. . . w 欢 迎 辞
欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。您的加盟使公司又增添了一份活力。
为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，感受浓郁醇厚的企业文化，掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部联系。
衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进！
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. . . w 目 录
公司员工手册范本
XXX公司
员
工
手
册
目 录
前言
誓词
董事长简介
集团及公司概况
员工基本要求
员工基本权利
员工考勤管理
员工奖惩制度
员工福利制度
员工民主管理
前 言
女士/先生：
您好！
欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。
您也许不会相信，这里，
曾是一块贫瘠而苍凉的土地；
曾是一个远近闻名的穷山村；
生活的贫困，
失败的痛苦，
曾使我们蒙受屈辱，
但我们从未失望和退缩，
从未停止过对幸福生活的追求。
今天，
宽阔的马路，
漂亮的厂房，
先进的设备和张张灿烂的笑脸，
这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！
成功和荣誉，
鲜花和掌声，
从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：
务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，
我们心怀坚定信念，
依靠科技进步，
以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！
展开双翅翱翔吧！
让我们携起手来，
共同奔向更加辉煌的明天！
黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师
——董事长XX先生简介
员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
我们的董事长就是这位垦荒者。他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。然而，清苦和落后没有使他随波逐流。如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本
标准公司员工手册范本（精选15篇）
标准公司员工手册范本 篇1
第一章 招聘和录用
1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;
招聘流程:
初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用
2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;
3.
为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;
4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：
(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。 3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6.
司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册
第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定
1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范
1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
公司员工手册(完整版) 2
编号：******
******有限公司
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工
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内部资料 妥善保管******有限公司 员工手册
第2页 共27页 目 录
欢 迎 辞 ................................................................................................................................... 3
第一章 总 则 ......................................................................................................................... 4
第二章 公司简介 .................................................................................................................... 5
第三章 公司组织机构图 ......................................................................................................... 6
第四章 公司文化 .................................................................................................................... 7
公司员工手册(通用版本)
公司员工手册（通用版本）
前 言
欢迎你成为公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系，都必须将此手册归还给公司。 员工守则
1、严格遵守国家法律、法令、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、 员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、 员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
4、 各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
5、 各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。
6、 严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
公司员工手册
员工手册
第一章 总则................................................................................2
第二章 招聘及录用....................................................................3
第三章 公司简介........................................................................4
第四章 公司文化........................................................................5
第五章 组织架构........................................................................6
第六章 考勤管理规定................................................................7
第七章 福利制度........................................................................8
第八章 薪酬制度........................................................................9
第九章 考核及岗位管理...........................................................10
第十章 培训制度........................................................................11