合同法经典案例试题

试题

一、2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司（简称“松园公司”）与天利房地产开发有限责任公司（简称“天利公司”）签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第1-3题。

1.松园公司与天利公司协商签订的劳务派遣协议的下列条款中，不符合法律规定的有：（）

A.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳务派遣协议中约定，

由天利公司根据需要灵活决定。

B.李某在天利公司的工作期限，可以在劳务派遣协议中约定为

4个周期，每个周期为半年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。

C.李某在天利公司的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定。

D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向包括李某在

内的任何人披露。

2.松园公司和天利公司对李某的下列做法中，不符合法律规定的

有：（）

A.松园公司与李某签订到期可续签的1年期劳动合同。

B.松园公司从李某每月工资中提取5%作为员工福利费。

C.天利公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金。

D.天利公司告知李某无权参加本公司工会。

3.天利公司将李某在派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公

司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：（）

A.天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某决绝而将

其退回。

B.松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同。

C.李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳

动争议仲裁。

D.李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公

司和松园公司共同承担赔偿责任。

二、某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答第1-4题。

1.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）

A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见。

B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决。

C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议。

D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告。

2.对于被裁减人员，应当给予的待遇是：（）

A.依照国家有关规定给予经济补偿。

B.制度职工安置预案，予以妥善安置。

C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用。

D.承诺企业在重整成功后予以重新录用。

3.不得被裁减的企业人员有：（）

A.管理层、技术骨干和劳动模范。

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工。

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

4.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：（）

A.工会认为该决定不适当，有权提出意见。

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定。

C.被裁减人员提出诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提出诉讼。

三、56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。

那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？

四、史小姐供职于一家会计事务所，担任行政工作。2007年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？

五、用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资，那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？

六、小王2008年1月5日入职某公司，公司与小王签订了一份二年期的劳动合同，劳动合同期限为2008年1月5日至2010年1月4日。小王在2010年元旦休假后在4号回到公司上班，公司却给了小王一份通知，通知上写由于双方劳动合同到期，公司根据经营情况，经慎重考虑不再续订劳动合同，且不支付经济补偿，双方发生纠纷。请问：本案中公司终止劳动合同不再续订是否需向小王支付经济补偿？

七、王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。

请回答如下问题：

1.王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

2.王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

3.用人单位应否给予王某经济补偿金?

4.王某应否赔偿用人单位的培训费用?